<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zmiany prawa 2018, Kodeks pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-04T10:05:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Odszkodowanie z tytułu mobbingu – nowelizacja przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/765397,Odszkodowanie-z-tytulu-mobbingu-nowelizacja-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/765397,Odszkodowanie-z-tytulu-mobbingu-nowelizacja-przepisow.html</id>
                                    <updated>2017-10-30T07:28:14+01:00</updated>
                                <published>2017-10-25T13:42:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydencki projekt zmian w Kodeksie pracy rozszerza przypadki, w których pracownik uprawniony jest dochodzenia odszkodowania z tytułu mobbingu. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale w skutek działań mobbingowych poniósł konkretną szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. - wpływ na świadczenia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/765226,Minimalne-wynagrodzenie-w-2018-r-wplyw-na-swiadczenia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/765226,Minimalne-wynagrodzenie-w-2018-r-wplyw-na-swiadczenia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2017-10-23T14:10:02+02:00</updated>
                                <published>2017-10-23T14:10:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2018 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 2100 zł brutto. Wzrost płacy minimalnej ma wpływ na inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy, np. na dodatek za pracę w porze nocnej, odprawy, odszkodowania. Świadczenia będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Handel w niedziele w 2018 roku - kalendarz</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/764974,Handel-w-niedziele-w-2018-roku-kalendarz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/764974,Handel-w-niedziele-w-2018-roku-kalendarz.html</id>
                                    <updated>2017-10-18T14:53:00+02:00</updated>
                                <published>2017-10-18T14:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2018 roku handel ma być dozwolony w drugą i czwartą niedzielę miesiąca. Co zmiany oznaczają dla klientów i właścicieli placówek handlowych? Sprawdź, kalendarz dni, w których będzie możliwe zrobienie zakupów w niedziele w 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W które niedziele zakaz handlu od 1 stycznia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764837,W-ktore-niedziele-zakaz-handlu-od-1-stycznia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764837,W-ktore-niedziele-zakaz-handlu-od-1-stycznia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-10-16T14:57:16+02:00</updated>
                                <published>2017-10-16T14:57:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy dot. zakazu handlu w niedziele zakłada, że ograniczenie ma obowiązywać w pierwszą i trzecią niedzielę miesiąca. Za nieprzestrzeganie przepisów grożą wysokie kary od 1 tys. do 100 tys. zł. Ograniczenie handlu w niedziele ma obowiązywać od 1 stycznia 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulga we wpłatach na PFRON - zmiany od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/764385,Ulga-we-wplatach-na-PFRON-zmiany-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/764385,Ulga-we-wplatach-na-PFRON-zmiany-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-10-06T07:49:18+02:00</updated>
                                <published>2017-10-06T07:49:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2018 roku zmienią się zasady udzielania ulg we wpłatach na PFRON - wynika z projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawców czekają nowe obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO 2018 - co się zmieni w kwestii ochrony danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/764278,RODO-2018-co-sie-zmieni-w-kwestii-ochrony-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/764278,RODO-2018-co-sie-zmieni-w-kwestii-ochrony-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-10-04T14:07:34+02:00</updated>
                                <published>2017-10-04T14:07:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[25 maja 2018 roku zacznie obowiązywać nowe unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Zmiany obejmą także reguły przetwarzania danych osobowych pracowników. Jakie nowe obowiązki czekają pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym się różni podróż służbowa od oddelegowania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/764172,Czym-sie-rozni-podroz-sluzbowa-od-oddelegowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/764172,Czym-sie-rozni-podroz-sluzbowa-od-oddelegowania.html</id>
                                    <updated>2017-10-03T10:35:02+02:00</updated>
                                <published>2017-10-03T10:35:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie utożsamia się podróż służbową z oddelegowaniem. W rzeczywistości różnica pomiędzy nimi jest znaczna. Ich utożsamianie stanowi zatem poważny błąd, mający doniosłe skutki prawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz handlu w niedziele od 1 stycznia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764089,Zakaz-handlu-w-niedziele-od-1-stycznia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764089,Zakaz-handlu-w-niedziele-od-1-stycznia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T14:16:04+01:00</updated>
                                <published>2017-10-02T08:05:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o zakazie handlu w niedziele prawdopodobnie wejdą w życie w styczniu 2018 roku. Projekt ustawy zakłada ograniczenie handlu w dwie niedziele miesiąca. Całkowity zakaz handlu w niedziele i święta obowiązuje w Niemczech i Austrii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura od 1 października 2017 r. - pytania i odpowiedzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/763094,Emerytura-od-1-pazdziernika-2017-r-pytania-i-odpowiedzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/763094,Emerytura-od-1-pazdziernika-2017-r-pytania-i-odpowiedzi.html</id>
                                    <updated>2017-09-20T14:24:06+02:00</updated>
                                <published>2017-09-20T14:24:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2017 r. uprawnieni mogą składać wnioski o przejście na emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym. Nowe przepisy obniżające wiek emerytalny zaczną obowiązywać od 1 października 2017 r. Co z emeryturą częściową? Dla kogo okresowa emerytura kapitałowa? Jak długo będą opłacane składki w związku ze świadczeniem pielęgnacyjnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kongres Prawa Pracy 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/763057,Kongres-Prawa-Pracy-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/763057,Kongres-Prawa-Pracy-2018.html</id>
                                    <updated>2017-09-20T08:49:20+02:00</updated>
                                <published>2017-09-20T08:49:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy Państwa na Kongres Prawa Pracy 2018 poświęcony przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów z zakresu prawa pracy, który odbędzie się w dniach 19-20 października 2017 r. w Warszawie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Karcie Nauczyciela od 1 stycznia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762969,Zmiany-w-Karcie-Nauczyciela-od-1-stycznia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762969,Zmiany-w-Karcie-Nauczyciela-od-1-stycznia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T12:48:23+01:00</updated>
                                <published>2017-09-19T08:23:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Usunięcie stanowiska asystenta nauczyciela, zmiany w urlopie wypoczynkowym i urlopie dla poratowania zdrowia, uregulowanie czasu pracy nauczycieli - to tylko niektóre z planowanych zmian w Karcie Nauczyciela. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek rodzinny 2017/2018 - kryterium dochodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/762890,Zasilek-rodzinny-20172018-kryterium-dochodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/762890,Zasilek-rodzinny-20172018-kryterium-dochodowe.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T12:38:18+01:00</updated>
                                <published>2017-09-18T09:51:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku rodzinnego przysługuje tylko wówczas, gdy miesięczny dochód rodziny w przeliczeniu na jedną osobę nie przekracza odpowiedniej kwoty. Jaka jest zatem wysokość kryterium dochodowego uprawniającego do zasiłku rodzinnego i dodatków od 1 listopada 2017 r. do 31 października 2018 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przechowywania akt pracowniczych przez 10 lat - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762816,Obowiazek-przechowywania-akt-pracowniczych-przez-10-lat-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762816,Obowiazek-przechowywania-akt-pracowniczych-przez-10-lat-zmiany.html</id>
                                    <updated>2017-09-15T07:42:10+02:00</updated>
                                <published>2017-09-15T07:42:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrócenie okresu przechowywania przez pracodawców akt pracowniczych do 10 lat - tak wynika z projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Obecnie obowiązek ten obowiązuje przez 50 lat od dnia zakończenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższe składki ZUS przez 3 lata dla nowych firm od 1 stycznia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762725,Nizsze-skladki-ZUS-przez-3-lata-dla-nowych-firm-od-1-stycznia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762725,Nizsze-skladki-ZUS-przez-3-lata-dla-nowych-firm-od-1-stycznia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-09-18T15:25:27+02:00</updated>
                                <published>2017-09-13T15:51:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, żeby okres preferencyjnego opłacania składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców wydłużyć o rok, czyli do 3 lat. Obecnie ulga składkowa kończy się już po 2 latach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałtowy podatek za zatrudnienie pracownika sezonowego w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762711,Ryczaltowy-podatek-za-zatrudnienie-pracownika-sezonowego-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762711,Ryczaltowy-podatek-za-zatrudnienie-pracownika-sezonowego-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-09-13T12:55:06+02:00</updated>
                                <published>2017-09-13T12:55:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[300 zł miesięcznie - tyle ma wynieść podatek za zatrudnienie pracownika sezonowego. Rząd chce przyjąć projekt ustawy do końca 2017 roku. Nowe regulacje miałyby obowiązywać już latem 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/762678,Minimalne-wynagrodzenie-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/762678,Minimalne-wynagrodzenie-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T12:21:47+01:00</updated>
                                <published>2017-09-13T08:26:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zdecydował, że płaca minimalna ulegnie podwyższeniu od 2018 r. do 2100 zł. Obecnie wynosi 2000 zł. Od stycznia wzrośnie również minimalna stawka godzinowa z 13 do 13,70 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej do pracodawcy od 1 lipca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762488,Zwolnienie-lekarskie-w-formie-elektronicznej-do-pracodawcy-od-1-lipca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762488,Zwolnienie-lekarskie-w-formie-elektronicznej-do-pracodawcy-od-1-lipca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-09-11T10:33:02+02:00</updated>
                                <published>2017-09-11T10:33:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2018 roku elektroniczne zwolnienie lekarskie zastąpi wersję papierową. Oznacza to, że pracownik będzie zwolniony z dostarczenia zwolnienia lekarskiego do pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/761691,Zatrudnianie-cudzoziemcow-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/761691,Zatrudnianie-cudzoziemcow-2018.html</id>
                                    <updated>2017-08-31T10:55:32+02:00</updated>
                                <published>2017-08-28T12:27:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość zmian przewidzianych przez projektowaną ustawę z dnia z 20 lipca 2017 roku - o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw, wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 roku. Nowy projekt ustawy dotyczy przede wszystkim wykonywania pracy krótkoterminowej, zezwoleń na pracę oraz pracy sezonowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma OFE w 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761526,Reforma-OFE-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761526,Reforma-OFE-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2017-08-23T09:16:07+02:00</updated>
                                <published>2017-08-23T09:16:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy system emerytalny oparty na pracowniczych planach kapitałowych w celu oszczędzania na emeryturę, przekształcenie OFE - to główne cele projektu ustawy ws. zmian w systemie emerytalnym. Przekształcenie OFE ma nastąpić w styczniu 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja matki z urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/760904,Rezygnacja-matki-z-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/760904,Rezygnacja-matki-z-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2017-08-07T12:40:16+02:00</updated>
                                <published>2017-08-07T12:40:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca w Kodeksie pracy wyczerpująco określił zasady, według których powinna nastąpić rezygnacja z urlopu macierzyńskiego lub pobierania zasiłku macierzyńskiego. Pracownica rezygnująca z urlopu macierzyńskiego obowiązana jest złożyć pracodawcy pisemny wniosek w odpowiednim terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta socjalna w 2017/2018 roku – wysokość, zasady przyznawania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/760811,Renta-socjalna-w-20172018-roku-wysokosc-zasady-przyznawania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/760811,Renta-socjalna-w-20172018-roku-wysokosc-zasady-przyznawania.html</id>
                                    <updated>2017-08-07T13:10:47+02:00</updated>
                                <published>2017-08-03T15:22:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta socjalna jest to świadczenie przysługujące tylko i wyłącznie osobom pełnoletnim oraz pochodzące ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jaka jest wysokość oraz jakie są zasady jej przyznawania w 2017 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony 2017/2018 - wzór umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760809,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-20172018-wzor-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760809,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-20172018-wzor-umowy.html</id>
                                    <updated>2017-08-03T10:52:23+02:00</updated>
                                <published>2017-08-03T10:52:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy na czas określony pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem, a pracownik natomiast zobowiązuje się do wykonywania i świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Umowa ulega rozwiązaniu po upływie wyznaczonego terminu w umowie. Przedstawiamy wzór umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana pracodawcy - badania wstępne, okresowe, kontrolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760768,Zmiana-pracodawcy-badania-wstepne-okresowe-kontrolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760768,Zmiana-pracodawcy-badania-wstepne-okresowe-kontrolne.html</id>
                                    <updated>2017-08-03T15:09:54+02:00</updated>
                                <published>2017-08-02T14:14:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe zasady badań lekarskich obowiązują od kwietnia 2015 roku. Nowymi regulacjami zostały objęte wstępne badania lekarskie do prac. Kodeks pracy rozszerza katalog osób, które zostaną zwolnione z przeprowadzania wstępnych badań pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie ochrony roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/760732,Zwiekszenie-ochrony-roszczen-pracowniczych-w-przypadku-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/760732,Zwiekszenie-ochrony-roszczen-pracowniczych-w-przypadku-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2017-08-03T12:37:12+02:00</updated>
                                <published>2017-08-01T15:09:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co dzieje się w sytuacji ogłoszenia przez pracodawcę niewypłacalności? Jakie prawa przysługą pracownikowi? Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w stosunku do niewypłacalnego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma OFE w 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/760695,Reforma-OFE-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/760695,Reforma-OFE-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:26:10+02:00</updated>
                                <published>2017-08-01T08:37:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według zapowiedzi ministra rozwoju i finansów Otwarty Fundusz Emerytalny (OFE) ma zostać kompleksowo zreformowany. Najprawdopodobniej reforma OFE wejdzie w życie w lipcu 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/760616,Minimalne-wynagrodzenie-i-stawka-godzinowa-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/760616,Minimalne-wynagrodzenie-i-stawka-godzinowa-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:25:56+02:00</updated>
                                <published>2017-07-31T08:58:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy zaproponował stawki płacy minimalnej i stawki godzinowej na poziomie 2100 zł i 13,70 zł. Do 15 września 2017 r. Rada Ministrów ma obowiązek ustalić wysokość płacy minimalnej w 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostarczenie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy - zmiany od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/760459,Dostarczenie-zwolnienia-lekarskiego-do-pracodawcy-zmiany-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/760459,Dostarczenie-zwolnienia-lekarskiego-do-pracodawcy-zmiany-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:26:22+02:00</updated>
                                <published>2017-07-26T10:32:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2018 r. będzie istniał obowiązek wystawiania zwolnień lekarskich w formie elektronicznej. Nowe rozwiązanie ułatwi pracownikom dostarczanie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy, bowiem natychmiast po wprowadzeniu zwolnienia w systemie, trafi ono do ZUS i będzie widoczne dla pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców do prac sezonowych w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/760313,Najwazniejsze-zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-do-prac-sezonowych-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/760313,Najwazniejsze-zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-do-prac-sezonowych-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:26:37+02:00</updated>
                                <published>2017-07-24T13:06:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2018 roku będą obowiązywały nowe zasady zatrudniania cudzoziemców przy pracach sezonowych w Polsce. W wyniku zmian wprowadzony zostanie nowy typ zezwolenia na pracę sezonową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy tego samego pracownika i pracodawcę może łączyć więcej niż jedna umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760308,Czy-tego-samego-pracownika-i-pracodawce-moze-laczyc-wiecej-niz-jedna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760308,Czy-tego-samego-pracownika-i-pracodawce-moze-laczyc-wiecej-niz-jedna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-07-24T10:44:15+02:00</updated>
                                <published>2017-07-24T10:44:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie wprowadzają generalnego zakazu pozostawania przez tego samego pracodawcę i pracownika w więcej niż w jednym stosunku pracy. Jednakże rzeczony zakaz może w pewnym zakresie wnikać pośrednio z przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracy kobiet – 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/760245,Ochrona-pracy-kobiet-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/760245,Ochrona-pracy-kobiet-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-07-21T12:08:38+02:00</updated>
                                <published>2017-07-21T12:08:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracy kobiet przejawia się w ustanawianiu środków prawnych, których celem jest ochrona zdrowia i pełnej zdolności do pracy. Wyróżniona jest powszechna ochrona pracy kobiet oraz szczególna, która odnosi się do kobiet w okresie ciąży i do wykonywanych funkcji macierzyńskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/760240,Wymiar-urlopu-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/760240,Wymiar-urlopu-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2017-07-21T11:41:30+02:00</updated>
                                <published>2017-07-21T11:41:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona młodocianego pracownika ze względu na jego właściwości psychofizyczne przejawia szczególnymi unormowaniami jego praw urlopowych między innymi w art. 205 k.p.  Młodocianemu należy zapewnić przerwę w pracy, a także okres odpoczynku dobowego i tygodniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach zatrudnić pracownika młodocianego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/760221,Na-jakich-zasadach-zatrudnic-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/760221,Na-jakich-zasadach-zatrudnic-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2017-07-21T10:47:23+02:00</updated>
                                <published>2017-07-21T10:47:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca młodocianych ze względu na konieczność zapewnienia im bezpieczeństwa fizjologicznego i psychologicznego wymaga ustanowienia dodatkowych uprawnień gwarantujących zrównoważony rozwój.  W środowisku pracy młodocianego pracownika powinien  być wyeliminowany szkodliwy wpływ na zdrowie oraz zapewnienie mu takich warunków, aby możliwe do realizacji było prawo do nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy Kodeks pracy w 2018 r. - jakie zmiany?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/759811,Nowy-Kodeks-pracy-w-2018-r-jakie-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/759811,Nowy-Kodeks-pracy-w-2018-r-jakie-zmiany.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T10:05:35+01:00</updated>
                                <published>2017-07-14T08:27:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje zwiększenie ochrony stosunku pracy pracowników oraz ich rodzin, którzy będą korzystali z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma czas do końca marca 2018 r. opracować nowy Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych na wakacje - poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/759722,Zatrudnianie-mlodocianych-na-wakacje-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/759722,Zatrudnianie-mlodocianych-na-wakacje-poradnik.html</id>
                                    <updated>2017-07-12T14:02:04+02:00</updated>
                                <published>2017-07-12T14:02:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany jest pracownikiem szczególnym. Jego prawa i obowiązki różnią się od innych pracowników. Warto zatem znać swoje prawa podejmując pracę wakacyjną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców w zakresie zwolnień lekarskich od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/758943,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-zwolnien-lekarskich-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/758943,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-zwolnien-lekarskich-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:27:41+02:00</updated>
                                <published>2017-07-03T15:03:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich będzie obowiązywał od 1 lipca 2018 r. Zmiany w tym zakresie oznaczają dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Jak się przygotować do pracy ze zwolnieniami elektronicznymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 1 stycznia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/759139,Zatrudnianie-cudzoziemcow-po-zmianach-od-1-stycznia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/759139,Zatrudnianie-cudzoziemcow-po-zmianach-od-1-stycznia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:28:02+02:00</updated>
                                <published>2017-07-03T10:46:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaproponowane zmiany w ustawie o promocji i instytucjach rynku wprowadzają nowe obowiązki po stronie pracodawców w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy o zezwoleniu na pracę cudzoziemców wchodzą w życie 1 stycznia 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie i zmiana terminu urlopu – przyczyny, wzór wniosku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/758971,Przesuniecie-i-zmiana-terminu-urlopu-przyczyny-wzor-wniosku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/758971,Przesuniecie-i-zmiana-terminu-urlopu-przyczyny-wzor-wniosku.html</id>
                                    <updated>2025-10-04T10:05:38+02:00</updated>
                                <published>2017-06-29T12:54:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz z rozpoczęciem lata, rozpoczynają się pracownicze urlopy wypoczynkowe. Ich plan należy złożyć odpowiednio wcześnie tak, aby pracodawca mógł rozporządzić czasem pracy w zakładzie. Co w wypadku, gdy z różnych przyczyn musimy przesunąć lub całkowicie zmienić termin urlopu? W jakich sytuacjach możemy tego dokonać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2017 - wniosek, dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/758968,Urlop-macierzynski-2017-wniosek-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/758968,Urlop-macierzynski-2017-wniosek-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T10:07:45+01:00</updated>
                                <published>2017-06-29T11:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński jest obowiązkowym uprawnieniem przysługującym po urodzeniu dziecka. Czas jego trwania zależy od ilości urodzonych dzieci. Jakie wnioski należy złożyć, aby otrzymać urlop macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe pracownicze programy emerytalne od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/758800,Nowe-pracownicze-programy-emerytalne-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/758800,Nowe-pracownicze-programy-emerytalne-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:28:21+02:00</updated>
                                <published>2017-06-26T07:39:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprawdopodobniej od 2018 r. pracodawcy będą mieli obowiązek włączyć się w III filar. Obok PPE w systemie emerytalnym będą funkcjonować pracownicze plany kapitałowe (PPK). Co zmiany oznaczają dla pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zezwolenie na pracę sezonową od 1 stycznia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/758694,Nowe-zezwolenie-na-prace-sezonowa-od-1-stycznia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/758694,Nowe-zezwolenie-na-prace-sezonowa-od-1-stycznia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:28:44+02:00</updated>
                                <published>2017-06-23T12:02:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm przyjął poprawki do ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które w głównej mierze zmniejszają obciążenia administracyjne pracodawcom powierzającym pracę cudzoziemcom sezonowym, bowiem dotyczą one nowego zezwolenia na pracę sezonową. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 stycznia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/758596,Zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-od-1-stycznia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/758596,Zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-od-1-stycznia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:28:59+02:00</updated>
                                <published>2017-06-22T10:01:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie pracowników z poza granic kraju jest w Polsce powszechną praktyką, w szczególności w związku z pracami sezonowymi i fizycznymi. Kwestie zatrudniania cudzoziemców reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jednak od 1 stycznia 2018 czekają nas zmiany w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesłanki mobbingu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/758352,Przeslanki-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/758352,Przeslanki-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2017-06-13T15:29:02+02:00</updated>
                                <published>2017-06-13T15:29:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 94(3) § 2 kodeksu pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Definicja ta wydaje się na pierwszy rzut oka dość skomplikowana, co więc należy wykazać w postępowaniu sądowym, aby sąd uznał, iż doszło do mobbingu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/758280,Wskaznik-waloryzacji-emerytur-i-rent-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/758280,Wskaznik-waloryzacji-emerytur-i-rent-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:29:18+02:00</updated>
                                <published>2017-06-13T08:37:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2018 r. ma wynosić 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, czyli ustawowe minimum.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/758079,Termin-wyplaty-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/758079,Termin-wyplaty-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2017-06-08T13:36:46+02:00</updated>
                                <published>2017-06-08T13:36:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Czy przepisy prawa pracy określają termin wypłaty tego świadczenia należnego pracownikowi ?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing – uporczywość i długotrwałość nękania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757514,Mobbing-uporczywosc-i-dlugotrwalosc-nekania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757514,Mobbing-uporczywosc-i-dlugotrwalosc-nekania.html</id>
                                    <updated>2017-06-01T15:50:32+02:00</updated>
                                <published>2017-05-30T12:25:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 94(3) § 2 kodeksu pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Kiedy można więc uznać, iż dane działania lub zachowania były uporczywe i długotrwałe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elementy konieczne umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755895,Elementy-konieczne-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755895,Elementy-konieczne-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2017-04-28T14:32:48+02:00</updated>
                                <published>2017-04-28T14:32:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o zakazie konkurencji powinna zawierać swoiste elementy wskazywane przepisami kodeksu pracy. Mają one co do zasady kluczowy charakter dla ważności umowy o zakazie konkurencji. Jedynie w przypadku braku określenia w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wysokości odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji zastosowanie znajdzie art. 101(2) § 3 kodeksu pracy stanowiący o minimalnej wysokości odszkodowania w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755859,Zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755859,Zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-04-28T10:49:17+02:00</updated>
                                <published>2017-04-28T10:49:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 101(1) § 1 kodeksu pracy w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Czy w związku z tym można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji w tym samym dokumencie co umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wady i zalety ruchomego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755284,Wady-i-zalety-ruchomego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755284,Wady-i-zalety-ruchomego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-19T09:47:38+02:00</updated>
                                <published>2017-04-19T09:47:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu ostatnich kilku lat mamy do czynienia ze zmianami w prawie pracy, które mają na celu coraz większe uelastycznienie czasu pracy. Jedną z instytucji temu służących jest tzw. ruchomy czas pracy. Zobaczmy jakie wady oraz jakie zalety wiążą się z tą instytucją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka wypadkowa od 1 kwietnia 2017 r. do 31 marca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/754413,Skladka-wypadkowa-od-1-kwietnia-2017-r-do-31-marca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/754413,Skladka-wypadkowa-od-1-kwietnia-2017-r-do-31-marca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:34:51+02:00</updated>
                                <published>2017-04-10T09:48:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W latach 2017-2018 przedsiębiorcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób – będą wpłacać składkę na to ubezpieczenie w wysokości 1,80 %.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym różni się podróż służbowa od delegowania pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/754484,Czym-rozni-sie-podroz-sluzbowa-od-delegowania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/754484,Czym-rozni-sie-podroz-sluzbowa-od-delegowania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-04-04T10:26:52+02:00</updated>
                                <published>2017-04-04T10:26:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce wykonywania pracy należy wskazać w umowie o pracę. Przy czym, poza tzw. pracownikami mobilnymi, którzy pracę świadczą na wyznaczonym obszarze geograficznym, miejsce pracy określa się najczęściej punktowo poprzez wskazanie siedziby pracodawcy. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki w innym miejscu. Jeśli pracownik świadczy pracę za granicą, w jednym z krajów Unii Europejskiej, pojawia się pytanie, czy takie wykonywanie obowiązków za granicą odbywa się w ramach zagranicznej podróży służbowej, czy może stanowi delegowanie celem świadczenia usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>