<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zmiany prawa 2018, Kodeks pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-16T12:27:08+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy udział pracowników w szkoleniach wlicza się do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/754479,Czy-udzial-pracownikow-w-szkoleniach-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/754479,Czy-udzial-pracownikow-w-szkoleniach-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-04T09:15:15+02:00</updated>
                                <published>2017-04-04T09:15:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Biorąc to pod uwagę, pojawia się pytanie, jak zakwalifikować udział pracowników w szkoleniach – czy czas ten należy uwzględniać w czasie pracy, czy też nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS dla przedsiębiorców - zmiany od 1 stycznia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754477,Skladki-ZUS-dla-przedsiebiorcow-zmiany-od-1-stycznia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754477,Skladki-ZUS-dla-przedsiebiorcow-zmiany-od-1-stycznia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:29:33+02:00</updated>
                                <published>2017-04-04T08:40:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2018 r. przedsiębiorca w okresie pierwszych 6 miesięcy wykonywania działalności będzie zwolniony z opłacania składek ZUS. W kolejnych miesiącach będzie opłacać tzw. &quot;mały ZUS&quot;. Obecnie początkujący przedsiębiorcy mogą korzystać z preferencyjnych składek ZUS przez okres 24 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec papierowych zwolnień lekarskich od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752754,Koniec-papierowych-zwolnien-lekarskich-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752754,Koniec-papierowych-zwolnien-lekarskich-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:34:26+02:00</updated>
                                <published>2017-02-22T08:53:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt, który zakłada możliwość wystawiania papierowych zwolnień lekarskich jedynie do końca 2017 r. Od 1 stycznia 2018 r. obowiązywały będą wyłącznie zwolnienia w formie elektronicznej. Przyjęto także nową, dodatkową formę ich uwierzytelniania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/751472,Nowelizacja-Kodeksu-pracy-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/751472,Nowelizacja-Kodeksu-pracy-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-01-25T14:07:24+01:00</updated>
                                <published>2017-01-25T14:07:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 roku obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła ważne zmiany dla pracodawców, między innymi w wprowadzaniu regulaminów pracy i wynagradzania, w świadectwach pracy czy w tworzeniu funduszu świadczeń socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/750622,Zmiany-w-prawie-pracy-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/750622,Zmiany-w-prawie-pracy-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-01-24T08:05:13+01:00</updated>
                                <published>2017-01-04T12:25:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje szereg nowych zmian w prawie pracy, m.in. dłuższy okres na odwołanie się od wypowiedzenia, obowiązek wprowadzenia regulaminów pracy i wynagradzania czy nowe zasady wydawania świadectw pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w okresie zimy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750558,Obowiazki-pracodawcy-w-okresie-zimy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750558,Obowiazki-pracodawcy-w-okresie-zimy.html</id>
                                    <updated>2017-01-03T10:06:00+01:00</updated>
                                <published>2017-01-03T10:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie zimowym na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków wobec pracowników, m.in. zapewnienie odpowiedniej temperatury, ciepłych napojów i posiłków regeneracyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany dla pracodawców od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/750414,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/750414,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:49:59+01:00</updated>
                                <published>2016-12-29T09:35:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. na pracodawców czekają nowe obowiązki w zakresie tworzenia ZFŚS, ustalania regulaminu wynagradzania, wydawania świadectw pracy. Tego dnia wejdzie w życie ustawa wprowadzająca tzw. pakiet &quot;100 zmian dla firm&quot; obejmująca ważne zmiany w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą dwa kodeksy pracy - indywidualny i zbiorowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750347,Beda-dwa-kodeksy-pracy-indywidualny-i-zbiorowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750347,Beda-dwa-kodeksy-pracy-indywidualny-i-zbiorowy.html</id>
                                    <updated>2016-12-28T08:23:42+01:00</updated>
                                <published>2016-12-28T08:23:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy opracowuje nowe kodeksy pracy - indywidualne i zbiorowe prawo pracy. Pierwsze rekomendacje Komisji mają pojawić się w styczniu 2017 r. Obecny kodeks jest z 1974 r. i wymaga wielu zmian.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie asystenta nauczyciela - kwalifikacje, stosunek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/748971,Zatrudnienie-asystenta-nauczyciela-kwalifikacje-stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/748971,Zatrudnienie-asystenta-nauczyciela-kwalifikacje-stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-11-22T09:56:32+01:00</updated>
                                <published>2016-11-22T09:56:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu wsparcia nauczycieli w realizacji ich obowiązków ustawodawca stworzył instytucję asystenta nauczyciela. Mimo że asystent nauczyciela musi posiadać kwalifikacje wymagane od nauczyciela w szkole podstawowej i wykonywać zadania wyłącznie pod kierunkiem nauczyciela, którego wspiera, jego stosunek pracy reguluje Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów o pracę na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/747182,Zawieranie-umow-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/747182,Zawieranie-umow-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-10-10T11:33:11+02:00</updated>
                                <published>2016-10-10T11:33:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony. W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono również nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest godziwe wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/747041,Czym-jest-godziwe-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/747041,Czym-jest-godziwe-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-05T09:21:38+02:00</updated>
                                <published>2016-10-05T09:21:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z artykułem 13 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Brak jest jednak w Kodeksie pracy definicji &quot;godziwego wynagrodzenia&quot;, w związku z tym należy odwołać się do orzecznictwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kongres Prawa Pracy 2017 - aktualne regulacje oraz najważniejsze planowane zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745909,Kongres-Prawa-Pracy-2017-aktualne-regulacje-oraz-najwazniejsze-planowane-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745909,Kongres-Prawa-Pracy-2017-aktualne-regulacje-oraz-najwazniejsze-planowane-zmiany.html</id>
                                    <updated>2016-09-05T10:00:50+02:00</updated>
                                <published>2016-09-05T10:00:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniach 12-13 października b.r. w Warszawie odbędzie się Kongres Prawa Pracy, organizowany przez firmę Russell Bedford Poland Akademia Sp. z o.o. Wszystkich zainteresowanych planowanymi zmianami w prawie pracy na rok 2017, zapraszamy na to wydarzenie. Patronat medialny nad Kongresem objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstanie nowy kodeks pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745849,Powstanie-nowy-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745849,Powstanie-nowy-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-28T11:45:40+02:00</updated>
                                <published>2016-09-01T14:38:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy planuje prace nad nowym kodeksem pracy. Nowy projekt ma zostać opracowany przez Komisję kodyfikacyjną. Obecny kodeks jest z 1974 r. i wymaga wielu zmian. Kiedy ruszą prace nad nowym kodeksem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia dla firm i pracowników w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/744995,Ulatwienia-dla-firm-i-pracownikow-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/744995,Ulatwienia-dla-firm-i-pracownikow-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-10T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2016-08-10T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w wydawaniu świadectw pracy w przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy, wydłużenie terminu na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę, mniej obowiązków administracyjnych dla firm - to tylko niektóre ze zmian proponowanych przez resort rozwoju w ramach pakietu ułatwień dla firm. Proponowane zmiany mają wejść w życie w 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744856,Kara-porzadkowa-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744856,Kara-porzadkowa-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-08-04T08:21:49+02:00</updated>
                                <published>2016-08-04T08:21:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle art. 108 Kodeksu pracy katalog kar i przyczyn uzasadniających ich udzielenie jest zamknięty. Czy można nałożyć karę porządkową a następnie z tego samego powodu wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy w sierpniu i wrześniu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/744825,Zmiany-w-prawie-pracy-w-sierpniu-i-wrzesniu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/744825,Zmiany-w-prawie-pracy-w-sierpniu-i-wrzesniu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-03T11:06:53+02:00</updated>
                                <published>2016-08-03T11:06:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 3 sierpnia 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zakładająca zmiany dotyczące zatrudniania kobiet. Natomiast od 1 września 2016 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące potwierdzania warunków zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady obliczania okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/744132,Nowe-zasady-obliczania-okresow-wypowiedzenia-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/744132,Nowe-zasady-obliczania-okresow-wypowiedzenia-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-07-14T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-14T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zmianie przepisów od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Co z wieloletnimi umowami, które zostały zawarte przed 22 lutego 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wniosek o urlop na żądanie można złożyć e-mailem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/744040,Czy-wniosek-o-urlop-na-zadanie-mozna-zlozyc-emailem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/744040,Czy-wniosek-o-urlop-na-zadanie-mozna-zlozyc-emailem.html</id>
                                    <updated>2016-07-12T07:24:44+02:00</updated>
                                <published>2016-07-12T07:24:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek zgłosić wniosek o udzielenie urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Czy pracownik może złożyć wniosek o urlop na żądanie e-mailem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>14-dniowy urlop wypoczynkowy a zatrudnienie w trakcie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743898,14dniowy-urlop-wypoczynkowy-a-zatrudnienie-w-trakcie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743898,14dniowy-urlop-wypoczynkowy-a-zatrudnienie-w-trakcie-roku.html</id>
                                    <updated>2016-07-07T08:03:13+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T08:03:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, co najmniej jedna część wypoczynku podczas urlopu powinna trwać 14 dni. Czy pracownikowi, który podjął pracę w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje 14-dniowy urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aneks do umowy o pracę na okres próbny po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/743452,Aneks-do-umowy-o-prace-na-okres-probny-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/743452,Aneks-do-umowy-o-prace-na-okres-probny-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2016-06-24T08:39:11+02:00</updated>
                                <published>2016-06-24T08:39:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy, od 22 stycznia 2016 r. obowiązują nowe zasady zawierania umów terminowych, w tym umów na okres próbny. Pojawiły się wątpliwości, czy aneksowanie umowy na okres próbny dotyczące okresu jej trwania jest zawarciem nowej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co o mobbingu powinien wiedzieć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743210,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743210,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracownik.html</id>
                                    <updated>2016-06-20T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-20T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik mobbingowany może domagać się od pracodawcy dwóch rodzajów niezależnych od siebie świadczeń pieniężnych, tj.: zadośćuczynienia za krzywdę, albo odszkodowania - wyłącznie w jednym przypadku - jeżeli wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę i jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazał w oświadczeniu o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę stosowanie wobec niego mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny w 2016 r. - wzór umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/742544,Umowa-o-prace-na-okres-probny-w-2016-r-wzor-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/742544,Umowa-o-prace-na-okres-probny-w-2016-r-wzor-umowy.html</id>
                                    <updated>2016-09-22T13:43:24+02:00</updated>
                                <published>2016-06-06T11:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny. Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzono nowy wzór umowy na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o urlop wychowawczy 2016 - WZÓR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/742176,Wniosek-o-urlop-wychowawczy-2016-WZOR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/742176,Wniosek-o-urlop-wychowawczy-2016-WZOR.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T12:27:08+01:00</updated>
                                <published>2016-05-24T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien być złożony na piśmie w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Jakie informacje powinny znajdować się we wniosku? Przedstawiamy wzór dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy zlecenia - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/741974,Wypowiedzenie-umowy-zlecenia-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/741974,Wypowiedzenie-umowy-zlecenia-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-06-03T10:36:06+02:00</updated>
                                <published>2016-05-20T13:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że zlecenie może wypowiedzieć każda ze stron w każdym czasie. Wypowiedzenie powinno nastąpić na piśmie z niezbędnymi elementami. Poniżej wskazówki jak wypowiedzieć umowę zlecenia oraz wzór wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony 2016 - kiedy i jak stosować wyjątki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html</id>
                                    <updated>2016-05-18T08:43:48+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T08:43:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. przepisy odnoszące się do umów na czas określony zawierają limity czasowe oraz ilościowe, co oznacza, ze pracodawcy mogą zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony, na okres nieprzekraczający łącznie 33 miesięcy. Jednakże od tych zasad obowiązują również wyjątki. Jak i kiedy je stosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzupełnienie umowy o pracę na czas określony do 21 maja 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741824,Uzupelnienie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-do-21-maja-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741824,Uzupelnienie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-do-21-maja-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zawarcia umowy terminowej przed 22 lutego 2016 r., czyli przed zmianą przepisów, pracodawca ma obowiązek do 21 maja 2016 r. uzupełnić umowę poprzez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy oraz okolicznościach przekroczenia limitów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pisemna umowa o pracę przed podjęciem zatrudnienia od 1 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741821,Pisemna-umowa-o-prace-przed-podjeciem-zatrudnienia-od-1-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741821,Pisemna-umowa-o-prace-przed-podjeciem-zatrudnienia-od-1-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-05-13T10:57:31+02:00</updated>
                                <published>2016-05-13T10:57:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie musiał potwierdzić warunki umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, umowę o pracę należy potwierdzić pracownikowi w dniu jej podjęcia - czyli do końca tego dnia, co prowadziło do nadużyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwaga na umowy cywilnoprawne w agencjach pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741323,Uwaga-na-umowy-cywilnoprawne-w-agencjach-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741323,Uwaga-na-umowy-cywilnoprawne-w-agencjach-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2016-05-12T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-12T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci radzą, by uważać na zawieranie umów cywilnoprawnych, w szczególności umów o dzieło z agencją pracy tymczasowej. Okres wakacyjny sprzyja takim umowom, a tym samym nadużyciom i obejściu prawa. Osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej nie jest objęta ochroną kodeksową, np. o ochroną wynagrodzenia, prawa do urlopu czy dni wolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie i zwolnienia od pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/741145,Wynagrodzenie-za-czas-przerwy-na-karmienie-i-zwolnienia-od-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/741145,Wynagrodzenie-za-czas-przerwy-na-karmienie-i-zwolnienia-od-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T11:36:49+02:00</updated>
                                <published>2016-05-09T12:43:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy (tj. 22 lutego 2016 r.), doprecyzowano sposób ustalania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy przez kobiety w ciąży i karmiących dziecko piersią. Jak obliczyć wynagrodzenie za przerwy na karmienie oraz wynagrodzenie pracownicy karmiącej zwolnionej ze świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reform</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/741122,Planowane-zmiany-w-prawie-pracy-katalog-reform.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/741122,Planowane-zmiany-w-prawie-pracy-katalog-reform.html</id>
                                    <updated>2016-05-09T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-09T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich miesiącach rząd i posłowie przygotowali szereg nowych propozycji zmian prawa pracy, które będą miały wpływ na kształt rynku pracy w Polsce. Część z planowanych aktów prawnych trafiła już do Sejmu, a niektóre pozostają jeszcze na etapie konsultacji międzyresortowych. Nie można wykluczyć, że część z tych zmian, które mają na celu poprawić zarobki Polaków, doprowadzi do zmniejszenia konkurencyjności Polski na arenie międzynarodowej i spowoduje ograniczenie zatrudnienia również w dobrze rozwijającej się dotychczas branży nowoczesnych usług biznesowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy sporządzić umowę o pracę 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740553,Jak-nalezy-sporzadzic-umowe-o-prace-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740553,Jak-nalezy-sporzadzic-umowe-o-prace-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-22T08:36:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-22T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą przepisów od 22 lutego 2016 r. zmieniły się przepisy dotyczące umów na czas określony. Konsekwencją zmian było dostosowanie do nich nowego wzoru umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740515,Nowe-umowy-o-prace-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740515,Nowe-umowy-o-prace-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2016-04-19T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-19T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe zasady zawierania umów na czas określony. Stosowanie nowych przepisów może przysporzyć wielu problemów, które wyjaśnia w swoich stanowiskach resort pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy Kodeks pracy - prace we wrześniu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/740279,Nowy-Kodeks-pracy-prace-we-wrzesniu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/740279,Nowy-Kodeks-pracy-prace-we-wrzesniu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2017-04-28T11:45:57+02:00</updated>
                                <published>2016-04-12T13:06:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd chce powołać Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, która miałaby opracować nowy Kodeks pracy i Kodeks zbiorowy prawa pracy. Prace Komisji miałyby rozpocząć się we wrześniu 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów na zastępstwo od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/740249,Zawieranie-umow-na-zastepstwo-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/740249,Zawieranie-umow-na-zastepstwo-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T08:59:20+02:00</updated>
                                <published>2016-04-12T08:26:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w Kodeksie pracy nie występuje już umowa na zastępstwo. Nie oznacza to jednak, że nie można zawierać takich umów. Jakie są zasady zawierania umów na czas zastępstwa po zmianie przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy - art. 176</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/739952,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-art-176.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/739952,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-art-176.html</id>
                                    <updated>2016-04-04T12:04:45+02:00</updated>
                                <published>2016-04-04T12:04:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejna zmiana w Kodeksie pracy polega na doprecyzowaniu artykułu 176 Kp, który obecnie odnosi się on do wszystkich kobiet, a nie tylko do kobiet w ciąży i karmiących piersią. Zmiana ma na celu wprowadzenie w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak limitów ilościowych i czasowych dla umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/739932,Brak-limitow-ilosciowych-i-czasowych-dla-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/739932,Brak-limitow-ilosciowych-i-czasowych-dla-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-04-04T08:08:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-04T08:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. umowa na czas określony z tym samym pracownikiem nie może być zawarta na okres dłuższy niż 33 miesiące, a liczba takich umów nie może przekraczać trzech. Jednakże limity ilościowe i czasowe w odniesieniu do umów na czas określony nie obowiązują w kilku sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/739296,Laczenie-pracy-z-urlopem-rodzicielskim-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/739296,Laczenie-pracy-z-urlopem-rodzicielskim-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:34:18+02:00</updated>
                                <published>2016-03-21T07:58:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 roku jeśli rodzic zdecyduje się łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu, proporcjonalnie wydłuży się czas pobierania zasiłku macierzyńskiego. Oznacza to, że można łączyć pracę z urlopem macierzyńskim maksymalnie przez 64 lub 68 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T14:18:22+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T14:18:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą w wolną sobotę jest praca świadczona dodatkowo po przepracowaniu pięciu dni w tygodniu. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy co do zasady przysługuje dodatkowy dzień wolny. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie można nałożyć karę porządkową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/738961,W-jakim-terminie-mozna-nalozyc-kare-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/738961,W-jakim-terminie-mozna-nalozyc-kare-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T14:52:56+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T14:52:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy wyznaczają dwie granice czasowe, w których jest możliwe ukaranie pracownika za przewinienie. Co w przypadku, gdy pracodawca nałoży karę porządkową po terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy wymaga uproszczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738902,Kodeks-pracy-wymaga-uproszczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738902,Kodeks-pracy-wymaga-uproszczenia.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T07:28:10+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T07:28:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wymaga zmian, w tym uproszczenia wielu regulacji - uważa ekspert z Rady Dialogu Społecznego. Kodeks powinien wspierać mniejsze przedsiębiorstwa oraz firmy rodzinne, a także promować zatrudnianie na etat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/738850,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/738850,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-08T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-08T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej.  Wysokość dodatku będzie się różnić w poszczególnych miesiącach, w zależności od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania. Ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia kobiet w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738770,Uprawnienia-kobiet-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738770,Uprawnienia-kobiet-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-07T07:33:55+01:00</updated>
                                <published>2016-03-07T07:33:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobietom przysługuje szereg uprawnień wynikających z Kodeksu pracy, m.in. zakaz dyskryminacji, urlopy rodzicielskie, przerwy na karmienie piersią czy dni wolne na opiekę nad dziećmi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/738574,Urlop-macierzynski-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/738574,Urlop-macierzynski-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T13:25:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T13:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 2 stycznia 2016 roku weszła w życie nowelizacja przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego. Jak zmieniły się dotychczasowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców przy zatrudnianiu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/738625,Nowe-obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnianiu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/738625,Nowe-obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnianiu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy projekt Kodeksu pracy wprowadza zmiany w zakresie obowiązków pracodawcy dotyczących zatrudniania pracowników, m.in. zawarcia z pracownikiem umowy o pracę w formie pisemnej lub potwierdzenia warunków zatrudnienia przed podjęciem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/738511,Wynagrodzenie-dla-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/738511,Wynagrodzenie-dla-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w okresie takiego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738536,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738536,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T08:18:47+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T08:18:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy, pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od daty zawarcia z pracownikiem umowy o pracę. Obowiązek ten wynika wprost z przepisów art. 29 § 3 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T13:27:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T13:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia, w którym pracownik nie będzie pracował?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów na okres próbny - zmiany od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T07:30:40+01:00</updated>
                                <published>2016-02-26T07:30:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może być zawarta na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Od 22 lutego 2016 r. przepisy dopuszczają ponowne zawarcie takiej umowy tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a prawo do odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T14:34:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T14:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy w takim przypadku pracownik nabywa prawo do odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców 2016 - wnioski i dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/738343,Urlopy-dla-rodzicow-2016-wnioski-i-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/738343,Urlopy-dla-rodzicow-2016-wnioski-i-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T13:05:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T13:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopów związanych z rodzicielstwem udziela się na pisemny wniosek pracownika. Co powinny zawierać wnioski dotyczące uprawnień rodzicielskich po zmianach od 2 stycznia 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>