<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zmiana pracodawcy, Urlop wypoczynkowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-16T10:34:33+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621821,Jak-obliczac-wynagrodzenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621821,Jak-obliczac-wynagrodzenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2012-06-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Jednak nie wszystkie składniki doliczane do pensji należy brać pod uwagę przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia za urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/621551,Ustalanie-podstawy-obliczania-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/621551,Ustalanie-podstawy-obliczania-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2012-05-31T08:43:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-31T08:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Obliczając jego wysokość, należy uwzględnić stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. Do podstawy obliczeń wlicza się m.in. wypłacony pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307070,Urlop-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307070,Urlop-2012.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T15:01:49+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T15:01:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy wziąć urlop w 2012 roku, by nasze wolne dni trwały jak najdłużej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307064,Urlop-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307064,Urlop-2013.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T14:10:13+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T14:10:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdźmy kiedy wziąć urlop w 2013 roku, by razem z dniami wolnymi od pracy cieszyć się długim wypoczynkiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307073,Swieta-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307073,Swieta-2012.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T12:57:14+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T12:57:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2012 roku. W 2012 r. pracować będziemy łącznie 252 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307059,Swieta-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307059,Swieta-2013.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T12:57:14+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T12:57:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2013 roku. W 2013 r. pracować będziemy łącznie 251 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w orzecznictwie SN</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/615819,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-w-orzecznictwie-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/615819,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-w-orzecznictwie-SN.html</id>
                                    <updated>2012-05-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wówczas pracodawca przejmujący staje się stroną w stosunkach pracy z pracownikami. Problematyczne w praktyce jest często ustalenie, czy faktycznie doszło do przejęcia zakładu pracy. W tej kwestii wielokrotnie wypowiadał się Sąd Najwyższy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy zaliczyć pracę w gospodarstwie rolnym do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/615383,Kiedy-nalezy-zaliczyc-prace-w-gospodarstwie-rolnym-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/615383,Kiedy-nalezy-zaliczyc-prace-w-gospodarstwie-rolnym-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-08T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-08T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika, który przedstawił nam na piśmie zeznania trzech osób złożone przed notariuszem, poświadczające, że w okresie od 1 stycznia 1965 r. do 31 grudnia 1971 r. wykonywał on pracę w gospodarstwie rolnym (pracownik miał wówczas ukończone 16 lat) o łącznej powierzchni 0,5 ha, prowadzonym przez jego rodziców. Nie uzyskał bowiem z urzędu gminy zaświadczenia, które by to potwierdzało. Od 1 stycznia 1972 r. pracownik jest właścicielem tego gospodarstwa (przejął je na podstawie umowy dożywocia) i prowadzi je wraz z małżonką (przedstawił nam potwierdzający to akt notarialny). Czy okres wykonywania pracy w gospodarstwie rodziców powinniśmy mu wliczyć do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy zeznania świadków i akt notarialny są wystarczającym dowodem, na podstawie którego musimy uznać, że spełnia on warunki do zaliczenia tego okresu do stażu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić czy doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/614008,Jak-ustalic-czy-doszlo-do-przejscia-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/614008,Jak-ustalic-czy-doszlo-do-przejscia-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wówczas pracodawca przejmujący staje się stroną w stosunkach pracy z pracownikami. Problematyczne w praktyce jest często ustalenie, czy faktycznie doszło do przejęcia zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy, np. w sytuacji, gdy pracodawca powierza część zadań podmiotowi trzeciemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy choroba pracownika ma wpływ na wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/611013,Czy-choroba-pracownika-ma-wplyw-na-wysokosc-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/611013,Czy-choroba-pracownika-ma-wplyw-na-wysokosc-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2012-04-18T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-18T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć odprawę dla pracownika, którego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z powodu likwidacji stanowiska pracy z dniem 30 kwietnia 2012 r.? Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 3500 zł brutto. Jednak w okresie 3 miesięcy poprzedzających prawo do nabycia tej odprawy przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz na urlopie. Jak w takim przypadku obliczyć podstawę wymiaru tej odprawy? Czy przy wynagrodzeniu stałym mają znaczenie te nieobecności? Dodatkowo zaznaczam, że wynagrodzenie tego pracownika uległo zmianie (wzrosło) w ciągu tych 3 miesięcy. Pracownik był zatrudniony w mojej firmie 6 lat. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać od pracodawcy zwrotu kosztów wycieczki, jeżeli nie otrzymał urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/610793,Czy-pracownik-moze-zadac-od-pracodawcy-zwrotu-kosztow-wycieczki-jezeli-nie-otrzymal-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/610793,Czy-pracownik-moze-zadac-od-pracodawcy-zwrotu-kosztow-wycieczki-jezeli-nie-otrzymal-urlopu.html</id>
                                    <updated>2012-04-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik miał zaplanowany urlop wypoczynkowy w terminie od 30 kwietnia do 4 maja br. Jednak z powodu zwiększonej liczby zamówień od klientów w kwietniu br. odmówiliśmy mu udzielenia urlopu w tym terminie. Pracownik żąda od nas zwrotu kosztów zarezerwowanej i opłaconej wcześniej wycieczki, z której nie będzie mógł skorzystać. Czy żądanie pracownika jest uzasadnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach w 2012 roku Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/304849,Zmiany-w-urlopach-w-2012-roku-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/304849,Zmiany-w-urlopach-w-2012-roku-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2012-03-31T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-31T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2012 to rok, w którym zmianom uległy urlopy przysługujące pracownikom. Do pierwszej grupy zmian zaliczymy wydłużenie urlopów przysługujących pracownikom w związku z rodzicielstwem, do drugiej zaś zaliczymy wydłużenie okresu w którym należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracowników niepełnosprawnych do dodatkowego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/606702,Prawo-pracownikow-niepelnosprawnych-do-dodatkowego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/606702,Prawo-pracownikow-niepelnosprawnych-do-dodatkowego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2012-03-30T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-30T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Pracodawca ma obowiązek udzielenia tego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi odpracować urlop udzielony w wyższym wymiarze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604894,Czy-pracownik-musi-odpracowac-urlop-udzielony-w-wyzszym-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604894,Czy-pracownik-musi-odpracowac-urlop-udzielony-w-wyzszym-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2012-03-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi dołożyć szczególnej staranności, wyliczając pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego, ponieważ – jak się przyjmuje w wykładni prawa pracy – pracodawca nie może kazać pracownikowi odpracować urlopu, którego&amp;#160; udzielił w zbyt wysokim wymiarze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki udzielenia urlopu w wyższym wymiarze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/604186,Jakie-sa-skutki-udzielenia-urlopu-w-wyzszym-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/604186,Jakie-sa-skutki-udzielenia-urlopu-w-wyzszym-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2012-03-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi udzielić urlopu w wymiarze, na jaki zgodził się, podpisując wniosek urlopowy pracownika. W przypadku udzielenia urlopu w zbyt wysokim wymiarze pracodawca nie może żądać odpracowania nienależnych pracownikowi dni urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik na urlopie wypoczynkowym otrzyma zasiłek opiekuńczy w związku z chorobą dziecka  </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601449,Czy-pracownik-na-urlopie-wypoczynkowym-otrzyma-zasilek-opiekunczy-w-zwiazku-z-choroba-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601449,Czy-pracownik-na-urlopie-wypoczynkowym-otrzyma-zasilek-opiekunczy-w-zwiazku-z-choroba-dziecka.html</id>
                                    <updated>2012-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres od 10 do 23 lutego br. Pracownik 27 lutego br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad 7-letnim dzieckiem, które podczas pobytu pracownika na urlopie złamało nogę. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione 15 lutego br. Czy w związku z chorobą dziecka urlop wypoczynkowy pracownika uległ przerwaniu? Czy w takim przypadku zasiłek opiekuńczy należy obniżyć o 25%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystanie zaległego urlopu w 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/303218,Wykorzystanie-zaleglego-urlopu-w-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/303218,Wykorzystanie-zaleglego-urlopu-w-2012.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T09:50:45+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T09:50:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Dotychczas pracownik miał obowiązek wykorzystania zaległego urlopu do końca marca. Po zmianach w kodeksie pracy pracownik może wykorzystać zaległy urlop do końca września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/303199,Dni-wolne-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/303199,Dni-wolne-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T08:32:48+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T08:32:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wykorzystać urlop w 2012 roku? Ile dni wolnych od pracy czeka nas w roku 2012?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu przysługuje pracownicy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/598186,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownicy-po-zakonczeniu-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/598186,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownicy-po-zakonczeniu-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T14:01:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-28T14:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownicy przebiegało następująco:20 czerwca 2010 r. – ukończenie studiów magisterskich,17 lipca 2010 r. – zawarcie umowy o pracę na pełny etat na okres 1 roku,16 października 2010 r. – zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę,od 19 listopada 2010 r. do 13 stycznia 2011 r. – urlop macierzyński ze względu na poronienie,od 14 stycznia do 28 lutego 2011 r. – urlop bezpłatny na wniosek pracownicy,1 marca 2011 r. – zmniejszenie etatu do 1/4 na wniosek pracownicy,1 maja 2011 r. – zmiana zatrudnienia na pełny etat i na czas nieokreślony,1 czerwca 2011 r. – zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę,od 24 października 2011 r. do 8 kwietnia 2012 r. – urlop macierzyński wraz z dodatkowym urlopem macierzyńskim.Pracownicy nie udzielono żadnego urlopu wypoczynkowego przez cały okres zatrudnienia. Jest to jej pierwsza praca. Ile urlopu wypoczynkowego będzie jej przysługiwać po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaplanować urlopy wypoczynkowe pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/596879,Jak-zaplanowac-urlopy-wypoczynkowe-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/596879,Jak-zaplanowac-urlopy-wypoczynkowe-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-02-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów musi tworzyć pracodawca, u którego działają zakładowe organizacje związkowe, chyba że zgodzą się one na nietworzenie takiego dokumentu. Jednak nawet wtedy warto go wprowadzić, ponieważ pomaga zaplanować pracę i zastępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik uzyska prawo do urlopu uzupełniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/596549,Kiedy-pracownik-uzyska-prawo-do-urlopu-uzupelniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/596549,Kiedy-pracownik-uzyska-prawo-do-urlopu-uzupelniajacego.html</id>
                                    <updated>2012-02-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik skończył studia 18 czerwca 2010 r. i rozpoczął pracę 1 września 2010 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony. Kiedy nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/596059,Jak-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/596059,Jak-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2012-02-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wszystkie składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy służącej do ustalenia ekwiwalentu. Takim niewliczanym świadczeniem jest np. nagroda jubileuszowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy podczas delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/593875,Urlop-wypoczynkowy-podczas-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/593875,Urlop-wypoczynkowy-podczas-delegacji.html</id>
                                    <updated>2012-02-15T06:08:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-15T06:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik będący w delegacji służbowej rozpoczął wykonywanie 
czynności służbowych, a następnie zwrócił się do pracodawcy o udzielenie
 mu urlopu na część dnia roboczego bądź udzielenie na cały ten dzień 
urlopu na żądanie. Czy w opisanej sytuacji odmowa pracodawcy udzielenia 
pracownikowi urlopu jest zgodna z obowiązującymi przepisami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie przedawni się urlop wypoczynkowy za 2010 r. i 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/593148,W-jakim-terminie-przedawni-sie-urlop-wypoczynkowy-za-2010-r-i-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/593148,W-jakim-terminie-przedawni-sie-urlop-wypoczynkowy-za-2010-r-i-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-02-13T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-13T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica ma zaległy urlop wypoczynkowy za 2010 r. i 2011 r. Nie wykorzystała go z powodu długotrwałej choroby. Pracownica zachorowała pod koniec 2010 r. w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego za 2010 r., który został wówczas przerwany. Obecnie pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym i nadal jest u nas zatrudniona. W jakim terminie przedawni się urlop wypoczynkowy pracownicy za 2010 r. i 2011 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych - korzyści dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/592591,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-korzysci-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/592591,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-korzysci-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca korzystający z pracy pracowników tymczasowych ma zmniejszoną ilość obowiązków, jakie wynikają z zatrudniania osób na podstawie stosunku pracy. Część tych obowiązków przejmuje bowiem agencja pracy tymczasowej. Jednak nie każdy pracodawca może przyjąć do pracy pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy uwzględniać naukę za granicą przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/588185,Czy-uwzgledniac-nauke-za-granica-przy-ustalaniu-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/588185,Czy-uwzgledniac-nauke-za-granica-przy-ustalaniu-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2012-01-27T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-27T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniani przez nas pracownicy często przynoszą dyplomy zagranicznych wyższych uczelni lub świadectwa ukończenia szkół za granicą. Czy powinniśmy uwzględniać ukończenie takich szkół lub uczelni przy ustalaniu stażu pracy do urlopu wypoczynkowego? Jeśli tak, to na jakiej podstawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zażądać dwóch dni pod rząd urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/299947,Czy-mozna-zazadac-dwoch-dni-pod-rzad-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/299947,Czy-mozna-zazadac-dwoch-dni-pod-rzad-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:34:33+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T20:37:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma co roku prawo do 4 dni urlopu na żądanie. Pracodawca co do zasady nie może mu odmówić takiego urlopu. Jednak, czy pracownik może dowolnie wykorzystać swój urlop na żądanie i zażądać dwóch lub większej liczby dni urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać zaległych urlopów wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/586655,Jak-udzielac-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/586655,Jak-udzielac-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2012-01-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2012 r. pracownik ma prawo wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września. Termin ten ma zastosowanie do urlopu niewykorzystanego w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wprowadzić zakaz korzystania z urlopów wypoczynkowych w niektórych miesiącach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/582490,Czy-mozna-wprowadzic-zakaz-korzystania-z-urlopow-wypoczynkowych-w-niektorych-miesiacach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/582490,Czy-mozna-wprowadzic-zakaz-korzystania-z-urlopow-wypoczynkowych-w-niektorych-miesiacach.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy ustaliliśmy, że pracownicy nie mogą korzystać z urlopów wypoczynkowych w grudniu danego roku, poza przypadkami udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach rodzicielskich (macierzyńskim, ojcowskim itp.) na wniosek pracownika. Co roku w tym miesiącu mamy bowiem duże spiętrzenie prac w firmie. Czy taki zapis w regulaminie pracy jest dopuszczalny? Pracownicy uważają takie postanowienie za niezgodne z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580879,Kiedy-roszczenia-pracownicze-ulegaja-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580879,Kiedy-roszczenia-pracownicze-ulegaja-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do żądania wypłaty zaległych świadczeń pracowniczych jest ograniczone czasowo. Możliwość dochodzenia np. zaległego wynagrodzenia ulega przedawnieniu po upływie 3 lat od dnia, w którym świadczenie stało się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia pieniężne przysługują pracownikowi w związku z zakończeniem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/298764,Jakie-swiadczenia-pieniezne-przysluguja-pracownikowi-w-zwiazku-z-zakonczeniem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/298764,Jakie-swiadczenia-pieniezne-przysluguja-pracownikowi-w-zwiazku-z-zakonczeniem-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T12:54:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T12:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który kończy pracę u danego pracodawcy powinien zostać przez niego odpowiednio rozliczony. Jakie świadczenia pieniężne pracodawca musi wypłacić pracownikowi w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym objawia się pracoholizm i jak się przed nim bronić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie uważa się, że uzależnienie od pracy jest efektem zewnętrznych uwarunkowań spowodowanych trudną, stresującą sytuacją życiową i zawodową, a także uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi, które wymuszają taki styl pracy. Nałogiem stają się zachowania ludzi oraz poczynania uznawane i akceptowane społecznie. Jak zatem bronić się przed pracoholizmem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575760,Kiedy-nalezy-dopelnic-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575760,Kiedy-nalezy-dopelnic-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-12-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, obliczając podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, musi pamiętać, aby uzupełnić wynagrodzenie za miesiące, których pracownik nie przepracował w całości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu a praca w gospodarstwie rolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/576579,Wymiar-urlopu-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/576579,Wymiar-urlopu-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje osobom, które są naszymi pracownikami, a wcześniej pracowały w gospodarstwie rolnym? Czy i w jaki sposób włączamy ten okres do obliczenia przysługującego im wymiaru urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika wezwanego z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/571134,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-wezwanego-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/571134,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-wezwanego-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi odwołanemu z urlopu wypoczynkowego pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za cały dzień, nawet w sytuacji gdy pracownik świadczył pracę jedynie przez część dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć współczynnik urlopowy w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573130,Jak-obliczyc-wspolczynnik-urlopowy-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573130,Jak-obliczyc-wspolczynnik-urlopowy-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik urlopowy jest ustalany na dany rok kalendarzowy i wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w tym roku. Wartość ta służy do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W 2012 r. w przypadku pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, wyniesie on 21.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-28T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-28T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przełom roku to czas, w którym pracodawca musi pamiętać o dopełnieniu wielu obowiązków ustawowych. Udzielenie pracownikom zaległych urlopów oraz ustalenie nowego planu urlopów – to tylko część zadań, z jakich muszą się wywiązać pracodawcy w najbliższym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/568074,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/568074,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien sporządzić plan urlopów na następny rok najpóźniej do 31 grudnia danego roku. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie przerwanego urlopu wypoczynkowego, z którego pracownica korzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T09:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T09:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym udzielonym jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W czasie tego urlopu zachorowała. Czy musimy udzielić jej niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika, który porzucił pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował u nas pierwsze 2 tygodnie września i porzucił pracę. Nie była to jego pierwsza praca. Czy w takim przypadku pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i przysługuje mu za niego ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwzględnianie premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracowników, którzy np. przez 12 miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie od 3 miesięcy jej nie dostają. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie za urlop? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia za urlop czy też nie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/559517,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/559517,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego pracownika, który w październiku chorował przez 2 tygodnie? Otrzymuje on wynagrodzenie stałe w wysokości 2650 zł. Pracownik ten od 1 do 24 czerwca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za październik należy uwzględnić wynagrodzenie za czerwiec? Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za czerwiec br. należy uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop będzie można wykorzystać do 30 września - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Ustawa wprowadza m.in. możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/549334,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/549334,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego mogą powstać okoliczności, które uprawniają pracodawcę do odwołania pracownika z tego urlopu. Pracodawca ma jednak obowiązek zwrotu kosztów powstałych w związku z tym odwołaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy zmianie systemu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547292,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-systemu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547292,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-systemu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Problem może się pojawić, gdy przed rozpoczęciem urlopu lub podczas jego wykorzystywania zmienia się system wynagradzania pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie ryczałtu za nadgodziny do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/548720,Wliczanie-ryczaltu-za-nadgodziny-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/548720,Wliczanie-ryczaltu-za-nadgodziny-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałt za nadgodziny przyznany pracownikom stale wykonującym pracę poza zakładem pracy należy, co do zasady, uwzględnić zarówno w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego, jak i ekwiwalentu. Jednak w razie zaprzestania wypłaty ryczałtu wynagrodzenie za urlop oraz ekwiwalent należy ponownie przeliczyć z uwzględnieniem tej zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop trzeba będzie wykorzystać do 30 września - poprawki Senatu do ustawy deregulacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547495,Urlop-trzeba-bedzie-wykorzystac-do-30-wrzesnia-poprawki-Senatu-do-ustawy-deregulacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547495,Urlop-trzeba-bedzie-wykorzystac-do-30-wrzesnia-poprawki-Senatu-do-ustawy-deregulacyjnej.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkanaście poprawek uściślających i redakcyjnych zgłosił Senat do tzw. ustawy deregulacyjnej bis o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Jedną ze zmian w ustawie jest możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnoetatowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/545835,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnoetatowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/545835,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnoetatowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład zatrudnia pracownika na 1/2 etatu, jego dniami pracy są: poniedziałek – 7 godzin, wtorek – 5 godzin oraz czwartek – 8 godzin. Proszę o informację, jak powinnam udzielać urlopu wypoczynkowego takiemu pracownikowi? Chodzi mi o kwestię ciągłości urlopu – czy jeżeli pracownik ten nabywa prawo do 10 dni urlopu, to taki urlop mogę traktować jako ciągły, czy mam go udzielić wyłącznie w dni, w których pracownik powinien pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546327,Praca-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546327,Praca-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak jest zakazu wykonywania innego zatrudnienia w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego. Zakaz konkurencji może jednak ograniczyć zatrudnianie się u określonych pracodawców w czasie urlopu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwestionować zwolnienie lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego na okres 3 tygodni w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. Chciał on zmienić swoje plany urlopowe w związku z zakupem wycieczki last minute. Odmówiliśmy pracownikowi udzielenia tego urlopu, ponieważ jest on w tym czasie niezbędny w pracy. Pracownik na okres, w którym chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przedłożył zwolnienie lekarskie. Mamy podejrzenie, że jest ono związane z jego wyjazdem zagranicznym. Czy możemy zakwestionować to zwolnienie? Jeśli tak, to w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>