<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zmiany prawa 2018, Kodeks pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2025-04-03T10:27:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy. Czy polscy pracownicy są gotowi na taką zmianę czasu pracy w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6932907,czterodniowy-tydzien-pracy-czy-polscy-pracownicy-sa-gotowi-na-taka-zm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6932907,czterodniowy-tydzien-pracy-czy-polscy-pracownicy-sa-gotowi-na-taka-zm.html</id>
                                    <updated>2025-05-07T07:24:02+02:00</updated>
                                <published>2025-05-07T07:24:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej krajów eksperymentuje z modelem czterodniowego tygodnia pracy, a pierwsze wyniki pokazują jego pozytywne skutki zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Czy polski rynek pracy jest już gotowy na czterodniowy tydzień pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>SN: Pracownicy mają ten sam staż pracy. Ale różne pensje. Nawet o 2000 zł. Problem rozwiązany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6718572,sn-pracownicy-maja-ten-sam-staz-pracy-ale-rozne-pensje-nawet-o-2000-zl-problem-rozwiazany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6718572,sn-pracownicy-maja-ten-sam-staz-pracy-ale-rozne-pensje-nawet-o-2000-zl-problem-rozwiazany.html</id>
                                    <updated>2025-03-17T23:39:33+01:00</updated>
                                <published>2025-04-30T13:55:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż pracy pracowników, to źródło konfliktów w firmach. Pracownik ma 7 lat stażu pracy i zarabia miesięcznie 1000 zł mniej od starszego pracownika (16 lat stażu). Ale obaj wykonują te same czynności. Jest tu dyskryminacja, czy nie? Albo odwrotna sytuacja. Pracownik ma staż pracy o np. 9 lat więcej od kolegów (na tym samym stanowisku pracy). Ale zarabia tyle samo co oni. Co zrobi sąd z pozwami pracowników domagających się wyrównania pensji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy oraz obniżony wymiar czasu pracy. Od kiedy przysługuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/6926538,urlop-wychowawczy-oraz-obnizony-wymiar-czasu-pracy-od-kiedy-przyslugu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/6926538,urlop-wychowawczy-oraz-obnizony-wymiar-czasu-pracy-od-kiedy-przyslugu.html</id>
                                    <updated>2025-04-29T16:15:19+02:00</updated>
                                <published>2025-04-29T16:15:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracownika przysługującym w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wielu pracowników zadaje sobie pytanie czy w czasie przebywania na urlopie wychowawczym bądź korzystania przez pracownika z obniżonego wymiaru czasu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. A jeżeli tak to od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Albo matka albo ojciec. Tylko jedno skorzysta z tego uprawnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/6919789,albo-matka-albo-ojciec-tylko-jedno-skorzysta-z-tego-uprawnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/6919789,albo-matka-albo-ojciec-tylko-jedno-skorzysta-z-tego-uprawnienia.html</id>
                                    <updated>2025-04-22T13:30:58+02:00</updated>
                                <published>2025-04-22T13:30:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W prawie pracy jest wiele uprawnień rodzicielskich. Pracownicy będący rodzicami mają dodatkowe przywileje jak urlopy, przerwy w pracy, łatwiejszy dostęp do elastycznej organizacji pracy, np. pracy zdalnej. Niektóre prawa przysługują tylko jednemu z rodziców dziecka. Czy 2 dni albo 16 godzin wolnego w roku na opiekę nad dzieckiem zdrowym przysługuje matce i ojcu dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy skorzystają na zmianie zasad obliczania stażu pracy? Jak zmienią się uprawnienia pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6698778,zmiany-w-naliczaniu-stazu-pracy-nowe-przepisy-od-1-stycznia-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6698778,zmiany-w-naliczaniu-stazu-pracy-nowe-przepisy-od-1-stycznia-2026-r.html</id>
                                    <updated>2025-04-03T10:27:42+02:00</updated>
                                <published>2025-04-01T13:01:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od dłuższego czasu trwają prace nad projektem ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Zmiana przepisów będzie dotyczyć wydłużenia listy okresów aktywności zawodowej, które będą wliczane do stażu pracy pracowników. Dzięki temu powstanie możliwość nabywania uprawnień pracowniczych na korzystniejszych zasadach. Kiedy nowe przepisy mają wejść w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sąd: Pracodawca przyznaje 2 dni urlopu ponad 26 dni. Pracodawca chce odebrać te dwa dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/6886223,sad-pracodawca-przyznaje-2-dni-urlopu-ponad-26-dni-pracodawca-chce-odebrac-te-dwa-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/6886223,sad-pracodawca-przyznaje-2-dni-urlopu-ponad-26-dni-pracodawca-chce-odebrac-te-dwa-dni.html</id>
                                    <updated>2025-03-14T19:48:48+01:00</updated>
                                <published>2025-03-14T19:48:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracynie zawiera przepisów, które przewidują możliwość zwrotu przez pracownika dni urlopu wykorzystanych ponad przysługujący mu wymiar.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucja w kodeksie pracy: ministerstwo proponuje nowe zasady pracy w upał. A co z pracującymi zdalnie: jakie normy będą ich obowiązywać, co z kosztami modernizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6862609,nowe-przepisy-o-pracy-w-upal-pracujacym-zdalnie-firma-pokryje-koszty-klimatyzacji-w-mieszkaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6862609,nowe-przepisy-o-pracy-w-upal-pracujacym-zdalnie-firma-pokryje-koszty-klimatyzacji-w-mieszkaniu.html</id>
                                    <updated>2025-03-10T05:56:04+01:00</updated>
                                <published>2025-03-10T05:56:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe normy dotyczące pracy w upał, które od roku szykuje ministerstwo pracy mają wykluczyć pracę w niesprzyjających warunkach atmosferycznych oraz nałożyć na pracodawców nowe obowiązki w zakresie BHP. O ile sprawa jest w miarę klarowna jeśli chodzi o pracę w firmach i na powietrzu, o tyle nic nie wiadomo o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą wyższe kary dla pracodawców. Sejm zmienia Kodeks pracy. Przedsiębiorcy protestują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6870177,wyzsze-kary-dla-pracodawcow-sejm-zmienia-kodeks-pracy-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6870177,wyzsze-kary-dla-pracodawcow-sejm-zmienia-kodeks-pracy-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2025-03-02T17:43:27+01:00</updated>
                                <published>2025-03-02T17:43:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił przepisy znacznie podwyższające kary za łamanie prawa pracy. Zdaniem przedsiębiorców sposób wprowadzenia zmiany w Kodeksie pracy to przykład zasadniczego naruszenia standardów stanowienia prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6856389,webinar-rodzicielstwo-po-nowemu-czyli-zmiany-w-kodeksie-pracy-2025.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6856389,webinar-rodzicielstwo-po-nowemu-czyli-zmiany-w-kodeksie-pracy-2025.html</id>
                                    <updated>2025-03-03T14:33:48+01:00</updated>
                                <published>2025-02-14T12:14:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jawne wynagrodzenia w każdej ofercie pracy. Będzie rewolucja w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6853492,jawne-wynagrodzenia-w-kazdej-ofercie-pracy-bedzie-rewolucja-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6853492,jawne-wynagrodzenia-w-kazdej-ofercie-pracy-bedzie-rewolucja-w-kp.html</id>
                                    <updated>2025-02-12T15:47:30+01:00</updated>
                                <published>2025-02-12T15:46:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec z tabu o wynagrodzeniach! Jak wielu z nas musiało się zastanowić jaką kwotę wpisać w polu: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? kiedy braliśmy udział w procesie rekrutacji. Już nie będziemy mieli takich wątpliwości (czy za dużo czy za mało podałam/em) bo ustawodawca unijny nakłada na Polskę obowiązek dostosowania Kodeksu pracy do przepisów unijnych. Stanie się to już w 2025 r. albo 2026 r., bo w Sejmie jest projekt.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przegląd zmian w prawie pracy w 2025 i 2026 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6841531,przeglad-zmian-w-prawie-pracy-w-2025-i-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6841531,przeglad-zmian-w-prawie-pracy-w-2025-i-2026-r.html</id>
                                    <updated>2025-02-09T13:12:16+01:00</updated>
                                <published>2025-02-09T13:12:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czeka nas sporo zmian w przepisach prawa pracy. Już od 1 lutego obowiązują regulacje wprowadzające dodatkowy dzień wolny od pracy. Niedługo wejdą w życie przepisy o uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Trwają też prace nad dalszymi zmianami przepisów. Mają one wprowadzić m.in. krótszy tydzień pracy czy zmienić zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odważna propozycja: 3 miesiące dodatkowego urlopu co 7 lat. Urzędnik, robotnik i każdy. Jak nauczyciele</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/6829302,odwazna-propozycja-co-7-lat-urzednik-robotnik-i-kazdy-z-3-miesiacami-urlopu-zdrowotnego-jak-nauczyciele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/6829302,odwazna-propozycja-co-7-lat-urzednik-robotnik-i-kazdy-z-3-miesiacami-urlopu-zdrowotnego-jak-nauczyciele.html</id>
                                    <updated>2025-01-19T12:38:12+01:00</updated>
                                <published>2025-01-19T12:38:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co 7 lat każdy z pracowników ma 3 lata urlopu zdrowotnego. Taki urlop mają nauczyciele. Związkowcy proponują nowelizację kodeksu pracy. I wprowadzenie tego rozwiązania (dziś Karta Nauczyciela) dla wszystkich (proponowana nowelizacja Kodeksu pracy). O ile przepracowali w jednym miejscu pracy 7 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja zainteresuje ofiary mobbingu i przemocy w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6828123,beda-zmiany-w-kodeksie-pracy-nowelizacja-zainteresuje-ofiary-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6828123,beda-zmiany-w-kodeksie-pracy-nowelizacja-zainteresuje-ofiary-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2025-01-14T14:54:29+01:00</updated>
                                <published>2025-01-14T14:54:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany będą dotyczyć kwestii związanych z występowaniem różnych form przemocy w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2 do 10 dni dodatkowego płatnego urlopu. Za staż pracy. Dziś już nie mówi się o tej nowelizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/6687137,od-2-do-10-dni-dodatkowego-platnego-urlopu-za-staz-pracy-dzis-juz-nie-mowi-sie-o-tej-nowelizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/6687137,od-2-do-10-dni-dodatkowego-platnego-urlopu-za-staz-pracy-dzis-juz-nie-mowi-sie-o-tej-nowelizacji.html</id>
                                    <updated>2025-01-04T23:07:15+01:00</updated>
                                <published>2025-01-04T23:04:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Taki przywilej politycy obiecali w kwietniu 2024 r. Pomysł był rewolucyjny - im dłuższy staż pracy, tym dłuższy urlop wypoczynkowy (dziś maksymalnie 26 dni). Przypominamy tą propozycję nowelizacji przepisów i zaskoczenie pracowników z kwietnia 2024 r. Bo to jest bardzo korzystna oferta, ale - na dziś - tylko dla niektórych osób. Niestety wciąż tylko etap &quot;dyskusja&quot; nad tym rozwiązaniem. Dziś już nikt nie mówi o tej nowelizacji jako planie wdrożenia w 2025 r. (ani nawet 2026 r).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porzucenie pracy – skutki prawne, dokumentacja, wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6820071,porzucenie-pracy-skutki-prawne-dokumentacja-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6820071,porzucenie-pracy-skutki-prawne-dokumentacja-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2025-01-03T15:43:00+01:00</updated>
                                <published>2025-01-03T15:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porzucenie pracy to sytuacja, w której pracownik bez uprzedzenia przestaje świadczyć pracę, nie informując o tym pracodawcy i nie podając przyczyny swojej nieobecności. Choć takie zachowanie może wydawać się impulsywną reakcją na trudności w miejscu pracy, konsekwencje prawne wynikające z przepisów Kodeksu pracy są poważne i mogą wpłynąć na przyszłą sytuację zawodową pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy już od 19 marca 2025 r. Dojdą nowe urlopy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6808941,zmiany-w-kodeksie-pracy-juz-od-19-marca-2025-r-dojda-nowe-urlopy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6808941,zmiany-w-kodeksie-pracy-juz-od-19-marca-2025-r-dojda-nowe-urlopy.html</id>
                                    <updated>2024-12-20T12:12:37+01:00</updated>
                                <published>2024-12-19T06:56:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice wcześniaków i rodzice dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu,będą mieli prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 8 albo do 15 tygodni. 19 marca 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy. Przepisy wprowadzające jawność wynagrodzeń powinny być powiązane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6801612,nowelizacja-kodeksu-pracy-przepisy-wprowadzajace-jawnosc-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6801612,nowelizacja-kodeksu-pracy-przepisy-wprowadzajace-jawnosc-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2024-12-12T13:34:04+01:00</updated>
                                <published>2024-12-12T13:34:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca jawność wynagrodzeń powinna być powiązana z nowelizacją przepisów całościowo wdrażających unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń. Konfederacja Lewiatan uważa, że takie regulacje powinny być przygotowywane przy współudziale partnerów społecznych oraz rządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny 2025 – podstawa prawna, wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/6621459,urlop-bezplatny-2025-podstawa-prawna-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/6621459,urlop-bezplatny-2025-podstawa-prawna-wniosek.html</id>
                                    <updated>2024-12-10T23:07:51+01:00</updated>
                                <published>2024-12-10T23:07:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny 2025 – jaka jest podstawa prawna do skorzystania z tego rodzaju urlopu? Czy trzeba wykorzystać urlop wypoczynkowy przed urlopem bezpłatnym? Czy można pracować w trakcie urlopu bezpłatnego? Jak złożyć wniosek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy: Pracownicy ujawnią nawzajem pensje. Do tej pory zezwalał na to SN. Teraz będzie przepis</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6796752,kodeks-pracy-pracownicy-ujawnia-nawzajem-pensje-do-tej-pory-zezwalal-na-to-sn-teraz-bedzie-przepis.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6796752,kodeks-pracy-pracownicy-ujawnia-nawzajem-pensje-do-tej-pory-zezwalal-na-to-sn-teraz-bedzie-przepis.html</id>
                                    <updated>2024-12-13T15:21:24+01:00</updated>
                                <published>2024-12-10T08:49:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynika to m.in. z tego przepisu, który niedługo pojawi się w Kodeksie pracy:]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2025 [WNIOSEK]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/6431223,urlop-wychowawczy-2025-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/6431223,urlop-wychowawczy-2025-wniosek.html</id>
                                    <updated>2024-12-09T22:12:23+01:00</updated>
                                <published>2024-12-09T22:12:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile trwa urlop wychowawczy w 2025 roku? Czy jest płatny? Kto może z niego skorzystać? Jaka jest podstawa prawna? Do którego roku życia dziecka należy go wykorzystać? Jak napisać wniosek o urlop wychowawczy? Artykuł zwiera wzór wniosku do pobrania (pdf i doc).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>14 zasad prawa pracy [LISTA]. Jeśli pracujesz lub zatrudniasz, musisz znać je wszystkie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/6788126,14-zasad-prawa-pracy-lista-jesli-pracujesz-lub-zatrudniasz-musisz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/6788126,14-zasad-prawa-pracy-lista-jesli-pracujesz-lub-zatrudniasz-musisz.html</id>
                                    <updated>2024-11-28T12:00:21+01:00</updated>
                                <published>2024-11-28T12:00:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy to przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, które określają przede wszystkim prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Jako pracownik lub pracodawca musisz znać 14 podstawowych zasad prawa pracy uregulowanych w Kodeksie pracy. Oto lista.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni ustawowo wolnych od pracy będzie w 2025 r.? A ile długich weekendów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6787648,ile-dni-ustawowo-wolnych-od-pracy-bedzie-w-2025-r-a-ile-dlugich-week.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6787648,ile-dni-ustawowo-wolnych-od-pracy-bedzie-w-2025-r-a-ile-dlugich-week.html</id>
                                    <updated>2024-11-28T09:18:58+01:00</updated>
                                <published>2024-11-28T09:18:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nadchodzącym roku czeka nas 14 dni ustawowo wolnych od pracy. W 2025 roku wolna Wigilia przypada w środę, wystarczy więc wziąć dwa dni urlopu, żeby zyskać tygodniowy odpoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zdarzy w 2024. Sejm zajmie się kolejną rewolucją w kodeksie pracy i każdy weekend będzie zaczynał się już w czwartek, urlopy dłuższe o 2 tygodnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6374750,nowy-kodeks-pracy-2024-jakie-rewolucyjne-zmiany-urlop-dluzszy-o-2-tygodnie-czterodniowy-tydzien-pracy-ograniczone-nadgodziny-i-co-jeszcze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6374750,nowy-kodeks-pracy-2024-jakie-rewolucyjne-zmiany-urlop-dluzszy-o-2-tygodnie-czterodniowy-tydzien-pracy-ograniczone-nadgodziny-i-co-jeszcze.html</id>
                                    <updated>2024-11-26T05:19:53+01:00</updated>
                                <published>2024-11-26T05:19:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2023 roku były dwie duże nowelizacje kodeksu pracy. W 2024 roku doczekamy się jeszcze większej reolucji - pojawi się całkiem nowy kodeks pracy? Osiem lat temu gdy rządy przejęło PiS szykowała się prawdziwa rewolucja w Kodeksie pracy. Ostatecznie jednak do niej nie doszło, bo rząd przestraszył się negatywnych ocen ze strony zwłaszcza pracowników. Nowy rząd koalicyjny chce rozpocząć swoją karierę także od fundamentalnych zmian w prawie pracy. Będzie nowy kodeks pracy czy tylko rewolucja w aktualnym kodeksie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy w 2025 roku – jakie ważne zmiany nas czekają?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6771905,kodeks-pracy-w-2025-roku-jakie-wazne-zmiany-nas-czekaja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6771905,kodeks-pracy-w-2025-roku-jakie-wazne-zmiany-nas-czekaja.html</id>
                                    <updated>2024-11-12T12:47:31+01:00</updated>
                                <published>2024-11-12T12:47:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ważne zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie w 2025 roku. Pracodawcy zostaną obciążeni nowymi obowiązkami. Umowy cywilnoprawne będą wliczane do stażu pracy. Przepisy o układach zbiorowych pracy znajdą się w osobnej ustawie. Wzrośnie wiele świadczeń przysługujących pracownikom. Zmiany w prawie pracy obejmują szeroki zakres zagadnień - od praw pracowniczych po mechanizmy wsparcia dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne i starsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy obniży wynagrodzenia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6771874,wprowadzenie-czterodniowego-tygodnia-pracy-byloby-przedwczesne-place.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6771874,wprowadzenie-czterodniowego-tygodnia-pracy-byloby-przedwczesne-place.html</id>
                                    <updated>2024-11-21T19:18:50+01:00</updated>
                                <published>2024-11-12T11:59:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tydzień pracy skrócony do czterech dni nie ma uzasadnienia. Krótszy tydzień pracy wymagałby zatrudnienia nowych pracowników. Niemożliwe byłoby utrzymanie wynagrodzeń na dotychczasowym poziomie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie zasadnicze co najmniej w wysokości wynagrodzenia minimalnego. Będą surowe kary za nieprzestrzeganie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6757517,wynagrodzenie-zasadnicze-nie-nizsze-od-wynagrodzenia-minimalnego-beda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6757517,wynagrodzenie-zasadnicze-nie-nizsze-od-wynagrodzenia-minimalnego-beda.html</id>
                                    <updated>2024-11-06T18:31:21+01:00</updated>
                                <published>2024-11-04T18:28:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projektowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu zmienia zasady określania wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Nowe przepisy zwiększą także sankcje grożące pracodawcy za łamanie praw pracowniczych, w tym dotyczących wynagrodzenia. Projekt ustawy zakłada, że przepisy o ustalaniu wynagrodzenia pracownika wejdą w życie 1 stycznia 2026 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2025 r. Czy coś się zmieni dla pracownika? Co z czterodniowym tygodniem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6733214,czas-pracy-w-2025-r-czy-cos-sie-zmieni-dla-pracownika-co-z-czterodni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6733214,czas-pracy-w-2025-r-czy-cos-sie-zmieni-dla-pracownika-co-z-czterodni.html</id>
                                    <updated>2024-10-17T12:27:53+02:00</updated>
                                <published>2024-10-15T15:11:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy w 2025 r. Czy coś się zmieni dla pracownika? Co z czterodniowym tygodniem pracy. Jakie są zasady ustalania wymiaru czasu pracy? Jak będzie wyglądał wymiar czasu pracy w 2025 r.? W których miesiącach liczba godzin pracy wyniesie najwięcej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cztery lata do emerytury. Kiedy kodeks pracy nie uchroni przed zwolnieniem z pracy, co zrobić by mieć gwarancję zarobków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/6722397,ochrona-przed-zwolnieniem-z-pracy-osob-w-wieku-przedemerytalnym-kiedy-nie-zadziala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/6722397,ochrona-przed-zwolnieniem-z-pracy-osob-w-wieku-przedemerytalnym-kiedy-nie-zadziala.html</id>
                                    <updated>2024-10-11T19:23:39+02:00</updated>
                                <published>2024-10-11T19:23:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Teraz sytuacja nie jest tak dramatyczna jak przed laty. Na rynku brakuje rąk do pracy i o zajęcie gwarantujące środki na utrzymanie łatwiej. Jednak firmy wciąż niechętnie zatrudniają osoby w wieku 50+, a już szczególnie te, którym do emerytury zostało mniej niż cztery lata. Kodeks pracy wciąż takie osoby chroni przed zwolnieniem, ale często ta ochrona nie działa, bo przepisy nie są bezwarunkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy. Umowy zlecenia powiększą staż pracy, będzie dłuższy okres wypowiedzenia, dłuższy urlop, wyższa odprawa pieniężna i odprawa pośmiertna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6714714,zmiana-zasad-obliczania-stazu-pracy-do-okresu-zatrudnienia-beda-wlicz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6714714,zmiana-zasad-obliczania-stazu-pracy-do-okresu-zatrudnienia-beda-wlicz.html</id>
                                    <updated>2024-09-30T11:12:31+02:00</updated>
                                <published>2024-09-26T20:45:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmienią się przepisy dotyczące zasad obliczania okresu zatrudnienia. Pracownicy zyskają dłuższe okresy wypowiedzenia, dłuższe urlopy wypoczynkowe czy prawo do wyższych odpraw. Wszystko to dzięki propozycji wliczania do stażu pracy m.in. okresów świadczenia pracy na podstawie umów zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej. Zakłada się, że projektowane zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6663546,czterodniowy-tydzien-pracy-kodeks-pracy-juz-umozliwia-prace-na-caly-e.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6663546,czterodniowy-tydzien-pracy-kodeks-pracy-juz-umozliwia-prace-na-caly-e.html</id>
                                    <updated>2024-10-15T14:45:37+02:00</updated>
                                <published>2024-07-25T15:09:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy: Do stażu pracy wliczane będzie działalność gospodarcza, umowy zlecenia, agencyjne, niezawodowa służba wojskowa i inne okresy ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6605780,zmiany-w-kodeksie-pracy-do-stazu-pracy-wliczane-bedzie-dzialalnosc-gospodarcza-umowy-zlecenia-agencyjne-niezawodowa-sluzba-wojskowa-i-inne-okresy-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6605780,zmiany-w-kodeksie-pracy-do-stazu-pracy-wliczane-bedzie-dzialalnosc-gospodarcza-umowy-zlecenia-agencyjne-niezawodowa-sluzba-wojskowa-i-inne-okresy-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2024-07-12T10:14:29+02:00</updated>
                                <published>2024-07-12T10:14:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowywana jest kolejna nowelizacja kodeksu pracy. Tym razem zmiany mają dotyczyć stażu pracy. Poinformowano o tym w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów, gdzie opublikowano założenia tego projektu. W III kwartale 2024 r. ta nowelizacja ma trafić do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad obliczania stażu pracy na przykładach. Nowe przepisy od 1 stycznia 2026 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6652755,zobacz-na-przykladach-zmiane-zasad-obliczania-stazu-pracy-jak-to-wply.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6652755,zobacz-na-przykladach-zmiane-zasad-obliczania-stazu-pracy-jak-to-wply.html</id>
                                    <updated>2024-09-15T18:45:54+02:00</updated>
                                <published>2024-07-11T18:44:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele uprawnień pracowniczych uzależnionych jest od stażu pracy. Od stażu pracy zależy np. wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia umowy o pracę. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmianę sposobu obliczania stażu pracy. Zmiana ma polegać na wliczaniu do stażu pracy także innych okresów, np. zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia lub okresu prowadzenia działalności gospodarczej, znacząco wpłynie na uprawnienia pracownicze pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6649294,czeka-nas-rewolucja-bedzie-nowelizacja-kodeksu-pracy-zmiana-zasad-o.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6649294,czeka-nas-rewolucja-bedzie-nowelizacja-kodeksu-pracy-zmiana-zasad-o.html</id>
                                    <updated>2024-07-10T15:50:43+02:00</updated>
                                <published>2024-07-09T18:06:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MRPiPS: Podwyżka kar dla pracodawców za opóźnienia w wypłacie pensji. Dziś do 30 000 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6637793,mrpips-podwyzka-kar-dla-pracodawcow-za-opoznienia-w-wyplacie-pensji-dzis-do-30-000-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6637793,mrpips-podwyzka-kar-dla-pracodawcow-za-opoznienia-w-wyplacie-pensji-dzis-do-30-000-zl.html</id>
                                    <updated>2024-06-28T09:43:16+02:00</updated>
                                <published>2024-06-28T09:42:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawców docisną wyższe grzywny? Za opóźnienia w wypłacie pensji. Dziś to tylko grzywna 1000 zł (minimalna) do 30 000 zł (maksymalna). O dyskusji w ministerstwie pracy o zaostrzeniu tych kar informują dzisiaj media.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady umów o pracę na okres próbny. Czy poprawiły sytuację pracowników? Ocena eksperta po roku doświadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6627633,nowe-zasady-umow-na-okres-probny-czy-poprawily-sytuacje-pracownikow-ocena-eksperta-po-roku-doswiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6627633,nowe-zasady-umow-na-okres-probny-czy-poprawily-sytuacje-pracownikow-ocena-eksperta-po-roku-doswiadczen.html</id>
                                    <updated>2024-06-12T15:19:13+02:00</updated>
                                <published>2024-06-12T15:19:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 26 kwietnia 2023 r. znaczącemu przemodelowaniu uległy przepisy o umowach na okres próbny, niektóre zasady wykreślono a wiele nowych dodano. Założeniem przy tym była poprawa sytuacji pracowników na okresie próbnym. Czy się to udało? Oceniamy po roku stosowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna okazjonalna w 2024 r. Kiedy, ile dni w roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6621557,praca-zdalna-okazjonalna-w-2024-r-kiedy-ile-dni-w-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6621557,praca-zdalna-okazjonalna-w-2024-r-kiedy-ile-dni-w-roku.html</id>
                                    <updated>2024-06-04T14:58:54+02:00</updated>
                                <published>2024-06-04T14:58:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna okazjonalna w 2024 roku – kiedy można z niej skorzystać i o ile dni w roku można wnioskować do pracodawcy? Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej okazjonalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy w Polsce - czy w ogóle to możliwe? Rząd analizuje 2 warianty. Pracownicy są na TAK. Ale nie w każdej branży można wykonać całą pracę w 4 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6578429,czterodniowy-tydzien-pracy-w-polsce-czy-w-ogole-to-mozliwe-rzad-analizuje-2-warianty-pracownicy-sa-na-tak-ale-nie-w-kazdej-branzy-mozna-wykonac-cala-prace-w-4-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6578429,czterodniowy-tydzien-pracy-w-polsce-czy-w-ogole-to-mozliwe-rzad-analizuje-2-warianty-pracownicy-sa-na-tak-ale-nie-w-kazdej-branzy-mozna-wykonac-cala-prace-w-4-dni.html</id>
                                    <updated>2024-05-31T09:21:15+02:00</updated>
                                <published>2024-05-31T09:21:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agnieszka Dziemianowicz-Bąk - ministra rodziny, pracy i polityki społecznej - poinformowała, że chce, aby do końca tej kadencji (czyli do 2027 roku) wdrożone w Polsce zostały przepisy skracające czas pracy. Są dwie opcje - albo 4-dniowy tydzień pracy albo skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy: Rewolucyjna zmiana zasad ustalania stażu pracy – nie tylko umowy o pracę będą wliczane!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6606756,nowelizacja-kodeksu-pracy-rewolucyjna-zmiana-zasad-ustalania-stazu-pr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6606756,nowelizacja-kodeksu-pracy-rewolucyjna-zmiana-zasad-ustalania-stazu-pr.html</id>
                                    <updated>2024-05-15T07:42:31+02:00</updated>
                                <published>2024-05-15T07:42:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To będzie prawdziwa rewolucja! Rząd szykuje projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Do stażu pracy wliczane będą okresy wykonywania pracy na innej podstawie niż umowa o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To już pewne: będzie rewolucja w kodeksie pracy. Mamy pracować krócej, ale cztery dni czy 35 godzin w tygodniu, zdecyduje rząd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6570906,nadchodzi-rewolucja-w-kodeksie-pracy-chetnie-bedziemy-pracowac-krocej-i-zaczynac-weekendy-juz-w-czwartek-ale-pod-jednym-warunkiem-jakim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6570906,nadchodzi-rewolucja-w-kodeksie-pracy-chetnie-bedziemy-pracowac-krocej-i-zaczynac-weekendy-juz-w-czwartek-ale-pod-jednym-warunkiem-jakim.html</id>
                                    <updated>2024-05-04T14:43:56+02:00</updated>
                                <published>2024-05-04T14:43:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Im bliżej majówek i typowych dla tego miesiąca pierwszych długich weekendów na świeżym powietrzu, tym żywsza będzie dyskusja nad czterodniowym tygodniem pracy. pragnienie by każdy weekend zaczynał się już w czwartek a tęskne zawołanie - piątek, piąteczek, piątunio, zamieniło się w czwarte; czwarteczek… stanie się z pewnością jeszcze głośniejsze. Co z tym zrobi rząd w Polsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy Kodeks Pracy jeszcze nie teraz - likwidacja Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6590264,nowy-kodeks-pracy-jeszcze-nie-teraz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6590264,nowy-kodeks-pracy-jeszcze-nie-teraz.html</id>
                                    <updated>2024-04-24T10:25:47+02:00</updated>
                                <published>2024-04-24T10:25:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niespełna 50 lat temu uchwalono Kodeks Pracy. To niezwykle ważny akt prawny, który reguluje prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Kodeks był wielokrotnie nowelizowany, ponieważ realia życia społeczno-gospodarczego ciągle się zmieniają. Aktualny rynek pracy nie jest już tym samym rynkiem pracy co 10 czy 20 lat temu, a tym tym bardziej 50! Jednak na ten moment nie będzie rewolucyjnych zmian w KP, ponieważ rząd postanowił znieść funkcjonowanie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Szkoda, tym bardziej, że powołano nowe Komisje: Komisja Kodyfikacyjna Prawa Cywilnego (KKPC), Komisja Kodyfikacyjna Prawa Karnego (KKPK), Komisje, tj: Kodyfikacyjna Prawa Rodzinnego oraz Komisja Kodyfikacyjna Ustroju Sądownictwa i Prokuratury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm: Koniec tradycyjnych umów o pracę? Będzie ułatwienie dla pracowników nie pracujących w siedzibie firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6584306,sejm-koniec-tradycyjnych-umow-o-prace-bedzie-ulatwienie-dla-pracownikow-nie-pracujacych-w-siedzibie-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6584306,sejm-koniec-tradycyjnych-umow-o-prace-bedzie-ulatwienie-dla-pracownikow-nie-pracujacych-w-siedzibie-firmy.html</id>
                                    <updated>2024-04-17T12:58:01+02:00</updated>
                                <published>2024-04-17T12:58:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory profil zaufany był ograniczony do kontaktów obywateli z urzędami. W Sejmie pojawił się postulat, aby można było przy jego pomocy podpisywać cyfrowo dokumenty między pracodawcą a pracownikiem. I wysyłać je zwykłym emailem]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność materialna pracownika - zasady, wina, przykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/odpowiedzialnosc-materialna/6582583,odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-zasady-wina-przyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/odpowiedzialnosc-materialna/6582583,odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-zasady-wina-przyklady.html</id>
                                    <updated>2024-04-15T15:55:11+02:00</updated>
                                <published>2024-04-15T15:55:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kodeksu pracy wchodzą: toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, ołów, kadm, rtęć [nowelizacja]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/6581852,do-kodeksu-pracy-wchodza-toluen-styren-etoksyetanol-nitrobenzen-tlenek-wegla-bisfenol-a-olow-kadm-rtec-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/6581852,do-kodeksu-pracy-wchodza-toluen-styren-etoksyetanol-nitrobenzen-tlenek-wegla-bisfenol-a-olow-kadm-rtec-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2024-04-14T11:08:11+02:00</updated>
                                <published>2024-04-14T11:08:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy muszą eliminować z miejsca pracy i procesów pracowniczych toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, estry kwasu ftalowego czy metale – ołów, kadm, rtęć i ich związki. Będą prowadzili odpowiednie zapisy w rejestrach dotyczących tych substancji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciąża w okresie wypowiedzenia. Przepisy, orzecznictwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/6505163,ciaza-w-okresie-wypowiedzenia-przepisy-orzecznictwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/6505163,ciaza-w-okresie-wypowiedzenia-przepisy-orzecznictwo.html</id>
                                    <updated>2024-03-04T15:39:56+01:00</updated>
                                <published>2024-03-04T15:39:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierzadko zdarza się, że kobieta nie wie o tym, że w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę jest w ciąży. Może się zdarzyć także sytuacja, że co prawda w chwili otrzymania wypowiedzenia kobieta nie była w ciąży, ale zaszła w ciąże w okresie biegu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za nadgodziny możesz otrzymać w 2024 r. ryczałt. Nie jest prosto go obliczyć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6470179,za-nadgodziny-mozesz-otrzymac-w-2024-r-ryczalt-nie-jest-prosto-go-obliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6470179,za-nadgodziny-mozesz-otrzymac-w-2024-r-ryczalt-nie-jest-prosto-go-obliczyc.html</id>
                                    <updated>2024-02-14T07:22:29+01:00</updated>
                                <published>2024-02-14T07:22:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych może być również zastąpione ryczałtem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa dni wolnego lub 16 godzin na działanie siły wyższej coraz więcej pracowników traktuje jako dodatkowe dni urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6436369,wolne-dzialanie-sily-wyzszej-wniosek-kiedy-zlozyc-czy-pracodawca-skontroluje-czym-sie-rozni-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6436369,wolne-dzialanie-sily-wyzszej-wniosek-kiedy-zlozyc-czy-pracodawca-skontroluje-czym-sie-rozni-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2024-01-28T06:59:44+01:00</updated>
                                <published>2024-01-28T06:59:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nikt nie kontroluje czy pracownik faktycznie potrzebuje wolnego z powodu zdarzenia, które kwalifikuje się jako działanie wyższe. W konsekwencji wielu pracowników nowe uprawnienie traktuje jako dodatkowe dwa dni urlopu, tyle że płatne w 50 proc. Inni zaś biorą i cieszą się, że nie muszą płacić za lewe zwolnienie lekarskie, co robili wcześniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Artykuł 210 Kodeksu pracy: Kiedy pracownik może powstrzymać się od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/6432415,artykul-210-kodeksu-pracy-kiedy-pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-pra.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/6432415,artykul-210-kodeksu-pracy-kiedy-pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-pra.html</id>
                                    <updated>2024-01-11T14:20:04+01:00</updated>
                                <published>2024-01-11T14:20:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może powstrzymać się od pracy w sytuacjach określonych przepisami prawa pracy. Regulacje dotyczące takich sytuacji zawiera artykuł 210 Kodeksu pracy. O jego treści pracownicy powinni być informowani w trakcie szkolenia wstępnego BHP, które jest obowiązkowe przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Przepis ten stanowi istotny element ochrony przed niebezpiecznymi warunkami pracy. Mimo to nie jest wykorzystywany na szerszą skalę przez pracowników. Na czym polegają uprawnienia pracownicze na podstawie art. 210 Kodeksu pracy? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrzebna pilna zmiana w kodeksie pracy - prawo do bycia offline albo pieniądze za dyspozycyjność po godzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6355177,kolejna-rewolucja-w-kodeksie-pracy-obejmie-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6355177,kolejna-rewolucja-w-kodeksie-pracy-obejmie-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2023-12-06T16:39:14+01:00</updated>
                                <published>2023-12-06T16:39:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Można by sądzić, że czas pracy jest wyjątkowo precyzyjnie regulowany przez przepisy prawa w tym Kodeksu pracy w szczególności, co dotyczy także pracy w godzinach nadliczbowych czy w dni ustawowo wolne od pracy. Tymczasem nic z tych rzeczy – praktyka pokazuje, że podobnie jak telepraca była nieadekwatna do pracy zdalnej, tak obecne normy o pracy w godzinach nadliczbowych nijak się mają do problemu nadgodzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków zatrudnienia na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6395294,zmiana-warunkow-zatrudnienia-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6395294,zmiana-warunkow-zatrudnienia-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-11-29T08:04:23+01:00</updated>
                                <published>2023-11-29T08:04:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mają prawo do wnioskowania do pracodawcy o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony. Kiedy takie prawo przysługuje i jakie obowiązki wobec tego ma pracodawca? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za 11 listopada. Kiedy odebrać zgodnie z prawem pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6359329,dzien-wolny-za-11-listopada-kiedy-odebrac-zgodnie-z-prawem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6359329,dzien-wolny-za-11-listopada-kiedy-odebrac-zgodnie-z-prawem-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-11-09T14:13:31+01:00</updated>
                                <published>2023-11-09T05:35:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień wolny za 11 listopada. Chociaż tegoroczny Dzień Niepodległości wypada w sobotę, to pracownicy nie stracą prawa do wypoczynku z tego tytułu. Według obowiązujących przepisów pracodawca musi udzielić dnia wolnego od pracy w innym terminie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i pracujących 5 dni w tygodniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>