<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zmiany prawa 2018, Kodeks pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2024-08-07T15:00:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca zdalna 2023 - praktyczne webinarium</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5646907,praca-zdalna-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5646907,praca-zdalna-2023.html</id>
                                    <updated>2023-01-09T18:17:07+01:00</updated>
                                <published>2023-01-09T18:17:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna 2023. Zapraszamy na praktyczne webinarium gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 18 stycznia 2023 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5643014,zmiany-w-kodeksie-pracy-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5643014,zmiany-w-kodeksie-pracy-2023.html</id>
                                    <updated>2023-01-04T08:52:26+01:00</updated>
                                <published>2023-01-04T08:52:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdź, co się zmieni w Kodeksie pracy w 2023 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop z powodu siły wyższej  - zmiana w KP od 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/5639471,urlop-sila-wyzsza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/5639471,urlop-sila-wyzsza.html</id>
                                    <updated>2022-12-31T18:45:36+01:00</updated>
                                <published>2022-12-31T18:45:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w 2023 roku zostanie dodany do Kodeksu Pracy kolejny urlop - a raczej zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika? Po nowym roku ruszą prace legislacyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi za złamanie regulaminu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5638287,regulamin-pracy-kary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5638287,regulamin-pracy-kary.html</id>
                                    <updated>2022-12-29T11:06:47+01:00</updated>
                                <published>2022-12-29T11:06:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom w przypadku naruszenia regulaminu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chcą pracować zdalnie, pracodawcy chcą się dostosować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5633323,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5633323,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-21T14:55:53+01:00</updated>
                                <published>2022-12-21T14:55:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadowolony Polak to taki, który może sam decydować o tym, gdzie i kiedy chce. Dziś połowa firm oferuje taką możliwość. Nic dziwnego, że w ciągu najbliższych 12 miesięcy ¾ przedsiębiorstw chce zwiększyć wydatki na budowę cyfrowej kultury organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwoty wolne od potrąceń w 2023 r. [tabela]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5630345,kwoty-wolne-od-potracen-2023-tabela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5630345,kwoty-wolne-od-potracen-2023-tabela.html</id>
                                    <updated>2022-12-16T15:34:07+01:00</updated>
                                <published>2022-12-16T15:34:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty wolne od potrąceń 2023. Tabele zawierają wysokości kwoty wolnej od potrąceń od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. oraz kwoty wolnej od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. Sprawdź!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat przyjął z poprawkami nowelizację, która na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5629652,senat-przyjal-z-poprawkami-nowelizacje-ktora-na-stale-wprowadza-do-przepisow-prace-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5629652,senat-przyjal-z-poprawkami-nowelizacje-ktora-na-stale-wprowadza-do-przepisow-prace-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T17:07:17+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T17:07:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat przyjął w czwartek z poprawkami nowelizację Kodeksu pracy, która na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną. Poprawki zakładają m.in. późniejsze wejście w życie niektórych zapisów ustawy. Nowelizacja wróci teraz do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Workation – praca i wakacje w jednym. Czy to przyjmie się w Polsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5629526,workation.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5629526,workation.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T13:32:15+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T13:32:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularność pracy zdalnej znacząco wzrosła. To daje możliwość zabrania ze sobą obowiązków w dowolne miejsce. Rośnie popularność workation – systemu pracy podczas podróży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pełnomocnictwo dla kadrowej krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5624291,upowaznienie-dla-kadrowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5624291,upowaznienie-dla-kadrowej.html</id>
                                    <updated>2022-12-07T14:26:02+01:00</updated>
                                <published>2022-12-07T14:26:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upoważnienie dla kadrowej. Wiele czynności, które wykonują pracownicy działów kadr, zarezerwowane są dla kierownika jednostki, czyli pracodawcy. To jemu z mocy prawa należą się wszelkie prawa i obowiązki wynikające z przepisów o zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników. Stąd bardzo często kierownik jednostki swoje uprawnienia w tym zakresie przekazuje osobie, która kieruje działem kadr. Wynika to zarówno z faktu wielości zadań, jakie ma kierownik jednostki, a z drugiej strony - ze złożoności zagadnień związanych z prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konfederacja Lewiatan: Ustawa o aktywności zawodowej to niewykorzystana szansa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5622327,ustawa-o-aktywnosci-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5622327,ustawa-o-aktywnosci-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T13:19:44+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T13:19:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o aktywności zawodowej to niewykorzystana szansa na zmianę polityki zatrudnienia i rynku pracy – uważa prof. Jacek Męcina. Nowe regulacje rynku pracy są potrzebne, ale konsultowane obecnie zmiany są niewystarczające. Projektu ustawy nie można jednak negować w całości, bo zawiera elementy ważne i potrzebne, od lat postulowane przez ekspertów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - zmiany. Oto szczegóły nowych regulacji!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5622217,kodeks-pracy-nowelizacja-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5622217,kodeks-pracy-nowelizacja-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T09:19:48+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T09:19:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - nowelizacja. Nowe zasady badania trzeźwości zatrudnionych oraz stałe regulacje pracy zdalnej to najważniejsze zmiany w nowelizacji kodeksu pracy, przyjętej na ostatnim posiedzeniu Sejmu. Oto szczegóły rozwiązań!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umocowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy to rozwiązanie oczekiwane społecznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5621147,umocowanie-pracy-zdalnej-w-Kodeksie-pracy-to-rozwiazanie-oczekiwane-spolecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5621147,umocowanie-pracy-zdalnej-w-Kodeksie-pracy-to-rozwiazanie-oczekiwane-spolecznie.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T12:33:12+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T12:33:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umocowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy to rozwiązanie oczekiwane społecznie. Będzie dużym udogodnieniem dla rodziców, którzy chcą łączyć wychowywanie dzieci z pracą zawodową, skorzystają na tym także osoby z niepełnosprawnością – przekazała PAP minister rodziny Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa informacja o warunkach zatrudnienia. Co się zmienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5621081,Nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-Co-sie-zmienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5621081,Nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-Co-sie-zmienia.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T10:48:20+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T10:48:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o warunkach zatrudnienia. Nowe regulacje w Kodeksie pracy. Co dokładnie się zmieni? Jak się przygotować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracowników. Nowe przepisy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5621066,Badanie-trzezwosci-pracownikow-Nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5621066,Badanie-trzezwosci-pracownikow-Nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T10:00:41+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T10:00:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada m.in., że kontrolę weryfikującą zawartość alkoholu i innych środków działających jak alkohol będzie 
można przeprowadzić także w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił przepisy o pracy zdalnej. Co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5621031,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5621031,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T08:53:52+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T08:53:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowela Kodeksu pracy, którą uchwalił Sejm. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - na czym polegają zmiany?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5620802,Praca-zdalna-na-czym-polegaja-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5620802,Praca-zdalna-na-czym-polegaja-zmiany.html</id>
                                    <updated>2022-12-01T19:24:06+01:00</updated>
                                <published>2022-12-01T19:24:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy. Przewidziane w nowelizacji przepisy o pracy zdalnej zastąpią funkcjonującą dotychczas telepracę. Co dokładnie się zmieni? Jak przygotować się do zmian?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - kiedy ustawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620269,praca-zdalna-kiedy-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620269,praca-zdalna-kiedy-ustawa.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T20:47:22+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T20:47:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt został wypracowany w drodze kompromisu; zmiany są społecznie oczekiwane - wskazywali w środę posłowie PiS w kolejnej debacie nad projektem w sprawie pracy zdalnej. Opozycja, z wyjątkiem Konfederacji, zadeklarowała poparcie dla projektu. KO zgłosiła poprawki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm: Komisja przeciw wnioskowi o odrzucenie projektu w sprawie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619998,praca-zdalna-sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619998,praca-zdalna-sejm.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T17:45:06+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T17:45:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Sejmie. Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach opowiedziała się w środę przeciwko wnioskowi Konfederacji o odrzucenie projektu w sprawie pracy zdalnej. Poparcia komisji nie uzyskały też poprawki złożone przez Koalicję Obywatelską zakładające m.in. wydłużenie vacatio legis do 3 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance - nowe przepisy dla pracowników i firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5619699,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5619699,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T11:28:10+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T11:28:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance - co nowe przepisy oznaczają dla pracowników i jak wpłyną na sytuację firm?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy - drugie czytanie w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619671,nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619671,nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T11:00:45+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T11:00:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy - drugiego czytania rządowego projektu w Sejmie. Zmiany zmierzają m.in. do wprowadzenia przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance w 2023 r. Co czeka pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5615433,worklife-balance-w-polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5615433,worklife-balance-w-polsce.html</id>
                                    <updated>2022-11-23T17:45:02+01:00</updated>
                                <published>2022-11-23T17:45:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance w Polsce. W 2023 roku rozpocznie się proces wdrażania unijnej dyrektywy w tym zakresie. Pracodawco, sprawdź, co Cię czeka!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konstytucyjna ochrona pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5615034,konstytucyjna-ochrona-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5615034,konstytucyjna-ochrona-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T23:27:18+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T23:27:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa obszerne bloki informacyjne dotyczące problemów wynikających z różnych form zatrudnienia zarówno w Polsce, jak i w innych krajach Unii Europejskiej omówili przedstawicie Państwowej Inspekcji Pracy na plenarnym posiedzeniu Rady Ochrony Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy już działa! Mniej kasy i bez podwyżek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614296,czterodniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614296,czterodniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T08:53:53+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T08:53:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czterodniowy tydzień pracy - pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - Sejm uchwali nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-18T15:21:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-18T15:21:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy. Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu zostanie domknięty temat nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i propozycja trafi do Senatu, a potem – do analizy i podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę – powiedziała szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uregulowanie pracy zdalnej już niebawem – jakie założenia projektu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5612127,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5612127,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-11-18T15:18:26+01:00</updated>
                                <published>2022-11-18T15:18:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu zostanie domknięty temat nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i propozycja ta trafi do Senatu, a potem – do analizy i podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę – powiedziała w piątek szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa work-life balance już działa, mimo braku implementacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:39:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-15T08:39:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance niewdrożona, ale już działa - informuje DGP. W jakich sektorach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5609014,zatrudnienie-pracownika-50.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5609014,zatrudnienie-pracownika-50.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T14:46:00+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownika 50+. Jakie korzyści dla pracodawcy niesie zatrudnienie silversa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) - skorzystaj ze wzoru na 2023 r. [webinarium]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5605131,informacja-o-warunkach-zatrudnienia-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5605131,informacja-o-warunkach-zatrudnienia-2023.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T10:20:12+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T10:20:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o warunkach zatrudnienia. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – skorzystaj ze wzoru na 2023 r.” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 24 listopada 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może nie udzielić pracownikowi dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5601484,czy-pracodawca-moze-nie-udzielic-pracownikowi-dnia-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5601484,czy-pracodawca-moze-nie-udzielic-pracownikowi-dnia-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2022-10-30T18:10:28+01:00</updated>
                                <published>2022-10-30T18:10:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może nie udzielić pracownikowi dnia wolnego z art. 188 Kodeksu pracy? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5599701,wyzszy-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-zawody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5599701,wyzszy-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-zawody.html</id>
                                    <updated>2022-10-26T14:48:37+02:00</updated>
                                <published>2022-10-26T14:48:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa dwa podstawowe wymiary urlopu: 20 i 26 dni, przysługujące w roku kalendarzowym. Na gruncie prawa polskiego występuje wyjątkowo licznie dodatkowy wymiar urlopu, wynikający z przepisów szczególnych, dla wybranych grup zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy BHP dla pracy zdalnej w znowelizowanym Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5594256,praca-zdalna-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5594256,praca-zdalna-BHP.html</id>
                                    <updated>2022-10-17T18:50:00+02:00</updated>
                                <published>2022-10-17T18:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a BHP. Jakie pracodawca ma obowiązki w związku z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom, a którzy świadczą swoją pracę w formie pracy zdalnej? Czy obowiązki te są takie same jak przy telepracy? Czy pracownik musi stosować się do wszystkich zasad BHP przy pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5591701,okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5591701,okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2022-10-11T23:14:06+02:00</updated>
                                <published>2022-10-11T23:14:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia - jak liczyć? Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, na czas określony i nie określony? Czy można skrócić okres wypowiedzenia i czy pracownikowi przysługuje coś z tego tytułu? Poniżej omówienie z przykładami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zagraniczną podróż służbową przy umowie cywilnoprawnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/5587852,zagraniczna-podroz-sluzbowa-umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/5587852,zagraniczna-podroz-sluzbowa-umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2022-10-05T09:45:55+02:00</updated>
                                <published>2022-10-05T09:45:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zagraniczna podróż służbowa. Jak rozliczyć podróż służbową zagraniczną pracownika zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – jak ją prawidłowo sporządzić”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586377,nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-art-29-3-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586377,nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-art-29-3-kp.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T10:32:07+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T10:32:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – jak ją prawidłowo sporządzić” - zapraszamy na praktyczne webinarium z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 20 października 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Rozliczanie kosztów materiałów i narzędzi do pracy zdalnej”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586368,rozliczanie-kosztow-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586368,rozliczanie-kosztow-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T10:13:41+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T10:13:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Rozliczanie kosztów materiałów i narzędzi do pracy zdalnej” - zapraszamy na praktyczne webinarium z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 13 października 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja zakupu okularów - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/5585210,zwrot-za-okulary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/5585210,zwrot-za-okulary.html</id>
                                    <updated>2022-09-30T11:41:03+02:00</updated>
                                <published>2022-09-30T11:41:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Refundacja zakupu okularów pracownikowi, wykorzystywanych podczas pracy przy monitorach ekranowych, budzi liczne wątpliwości. Dotyczą one nie tylko tego, którym z pracowników taki zwrot kosztów przysługuje, ale także tego, jak prawidłowo udokumentować taką refundację, jakie dane powinny być wskazane na fakturze potwierdzającej zakup, czy refundację można wypłacić przelewem? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aneks do umowy o pracę - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5585181,umowa-o-prace-aneks.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5585181,umowa-o-prace-aneks.html</id>
                                    <updated>2022-09-30T11:04:14+02:00</updated>
                                <published>2022-09-30T11:04:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aneks do umowy o pracę. Strony stosunku pracy mogą modyfikować treść umowy o pracę w drodze aneksu, a więc zawierając porozumienie zmieniające, które jest dwustronną czynnością, obejmującą zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny - zmiany 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5584550,umowa-na-okres-probny-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5584550,umowa-na-okres-probny-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T00:19:22+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T00:19:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny 2023. W związku z koniecznością wdrożenia przez Polskę Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, w polskim ustawodawstwie planowane są zmiany dotyczące m.in. umów o pracę na okres próbny. Podpowiadamy, jakie są wytyczne w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić istnienie stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5583906,stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5583906,stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-28T13:37:51+02:00</updated>
                                <published>2022-09-28T13:37:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy - jak ustalić? Czym jest podporządkowanie pracownicze? Czy wola stron i nazwa umowy są istotne. Poniżej sprawa Katarzyny Z., która jest kasjerem mającym zawartą umowę zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o pracę 2023. Co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5582240,umowy-o-prace-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5582240,umowy-o-prace-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-26T13:57:59+02:00</updated>
                                <published>2022-09-26T13:57:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy o pracę od 2023 roku ulegną zmianie. Wynika to z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 r. Największe zmiany dotyczą umów na okres próbny oraz wypowiedzeń umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i kiedy wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5581338,zaswiadczenie-o-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5581338,zaswiadczenie-o-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2022-09-23T21:49:45+02:00</updated>
                                <published>2022-09-23T21:49:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie o zatrudnieniu - dlaczego jest potrzebne pracownikowi? Kto wystawia zaświadczenie? Jakie informacje muszą pojawić się na zaświadczeniu o zatrudnieniu? W jaki sposób na zatrudnieniu zaświadcza się o wysokości zarobków? Czy pracodawca musi wystawić zaświadczenie? Jak długo zaświadczenie o zatrudnieniu jest ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski - 9 tygodni tylko dla ojca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580872,urlop-rodzicielski-dla-ojca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580872,urlop-rodzicielski-dla-ojca.html</id>
                                    <updated>2022-09-23T07:31:40+02:00</updated>
                                <published>2022-09-23T07:31:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski. W polskim Kodeksie pracy pojawi się dziewięć dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego tylko dla ojców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - ile firmy zapłacą za nowe przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580409,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580409,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-09-22T10:59:50+02:00</updated>
                                <published>2022-09-22T10:59:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - projekt nowelizacji Kodeksu pracy ureguluje zasady pracy zdalnej. Obok szeregu dodatkowych obowiązków wymaganych przepisami ze strony pracodawców, warto zwrócić uwagę również na stronę kosztową nowych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5580284,nawiazanie-stosunkupracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5580284,nawiazanie-stosunkupracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-22T00:00:46+02:00</updated>
                                <published>2022-09-22T00:00:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do czego zobowiązuje się pracownik poprzez nawiązanie stosunku pracy? Jakie są cechy stosunku pracy? Kiedy pracownik może skierować przeciwko pracodawcy roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa na karmienie piersią w prawie pracy – przepisy wymagają zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5578152,Przerwa-na-karmienie-piersia-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5578152,Przerwa-na-karmienie-piersia-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-19T12:47:10+02:00</updated>
                                <published>2022-09-19T12:47:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie i rządzie trwają aktualnie prace nad nowelizacją kodeksu pracy. Jednak proponowane zmiany nie rozwiązują wszystkich problemów jakie zostały zauważone przez praktykę w wyniku stosowania prawa pracy. Do jednego z nich można zaliczyć uprawnienie pracownic do korzystania z przerwy na karmienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana minimalnego wynagrodzenia - co z aneksem do umowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575077,Zmiana-minimalnego-wynagrodzenia-aneks-do-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575077,Zmiana-minimalnego-wynagrodzenia-aneks-do-umowy.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T09:56:16+02:00</updated>
                                <published>2022-09-13T09:56:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdego roku zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy w związku z tym konieczny jest aneks do umowy o pracę dla osoby, która zarabia tzw. najniższą krajową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest mobbing i jak można z nim walczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5572734,co-to-jest-mobbing-i-jak-mozna-z-nim-walczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5572734,co-to-jest-mobbing-i-jak-mozna-z-nim-walczyc.html</id>
                                    <updated>2024-08-07T15:00:25+02:00</updated>
                                <published>2022-09-09T15:11:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing, hejt, dyskryminacja czy molestowanie – to coraz częściej występujące zjawiska społeczne, szczególnie w zatrudnieniu. Nie należy ich jednak mylić. Co to jest mobbing i jak można z nim walczyć? Jakie konsekwencje mogą spotkać mobbera? Jak się bronić przed mobbingiem i jakie uprawnienia ma osoba mobbingowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance w Polsce - co nas czeka?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562704,Worklife-balance-Polska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562704,Worklife-balance-Polska.html</id>
                                    <updated>2022-08-22T12:20:08+02:00</updated>
                                <published>2022-08-22T12:20:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance w polskich przepisach prawa pracy. Jakie zmiany w Kodeksie Pracy dla pracujących rodziców wynikają z wprowadzenia unijnej dyrektywy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości w pracy - zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5560986,kontrola-trzezwosci-w-pracy-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5560986,kontrola-trzezwosci-w-pracy-projekt.html</id>
                                    <updated>2022-08-18T09:44:27+02:00</updated>
                                <published>2022-08-18T09:44:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy. Gdy kontrola trzeźwości pracownika wykryje niski poziom alkoholu, trzeba będzie go jeszcze raz sprawdzić i ustalić, czy wartość ta spada. Nowe przepisy w tym względzie mogą budzić wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co Państwowa Inspekcja Pracy zrobiła w 2021?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5559280,PIP-kontrola-pracodawcy-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5559280,PIP-kontrola-pracodawcy-2021.html</id>
                                    <updated>2022-08-13T20:55:15+02:00</updated>
                                <published>2022-08-13T20:55:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czerwcu 2022 r. odbyło się posiedzenie Rady Ochrony Pracy, która jest organem sprawującym nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy (PIP) jak i warunkami pracy, działającym przy Sejmie RP. Co roku, Główny Inspektor PIP składa Radzie Ochrony Pracy sprawozdanie ze swojej działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>