<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zmiany prawa 2018, Kodeks pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2021-02-04T09:47:38+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - jak je przygotować bez błędów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4653422,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-je-przygotowac-bez-bledow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4653422,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-je-przygotowac-bez-bledow.html</id>
                                    <updated>2020-12-08T11:46:59+01:00</updated>
                                <published>2020-08-04T16:26:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez pracodawcę lub pracownika. Należy je sporządzić na piśmie. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - ministerstwo za wprowadzeniem nowych przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4650306,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-ministerstwo-za-wprowadzeniem-nowych-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4650306,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-ministerstwo-za-wprowadzeniem-nowych-przepisow.html</id>
                                    <updated>2020-07-31T08:56:58+02:00</updated>
                                <published>2020-07-31T08:56:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zapisami, które na stałe wprowadzą pracę zdalną do Kodeksu pracy. Propozycje konkretnych zmian mają pojawić się po wakacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szersza definicja mobbingu początkiem do wyrównania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/4649420,Szersza-definicja-mobbingu-poczatkiem-do-wyrownania-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/4649420,Szersza-definicja-mobbingu-poczatkiem-do-wyrownania-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn.html</id>
                                    <updated>2020-07-30T12:00:49+02:00</updated>
                                <published>2020-07-30T12:00:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Koalicji Bezpieczni w Pracy rozszerzenie definicji mobbingu jest dobrym początkiem dla wyrównania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Polsce. Aby jednak sytuacja na rynku pracy uległa zmianie, niezbędna jest edukacja pracowników na temat mobbingu, sposobach przeciwdziałania oraz procedur antymobbingowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2020 r. – tabela wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4647749,Czas-pracy-w-2020-r-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4647749,Czas-pracy-w-2020-r-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T14:23:07+01:00</updated>
                                <published>2020-07-28T11:43:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy w 2020 r. przedstawia poniższa tabela. Zgodnie z Kodeksem Pracy maksymalna liczba godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracującym wynosi 8 godzin – czyli 40 tygodniowo. Wymiar czasu pracy w 2020 r. różni się jednak od tego z lat poprzednich. Sprawdź, ile dni będzie trzeba przepracować w tym roku i kiedy najbardziej opłaca się wziąć urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy podczas pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4646694,Jak-zlozyc-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-podczas-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4646694,Jak-zlozyc-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-podczas-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-07-27T11:43:17+02:00</updated>
                                <published>2020-07-27T11:43:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie precyzuje w jakiej formie należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Dopuszcza się więc wersję papierową i elektroniczną. Będąc na pracy zdalnej wystarczy więc wysłać wiadomość e-mail, która powinna zawierać 3 najważniejsze elementy: kto składa wniosek, termin rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz rodzaj urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wynagrodzenia i czasu pracy o 20% - jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4643699,Obnizenie-wynagrodzenia-i-czasu-pracy-o-20-jak-ustalic-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4643699,Obnizenie-wynagrodzenia-i-czasu-pracy-o-20-jak-ustalic-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2020-07-23T15:37:29+02:00</updated>
                                <published>2020-07-23T15:37:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców w okresie ogłoszonego stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii skorzystało z możliwości przewidzianych w tzw. Tarczy antykryzysowej. Taką możliwością jest zawarcie porozumienia z przedstawicielami pracowników o obniżenie wymiaru czasu pracy, a co za tym idzie także wynagrodzenia o 20%. W związku z tym pojawiło się wiele problemów w zakresie rozliczania płac, czasu pracy oraz urlopów wypoczynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - projekt nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4643531,Wyrownanie-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-projekt-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4643531,Wyrownanie-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-projekt-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-23T10:02:41+02:00</updated>
                                <published>2020-07-23T10:02:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm zajmuje się projektem nowelizacji Kodeksu pracy mającym na celu wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Zakłada on rozszerzenie definicji mobbingu o kategorię rozróżniającą wysokość płacy ze względu na płeć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Tarczy 4.0 – regulaminy wewnętrzne sposobem na wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4638109,Praca-zdalna-w-Tarczy-40-regulaminy-wewnetrzne-sposobem-na-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4638109,Praca-zdalna-w-Tarczy-40-regulaminy-wewnetrzne-sposobem-na-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2020-07-16T13:10:11+02:00</updated>
                                <published>2020-07-16T13:10:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejna Tarcza Antykryzysowa, choć uszczegółowiła dotychczasowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, nadal nie spełnia oczekiwań pracodawców i pracowników. Konieczne może się okazać wprowadzanie w zakładach pracy wewnętrznych regulaminów, które pozwolą na precyzyjne i bezpieczne dla obu stron określenie kwestii, których nie rozstrzyga aktualnie obowiązujące prawo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO w kadrach – rekrutacja cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4637010,RODOw-kadrach-rekrutacja-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4637010,RODOw-kadrach-rekrutacja-cz-1.html</id>
                                    <updated>2020-07-15T10:32:33+02:00</updated>
                                <published>2020-07-15T10:32:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z ważniejszych zagadnień, z którym stykają się pracownicy związani z obszarem kadrowym jest przetwarzanie danych osobowych. Pozyskiwanie danych, ich gromadzenie odbywa się praktycznie na każdym etapie. Od rekrutacji, przez całe zatrudnienie, aż do zwolnienia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - jakich informacji może żądać pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4636165,Rekrutacja-jakich-informacji-moze-zadac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4636165,Rekrutacja-jakich-informacji-moze-zadac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2020-07-14T08:48:17+02:00</updated>
                                <published>2020-07-14T08:48:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog informacji, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy.  Jakie dane mogą więc być przetwarzane w procesie rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zawiesić funkcjonowanie zfśs z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/4627935,Czy-pracodawca-moze-zawiesic-funkcjonowanie-zfss-z-powodu-trudnej-sytuacji-ekonomicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/4627935,Czy-pracodawca-moze-zawiesic-funkcjonowanie-zfss-z-powodu-trudnej-sytuacji-ekonomicznej.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T10:02:59+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T10:02:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą prywatnym zatrudniającym ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną związaną z epidemią koronawirusa chcielibyśmy zawiesić regulamin funduszu na podstawie art. 91 Kodeksu pracy, a tym samym zawiesić jego funkcjonowanie. Czy jest to możliwe? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika, który wyczerpał limit umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4627920,Jak-zatrudnic-pracownika-ktory-wyczerpal-limit-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4627920,Jak-zatrudnic-pracownika-ktory-wyczerpal-limit-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T09:33:02+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T09:33:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica była zatrudniona w naszej firmie od 1 marca 2017 r. Pracowała na podstawie trzech następujących bezpośrednio po sobie umów na czas określony i następnie czwartej umowy na czas nieokreślony zawartej w 2019 r. Umowa na czas nieokreślony została rozwiązana 31 stycznia 2020 r. na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownicy. Teraz, po przerwie, pracownica zwróciła się do nas z prośbą o ponowne zatrudnienie. Czy możemy podpisać z nią umowę na czas określony? - pyta Czytelniczka z Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji czyli umowa lojalnościowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/4609544,Zakaz-konkurencji-czyli-umowa-lojalnosciowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/4609544,Zakaz-konkurencji-czyli-umowa-lojalnosciowa.html</id>
                                    <updated>2020-06-15T11:46:28+02:00</updated>
                                <published>2020-06-15T11:46:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji stosuje się w prawie pracy, by zabezpieczyć interesy pracodawcy. Może obejmować okres trwania stosunku pracy bądź jeszcze po ustaniu umowy. W przypadku złamania umowy lojalnościowej Kodeks pracy przewiduje odszkodowanie dla pracodawcy. Gdzie należy zawrzeć postanowienia o zakazie konkurencji - w umowie o pracę, czy w odrębnym dokumencie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy – zmiany w Tarczy 4.0</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4607719,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-zmiany-w-Tarczy-40.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4607719,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-zmiany-w-Tarczy-40.html</id>
                                    <updated>2020-07-02T14:46:09+02:00</updated>
                                <published>2020-06-10T13:59:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza 4.0 zmienia zaległy urlop wypoczynkowy. Jeśli wejdzie w życie, jeszcze w 2020 r.  zacznie obowiązywać zmiana pozwalająca pracodawcy decydować o tym, kiedy pracownik wykorzysta zaległy urlop. Nie będzie do tego wymagana zgoda pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy w 2020 r. a Tarcza 4.0</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4606956,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-w-2020-r-a-Tarcza-40.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4606956,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-w-2020-r-a-Tarcza-40.html</id>
                                    <updated>2020-06-09T16:20:23+02:00</updated>
                                <published>2020-06-09T16:20:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku następnym do dnia 30 września. Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu? Jakie zmiany przewiduje Tarcza 4.0?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można skrócić okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/4604641,Kiedy-mozna-skrocic-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/4604641,Kiedy-mozna-skrocic-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:38:06+01:00</updated>
                                <published>2020-06-05T11:26:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w art. 36 przewiduje możliwość skrócenia 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę.. Tak długi okres wypowiedzenia dotyczy pracownika zatrudnionego co najmniej 3 lata. Kiedy więc pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zakazać wyjść z pracy podczas przerw?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4597989,Czy-pracodawca-moze-zakazac-wyjsc-z-pracy-podczas-przerw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4597989,Czy-pracodawca-moze-zakazac-wyjsc-z-pracy-podczas-przerw.html</id>
                                    <updated>2020-06-03T11:12:33+02:00</updated>
                                <published>2020-06-03T11:12:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie zabrania wyjść prywatnych podczas przerw w pracy. Czy pracodawca może zakazać opuszczania budynku podczas epidemii koronawirusa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy 2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4597513,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4597513,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-2020.html</id>
                                    <updated>2020-06-10T14:00:39+02:00</updated>
                                <published>2020-06-02T16:24:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik w 2020 r. posiada zaległy urlop wypoczynkowy z 2019 r., powinien zgodnie z Kodeksem pracy wykorzystać go do 30 września 2020 r. Niewykorzystanie pełnego urlopu do dnia rozwiązania stosunku pracy wiąże się z obowiązkiem wypłaty pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zakazać korzystania ze smartfonów i innych urządzeń podczas przerw w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4594215,Czy-mozna-zakazac-korzystania-ze-smartfonow-i-innych-urzadzen-podczas-przerw-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4594215,Czy-mozna-zakazac-korzystania-ze-smartfonow-i-innych-urzadzen-podczas-przerw-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T11:50:04+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T11:50:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy wprowadzić do regulaminu pracy zakaz używania na terenie zakładu pracy prywatnych smartfonów, tabletów oraz czytników książek elektronicznych - w czasie 15-minutowej przerwy &quot;śniadaniowej&quot; i 5-minutowych przerw związanych z obsługą monitorów ekranowych. Czy możemy to zrobić? Czy taki zakaz może dotyczyć wszystkich pracowników czy wyłącznie osób na wybranych stanowiskach pracy? - pyta Czytelnik z Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy odprawa dla pracownika przechodzącego na emeryturę jest zwolniona z oskładkowania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/4594185,Kiedy-odprawa-dla-pracownika-przechodzacego-na-emeryture-jest-zwolniona-z-oskladkowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/4594185,Kiedy-odprawa-dla-pracownika-przechodzacego-na-emeryture-jest-zwolniona-z-oskladkowania.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T10:47:04+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T10:47:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku wypłacimy naszym trzem pracownikom odprawy emerytalne. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby mogły one skorzystać ze zwolnienia składkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia jest pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/4586147,Czy-osoba-zatrudniona-na-podstawie-umowy-o-dzielo-lub-zlecenia-jest-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/4586147,Czy-osoba-zatrudniona-na-podstawie-umowy-o-dzielo-lub-zlecenia-jest-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2020-05-22T13:43:50+02:00</updated>
                                <published>2020-05-22T13:43:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę zarobkową można wykonywać na różnych podstawach.Przykładem jest umowa o dzieło lub zlecenie. Czy osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu pracy pracowników w czasie epidemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4582263,Zmiana-czasu-pracy-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4582263,Zmiana-czasu-pracy-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-05-19T11:26:34+02:00</updated>
                                <published>2020-05-19T11:26:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę COVID-19 spowodowała znaczące trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej. W wielu zakładach pracy wskutek zmniejszenia ilości zamówień i zleceń, zmniejszyło się również zapotrzebowanie na pracę. Nowe okoliczności często wymagają zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwach. Niekiedy konieczna jest reorganizacja np. warunków pracy zmianowej lub wydłużenie czasu pracy pracowników w poszczególne dni. Stosunkowo sztywne reguły Kodeksu pracy nie zawsze pozwalają pracodawcom na szybkie wprowadzenie satysfakcjonujących i wystarczających rozwiązań organizacyjnych. Z pomocą przychodzą przepisy tzw. Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Ustawa ta umożliwia pracodawcom, którzy doznali spadku obrotów gospodarczych w następstwie COVID-19, wprowadzenie modyfikacji w zakresie czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/4576980,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-czas-nieokreslony-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/4576980,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-czas-nieokreslony-2020.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:35:58+01:00</updated>
                                <published>2020-05-13T16:16:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2020 r. jest uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika. Jaką długość okresu wypowiedzenia zarówno przez pracodawcę jak i przez pracownika przewiduje Kodeks pracy? Ile wynosi przy zatrudnieniu na pół etatu? Jak obliczyć długość okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odwołać urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4576808,Czy-pracownik-moze-odwolac-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4576808,Czy-pracownik-moze-odwolac-urlop.html</id>
                                    <updated>2020-05-13T11:37:08+02:00</updated>
                                <published>2020-05-13T11:37:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który rozpoczął korzystanie z urlopu wypoczynkowego, może z różnych powodów zmienić zdanie i chcieć wrócić do pracy. Czy może odwołać urlop w trakcie jego trwania? Czy Kodeks pracy tego zakazuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kary za nieprzestrzeganie zasad bhp w czasie pandemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4568267,Kary-za-nieprzestrzeganie-zasad-bhp-w-czasie-pandemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4568267,Kary-za-nieprzestrzeganie-zasad-bhp-w-czasie-pandemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-05-05T11:06:50+02:00</updated>
                                <published>2020-05-05T11:06:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bhp przedsiębiorcy grożą sankcje finansowe, a kiedy jego zaniechanie doprowadzi do bezpośredniego niebezpieczeństwa utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega on odpowiedzialności karnej. Jakie kary grożą za niestosowanie się do przepisów ustaw dotyczących koronawirusa oraz decyzji,  zaleceń i wytycznych Głównego Inspektoratu Sanitarnego bądź wojewódzkiego inspektoratu sanitarnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników wracających do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/4563734,Wynagrodzenie-pracownikow-wracajacych-do-pracy-po-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/4563734,Wynagrodzenie-pracownikow-wracajacych-do-pracy-po-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2020-04-30T14:02:47+02:00</updated>
                                <published>2020-04-30T14:02:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po powrocie z urlopu związanego z rodzicielstwem pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jakie by otrzymywał, gdyby nie wystąpiła przerwa urlopowa. Oznacza to, że jeśli podczas urlopu w zakładzie nastąpiły podwyżki wynagrodzenia, to należy uwzględnić ich wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika. Analogicznie będzie w przypadku obniżenia pensji - wynagrodzenie pracownika wracającego do pracy po przerwie urlopowej będzie niższe niż przed tą przerwą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wątpliwości wokół 5-dniowego terminu konsultacji związkowej (art. 38 Kodeksu Pracy)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4563109,Watpliwosci-wokol-5dniowego-terminu-konsultacji-zwiazkowej-art-38-Kodeksu-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4563109,Watpliwosci-wokol-5dniowego-terminu-konsultacji-zwiazkowej-art-38-Kodeksu-Pracy.html</id>
                                    <updated>2020-04-29T10:10:33+02:00</updated>
                                <published>2020-04-29T10:10:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób powinno się liczyć termin 5 dni na dokonanie konsultacji z organizacją związkową? Czy dla zachowania tego terminu wystarczy nadanie przez organizację związkową pisma w placówce pocztowej w ostatnim dniu terminu? Kiedy pracodawca może skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę? - Na te pytania odpowiadają prawnicy z kancelarii prawnej Rakoczy i Wroński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może jednego dnia wykorzystać zwolnienie na opiekę nad dzieckiem i wyjście prywatne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3638740,Czy-pracownik-moze-jednego-dnia-wykorzystac-zwolnienie-na-opieke-nad-dzieckiem-i-wyjscie-prywatne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3638740,Czy-pracownik-moze-jednego-dnia-wykorzystac-zwolnienie-na-opieke-nad-dzieckiem-i-wyjscie-prywatne.html</id>
                                    <updated>2020-03-31T16:10:25+02:00</updated>
                                <published>2020-03-31T16:10:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PROBLEM: Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu w tym samym dniu 2 godzin zwolnienia na opiekę nad dzieckiem oraz 2 godzin zwolnienia w celu załatwienia sprawy osobistej. Czy możemy udzielić obu tych zwolnień jednego dnia? W jaki sposób wykazać taki dzień w ewidencji czasu pracy, czy oznaczyć 6 godzin przepracowanych i 2 godziny zwolnienia na dziecko, czy wskazać na 4 godziny przepracowane i 4 godziny nieprzepracowane? - pyta Czytelniczka z Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna podczas epidemii koronawirusa a dyskryminacja w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3632832,Praca-zdalna-podczas-epidemii-koronawirusa-a-dyskryminacja-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3632832,Praca-zdalna-podczas-epidemii-koronawirusa-a-dyskryminacja-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2020-03-23T15:23:32+01:00</updated>
                                <published>2020-03-23T15:23:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Epidemia koronawirusa sprawiła, iż wielu pracodawców wysłało pracowników na tzw. pracę zdalną. W momencie dokonywania decyzji organizacyjnych, pracodawcy powinni jednak pamiętać o przepisach, dotyczących zakazu dyskryminacji w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus u pracownika – procedura postępowania dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3631996,Koronawirus-u-pracownika-procedura-postepowania-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3631996,Koronawirus-u-pracownika-procedura-postepowania-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:42:12+01:00</updated>
                                <published>2020-03-20T14:37:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy procedurę wskazującą krok po kroku, w jaki sposób powinien zachować się pracodawca, kiedy dowiaduje się, że u jego pracownika stwierdzono koronawirusa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy w orzecznictwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3631990,Przejscie-zakladu-pracy-w-orzecznictwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3631990,Przejscie-zakladu-pracy-w-orzecznictwie.html</id>
                                    <updated>2020-03-20T14:17:13+01:00</updated>
                                <published>2020-03-20T14:17:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje możliwość przejścia części lub całości zakładu pracy na nowego pracodawcę. W takim przypadku pracownik zostaje poinformowany przez oba te podmioty, o tym, że zmienił się jego pracodawca. Kodeks pracy nie definiuje pojęcia przejścia zakładu pracy. To podjęcie jest doprecyzowywane w doktrynie i orzecznictwie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zamknięte szkoły z powodu koronawirusa - nauczycielom przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3627101,Zamkniete-szkoly-z-powodu-koronawirusa-nauczycielom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3627101,Zamkniete-szkoly-z-powodu-koronawirusa-nauczycielom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2020-03-11T12:10:37+01:00</updated>
                                <published>2020-03-11T12:10:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z epidemią koronawirusa zamknięte zostaną szkoły, nauczyciele otrzymają pełne wynagrodzenie - potwierdziło MEN. Mają oni pozostawać w gotowości do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związki uczuciowe w pracy - co mogą zrobić w tej sytuacji pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3613595,Zwiazki-uczuciowe-w-pracy-co-moga-zrobic-w-tej-sytuacji-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3613595,Zwiazki-uczuciowe-w-pracy-co-moga-zrobic-w-tej-sytuacji-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-02-14T09:31:40+01:00</updated>
                                <published>2020-02-14T09:31:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy firmowe uczucie można utrwalić w aktach osobowych i jak pracodawca może sprzyjać zakochanym, zabezpieczając jednocześnie swoje interesy - o tym nasz ekspert, Natalia Nawrocka z Kancelarii Wierzbowski Eversheeds.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowane zmiany w Kodeksie pracy - czas pracy, urlopy rodzicielskie, warunki pracy 2021/2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3613588,Planowane-zmiany-w-Kodeksie-pracy-czas-pracy-urlopy-rodzicielskie-warunki-pracy-20212022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3613588,Planowane-zmiany-w-Kodeksie-pracy-czas-pracy-urlopy-rodzicielskie-warunki-pracy-20212022.html</id>
                                    <updated>2020-02-14T08:21:34+01:00</updated>
                                <published>2020-02-14T08:21:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja poszczególnych działów Kodeksu pracy m.in. w sprawie czasu pracy, badań trzeźwości pracowników - takie zmiany zapowiada wiceminister pracy Stanisław Szwed w wywiadzie dla DGP. Ponadto do sierpnia 2022 roku należy wprowadzić zmiany w prawie wynikające z dyrektywy w sprawie urlopów rodzicielskich czy warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy - cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu cofnąć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/3596230,Urlop-wychowawczy-cofniecie-wniosku-o-obnizenie-wymiaru-etatu-cofnac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/3596230,Urlop-wychowawczy-cofniecie-wniosku-o-obnizenie-wymiaru-etatu-cofnac.html</id>
                                    <updated>2020-01-17T08:57:57+01:00</updated>
                                <published>2020-01-17T08:57:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie regulują wprost możliwości wycofania przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, tak jak zostało to uregulowane w przypadku cofnięcia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3586300,Okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3586300,Okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2020.html</id>
                                    <updated>2021-02-04T09:47:38+01:00</updated>
                                <published>2020-01-08T15:13:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2020 i 2021 roku nie uległ zmianie. Jak liczyć okres wypowiedzenia liczony w tygodniach i miesiącach? Czy trzeba uzasadniać wypowiedzenie? Czy pracownik musi pracować na wypowiedzeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt nowelizacji Kodeksu pracy - jawność wynagrodzenia w ofertach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3581315,Projekt-nowelizacji-Kodeksu-pracy-jawnosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3581315,Projekt-nowelizacji-Kodeksu-pracy-jawnosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-12-18T09:32:36+01:00</updated>
                                <published>2019-12-18T09:32:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - taką propozycję przedstawiono w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Za brak umieszczenia w ogłoszeniu o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu ma grozić grzywna do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy od 7 września 2019 r. - aktualny wzór, jak wypełnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3053279,Swiadectwo-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-aktualny-wzor-jak-wypelnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3053279,Swiadectwo-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-aktualny-wzor-jak-wypelnic.html</id>
                                    <updated>2019-09-13T10:56:12+02:00</updated>
                                <published>2019-09-13T10:56:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 września 2019 r. przepisy dotyczące świadectwa pracy zostały zmienione. Obowiązuje nowy, pomocniczy wzór świadectwa pracy. Pobierz aktualny wzór świadectwa pracy zgodny z przepisami, które weszły w życie 7 września 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>V Kongres Prawa Pracy 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3052701,V-Kongres-Prawa-Pracy-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3052701,V-Kongres-Prawa-Pracy-20192020.html</id>
                                    <updated>2019-09-10T10:09:20+02:00</updated>
                                <published>2019-09-10T10:09:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy przyjemność zaprosić na V Kongres Prawa Pracy 2019/2020, który odbędzie się w dniach 17-18 października 2019 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczny wniosek urlopowy? Czy Kodeks pracy reguluje taką formę składania wniosku o urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/3052495,Elektroniczny-wniosek-urlopowy-Czy-Kodeks-pracy-reguluje-taka-forme-skladania-wniosku-o-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/3052495,Elektroniczny-wniosek-urlopowy-Czy-Kodeks-pracy-reguluje-taka-forme-skladania-wniosku-o-urlop.html</id>
                                    <updated>2019-09-09T09:17:09+02:00</updated>
                                <published>2019-09-09T09:17:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Jest to jedno z podstawowych praw pracowniczych. Urlop służy regeneracji sił i ma na celu oderwanie pracownika od rutyny i codziennych obowiązków w pracy. Przed pójściem na nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy należy jednak dopełnić kilku formalności, m.in. wypełnić wniosek urlopowy. Jak wypełnić wniosek o urlop i w jakiej formie musi zostać złożony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieni w prawie pracy 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3050190,Co-sie-zmieni-w-prawie-pracy-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3050190,Co-sie-zmieni-w-prawie-pracy-20192020.html</id>
                                    <updated>2019-08-30T10:53:12+02:00</updated>
                                <published>2019-08-30T10:53:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze zmiany w przepisach Kodeksu pracy wejdą w życie już 7 września 2019 r. Zmiany dotyczą tematyki dyskryminacji, równego traktowania i świadectwa pracy. Kolejna to wyłączenie od 1 stycznia 2020 r. dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieni w Kodeksie pracy po 7 września 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3048474,Co-sie-zmieni-w-Kodeksie-pracy-po-7-wrzesnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3048474,Co-sie-zmieni-w-Kodeksie-pracy-po-7-wrzesnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-08-23T09:28:01+02:00</updated>
                                <published>2019-08-23T09:28:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu kolejne zmiany w przepisach prawa pracy. Jakie zmiany czekają pracujących?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w świadectwie pracy od 7 września 2019 r. – nowy wzór, rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3039413,Zmiany-w-swiadectwie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-nowy-wzor-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3039413,Zmiany-w-swiadectwie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-nowy-wzor-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2019-08-22T09:45:39+02:00</updated>
                                <published>2019-08-22T09:45:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 września 2019 r. ma obowiązywać nowy wzór świadectwa pracy. Nowe przepisy mają dostosować rozporządzenie do zmian w przepisach Kodeksu pracy, które wejdą w życie 7 września 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować grafik w systemie równoważnego czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3032841,Jak-przygotowac-grafik-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3032841,Jak-przygotowac-grafik-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-08-02T10:03:28+02:00</updated>
                                <published>2019-08-02T10:03:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik wraz z rozpoczęciem stosunku pracy poznaje określony czas rozpoczęcia pracy i zakończenia, czyli dobowy czas pracy. Wraz zapoznaniem się z ustalonym grafikiem podlega również określonemu trybowi pracy. Dla wielu firm, zależnie od charakteru prowadzonej działalności, jednym z najbardziej elastycznych systemów czasu pracy jest równoważny czas pracy. Sprawdź, jak przygotować grafik w systemie równoważnego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestracja czasu pracy - kto jest zobowiązany do jej prowadzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3032829,Rejestracja-czasu-pracy-kto-jest-zobowiazany-do-jej-prowadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3032829,Rejestracja-czasu-pracy-kto-jest-zobowiazany-do-jej-prowadzenia.html</id>
                                    <updated>2019-08-02T07:49:55+02:00</updated>
                                <published>2019-08-02T07:49:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach często można usłyszeć zdanie: “Czas to pieniądz”. Ta powszechna maksyma ma zastosowanie nie tylko w naszym życiu prywatnym, ale też w zawodowym. Pracodawca chcąc wprowadzić w życie taką zasadę, stara się ze wszystkich sił, aby jego pracownicy w ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy pracowali jak najbardziej efektywnie. Dla pracodawcy każda godzina pracy pracownika np. spędzona na rozmowach przy kawie czy też przeglądaniu internetu to zmarnowany czas i wyobrażenie ogromnych strat finansowych. Czy da się skutecznie egzekwować wydajny czas pracy albo całkowicie uniknąć sytuacji, w których pracownik marnuje cenny czas? Czy jest w ogóle możliwe kontrolowanie pracownika w czasie jego godzin pracy? Sprawdź, czym jest rejestracja czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO a badanie alkomatem w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3023327,RODO-a-badanie-alkomatem-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3023327,RODO-a-badanie-alkomatem-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-07-26T12:00:42+02:00</updated>
                                <published>2019-07-26T12:00:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2019 r., prawie rok od wejścia RODO, wprowadzono nowelizacje 160 ustaw, w tym Kodeksu Pracy. Nowe przepisy z założenia miały ułatwiać interpretacje przepisów RODO oraz wspierać pracodawców i organizacje we wdrażaniu racjonalnych rozwiązań, zw. z ochroną danych osobowych. Tymczasem, jeżeli chodzi o wyrywkowe badanie alkomatem w miejscu pracy, Ministerstwo Cyfryzacji, które wprowadzało RODO oraz Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w odmienny sposób interpretują przepisy Kodeksu Pracy. Rozbieżność interpretacyjna spowodowała lawinę kolejnych zapytań i niepewności w zakładach pracy i organizacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę po 4 maja 2019 r. - aktualny wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2989249,Umowa-o-prace-po-4-maja-2019-r-aktualny-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2989249,Umowa-o-prace-po-4-maja-2019-r-aktualny-wzor.html</id>
                                    <updated>2019-06-18T11:37:36+02:00</updated>
                                <published>2019-06-18T11:37:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy wskazują na kategorie danych osobowych, które są niezbędne do pozyskania przez pracodawcę, w związku z podejmowaniem przez niego działań przed zawarciem umowy o pracę oraz po jej zawarciu. Przedstawiamy aktualny wzór umowy o pracę zgodny z przepisami, które weszły w życie 4 maja 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości pracownika – dopuszczalność po zmianach w Kodeksie pracy w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2978870,Kontrola-trzezwosci-pracownika-dopuszczalnosc-po-zmianach-w-Kodeksie-pracy-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2978870,Kontrola-trzezwosci-pracownika-dopuszczalnosc-po-zmianach-w-Kodeksie-pracy-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2019-05-17T08:52:48+02:00</updated>
                                <published>2019-05-17T08:52:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lat popularną metodą wśród pracodawców było niezapowiedziane weryfikowaniu stanu trzeźwości losowo wybranych pracowników. Pracodawcy tłumaczyli się przy tym względami bezpieczeństwa zakładu pracy jak i samych pracowników. Jednak w związku z wejściem w życie 4 maja 2019 r. zmian do Kodeksu pracy, zdaniem niektórych - może to poważnie utrudnić a nawet uniemożliwić wykonywanie kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy Kodeks pracy 2019 - zmiany w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2977051,Nowy-Kodeks-pracy-2019-zmiany-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2977051,Nowy-Kodeks-pracy-2019-zmiany-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-05-13T07:44:18+02:00</updated>
                                <published>2019-05-13T07:44:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie terminu do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowania żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy, z 7 do 14 dni - przewiduje  projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany obejmą również przepisy Kodeksu pracy dotyczące dyskryminacji i mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy na karmienie dla wybranych grup zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2969002,Przerwy-na-karmienie-dla-wybranych-grup-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2969002,Przerwy-na-karmienie-dla-wybranych-grup-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2019-04-30T13:21:38+02:00</updated>
                                <published>2019-04-30T13:21:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica ma prawo do korzystania z przerw na karmienie dziecka - stanowią przepisy Kodeksu pracy. Odrębne regulacje w tym zakresie są dla nauczycieli, zawodowych żołnierzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>