<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zasiłek macierzyński, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-28T12:28:30+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Co trzeba wiedzieć o ZUS ZLA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51565,Co-trzeba-wiedziec-o-ZUS-ZLA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51565,Co-trzeba-wiedziec-o-ZUS-ZLA.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T15:26:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T15:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego i jego wysokości dowodem stwierdzającym niezdolność do pracy z powodu choroby jest zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady postępowania przy wypłacie zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51560,Zasady-postepowania-przy-wyplacie-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51560,Zasady-postepowania-przy-wyplacie-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T14:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T14:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które urodzą albo przysposobią dziecko w trakcie ubezpieczenia chorobowego, powinny zwrócić się do płatnika zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w sprawie ustalenia prawa i wypłaty zasiłku macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51524,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51524,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracodawcy stają przed koniecznością wypłaty pracownikom wynagrodzenia za czas choroby. Powstaje wówczas problem jak tego dokonać, za jaki okres wypłacić i w jakiej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy wstrzymać wypłatę zasiłku macierzyńskiego, jeżeli pracownica podjęła pracę na podstawie umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54324,Czy-nalezy-wstrzymac-wyplate-zasilku-macierzynskiego-jezeli-pracownica-podjela-prace-na-podstawie-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54324,Czy-nalezy-wstrzymac-wyplate-zasilku-macierzynskiego-jezeli-pracownica-podjela-prace-na-podstawie-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T07:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T07:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica jest u nas zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Poza tym wykonuje zlecenia polegające na opracowywaniu tekstów. Ma zamiar wykonywać zlecenie również w trakcie urlopu macierzyńskiego. Twierdzi, że nie będzie to kolidowało z opieką nad dzieckiem. Czy w takiej sytuacji pracownica będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z naszego zakładu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS może odmówić przyjęcia dokumentacji z zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51285,Czy-ZUS-moze-odmowic-przyjecia-dokumentacji-z-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51285,Czy-ZUS-moze-odmowic-przyjecia-dokumentacji-z-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-28T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-28T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniam pracownika, który do 9 listopada 2006 r. cały czas chorował (pobierał wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS). Od 10 listopada 2006 r. do 8 kwietnia 2007 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne z ZUS, od 10 kwietnia 2007 r. do 1 czerwca 2007 r. wykorzystywał zaległy urlop wypoczynkowy, a od 8 czerwca 2007 r. znowu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie uzyskał orzeczenia o odzyskaniu zdolności do pracy. Skierowaliśmy go na takie badanie, ale pracownik zwrócił się o zaległy urlop wypoczynkowy, którego mu udzieliliśmy, i nie wrócił do pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe? Nie mamy pewności, czy zwolnienie dotyczy tej samej choroby, co przed przerwą. Czy po upływie 33 dni zwolnienia lekarskiego ZUS będzie wypłacał temu pracownikowi zasiłek chorobowy? Czy ZUS może odmówić przyjęcia dokumentacji pracownika z powodu braku orzeczenia o zdolności do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na zapas</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50986,Urlop-na-zapas.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50986,Urlop-na-zapas.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca roku zostały mi tylko 2 dni urlopu. Nadarzyła się jednak wspaniała okazja „last minute” wyjechania za niewielkie pieniądze na 2 tygodnie do Meksyku. Zgłosiłem się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mi urlopu z przysługującego mi wymiaru z puli przyszłorocznej. Pracodawca odmówił mi jednak, twierdząc, że do przyszłorocznego urlopu nie nabyłem jeszcze prawa, w związku z tym postąpiłby sprzecznie z przepisami. Czy rzeczywiście tak jest, a ja muszę zrezygnować z wycieczki mojego życia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50971,Choroba-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50971,Choroba-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników zachorował w trakcie urlopu wypoczynkowego i nie zawiadamiając przełożonych przedłużył sobie urlop o 6 dni. Następnie rozwiązaliśmy z nim z tej przyczyny umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Kilka dni temu pracownik pojawił się w firmie z zaświadczeniem lekarskim o niezdolności do pracy i zapowiedział odwołanie się do sądu. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy świadczenia za czas niezdolności do pracy nie wchodzą do podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51183,Kiedy-swiadczenia-za-czas-niezdolnosci-do-pracy-nie-wchodza-do-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51183,Kiedy-swiadczenia-za-czas-niezdolnosci-do-pracy-nie-wchodza-do-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-08T12:10:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-08T12:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród przychodów, które są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, są m.in. świadczenia należne z tytułu niezdolności do pracy lub za okres tej niezdolności. Natomiast z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne nie podlega wyłączeniu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urodzenie dziecka w trakcie urlopu bezpłatnego daje prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51872,Czy-urodzenie-dziecka-w-trakcie-urlopu-bezplatnego-daje-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51872,Czy-urodzenie-dziecka-w-trakcie-urlopu-bezplatnego-daje-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T15:19:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T15:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszego zakładu ma udzielony urlop bezpłatny na okres od sierpnia 2005 r. do 30 września br. Poinformowała nas, że&amp;#160;w 19 lipca urodziła dziecko, dlatego nie wróci do pracy 1 października. Czy w związku z tym, że pracownica urodzi w trakcie urlopu bezpłatnego, zostanie pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego za cały okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>