<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zmiany prawa 2018, Kodeks pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-06-30T09:00:07+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy 2019 - wymiar, odwołanie, ekwiwalent</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/2967647,Urlop-wypoczynkowy-2019-wymiar-odwolanie-ekwiwalent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/2967647,Urlop-wypoczynkowy-2019-wymiar-odwolanie-ekwiwalent.html</id>
                                    <updated>2019-04-29T08:33:48+02:00</updated>
                                <published>2019-04-29T08:33:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego w 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w ofertach pracy - zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2938167,Wysokosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2938167,Wysokosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-03-27T12:22:03+01:00</updated>
                                <published>2019-03-27T12:22:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wynagrodzenia w ofertach pracy będą jawne? Trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Jak ta zmiana wpłynęłaby na rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jawność wynagrodzenia w ofertach pracy - zmiany w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2931237,Jawnosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy-zmiany-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2931237,Jawnosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy-zmiany-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-03-20T08:10:51+01:00</updated>
                                <published>2019-03-20T08:10:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kandydaci do pracy już na etapie przeglądania ofert zatrudnienia będą znać wysokość wynagrodzenia proponowaną przez pracodawców - przewiduje poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Źródła prawa pracy - informacje dla początkujących kadrowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2915073,Zrodla-prawa-pracy-informacje-dla-poczatkujacych-kadrowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2915073,Zrodla-prawa-pracy-informacje-dla-poczatkujacych-kadrowych.html</id>
                                    <updated>2019-02-26T13:02:50+01:00</updated>
                                <published>2019-02-26T13:02:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą wykonywania pracy kadrowca są przepisy prawa pracy. Jakie są źródła prawa pracy? Na pierwszym miejscu należy wymienić Kodeks pracy, następnie ustawy, rozporządzenia, a także wewnątrzzakładowe akty prawne. Czego początkujący kadrowy dowie się z poszczególnych dokumentów? Poznaj podstawowe informacje o źródłach prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy dla obojga rodziców 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/2874122,Urlop-wychowawczy-dla-obojga-rodzicow-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/2874122,Urlop-wychowawczy-dla-obojga-rodzicow-2019.html</id>
                                    <updated>2019-01-25T10:55:26+01:00</updated>
                                <published>2019-01-25T10:55:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy zezwalają na korzystanie wspólnie z urlopu wychowawczego przez rodziców dziecka, pod pewnymi warunkami. Jaki termin mają rodzice na skorzystanie z tego urlopu w 2019 roku? Jakie warunki muszą spełnić, by równocześnie korzystać z urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić z dokumentami po zakończonej rekrutacji - objaśnienia MC</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2872157,Co-zrobic-z-dokumentami-po-zakonczonej-rekrutacji-objasnienia-MC.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2872157,Co-zrobic-z-dokumentami-po-zakonczonej-rekrutacji-objasnienia-MC.html</id>
                                    <updated>2019-01-24T10:32:01+01:00</updated>
                                <published>2019-01-24T10:32:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Cyfryzacji wydało objaśnienia przepisów RODO dotyczące rekrutacji pracowników, zasad przechowywania dokumentów rekrutacyjnych m.in. CV po zakończeniu rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 2019 - wzór pisma</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2869468,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-2019-wzor-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2869468,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-2019-wzor-pisma.html</id>
                                    <updated>2019-01-22T14:18:33+01:00</updated>
                                <published>2019-01-22T14:18:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca, jak i pracownik może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jakie są okresy wypowiedzenia umów w 2019 roku? Przedstawiamy wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w prawie w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2865448,Najwazniejsze-zmiany-w-prawie-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2865448,Najwazniejsze-zmiany-w-prawie-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2019-01-08T12:13:48+01:00</updated>
                                <published>2019-01-08T12:13:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zmiany dla pracowników i rodzin przewidziano na 2019 rok? Resort pracy przedstawił listę najważniejszych zmian w prawie, które weszły w życie od 1 stycznia 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę 2019 - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2864422,Umowa-o-prace-2019-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2864422,Umowa-o-prace-2019-wzor.html</id>
                                    <updated>2019-01-04T12:16:07+01:00</updated>
                                <published>2019-01-04T12:16:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są rodzaje umów o pracę? Jakie obowiązkowe elementy musi zawierać umowa o pracę? Przedstawiamy wzór umowy o pracę zgodny z przepisami w 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę (art. 30) w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2837758,Rozwiazanie-umowy-o-prace-art-30-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2837758,Rozwiazanie-umowy-o-prace-art-30-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2018-12-14T10:15:00+01:00</updated>
                                <published>2018-12-14T10:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy regulują podstawowe kwestie związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Sposobów na rozwiązanie umowy o pracę jest kilka. Jak zatem rozwiązać umowę o pracę w 2019 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować pracowników zgodnie z przepisami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2831818,Jak-kontrolowac-pracownikow-zgodnie-z-przepisami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2831818,Jak-kontrolowac-pracownikow-zgodnie-z-przepisami.html</id>
                                    <updated>2018-12-07T07:46:18+01:00</updated>
                                <published>2018-12-07T07:46:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy Kodeksu pracy dotyczące monitoringu wizyjnego. Jest to podstawowa forma monitoringu zakładowego przewidziana przepisami. Czy pracodawca może stosować dowolną formę dozoru pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ustawie o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2824139,Zmiany-w-ustawie-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2824139,Zmiany-w-ustawie-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2018-12-03T13:02:16+01:00</updated>
                                <published>2018-12-03T13:02:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy wykonujący czynności kontrolne, a także pracownicy nadzorujący takie czynności będą mieli obowiązek składania pisemnego oświadczenia o zatrudnieniu członków ich rodzin w kontrolowanych firmach. Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Limit zatrudnienia pracownika tymczasowego upływa 30 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2818354,Limit-zatrudnienia-pracownika-tymczasowego-uplywa-30-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2818354,Limit-zatrudnienia-pracownika-tymczasowego-uplywa-30-listopada.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T08:11:44+01:00</updated>
                                <published>2018-11-30T08:11:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 listopada upływa 18-miesięczny limit długości zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika. Nowe przepisy przewidujące ograniczenia czasowe w zatrudnianiu pracowników tymczasowych obowiązują od 1 czerwca 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o pracę po 22 listopada 2018 r. - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2811054,Umowy-o-prace-po-22-listopada-2018-r-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2811054,Umowy-o-prace-po-22-listopada-2018-r-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-11-23T11:03:32+01:00</updated>
                                <published>2018-11-23T11:03:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po przekształceniu od 22 listopada 2018 r. umów terminowych w umowy o pracę na czas nieokreślony najważniejszym skutkiem dla pracodawcy i pracownika będzie obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia takiej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w prawie pracy od 22 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2810441,Wazne-zmiany-w-prawie-pracy-od-22-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2810441,Wazne-zmiany-w-prawie-pracy-od-22-listopada.html</id>
                                    <updated>2018-11-22T07:36:31+01:00</updated>
                                <published>2018-11-22T07:36:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 listopada - to dzień, w którym umowy na czas określony przekształcą się z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony. Od tej zasady jest kilka wyjątków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w umowach na czas określony od 22 listopada 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2807325,Wazne-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-listopada-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2807325,Wazne-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-listopada-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-20T14:27:50+01:00</updated>
                                <published>2018-11-20T14:27:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ważne zmiany czekają 22 listopada pracodawców i pracowników, w tym również zatrudnionych w branży transportowej. 21 listopada 2018 r. upływa limit czasowy zatrudniania na czas określony. W przypadku kontynuacji zatrudnienia, od 22 listopada pracownicy - z mocy prawa - będą zatrudnieni na stałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musi zrobić przedsiębiorca, żeby dostać zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/2807316,Co-musi-zrobic-przedsiebiorca-zeby-dostac-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/2807316,Co-musi-zrobic-przedsiebiorca-zeby-dostac-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2018-11-20T13:14:51+01:00</updated>
                                <published>2018-11-20T13:14:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 grudnia 2018 r. będą obowiązywały elektroniczne zwolnienia lekarskie, co oznacza, że przedsiębiorca nie będzie musiał dostarczyć zwolnienia do ZUS. Jednak, aby otrzymać zasiłek chorobowy należy złożyć wniosek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>TK: ustawa o zniesieniu limitu składek niekonstytucyjna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2801261,TK-ustawa-o-zniesieniu-limitu-skladek-niekonstytucyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2801261,TK-ustawa-o-zniesieniu-limitu-skladek-niekonstytucyjna.html</id>
                                    <updated>2018-11-14T13:33:12+01:00</updated>
                                <published>2018-11-14T13:33:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy dotycząca zniesienia górnego limitu składek na ZUS, jest niezgodna z Konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny. Chodzi o nieprawidłowości przebiegu procesu legislacyjnego. Wniosek prezydenta do TK został skierowany w trybie kontroli prewencyjnej, a więc przed podpisaniem ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy bhp przy obsłudze żurawi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/2801205,Nowe-przepisy-bhp-przy-obsludze-zurawi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/2801205,Nowe-przepisy-bhp-przy-obsludze-zurawi.html</id>
                                    <updated>2018-11-14T09:13:45+01:00</updated>
                                <published>2018-11-14T09:13:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących zostało podpisane. Wprowadza ono obowiązkową instrukcję bezpieczeństwa prac transportowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpis do rejestru przechowawców akt pracowniczych do 31 grudnia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2800865,Wpis-do-rejestru-przechowawcow-akt-pracowniczych-do-31-grudnia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2800865,Wpis-do-rejestru-przechowawcow-akt-pracowniczych-do-31-grudnia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-13T08:29:28+01:00</updated>
                                <published>2018-11-13T08:29:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS przypomina o terminie na uzyskanie wpisu do rejestru przechowawców akt osobowych i płacowych. Przedsiębiorcy mają na to czas tylko do końca grudnia 2018 r. Za przechowywanie akt bez wymaganych uprawnień przedsiębiorca może zapłacić karę do 100 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady telepracy dla rodziców opiekujących się niepełnosprawnymi dziećmi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/2791307,Nowe-zasady-telepracy-dla-rodzicow-opiekujacych-sie-niepelnosprawnymi-dziecmi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/2791307,Nowe-zasady-telepracy-dla-rodzicow-opiekujacych-sie-niepelnosprawnymi-dziecmi.html</id>
                                    <updated>2018-10-31T12:00:34+01:00</updated>
                                <published>2018-10-31T12:00:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 6 czerwca 2018 r. umożliwiono rodzicom opiekującymi się niepełnosprawnymi dziećmi wykonywanie pracy w formie telepracy. Z tej formy zatrudnienia mogą jednocześnie korzystać obydwoje rodzice dziecka niepełnosprawnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent podpisze ustawę o wolnym 12 listopada 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2789862,Prezydent-podpisze-ustawe-o-wolnym-12-listopada-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2789862,Prezydent-podpisze-ustawe-o-wolnym-12-listopada-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-10-30T08:12:49+01:00</updated>
                                <published>2018-10-30T08:12:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik prezydenta poinformował że Andrzej Duda podpisze ustawę o ustanowieniu 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy. Ustawa z poprawkami trafi na najbliższe posiedzenie Sejmu, które odbędzie się 7-9 listopada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 listopada wolny od pracy i handlu - ustawa z poprawkami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2789701,12-listopada-wolny-od-pracy-i-handlu-ustawa-z-poprawkami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2789701,12-listopada-wolny-od-pracy-i-handlu-ustawa-z-poprawkami.html</id>
                                    <updated>2018-10-29T07:25:32+01:00</updated>
                                <published>2018-10-29T07:25:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat przyjął ustawę ustanawiającą 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy. Wprowadził poprawki do ustawy zakładające m.in. ograniczenie handlu w ten dzień. Ustawa z poprawkami trafi ponownie do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę po śmierci pracodawcy, zarząd sukcesyjny - zmiany od 25 listopada 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2781865,Umowa-o-prace-po-smierci-pracodawcy-zarzad-sukcesyjny-zmiany-od-25-listopada-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2781865,Umowa-o-prace-po-smierci-pracodawcy-zarzad-sukcesyjny-zmiany-od-25-listopada-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-10-25T13:07:12+02:00</updated>
                                <published>2018-10-25T13:07:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[25 listopada 2018 wejdzie w życie ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Ustawa wprowadza zmiany w przepisach Kodeksu pracy i w ustawie zasiłkowej. Zmiany dotyczą zasad tymczasowego zarządzania przedsiębiorstwem po śmierci pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pielęgnacyjny w 2019 r. - wysokość, aktualny wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/2783638,Zasilek-pielegnacyjny-w-2019-r-wysokosc-aktualny-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/2783638,Zasilek-pielegnacyjny-w-2019-r-wysokosc-aktualny-wniosek.html</id>
                                    <updated>2020-06-30T09:00:07+02:00</updated>
                                <published>2018-10-25T12:17:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyżka zasiłku pielęgnacyjnego będzie dwuetapowa. Pierwsza nastąpi od 1 listopada 2018 r., a kolejna w listopadzie 2019 r. Sprawdź szczegóły komu przysługuje zasiłek, jak się o niego ubiegać. Pobierz aktualny wzór wniosku o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego na okres 2018/2019.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 listopada wolny od pracy - jakie skutki dla pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2783571,12-listopada-wolny-od-pracy-jakie-skutki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2783571,12-listopada-wolny-od-pracy-jakie-skutki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2018-10-25T07:55:18+02:00</updated>
                                <published>2018-10-25T07:55:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzja o ustanowieniu 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy będzie miała negatywne skutki gospodarcze - uważają pracodawcy. Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego w trakcie roku kalendarzowego, czy też w trakcie okresu rozliczeniowego to duże zmiany w organizacji pracy, w ustalaniu grafików.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy - decyzja Sejmu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2781756,12-listopada-2018-r-dniem-wolnym-od-pracy-decyzja-Sejmu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2781756,12-listopada-2018-r-dniem-wolnym-od-pracy-decyzja-Sejmu.html</id>
                                    <updated>2018-10-24T07:16:43+02:00</updated>
                                <published>2018-10-24T07:16:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[12 listopada 2018 r. będzie dniem wolnym od pracy - tak zdecydował Sejm. To z okazji 100. rocznicy odzyskania niepodległości przez Polskę. Dodatkowy dzień wolny od pracy nie będzie dotyczył szpitali oraz aptek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie z pracy wystawi asystent medyczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2780265,Zwolnienie-lekarskie-z-pracy-wystawi-asystent-medyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2780265,Zwolnienie-lekarskie-z-pracy-wystawi-asystent-medyczny.html</id>
                                    <updated>2018-10-23T14:02:17+02:00</updated>
                                <published>2018-10-23T14:02:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 października asystenci medyczni mogą wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Elektroniczne zwolnienia lekarskie będą obowiązkowe od 1 grudnia 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tajemnica przedsiębiorstwa - nowe obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2768863,Tajemnica-przedsiebiorstwa-nowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2768863,Tajemnica-przedsiebiorstwa-nowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-10-15T13:12:08+02:00</updated>
                                <published>2018-10-15T13:12:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 września 2018 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Nowe regulacje mają wpływ na zatrudnienie pracowników, którzy mają dostęp do poufnych informacji przedsiębiorstwa. Zmiany te oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców w zakresie ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO - dane wymagane od kandydata w toku rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2768851,RODO-dane-wymagane-od-kandydata-w-toku-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2768851,RODO-dane-wymagane-od-kandydata-w-toku-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2018-10-15T11:18:29+02:00</updated>
                                <published>2018-10-15T11:18:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakich informacji może żądać pracodawca podczas procesu rekrutacji? Czy pracodawca może oczekiwać przedstawienia zaświadczenia o niekaralności. Zapoznaj się z informacjami dotyczącymi RODO w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony 2019 - wzór pisma</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2765615,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony-2019-wzor-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2765615,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony-2019-wzor-pisma.html</id>
                                    <updated>2018-10-10T12:39:16+02:00</updated>
                                <published>2018-10-10T12:39:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony? Jakie są okresy wypowiedzenia w 2019 roku? Kiedy rozpoczyna się i kończy okres wypowiedzenia? Przedstawiamy wzór pisma wypowiadającego umowę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach pracowników i pracowników tymczasowych w listopadzie 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2764483,Zmiany-w-umowach-pracownikow-i-pracownikow-tymczasowych-w-listopadzie-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2764483,Zmiany-w-umowach-pracownikow-i-pracownikow-tymczasowych-w-listopadzie-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-10-08T11:54:25+02:00</updated>
                                <published>2018-10-08T11:54:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 listopada 2018 r. wszystkie umowy na czas określony przekształcą się w umowę na czas nieokreślony. Zmiany w umowach dotkną również pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne - nowe uprawnienia 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/2762478,Zasilek-opiekunczy-na-dziecko-niepelnosprawne-nowe-uprawnienia-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/2762478,Zasilek-opiekunczy-na-dziecko-niepelnosprawne-nowe-uprawnienia-2018.html</id>
                                    <updated>2018-10-05T09:54:54+02:00</updated>
                                <published>2018-10-05T09:54:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne od 6 czerwca 2018 r. uległ pewnym modyfikacjom. Nowe uprawnienia dotyczą rodziców opiekujących się dziećmi do lat 18, które posiadają orzeczenie o niepełnosprawności bądź o znacznym stopniu niepełnosprawności. Ponadto wydłużono zasiłek opiekuńczy dla dzieci niepełnosprawnych mających ukończone 14 lat z 14 do 30 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>TK: Obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2760557,TK-Obowiazek-uzgodnienia-regulaminu-wynagradzania-ze-zwiazkami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2760557,TK-Obowiazek-uzgodnienia-regulaminu-wynagradzania-ze-zwiazkami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2018-10-03T07:17:28+02:00</updated>
                                <published>2018-10-03T07:17:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął o zgodności z Konstytucją przepisu Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania z zakładową organizacją związkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższa kara za zawyżenie ulgi na PFRON od 1 października 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2759935,Nizsza-kara-za-zawyzenie-ulgi-na-PFRON-od-1-pazdziernika-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2759935,Nizsza-kara-za-zawyzenie-ulgi-na-PFRON-od-1-pazdziernika-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-10-02T14:13:37+02:00</updated>
                                <published>2018-10-02T14:13:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2018 r. zmieniły się zasady nakładania kar finansowych za nieprawidłowości w udzielaniu ulg. Gdy firma popełni błąd nie zapłaci już wysokiej kary finansowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dalsze prace nad zmianami w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2758905,Dalsze-prace-nad-zmianami-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2758905,Dalsze-prace-nad-zmianami-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-09-26T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2018-09-26T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół problemowy ds. prawa pracy ma zająć się reformą wybranych instytucji Kodeksu pracy. Co powinno zostać zmienione - odpowiada ekspert prof. Monika Gładoch, była wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej w latach 2016-2018.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w wydawaniu świadectwa pracy w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2758798,Zmiany-w-wydawaniu-swiadectwa-pracy-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2758798,Zmiany-w-wydawaniu-swiadectwa-pracy-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-25T13:16:03+02:00</updated>
                                <published>2018-09-25T13:16:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. zmienią się zasady w wydawaniu świadectwa pracy. Jest to efekt zmian w przepisach o skróceniu przechowywania akt pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić i stosować monitoring po 25 maja 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2758381,Jak-wprowadzic-i-stosowac-monitoring-po-25-maja-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2758381,Jak-wprowadzic-i-stosowac-monitoring-po-25-maja-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-24T14:22:44+02:00</updated>
                                <published>2018-09-24T14:22:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość stosowania monitoringu terenu zakładu pracy i służbowej poczty elektronicznej w celu zapewnienia właściwej organizacji pracy. Jak krok po kroku wprowadzić monitoring zakładowy po zmianach przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-09-14T10:42:13+02:00</updated>
                                <published>2018-09-14T10:42:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do wzięcia udziału w IV Konferencji Prawa Pracy 2018/2019, która odbędzie się w dniach 17-18 października 2018 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie nowy Kodeks pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2746926,Czy-bedzie-nowy-Kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2746926,Czy-bedzie-nowy-Kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-09-05T13:56:00+02:00</updated>
                                <published>2018-09-05T13:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy kodeks pracy w Polsce jest potrzebny - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. Prace nad nowym Kodeksem pracy ma kontynuować następna kadencja parlamentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w ofertach pracy - projekt nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2745459,Wysokosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy-projekt-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2745459,Wysokosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy-projekt-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-09-04T08:34:44+02:00</updated>
                                <published>2018-09-04T08:34:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stawki wynagrodzenia zasadniczego mają być jawne już na etapie poszukiwania pracy - takie rozwiązanie zakłada projekt nowelizacji Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problemy z zatrudnianiem młodocianych po 1 września 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/2740963,Problemy-z-zatrudnianiem-mlodocianych-po-1-wrzesnia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/2740963,Problemy-z-zatrudnianiem-mlodocianych-po-1-wrzesnia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-31T07:29:51+02:00</updated>
                                <published>2018-08-31T07:29:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2018 r. pracę będą mogły podjąć osoby, które ukończyły 15. rok życia. Jednocześnie przepisy Kodeksu pracy nadal będą zakazywać pracy osobom poniżej 16. roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta socjalna od 1 września 2018 r. - brutto/netto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/2738940,Renta-socjalna-od-1-wrzesnia-2018-r-bruttonetto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/2738940,Renta-socjalna-od-1-wrzesnia-2018-r-bruttonetto.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T12:27:01+02:00</updated>
                                <published>2018-08-30T12:27:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 września wejdą w życie przepisy podwyższające rentę socjalną. Będą one obwiązywały z mocą wsteczną od 1 czerwca br. Ile wyniesie renta socjalna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie nauczycieli na umowy o pracę od 1 września 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2738921,Zatrudnianie-nauczycieli-na-umowy-o-prace-od-1-wrzesnia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2738921,Zatrudnianie-nauczycieli-na-umowy-o-prace-od-1-wrzesnia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T09:44:45+02:00</updated>
                                <published>2018-08-30T09:44:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2018 r. wszyscy nauczyciele muszą być zatrudniani na podstawie umowy o pracę - zakłada nowelizacja Karty Nauczyciela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy system oceny pracy nauczycieli od 1 września 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2737178,Nowy-system-oceny-pracy-nauczycieli-od-1-wrzesnia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2737178,Nowy-system-oceny-pracy-nauczycieli-od-1-wrzesnia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-29T10:57:59+02:00</updated>
                                <published>2018-08-29T10:57:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2018 r. będą obowiązywać nowe przepisy określające tryb dokonywania oceny pracy nauczycieli. Takie zmiany wprowadziło rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nałożenie kary porządkowej na pracownika – wymogi prawne, terminy, sprzeciw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2735993,Nalozenie-kary-porzadkowej-na-pracownika-wymogi-prawne-terminy-sprzeciw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2735993,Nalozenie-kary-porzadkowej-na-pracownika-wymogi-prawne-terminy-sprzeciw.html</id>
                                    <updated>2018-08-28T13:28:28+02:00</updated>
                                <published>2018-08-28T13:28:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy podlegają odpowiedzialności porządkowej m.in. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy [vide art. 108 k.p.].]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Identyfikatory pracowników a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2735837,Identyfikatory-pracownikow-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2735837,Identyfikatory-pracownikow-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2018-08-27T11:10:01+02:00</updated>
                                <published>2018-08-27T11:10:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników, aby nosili identyfikatory? Czy noszenie identyfikatorów jest zgodne zasadami ochrony danych osobowych - RODO?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa renta socjalna od 1 czerwca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2735818,Wyzsza-renta-socjalna-od-1-czerwca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2735818,Wyzsza-renta-socjalna-od-1-czerwca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-27T08:56:03+02:00</updated>
                                <published>2018-08-27T08:56:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta socjalna wzrosła z kwoty 865,03 zł do kwoty 1029,80 zł. To efekt zmian w ustawie o rencie socjalnej. Nowe przepisy wchodzą w życie z dniem 1 września 2018 r., z mocą od dnia 1 czerwca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2734771,Ciezkie-naruszenie-podstawowych-obowiazkow-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2734771,Ciezkie-naruszenie-podstawowych-obowiazkow-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2018-08-21T13:34:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-21T13:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Niemniej jednak pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków ma charakter raczej nieprecyzyjny i ogólny, w związku z tym generuje wiele pytań i wątpliwości, które rozstrzyga ogólna praktyka oraz orzecznictwo sądów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze programy emerytalne (PPE) - zmiany od 7 czerwca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/2733573,Pracownicze-programy-emerytalne-PPE-zmiany-od-7-czerwca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/2733573,Pracownicze-programy-emerytalne-PPE-zmiany-od-7-czerwca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-17T09:02:11+02:00</updated>
                                <published>2018-08-17T09:02:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych (PPE) weszła w życie 7 czerwca br. Nakłada ona pracodawcę nowe obowiązki informacyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>