<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl ZUS, Miejsce pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-06-17T08:28:26+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322133,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322133,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html</id>
                                    <updated>2016-06-17T08:28:26+02:00</updated>
                                <published>2009-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli wykonuje pracę w siedzibie zleceniodawcy lub w miejscu prowadzenia przez niego działalności. Jednak w ubezpieczeniach społecznych miejsce prowadzenia działalności jest rozumiane nie jako miejsce podane w ewidencji działalności lub KRS, ale jako miejsce, w którym jest zlokalizowana działalność firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inwalida wojenny, który mieszka w Unii Europejskiej, ma prawo do renty wypłacanej przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/321848,Czy-inwalida-wojenny-ktory-mieszka-w-Unii-Europejskiej-ma-prawo-do-renty-wyplacanej-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/321848,Czy-inwalida-wojenny-ktory-mieszka-w-Unii-Europejskiej-ma-prawo-do-renty-wyplacanej-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-06-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój dziadek mieszka na stałe w Holandii. W latach 90. ubiegał się w ZUS o rentę dla inwalidy wojennego. Ma orzeczenie, że jego inwalidztwo ma związek z działalnością partyzancką w czasie II wojny światowej, jednak ZUS odmówił mu renty ze względu na to, że nie mieszka w Polsce. Była to jedyna przyczyna odmowy. Uważaliśmy, że decyzja ZUS jest niesłuszna, jednak dziadek nie odwołał się do sądu. Czy wyrok Trybunału Sprawiedliwości z 29 maja 2008 r. ma w jego przypadku zastosowanie? Czy teraz dziadek może ponownie wystąpić o wypłatę renty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie zadłużenia w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/320521,Przedawnienie-zadluzenia-w-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/320521,Przedawnienie-zadluzenia-w-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-05-29T06:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-29T06:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych przysłał mi pismo wzywające do zapłaty zaległych składek na ubezpieczenia społeczne z lat 1999-2000. Kiedy takie należności ulegają przedawnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jedno okienko dla przedsiębiorcy a ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/684231,Jedno-okienko-dla-przedsiebiorcy-a-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/684231,Jedno-okienko-dla-przedsiebiorcy-a-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-05-22T10:25:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-22T10:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczynasz, zawieszasz lub wznawiasz wykonywanie pozarolniczej działalności w ramach  &quot;jednego okienka&quot;? Sprawdź jakie dokumenty sporządzi za Ciebie ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Który sąd jest właściwy w przypadku sporu między płatnikiem zasiłku a ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/318877,Ktory-sad-jest-wlasciwy-w-przypadku-sporu-miedzy-platnikiem-zasilku-a-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/318877,Ktory-sad-jest-wlasciwy-w-przypadku-sporu-miedzy-platnikiem-zasilku-a-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-05-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawa o ustalenie prawa lub wysokości zasiłku chorobowego, gdzie stronami sporu są płatnik składek i zasiłków oraz ZUS, powinna być rozpoznana w I instancji przez sąd okręgowy. Rozpoznanie jej przez sąd rejonowy skutkuje nieważnością postępowania (wyrok Sądu Najwyższego z 12 marca 2009 r., II UK 273/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi wysyłanemu na szkolenie przysługuje zwrot kosztów podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/692988,Kiedy-pracownikowi-wysylanemu-na-szkolenie-przysluguje-zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/692988,Kiedy-pracownikowi-wysylanemu-na-szkolenie-przysluguje-zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-05-13T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-13T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik pracuje w siedzibie naszej spółki, która mieści się w Warszawie. Miejsce zamieszkania pracownika to Lublin, skąd codziennie dojeżdża do pracy. Czy wysyłając tego pracownika na szkolenie do Lublina mamy obowiązek zwrócić mu koszty podróży służbowej? Jeśli wyślemy tego pracownika na szkolenie do Warszawy, to czy również musimy mu zwracać koszty podróży służbowej z miejsca jego zamieszkania do miejsca szkolenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są podstawowe zadania i kompetencje ZUSu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/684228,Jakie-sa-podstawowe-zadania-i-kompetencje-ZUSu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/684228,Jakie-sa-podstawowe-zadania-i-kompetencje-ZUSu.html</id>
                                    <updated>2009-05-03T21:27:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-03T21:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS, czyli Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest jedną z najmniej lubianych instytucji w Polsce. Często mamy jednak mylne wyobrażenie na temat jego zadań, co może też prowadzić do mylnych osądów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest Fundusz Ubezpieczeń Społecznych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/684229,Co-to-jest-Fundusz-Ubezpieczen-Spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/684229,Co-to-jest-Fundusz-Ubezpieczen-Spolecznych.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T20:25:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-23T20:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często słyszymy pojęcie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i tak naprawdę nie wiemy co ono oznacza. Czy jest to inna nazwa ZUSu? I po co tak naprawdę jest ten Fundusz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS może ustalić wynagrodzenie emeryta na podstawie zeznań świadków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/312248,Czy-ZUS-moze-ustalic-wynagrodzenie-emeryta-na-podstawie-zeznan-swiadkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/312248,Czy-ZUS-moze-ustalic-wynagrodzenie-emeryta-na-podstawie-zeznan-swiadkow.html</id>
                                    <updated>2009-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 1992 r. ZUS przyznał mi prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Podstawa wymiaru świadczenia była ustalona z 3 kolejnych lat kalendarzowych (1987-1989). W maju 2008 r. ukończyłem 65 lat i ZUS z urzędu zamienił mi rentę na emeryturę. Do obliczenia emerytury z urzędu ZUS przyjął podstawę wymiaru renty. Po otrzymaniu decyzji z ZUS przedstawiłem zarobki z lat 1980-1990. Nigdzie nie mogę odnaleźć dokumentacji potwierdzającej wysokość osiąganych przeze mnie zarobków w latach 1971-1979. Na tej podstawie ZUS do ustalenia wysokości podstawy wymiaru emerytury przyjął zarobki z 20 lat kalendarzowych. Za część tych lat ZUS przyjął wynagrodzenie zerowe. Dlaczego ZUS nie ustalił podstawy wymiaru emerytury z 10 kolejnych lat kalendarzowych przypadających przed przyznaniem renty, tj. z okresu 1980-1989? Do wniosku dołączyłem oświadczenie kolegi, który pracował ze mną w tym okresie na takim samym stanowisku pracy. Nie chcę, aby ZUS przyjął wynagrodzenie minimalne, bo uważam że zostanę skrzywdzony. W tym okresie zarabiałem znacznie więcej niż minimum.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przenieść pracownika do innej pracy w tym samym mieście</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/312220,Jak-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy-w-tym-samym-miescie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/312220,Jak-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy-w-tym-samym-miescie.html</id>
                                    <updated>2009-04-20T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-20T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w centrali firmy w Łodzi. Chcemy go przenieść do pracy do oddziału firmy, który również znajduje się w Łodzi, tylko w innej dzielnicy. Pracownik byłby zatrudniony w oddziale na takim samym stanowisku jak w centrali, otrzymywałby wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak dotychczas. Inne warunki zatrudnienia również pozostałyby bez zmian. Czy w takim przypadku możemy przenieść na stałe pracownika do oddziału firmy bez zmiany umowy o pracę? Jeśli nie, to czy możemy skierować go czasowo do pracy w oddziale nie dokonując zmiany umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy pracownika mobilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314137,Miejsce-pracy-pracownika-mobilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314137,Miejsce-pracy-pracownika-mobilnego.html</id>
                                    <updated>2009-04-17T20:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-17T20:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejscem pracy pracownika stale przemieszczającego się może być obszar, na którym jego pracodawca prowadzi działalność, np. terytorium Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób odwołać się od decyzji ZUSu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/684230,W-jaki-sposob-odwolac-sie-od-decyzji-ZUSu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/684230,W-jaki-sposob-odwolac-sie-od-decyzji-ZUSu.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T20:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T20:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS, czyli Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest jedną z najmniej lubianych instytucji w Polsce. Jego kompetencje to m.in. przyznawanie i obliczanie podstawowych dla człowieka świadczeń, takich jak renty i emerytury i niestety często nie zgadzamy się z decyzją ZUSu. Warto zatem wiedzieć, jak się od takiej decyzji odwołać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki stosowania telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/310264,Warunki-stosowania-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/310264,Warunki-stosowania-telepracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając telepracownika, nie musi przekazywać firmowego sprzętu. Wystarczy, że podpisze z pracownikiem umowę dotyczącą wykorzystania sprzętu pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy naliczać składki ZUS od odsetek wypłacanych z wyrównaniem wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków z ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/262539,Czy-naliczac-skladki-ZUS-od-odsetek-wyplacanych-z-wyrownaniem-wynagrodzenia-chorobowego-oraz-zasilkow-z-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/262539,Czy-naliczac-skladki-ZUS-od-odsetek-wyplacanych-z-wyrownaniem-wynagrodzenia-chorobowego-oraz-zasilkow-z-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. pracownik wystąpił do nas o ponowne naliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaconych zasiłków przed 7 lipca 2008 r. Wyrównaliśmy pracownikowi świadczenia wraz z odsetkami. Czy kwotę wypłaconych w marcu 2009 r. odsetek należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262029,Praca-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262029,Praca-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2009-04-03T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-03T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z Kodeksu pracy jest zorganizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 212 k.p.). Szczegółowe regulacje dotyczące bezpieczeństwa pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe są określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU nr 148, poz. 973).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica, której umowę o pracę ZUS uznał za pozorną, powinna nadal świadczyć pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/261762,Czy-pracownica-ktorej-umowe-o-prace-ZUS-uznal-za-pozorna-powinna-nadal-swiadczyc-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/261762,Czy-pracownica-ktorej-umowe-o-prace-ZUS-uznal-za-pozorna-powinna-nadal-swiadczyc-prace.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-02T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS uznał umowę o pracę jednej z naszych pracownic za pozorną. Zdaniem ZUS, umowa o pracę została zawarta jedynie w celu uzyskania zasiłku chorobowego. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS. Co w takim przypadku mamy zrobić z pracownicą? Czy jej umowa o pracę jest nadal ważna i powinna przychodzić do pracy? Czy musimy z nią rozwiązać umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagraniczne transfery pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/261808,Zagraniczne-transfery-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/261808,Zagraniczne-transfery-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-02T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzja firmy o oddelegowaniu pracownika do pracy w innym kraju może być podyktowana potrzebą biznesową, wymogami korporacyjnymi, czy też chęcią wysłania zatrudnionego, by zdobył niezbędną wiedzę i doświadczenie na gruncie międzynarodowym. W jaki sposób efektywnie zarządzać takimi pracownikami? Jaką formę prawną może mieć wykonywanie pracy za granicą? Jakie świadczenia można zaproponować pracownikom na czas oddelegowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać składkę wypadkową od 1 kwietnia 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/261644,Jak-ustalac-skladke-wypadkowa-od-1-kwietnia-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/261644,Jak-ustalac-skladke-wypadkowa-od-1-kwietnia-2009-r.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T06:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-02T06:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 kwietnia 2009 r. rozpoczął się nowy rok składkowy, w którym&amp;#160; obowiązują nowe wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy, którym ZUS nie wyznaczy stopy procentowej składki na to ubezpieczenie, są zobowiązani samodzielnie ustalić jej wysokość na najbliższy rok składkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak naliczać składki od wynagrodzenia wypłacanego w euro</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/168092,Jak-naliczac-skladki-od-wynagrodzenia-wyplacanego-w-euro.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/168092,Jak-naliczac-skladki-od-wynagrodzenia-wyplacanego-w-euro.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-31T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość przychodów uzyskujemy w euro. W związku z ostatnimi wahaniami kursów walut postanowiliśmy, że również pracownikom oddelegowanym do pracy w Portugalii wynagrodzenie wypłacimy w walucie euro. Według jakiego kursu powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie pracowników do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Pracownicy, którzy pracują w Portugalii, mają poświadczone formularze E-101.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki fikcyjnego określenia miejsca wykonywania pracy, dokonanego w celu obejścia przepisów administracyjnych innego państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/167027,Jakie-sa-skutki-fikcyjnego-okreslenia-miejsca-wykonywania-pracy-dokonanego-w-celu-obejscia-przepisow-administracyjnych-innego-panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/167027,Jakie-sa-skutki-fikcyjnego-okreslenia-miejsca-wykonywania-pracy-dokonanego-w-celu-obejscia-przepisow-administracyjnych-innego-panstwa.html</id>
                                    <updated>2009-03-25T10:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-25T10:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fikcyjne określenie w umowie miejsca wykonywania pracy może skutkować utratą prawa do diet i innych należności z tytułu podróży służbowej, ponieważ nie będzie ona podróżą służbową. Zarówno przejazd, jak i przewóz prowadzony w ramach obowiązków służbowych po określonych trasach lub na określonym obszarze nie mogą być uznane za podróż służbową i nie można domagać się z tego tytułu należności (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2009 r., II PK 230/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odpowiedzialność za długi wobec ZUS jest uzależniona od ważności uchwały powołującej zarząd osoby prawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/167030,Czy-odpowiedzialnosc-za-dlugi-wobec-ZUS-jest-uzalezniona-od-waznosci-uchwaly-powolujacej-zarzad-osoby-prawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/167030,Czy-odpowiedzialnosc-za-dlugi-wobec-ZUS-jest-uzalezniona-od-waznosci-uchwaly-powolujacej-zarzad-osoby-prawnej.html</id>
                                    <updated>2009-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieważność uchwały powołującej zarząd osoby prawnej powoduje pozbawienie osób zarządzających ich funkcji. Takie osoby nie mogą osobiście odpowiadać całym majątkiem za długi z tytułu zaległości w składkach ZUS (wyrok Sądu Najwyższego z 6 stycznia 2009 r., I UK 123/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za rozłąkę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684232,Dodatek-za-rozlake.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684232,Dodatek-za-rozlake.html</id>
                                    <updated>2009-03-23T18:46:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-23T18:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia zasadniczego, niekiedy ma on prawo do otrzymywania różnego rodzaju premii i dodatków, które zwiększają wysokość jego wynagrodzenia. Jednym z nich jest dodatek za rozłąkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wycofać wniosek o emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/117350,Czy-mozna-wycofac-wniosek-o-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/117350,Czy-mozna-wycofac-wniosek-o-emeryture.html</id>
                                    <updated>2009-03-04T22:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-04T22:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Z końcem marca 2009 r. pracownik naszej firmy ma zamiar przejść na emeryturę. W styczniu 2009 r. skończył 65 lat. Jesteśmy dużą firmą i do moich obowiązków należy przygotowanie wniosku o emeryturę dla pracownika. Dokumenty niezbędne do zgłoszenia wniosku pracownik dostarcza nam sukcesywnie, od początku stycznia 2009 r. Jeszcze w lutym przygotowałam kompletny wniosek o emeryturę, pracownik podpisał go, a ja 3 marca złożyłam go w ZUS. Teraz okazało się, że ZUS wyliczy pracownikowi emeryturę niekorzystnie - nie na podstawie nowej kwoty bazowej obowiązującej od 1 marca 2009 r., lecz na podstawie tej, która obowiązywała do 28 lutego 2009 r. Czy mogę jeszcze coś w tej sprawie zrobić? Pracownik nie chce, aby ZUS przyjął do emerytury starą kwotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi uwzględnić w PIT zasiłki chorobowe wypłacane przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/114204,Czy-pracodawca-musi-uwzglednic-w-PIT-zasilki-chorobowe-wyplacane-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/114204,Czy-pracodawca-musi-uwzglednic-w-PIT-zasilki-chorobowe-wyplacane-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-02-16T19:59:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-16T19:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2008 r. zasiłki dla naszych pracowników i zleceniobiorców wypłacał ZUS, ponieważ 30 listopada 2007 r. zgłosiliśmy do ubezpieczenia chorobowego 15 osób. Część osób otrzymała z ZUS również wyrównania zasiłków w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. Czy wystawiając pracownikom PIT-11 powinniśmy ująć w nim zasiłki wypłacane przez ZUS? Czy ZUS powinien przekazać nam informację o wysokości wypłaconych świadczeń i pobranym podatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźniony ZUS - niższe odsetki od składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/108222,Spozniony-ZUS-nizsze-odsetki-od-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/108222,Spozniony-ZUS-nizsze-odsetki-od-skladek.html</id>
                                    <updated>2009-01-16T20:25:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-16T20:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skomplikowany sposób liczenia odsetek od przekazywanych z opóźnieniem do OFE przez ZUS składek na ubezpieczenia społeczne, skutkujący przyznaniem poszkodowanym ubezpieczonym obniżonych odsetek, nie narusza Konstytucji RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie osób ubezpieczających się dobrowolnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/95184,Zgloszenie-osob-ubezpieczajacych-sie-dobrowolnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/95184,Zgloszenie-osob-ubezpieczajacych-sie-dobrowolnie.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T10:31:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-07T10:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli chcesz dobrowolnie być objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym, bo nie posiadasz innych&amp;#160; tytułów do ubezpieczeń, sam zgłaszasz się do jednostki organizacyjnej ZUS, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania. Jesteś zobowiązany do comiesięcznego składania dokumentów rozliczeniowych i samodzielnego opłacania składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozpoczęcie prowadzenia pozarolniczej działalności lub zaprzestanie jej wykonywania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/95924,Rozpoczecie-prowadzenia-pozarolniczej-dzialalnosci-lub-zaprzestanie-jej-wykonywania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/95924,Rozpoczecie-prowadzenia-pozarolniczej-dzialalnosci-lub-zaprzestanie-jej-wykonywania.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-07T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby prowadzące pozarolniczą działalność mają obowiązek zgłoszenia się w ZUS jako płatnicy składek oraz jako osoby ubezpieczone. W przypadku, kiedy zakończą działalność, tytuł do ubezpieczeń wygaśnie bądź zmieni się sposób podlegania ubezpieczeniom - fakty te również muszą zostać zgłoszone w ZUS. Zgłoszeń tych dokonuje się na sformalizowanych drukach, w określonych przepisami terminach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób opłacać składki na ubezpieczenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/95182,W-jaki-sposob-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/95182,W-jaki-sposob-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T09:18:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-07T09:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uregulowanie należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należy do obowiązków płatników składek. Opłat tych dokonuje się w ustalonej formie i według określonych wzorów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać od ZUS pisemną interpretację przepisów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/95295,Jak-uzyskac-od-ZUS-pisemna-interpretacje-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/95295,Jak-uzyskac-od-ZUS-pisemna-interpretacje-przepisow.html</id>
                                    <updated>2008-12-15T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-15T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli przedsiębiorca ma wątpliwości co do zastosowania przepisów dotyczących ubezpieczeń w swojej sprawie od niedawna może zwrócić się do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia cudzoziemców zatrudnionych w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/98719,Ubezpieczenia-cudzoziemcow-zatrudnionych-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/98719,Ubezpieczenia-cudzoziemcow-zatrudnionych-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2008-12-03T17:40:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-03T17:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja 2004 r. w związku z wstąpieniem Polski do UE
przestały obowiązywać zawarte przez Polskę dwustronne umowy
międzynarodowe z krajami Unii, które regulowały kwestie zabezpieczenia
społecznego z tymi krajami. Dwustronne umowy zostały zastąpione
jednolitym systemem unijnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy, którym upłynął 12-miesięczny okres delegowania, nadal mogą podlegać polskim ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/89162,Czy-pracownicy-ktorym-uplynal-12miesieczny-okres-delegowania-nadal-moga-podlegac-polskim-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/89162,Czy-pracownicy-ktorym-uplynal-12miesieczny-okres-delegowania-nadal-moga-podlegac-polskim-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie października 2007 r. nasza firma wysłała do Austrii na 12 miesięcy 5 pracowników, którzy zajmują się wdrażaniem nowego projektu, który realizujemy wspólnie z austriackim kontrahentem. Osoby te są ubezpieczone w Polsce na podstawie poświadczonych przez ZUS formularzy E-101. Okazało się, że prace w Austrii przedłużą się o kolejne 4 miesiące. Jakiemu ustawodawstwu będą podlegać w tym czasie delegowani pracownicy? Czy możemy starać się, aby nadal byli ubezpieczeni w Polsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie przeprowadzania kontroli ZUS jej zakres może zostać zmieniony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/89158,Czy-w-trakcie-przeprowadzania-kontroli-ZUS-jej-zakres-moze-zostac-zmieniony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/89158,Czy-w-trakcie-przeprowadzania-kontroli-ZUS-jej-zakres-moze-zostac-zmieniony.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy w firmie kontrolę ZUS. Inspektor, który przeprowadza u nas kontrolę, powiedział nam, że rozszerza kontrolę ze szczególnej na ogólną. Czy jest to możliwe w trakcie kontroli? Czy możemy się temu sprzeciwić? Osoba, która przyszła na kontrolę, jest moim dalszym sąsiadem, z którym miałem kiedyś konflikt. Podejrzewam go o brak obiektywizmu. Czy mogę zwrócić się do ZUS o wyłączenie tego inspektora z kontroli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki wobec ZUS przedsiębiorstwa przejmującego inną firmę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/89155,Obowiazki-wobec-ZUS-przedsiebiorstwa-przejmujacego-inna-firme.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/89155,Obowiazki-wobec-ZUS-przedsiebiorstwa-przejmujacego-inna-firme.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Od 20 października br. połączę się z inną firmą i przejmę wszystkich zatrudnionych w niej pracowników. Na skutek połączenia powstanie spółka jawna pod nową nazwą. Jakie mam obowiązki wobec ZUS? W jaki sposób powiadomić ZUS o tym, że powstanie nowy płatnik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w umowie zlecenia można określić miejsce pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/89147,Jak-w-umowie-zlecenia-mozna-okreslic-miejsce-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/89147,Jak-w-umowie-zlecenia-mozna-okreslic-miejsce-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja firma wykonuje prace tam, gdzie uzyskam zlecenia, czyli praktycznie w różnych miejscowościach na terenie całej Polski. Poza pracownikami zatrudniam kilka osób na podstawie umów zlecenia. W jaki sposób sformułować treść umów zlecenia, aby z jednej strony nie zawierały regulacji zbliżających je do umów o pracę, a z drugiej zobowiązywały do wykonywania pracy w różnych miejscach? Czy za każdym razem trzeba będzie zmieniać treść umów? Zasadniczo zleceniobiorcy wykonują pracę w jednym, stałym miejscu (baza przeładunkowa firmy) i zależałoby mi na tym, by było to umieszczone w treści umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w trakcie urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/88619,Zatrudnienie-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/88619,Zatrudnienie-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychód ze zlecenia nie jest traktowany jak przychód ze stosunku pracy, jeśli pracownik przebywa w tym czasie na urlopie bezpłatnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za zleceniobiorcę należy opłacać składkę na Fundusz Pracy, mimo że otrzymał wynagrodzenie niższe od minimalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/88369,Czy-za-zleceniobiorce-nalezy-oplacac-skladke-na-Fundusz-Pracy-mimo-ze-otrzymal-wynagrodzenie-nizsze-od-minimalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/88369,Czy-za-zleceniobiorce-nalezy-oplacac-skladke-na-Fundusz-Pracy-mimo-ze-otrzymal-wynagrodzenie-nizsze-od-minimalnego.html</id>
                                    <updated>2008-10-03T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-03T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 15 sierpnia do 15 listopada br. Wynagrodzenie za sierpień w wysokości 970 zł (prowizja od liczby umów zawartych dla firmy) zostało wypłacone zleceniobiorcy 28 sierpnia. Gdyby przepracował cały miesiąc, na pewno otrzymałby wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy opłacić za niego składkę na Fundusz Pracy za sierpień br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne członka rady nadzorczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/87652,Podstawa-wymiaru-skladki-na-ubezpieczenie-zdrowotne-czlonka-rady-nadzorczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/87652,Podstawa-wymiaru-skladki-na-ubezpieczenie-zdrowotne-czlonka-rady-nadzorczej.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2007 r. członkowie rad nadzorczych posiadający miejsce zamieszkania na terytorium Polski podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia powołania do pełnienia tej funkcji do dnia zaprzestania jej pełnienia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady określania wynagrodzenia pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87650,Zasady-okreslania-wynagrodzenia-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87650,Zasady-okreslania-wynagrodzenia-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczęcie roku szkolnego to równocześnie okres podpisywania umów o pracę z pracownikami młodocianymi w celu przygotowania zawodowego. Pracownicy młodociani mogą być zatrudnieni również do wykonywania lekkich prac w celach zarobkowych (prac sezonowych lub dorywczych).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta szkoleniowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/slownik/683928,Renta-szkoleniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/slownik/683928,Renta-szkoleniowa.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta ta przysługuje&amp;#160; osobie, która ma orzeczoną przez lekarza orzecznika ZUS celowość przekwalifikowania zawodowego. Ma to miejsce, kiedy osoba uznana jest  za niezdolną do pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracowników do pracy u innego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87575,Przeniesienie-pracownikow-do-pracy-u-innego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87575,Przeniesienie-pracownikow-do-pracy-u-innego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na okresowe wahania zbytu naszych produktów, w pewnych okresach roku dysponujemy nadmiarem pracowników, ale nie chcemy ich zwalniać. Czy możemy przenosić naszych pracowników, zatrudnionych w dziale produkcji, na pewien czas do innej firmy, z którą stale współpracujemy? Przeniesienie to odbywałoby się w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez zmiany umowy o pracę i maksymalnie na 3 miesiące w roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskazanie w umowie agencyjnej miejsca i czasu wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87561,Wskazanie-w-umowie-agencyjnej-miejsca-i-czasu-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87561,Wskazanie-w-umowie-agencyjnej-miejsca-i-czasu-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej (współpraca na zasadach umowy agencyjnej). Czy wskazanie w takiej umowie konkretnego miejsca i godzin pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00 w siedzibie zleceniodawcy) oraz zobowiązanie agenta do udziału w obowiązkowych szkoleniach może narazić nas na zarzut, że faktycznie zawarliśmy z nim umowę o pracę, a nie umowę agencyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zgłosić do ubezpieczeń społecznych osobę zameldowaną za granicą ?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/87551,Jak-prawidlowo-zglosic-do-ubezpieczen-spolecznych-osobe-zameldowana-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/87551,Jak-prawidlowo-zglosic-do-ubezpieczen-spolecznych-osobe-zameldowana-za-granica.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zatrudnić w spółce obywatela Libanu, który na stałe mieszka w Bejrucie i tam ma miejsce zameldowania. Czy i jak powinniśmy go zgłosić do ubezpieczeń społecznych w Polsce? Dopełniliśmy wszelkich formalności związanych z legalnym zatrudnieniem. Pracownik nie posiada dowodu osobistego, ale przebywa w Polsce legalnie, ma PESEL, NIP i jest czasowo zameldowany w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który ma prawo do emerytury, otrzyma zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87482,Czy-pracownik-ktory-ma-prawo-do-emerytury-otrzyma-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87482,Czy-pracownik-ktory-ma-prawo-do-emerytury-otrzyma-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2007 r. pracownica uzyskała prawo do emerytury. ZUS naliczył jej emeryturę i zawiesił wypłatę, ponieważ pracownica przez cały czas pracuje u nas na podstawie umowy o pracę. Od czerwca 2008 r. pracownica jest na zwolnieniu lekarskim, które już przekroczyło 33 dni. Wkrótce pójdzie do szpitala, dlatego zwolnienie lekarskie przedłuży się. Nie wypłacamy zasiłków chorobowych naszym pracownikom, wypłatę przekazujemy do ZUS. Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, mimo że ma ustalone prawo do emerytury, czy powinna odwiesić wypłatę emerytury, ponieważ nie będzie miała prawa do zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie nadpłaconego zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/87445,Potracenie-nadplaconego-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/87445,Potracenie-nadplaconego-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku kontroli przeprowadzonej przez ZUS okazało się, że jednemu z pracowników błędnie naliczyliśmy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Pracownik długo chorował, dlatego nadpłata zasiłku jest znaczna. Powodem błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłku jest wliczenie do podstawy premii uznaniowej, którą też wypłacaliśmy za czas choroby. Czy kwotę nadpłaconego zasiłku możemy potrącać z bieżących wynagrodzeń pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy uczniowie i studenci pracujący na zlecenie nie podlegają ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/87433,Kiedy-uczniowie-i-studenci-pracujacy-na-zlecenie-nie-podlegaja-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/87433,Kiedy-uczniowie-i-studenci-pracujacy-na-zlecenie-nie-podlegaja-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorcy będący uczniami gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej lub ponadpodstawowej albo studentami nie podlegają ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu do ukończenia 26 lat. Oba warunki - odpowiedniego wieku i posiadania statusu ucznia lub studenta muszą być spełnione łącznie przez cały czas trwania umowy, aby osoby te nie podlegały ubezpieczeniom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zarobki osiągane w czasie trwania sprawy w sądzie o przyznanie renty mają wpływ na jej wypłatę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87417,Czy-zarobki-osiagane-w-czasie-trwania-sprawy-w-sadzie-o-przyznanie-renty-maja-wplyw-na-jej-wyplate.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87417,Czy-zarobki-osiagane-w-czasie-trwania-sprawy-w-sadzie-o-przyznanie-renty-maja-wplyw-na-jej-wyplate.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli osoba osiągała zarobki w okresie trwania postępowania przed sądem o przyznanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, to po przyznaniu renta powinna być rozliczona z uwzględnieniem przychodów za okres od dnia uprawomocnienia się wyroku przyznającego rentę (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r., II UZP 2/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot składek za zleceniobiorcę zgłoszonego nieprawidłowo do ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87398,Zwrot-skladek-za-zleceniobiorce-zgloszonego-nieprawidlowo-do-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87398,Zwrot-skladek-za-zleceniobiorce-zgloszonego-nieprawidlowo-do-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie nieobecności jednej z doświadczonych pracownic działu kadr zastępujący ją pracownik zgłosił do ZUS jednego z naszych zleceniobiorców, który świadczy pracę dla naszej firmy w Portugalii i tam został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych. W rezultacie zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym w dwóch krajach. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? Czy musimy w dalszym ciągu opłacać podwójne składki, czy możemy odzyskać nadpłacone kwoty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87358,Prawo-do-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87358,Prawo-do-emerytury.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz długoletni pracownik przeszedł na wcześniejszą emeryturę po ukończeniu 60 lat. Po przyznaniu prawa do emerytury ponownie zatrudniliśmy go na umowę o pracę - pracuje nadal. W tym roku skończy 65 lat. Czy może starać się o przeliczenie emerytury po ukończeniu 65 lat z uwzględnieniem obowiązującej teraz kwoty bazowej? Jaki okres powinien przepracować, aby ZUS przeliczył jego świadczenie? Czy w związku ze złożeniem wniosku o przeliczenie emerytury powinniśmy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek uznany po czasie a rozliczenia z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87339,Wypadek-uznany-po-czasie-a-rozliczenia-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87339,Wypadek-uznany-po-czasie-a-rozliczenia-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długoletni pracownik w lutym 2008 r. uległ wypadkowi w pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim do końca marca br. (przez 23 dni lutego oraz 31 dni marca). W tym roku nie chorował, więc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni zwolnienia. Prace komisji powypadkowej trwały do czerwca br., ponieważ dopiero w czerwcu zakończyło się dochodzenie policji w sprawie wypadku. Komisja powypadkowa w czerwcu 2008 r. ustaliła, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy. Wcześniej wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. Wypłacone świadczenia wyrównamy pracownikowi dopiero w lipcu 2008 r. Jak należy postąpić w przypadku, gdy po wypłaceniu świadczeń chorobowych zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy i jak powinniśmy rozliczyć się z ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik skierowany do pracy do państwa spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87325,Pracownik-skierowany-do-pracy-do-panstwa-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87325,Pracownik-skierowany-do-pracy-do-panstwa-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysyłamy pracownika do pracy w Kaliningradzie (organizacja filii firmy) na podstawie czasowego przeniesienia (aneksem do umowy o pracę zmieniliśmy mu miejsce wykonywania pracy przez 1 rok). Czy w związku z obowiązkiem uzupełnienia jego informacji, dotyczącej warunków zatrudnienia (na mocy art. 291 Kodeksu pracy), o wskazanie świadczeń obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania mamy obowiązek zapewnić mu zakwaterowanie oraz zwrot kosztów przejazdów do kraju, czy przyznanie tych świadczeń zależy od naszej dobrej woli?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>