<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl ZUS, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-09-19T12:12:02+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Można zaskarżyć odmowę wydania zaświadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/69744,Mozna-zaskarzyc-odmowe-wydania-zaswiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/69744,Mozna-zaskarzyc-odmowe-wydania-zaswiadczenia.html</id>
                                    <updated>2008-02-21T11:59:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-21T11:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odmowa wydania zaświadczenia przez ZUS musi mieć formę decyzji. Ubezpieczony może wówczas odwołać się do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/107261,Czas-pracy-pracownikow-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/107261,Czas-pracy-pracownikow-szkoly.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:12:02+02:00</updated>
                                <published>2008-02-19T22:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. W tym przypadku dniem wolnym od pracy, oprócz niedzieli i świąt, jest sobota. Są jednak szkoły, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS rozliczy rentę rodzinną na podstawie zaświadczenia jednego uprawnionego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/69175,Czy-ZUS-rozliczy-rente-rodzinna-na-podstawie-zaswiadczenia-jednego-uprawnionego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/69175,Czy-ZUS-rozliczy-rente-rodzinna-na-podstawie-zaswiadczenia-jednego-uprawnionego.html</id>
                                    <updated>2008-02-14T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-14T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz z bratem jesteśmy uprawnieni do renty rodzinnej po zmarłym ojcu. W marcu 2007 r. podjąłem zatrudnienie, osiągając z tego tytułu przychód w miesięcznej wysokości 2,6 tys. zł. Czy aby rozliczyć się z ZUS, wystarczy, że prześlę zaświadczenia od mojego pracodawcy, czy również mój brat, który nigdzie nie pracuje, musi złożyć jakieś oświadczenie? Czy ustalając maksymalną kwotę zmniejszenia renty, ZUS uwzględni 50 proc. ogólnie obowiązującej kwoty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak osoba pracująca może leczyć się w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/68183,Jak-osoba-pracujaca-moze-leczyc-sie-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/68183,Jak-osoba-pracujaca-moze-leczyc-sie-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2008-02-07T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-07T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego na terenie Niemiec jest obowiązkowe. Bez potwierdzenia jego posiadania polski pracownik może mieć problem z uzyskaniem pozwolenia na pracę i dostępem do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za wypadek przy pracy nie ulega przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/68341,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy-nie-ulega-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/68341,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy-nie-ulega-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2008-02-04T12:22:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-04T12:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenie o jednorazowe odszkodowanie z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie ulega przedawnieniu. Ma ono bowiem charakter ubezpieczeniowy, a nie pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po obniżeniu składki rentowej kwota zmniejszenia jest wyższa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/67578,Po-obnizeniu-skladki-rentowej-kwota-zmniejszenia-jest-wyzsza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/67578,Po-obnizeniu-skladki-rentowej-kwota-zmniejszenia-jest-wyzsza.html</id>
                                    <updated>2008-02-04T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-04T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnieni do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych osiągający przychód powodujący ich zmniejszenie otrzymają w lutym 2008 r. decyzje z ZUS ustalające nowe kwoty zmniejszenia. Konieczność ponownego ich obliczenia wynika z obniżenia od 1 stycznia 2008 r. składki rentowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy pracodawca z mocy prawa odpowiada za zobowiązania swojego poprzednika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/67285,Nowy-pracodawca-z-mocy-prawa-odpowiada-za-zobowiazania-swojego-poprzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/67285,Nowy-pracodawca-z-mocy-prawa-odpowiada-za-zobowiazania-swojego-poprzednika.html</id>
                                    <updated>2008-01-31T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-31T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy oznacza kontynuację dotychczasowych stosunków pracy. Oprócz obowiązków wynikających z umów o pracę nowy pracodawca powinien również pamiętać o zapisach regulaminów pracy i układów zbiorowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON refunduje składki na ZUS niepełnosprawnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/67653,PFRON-refunduje-skladki-na-ZUS-niepelnosprawnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/67653,PFRON-refunduje-skladki-na-ZUS-niepelnosprawnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-01-28T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-28T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprostszą formą finansowego wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce jest niewątpliwie dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne ze środków publicznych. Pracodawcy nie ponoszą części kosztów zatrudnienia - składek na ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z tworzenia funduszu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/67298,Rezygnacja-z-tworzenia-funduszu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/67298,Rezygnacja-z-tworzenia-funduszu.html</id>
                                    <updated>2008-01-25T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-25T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część pracodawców objętych obowiązkami może uwolnić się od tych zobowiązań przez odpowiednie działania. Możliwości te są jednak zróżnicowane w zależności od poziomu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec ZUS po rozstaniu się z pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/66252,Obowiazki-pracodawcy-wobec-ZUS-po-rozstaniu-sie-z-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/66252,Obowiazki-pracodawcy-wobec-ZUS-po-rozstaniu-sie-z-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2008-01-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie współpracy między pracodawcą a pracownikiem może przybierać różne formy. Bez względu na przyczynę i formę rozwiązania umowy o pracę każdy pracownik powinien zostać wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego) i z ubezpieczenia zdrowotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmiana liczby ubezpieczonych w trakcie roku ma wpływ na składkę wypadkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/67286,Czy-zmiana-liczby-ubezpieczonych-w-trakcie-roku-ma-wplyw-na-skladke-wypadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/67286,Czy-zmiana-liczby-ubezpieczonych-w-trakcie-roku-ma-wplyw-na-skladke-wypadkowa.html</id>
                                    <updated>2008-01-23T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-23T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaką składkę wypadkową powinien płacić w 2008 roku płatnik, który prowadzi działalność gospodarczą od stycznia 2006 r. i w 2006 roku zatrudniał średnio 15 osób. Następnie stan zatrudnienia został zmniejszony. Płatnik opłacał za rok składkowy od 1 kwietnia 2007 r. składkę w wysokości 1,20 proc., zgodnie z przynależnością do sekcji K. Czy płatnik postąpił prawidłowo, opłacając składkę w wysokości 1,20 proc. pomimo zmniejszenia stanu zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/66251,Stopa-procentowa-skladki-na-ubezpieczenie-wypadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/66251,Stopa-procentowa-skladki-na-ubezpieczenie-wypadkowe.html</id>
                                    <updated>2008-01-16T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-16T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem stycznia 2008 r. mija termin na złożenie informacji ZUS IWA za 2007 r., w której pracodawcy powinni wykazać informacje pozwalające na ustalenie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. W tekście udzielamy instrukcji, jak wypełnić ZUS IWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy emeryt zleceniobiorca może być zwolniony od opłacania składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/65696,Czy-emeryt-zleceniobiorca-moze-byc-zwolniony-od-oplacania-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/65696,Czy-emeryt-zleceniobiorca-moze-byc-zwolniony-od-oplacania-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-01-11T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-11T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy zlecenia od 1 czerwca 2007 r. zatrudniamy emeryta. Został on przez nas zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. W grudniu poinformował nas, iż od 1 października wykonuje równocześnie umowę o pracę na pół etatu i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł miesięcznie. Czy fakt zatrudnienia emeryta także na podstawie umowy o pracę wpływa na podleganie ubezpieczeniom z umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać od pracodawcy dodatkowych świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/65756,Czy-pracownik-moze-zadac-od-pracodawcy-dodatkowych-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/65756,Czy-pracownik-moze-zadac-od-pracodawcy-dodatkowych-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2008-01-08T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-08T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowałem w zakładach górniczych jako operator ciężkich maszyn. Konsekwencją kilku lat pracy jest choroba zawodowa - zespół wibracyjny postać kostno-stawowa. Mam decyzję powiatowego inspektora sanitarnego stwierdzającego istnienie tej choroby. Otrzymałem już od ZUS jednorazowe odszkodowanie. Po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego wystąpiłem o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS jednak odmówił mi jego przyznania, stwierdzając, że stan mojego zdrowia nie rokuje poprawy. Przyznano mi natomiast rentę z tytułu choroby zawodowej, ponieważ stwierdzono u mnie częściową niezdolność do pracy. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę. Czy przysługują mi jakieś dodatkowe świadczenia od pracodawcy w związku z moją chorobą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy najlepiej skorzystać z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65128,Kiedy-najlepiej-skorzystac-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65128,Kiedy-najlepiej-skorzystac-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-01-02T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-02T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z punktu widzenia pracowników rok 2008 nie będzie sprzyjał zorganizowaniu długiego wypoczynku przy wykorzystaniu jak najmniejszej liczby dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mogą odetchnąć. W 2008 r. nie będzie praktycznie zbyt wielu okazji do organizowania przez pracowników długich weekendów. Tegoroczny układ świąt nie daje pracownikom wielu możliwości skorzysta nia z dłuższego odpoczynku bez znacznego obniżenia puli urlopowej]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca musi udowodnić przed sądem wysokość poniesionej szkody</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/63513,Pracodawca-musi-udowodnic-przed-sadem-wysokosc-poniesionej-szkody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/63513,Pracodawca-musi-udowodnic-przed-sadem-wysokosc-poniesionej-szkody.html</id>
                                    <updated>2007-12-14T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-14T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym, jeśli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych. Ciężar udowodnienia szkody w mieniu powierzonym i jej wysokość spoczywa na pracodawcy, a zmiana w tym zakresie na niekorzyść pracownika w drodze umowy jest niedopuszczalna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ZUS ustala kwotę nadpłaty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/63464,Jak-ZUS-ustala-kwote-nadplaty-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/63464,Jak-ZUS-ustala-kwote-nadplaty-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe.html</id>
                                    <updated>2007-12-13T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-13T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu br. dowiedzieliśmy się, że nasz pracownik od jakiegoś czasu pracuje równocześnie na zlecenie w innej firmie i że z tego tytułu firma odprowadza za niego składki na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Po obliczeniach łącznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia z umowy o pracę i zlecenia okazało się, że w listopadzie br. została przekroczona roczna podstawa wymiaru tych składek. W naszym zakładzie pracownik zarabia 6800 zł miesięcznie, a z umowy zlecenia tylko 1200 zł. Czy w związku z tym ZUS zwróci nadpłacone składki proporcjonalnie do podstawy wymiaru składek w każdym zakładzie, czy odda je po połowie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje świadczenie z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/63758,Komu-przysluguje-swiadczenie-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/63758,Komu-przysluguje-swiadczenie-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-12-12T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-12T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka dni temu nasza była pracownica (obecnie na emeryturze) zwróciła
się z prośbą o udzielenie jej zapomogi z zfśs na zakup węgla. Czy mamy
prawo udzielić pracownikowi takiej zapomogi albo ze środków zfśs kupić
jej określoną ilość węgla?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy korespondent, który został oddelegowany za granicę, podlega polskim przepisom ubezpieczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63339,Czy-korespondent-ktory-zostal-oddelegowany-za-granice-podlega-polskim-przepisom-ubezpieczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63339,Czy-korespondent-ktory-zostal-oddelegowany-za-granice-podlega-polskim-przepisom-ubezpieczeniowym.html</id>
                                    <updated>2007-12-10T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-10T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Redakcja naszego czasopisma planuje wysłać korespondenta zagranicznego do Czech na około dwa lata. Zarówno pracownik, jak i nasza redakcja chcemy, aby korespondent podlegał ubezpieczeniom społecznym w Polsce i aby składki opłacać w ZUS. Przewidywany okres pracy przekracza 12 miesięcy, dlatego nie będziemy mogli uzyskać poświadczenia formularza E-101. Czy jest sposób, aby korespondent podlegał polskim ubezpieczeniom społecznym w czasie pracy za granicą? Czy jest to możliwe tylko przez zawarcie porozumienia wyjątkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać dodatek funkcyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63305,Jak-wyplacac-dodatek-funkcyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63305,Jak-wyplacac-dodatek-funkcyjny.html</id>
                                    <updated>2007-12-07T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-07T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązuje u nas układ zbiorowy pracy, w którym określony jest procentowo dodatek funkcyjny według zajmowanego stanowiska kierowniczego od najniższego wynagrodzenia. Jednak od kilku lat mamy wypłacany dodatek funkcyjny według regulaminu wynagradzania, w którym określono kwotowo dodatek funkcyjny i jest on niższy i bardzo niekorzystny dla mnie i innych pracowników. Czy dodatek funkcyjny powinien być wypłacany według układu zbiorowego czy według regulaminu wynagradzania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie odwoławcze w sprawach ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63157,Postepowanie-odwolawcze-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63157,Postepowanie-odwolawcze-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2007-12-05T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-05T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołania od decyzji organów rentowych wnosi się na piśmie do organu, który wydał decyzję, w terminie miesiąca od doręczenia odpisu decyzji. Organ rentowy przekazuje niezwłocznie odwołanie wraz z aktami sprawy do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie nieodpłatne świadczenia dla pracowników są opodatkowane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63018,Jakie-nieodplatne-swiadczenia-dla-pracownikow-sa-opodatkowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63018,Jakie-nieodplatne-swiadczenia-dla-pracownikow-sa-opodatkowane.html</id>
                                    <updated>2007-12-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często poza wynagrodzeniem oferują pracownikom dodatkowe, nieodpłatne świadczenia, m.in. pakiety medyczne, karnety rekreacyjne, bilety do kina. Od takich świadczeń pracownik też musi zapłacić podatek i składki ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie ławnika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62848,Ubezpieczenie-lawnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62848,Ubezpieczenie-lawnika.html</id>
                                    <updated>2007-11-30T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-30T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jestem ławnikiem sądowym. Nie mam innego zajęcia ani statusu osoby bezrobotnej, nie pobieram również emerytury ani renty. Dotychczas podlegałem ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny osoby ubezpieczonej (konkretnie pracującej żony). Czy obecnie, tzn. od 1 października 2007 r., podlegam ubezpieczeniu zdrowotnemu jako ławnik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po zwolnieniu z pracy można kontynuować opłacanie składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62366,Po-zwolnieniu-z-pracy-mozna-kontynuowac-oplacanie-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62366,Po-zwolnieniu-z-pracy-mozna-kontynuowac-oplacanie-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-11-28T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-28T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, np. pracownicy, mogą po ich ustaniu kontynuować je dobrowolnie. W tym celu muszą złożyć w ZUS w nieprzekraczalnym terminie 30 dni wniosek i co miesiąc opłacać składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jednostka badawczo-rozwojowa ma obowiązek płacenia za pracowników składek na FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/62535,Czy-jednostka-badawczorozwojowa-ma-obowiazek-placenia-za-pracownikow-skladek-na-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/62535,Czy-jednostka-badawczorozwojowa-ma-obowiazek-placenia-za-pracownikow-skladek-na-FGSP.html</id>
                                    <updated>2007-11-27T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-27T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jesteśmy jednostką badawczo-rozwojową. Prowadzimy działalność gospodarczą. Czy to prawda, że w związku ze zmianą ustawy, która od 10 sierpnia 2007 r. umożliwia ogłoszenie upadłości naszej jednostki, powinniśmy płacić składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie pozapłacowych świadczeń dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/62009,Opodatkowanie-pozaplacowych-swiadczen-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/62009,Opodatkowanie-pozaplacowych-swiadczen-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2007-11-26T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-26T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznając pracownikom dodatkowe świadczenia poza wynagrodzeniem za pracę, należy pamiętać o konieczności ich prawidłowego rozliczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne członków rad nadzorczych - na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62021,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rad-nadzorczych-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62021,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rad-nadzorczych-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2007-11-21T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-21T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2007 r. członkowie rad nadzorczych podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wcześniej objęci byli ubezpieczeniem zdrowotnym, gdy pobierali świadczenie pieniężne za pełnienie funkcji. Zmianę tę wprowadziła nowelizacja z 24 sierpnia 2007 r. ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie bonów towarowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/61600,Opodatkowanie-bonow-towarowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/61600,Opodatkowanie-bonow-towarowych.html</id>
                                    <updated>2007-11-16T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-16T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przekazanie pracownikom bonów towarowych spowoduje konieczność zapłaty podatku dochodowego. Wartość bonów towarowych jest uznawana za przychód ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji można wypłacić jednorazowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59994,Czy-odszkodowanie-za-zakaz-konkurencji-mozna-wyplacic-jednorazowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59994,Czy-odszkodowanie-za-zakaz-konkurencji-mozna-wyplacic-jednorazowo.html</id>
                                    <updated>2007-11-02T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-02T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę firmę komputerową. Z kilkoma z moich pracowników mam zamiar podpisać umowy o zakazie konkurencji. Czy odszkodowanie musi być wypłacane w ratach czy może być jednorazowe? Czy w umowie trzeba określić termin wypłaty odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za dzień wolny od pracy nie obniża się ryczałtu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59935,Za-dzien-wolny-od-pracy-nie-obniza-sie-ryczaltu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59935,Za-dzien-wolny-od-pracy-nie-obniza-sie-ryczaltu.html</id>
                                    <updated>2007-10-31T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-10-31T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka jako pracodawca, zawierając umowę cywilnoprawną i ustalając wysokość ryczałtu samochodowego, bierze pod uwagę również czas pracy pracownika oraz możliwość korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych. Czy rozliczając ryczałt samochodowy pracownikowi pracującemu na 1/2 etatu pomniejsza się ryczałt za każdy dzień roboczy, który był dniem wolnym od pracy? Czy dzień, kiedy pracownik zgodnie z zawartą umową nie świadczy pracy i który jest jego dniem wolnym, traktować jako jego nieobecność?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ubezpieczenia przy pracy nakładczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/60426,Jakie-ubezpieczenia-przy-pracy-nakladczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/60426,Jakie-ubezpieczenia-przy-pracy-nakladczej.html</id>
                                    <updated>2007-10-25T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-25T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nakładca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, nie podlega natomiast ubezpieczeniu wypadkowemu, na własny wniosek może natomiast zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podział odprawy pośmiertnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/58239,Podzial-odprawy-posmiertnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/58239,Podzial-odprawy-posmiertnej.html</id>
                                    <updated>2007-10-12T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-12T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby (ale nie świadczenia rehabilitacyjnego), rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Jeżeli w chwili śmierci pracownik był zatrudniony u różnych pracodawców, odprawy ustala oddzielnie każdy z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można skrócić urlop macierzyński matki bez udzielania urlopu ojcu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58354,Czy-mozna-skrocic-urlop-macierzynski-matki-bez-udzielania-urlopu-ojcu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58354,Czy-mozna-skrocic-urlop-macierzynski-matki-bez-udzielania-urlopu-ojcu.html</id>
                                    <updated>2007-10-10T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-10T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Chce jednak skrócić pobyt na urlopie bez wykorzystania pozostałej części przez pracownika-ojca dziecka. Czy takie rozwiązanie jest możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rolnik może ubezpieczyć się w ZUS albo KRUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/58840,Rolnik-moze-ubezpieczyc-sie-w-ZUS-albo-KRUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/58840,Rolnik-moze-ubezpieczyc-sie-w-ZUS-albo-KRUS.html</id>
                                    <updated>2007-10-09T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-09T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rolnik, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą i podlega ubezpieczeniu rolniczemu, musi opłacić składkę w podwójnej wysokości. Za czwarty kwartał musi wpłacić do KRUS 502 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wygrana w grach losowych spowoduje zawieszenie świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/58662,Czy-wygrana-w-grach-losowych-spowoduje-zawieszenie-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/58662,Czy-wygrana-w-grach-losowych-spowoduje-zawieszenie-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-10-04T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-04T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymuję z ZUS świadczenie przedemerytalne w wysokości 711,54 zł. Nie dorabiam do niego na żadnej podstawie. Od kilku lat biorę udział w grach losowych. Ostatnio wygrałem 10 tys. zł. Czy spowoduje to, że ZUS zawiesi mi na jakiś czas wypłatę świadczenia przedemerytalnego? Czy powinienem poinformować oddział ZUS wypłacający mi świadczenie o wysokości wygranej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/57753,Ujawnienie-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/57753,Ujawnienie-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2007-10-02T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-02T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie świadomego ujawnienia przez pracownika tajemnicy pracodawcy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik przechodzi na świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/57969,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-gdy-pracownik-przechodzi-na-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/57969,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-gdy-pracownik-przechodzi-na-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2007-10-02T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-02T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwalniany pracownik może w niektórych przypadkach uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego do czasu nabycia uprawnień do emerytury. Dlatego ważne jest, aby pracodawca odpowiednio wypełnił dokumenty pracownika związane z rozwiązaniem stosunku pracy, zwłaszcza świadectwo pracy. Zwolnienie to musi dotyczyć określonych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd nad majątkiem firmy musi wyraźnie wskazać tę przyczynę w wystawianym świadectwie pracy lub odrębnym zaświadczeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umorzenie pracownikowi pożyczki jako udzielenie zapomogi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57268,Umorzenie-pracownikowi-pozyczki-jako-udzielenie-zapomogi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57268,Umorzenie-pracownikowi-pozyczki-jako-udzielenie-zapomogi.html</id>
                                    <updated>2007-09-26T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-26T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z trudną sytuacją rodzinną naszej pracownicy (śmierć męża) chcemy umorzyć spłacaną przez nią pożyczkę mieszkaniową z zfśs. Czy w decyzji o umorzeniu możemy przekwalifikować tę pomoc na zapomogę w związku ze śmiercią męża pracownicy? W ten sposób nie musielibyśmy potrącać z jej wynagrodzenia podatku od tego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bankrutująca firma nie musi wypłacać odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57846,Bankrutujaca-firma-nie-musi-wyplacac-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57846,Bankrutujaca-firma-nie-musi-wyplacac-odprawy.html</id>
                                    <updated>2007-09-20T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-20T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Syndyk nie wypłaci odprawy emerytalnej pracownikowi zwolnionemu z powodu upadłości zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto zgłasza wniosek o emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54307,Kto-zglasza-wniosek-o-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54307,Kto-zglasza-wniosek-o-emeryture.html</id>
                                    <updated>2007-09-03T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-03T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik jest uprawniony do świadczenia przedemerytalnego, którego nie pobiera ze względu na wysokość osiąganego przychodu. Za kilka miesięcy ukończy wiek emerytalny. Czy wniosek o emeryturę powinien zostać złożony za naszym pośrednictwem jako zakładu pracy? Czy ZUS powiadomi go o konieczności złożenia wniosku o emeryturę, czy musimy pilnować tego terminu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwota wolna od potrąceń po obniżce składki rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/56062,Kwota-wolna-od-potracen-po-obnizce-skladki-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/56062,Kwota-wolna-od-potracen-po-obnizce-skladki-rentowej.html</id>
                                    <updated>2007-08-31T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-31T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy dużą firmą handlową. Co miesiąc kilkunastu pracownikom dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia. Jaka kwota jest wolna od potrąceń po zmianie wysokości składki rentowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54580,Dane-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54580,Dane-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-08-08T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-08T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, udostępniając komornikowi dane pracownika będącego dłużnikiem w prowadzonym postępowaniu egzekucyjnym, ma obowiązek poinformowania pracownika o fakcie udostępnienia tych danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia przy zbiegu zajęć z ZUS i urzędu skarbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54505,Potracenia-przy-zbiegu-zajec-z-ZUS-i-urzedu-skarbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54505,Potracenia-przy-zbiegu-zajec-z-ZUS-i-urzedu-skarbowego.html</id>
                                    <updated>2007-08-07T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-07T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia z ZUS (zaległość w składkach z tytułu wcześniej prowadzonej działalności gospodarczej). Dodatkowo w tym miesiącu otrzymaliśmy pismo z urzędu skarbowego nakazujące potrącić kwotę nieuiszczonego przez pracownika mandatu. Zajęcie wynagrodzenia z ZUS nie pozwala na jednoczesne dokonanie potracenia na rzecz urzędu skarbowego. Czy należność dla służb skarbowych ma w tej sytuacji pierwszeństwo? Jak powinniśmy postąpić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, którego żona przebywa w szpitalu, otrzyma zasiłek opiekuńczy na 1,5-roczne dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54510,Czy-pracownik-ktorego-zona-przebywa-w-szpitalu-otrzyma-zasilek-opiekunczy-na-15roczne-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54510,Czy-pracownik-ktorego-zona-przebywa-w-szpitalu-otrzyma-zasilek-opiekunczy-na-15roczne-dziecko.html</id>
                                    <updated>2007-08-06T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-06T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik zwrócił się do naszego zakładu o zasiłek opiekuńczy na 1,5-roczne dziecko, ponieważ jego żona jest w szpitalu w związku z kolejnym porodem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy? Wcześniej nie korzystał z zasiłku opiekuńczego, ponieważ dzieckiem opiekowała się żona, która nigdzie nie pracuje. Czy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka poniżej 2. roku życia można wypłacić na podstawie innych dokumentów niż ZUS ZLA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ZUS ustala kwotę przychodu za okres pobierania świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54297,Jak-ZUS-ustala-kwote-przychodu-za-okres-pobierania-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54297,Jak-ZUS-ustala-kwote-przychodu-za-okres-pobierania-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T13:13:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wysokości przychodu za okres pobierania świadczenia przedemerytalnego ZUS może zaliczyć do niego zarówno wypłacone świadczenie oraz wynagrodzenie za pracę, jak i kwotę zawieszonego świadczenia przedemerytalnego (wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja 2006 r., II UA 1/06).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po rencie można starać się o świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54292,Po-rencie-mozna-starac-sie-o-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54292,Po-rencie-mozna-starac-sie-o-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest możliwe zrezygnowanie z renty i przejście na świadczenie przedemerytalne. Osoby pobierające rentę mogą otrzymać to świadczenie, gdy prawo do niej ustanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy był wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54273,Czy-byl-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54273,Czy-byl-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik kilka dni temu zwrócił się z prośbą o udzielenie mu
godzinnej przerwy w ciągu dnia pracy w celu załatwienia spraw
osobistych w urzędzie. Ponieważ kończy pracę po zamknięciu urzędu,
wyraziliśmy na to zgodę. W tym czasie uległ wypadkowi. Teraz domaga się
odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Czy ma do tego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54269,Cywilnoprawna-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54269,Cywilnoprawna-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracodawca może być zobowiązany do zapłaty pracownikowi dodatkowego odszkodowania. Zasady tej odpowiedzialności odszkodowawczej określają przepisy kodeksu cywilnego. Natomiast jej celem jest wyrównanie szkody i krzywdy, jaką poniósł pracownik w wyniku wypadku przy pracy, i która w całości nie została pokryta z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wezwanie na stawienie się przed komisją lekarską</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54265,Wezwanie-na-stawienie-sie-przed-komisja-lekarska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54265,Wezwanie-na-stawienie-sie-przed-komisja-lekarska.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica miała wypadek w pracy. W związku z tym wypadkiem
została wezwana na komisję lekarską przez Zakład Ubezpieczeń
Społecznych. Czy w takim przypadku należy się jej dzień wolny od pracy
na stawienie się na wezwanie komisji lekarskiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54223,Dokumentacja-prawa-do-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54223,Dokumentacja-prawa-do-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS rozpatruje prawo do świadczeń z tytułu wypadku zaistniałego w czasie wykonywania pracy po udokumentowaniu okoliczności takiego zdarzenia kwalifikujących je jako wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>