<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zarządzanie, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-06T02:12:29+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dobry kontrakt to podstawa współpracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5416196,kontrakt-to-podstawa-wspolpracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5416196,kontrakt-to-podstawa-wspolpracy.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T13:40:29+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T13:40:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobry kontrakt to podstawa prawidłowo przebiegającej współpracy. Czym jest kontrakt? Jakie są zasady dobrego kontraktu? Jak przygotować się do zawarcia kontraktu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozkochać w sobie pracownika? - poradnik dla rekrutera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5416008,Jak-rozkochac-w-sobie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5416008,Jak-rozkochac-w-sobie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T08:50:50+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T08:50:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozkochać w sobie pracownika, aby przyjął ofertę pracy? Oto poradnik dla rekrutera poszukującego specjalistów IT. Jak przez komunikację dotrzeć do serca pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sektor nowoczesnych usług dla biznesu 2022 - rekrutacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403574,Sektor-nowoczesnych-uslug-dla-biznesu-2022-rekrutacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403574,Sektor-nowoczesnych-uslug-dla-biznesu-2022-rekrutacje.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T15:18:38+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T15:18:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sektor nowoczesnych usług dla biznesu w 2022 roku prowadzi rekrutacje na szeroką skalę. Osoby z odpowiednimi kompetencjami mogą liczyć na wysokie podwyżki wynagrodzeń. Jakie specjalizacje są najbardziej poszukiwane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie popyt na pracowników sektora SSC i BPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403552,popyt-na-pracownikow-sektora-SSC-BPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403552,popyt-na-pracownikow-sektora-SSC-BPO.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T14:48:12+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T14:48:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wciąż rośnie popyt na pracowników sektora SSC i BPO, a liczba kandydatów jest zbyt mała. Otrzymują nawet kilka ofert pracy tygodniowo i mogą stawiać warunki. Pracodawcy przekonują ich wyższym wynagrodzeniem, premiami i praca zdalną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy strach jest skutecznym motywatorem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5398491,strach-motywacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5398491,strach-motywacja.html</id>
                                    <updated>2022-01-18T14:20:54+01:00</updated>
                                <published>2022-01-18T14:20:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy strach jest skutecznym motywatorem do pracy? Jak wpływa na naukę i współpracę? Czym jest bezpieczeństwo psychiczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość pracy zdalnej ważna dla kandydatów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5395593,Mozliwosc-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5395593,Mozliwosc-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-01-13T10:54:56+01:00</updated>
                                <published>2022-01-13T10:54:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość pracy zdalnej jest bardzo ważna dla kandydatów odpowiadających na oferty pracy. Około 30% z nich rezygnuje z rekrutacji, gdy dowiaduje się o braku pracy zdalnej. Jakie plusy ma home office?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6 zasad efektywnego zarządzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5353474,zarzadzanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5353474,zarzadzanie.html</id>
                                    <updated>2021-11-03T16:54:28+01:00</updated>
                                <published>2021-11-03T16:54:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest zarządzanie? Jak efektywnie zarządzać zespołem? Oto 6 podstawowych i praktycznych zasad. Dzięki nim osiągniesz planowane wyniki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przekonać kandydata do pracy? [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5352793,jak-przekonac-kandydata-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5352793,jak-przekonac-kandydata-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-11-02T15:38:15+01:00</updated>
                                <published>2021-11-02T15:38:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przekonać kandydata do pracy w firmie? Czym pracodawcy zachęcają potencjalnych pracowników? Dlaczego szkolenia pracowników są tak ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpośredni przełożony a dobrostan pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5349755,Bezposredni-przelozony-dobrostan-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5349755,Bezposredni-przelozony-dobrostan-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-10-27T12:41:22+02:00</updated>
                                <published>2021-10-27T12:41:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy bezpośredni przełożony ma wpływ na dobrostan pracowników? Czy managerowie potrafią zarządzać rozproszonymi zespołami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktywność na LinkedIn - warto czy nie warto?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5349155,LinkedIn-warto-czy-nie-warto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5349155,LinkedIn-warto-czy-nie-warto.html</id>
                                    <updated>2021-10-26T14:29:38+02:00</updated>
                                <published>2021-10-26T14:29:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy aktywność na LinkedIn może być wsparciem w rekrutacji pracowników? Warto czy nie warto korzystać z LinkedIna? Jakie są jego plusy i minusy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy fizyczni poszukiwani [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5347078,Pracownicy-fizyczni-poszukiwani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5347078,Pracownicy-fizyczni-poszukiwani.html</id>
                                    <updated>2021-10-22T10:00:01+02:00</updated>
                                <published>2021-10-22T10:00:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy fizyczni poszukiwani - wciąż rośnie liczba ofert pracy dla fachowców. Jak oni czują się na rynku pracy? Czy są chętni do zmiany pracy? Jak ich rekrutować? Sprawdź wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Multitasking a efektywność pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5343876,multitasking-efektywnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5343876,multitasking-efektywnosc.html</id>
                                    <updated>2021-10-18T11:17:08+02:00</updated>
                                <published>2021-10-18T11:17:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest multitasking? Czy jest zaletą, czy wręcz przeciwnie? Jak wpływa na efektywność pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz trudniej zatrudnić i zatrzymać pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5342920,trudniej-zatrudnic-i-zatrzymac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5342920,trudniej-zatrudnic-i-zatrzymac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-10-15T12:41:53+02:00</updated>
                                <published>2021-10-15T12:41:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz trudniej zatrudnić i zatrzymać pracownika. Bezrobocie jest niskie, a ofert pracy przybywa. Najłatwiej o nową pracę pracownikom w zawodach technicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Onboarding sposobem na zmniejszenie kosztów rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5338621,onboarding-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5338621,onboarding-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2021-10-08T15:48:46+02:00</updated>
                                <published>2021-10-08T15:48:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Onboarding w firmie - dlaczego jest tak istotny? Czy może być sposobem na zmniejszenie kosztów rekrutacji? Pracodawca może wpływać w ten sposób na minimalizowanie stresu pracownika. Sprzyja to sprawniejszemu wdrożeniu i prawidłowemu wykonywaniu obowiązków przez nowego zatrudnionego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pandemia uświadomiła menadżerom? [VIDEO]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5327771,Co-pandemia-uswiadomila-menadzerom-VIDEO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5327771,Co-pandemia-uswiadomila-menadzerom-VIDEO.html</id>
                                    <updated>2021-09-24T09:54:47+02:00</updated>
                                <published>2021-09-24T09:54:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia a zarządzanie - co kryzys wywołany pandemią uświadomił menadżerom? Okazało się, że kapitał ludzki jest niezwykle ważny. Duże znaczenie ma także zdolność do szybkich zmian.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontroferta dla pracownika - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5327378,Kontroferta-dla-pracownika-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5327378,Kontroferta-dla-pracownika-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2021-09-23T13:26:40+02:00</updated>
                                <published>2021-09-23T13:26:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontroferta dla pracownika - co to jest i w jakim celu się ją stosuje? Czy warto przyjąć kontrofertę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problem ze znalezieniem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318355,Problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318355,Problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-09-09T13:37:06+02:00</updated>
                                <published>2021-09-09T13:37:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znalezienie odpowiednich pracowników to obecnie duży problem pracodawców. Jak go rozwiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stres największym problemem firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5316980,Stres-najwiekszym-problemem-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5316980,Stres-najwiekszym-problemem-firm.html</id>
                                    <updated>2021-09-07T15:36:21+02:00</updated>
                                <published>2021-09-07T15:36:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres jest największym problemem firm - tak wynika z badania przeprowadzonego wśród europejskich pracodawców. Priorytetem jest teraz zdrowie i dobre samopoczucie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Finansista 2021- rekrutacja, zarobki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5316235,Finansista-2021-rekrutacja-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5316235,Finansista-2021-rekrutacja-zarobki.html</id>
                                    <updated>2021-09-06T14:16:06+02:00</updated>
                                <published>2021-09-06T14:16:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Finansista w 2021 r. to jeden z najbardziej poszukiwanych pracowników. Jakich kompetencji szukają rekruterzy? Jakich zarobków oczekują finansiści?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Relacje pracowników z przełożonymi [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5316183,Relacje-pracownikow-z-przelozonymi-BADANIE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5316183,Relacje-pracownikow-z-przelozonymi-BADANIE.html</id>
                                    <updated>2021-09-06T12:51:26+02:00</updated>
                                <published>2021-09-06T12:51:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Relacje pracowników z przełożonymi przedstawia badanie Hays Poland. Jak pracownicy oceniają działania menadżerów w czasie pandemii? Czego oczekują od swoich szefów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niskie bezrobocie i wysoki popyt na pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5313432,Niskie-bezrobocie-i-wysoki-popyt-na-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5313432,Niskie-bezrobocie-i-wysoki-popyt-na-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-08-31T09:53:55+02:00</updated>
                                <published>2021-08-31T09:53:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popyt na pracowników wciąż rośnie. Nie widać już negatywnych konsekwencji pandemii. Jakie są teraz największe wyzwania pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe oczekiwania finansowe pracowników po pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5312468,Wyzsze-oczekiwania-finansowe-pracownikow-po-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5312468,Wyzsze-oczekiwania-finansowe-pracownikow-po-pandemii.html</id>
                                    <updated>2021-08-30T11:08:36+02:00</updated>
                                <published>2021-08-30T11:08:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyższe oczekiwania finansowe pracowników - dlaczego po pandemii zatrudnieni chcą zarabiać więcej? Jakie zawody są najbardziej poszukiwane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6 typów osobowości pracowników a ich potrzeby technologiczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5310699,6-typow-osobowosci-pracownikow-a-ich-potrzeby-technologiczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5310699,6-typow-osobowosci-pracownikow-a-ich-potrzeby-technologiczne.html</id>
                                    <updated>2021-08-25T14:58:36+02:00</updated>
                                <published>2021-08-25T14:58:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Typy osobowości pracowników można podzielić na 6 grup. Pracodawca znając osobowość pracownika, może odpowiednio dostosować do niego miejsce pracy. Sprawdź, jakie mają potrzeby technologiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żeńskie nazwy stanowisk - co na to mężczyźni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5309602,Zenskie-nazwy-stanowisk-co-na-to-mezczyzni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5309602,Zenskie-nazwy-stanowisk-co-na-to-mezczyzni.html</id>
                                    <updated>2021-08-23T14:57:08+02:00</updated>
                                <published>2021-08-23T14:57:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żeńskie nazwy stanowisk czyli feminatywy - co o nich myślą mężczyźni? Sprawdź wyniki badania &quot;Język ofert pracy&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5298221,Prezeska-prawniczka-psycholozka-kobiety-o-feminatywach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5298221,Prezeska-prawniczka-psycholozka-kobiety-o-feminatywach.html</id>
                                    <updated>2021-07-28T09:41:35+02:00</updated>
                                <published>2021-07-28T09:41:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost aktywności rekrutacyjnej firm [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5293263,Wzrost-aktywnosci-rekrutacyjnej-firm-RAPORT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5293263,Wzrost-aktywnosci-rekrutacyjnej-firm-RAPORT.html</id>
                                    <updated>2021-07-16T11:59:49+02:00</updated>
                                <published>2021-07-16T11:59:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W I półroczu 2021 r. widoczne było wyraźne ożywienie aktywności rekrutacyjnej firm. Tak wynika z raportu „Rynek Pracy Specjalistów H1 2021”, przygotowane go przez Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja księgowych - wyzwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5290961,Rekrutacja-ksiegowych-wyzwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5290961,Rekrutacja-ksiegowych-wyzwania.html</id>
                                    <updated>2021-07-12T13:45:45+02:00</updated>
                                <published>2021-07-12T13:45:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja kandydatów z zakresu księgowości to wyzwanie dla rekruterów. Jakie benefity cenią księgowi? Jakie oczekiwania mają pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucja HR w czasie pandemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5283190,Rewolucja-HR-w-czasie-pandemii-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5283190,Rewolucja-HR-w-czasie-pandemii-COVID19.html</id>
                                    <updated>2021-06-25T10:01:25+02:00</updated>
                                <published>2021-06-25T10:01:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[HR - pandemia stała się przyczyną rewolucji działów HR. Cyfryzacja, komunikacja zdalna, rekrutacje online, wdrażanie nowych przepisów z prawa pracy - to wyzwania, przed którymi stanęli specjaliści HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie programisty - rekrutować seniora czy juniora?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5272513,Zatrudnienie-programisty-rekrutowac-seniora-czy-juniora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5272513,Zatrudnienie-programisty-rekrutowac-seniora-czy-juniora.html</id>
                                    <updated>2021-06-09T10:43:45+02:00</updated>
                                <published>2021-06-09T10:43:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie programisty może stać się prawdziwym wyzwaniem. Polskie firmy muszą konkurować o najlepszych specjalistów z pracodawcami z Zachodu. Jak w takiej sytuacji zatrudnić dobrego programistę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uczestnik PPK ma wpływ na sposób zarządzania środkami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5271797,Uczestnik-PPK-ma-wplyw-na-sposob-zarzadzania-srodkami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5271797,Uczestnik-PPK-ma-wplyw-na-sposob-zarzadzania-srodkami.html</id>
                                    <updated>2021-06-08T09:35:39+02:00</updated>
                                <published>2021-06-08T09:35:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządzanie środkami PPK - czym jest fundusz zdefiniowanej daty? Czy uczestnik PPK ma wpływ na sposób zarządzania zgromadzonymi przez niego środkami pieniężnymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Programy well-beingowe przyszłością miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5265716,Programy-wellbeingowe-przyszloscia-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5265716,Programy-wellbeingowe-przyszloscia-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-06-01T11:27:34+02:00</updated>
                                <published>2021-06-01T11:27:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy well-beingowe będą przyszłością miejsc pracy. Jak zadbać o dobrostan pracowników? Jak pandemia wpłynęła na pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Myślenie kategoriami momentów - dlaczego jest tak ważne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5264760,Myslenie-kategoriami-momentow-dlaczego-jest-tak-wazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5264760,Myslenie-kategoriami-momentow-dlaczego-jest-tak-wazne.html</id>
                                    <updated>2021-05-31T11:58:28+02:00</updated>
                                <published>2021-05-31T11:58:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Myślenie kategoriami momentów - przejścia powinny być wyraźnie zaznaczane, kamienie milowe celebrowane, a dołki wypełniane. Dlaczego to takie ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance pracowników - 6 wskazówek dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5255533,Worklife-balance-pracownikow-6-wskazowek-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5255533,Worklife-balance-pracownikow-6-wskazowek-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T14:40:22+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T14:40:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance pracowników - co może zrobić pracodawca, by pomóc pracownikom zachować równowagę między życiem prywatnym i zawodowym? Oto 6 praktycznych wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyzwania w zarządzaniu ludźmi w czasie pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5243702,Wyzwania-w-zarzadzaniu-ludzmi-w-czasie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5243702,Wyzwania-w-zarzadzaniu-ludzmi-w-czasie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2021-04-30T15:17:02+02:00</updated>
                                <published>2021-04-30T15:17:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządzanie w czasie pandemii - jakie wyzwania stoją przed liderami? Czego im brakuje? Jak oceniają efektywność pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie personelem w nowej rzeczywistości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5225832,Zarzadzanie-personelem-w-nowej-rzeczywistosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5225832,Zarzadzanie-personelem-w-nowej-rzeczywistosci.html</id>
                                    <updated>2021-03-26T15:48:26+01:00</updated>
                                <published>2021-03-26T15:48:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządzanie personelem w czasie pandemii nie jest proste. Mimo zmęczenia epidemią, nowa rzeczywistość przyniosła także dobre rozwiązania. Przykładem jest praca zdalna i hybrydowy model pracy. Pracodawcy muszą być elastyczni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak organizować zespoły, by stawiały czoła wyzwaniom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5224173,Jak-organizowac-zespoly-by-stawialy-czola-wyzwaniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5224173,Jak-organizowac-zespoly-by-stawialy-czola-wyzwaniom.html</id>
                                    <updated>2021-03-24T15:20:54+01:00</updated>
                                <published>2021-03-24T15:20:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacja zespołów w czasie pandemii może przynieść wiele korzyści. Rynek pracy podlega dynamicznym przeobrażeniom. Zmiany te wpływają na funkcjonowanie nie tylko całych firm, ale również poszczególnych zespołów. Jak więc je organizować, by skutecznie stawiały czoła wyzwaniom? Oto 3 wskazówki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak komunikować się z pracownikami w dobie niepewności?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5224143,Jak-komunikowac-sie-z-pracownikami-w-dobie-niepewnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5224143,Jak-komunikowac-sie-z-pracownikami-w-dobie-niepewnosci.html</id>
                                    <updated>2021-03-24T14:38:59+01:00</updated>
                                <published>2021-03-24T14:38:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komunikacja z pracownikami składa się na sukces przedsiębiorstwa. Od zawsze odgrywała kluczową rolę w rozwoju działalności – personel, który otrzymuje jasne, precyzyjne komunikaty, działa bowiem efektywniej. Jednak teraz, w dobie niepewności, jest szczególnie ważna. Oto wskazówki, jak komunikować się z pracownikami w dobie niepewności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>CV - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5224086,CV-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5224086,CV-wzor.html</id>
                                    <updated>2021-03-24T12:41:56+01:00</updated>
                                <published>2021-03-24T12:41:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CV - pobierz wzór Curriculum Vitae . Sprawdź, jak napisać CV.  Jak opisać doświadczenie zawodowe, osiągnięcia, wykształcenie, znajomość języków obcych, kursy i certyfikaty, umiejętności i zainteresowania? Czy dodać zgodę na przetwarzanie danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać skuteczne CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5224068,Jak-napisac-skuteczne-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5224068,Jak-napisac-skuteczne-CV.html</id>
                                    <updated>2021-03-24T12:11:45+01:00</updated>
                                <published>2021-03-24T12:11:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak napisać skuteczne CV, które otwiera drzwi do kariery? Jak przekonać do siebie pracodawcę? Sprawdź, czy znasz najważniejsze zasady!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak budować relacje w pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5201130,Jak-budowac-relacje-w-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5201130,Jak-budowac-relacje-w-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-02-19T12:23:46+01:00</updated>
                                <published>2021-02-19T12:23:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Relacje w pracy zdalnej są utrudnione poprzez odległość. Czym jest bliskość symboliczna? Jak budować relacje w zdalnie pracującym zespole? Jakie zadania ma menedżer wirtualnego zespołu? Jakie 4 ćwiczenia warto zadać pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe - jak przeciwdziałać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5193355,Wypalenie-zawodowe-jak-przeciwdzialac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5193355,Wypalenie-zawodowe-jak-przeciwdzialac.html</id>
                                    <updated>2021-02-09T14:15:26+01:00</updated>
                                <published>2021-02-09T14:15:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypalenie zawodowe jest to problem zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy. Co to jest? Jak przeciwdziałać wypaleniu? Podajemy 4 przykłady profilaktyki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy w 2021 r. poszukują specjalistów od księgowości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5190607,Firmy-w-2021-r-poszukuja-specjalistow-od-ksiegowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5190607,Firmy-w-2021-r-poszukuja-specjalistow-od-ksiegowosci.html</id>
                                    <updated>2021-02-05T09:55:06+01:00</updated>
                                <published>2021-02-05T09:55:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specjaliści od księgowości i optymalizacji kosztów to jedni z najbardziej poszukiwanych pracowników w 2021 r. Firmy po kryzysie wywołanym COVID-19 szukają sposobów na poprawę efektywności finansowej i operacyjnej. Kogo jeszcze rekrutuje się w 2021 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tolerancja niepewności w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5182702,Tolerancja-niepewnosci-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5182702,Tolerancja-niepewnosci-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-01-28T14:27:49+01:00</updated>
                                <published>2021-01-28T14:27:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tolerancja niepewności w miejscu pracy czyli jak sobie radzić, gdy zasady gry są niejasne, a przyszłość niepewna. Odporność to najważniejsze słowo ubiegłego roku. Jak być zatem odpornym na niepewność? Czym jest tolerancja niepewności? Kto się nią charakteryzuje? Dlaczego teraz jest szczególnie ważna? Ekspert podaje 6 sposobów na budowanie tolerancji niepewności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Języki obce a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5180422,Jezyki-obce-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5180422,Jezyki-obce-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2021-01-25T12:45:15+01:00</updated>
                                <published>2021-01-25T12:45:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Języki obce w pracy mają wpływ na wysokość wynagrodzenia. Jaka jest znajomość języków obcych w Polsce? Jak jest w innych państwach? Ile czasu Polacy poświęcają na naukę? Czy znajomość języków obcych podnosi zarobki? Które języki są potrzebne w pracy? Czy pracodawcy cenią tę umiejętność? Czy kursy językowe to dobry benefit pracowniczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5164872,Rekrutacja-wewnetrzna-czy-zewnetrzna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5164872,Rekrutacja-wewnetrzna-czy-zewnetrzna.html</id>
                                    <updated>2021-01-04T15:43:19+01:00</updated>
                                <published>2021-01-04T15:43:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja może być prowadzona wewnętrznie bądź zewnętrznie. Ile pracodawcę kosztuje rekrutacja wewnętrzna? Jakie są jej minusy? Jakie korzyści przynosi rekrutacja zewnętrzna? Ile pracodawca może zaoszczędzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacje w czasie pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5147751,Rekrutacje-w-czasie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5147751,Rekrutacje-w-czasie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2020-12-09T15:50:03+01:00</updated>
                                <published>2020-12-09T15:50:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacje w czasie pandemii w niektórych branżach zostały wstrzymane. Jak zmienił się rynek pracy? Gdzie jest najtrudniej o nową pracę, a gdzie liczba ofert pracy wzrosła? Jakie wartości cenią pracownicy zmieniający pracę? Co dzięki epidemii docenili pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest przyszłość polskiego rynku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5147683,Jaka-jest-przyszlosc-polskiego-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5147683,Jaka-jest-przyszlosc-polskiego-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-12-09T14:07:27+01:00</updated>
                                <published>2020-12-09T14:07:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy w Polsce w wyniku pandemii COVID-19 uległ znaczącym zmianom. Jaka jest jego przyszłość? Czy rekrutowano podczas epidemii? Na co pracodawcy postawią w kolejnych latach? Jakie umiejętności będą cenione? Jak będzie wyglądała praca przyszłości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jest potrzebna zgoda na przetwarzanie danych osobowych w CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4724041,Czy-jest-potrzebna-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4724041,Czy-jest-potrzebna-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-w-CV.html</id>
                                    <updated>2020-11-12T15:38:44+01:00</updated>
                                <published>2020-11-12T15:38:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed RODO wszyscy wymagali wpisywania w CV klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na podstawie ustawy o ochronie danych osobowych z 1997 r.”. Po wejściu w życie RODO, niektórzy nadal wymagali tej klauzuli, mimo, że ustawa z 1997 r. przestała obowiązywać. Większość podmiotów zaczęła jednak wymagać umieszczania w CV klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na podstawie RODO”. I wymagają do dziś. Czy taka zgoda jest potrzebna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wyzwania HR w postpandemicznym świecie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4711421,Nowe-wyzwania-HR-w-postpandemicznym-swiecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4711421,Nowe-wyzwania-HR-w-postpandemicznym-swiecie.html</id>
                                    <updated>2020-10-22T10:37:34+02:00</updated>
                                <published>2020-10-22T10:37:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus w sposób szczególny wpłynął na organizację pracy i wyzwania HR. Jak rekrutować w postpandemicznym świecie? Jak zarządzać zespołem rozproszonym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak budować odporność psychiczną pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4707206,Jak-budowac-odpornosc-psychiczna-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4707206,Jak-budowac-odpornosc-psychiczna-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-10-15T11:56:44+02:00</updated>
                                <published>2020-10-15T11:56:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeprowadzone badania wskazują na negatywne działanie stresu pracowników na ich efektywność w pracy. Jak zatem budować ich odporność psychiczną, aby pomimo różnych przeszkód zawsze działali i szukali rozwiązań? Czym jest rezyliencja?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>