<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zasiłek chorobowy, Fundusz emerytalny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-01-14T11:54:45+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie za dyżur i za nadgodziny oraz premia z tytułu urodzenia dziecka podwyższą wysokość zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/664105,Czy-wynagrodzenie-za-dyzur-i-za-nadgodziny-oraz-premia-z-tytulu-urodzenia-dziecka-podwyzsza-wysokosc-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/664105,Czy-wynagrodzenie-za-dyzur-i-za-nadgodziny-oraz-premia-z-tytulu-urodzenia-dziecka-podwyzsza-wysokosc-zasilku.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który ma 53 lata, jest wynagradzany stawką 3500 zł. W marcu, maju i sierpniu br. otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie odpowiednio: 125 zł, 190 zł oraz 90 zł. Dodatkowo w lipcu otrzymał także wynagrodzenie za dyżur w kwocie 350 zł oraz we wrześniu jednorazową premię z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 750 zł. Pracownik chorował od 4 do 22 czerwca br. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy za okres od 29 października do 9 listopada br. i kiedy należy go wypłacić? Wynagrodzenia są u nas płatne do końca każdego miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy a kontynuowanie działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/651742,Zasilek-chorobowy-a-kontynuowanie-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/651742,Zasilek-chorobowy-a-kontynuowanie-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2013-01-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory z ZUS często toczą przedsiębiorcy korzystający z zasiłków chorobowych, którzy w czasie choroby nadal prowadzili swoją działalność. W orzecznictwie ukształtowała się zasada, że osoba, która prowadzi własną działalność i korzysta ze zwolnienia lekarskiego stwierdzającego jej niezdolność do pracy, nie może w tym czasie dalej zajmować się sprawami związanymi ze swoją działalnością i równocześnie pobierać zasiłku chorobowego. W razie zaś zaistnienia takiej sytuacji traci ona prawo do zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/649910,Zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/649910,Zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Z tego powodu jest niezdolny do pracy. W tym czasie w związku z komplikacjami związanymi z leczeniem przebywał w szpitalu. Jak w takiej sytuacji obliczyć wysokość zasiłku? Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu jego zasiłek ulegnie zmniejszeniu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli składniki wynagrodzenia są wypłacane w różnych terminach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/663656,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-jezeli-skladniki-wynagrodzenia-sa-wyplacane-w-roznych-terminach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/663656,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-jezeli-skladniki-wynagrodzenia-sa-wyplacane-w-roznych-terminach.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 do 30 listopada br. (za okres choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe). W październiku br. pracownik miał 3 dyżury zakładowe. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy – wynagrodzenie za dyżury jest wypłacane na koniec każdego z okresów rozliczeniowych. Okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami roku. W związku z tym wynagrodzenie za dyżur pełniony w październiku zostanie wypłacone dopiero w grudniu. Czy wynagrodzenie za dyżury zakładowe należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę wymiaru tych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie wystawione w państwie spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/656724,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-w-panstwie-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/656724,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-w-panstwie-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2012-12-24T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-24T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku. Czy na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać prawo do zasiłku po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/655349,Jak-ustalac-prawo-do-zasilku-po-ustaniu-tytulu-do-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/655349,Jak-ustalac-prawo-do-zasilku-po-ustaniu-tytulu-do-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczeni, których niezdolność do pracy przypada po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, mogą ubiegać się o świadczenia chorobowe za ten okres. Niezdolność do pracy po ustaniu ubezpieczenia musi być jednak m.in. odpowiednio długa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy zachoruje pracownik po 50-tce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653525,Gdy-zachoruje-pracownik-po-50tce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653525,Gdy-zachoruje-pracownik-po-50tce.html</id>
                                    <updated>2012-12-13T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-13T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym dla pracownika, który ukończył 50. rok życia, wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Za dalszy okres pobytu w szpitalu zasiłek jest wypłacany w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666526,Choroba-pracownika-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666526,Choroba-pracownika-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS będzie kontynuował po 31 grudnia 2012 r. podjętą wcześniej wypłatę zasiłku chorobowego, nawet jeżeli od 1 stycznia 2013 r. płatnik składek będzie zobowiązany do jego wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy przy dodatkowym zatrudnieniu w czasie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650194,Zasilek-chorobowy-przy-dodatkowym-zatrudnieniu-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650194,Zasilek-chorobowy-przy-dodatkowym-zatrudnieniu-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-11-30T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-30T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownicę na pełny etat. W okresie od 1 czerwca 2011 r. do 8 września 2012 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W tym czasie, od 1 września 2011 r. do 8 września br., zatrudniliśmy ją na 1/4 etatu. Pracownica zachorowała 30 lipca br. Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego, tj. od 9 września br., pracownica ma również prawo do zasiłku z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu, czy tylko z pełnego etatu, z którego przebywała na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz zasiłku wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650203,Jak-dokonywac-potracen-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego-oraz-zasilku-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650203,Jak-dokonywac-potracen-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego-oraz-zasilku-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-11-26T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-26T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek potrącania z wynagrodzenia chorobowego mają wszyscy pracodawcy, gdyż to oni są zobowiązani do wypłaty tego świadczenia. Natomiast potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego oraz wypadkowego dokonują tylko ci pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki przyznania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652081,Warunki-przyznania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652081,Warunki-przyznania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2012-11-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczonemu, który jest nadal niezdolny do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Warunkiem przyznania świadczenia jest to, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy po przerwaniu urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646339,Zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646339,Zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieprawidłowo naliczoną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy ponownie przeliczyć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646350,Czy-nieprawidlowo-naliczona-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-nalezy-ponownie-przeliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646350,Czy-nieprawidlowo-naliczona-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-nalezy-ponownie-przeliczyc.html</id>
                                    <updated>2012-11-16T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-16T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zauważyliśmy, że nieprawidłowo ustaliliśmy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego 52-letniego pracownika, który chorował od 2 do 28 kwietnia br. i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. W podstawie nie uwzględniliśmy regulaminowej premii kwartalnej za I kwartał br., która została wypłacona pracownikowi w marcu w kwocie 500 zł. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3300 zł, które jest wypłacane do 28. dnia każdego miesiąca, za poprzedni miesiąc. Pracownik jest uprawniony do premii kwartalnej, która w naszym zakładzie jest wypłacana w różnej wysokości, tj. od 200 zł do 600 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, w razie niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby trwającej do 45 dni nagroda jest zmniejszana o 50%, a gdy niezdolność do pracy trwa dłużej – nagroda nie przysługuje. Za poprzednie kwartały pracownik otrzymał nagrody w wysokości 430 zł, 560 zł i 280 zł. Czy jesteśmy zobowiązani ponownie przeliczyć podstawę wymiaru i wyrównać wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do wypłaty jakich świadczeń jest zobowiązany pracodawca w razie zaistnienia wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646366,Do-wyplaty-jakich-swiadczen-jest-zobowiazany-pracodawca-w-razie-zaistnienia-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646366,Do-wyplaty-jakich-swiadczen-jest-zobowiazany-pracodawca-w-razie-zaistnienia-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny zaistniałego wypadku. Ponadto, jeśli jest płatnikiem zasiłków, będzie również zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a nawet zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy nowy pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653187,Od-kiedy-nowy-pracownik-nabywa-prawo-do-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653187,Od-kiedy-nowy-pracownik-nabywa-prawo-do-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-10-22T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-22T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, zatrudniona od 1 października 2012 r. na podstawie umowy o pracę, 15 października przedłożyła zaświadczenie ZUS ZLA stwierdzające jej niezdolność do pracy z powodu choroby. Dotychczas nie ma ona wymaganego przepisami okresu wyczekiwania. Od kiedy będzie jej należne wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek z ubezpieczenia chorobowego? Jeżeli jej niezdolność do pracy potrwa dłużej, to kiedy skończy się jej okres zasiłkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wysokość zasiłku, gdy ubezpieczony zachoruje w pierwszym miesiącu kalendarzowym ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/643177,Jak-obliczyc-wysokosc-zasilku-gdy-ubezpieczony-zachoruje-w-pierwszym-miesiacu-kalendarzowym-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/643177,Jak-obliczyc-wysokosc-zasilku-gdy-ubezpieczony-zachoruje-w-pierwszym-miesiacu-kalendarzowym-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony zazwyczaj nabywa prawo do świadczenia chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Jednak w pewnych okolicznościach nabędzie prawo do tego świadczenia bez upływu okresu wyczekiwania, np. gdy ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy. W takiej sytuacji, ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy zwrócić szczególną uwagę na to, jakie wynagrodzenie zostało zapewnione ubezpieczonemu w umowie zlecenia, w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownicy po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642804,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-chorobowego-dla-pracownicy-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642804,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-chorobowego-dla-pracownicy-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-10-18T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-18T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób oraz z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która do końca lipca br. przebywała na urlopie wychowawczym (przez 2 lata), a następnie od 1 sierpnia br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby? Wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymuje po powrocie z urlopu wychowawczego, wynosi 3300 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okresy choroby z 1-dniową przerwą należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653182,Czy-okresy-choroby-z-1dniowa-przerwa-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653182,Czy-okresy-choroby-z-1dniowa-przerwa-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica od 3 do 29 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, które wystawił jej lekarz rodzinny. Pracę miała rozpocząć w poniedziałek 1 października, ale tego dnia ponownie przedstawiła zwolnienie lekarskie – okazało się, że w niedzielę wieczorem złamała rękę. Zaświadczenie ZUS ZLA, obejmujące okres 6 tygodni, wystawił lekarz ortopeda-traumatolog. Nie ma na nim oznaczenia kodem „A”. Czy nową niezdolność do pracy po przerwie, która przypadła w dniu ustawowo wolnym od pracy, powinniśmy wliczyć do jednego okresu zasiłkowego razem z poprzednim okresem zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opodatkować zasiłek wypłacony pracownikowi i zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego w państwie spoza Unii Europejskiej można wypłacić zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641553,Czy-na-podstawie-zwolnienia-lekarskiego-wystawionego-w-panstwie-spoza-Unii-Europejskiej-mozna-wyplacic-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641553,Czy-na-podstawie-zwolnienia-lekarskiego-wystawionego-w-panstwie-spoza-Unii-Europejskiej-mozna-wyplacic-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał przez 2 tygodnie na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza na okres od 23 lipca do 13 sierpnia br. Pracownik przebywał na urlopie do 27 lipca br. Oryginał zwolnienia lekarskiego wysłał pocztą 30 lipca br. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku. Czy na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie po okresie zasiłkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642884,Swiadczenie-po-okresie-zasilkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642884,Swiadczenie-po-okresie-zasilkowym.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczonemu, który jest nadal niezdolny do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Warunkiem przyznania świadczenia jest to, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjaśnienia ZUS do wyroku TK z 24 maja 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310858,Wyjasnienia-ZUS-do-wyroku-TK-z-24-maja-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310858,Wyjasnienia-ZUS-do-wyroku-TK-z-24-maja-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T11:11:07+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T11:11:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy oficjalne stanowisko Zakładu Ubezpieczeń społecznych odnośnie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 maja 2012 r., dotyczącego ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy premia miesięczna została zamieniona na premię roczną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641809,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-gdy-premia-miesieczna-zostala-zamieniona-na-premie-roczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641809,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-gdy-premia-miesieczna-zostala-zamieniona-na-premie-roczna.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca marca 2012 r. wypłacaliśmy pracownikom premie miesięczne pomniejszane za okres absencji chorobowej na podstawie przepisów płacowych (w sposób inny niż proporcjonalny). Premie te były uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku (w kwocie faktycznie wypłaconej). Od kwietnia br. zaprzestaliśmy wypłacania premii miesięcznych (przez zmianę przepisów płacowych). W miejsce zlikwidowanych premii miesięcznych wprowadziliśmy premię roczną (również pomniejszaną za czas absencji chorobowej). Zatem premia miesięczna, której wypłaty zaprzestaliśmy, została zamieniona na inny składnik wynagrodzenia, tj. na premię roczną. Pierwsza premia roczna (za 2012 r.) zostanie wypłacona w styczniu 2013 r. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który zachorował w lipcu br.? Jak powinniśmy ustalać podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników, którzy staną się niezdolni do pracy w kolejnych miesiącach br., a jak dla pracownika, który zachoruje np. w styczniu 2013 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ZUS ZLA bez kodu B</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która jest w ciąży, od 3 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 1 czerwca br. na okres 21 dni bez kodu B (poprzednie zwolnienia ten kod zawierały). Czy jeśli wiemy, że pracownica jest w ciąży, możemy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru mimo braku kodu B?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy po przerwaniu urlopu macierzyńskiego z powodu pobytu w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/637161,Czy-pracownicy-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego-z-powodu-pobytu-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/637161,Czy-pracownicy-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego-z-powodu-pobytu-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa od 3 miesięcy na urlopie macierzyńskim. Z powodu pobytu w szpitalu przerwała pobieranie zasiłku macierzyńskiego na rzecz swojego męża. W szpitalu przebywała przez 2 tygodnie. Czy za ten okres pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca sposobem na zwolnienia lekarskie kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310509,Telepraca-sposobem-na-zwolnienia-lekarskie-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310509,Telepraca-sposobem-na-zwolnienia-lekarskie-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2012-09-14T11:13:24+02:00</updated>
                                <published>2012-09-14T11:13:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zauważalnym zjawiskiem jest nadużywanie zwolnień lekarskich, także w przypadku kobiet w ciąży. Coraz częściej sami szefowie &quot;wysyłają&quot; ciężarne na chorobowe i zatrudniają w tym czasie pracowników na zastępstwo. Kobiety w ciąży powinny mieć możliwość świadczenia pracy z domu lub w formie telepracy, a także zmieniony zakres obowiązków. Wtedy fikcyjne zwolnienia lekarskie i absencje chorobowe przestaną dezorganizować pracę firm - uważa PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy a prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310199,Ustanie-stosunku-pracy-a-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310199,Ustanie-stosunku-pracy-a-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T11:54:45+01:00</updated>
                                <published>2012-09-04T14:47:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego nie wygasa wraz z rozwiązaniem stosunku pracy. W ściśle określonych przypadkach pracownikowi powinien zostać wypłacony zasiłek chorobowy także po rozwiązaniu umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638568,Dla-kogo-zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638568,Dla-kogo-zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-09-03T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-03T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek z ubezpieczenia chorobowego należny jest nielicznej grupie osób 
ubezpieczonych w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Przywilej ten 
dotyczy jedynie tych osób, których niezdolność do pracy lub niemożność 
wykonywania pracy przypadła w okresie ciąży, powstała wskutek poddania 
się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców
 komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i 
narządów, czy też powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata zasiłku chorobowego osobom uprawnionym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/637415,Wyplata-zasilku-chorobowego-osobom-uprawnionym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/637415,Wyplata-zasilku-chorobowego-osobom-uprawnionym.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie. Od pierwszego dnia tej
 niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą 
zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania 
wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny 
temu pracownikowi i za jaki okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy byłemu pracownikowi należy się wyrównanie świadczeń chorobowych wypłaconych w zaniżonej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/635244,Czy-bylemu-pracownikowi-nalezy-sie-wyrownanie-swiadczen-chorobowych-wyplaconych-w-zanizonej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/635244,Czy-bylemu-pracownikowi-nalezy-sie-wyrownanie-swiadczen-chorobowych-wyplaconych-w-zanizonej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2012-08-17T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-17T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę z końcem czerwca br. Pracownik był zatrudniony od września 2009 r. W okresie zatrudnienia kilka razy był niezdolny do pracy z powodu choroby i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Już po rozwiązaniu umowy o pracę (2 lipca 2012 r.) były pracownik złożył wniosek o wyrównanie świadczeń chorobowych, które pobierał w całym okresie zatrudnienia. Uznał bowiem, że niewłaściwie została obliczona podstawa wymiaru tych świadczeń. Sprawdziliśmy to i okazało się, że ustalając podstawę wymiaru, nie uwzględniliśmy premii regulaminowej, która nie przysługiwała za okresy pobierania świadczeń chorobowych i za te okresy nie była wypłacana. Czy były pracownik ma rację? Czy powinniśmy przeliczyć ponownie podstawę wymiaru i wypłacić mu wyrównanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości przysługuje świadczenie chorobowe za pobyt w hospicjum</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/629754,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-swiadczenie-chorobowe-za-pobyt-w-hospicjum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/629754,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-swiadczenie-chorobowe-za-pobyt-w-hospicjum.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-13T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz 59-letni pracownik 3 miesiące temu poważnie zachorował. Dowiedzieliśmy się, że jego stan zdrowia ulega znacznemu pogorszeniu. Jest to osoba samotna, w związku z czym od tygodnia przebywa w hospicjum. Jesteśmy płatnikiem zasiłku, dlatego spodziewamy się w niedługim czasie wpływu zwolnienia lekarskiego wystawionego przez ten ośrodek. W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik nie wykonywał pracy z powodu przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/629758,W-jaki-sposob-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-jezeli-pracownik-nie-wykonywal-pracy-z-powodu-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/629758,W-jaki-sposob-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-jezeli-pracownik-nie-wykonywal-pracy-z-powodu-przestoju.html</id>
                                    <updated>2012-08-10T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-10T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy przez okres ostatnich kilku miesięcy nie wykonywali pracy z powodu przestoju. Za ten czas otrzymali wynagrodzenie postojowe. Z jakiego okresu powinniśmy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika, który zachorował w czerwcu? Czy należy uwzględnić wynagrodzenie postojowe? Jeśli tak, to czy należy je uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku po podwyżce wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634693,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-po-podwyzce-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634693,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-po-podwyzce-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-07-31T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-31T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i wynagrodzenia chorobowego oblicza
 się na takich samych zasadach, jak wskazanych w ustawie o świadczeniach
 pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i 
macierzyństwa. W trakcie niezdolności do pracy mogą nastąpić zmiany w 
wysokości wynagrodzenia – zarówno podwyższenie, jak i obniżenie 
wysokości wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy pracownikowi, który uległ wypadkowi, należy wypłacić 100% zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/628059,Od-kiedy-pracownikowi-ktory-ulegl-wypadkowi-nalezy-wyplacic-100-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/628059,Od-kiedy-pracownikowi-ktory-ulegl-wypadkowi-nalezy-wyplacic-100-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2012-07-27T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-27T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Czy zasiłek chorobowy w wysokości 100% należy wypłacać:od dnia wypadku, nie czekając na uznanie przez zespół powypadkowy zdarzenia za wypadek przy pracy i zatwierdzenie przez pracodawcę protokołu powypadkowego,po zatwierdzeniu przez pracodawcę protokołu powypadkowego, w którym zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy czy może gdyZUS nie odmówi wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634631,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634631,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-26T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom tymczasowym, tak jak pozostałym pracownikom, przysługuje 
wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie
 do 33 lub odpowiednio do 14 dni w roku kalendarzowym (art. 92 § 1 pkt 1
 Kodeksu pracy). Za okres od 34. lub odpowiednio od 15. dnia 
niezdolności do pracy pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku 
chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli niezdolność do pracy 
została spowodowana wypadkiem przy pracy albo jest skutkiem choroby 
zawodowej, od pierwszego dnia niezdolności do pracy pracownikowi 
tymczasowemu przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podstawę wymiaru zasiłku należy obliczyć na nowo, jeśli w trakcie jego pobierania zmianie uległy zasady wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627827,Czy-podstawe-wymiaru-zasilku-nalezy-obliczyc-na-nowo-jesli-w-trakcie-jego-pobierania-zmianie-ulegly-zasady-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627827,Czy-podstawe-wymiaru-zasilku-nalezy-obliczyc-na-nowo-jesli-w-trakcie-jego-pobierania-zmianie-ulegly-zasady-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-26T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od 3 lat 51-letniego pracownika, który przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 28 czerwca do 6 lipca br. z powodu choroby. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Z jakiego okresu obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli od 1 lipca br. nastąpiła zmiana zasad wynagradzania pracowników? Do końca czerwca pracownik zarabiał 3500 zł, natomiast od lipca będzie zarabiał 2500 zł, ale otrzyma dodatkową premię prowizyjną w wysokości 700 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu otrzymania podwyżki wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627775,Podstawa-wymiaru-zasilku-w-miesiacu-otrzymania-podwyzki-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627775,Podstawa-wymiaru-zasilku-w-miesiacu-otrzymania-podwyzki-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-07-18T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-18T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia powoduje konieczność przeliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego. Jedynie w sytuacji gdy pracodawca włączy ten składnik do innego, np. do wynagrodzenia zasadniczego, nie zachodzi konieczność ponownego ustalania podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy, jeżeli pobiera on wynagrodzenie godzinowe i premię kwartalną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626230,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy-jezeli-pobiera-on-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626230,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy-jezeli-pobiera-on-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalna.html</id>
                                    <updated>2012-07-16T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-16T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od 19 września 2011 r. zleceniobiorcę, który jest wynagradzany stawką godzinową 18 zł/godz., a ponadto otrzymuje premię kwartalną, która wynosi 10% wypracowanych zysków (zazwyczaj wynosi ona od 700 zł do 1200 zł). Zleceniobiorca od razu, czyli od 19 września przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W maju br. przedłożył nam zwolnienie od 30 kwietnia br. (10 dni) z powodu pobytu w szpitalu. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady dokumentowania prawa do świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627351,Nowe-zasady-dokumentowania-prawa-do-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627351,Nowe-zasady-dokumentowania-prawa-do-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki 
Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów 
stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia 
społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wydanie nowego 
rozporządzenia regulującego dokumentowanie prawa do świadczeń 
chorobowych było spowodowane koniecznością uwzględnienia zmian 
wprowadzonych do Kodeksu pracy, w ramach których rozszerzono możliwości 
ubiegania się o zasiłek macierzyński. Obecne przepisy przewidują prawo 
do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach 
urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ma obowiązek zapłaty odsetek od świadczeń niewypłaconych w terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/626261,ZUS-ma-obowiazek-zaplaty-odsetek-od-swiadczen-niewyplaconych-w-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/626261,ZUS-ma-obowiazek-zaplaty-odsetek-od-swiadczen-niewyplaconych-w-terminie.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organy rentowe mogą kwestionować w postępowaniu sądowym prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, ale ponoszą odpowiedzialność za opóźnienie w wypłacie świadczeń, gdy okaże się, że możliwe było wydanie decyzji zgodnej z prawem. Dlatego ZUS, co do zasady, powinien zawsze zapłacić odsetki od zasiłków niewypłaconych w terminie (wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2011 r. (sygn. akt II UK 22/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć zasiłek chorobowy dla pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626211,Jak-obliczyc-zasilek-chorobowy-dla-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626211,Jak-obliczyc-zasilek-chorobowy-dla-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2012-07-06T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-06T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencje pracy tymczasowej zatrudniające pracowników tymczasowych często mają wątpliwości, jak w przypadku niezdolności do pracy ustalić takim osobom świadczenia chorobowe. Mimo, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i pozostałych świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom tymczasowym mają zastosowanie ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku, to w pewnym zakresie występują odrębności wynikające ze specyfiki pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626125,Zasilek-chorobowy-dla-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626125,Zasilek-chorobowy-dla-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-07-04T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-04T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego ma m.in. chory pracownik, który udokumentuje wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy 2012 / 2013 dla przedsiębiorców i ich rodzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/308345,Zasilek-chorobowy-2012-2013-dla-przedsiebiorcow-i-ich-rodzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/308345,Zasilek-chorobowy-2012-2013-dla-przedsiebiorcow-i-ich-rodzin.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T15:35:07+02:00</updated>
                                <published>2012-07-03T15:35:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby prowadzące działalność pozarolniczą i osoby z nimi współpracujące, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą zostać na swój wniosek objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625917,Zasilek-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625917,Zasilek-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-02T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie chorobowe przysługuje osobie współpracującej, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625876,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-osobie-wspolpracujacej-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625876,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-osobie-wspolpracujacej-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-06-27T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-27T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam na umowę o pracę żonę. ZUS uznał, że nie jest ona pracownikiem, lecz osobą współpracującą oraz nakazał mi zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych z tytułu współpracy. Jednak w dalszym ciągu mamy podpisaną umowę o pracę i wypłacając żonie wynagrodzenie dokonuję rozliczeń podatkowych jak za pracownika. Nie posiada ona innych tytułów do ubezpieczeń społecznych. W maju br. żona rozchorowała się i przedstawiła zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie. Czy mam jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe za ten okres, czy od razu przekazać zwolnienie lekarskie z dodatkową dokumentacją do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pieniężne z ZUS dla przedsiębiorców w razie choroby i macierzyństwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/307870,Swiadczenia-pieniezne-z-ZUS-dla-przedsiebiorcow-w-razie-choroby-i-macierzynstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/307870,Swiadczenia-pieniezne-z-ZUS-dla-przedsiebiorcow-w-razie-choroby-i-macierzynstwa.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T13:09:43+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T13:09:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne. Takie świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego przysługują w razie choroby lub macierzyństwa osobom prowadzącym działalność pozarolniczą (to nie tylko przedsiębiorcy) oraz osobom z nimi współpracującym (rodzina).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć członka OFE - jak podzielić zgromadzone przez niego środki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624601,Smierc-czlonka-OFE-jak-podzielic-zgromadzone-przez-niego-srodki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624601,Smierc-czlonka-OFE-jak-podzielic-zgromadzone-przez-niego-srodki.html</id>
                                    <updated>2012-06-15T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-15T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członek otwartego funduszu emerytalnego może dysponować na wypadek 
swojej śmierci środkami zgromadzonymi na swoim rachunku. Otwarty fundusz
 emerytalny (OFE) może bowiem dokonać wypłaty tych środków małżonkowi 
zmarłego. Jeżeli środki te nie zostaną wypłacone współmałżonkowi, 
przekazywane są przez OFE osobom wskazanym przez zmarłego. Środki 
zgromadzone na rachunku zmarłego w OFE mogą też wchodzić w skład spadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia ZUS w razie choroby i macierzyństwa 2012 – nowe zasady dokumentowania praw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/formularze-zus/307766,Swiadczenia-ZUS-w-razie-choroby-i-macierzynstwa-2012-nowe-zasady-dokumentowania-praw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/formularze-zus/307766,Swiadczenia-ZUS-w-razie-choroby-i-macierzynstwa-2012-nowe-zasady-dokumentowania-praw.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T13:39:09+02:00</updated>
                                <published>2012-06-14T13:39:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 9 maja 2012 r. wprowadzono nowe wzory druków stanowiących podstawę przyznania i wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa oraz zmieniono niektóre zasady dokumentowania prawa do tych świadczeń.  ZUS wyjaśnia na czym polegają zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne ustalenie kapitału początkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/623858,Ponowne-ustalenie-kapitalu-poczatkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/623858,Ponowne-ustalenie-kapitalu-poczatkowego.html</id>
                                    <updated>2012-06-12T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-12T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników (urodzony w czerwcu 1975 r.) jest u nas zatrudniony nieprzerwanie od 1 maja 1998 r. Wcześniej nigdzie nie pracował. W 2000 r. złożyliśmy za niego wniosek o ustalenie kapitału początkowego. Do wniosku dołączyliśmy zaświadczenie potwierdzające 8-miesięczny okres pracy przed 1 stycznia 1999 r. oraz wypłacone wtedy zarobki w wysokości 8040,45 zł. Pracownik otrzymał po jakimś czasie decyzję ZUS ustalającą kapitał początkowy za ten krótki okres. Czy pracownik może liczyć na podwyższenie tego kapitału?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podział środków w razie śmierci członka OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/622039,Podzial-srodkow-w-razie-smierci-czlonka-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/622039,Podzial-srodkow-w-razie-smierci-czlonka-OFE.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członek otwartego funduszu emerytalnego może wskazać osoby, którym zostaną wypłacone zgromadzone środki w razie jego śmierci. Wskazanie osoby uprawnionej staje się jednak bezskuteczne, jeżeli osoba ta zmarła przed śmiercią członka OFE.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>