<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zmiany 2027</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-06-25T17:28:57+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak przygotować się na przejrzystość wynagrodzeń od 2027 roku? Tylko 2% firm jest gotowych na jawność wynagrodzeń w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/7613476,jak-przygotowac-sie-na-przejrzystosc-wynagrodzen-od-2027-roku-tylko-2-firm-jest-gotowych-na-jawnosc-wynagrodzen-w-polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/7613476,jak-przygotowac-sie-na-przejrzystosc-wynagrodzen-od-2027-roku-tylko-2-firm-jest-gotowych-na-jawnosc-wynagrodzen-w-polsce.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T11:36:36+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T11:36:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przygotować się na przejrzystość wynagrodzeń, która najprawdopodobniej wejdzie w życie na początku 2027 roku? Okazuje się, że tylko 2% firm jest gotowych na jawność wynagrodzeń w Polsce. Jakie działania muszą podjąć pracownicy działów kadr i płac przed wdrożeniem przepisów krajowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>