<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zasiłek chorobowy, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-10-25T15:58:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlopy rodzicielskie w liczbach 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734028,Urlopy-rodzicielskie-w-liczbach-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734028,Urlopy-rodzicielskie-w-liczbach-2015.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:21:58+01:00</updated>
                                <published>2015-11-16T19:56:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z urlopów rodzicielskich mogą korzystać jedynie osoby zatrudnione na umowach o pracę oraz na zleceniach (o ile opłacają dobrowolne składki). W 2015 roku do września z urlopów dla rodziców skorzystało już 565 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu ojcowskiego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/733013,Zasady-udzielania-urlopu-ojcowskiego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/733013,Zasady-udzielania-urlopu-ojcowskiego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:34:06+01:00</updated>
                                <published>2015-11-04T08:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. urlop ojcowski będzie można wykorzystać najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Ponadto urlopu ojcowskiego będzie można udzielać w 2 częściach, a nie – tak jak do tej pory – tylko jednorazowo w wymiarze 2 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za jaki okres zwrot nienależnie pobranych świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/732736,Za-jaki-okres-zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/732736,Za-jaki-okres-zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2016-08-31T15:53:24+02:00</updated>
                                <published>2015-10-28T13:38:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS ma prawo żądać zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego maksymalnie za 3 lata wstecz, licząc od daty ostatniej wypłaty świadczenia. Oznacza to, że ZUS może upomnieć się o zwrot nienależnie pobranego świadczenia nawet za odległy okres.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732656,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-kobieta-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732656,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-kobieta-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-10-28T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownicom w ciąży przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Jednakże przepisy Kodeksu pracy nie chronią jej w sposób absolutny, bowiem pracodawca będzie mógł zwolnić kobietę w ciąży w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi powracającemu po zakończonych urlopach związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:34:21+01:00</updated>
                                <published>2015-10-15T14:14:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustala wynagrodzenie pracownikowi rodzicowi (opiekunowi) powracającemu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem w zależności od rodzaju urlopu, z jakiego pracownik korzystał. Po urlopach macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich musi zapewnić zatrudnionemu wynagrodzenie, jakie ten otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Z kolei po zakończeniu urlopu wychowawczego musi zagwarantować takiemu pracownikowi wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/731276,Komu-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/731276,Komu-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2015-11-17T07:45:16+01:00</updated>
                                <published>2015-10-14T08:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy przysługuje na mocy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zasiłek ten przysługuje ubezpieczonemu rodzicowi, który sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem zarówno chorym jak i zdrowym, w ściśle określonych przypadkach. Zasiłek opiekuńczy przysługuje również w sytuacji konieczności sprawowania osobistej opieki nad „innym członkiem rodziny”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy - zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/731209,Wypadek-przy-pracy-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/731209,Wypadek-przy-pracy-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T17:04:48+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T17:04:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zaistnienia zdarzenia, jakim jest wypa­dek przy pracy, pracodawca ma obowiązek pod­jęcia działań eliminujących lub ograniczających zagrożenie, zapewnienia udzielenia pierwszej pomocy osobom poszkodowanym oraz ustalenia w regulowanym przez przepisy trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi, ma obowiązek niezwłocznego poinformowania o zdarzeniu swo­jego przełożonego - o ile stan zdrowia pozwala na wykonanie tego obowiązku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest wynagrodzenie chorobowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/731206,Czym-jest-wynagrodzenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/731206,Czym-jest-wynagrodzenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T15:23:37+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T15:23:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wynagrodzenia chorobowego mogą nabyć pracownicy, osoby wykonujące pracę nakładczą i osoby odbywające służbę zastępczą. Pozostali ubezpieczeni (którzy przystąpili do ubez­pieczenia chorobowego i mają okres wyczekiwania) od pierwszego dnia niezdolności do pracy nabywa­ją prawo do zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłki wypłacane przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/731164,Zasilki-wyplacane-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/731164,Zasilki-wyplacane-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T10:29:17+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T10:29:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłki są świadczeniem przysługującym za czas niezdolności do pracy z ubezpieczenia chorobo­wego lub wypadkowego osobom, które podle­gają tym ubezpieczeniom. Z ubezpieczenia chorobowego wypłacany jest: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, zasiłek wyrównawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat poparł ustawę ws. zasiłków dla przedsiębiorczych matek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730092,Senat-poparl-ustawe-ws-zasilkow-dla-przedsiebiorczych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730092,Senat-poparl-ustawe-ws-zasilkow-dla-przedsiebiorczych-matek.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek, 1 października 2015 r. Senat poparł ustawę, która opóźni wejście w życie nowych zasad opłacania składek i wypłacania zasiłków macierzyńskich kobietom prowadzącym działalność gospodarczą. W myśl nowych przepisów, jeśli przedsiębiorca opłacający składki na ubezpieczenie chorobowe krócej niż rok, opłaca je od podstawy wyższej niż zasadnicza (wynosząca 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia), to dostanie zasiłek naliczany od podstawy 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Nowe przepisy będą obowiązywać od 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729614,Wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729614,Wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-25T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy pracownicy powracającej po urlopie wychowawczym może być jej udzielony bezpośrednio, jeśli pracownica złoży stosowny wniosek. Należy zatem zastanowić się na ile złożony wniosek jest wiążący dla pracodawcy. Istotne jest także czy przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wypoczynkowego, pracownica winna poddać się badaniom lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich od 2 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/729370,Zmiany-w-uprawnieniach-rodzicielskich-od-2-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/729370,Zmiany-w-uprawnieniach-rodzicielskich-od-2-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:42:06+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa z 24 lipca 2015 r.) wprowadzają od 2 stycznia 2016 r. istotne zmiany w uprawnieniach pracowniczych związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich. Celem tej ustawy jest stworzenie rozwiązań ułatwiających godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi. Przyjęte rozwiązania dotyczą głównie zmian systemu urlopów związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki pracownika w czasie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728892,Prawa-i-obowiazki-pracownika-w-czasie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728892,Prawa-i-obowiazki-pracownika-w-czasie-choroby.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba pracownika jest rodzajem usprawiedliwio­nej nieobecności w pracy. W czasie choroby pracownik podlega szczególnej ochronie, tj. pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę oraz wręczyć wypowiedzenia zmieniającego. Ponadto za czas niezdolności pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia związane z rodzicielstwem przysługujące pracownikowi-ojcu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/728763,Uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-przyslugujace-pracownikowiojcu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/728763,Uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-przyslugujace-pracownikowiojcu.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym uprawnieniem związanym z urodzeniem dziecka jest urlop okolicznościowy przysługujący pracownikowi – ojcu w wymiarze dwóch dni. Do wniosku o urlop okolicznościowy należy dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka. Oprócz tego, po spełnieniu odpowiednich warunków pracownikowi będzie przysługiwał urlop rodzicielski, wychowawczy oraz 2 dni na opiekę nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne od 1 października 2015 r. bez waloryzacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728361,Swiadczenie-rehabilitacyjne-od-1-pazdziernika-2015-r-bez-waloryzacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728361,Swiadczenie-rehabilitacyjne-od-1-pazdziernika-2015-r-bez-waloryzacji.html</id>
                                    <updated>2015-09-08T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-08T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2015 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczania świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale wynosi 97,8%. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego, które zostanie przyznane pomiędzy 1 października a 31 grudnia 2015 r. nie podlega waloryzacji, ponieważ wskaźnik nie przekroczył 100%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protest przedsiębiorczych matek ws. nowych przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727958,Protest-przedsiebiorczych-matek-ws-nowych-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727958,Protest-przedsiebiorczych-matek-ws-nowych-przepisow.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W środę, tj. 2 września przed kancelarią premiera protestowały matki prowadzące działalność gospodarczą, które czują się pokrzywdzone nowymi przepisami dot. opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe. Kobiety domagały się wydłużenia vacatio legis ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa o 12 miesięcy lub wykreślenia z niej art. 22 ust. 3, tak by prawo nie działało wstecz. Jakie są wyniki rozmów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w czasie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727481,Urlop-wypoczynkowy-w-czasie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727481,Urlop-wypoczynkowy-w-czasie-choroby.html</id>
                                    <updated>2015-08-20T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-20T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawca nie może skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi będącemu w okresie zwolnienia lekarskiego, nawet wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę, a więc udzielenie urlopu wypoczynkowego nie przerywa niezdolności pracownika do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz częstsze kontrole zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727461,Coraz-czestsze-kontrole-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727461,Coraz-czestsze-kontrole-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2015-08-20T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-20T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dla pracodawców i dlatego pracodawcy coraz częściej kontrolują zwolnienia lekarskie swoich pracowników. Sam pracodawca – jako płatnik składek – może dokonać takiej kontroli. W I kwartale br. łączna kwota cofniętych bądź pomniejszonych świadczeń sięgnęła 53 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe a okresy wyczekiwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/727363,Swiadczenia-chorobowe-a-okresy-wyczekiwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/727363,Swiadczenia-chorobowe-a-okresy-wyczekiwania.html</id>
                                    <updated>2015-08-18T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba ubezpieczona nabywa prawo do świadczeń chorobowych po upływie tzw. okresu wyczekiwania. Długość okresu wyczekiwania jest uzależniona od tego, czy ubezpieczony podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo czy dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński dla samotnych ojców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727251,Urlop-macierzynski-dla-samotnych-ojcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727251,Urlop-macierzynski-dla-samotnych-ojcow.html</id>
                                    <updated>2015-08-17T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-17T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samotni ojcowie, na których spada nie tylko obowiązek utrzymania rodziny, ale również objęcia samodzielnej opieki nad dziećmi, będą mogli w końcu skorzystać z urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku macierzyńskiego - przewiduje znowelizowana ustawa o świadczeniach pieniężnych, która weszła w życie 14 sierpnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady liczenia macierzyńskiego przedsiębiorczych matek od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/727206,Nowe-zasady-liczenia-macierzynskiego-przedsiebiorczych-matek-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/727206,Nowe-zasady-liczenia-macierzynskiego-przedsiebiorczych-matek-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:28:18+01:00</updated>
                                <published>2015-08-13T10:48:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe zasady liczenia macierzyńskiego przedsiębiorczych matek mogą wejść w życie dwa miesiące później, czyli z dniem 1 stycznia 2016 r. Posłowie domagają się przesunięcia terminu do 12 miesięcy. Zgodnie z nowymi przepisami w najgorszej sytuacji będą kobiety opłacające składki na preferencyjnych zasadach. W czasie zajmowania się dziećmi ich zasiłek – po odjęciu składki zdrowotnej – wyniesie 17,77 zł (297,18 zł miesięcznie – 279,41 zł).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia dla pracujących rodziców od 2 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726845,Ulatwienia-dla-pracujacych-rodzicow-od-2-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726845,Ulatwienia-dla-pracujacych-rodzicow-od-2-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T15:14:03+01:00</updated>
                                <published>2015-08-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw uchwaloną przez Sejm 24 lipca 2015 r., która ma na celu ułatwienie pracującym rodzicom łączenia życia zawodowego z prywatnym. Nowe przepisy wejdą w życie z dniem 2 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie po urlopach związanych z macierzyństwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/726776,Badania-lekarskie-po-urlopach-zwiazanych-z-macierzynstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/726776,Badania-lekarskie-po-urlopach-zwiazanych-z-macierzynstwem.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T11:57:56+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T11:57:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica pod koniec ciąży z powodu choroby przebywała na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, w trakcie którego urodziła dziecko. Obecnie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Termin badań okresowych upływa w czasie urlopu macierzyńskiego. Na jakie badania profilaktyczne (okresowe czy kontrolne) powinien ją skierować pracodawca po zakończeniu urlopów związanych z macierzyństwem? – pyta Czytelnik z Konina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/726770,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/726770,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T11:30:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T11:30:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego zależy od okresów nieobecności pracownika w pracy przed chorobą. Taką nieobecnością może być urlop wypoczynkowy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego traktuje się jak dni przepracowane. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa rodzinna poparta przez Senat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726761,Ustawa-rodzinna-poparta-przez-Senat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726761,Ustawa-rodzinna-poparta-przez-Senat.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T09:39:45+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T09:39:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa rodzinna ułatwiająca godzenie życia zawodowego z prywatnym została we wtorek 4 sierpnia 2015 r. poparta przez Senat. Izba nie wniosła żadnych poprawek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/726556,Urlopy-dla-rodzicow-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/726556,Urlopy-dla-rodzicow-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:58:06+02:00</updated>
                                <published>2015-07-31T10:34:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy dla rodziców w 2016 r. czekają poważne zmiany. Nowelizacja Kodeksu pracy m.in. ujednolica urlopy na dziecko, wprowadza możliwość późniejszego wykorzystania urlopu rodzicielskiego, zmienia zasady udzielania urlopu wychowawczego, ojcowskiego oraz terminy składania wniosków o urlop rodzicielski oraz wychowawczy, wydłuża możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu, umożliwia dzielenie się urlopami bez względu na podstawę prawną zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy dla pracujących rodziców od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726548,Nowe-przepisy-dla-pracujacych-rodzicow-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726548,Nowe-przepisy-dla-pracujacych-rodzicow-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-07-31T09:34:26+02:00</updated>
                                <published>2015-07-31T09:34:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy dla pracujących rodziców mogą zacząć obowiązywać od początku 2016 r. Senackie komisje nie zaproponowały żadnych poprawek do nowelizacji Kodeksu pracy, która pomaga pracującym rodzicom łączyć pracę z życiem rodzinnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa rodzinna - duże zmiany dla pracujących rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726139,Ustawa-rodzinna-duze-zmiany-dla-pracujacych-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726139,Ustawa-rodzinna-duze-zmiany-dla-pracujacych-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T09:36:48+01:00</updated>
                                <published>2015-07-23T07:30:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa rodzinna wprowadzająca duże zmiany dla pracujących rodziców w Kodeksie pracy była przedmiotem drugiego czytania podczas 97. posiedzenia Sejmu. Przewiduje m.in. wydłużenie terminów na skorzystanie z urlopów dla rodziców, dłuższy termin na złożenie wniosku o urlop, połączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z urlopem rodzicielskim i podział urlopu ojcowskiego na 2 części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop i zasiłek dla samotnych ojców podpisany przez Prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725689,Urlop-i-zasilek-dla-samotnych-ojcow-podpisany-przez-Prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725689,Urlop-i-zasilek-dla-samotnych-ojcow-podpisany-przez-Prezydenta.html</id>
                                    <updated>2015-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop i zasiłek z tytułu urodzenia się dziecka będzie przysługiwał także samotnym ojcom. Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa została podpisana przez Prezydenta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas urlopu macierzyńskiego można pracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/725329,Czy-podczas-urlopu-macierzynskiego-mozna-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/725329,Czy-podczas-urlopu-macierzynskiego-mozna-pracowac.html</id>
                                    <updated>2015-07-03T11:38:11+02:00</updated>
                                <published>2015-07-03T11:38:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyńskim w podstawowym wymiarze wynosi 20 tygodni, a w dodatkowym 6 tygodni. Czy podczas podstawowego urlopu macierzyńskiego można pracować? Kobieta musi wykorzystać pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeśli kolejne tygodnie ojciec zaopiekuje się dzieckiem, wówczas matka może wrócić do pracy. A co w przypadku chęci łączenia urlopu z pracą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa w sprawie urlopu macierzyńskiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725020,Dyrektywa-w-sprawie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725020,Dyrektywa-w-sprawie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2015-07-02T08:00:55+02:00</updated>
                                <published>2015-07-02T08:00:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska złożyła wniosek dotyczący dyrektywy w sprawie urlopu macierzyńskiego w 2008 r., a Parlament Europejski przedstawił swoje stanowisko w pierwszym czytaniu w 2010 r. Od tamtego czasu w tej sprawie nie nastąpił żaden postęp. 1 lipca 2015 r. KE wycofała zablokowany wniosek w sprawie urlopu macierzyńskiego i otwiera tym samym drogę do nowego podejścia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krzywdzące zasady opłacania składek chorobowych dla przedsiębiorczych kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724971,Krzywdzace-zasady-oplacania-skladek-chorobowych-dla-przedsiebiorczych-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724971,Krzywdzace-zasady-oplacania-skladek-chorobowych-dla-przedsiebiorczych-kobiet.html</id>
                                    <updated>2015-07-01T10:12:51+02:00</updated>
                                <published>2015-07-01T10:12:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe zasady opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe uważane są za krzywdzące w stosunku do przedsiębiorczych kobiet. Nowelizacja zmienia sposób obliczania podstawy wymiaru zasiłku w przypadku krótszego niż 12 miesięcy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu osób prowadzących działalność gospodarczą oraz innych osób, dla których podstawę wymiaru składek stanowi kwota zadeklarowana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy wypoczynkowe o szczególnym charakterze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/724291,Urlopy-wypoczynkowe-o-szczegolnym-charakterze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/724291,Urlopy-wypoczynkowe-o-szczegolnym-charakterze.html</id>
                                    <updated>2015-06-18T12:50:32+02:00</updated>
                                <published>2015-06-18T12:50:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do urlopów wypoczynkowych o szczególnym charakterze zalicza się: urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim, urlop w okresie wypowiedzenia, urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy oraz urlop na żądanie. Co odróżnia wymienione typy urlopów od standardowego urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w sposobie obliczania wysokości zasiłku dla przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724054,Zmiany-w-sposobie-obliczania-wysokosci-zasilku-dla-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724054,Zmiany-w-sposobie-obliczania-wysokosci-zasilku-dla-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2015-06-15T11:25:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-15T11:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w sposobie obliczania wysokości zasiłku dla przedsiębiorcy zostały 12 czerwca 2015 r. zaakceptowane przez Senat. Nowe przepisy likwidują możliwość pobierania zasiłku w wysokości adekwatnej do zadeklarowanej podstawy wymiaru (np. w czasie odpowiadającym urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu) już po krótkim np. jednomiesięcznym czasie opłacania składek na wysokim poziomie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompleksowe wsparcie pracujących rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/721260,Kompleksowe-wsparcie-pracujacych-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/721260,Kompleksowe-wsparcie-pracujacych-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2015-05-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety wracające do pracy po urlopie macierzyńskim mają trudniej znaleźć pracę. Ponadto częściej niż mężczyźni zagrożone są długotrwałym bezrobociem. Niezbędne wydaje się więc kompleksowe wsparcie pracujących rodziców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego - wzór wniosku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/721315,Wniosek-o-udzielenie-urlopu-macierzynskiego-wzor-wniosku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/721315,Wniosek-o-udzielenie-urlopu-macierzynskiego-wzor-wniosku.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T10:27:02+02:00</updated>
                                <published>2015-05-26T12:52:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze składa się w dniu porodu lub maksymalnie 14 dni przed datą narodzin dziecka. Przedstawiamy wzór wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/717848,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim-i-rodzicielskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/717848,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim-i-rodzicielskim.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T12:13:20+01:00</updated>
                                <published>2015-05-20T13:57:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany przez pracownika bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zarówno pracownicy oraz pracownikowi jeśli zwrócą się do niego z odpowiednim wnioskiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy rodzicielskie dla samotnych ojców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717724,Urlopy-rodzicielskie-dla-samotnych-ojcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717724,Urlopy-rodzicielskie-dla-samotnych-ojcow.html</id>
                                    <updated>2015-05-19T08:00:06+02:00</updated>
                                <published>2015-05-19T08:00:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy rodzicielskie będą dostępne także dla samotnych ojców. Sejm przyjął nowelizację przepisów, która przewiduje korzystanie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w przypadku śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka albo innej sytuacji niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia zasiłkowe w związku z chorobą zawodową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/717665,Swiadczenia-zasilkowe-w-zwiazku-z-choroba-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/717665,Swiadczenia-zasilkowe-w-zwiazku-z-choroba-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2015-05-18T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-18T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom niezdolnym do pracy z powodu choroby zawodowej przysługują świadczenia z ZUS. Chorobę zawodową stwierdza się u pracownika lub byłego pracownika. Natomiast o świadczenia związane z chorobą zawodową mogą ubiegać się zarówno pracownicy, jak i osoby niebędące pracownikami, jeżeli ich niezdolność do pracy jest następstwem choroby zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zasiłku macierzyńskim dla przedsiębiorców i ojców - uchwalenie przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717587,Zmiany-w-zasilku-macierzynskim-dla-przedsiebiorcow-i-ojcow-uchwalenie-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717587,Zmiany-w-zasilku-macierzynskim-dla-przedsiebiorcow-i-ojcow-uchwalenie-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2015-05-15T12:10:09+02:00</updated>
                                <published>2015-05-14T10:26:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w zasiłku macierzyńskim dla przedsiębiorców i ojców przewiduje projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy mają na celu zlikwidowanie nadużyć w postaci deklarowania wysokich składek przez krótki okres czasu, aby otrzymać wyższe świadczenie. Ponadto, wprowadza się możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego przez samotnych ojców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/717089,Urlop-macierzynski-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/717089,Urlop-macierzynski-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2015-04-28T10:51:09+02:00</updated>
                                <published>2015-04-28T10:51:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie prawo nie przewiduje urlopów macierzyńskich dla przedsiębiorców - owszem kobiety prowadzące przedsiębiorstwa mogą skorzystać z quasi uprawnień jaki mają kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Mają prawo do zasiłku macierzyńskiego przy opłacaniu składek na ubezpieczenie chorobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany dot. urlopów i zasiłków dla ojców oraz zasiłków dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716997,Zmiany-dot-urlopow-i-zasilkow-dla-ojcow-oraz-zasilkow-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716997,Zmiany-dot-urlopow-i-zasilkow-dla-ojcow-oraz-zasilkow-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2015-04-24T09:16:50+02:00</updated>
                                <published>2015-04-24T09:16:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja zakończyła prace nad zmianami dotyczącymi wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez ojca w przypadku śmierci matki lub porzucenia przez nią dziecka oraz przysługiwania mu w takich sytuacjach zasiłku macierzyńskiego. Projekt reguluje również zasady obliczania zasiłku macierzyńskiego dla przedsiębiorców. Nowa regulacja ma na celu zlikwidowanie możliwości nadużyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące rodziców - pierwsze czytanie w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716942,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-dotyczace-rodzicow-pierwsze-czytanie-w-Sejmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716942,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-dotyczace-rodzicow-pierwsze-czytanie-w-Sejmie.html</id>
                                    <updated>2015-04-23T08:37:54+02:00</updated>
                                <published>2015-04-23T08:37:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące rodziców były tematem pierwszego czytania podczas pierwszego dnia 91 posiedzenia Sejmu. Zakłada uproszczenie i uelastycznienie urlopów rodzicielskich oraz ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy. Projekt trafi do dalszych prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba w trakcie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/715511,Choroba-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/715511,Choroba-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2015-04-07T10:46:58+02:00</updated>
                                <published>2015-04-07T10:46:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy choroba w trakcie urlopu macierzyńskiego przerywa trwający urlop macierzyński? Za czas choroby kobieta otrzyma zasiłek macierzyński czy zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny urlop macierzyński - uprawnienie pracownicy-matki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/715017,Roczny-urlop-macierzynski-uprawnienie-pracownicymatki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/715017,Roczny-urlop-macierzynski-uprawnienie-pracownicymatki.html</id>
                                    <updated>2015-03-20T10:10:44+01:00</updated>
                                <published>2015-03-20T10:10:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie &quot;roczny urlop macierzyński&quot; jako uprawnienie pracownicy-matki nie istnieje w przepisach prawa pracy. Kobieta może przez 364 dni pobierać zasiłek macierzyński, jeśli po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego zdecyduje się na dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Dopiero te trzy rodzaje urlopu po zsumowaniu wynoszą prawie rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców - plany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/713200,Urlopy-dla-rodzicow-plany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/713200,Urlopy-dla-rodzicow-plany.html</id>
                                    <updated>2015-03-17T07:51:38+01:00</updated>
                                <published>2015-03-17T07:51:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej osób korzysta z urlopów dla rodziców. Więcej ojców decyduje się na wykorzystanie urlopu ojcowskiego. Nowy urlop rodzicielski także cieszy się coraz większą popularnością. MPiPS planuje wprowadzić świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł na miesiąc. Jakie zmiany mogą zostać wprowadzone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poronienie a prawo do urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/709023,Poronienie-a-prawo-do-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/709023,Poronienie-a-prawo-do-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2015-03-09T11:30:22+01:00</updated>
                                <published>2015-03-09T11:30:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poronienie jest tragicznym wydarzeniem, które ponadto powoduje wiele problemów kobietom, które chciałby skorzystać choćby z minimalnego wymiaru urlopu macierzyńskiego. W przypadku urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka pracownicy przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego. Należy podkreślić, że prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje osobie posiadającej status pracownika. Należy przedłożyć do pracodawcy skrócony akt urodzenia dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czasowa niezdolność do pracy – uprawnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/709008,Czasowa-niezdolnosc-do-pracy-uprawnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/709008,Czasowa-niezdolnosc-do-pracy-uprawnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T14:18:29+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T14:18:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, za okres czasowej niezdolności do pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Do kategorii tej zaliczamy również pracowników młodocianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskaźnik do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/707783,Wskaznik-do-obliczenia-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-II-kwartale-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/707783,Wskaznik-do-obliczenia-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-II-kwartale-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-03-03T07:48:49+01:00</updated>
                                <published>2015-03-03T07:48:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2015 r. wynosi 105,4%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/707673,Urlop-macierzynski-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/707673,Urlop-macierzynski-2015.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:01:23+01:00</updated>
                                <published>2015-02-27T10:33:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, ale ojciec-pracownik może przejąć jego wykorzystywanie. Wymiar urlopu zależny jest od liczby urodzonych dzieci i może być przedłużony o dodatkowy urlop macierzyński. Jakie zasady obowiązują w 2015 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>