<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zmiana pracodawcy, Urlop wypoczynkowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-05-05T11:42:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Plan urlopów - sporządź go prawidłowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/670077,Plan-urlopow-sporzadz-go-prawidlowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/670077,Plan-urlopow-sporzadz-go-prawidlowo.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:09:53+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów 
wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop 
wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w 
trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo sporządzić plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670061,Jak-prawidlowo-sporzadzic-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670061,Jak-prawidlowo-sporzadzic-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do skorzystania z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2020-05-05T11:42:27+02:00</updated>
                                <published>2013-01-19T14:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wyłącznie do jego uprawnień. Pracodawca – poza określonymi prawem sytuacjami – nie może zmuszać pracownika do udania się na urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669887,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669887,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w dniu ustania stosunku pracy. Obliczając jego wysokość, należy pamiętać, że do obliczeń wykorzystuje się współczynnik urlopowy ustalany na dany rok kalendarzowy, w którym nastąpi wypłata ekwiwalentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne dla pracowników w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669493,Dni-wolne-dla-pracownikow-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669493,Dni-wolne-dla-pracownikow-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T14:37:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T14:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia wolne dla pracowników w 2013 roku mają wpływ na planowane urlopy? O czym powinniśmy pamiętać, obliczając wymiar czasu pracy w nadchodzącym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T15:25:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T15:25:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten musi być spełniony w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. W jaki sposób prawidłowo poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop udzielony pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicą wpływa na podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/657437,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-oddelegowanemu-do-pracy-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/657437,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-oddelegowanemu-do-pracy-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2012-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednego z naszych pracowników (programistę) oddelegowaliśmy na okres 1–31 października br. do pracy we Francji. Pracownik przebywał od 24 do 31 października na urlopie wypoczynkowym. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną 7893,63 zł. Jak ustalić podstawę wymiaru składek pracownika? Czy to, że pracownik korzystał z urlopu, wpływa na tę podstawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź najważniejsze zmiany dla pracodawców na 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669242,Sprawdz-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-na-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669242,Sprawdz-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-na-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio coraz głośniej jest o nowych pomysłach na nowelizacje przepisów
 dotyczących prawa pracy. Choć większość z nich jest wciąż w fazie 
projektów, wiele ma szansę na wejście w życie z początkiem 2013 r. Nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych, limit kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich czy kwestia finansowania bonów towarowych z zfśs to tylko niektóre zmiany, jakie mają wejść w życie na początku 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy uwzględnić w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T15:21:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T15:21:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzenia planu urlopów na następny rok musi tego dokonać do 31 grudnia starego roku. Jakie urlopy należy uwzględnić w planie urlopów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie planu urlopów – rozstrzygamy twoje wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/667042,Ustalanie-planu-urlopow-rozstrzygamy-twoje-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/667042,Ustalanie-planu-urlopow-rozstrzygamy-twoje-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:11:25+01:00</updated>
                                <published>2012-12-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czynniki wpływające na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/656742,Czynniki-wplywajace-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/656742,Czynniki-wplywajace-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar jest uzależniony od stażu pracy, do którego wlicza się nie tylko okres faktycznego wykonywania pracy zawodowej, ale także inne określone przepisami prawa okresy, np. czas odbywania służby wojskowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie planu urlopów – co sprawia największe problemy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/666267,Ustalanie-planu-urlopow-co-sprawia-najwieksze-problemy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/666267,Ustalanie-planu-urlopow-co-sprawia-najwieksze-problemy.html</id>
                                    <updated>2012-12-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za chorobę w trakcie urlopu należy wypłacić wynagrodzenie za urlop czy świadczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648837,Czy-za-chorobe-w-trakcie-urlopu-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-urlop-czy-swiadczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648837,Czy-za-chorobe-w-trakcie-urlopu-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-urlop-czy-swiadczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zrobić w sytuacji, kiedy tuż przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego albo w trakcie urlopu pracownik zachoruje. Czy choroba powstała przed rozpoczęciem albo w trakcie urlopu powoduje, że urlop nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega przerwaniu. Co w takiej sytuacji ma pierwszeństwo – wynagrodzenie za urlop, czy świadczenie chorobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oto 20 obowiązków pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660965,Oto-20-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660965,Oto-20-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 października 2012 r. zmianie uległ sposób obliczania wymiaru 
czasu pracy. Ustalając zatem wymiary czasu pracy na 2013 r. pracodawcy 
powinni pamiętać o nowych regulacjach w tym zakresie. Nie należy też 
zapominać o obowiązkach na przełomie roku w zakresie urlopów 
wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy mają bowiem obowiązek ustalić m.in.
 plan urlopów na 2013 r., a wszyscy współczynnik urlopowy, jaki będzie 
obowiązywał w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego może być zmniejszony w ramach programu osłonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312681,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-moze-byc-zmniejszony-w-ramach-programu-oslonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312681,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-moze-byc-zmniejszony-w-ramach-programu-oslonowego.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T14:57:57+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T14:57:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Trybunału Sprawiedliwości UE prawo Unii nie zabrania uzgodnienia przez przedsiębiorstwo i jego radę pracowników programu osłonowego, przewidującego proporcjonalne zmniejszenie prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego pracownikowi, któremu zmniejszono wymiar czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312650,Kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312650,Kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:44:44+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T10:13:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy stosunek pracy z pracownikiem wygasa lub zostaje rozwiązany, a przysługujący urlop wypoczynkowy nie został wykorzystany. Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może przełożyć urlop na inny termin?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T11:41:36+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T11:41:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wnioskować o przełożenie urlopu na inny termin tylko w wyjątkowych okolicznościach. Zdarzają się również sytuacje, kiedy to pracodawca obligatoryjnie przełoży urlop pracownika. Kiedy możliwe jest przełożenie urlopu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/312485,Czy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/312485,Czy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T14:31:06+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T10:39:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie przyjmuje się , że pracodawca musi każdorazowo udzielić urlopu na żądanie, jeżeli pracownik o to zawnioskuje. Analizując jednak niektóre orzeczenia Sądu Najwyższego można dojść do odmiennej opinii. Czy pracodawca może nie udzielić urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/657681,Urlop-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/657681,Urlop-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy młodociani nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy. Odmienne regulacje wiążą się ze szczególną ochroną tej grupy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad wynagradzania przejmowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646021,Zmiana-zasad-wynagradzania-przejmowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646021,Zmiana-zasad-wynagradzania-przejmowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy na warunkach określonych w art. 231 
Kodeksu pracy powoduje, że nowy pracodawca staje się stroną stosunku 
pracy bez zmiany treści umów o pracę przejętych pracowników. Taki podmiot 
wstępuje zatem w sytuację prawną dotychczasowego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wydaje świadectwo pracy za okresy pracy przypadające przed przejęciem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/643432,Kto-wydaje-swiadectwo-pracy-za-okresy-pracy-przypadajace-przed-przejeciem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/643432,Kto-wydaje-swiadectwo-pracy-za-okresy-pracy-przypadajace-przed-przejeciem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-10-10T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-10T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od maja br. nasza spółka przejęła w trybie art. 231 Kodeksu pracy kilkudziesięciu pracowników innej spółki. Która spółka powinna wystawić świadectwo pracy za okres pracy na umowę na okres próbny, jeżeli umowa ta zakończyła się przed przejęciem pracowników? Przejęty pracownik po zakończeniu umowy na okres próbny nie chciał świadectwa pracy, a teraz podczas pracy na podstawie umowy na czas określony w naszej firmie wystąpił o jego wydanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/643142,Kiedy-mozna-wyplacic-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/643142,Kiedy-mozna-wyplacic-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi skończyła się umowa o pracę. Po dwóch tygodniach od ustania tamtej umowy pojawiły się jednak plany, aby podpisać z tym samym pracownikiem kolejną umowę. Czy musimy wypłacać mu ekwiwalent za urlop w momencie, gdy chcemy zawrzeć porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu w trakcie tej kolejnej umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy pracy na część etatu i przy obniżonej normie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/649918,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przy-pracy-na-czesc-etatu-i-przy-obnizonej-normie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/649918,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przy-pracy-na-czesc-etatu-i-przy-obnizonej-normie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pielęgniarkę na umowę o pracę w wymiarze 0,3 etatu. Jej dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godz. i 35 min. Ile urlopu wypoczynkowego w dniach/godzinach przysługuje tej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzupełnianie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/636803,Uzupelnianie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/636803,Uzupelnianie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-25T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-25T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy pamiętać o uzupełnieniu pensji w miesiącu, w którym została ona pomniejszona z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Stanie się tak np. w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak nowy pracodawca może zmienić zasady wynagradzania przejmowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/638678,Jak-nowy-pracodawca-moze-zmienic-zasady-wynagradzania-przejmowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/638678,Jak-nowy-pracodawca-moze-zmienic-zasady-wynagradzania-przejmowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-09-07T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-07T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę pracowników obowiązują dotychczasowe warunki wynagradzania. Jest tak niezależnie od tego, czy wynikają one z indywidualnych umów o pracę, regulaminu wynagradzania czy z układu zbiorowego pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatny urlop wypoczynkowy a umowy cywilnoprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684494,Platny-urlop-wypoczynkowy-a-umowy-cywilnoprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684494,Platny-urlop-wypoczynkowy-a-umowy-cywilnoprawne.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T12:48:23+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T12:48:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Jednak realia rynku pracy pokazują, że to, co powinno być normą, nierzadko bywa przywilejem dostępnym dla nielicznych. Co zrobić, gdy pracodawca nie chce udzielić należnego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 30 września trzeba udzielić pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/643251,Do-30-wrzesnia-trzeba-udzielic-pracownikom-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/643251,Do-30-wrzesnia-trzeba-udzielic-pracownikom-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2012-09-03T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-03T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. W bieżącym roku po raz pierwszy zaległych urlopów za 2011 r. należy udzielać pracownikom najpóźniej do 30 września, a nie jak do tej pory do 31 marca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wrócić do pracy po urlopie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310050,Jak-wrocic-do-pracy-po-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310050,Jak-wrocic-do-pracy-po-urlopie.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nareszcie nadszedł upragniony urlop – słońce, plaża i błogie lenistwo. Jednak wszystko co dobre, szybko się kończy. Co zrobić by powrót do szarej biurowej rzeczywistości był jak najmniej bolesny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbycie stażu ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310043,Odbycie-stazu-ma-wplyw-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310043,Odbycie-stazu-ma-wplyw-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T11:57:29+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres stażu odbytego przez osobę bezrobotną pozostaje bez wpływu na nabycie przez nią prawa do urlopu. Jednak będzie miał wpływ na jego wymiar. Warunkiem jest posiadanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się dzieje z ZFŚS w razie przekształcenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636433,Co-sie-dzieje-z-ZFSS-w-razie-przeksztalcenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636433,Co-sie-dzieje-z-ZFSS-w-razie-przeksztalcenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-08-16T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-16T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom, którzy zostali przejęci przez nowego 
pracodawcę, przysługuje uprawnienie do korzystania z funduszu na 
dotychczasowych zasadach. Zasady postępowania w odniesieniu do środków zfśs są 
różne w zależności od tego, czy przejęcie dotyczy wszystkich pracowników
 czy tylko ich części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaokrąglać urlop wypoczynkowy niepełnoetatowcom w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/629762,Jak-zaokraglac-urlop-wypoczynkowy-niepelnoetatowcom-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/629762,Jak-zaokraglac-urlop-wypoczynkowy-niepelnoetatowcom-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-09T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-09T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy od 14 maja 2012 r. na 3/4 etatu pracownika, który podjął u nas swoją pierwszą pracę. Wiemy, że nabywa on prawo do urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu każdego miesiąca. Czy w związku z tym, że pracownik pracuje na niepełny etat, wymiar tego urlopu powinniśmy po przepracowaniu każdego miesiąca zaokrąglać, czy nie trzeba tego robić, ponieważ jest to pierwsza praca pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić zaliczkowo urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który po raz pierwszy podjął pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/628624,Czy-mozna-udzielic-zaliczkowo-urlopu-wypoczynkowego-pracownikowi-ktory-po-raz-pierwszy-podjal-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/628624,Czy-mozna-udzielic-zaliczkowo-urlopu-wypoczynkowego-pracownikowi-ktory-po-raz-pierwszy-podjal-prace.html</id>
                                    <updated>2012-08-07T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-07T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 18 czerwca 2012 r. zawarliśmy umowę o pracę z osobą, która nie wykonywała wcześniej pracy w ramach stosunku pracy (we wrześniu ukończyła studia wyższe, od października 2011 r. do lutego 2012 r. świadczyła pracę w kancelarii prawnej na podstawie umowy zlecenia). Pracownica wystąpiła ostatnio z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego w lipcu 2012 r. w wymiarze 5 dni ze względów osobistych. Zgadzamy się na skorzystanie przez pracownicę z tego urlopu. Czy jednak dopuszczalne jest zaliczkowe udzielanie urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek utrzymania zatrudnienia pracowników - przejęcie zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/636752,Obowiazek-utrzymania-zatrudnienia-pracownikow-przejecie-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/636752,Obowiazek-utrzymania-zatrudnienia-pracownikow-przejecie-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2012-08-03T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-03T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzję w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej (ZPCHR) 
wydaje właściwy miejscowo wojewoda. Decyzja administracyjna w tym 
zakresie zostaje wydana po uprzednim stwierdzeniu, iż pracodawca spełnił
 wymagane warunki określone w art. 28 ustawy o rehabilitacji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekształcenie zakładu pracy a ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/628131,Przeksztalcenie-zakladu-pracy-a-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/628131,Przeksztalcenie-zakladu-pracy-a-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2012-07-30T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-30T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zmianom podlega wtedy również zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w zakresie zarządzania środkami funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podział dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/627755,Podzial-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/627755,Podzial-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2012-07-25T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-25T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika, któremu przysługuje 10 
dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości ujęliśmy w 
planie urlopów na 2012 r. w lipcu. Pracownik napisał podanie, że chce 
ten urlop podzielić na części w taki sposób, aby wykorzystać go po 1–2 
dni w każdym miesiącu, żeby móc chodzić do przychodni lekarskiej w 
dogodnych dla niego terminach. Czy powinniśmy uwzględnić prośbę 
pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika odwołanego z urlopu na kilka godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/627748,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-odwolanego-z-urlopu-na-kilka-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/627748,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-odwolanego-z-urlopu-na-kilka-godzin.html</id>
                                    <updated>2012-07-23T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-23T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego na okres od 11 do 24 czerwca br. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00. 13 czerwca po południu awarii uległ komputerowy system bazy danych naszych klientów uniemożliwiający pracę działu sprzedaży. W związku z tym zdecydowaliśmy się wezwać pracownika do pracy w celu usunięcia awarii (jest to jedyny pracownik, który zajmuje się naprawą usterek systemów informatycznych w naszej firmie). Pracownik odebrał telefon służbowy (okazało się, że nigdzie nie wyjechał) i stawił się w pracy 14 czerwca rano. Przewidywaliśmy, że naprawa systemu zajmie cały dzień, jednak usunięcie awarii zajęło pracownikowi tylko 3 godziny (od 8:00 do 11:00). Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową 17,20 zł i otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 380 zł. Czy postąpiliśmy właściwie, odwołując pracownika z urlopu? Jakie wynagrodzenie powinniśmy mu wypłacić za przepracowane godziny? Czy w zamian za pracę możemy mu udzielić urlopu na część dnia w innym terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/630340,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/630340,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2012-07-19T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu rozwiązania stosunku pracy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu 
za niewykorzystany urlop. Dotyczy to zarówno urlopu zaległego, jak i 
bieżącego. Wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić ostatniego dnia 
zatrudnienia, bowiem w przypadku niedotrzymania tego terminu 
pracownikowi przysługują odsetki za zwłokę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjny wypoczynek pracowników - dofinansowanie a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/628497,Wakacyjny-wypoczynek-pracownikow-dofinansowanie-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/628497,Wakacyjny-wypoczynek-pracownikow-dofinansowanie-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-07-16T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-16T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są wyłączone świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zfśs, środki wypłacane z funduszu utworzonego na cele 
socjalno-bytowe na podstawie układu zbiorowego pracy u pracodawców, 
którzy nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – do 
wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego na zfśs oraz świadczenia urlopowe, wypłacane na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy
 o zfśs – do wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu 
podstawowego określonej w tej ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprawidłowe zapisy w sprawie urlopów wypoczynkowych w regulaminie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/626264,Nieprawidlowe-zapisy-w-sprawie-urlopow-wypoczynkowych-w-regulaminie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/626264,Nieprawidlowe-zapisy-w-sprawie-urlopow-wypoczynkowych-w-regulaminie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy ustaliliśmy, że pracownicy nie mogą korzystać z urlopów wypoczynkowych w grudniu danego roku, poza przypadkami udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach rodzicielskich (macierzyńskim, ojcowskim itp.) na wniosek pracownika. Co roku w tym miesiącu mamy bowiem duże spiętrzenie prac w firmie. Czy taki zapis w regulaminie pracy jest dopuszczalny? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za urlop, jeżeli pracownik często korzysta z wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626246,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-jezeli-pracownik-czesto-korzysta-z-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626246,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-jezeli-pracownik-czesto-korzysta-z-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, których pracownicy często korzystają z płatnego wypoczynku, niejednokrotnie mają problem z ustaleniem wynagrodzenia za ten czas. Wątpliwości dotyczą uwzględniania w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego miesięcy poprzedzających, w których pracownik korzystał z urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627210,Kiedy-pracodawca-wyplaca-swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627210,Kiedy-pracodawca-wyplaca-swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2012-07-06T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-06T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na gruncie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie 
obowiązują regulacje, wskazujące na kategorie pracodawców wypłacających 
świadczenie urlopowe obowiązkowo. Świadczenie urlopowe ma zatem tylko i wyłącznie
 charakter uznaniowy. Tak więc pracodawcy, którzy według stanu na dzień 1
 stycznia danego roku kalendarzowego zatrudniają mniej niż 20 
pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nie mają obowiązku tworzenia 
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani wypłacania świadczenia 
urlopowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik otrzymywał składniki wynagrodzenia w różnej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626175,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-jezeli-pracownik-otrzymywal-skladniki-wynagrodzenia-w-roznej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626175,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-jezeli-pracownik-otrzymywal-skladniki-wynagrodzenia-w-roznej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2012-07-04T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-04T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 30 maja br. jeden z naszych pracowników rozwiązał umowę o pracę i nabył prawo do ekwiwalentu za 11 dni niewykorzystanego urlopu. Pracownik był zatrudniony na pełny etat od poniedziałku do piątku. Do końca lutego br. wykonywał pracę na stanowisku asystenta sprzedaży i otrzymywał wynagrodzenie określone według stawki miesięcznej 2000 zł brutto oraz premię od sprzedaży w wysokości 6% zysku od sprzedanych przez niego w danym miesiącu produktów. Od marca pracownik był zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego i otrzymywał wynagrodzenie określone według stawki miesięcznej 2500 zł brutto, premię regulaminową w wysokości 8% zysku od sprzedanych przez niego w danym miesiącu produktów oraz dodatek stażowy 300 zł. W lutym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, a w kwietniu był chory przez 5 dni. Jak należy naliczyć pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego możesz domagać się od pracodawcy, gdy ten odwoła cię z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626641,Czego-mozesz-domagac-sie-od-pracodawcy-gdy-ten-odwola-cie-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626641,Czego-mozesz-domagac-sie-od-pracodawcy-gdy-ten-odwola-cie-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2012-06-28T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-28T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy: zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, a obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna (art. 167 § 1 Kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia w zakresie stosowania prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/624898,Ulatwienia-w-zakresie-stosowania-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/624898,Ulatwienia-w-zakresie-stosowania-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-21T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-21T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać badania stanu trzeźwości pracownika. Badanie przeprowadza upoważniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, np. policja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>(Nie)prawdziwa regeneracja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/624953,Nieprawdziwa-regeneracja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/624953,Nieprawdziwa-regeneracja.html</id>
                                    <updated>2012-06-20T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-20T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpoczywamy, aby przywrócić organizmowi równowagę – zarówno psychiczną, jak i fizyczną. Umiejętność odpoczywania w świecie, w którym tylko co trzeci pracownik nie zabiera na urlop służbowego telefonu i komputera, to bezcenna umiejętność. Chroni przed zaburzeniami depresyjnymi, problemami zdrowotnymi, przedwczesnym wypaleniem i chorobami wynikającymi z pracoholizmu. Nie ma jednak jednej recepty na idealny relaks. Sposób odpoczynku zależy od wielu czynników, w tym od rodzaju wykonywanej pracy, stylu życia, osobistych potrzeb i rodzaju okresowych przeciążeń fizycznych i psychicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie czy wynudzenie zawodowe - jak je rozpoznać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624931,Wypalenie-czy-wynudzenie-zawodowe-jak-je-rozpoznac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624931,Wypalenie-czy-wynudzenie-zawodowe-jak-je-rozpoznac.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To, jak wiele osób jest wypalonych zawodowo, zależy od nich samych oraz 
od zasad i atmosfery panujących w firmie. Przede wszystkim musimy odróżnić wypalenie zawodowe (burn out) od wynudzenia zawodowego 
(bore out).  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O zwrot jakich kosztów może ubiegać się pracownik odwołany z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/624708,O-zwrot-jakich-kosztow-moze-ubiegac-sie-pracownik-odwolany-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/624708,O-zwrot-jakich-kosztow-moze-ubiegac-sie-pracownik-odwolany-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2012-06-18T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-18T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach. Ma wówczas obowiązek zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Przepisy nie wskazują jednak, jakie to są koszty; wskazują jedynie na koszty „pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu”. W tym zakresie istnieje pewna praktyka, przy czym każdą sprawę należy rozpatrywać indywidualnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w czasie urlopów wypoczynkowych zastępować pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624269,Jak-w-czasie-urlopow-wypoczynkowych-zastepowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624269,Jak-w-czasie-urlopow-wypoczynkowych-zastepowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-06-13T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-13T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprostszym sposobem zastąpienia nieobecnego pracownika jest 
powierzenie jego obowiązków innemu pracownikowi tego samego zakładu 
pracy. Takie polecenie pracodawcy jest dla pracownika wiążące i nie może
 on odmówić jego wykonania, jeżeli nie jest sprzeczne z przepisami prawa
 lub z umową o pracę pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapewnić zastępstwa za pracowników na urlopach wypoczynkowych </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/623743,Jak-zapewnic-zastepstwa-za-pracownikow-na-urlopach-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/623743,Jak-zapewnic-zastepstwa-za-pracownikow-na-urlopach-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdego roku w czasie letnich miesięcy duża liczba pracowników korzysta z urlopów wypoczynkowych. W tym okresie pracownicy najczęściej wykorzystują najdłuższą obowiązkową część urlopu, zapewniającą co najmniej 14-dniową przerwę w pracy. Okres ten to jednocześnie problemy pracodawców, którzy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy przy znacznie ograniczonej załodze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wypłaty świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/623448,Zasady-wyplaty-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/623448,Zasady-wyplaty-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2012-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie urlopowe jest wypłacane raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie należy się z mocy prawa i nie jest uzależnione np. od stażu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>