<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zmiany prawa 2018, Kodeks pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nowe okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/702759,Nowe-okresy-wypowiedzenia-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/702759,Nowe-okresy-wypowiedzenia-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:10:52+01:00</updated>
                                <published>2014-11-24T13:25:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe okresy wypowiedzenia umów o pracę zawieranych na czas określony przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy przedstawiony przez MPiPS. Mają one zostać uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jaka będzie długość okresów wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach terminowych według pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702744,Zmiany-w-umowach-terminowych-wedlug-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702744,Zmiany-w-umowach-terminowych-wedlug-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-11-24T10:43:29+01:00</updated>
                                <published>2014-11-24T10:43:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy przedstawili wspólne stanowisko odnośnie zmian w umowach terminowych. Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada przede wszystkim uregulowanie limitu umów o pracę na czas określony oraz długości okresów wypowiedzenia. Pracodawcy proponują również własne rozwiązania dotyczące umów na okres próbny, przepisów przejściowych i pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony - stanowisko pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/702736,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-stanowisko-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/702736,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-stanowisko-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-11-24T09:44:29+01:00</updated>
                                <published>2014-11-24T09:44:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy przedstawiają własne stanowisko dotyczące zmian w umowach na czas określony. Propozycje modyfikacji Kodeksu pracy dotyczą m.in.: długości umów o pracę na czas określony, okresów wypowiedzenia, rodzajów umów, regulacji umów zawieranych na okres próbny. Pracodawcy postulują również wprowadzenie zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>24 miesiące zatrudnienia na czas określony - propozycja NSZZ Solidarność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702658,24-miesiace-zatrudnienia-na-czas-okreslony-propozycja-NSZZ-Solidarnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702658,24-miesiace-zatrudnienia-na-czas-okreslony-propozycja-NSZZ-Solidarnosc.html</id>
                                    <updated>2014-11-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSZZ Solidarność proponuje 24 miesiące zatrudnienia na czas określony, po którym należy zawrzeć umowę bezterminową. Resort pracy chce, aby okres ten wynosił 33 miesiące. Konsultacje społeczne w tym przedmiocie trwają do 21 listopada 2014 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>18 miesięcy umowy terminowej - propozycja związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702461,18-miesiecy-umowy-terminowej-propozycja-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702461,18-miesiecy-umowy-terminowej-propozycja-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2014-11-17T14:40:38+01:00</updated>
                                <published>2014-11-17T14:40:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu pracy maksymalny czas trwania umów terminowych miałby wynosić 36 miesięcy. Zdaniem Solidarności to zdecydowanie za długo. Propozycja związków zawodowych dotyczy okresu 18 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy zawarte w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702306,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-zawarte-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702306,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-zawarte-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T15:57:14+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T15:57:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracodawcy zawarte są w szczególności w art. 94 i art. 97 Kodeksu pracy. W razie naruszenia obowiązków przez pracodawcę pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Uprawniony jest również do żądania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracownika zawarte w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702302,Podstawowe-obowiazki-pracownika-zawarte-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702302,Podstawowe-obowiazki-pracownika-zawarte-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T15:39:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T15:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracownika zawiera art. 100 Kodeksu pracy. Bardzo ważny jest również art. 211 Kodeksu pracy, który traktuje o obowiązkach pracownika związanych z zasadami bhp. Jakie kary można nałożyć na pracownika w razie naruszenia podstawowych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>48 miesięcy umowy terminowej - propozycja pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702228,48-miesiecy-umowy-terminowej-propozycja-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702228,48-miesiecy-umowy-terminowej-propozycja-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-11-07T10:09:55+01:00</updated>
                                <published>2014-11-07T10:09:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie zgadzają się na limit umów terminowych zaproponowany w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Zamiast maksymalnej długości 33 miesięcy przedstawiają wartość 48 miesięcy. Krytykują również uregulowanie maksymalnej liczby umów, które można zawrzeć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Układy zbiorowe zamiast przepisów Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702067,Uklady-zbiorowe-zamiast-przepisow-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702067,Uklady-zbiorowe-zamiast-przepisow-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-04T07:59:22+01:00</updated>
                                <published>2014-11-04T07:59:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem pracodawców układy zbiorowe pracy powinny zastąpić w dużej mierze przepisy Kodeksu pracy. Kodeks miałby zawierać jedynie normy ogólne o charakterze ochronnym, a pozostałe kwestie regulowałyby układy zbiorowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny - zmiany 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702055,Umowa-na-okres-probny-zmiany-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702055,Umowa-na-okres-probny-zmiany-2015.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T12:55:58+02:00</updated>
                                <published>2014-11-03T13:40:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przedstawiony przez MPiPS wprowadza określenie celu zawarcia umowy o pracę na okres próbny oraz reguluje problem ponownego zawarcia z tym samym pracownikiem tego rodzaju umowy. Zmiany te mogą wejść w życie już w 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny – zmiany w Kodeksie pracy 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/702032,Umowa-na-okres-probny-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/702032,Umowa-na-okres-probny-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2015.html</id>
                                    <updated>2014-11-03T11:36:18+01:00</updated>
                                <published>2014-11-03T11:36:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiony przez MPiPS projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje zmiany w regulacji umów o pracę na okres próbny. Propozycje modyfikacji przepisów dotyczących umowy próbnej mogą wejść w życie już w 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najdłuższa umowa na czas określony - 33 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702016,Najdluzsza-umowa-na-czas-okreslony-33-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702016,Najdluzsza-umowa-na-czas-okreslony-33-miesiace.html</id>
                                    <updated>2014-11-03T08:22:28+01:00</updated>
                                <published>2014-11-03T08:22:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najdłuższa umowa na czas określony będzie trwała 33 miesiące. Limit umów terminowych wyniesie trzy, których łączna długość także nie może przekroczyć 33 miesięcy. Nowa regulacja kodeksowa może zostać wprowadzona już w 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w dzień wolny za dodatkowym wynagrodzeniem - ocena pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701494,Praca-w-dzien-wolny-za-dodatkowym-wynagrodzeniem-ocena-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701494,Praca-w-dzien-wolny-za-dodatkowym-wynagrodzeniem-ocena-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-10-17T07:41:25+02:00</updated>
                                <published>2014-10-17T07:41:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje pracę w sobotę lub inny dzień wolny za dodatkowym wynagrodzeniem. Dotychczas przysługiwał za taką pracę inny dzień wolny od pracy. Jak nowe rozwiązanie oceniają pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akademia specjalisty prawa pracy - praktyczne warsztaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700274,Akademia-specjalisty-prawa-pracy-praktyczne-warsztaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700274,Akademia-specjalisty-prawa-pracy-praktyczne-warsztaty.html</id>
                                    <updated>2014-09-30T13:46:35+02:00</updated>
                                <published>2014-09-30T13:46:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na praktyczne warsztaty &quot;Akademia specjalisty prawa pracy&quot;, które odbędą się 6-8 października 2014 r. w Zakopanem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo praca zdalna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T10:10:55+02:00</updated>
                                <published>2014-09-26T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz większą popularność zyskuje praca zdalna. W naszym kraju dopiero 3% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy. Ten trend wykazuje jednak tendencję wzrostową. Na czym polega praca zdalna i dla kogo jest dobrym rozwiązaniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony praw pracowniczych odrzucone</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699748,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-dotyczace-ochrony-praw-pracowniczych-odrzucone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699748,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-dotyczace-ochrony-praw-pracowniczych-odrzucone.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T13:29:17+02:00</updated>
                                <published>2014-09-12T13:29:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony praw pracowniczych zaproponowane przez Twój Ruch zostały odrzucone przez sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz mobbingu - zmiany w kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697893,Zakaz-mobbingu-zmiany-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697893,Zakaz-mobbingu-zmiany-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T08:17:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T08:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze czytanie tego projektu nowelizacji Kodeksu Pracy, zaproponowanej przez Twój Ruch zaplanowano w tym tygodniu w Sejmie. Projekt przewiduje m.in. wprowadzenie wprost do Kodeksu pracy zakazu mobbingu w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy - umowy na czas określony oraz okresy wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697518,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-umowy-na-czas-okreslony-oraz-okresy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697518,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-umowy-na-czas-okreslony-oraz-okresy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-08-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy zapowiedziane przez ministra pracy i polityki społecznej popierane są przez prezydenta Pracodawców RP. Maksymalna umowa na czas określony wynosić ma 36 miesięcy, a okresy wypowiedzenia w tego typu umowach uzależnione będą od stażu pracy, co zbliży je do obowiązujących w przypadku umów bezterminowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695652,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695652,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-07T14:55:56+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T14:55:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady udzielania urlopów? W które dni należy udzielać urlopu? Kodeks pracy szczegółowo reguluje kwestię udzielania urlopów wypoczynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy po zmianach w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/681854,Czas-pracy-po-zmianach-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/681854,Czas-pracy-po-zmianach-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu 2013 roku weszła w życie nowelizacja przepisów Działu VI Kodeksu pracy dotyczących czasu pracy. Wprowadzanie
w życie nowych mechanizmów zawsze musi się odbywać za zgodą reprezentacji pracowników. Jakie zmiany w czasie pracy zostały wprowadzone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba zawodowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/324661,Choroba-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/324661,Choroba-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2014-01-14T12:38:58+01:00</updated>
                                <published>2014-01-14T12:38:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba zawodowa to choroba, która spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy lub powstała w związku ze sposobem wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przywileje dla żołnierzy zawodowych od początku 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/324555,Nowe-przywileje-dla-zolnierzy-zawodowych-od-poczatku-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/324555,Nowe-przywileje-dla-zolnierzy-zawodowych-od-poczatku-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-01-09T09:22:06+01:00</updated>
                                <published>2014-01-09T09:22:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przywileje dla żołnierzy zawodowych zostały wprowadzone ustawą z 11 października 2013 r. o zmianie ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz niektórych innych ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677022,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677022,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2020-06-09T13:13:17+02:00</updated>
                                <published>2013-12-10T13:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio 20 dni, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej. Pracownicy młodociani mogą natomiast liczyć na 26 dni urlopu już po roku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/322264,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-wynikajace-z-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/322264,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-wynikajace-z-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T13:10:56+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T13:10:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wzajemnym interesie zarówno pracownika, jak i pracodawcy jest znajomość swoich praw, a zwłaszcza obowiązków wynikających z Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów dotyczących wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/322259,Rodzaje-umow-dotyczacych-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/322259,Rodzaje-umow-dotyczacych-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T12:58:30+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T12:58:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy spotykane obecnie w obrocie prawnym, podzielić możemy na umowy cywilnoprawne i umowy uregulowane w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/322258,Elastyczny-czas-pracy-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/322258,Elastyczny-czas-pracy-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T12:54:11+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T12:54:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 roku w życie weszła nowelizacja ustawy Kodeks pracy z dnia 12 lipca 2013 roku, wprowadzająca w szczególności możliwość elastycznego kształtowania czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobiega końca czas na uzupełnienie kwalifikacji bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/319851,Dobiega-konca-czas-na-uzupelnienie-kwalifikacji-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/319851,Dobiega-konca-czas-na-uzupelnienie-kwalifikacji-bhp.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T14:32:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-19T14:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobiega końca czas na uzupełnienie kwalifikacji bhp przez pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Ostateczny termin mija 30 czerwca tego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie od spółki części zakładu pracy – czy skutkuje przejęciem członka zarządu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/319784,Przejecie-od-spolki-czesci-zakladu-pracy-czy-skutkuje-przejeciem-czlonka-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/319784,Przejecie-od-spolki-czesci-zakladu-pracy-czy-skutkuje-przejeciem-czlonka-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę powoduje, iż staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Członek zarządu pracujący w przejętej części zakładu nie zostaje automatycznie przejęty przez nowego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/319137,Wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/319137,Wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-08T09:38:46+01:00</updated>
                                <published>2013-05-27T15:26:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl art. 128 § 1 kodeksu pracy (k.p.), czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania obowiązków służbowych. Co do zasady, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy ( 129 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do skorzystania z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2020-05-05T11:42:27+02:00</updated>
                                <published>2013-01-19T14:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wyłącznie do jego uprawnień. Pracodawca – poza określonymi prawem sytuacjami – nie może zmuszać pracownika do udania się na urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-11-01T00:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-01T00:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każde zachowanie pracodawcy nękające pracowników można nazwać mobbingiem. Cechami koniecznymi działań mobbingowych są w szczególności uporczywość i długotrwałość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – skutki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311378,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311378,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T10:45:18+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T10:45:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach nierzadko mamy do czynienia ze zbyciem prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy na rzecz nowego podmiotu. Co w takiej sytuacji dzieje się z pracownikami zatrudnionymi w danym zakładzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy a prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310199,Ustanie-stosunku-pracy-a-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310199,Ustanie-stosunku-pracy-a-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T11:54:45+01:00</updated>
                                <published>2012-09-04T14:47:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego nie wygasa wraz z rozwiązaniem stosunku pracy. W ściśle określonych przypadkach pracownikowi powinien zostać wypłacony zasiłek chorobowy także po rozwiązaniu umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca łamie prawa pracownicze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, niewydanie świadectwa pracy czy nieprzestrzeganie przepisów BHP – to tylko niektóre z wykroczeń, jakich mogą dopuścić się pracodawcy przeciwko prawom pracownika. Sprawdź, za co i w jaki sposób mogą zostać ukarani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbycie stażu ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310043,Odbycie-stazu-ma-wplyw-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310043,Odbycie-stazu-ma-wplyw-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T11:57:29+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres stażu odbytego przez osobę bezrobotną pozostaje bez wpływu na nabycie przez nią prawa do urlopu. Jednak będzie miał wpływ na jego wymiar. Warunkiem jest posiadanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/304959,Gdy-pracownik-nie-zgadza-sie-z-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/304959,Gdy-pracownik-nie-zgadza-sie-z-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-04-02T15:22:52+02:00</updated>
                                <published>2012-04-02T15:22:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co powinien zrobić pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, jeśli otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z uzasadnieniem, z którym się nie zgadza? Może przygotować odwołanie. Gdzie powinien je złożyć, czego może zażądać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagana dla pracownika z wpisem do akt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/304952,Nagana-dla-pracownika-z-wpisem-do-akt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/304952,Nagana-dla-pracownika-z-wpisem-do-akt.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:15:37+01:00</updated>
                                <published>2012-04-02T14:39:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagana pisemna udzielona pracownikowi przez pracodawcę nie jest częstą formą karania za przewinienia zawodowe. Należy jednak pamiętać, że każdy pracodawca może stosować wobec swoich pracowników kary porządkowe za naruszenie porządku w pracy, których katalog określa art. 108 kodeksu pracy (dalej k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/303219,Najwazniejsze-zmiany-w-kodeksie-pracy-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/303219,Najwazniejsze-zmiany-w-kodeksie-pracy-2012.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T09:57:12+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T09:57:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy najważniejsze zmiany kodeksu pracy w roku 2012. Sprawdź jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - tekst jednolity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>
                                <published>2010-01-28T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - tekst jednolity ustawy. Wersja uwzględniająca zmiany od 7 kwietnia 2023 roku, dotyczące m.in. przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada uprzywilejowania kodeksu pracy (art. 18)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684100,Zasada-uprzywilejowania-kodeksu-pracy-art-18.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684100,Zasada-uprzywilejowania-kodeksu-pracy-art-18.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, a także inne akty regulujące prawa i obowiązki pracownika są normami bezwzględnie obowiązującymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684463,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684463,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za swoją prace otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Dodatki do wynagrodzeń stanowią często dużą cześć wynagrodzenia. Niektóre z nich pracodawca musi obowiązkowo wypłacać pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>