<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zasiłek chorobowy, Fundusz emerytalny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-07-26T12:03:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność w pracy spowodowaną chorobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620513,W-jaki-sposob-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-spowodowana-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620513,W-jaki-sposob-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-spowodowana-choroba.html</id>
                                    <updated>2012-05-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy powinno być nie tylko prawidłowo wystawione, ale też terminowo dostarczone, aby mogło być podstawą do wypłaty należnego zasiłku chorobowego czy opiekuńczego. Ubezpieczony ma bowiem obowiązek dostarczenia płatnikowi składek zaświadczenia lekarskiego nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wystawiania i dostarczania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu uniknięcia obniżenia należnego zasiłku chory pracownik powinien dostarczyć pracodawcy zaświadczenie ZUS ZLA w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Może to zrobić osobiście, za pośrednictwem poczty albo przekazać je przez inną osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zasiłkowy w przypadku zwolnień lekarskich z tytułu różnych chorób</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618378,Jak-liczyc-okres-zasilkowy-w-przypadku-zwolnien-lekarskich-z-tytulu-roznych-chorob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618378,Jak-liczyc-okres-zasilkowy-w-przypadku-zwolnien-lekarskich-z-tytulu-roznych-chorob.html</id>
                                    <updated>2012-05-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik, który ukończył 51 lat, przebywał na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim do 16 marca br. z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Wykorzystał on z tym dniem 130 dni okresu zasiłkowego. Następnie na okres od 10 do 23 kwietnia br. przedłożył zwolnienie lekarskie w związku z zapaleniem krtani. Na kolejne zwolnienie pracownik poszedł 7 maja br., znowu z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Czy w takim przypadku dla pracownika rozpocznie się nowy okres zasiłkowy? Jeśli tak, to od kiedy? Jakiego rodzaju świadczenia są należne temu pracownikowi z powodu choroby? Czy podstawę wymiaru świadczeń należy przeliczyć na nowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć termin na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/614517,Jak-obliczyc-termin-na-dostarczenie-pracodawcy-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/614517,Jak-obliczyc-termin-na-dostarczenie-pracodawcy-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:02:06+01:00</updated>
                                <published>2012-05-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 2 do 18 kwietnia br. z powodu choroby. Zwolnienie to zostało wystawione 31 marca br., natomiast pracownik przedłożył nam je 10 kwietnia br. Wykorzystał on już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Czy zwolnienie to zostało wystawione prawidłowo, jeżeli stwierdza ono niezdolność do pracy po upływie 2 dni po przeprowadzonym badaniu lekarskim? Czy i za jaki okres powinniśmy obniżyć pracownikowi wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorca bez prawa do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/612774,Zleceniobiorca-bez-prawa-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/612774,Zleceniobiorca-bez-prawa-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-04-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zleceniobiorca, z którym zawarliśmy umowę-zlecenie od 1 marca br., przez ostatnie 2,5 roku był bezrobotny i przez rok pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Z przedstawionych przez niego dokumentów wynika, że ma 15-letni pracowniczy staż pracy. Zleceniobiorca podlega wszystkim ubezpieczeniom społecznym – w tym ubezpieczeniu chorobowemu. 22 marca br. stał się niezdolny do pracy. Czy od tej daty przysługuje mu świadczenie chorobowe? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu od ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611542,Jak-ubiegac-sie-o-zwrot-kosztow-przejazdu-od-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611542,Jak-ubiegac-sie-o-zwrot-kosztow-przejazdu-od-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba wezwana przez ZUS do osobistego stawiennictwa w sprawach świadczeń z ubezpieczeń społecznych i innych wypłacanych świadczeń może ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu – z miejsca zamieszkania do miejsca wskazanego w wezwaniu oraz za podróż powrotną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611110,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-i-zasilek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611110,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-i-zasilek.html</id>
                                    <updated>2012-04-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawy wymiaru wynagrodzenia (zasiłku chorobowego) wlicza się składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/608372,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/608372,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html</id>
                                    <updated>2012-04-05T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-05T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość dodatkowych niepieniężnych świadczeń pracowniczych, takich jak abonamenty medyczne, jest wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jedynie w sytuacji, gdy świadczenie to nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia lub zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy otrzymają zasiłek chorobowy po 90 dniach ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/304851,Przedsiebiorcy-otrzymaja-zasilek-chorobowy-po-90-dniach-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/304851,Przedsiebiorcy-otrzymaja-zasilek-chorobowy-po-90-dniach-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-31T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-31T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że osoba ubezpieczona uzyskuje prawo do zasiłku chorobowego po 30 dniach podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. W przypadku przedsiębiorców ten okres wynosi jednak aż 90 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/605988,Potracenia-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/605988,Potracenia-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-28T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-28T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik (52 lata) od 10 do 19 marca br. był na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierał przez pierwsze 3 dni wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 7 dni zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2600 zł brutto. Otrzymaliśmy tytuł wykonawczy, na podstawie którego zostaliśmy zobowiązani do potrącania z wynagrodzenia pracownika (i przysługujących mu składników wynagrodzenia, w tym również zasiłków) należności z tytułu niespłaconego kredytu w banku w kwocie 500 zł miesięcznie. Czy możemy dokonać potrącenia zarówno z wynagrodzenia chorobowego, jak i z zasiłku? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi: z tytułu wypadku przy pracy czy „zwykłej” choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html</id>
                                    <updated>2012-03-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy i od 10 lutego 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie to zostało mu wystawione do 7 marca br. Jest to jego pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku kalendarzowym. Pracownik przedłożył 14 marca 2012 r. kolejne zwolnienie lekarskie, które 24 lutego br. wystawił lekarz innej specjalizacji, dokumentujące niezdolność do pracy od 23 lutego do 26 marca 2012 r. Zwolnienie to nie pozostaje w związku z niezdolnością spowodowaną wypadkiem przy pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy pracownikowi należy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości odpowiadającej nowemu zwolnieniu lekarskiemu, czy kontynuować wypłatę świadczenia na podstawie poprzedniego zwolnienia? W jaki sposób należy obniżyć pracownikowi świadczenie za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/604795,Z-jakiego-okresu-nalezy-obliczyc-podstawe-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/604795,Z-jakiego-okresu-nalezy-obliczyc-podstawe-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od stycznia 2006 r. Od 1 stycznia br. dostał awans oraz został przeniesiony do pracy do innego wydziału niż ten, w którym dotychczas pracował. Pracownik otrzymał również podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. 13 marca br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 7 dni. Z jakiego okresu obliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/303898,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/303898,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-15T14:52:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-15T14:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, które uległ w pracy wypadkowi ma prawo do szeregu świadczeń pieniężnych, które mają na celu zrekompensować mu ten wypadek. Prawo do świadczeń wynika z faktu objęcia pracownika ubezpieczeniem wypadkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można obniżyć zasiłek chorobowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601459,Kiedy-mozna-obnizyc-zasilek-chorobowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601459,Kiedy-mozna-obnizyc-zasilek-chorobowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy pracownik dostarczy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy po upływie 7 dni od dnia jego otrzymania, zasiłek chorobowy ulega obniżeniu o 25% za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia tego zaświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki dostarczenia zwolnienia lekarskiego po terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601060,Skutki-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego-po-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601060,Skutki-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego-po-terminie.html</id>
                                    <updated>2017-07-26T12:03:58+02:00</updated>
                                <published>2012-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedotrzymanie tego terminu może, co do zasady, spowodować obniżenie zasiłku należnego pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik utraci prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/599852,Kiedy-pracownik-utraci-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/599852,Kiedy-pracownik-utraci-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/599347,Wykonywanie-pracy-zarobkowej-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/599347,Wykonywanie-pracy-zarobkowej-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2012-03-02T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-02T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla nakładcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/598165,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-dla-nakladcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/598165,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-dla-nakladcy.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-28T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2011 r. zatrudniamy 5 osób, które wykonują pracę nakładczą. Jeden z tych pracowników rozchorował się i przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 10 lutego br. Jest on wynagradzany stawką jednostkową, która wynosi 0,25 gr. Miesięcznie dopłacamy pracownikom 150 zł z tytułu korzystania przez nich w pracy z własnych urządzeń. Jakie świadczenie wypłacić chałupnikowi? W jaki sposób je obliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efekty kontroli wykorzystania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596696,Efekty-kontroli-wykorzystania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596696,Efekty-kontroli-wykorzystania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T06:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-28T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach prowadzonej w całym 2011 r. kontroli prawidłowości orzekania o 
czasowej niezdolności do pracy lekarze orzecznicy ZUS wydali 38,2 tys. 
decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłku chorobowego. Liczba 
ograniczonej w ten sposób absencji sięgnęła 2067 tys. dni. Natomiast 
kwota wstrzymanych decyzją lekarzy zasiłków wyniosła 10,7 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki nieterminowej wypłaty świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/595399,Skutki-nieterminowej-wyplaty-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/595399,Skutki-nieterminowej-wyplaty-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego muszą być wypłacane w terminie nie dłuższym niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków. Jeżeli płatnik nie wypłaci zasiłku w terminie, wówczas jest zobowiązany do wypłaty odsetek od tego zasiłku, chyba że nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienie w przyznaniu bądź wypłaceniu świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe i premie kwartalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/594282,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-jezeli-pracownik-otrzymuje-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/594282,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-jezeli-pracownik-otrzymuje-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalne.html</id>
                                    <updated>2012-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w lutym. Jest zatrudniony na umowę na czas określony od 1 marca 2011 r. z wynagrodzeniem godzinowym 18 zł/godzinę i dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową wynosząca w marcu 2011 r. 100 zł, w czerwcu 500 zł, we wrześniu 500 zł oraz w grudniu 600 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe? Jakie świadczenie mu wypłacić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS może przejąć od płatnika wypłatę świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/591670,Czy-ZUS-moze-przejac-od-platnika-wyplate-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/591670,Czy-ZUS-moze-przejac-od-platnika-wyplate-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-02-08T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-08T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy na 30 listopada 2011 r. zatrudniał 23 osoby, zatem w 2012 r. jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Jesteśmy jednak w ciężkiej sytuacji finansowej. Od stycznia zwolniliśmy już 4 osoby i w niedługim czasie planujemy kolejne zwolnienia, tak by zostało 8 pracowników. Mamy już zaległości z tytułu nieopłaconych składek, nie jesteśmy w stanie opłacać ich na bieżąco. Czy jeżeli zwolnimy te osoby, to z powodu ciężkiej sytuacji finansowej możemy zwrócić się do ZUS o przejęcie wypłaty świadczeń chorobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik otrzyma zasiłek, jeżeli naruszył przepisy bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/590866,Czy-pracownik-otrzyma-zasilek-jezeli-naruszyl-przepisy-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/590866,Czy-pracownik-otrzyma-zasilek-jezeli-naruszyl-przepisy-bhp.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić kwotę składki na FEP od „trzynastek”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/590573,Jak-ustalic-kwote-skladki-na-FEP-od-trzynastek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/590573,Jak-ustalic-kwote-skladki-na-FEP-od-trzynastek.html</id>
                                    <updated>2012-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie występuje jedno stanowisko pracy w szczególnych warunkach, na którym zatrudnialiśmy dwóch pracowników. Pierwszy z nich wykonywał pracę w szczególnych warunkach od 1 marca 2010 r. do 30 września 2011 r., a drugi rozpoczął tę pracę 1 października 2011 r. i wykonuje ją nadal. W lutym 2012 r. obu pracownikom zostaną wypłacone „trzynastki”. Czy powinniśmy od ich kwot naliczyć składkę na FEP? Czy składka ta powinna być naliczana za pracownika, który w momencie wypłaty „trzynastki” nie jest już zatrudniony w szczególnych warunkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do okresu wyczekiwania pracownika wliczyć okres ubezpieczenia chorobowego z umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/589714,Czy-do-okresu-wyczekiwania-pracownika-wliczyc-okres-ubezpieczenia-chorobowego-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/589714,Czy-do-okresu-wyczekiwania-pracownika-wliczyc-okres-ubezpieczenia-chorobowego-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-02-01T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-01T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę na okres 1 miesiąca, w trakcie wykonywania której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Po upływie tego okresu, tj. od 1 grudnia 2011 r. zawarliśmy z nim drugą umowę i wówczas zleceniobiorca zdecydował się, by podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Po upływie kolejnego miesiąca, tj. od 1 stycznia 2012 r. podpisaliśmy z nim umowę o pracę, a następnie pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 15 stycznia br. Czy przysługuje mu już świadczenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/584982,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/584982,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2012-01-23T15:07:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-23T15:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in. zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, ZUS IWA, programu Płatnik, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym i
 ubezpieczeniu zdrowotnemu osób prowadzących pozarolniczą działalność 
gospodarczą, świadczeń krótkoterminowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za wypłatę zasiłków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/586087,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/586087,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow.html</id>
                                    <updated>2012-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy w tym roku po raz pierwszy nabył uprawnienia do wypłaty zasiłków. W jaki sposób powinniśmy ustalać dla siebie wynagrodzenie z tytułu wypłaty zasiłków? Czy takie wynagrodzenie przysługuje od wszystkich ustalonych i wypłaconych świadczeń? Czy jeżeli zakład pracy w nieprawidłowy sposób ustali wysokość zasiłku, poniesie jakieś konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/577166,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/577166,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2012-01-11T06:17:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-11T06:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie z zakresu ustalania właściwego ustawodawstwa dla pracowników i osób prowadzących działalność gospodarczą poza granicami Polski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581575,Prawo-do-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581575,Prawo-do-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-01-10T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-10T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na okres od 1 do 30 grudnia br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę 35-letniego pracownika na stanowisku pomocy sprzedawcy w galerii handlowej. Pracownik ten wcześniej nigdzie nie pracował. Zachorował 31 grudnia i przedłożył nam zwolnienie lekarskie. Czy osobie tej po ustaniu zatrudnienia przysługuje zasiłek chorobowy? Czy mamy obowiązek przyjąć od niego zwolnienia lekarskie i dostarczyć do ZUS wraz z wypełnionym drukiem ZUS Z-3?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracownicy wykonującej zlecenie w czasie urlopu wychowawczego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581166,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownicy-wykonujacej-zlecenie-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581166,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownicy-wykonujacej-zlecenie-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z naszą pracownicą, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli osoba ta złoży wniosek o objęcie jej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, to będą jej przysługiwały wszystkie świadczenia z tego ubezpieczenia, w tym zasiłek opiekuńczy na dziecko, z powodu urodzenia którego jest na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i jakie świadczenia wypłaca pracownikowi choremu na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/579582,Kto-i-jakie-swiadczenia-wyplaca-pracownikowi-choremu-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/579582,Kto-i-jakie-swiadczenia-wyplaca-pracownikowi-choremu-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy koszty szkolenia oraz wartość upominku wliczać do podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578581,Czy-koszty-szkolenia-oraz-wartosc-upominku-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578581,Czy-koszty-szkolenia-oraz-wartosc-upominku-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku września br. zorganizowaliśmy dla pracowników szkolenie w siedzibie naszej firmy. Zapewniliśmy pracownikom wyżywienie, materiały dydaktyczne, a na zakończenie słodkie upominki, których koszt na 1 pracownika wyniósł 50 zł. Nasza pracownica, która brała udział w tym szkoleniu, jest obecnie w ciąży i przedłożyła nam zwolnienie lekarskie od 28 listopada do 23 grudnia br. Pracownica ta jest wynagradzana stawką 20 zł/godzinę. Czy koszt takiego szkolenia i wartość słodkich upominków należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy postąpić w przypadku pomyłkowej wypłaty zasiłku </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578153,Jak-nalezy-postapic-w-przypadku-pomylkowej-wyplaty-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578153,Jak-nalezy-postapic-w-przypadku-pomylkowej-wyplaty-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy nie ma prawa do wypłaty zasiłków w 2011 r. Jedna z naszych pracownic od dłuższego czasu chorowała, wyczerpała okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a następnie nabyła prawo do zasiłku chorobowego. Księgowa przez nieuwagę wypłaciła pracownicy również zasiłek chorobowy. Czy powinniśmy zażądać zwrotu wpłaconego zasiłku od pracownicy? Czy powinniśmy dopłacić składki, które zostały potrącone w ZUS DRA od kwoty wypłaconych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym 30 listopada 2011 r. wliczać do stanu zatrudnienia </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/575788,Czy-pracownice-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym-30-listopada-2011-r-wliczac-do-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/575788,Czy-pracownice-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym-30-listopada-2011-r-wliczac-do-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy zatrudniał w listopadzie br.20 pracowników oraz jedną pracownicę, która od 28 listopada jest na urlopie wychowawczym. Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym niepełny miesiąc kalendarzowy i która na tym urlopie jest 30 listopada, powinniśmy wliczyć do stanu zatrudnienia, od którego są uzależnione nasze uprawnienia do wypłaty zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrównanie zasiłku za czas choroby powstałej w okresie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/574422,Wyrownanie-zasilku-za-czas-choroby-powstalej-w-okresie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/574422,Wyrownanie-zasilku-za-czas-choroby-powstalej-w-okresie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic przebywała na zwolnieniu lekarskim od 15 kwietnia do 20 listopada br. Pobierała z tego tytułu zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru, ponieważ zaświadczenia ZUS ZLA nie były opatrzone kodem literowym B. Mąż pracownicy 21 listopada br. przedstawił zaświadczenie ze szpitala, że 20 listopada br. urodziła ona dziecko. Czy powinniśmy teraz wyrównać zasiłek za okres wsteczny? Jeśli tak, to za jaki okres i na jakich zasadach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika - problem pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/571117,Choroba-pracownika-problem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/571117,Choroba-pracownika-problem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie jesienno-zimowym zwiększa się absencja pracowników z powodu chorób. W związku z tym pracodawcy mają wiele obowiązków, np. wypłacanie wynagrodzenia chorobowego. Mogą również przeprowadzać kontrole wykorzystywania L4.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy niewypłacony z powodu śmierci pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569592,Zasilek-chorobowy-niewyplacony-z-powodu-smierci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569592,Zasilek-chorobowy-niewyplacony-z-powodu-smierci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosną najniższe zasiłki chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/570389,Wzrosna-najnizsze-zasilki-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/570389,Wzrosna-najnizsze-zasilki-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. zasiłki chorobowe, przysługujące pracownikom zarabiającym minimalne wynagrodzenie, będą ustalane od wyższej podstawy wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie za pobyt w szpitalu przysługujące pracownikowi, który ukończył 50 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568880,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568880,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-24T08:29:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-24T08:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in. BHP, zasad podlegania ubezpieczeniom i opłacania składek oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567360,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567360,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich zakres obejmuje m.in. kompletowanie wniosków emerytalno-rentowych oraz wydawanie zaświadczeń dla potrzeb ZUS, nabywanie prawa do zasiłku chorobowego, bezpieczeństwo i higienę pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględniać w zaświadczeniu płatnika ZUS Z-3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/564562,Jakie-skladniki-wynagrodzenia-nalezy-uwzgledniac-w-zaswiadczeniu-platnika-ZUS-Z3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/564562,Jakie-skladniki-wynagrodzenia-nalezy-uwzgledniac-w-zaswiadczeniu-platnika-ZUS-Z3.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników nie przedłużyliśmy umowy o pracę i rozwiązała się ona 30 września br. ZUS wystąpił do nas o wydanie zaświadczenia na druku ZUS Z-3 z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego temu pracownikowi od października 2010 r. do września 2011 r. Wynagrodzenie to obejmowało: wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2900 zł, premię miesięczną, której wysokość była uzależniona od wyników wypracowanych przez cały zespół, premię kwartalną (zmniejszaną proporcjonalnie za czas absencji chorobowej), a także finansowane w całości przez pracodawcę abonamenty medyczne i szczepionki przeciw grypie. Które z tych składników powinniśmy wykazać w zaświadczeniu płatnika ZUS Z-3?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca jest płatnikiem świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/563976,Kiedy-pracodawca-jest-platnikiem-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/563976,Kiedy-pracodawca-jest-platnikiem-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, kto jest płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada br. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy zleceniobiorca, który ukończył 26 lat, ma prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/559558,Od-kiedy-zleceniobiorca-ktory-ukonczyl-26-lat-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/559558,Od-kiedy-zleceniobiorca-ktory-ukonczyl-26-lat-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od ponad roku na umowę zlecenia studenta, który 30 września br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także – na jego wniosek – do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 października br. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy od pierwszego dnia niezdolności do pracy, czy dopiero po upływie 90 dni ubezpieczenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/559517,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/559517,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego pracownika, który w październiku chorował przez 2 tygodnie? Otrzymuje on wynagrodzenie stałe w wysokości 2650 zł. Pracownik ten od 1 do 24 czerwca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za październik należy uwzględnić wynagrodzenie za czerwiec? Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za czerwiec br. należy uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownica na zasiłku chorobowym i macierzyńskim - rozliczanie składki na ubezpieczenie na życie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym. Składki na to ubezpieczenie finansuje firma jako pracodawca. Jedna z naszych pracownic od 12 września br. przebywała na zasiłku chorobowym. 20 września urodziła dziecko i przeszła na urlop i zasiłek macierzyński. Podczas choroby i pobierania zasiłków jest za nią opłacana składka grupowego ubezpieczenia na życie wynosząca 65 zł miesięcznie. Jak prawidłowo rozliczyć tę składkę w dokumentacji ZUS za okres choroby i urlopu macierzyńskiego? Jak postąpić, gdy po urlopie macierzyńskim pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy i również w tym okresie będzie objęta ubezpieczeniem grupowym, a pracodawca będzie kontynuował opłacanie za nią składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. program Płatnik, kontrolę ubezpieczonych w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich prowadzoną przez płatnika składek, zasady wypłaty świadczeń chorobowych oraz zasady dokonywania potrąceń z zasiłku chorobowego z tytułu nieterminowego dostarczenia zaświadczenia lekarskiego do płatnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia na rzecz pracodawcy - obliczanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/557834,Umowa-zlecenia-na-rzecz-pracodawcy-obliczanie-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/557834,Umowa-zlecenia-na-rzecz-pracodawcy-obliczanie-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę od stycznia 2010 r. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na wykonanie projektu na okres od stycznia do grudnia 2011 r. Z umowy o pracę pracownik miesięcznie otrzymuje 2850 zł, natomiast z umowy zlecenia 1300 zł. Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w sierpniu br. Wcześniej chorował również przez 2 tygodnie (14 dni) w marcu. Jak obliczyć świadczenie dla tego pracownika? Czy wynagrodzenie z obydwu umów należy za marzec uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta podatku i składek w razie nadpłaty zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/554094,Korekta-podatku-i-skladek-w-razie-nadplaty-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/554094,Korekta-podatku-i-skladek-w-razie-nadplaty-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik (48 lat) uległ wypadkowi w czasie pracy. Przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące (od kwietnia do czerwca) i w tym okresie był hospitalizowany przez 15 dni. Pracodawca powołał zespół powypadkowy, który uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. Po sporządzeniu protokołu powypadkowego poszkodowanemu pracownikowi został wypłacony zasiłek w wysokości 100% z ubezpieczenia wypadkowego, mimo że pracownik jeszcze nie wykorzystał limitu 33 dni choroby w roku. Pracownik wystąpił do ZUS z wnioskiem o wypłatę odszkodowania z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu. ZUS jednak zakwestionował ustalenia pracodawcy zawarte w protokole powypadkowym i odmówił wypłaty odszkodowania. Jako uzasadnienie swojej decyzji ZUS wskazał, że zdarzenie nie miało związku z wykonywaną pracą. Jak w tej sytuacji powinniśmy skorygować podatki i składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>