<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl ZUS, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-06-20T08:07:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy za szkolenie trzeba oddać czas wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50947,Czy-za-szkolenie-trzeba-oddac-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50947,Czy-za-szkolenie-trzeba-oddac-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje na 3/4 etatu po 6 godzin dziennie przez 5 dni w
tygodniu od poniedziałku do piątku. W środę przebywał 10 godzin na
szkoleniu podnoszącym jego kwalifikacje. Czy w takim przypadku
powinniśmy mu oddać 4 godziny wolne, ponieważ szkolenie przekroczyło o
ten czas jego wymiar dobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować zatrudnienie w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50946,Jak-rekompensowac-zatrudnienie-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50946,Jak-rekompensowac-zatrudnienie-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana w dwojaki
sposób: albo przez udzielenie czasu wolnego, albo przez wypłacenie
odpowiedniego wynagrodzenia. Podstawowe znaczenie w tym przypadku ma
poprawne rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50944,Jak-prawidlowo-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50944,Jak-prawidlowo-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem pracy
w godzinach nadliczbowych. Brak ewidencji jest wykroczeniem przeciwko
prawom pracownika, za które można zostać ukaranym przez inspektora
Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50943,Zadaniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50943,Zadaniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:08:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System zadaniowego czasu pracy może być stosowany w przypadkach
uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem
wykonywania pracy. Pracodawcy, którzy pozostawiają pracownikom dużą
swobodę w zakresie wykonywania pracy, powinni rozważyć możliwość
zastosowania w tych przypadkach zadaniowego systemu czasu pracy.
Pozwala to na uniknięcie problemów związanych np. z ewidencjonowaniem
czasu pracy tych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zorganizować pracę na zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50940,Jak-prawidlowo-zorganizowac-prace-na-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50940,Jak-prawidlowo-zorganizowac-prace-na-zmiany.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często pracodawcy decydują się na zastosowanie pracy zmianowej. Czasem
firmy muszą pracować non stop, ale w takich sytuacjach nie zawsze musi
być stosowany tzw. ruch ciągły, można też zastosować odpowiednik dawnej
czterobrygadówki, czy też system równoważnego czasu pracy połączony z
pracą zmianową. Kiedy dopuszczalna jest praca zmianowa? Jaki jest
wymiar czasu pracy w ruchu ciągłym? Na ile brygad należy podzielić
pracowników w tzw. czterobrygadówce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpoczynek tygodniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50938,Odpoczynek-tygodniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50938,Odpoczynek-tygodniowy.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy pracownika powinien być tak zaplanowany, żeby w każdym
tygodniu pracy miał on zapewnione co najmniej 35 godzin nieprzerwanego
odpoczynku od pracy, obejmującego 11 godzin odpoczynku dobowego.
Odmiennie jednak należy ustalać odpoczynek, gdy praca jest wykonana w
niepełnym tygodniu czy równoważnym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51165,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51165,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html</id>
                                    <updated>2016-06-20T08:07:42+02:00</updated>
                                <published>2007-06-08T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy dwie osoby na podstawie umów zlecenia. Z tego tytułu będą
podlegały obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne. Ich
zadaniem będzie pozyskiwanie nowych kontrahentów dla mojej firmy,
dlatego zwykle będą pracować w terenie, a jedynie przez kilka godzin
jeden lub dwa dni w tygodniu będą musiały pracować w siedzibie firmy.
Czy osoby te podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należnych pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51075,Potracenia-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego-naleznych-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51075,Potracenia-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego-naleznych-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2007-06-04T16:20:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-04T16:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca lub ZUS, który otrzymał tytuł wykonawczy, ma obowiązek dokonywania potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W pozostałych przypadkach możliwość potrąceń wymaga pisemnej zgody pracownika. W zależności od podstawy potrąceń, różne są zasady ich dokonywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa i regulamin wykluczały nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/53740,Umowa-i-regulamin-wykluczaly-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/53740,Umowa-i-regulamin-wykluczaly-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2007-02-21T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-02-21T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, czy pracownik jest zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy, przesądza umowa i sposób jej wykonywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto rozstrzyga sprawy o nieprzekazywanie składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/53946,Kto-rozstrzyga-sprawy-o-nieprzekazywanie-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/53946,Kto-rozstrzyga-sprawy-o-nieprzekazywanie-skladek.html</id>
                                    <updated>2006-11-29T09:09:00+01:00</updated>
                                <published>2006-11-29T09:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do rozpoznania sporów związanych z przekazaniem części składki emerytalnej ubezpieczonych do OFE przez ZUS właściwe są sądy powszechne.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>