<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wzór, Urlop wychowawczy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2021-01-18T16:23:09+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670067,Urlopy-dla-rodzicow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670067,Urlopy-dla-rodzicow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień rodziców związanych z urodzeniem się dziecka są urlopy. Na razie w 2013 r. obowiązują takie same zasady ich udzielania jak w ubiegłym roku. Przygotowanych jest jednak kilka kolejnych zmian w tym zakresie, np. wprowadzenie wspólnych urlopów rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w przepisach prawa pracy od 1 stycznia 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669907,Zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-od-1-stycznia-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669907,Zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-od-1-stycznia-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-23T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-23T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W poprzednich miesiącach ustawodawca zapowiadał szeroką nowelizację przepisów Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych. Zmiany te miały wejść w życie od 1 stycznia 2013 r. – jednak z różnych przyczyn prace nad nowymi przepisami uległy opóźnieniu. Tak jest np. ze zmianami dotyczącymi urlopów macierzyńskich, które obecnie przewidziane są na wrzesień 2013 r. Według najnowszych informacji, istotne zmiany dotyczące rozliczania czasu pracy mają pojawić się na wiosnę. Również dopiero w trakcie roku mają zmienić się przepisy dotyczące podróży służbowych. Na łamach „Rachunkowości Budżetowej” będziemy sukcesywnie opisywać nowe przepisy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T14:30:52+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T21:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywanie na urlopie wychowawczym powodowało proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego. Obniżenie wymiaru następowało z każdym pełnym miesiącem. Obecnie po nowelizacji Kodeksu pracy urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/669652,Skladniki-wynagrodzenia-ktorych-wyplaty-zaprzestano-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/669652,Skladniki-wynagrodzenia-ktorych-wyplaty-zaprzestano-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-09T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w trakcie urlopu wychowawczego ustanie prawo do określonego 
składnika wynagrodzenia, przysługującego, w myśl umowy o pracę lub 
innego aktu nawiązującego stosunek pracy, do określonego terminu (np. 
dodatek stażowy) uwzględnionego w przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu 
albo gdy nastąpi zaprzestanie wypłaty takiego składnika wynagrodzenia, 
pracodawca nie musi ponownie ustalać podstawy wymiaru składek z tytułu 
przebywania na urlopie wychowawczym. Analogiczna zasada obowiązuje w 
odniesieniu do składników wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano na 
podstawie przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy. Nie ma przy 
tym znaczenia, czy składnik wynagrodzenia został włączony w całości lub w
 części do innego składnika wynagrodzenia lub zamieniony na inny 
składnik wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany dla pracodawców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/668889,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/668889,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych, limit kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich czy kwestia finansowania bonów towarowych z zfśs to tylko niektóre zmiany, jakie mają wejść w życie na początku 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy uwzględnić w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T15:21:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T15:21:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzenia planu urlopów na następny rok musi tego dokonać do 31 grudnia starego roku. Jakie urlopy należy uwzględnić w planie urlopów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy przy dodatkowym zatrudnieniu w czasie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650194,Zasilek-chorobowy-przy-dodatkowym-zatrudnieniu-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650194,Zasilek-chorobowy-przy-dodatkowym-zatrudnieniu-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-11-30T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-30T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownicę na pełny etat. W okresie od 1 czerwca 2011 r. do 8 września 2012 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W tym czasie, od 1 września 2011 r. do 8 września br., zatrudniliśmy ją na 1/4 etatu. Pracownica zachorowała 30 lipca br. Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego, tj. od 9 września br., pracownica ma również prawo do zasiłku z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu, czy tylko z pełnego etatu, z którego przebywała na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2013 roku urlop wychowawczy dla przedsiębiorców i osób na umowie zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312662,Od-2013-roku-urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow-i-osob-na-umowie-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312662,Od-2013-roku-urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow-i-osob-na-umowie-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T11:58:41+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T11:58:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu 2013 roku mają wejść w życie nowe przepisy dotyczące urlopu wychowawczego. Według założeń projektu urlop wychowawczy będzie przysługiwał osobom pracującym na umowę zlecenie oraz przedsiębiorcom na podobnych zasadach jakie obowiązują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopie wychowawczym w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312608,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312608,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T15:35:09+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T15:35:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku mają zmienić się zasady dotyczące udzielania urlopów wychowawczych. Zmiany dotyczą m.in. korzystania z urlopu wychowawczego w częściach. Jakie jeszcze zmiany w zasadach udzielania urlopu wychowawczego mają być wprowadzone w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312601,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-bedacego-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312601,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-bedacego-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-10-14T12:32:12+02:00</updated>
                                <published>2012-11-13T14:11:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca chcąc zwolnić z pracy pracownika będącego na urlopie wychowawczym musi liczyć się z pewnymi trudnościami. Pracownik idąc na urlop wychowawczy jest w szczególny sposób chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę osobie będącej na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zawarcia umowy cywilnoprawnej w czasie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego oraz bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T07:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T07:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik był wynagradzany stawką godzinową i akordowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/655218,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-jezeli-pracownik-byl-wynagradzany-stawka-godzinowa-i-akordowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/655218,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-jezeli-pracownik-byl-wynagradzany-stawka-godzinowa-i-akordowo.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T05:06:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T05:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop, jeśli w maju pracownik korzystał z 5 dni urlopu, w czerwcu był przez 2 dni na urlopie okolicznościowym, a od 17 lipca do 10 sierpnia przebywał w szpitalu? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Czy należy dopełnić podstawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownicy po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642804,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-chorobowego-dla-pracownicy-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642804,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-chorobowego-dla-pracownicy-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-10-18T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-18T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób oraz z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która do końca lipca br. przebywała na urlopie wychowawczym (przez 2 lata), a następnie od 1 sierpnia br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby? Wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymuje po powrocie z urlopu wychowawczego, wynosi 3300 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe za osoby na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644273,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644273,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwotnie ZUS stał na stanowisku, że przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla osób na urlopach wychowawczych należy stosować w całości przepisy ustawy zasiłkowej w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Pogląd ZUS uległ jednak zmianie i do osób na urlopach wychowawczych należy stosować tylko niektóre z tych zasad. Taka sytuacja powoduje, że płatnicy, którzy ustalali podstawę wymiaru składek za osoby na urlopach wychowawczych zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami ZUS, powinni skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń i kolejne miesiące br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania części urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650448,Zasady-udzielania-czesci-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650448,Zasady-udzielania-czesci-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego zakłada, że jego przepisy będą miały zastosowanie w przypadku ubiegania 
się o udzielenie po raz pierwszy urlopu wychowawczego na dane dziecko, 
poczynając od dnia wejścia w życie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zasadach udzielania urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/647035,Zmiany-w-zasadach-udzielania-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/647035,Zmiany-w-zasadach-udzielania-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie zaproponowali zmianę przepisów dotyczących zasad udzielania urlopów wychowawczych. Jeżeli ustawa nowelizująca zostanie uchwalona, urlop będzie można podzielić na pięć części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy za osoby powracające z urlopu wychowawczego należy opłacać składki na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/637155,Kiedy-za-osoby-powracajace-z-urlopu-wychowawczego-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/637155,Kiedy-za-osoby-powracajace-z-urlopu-wychowawczego-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2012-09-21T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-21T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica wróciła do pracy po urlopie wychowawczym, zmniejszając wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Jednocześnie zatrudniła się u innego pracodawcy na 1/3 etatu. Który pracodawca jest zwolniony z opłacania za nią składek na FP i FGŚP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżony wymiar czasu pracy - ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641754,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641754,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu 
wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki 
nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4. roku 
życia. Pracownik taki może również skorzystać z innego rozwiązania 
ułatwiającego godzenie obowiązków rodzicielskich i zawodowych – może 
złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do 1/2 
etatu) w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. 
Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak po zmianie stanowiska ZUS skorygować dokumenty rozliczeniowe za osoby na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/636445,Jak-po-zmianie-stanowiska-ZUS-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/636445,Jak-po-zmianie-stanowiska-ZUS-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2012-09-03T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-03T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z szeregiem niejasności i problemów płatników z prawidłowym rozliczeniem składek za osoby na urlopach wychowawczych ZUS opublikował wyjaśnienia dotyczące zasad postępowania w przypadku tych osób. Pierwotnie Zakład stał na stanowisku, że przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla osób na urlopach wychowawczych należy stosować w całości przepisy ustawy zasiłkowej w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Pogląd ZUS uległ jednak zmianie i do osób na urlopach wychowawczych należy stosować tylko niektóre z tych zasad. Taka sytuacja powoduje, że płatnicy, którzy ustalali podstawę wymiaru składek za osoby na urlopach wychowawczych zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami ZUS, powinni skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń i kolejne miesiące br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem przy obniżonym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/635012,Ochrona-przed-zwolnieniem-przy-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/635012,Ochrona-przed-zwolnieniem-przy-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru etatu w związku z uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego, podlega ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która obniżyła wymiar etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-13T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z 
pismem o obniżenie wymiaru etatu z pełnego do 3/4 etatu. Czy w takim 
przypadku powinniśmy zawrzeć w jej umowie o pracę zapisy dotyczące 
godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu których będzie ona uprawniona 
do takiego dodatku, jak za godziny nadliczbowe? Czy taka pracownica może
 w ogóle pracować w godzinach ponadwymiarowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć długość urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/627737,Jak-liczyc-dlugosc-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/627737,Jak-liczyc-dlugosc-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-07-18T07:10:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-18T07:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic przez 3 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Urlop ten rozpoczęła 3 kwietnia 2009 r. Nasza kadrowa przed zakończeniem urlopu wychowawczego skierowała pracownicę na badania lekarskie oraz poinformowała ją, że urlop wychowawczy kończy się 2 kwietnia 2012 r., a więc 3 kwietnia 2012 r. miał być pierwszym dniem świadczenia przez nią pracy. Pracownica nie przyszła do pracy 3 kwietnia, lecz dzień później (4 kwietnia). Po powrocie do pracy przedstawiła informację z PIP, że jej urlop wychowawczy powinien zakończyć się nie 3 kwietnia 2012 r., lecz 4 kwietnia 2012 r. Czy nieobecność w pracy 3 kwietnia 2012 r. możemy uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? Kto prawidłowo obliczył pierwszy dzień pracy po urlopie wychowawczym, my czy PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia po powrocie z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/624908,Wysokosc-wynagrodzenia-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/624908,Wysokosc-wynagrodzenia-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek za osoby przebywające na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/621190,Rozliczanie-skladek-za-osoby-przebywajace-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/621190,Rozliczanie-skladek-za-osoby-przebywajace-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-05-30T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-30T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic będzie przebywać na urlopie wychowawczym od 18 czerwca 2012 r. Czy w sytuacji, gdy nie będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym przez cały miesiąc, trzeba będzie proporcjonalnie zmniejszyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (60% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału)? Czy tak samo należy postąpić, jeżeli okaże się, że podstawę wymiaru składek ubezpieczonej stanowi jej przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym – nowe wytyczne ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/614525,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-nowe-wytyczne-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/614525,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-nowe-wytyczne-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-05-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od 1 stycznia 2012 r. podstawę wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych stanowi kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Nowe zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek przysparzają płatnikom wiele problemów praktycznych i interpretacyjnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać wysokość składek za osoby na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/613935,Jak-ustalac-wysokosc-skladek-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/613935,Jak-ustalac-wysokosc-skladek-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2012-04-30T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-30T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Obowiązujące od 1 stycznia 2012 r. nowe zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych przysparzają płatnikom wiele problemów praktycznych i interpretacyjnych. ZUS na swojej stronie internetowej przedstawił 27 marca 2012 r. szczegółowe wyjaśnienia w tym zakresie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko jedno z rodziców może korzystać z urlopów rodzicielskich (art. 189 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T23:33:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T23:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień rodzicielskich może korzystać jedno z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie połowa pracowników narzeka na niepełne urlopy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596721,Prawie-polowa-pracownikow-narzeka-na-niepelne-urlopy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596721,Prawie-polowa-pracownikow-narzeka-na-niepelne-urlopy.html</id>
                                    <updated>2012-02-24T06:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-24T06:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie połowa pracowników uważa, że pracodawcy nie udzielają urlopów w 
pełnym wymiarze, ale tylko 3 proc. składa skargi do Państwowej Inspekcji
 Pracy - informuje Polska Konfederacja Pracodawców Lewiatan, powołując 
się na badania GfK Polonia i dane PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak długo można przebywać na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302128,Jak-dlugo-mozna-przebywac-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302128,Jak-dlugo-mozna-przebywac-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T21:53:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T21:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że urlop bezpłatny udzielany jest na czas uzgodniony z pracownikiem. Kodeks pracy nie określa minimalnego, ani maksymalnego czasu trwania urlopu bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowy i nieobowiązkowy urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302124,Obowiazkowy-i-nieobowiazkowy-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302124,Obowiazkowy-i-nieobowiazkowy-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T21:33:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T21:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny to czas, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku pracy, a pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. Co do zasady pracodawca nie musi się zgodzić na urlop bezpłatny pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć umowę zlecenia zawartą z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/594146,Jak-rozliczyc-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/594146,Jak-rozliczyc-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-02-15T09:51:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-15T09:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy na 1 dzień umowę zlecenia z naszą pracownicą, która od czerwca 2011 r. przebywa na urlopie wychowawczym (oraz podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu). Przedmiotem zlecenia było przeprowadzenie szkolenia z obsługi firmowego oprogramowania dla 3 nowo zatrudnionych osób. Umowa zlecenia była wykonywana 27 stycznia 2012 r., a wynagrodzenie w kwocie 640 zł brutto zostało wypłacone ostatniego dnia tego miesiąca. Jak rozliczyć składki i podatek z tego zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa dni na opiekę nad dzieckiem (art. 188)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/299945,Dwa-dni-na-opieke-nad-dzieckiem-art-188.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/299945,Dwa-dni-na-opieke-nad-dzieckiem-art-188.html</id>
                                    <updated>2021-01-18T16:23:09+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T19:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa dni na opiekę nad dzieckiem reguluje art. 188 Kodeksu pracy. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć świadczenia socjalne przyznane na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/585495,Jak-rozliczyc-swiadczenia-socjalne-przyznane-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/585495,Jak-rozliczyc-swiadczenia-socjalne-przyznane-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-01-19T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-19T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z funduszu socjalnego chcemy przyznać pracownikom paczki i wyprawki do przedszkola dla ich dzieci. Świadczenia otrzymają również pracownice na urlopach wychowawczych. Wartość przyznanej pomocy przekroczy 380 zł. Jak pobrać podatek od nadwyżki w przypadku tych pracownic? Czy powinny one wpłacić podatek przed udostępnieniem im tych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od zlecenia z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim, a następnie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/581960,Skladki-od-zlecenia-z-osoba-przebywajaca-na-urlopie-macierzynskim-a-nastepnie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/581960,Skladki-od-zlecenia-z-osoba-przebywajaca-na-urlopie-macierzynskim-a-nastepnie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-01-11T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-11T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim (niebędącą naszym pracownikiem) umowę zlecenia. Chcielibyśmy kontynuować tę umowę w trakcie urlopu wychowawczego zleceniobiorcy. Wynagrodzenie za wykonanie umowy będzie określone kwotowo. Jak w takim przypadku należy rozliczać składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rodzice mogą przebywać razem na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/298770,Czy-rodzice-moga-przebywac-razem-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/298770,Czy-rodzice-moga-przebywac-razem-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T13:25:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T13:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do nabycia prawa do urlopu wychowawczego, mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekracający 3 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracownicy wykonującej zlecenie w czasie urlopu wychowawczego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581166,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownicy-wykonujacej-zlecenie-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581166,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownicy-wykonujacej-zlecenie-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z naszą pracownicą, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli osoba ta złoży wniosek o objęcie jej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, to będą jej przysługiwały wszystkie świadczenia z tego ubezpieczenia, w tym zasiłek opiekuńczy na dziecko, z powodu urodzenia którego jest na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym 30 listopada 2011 r. wliczać do stanu zatrudnienia </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/575788,Czy-pracownice-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym-30-listopada-2011-r-wliczac-do-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/575788,Czy-pracownice-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym-30-listopada-2011-r-wliczac-do-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy zatrudniał w listopadzie br.20 pracowników oraz jedną pracownicę, która od 28 listopada jest na urlopie wychowawczym. Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym niepełny miesiąc kalendarzowy i która na tym urlopie jest 30 listopada, powinniśmy wliczyć do stanu zatrudnienia, od którego są uzależnione nasze uprawnienia do wypłaty zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop wychowawczy wpływa na wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575692,Czy-urlop-wychowawczy-wplywa-na-wysokosc-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575692,Czy-urlop-wychowawczy-wplywa-na-wysokosc-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2011-12-14T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-14T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatnym pracodawcą zatrudniającym ponad 60 osób. Jedna z pracownic, której łączny staż pracy w naszej firmie wynosi 7 lat, do końca listopada 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W grudniu br. z powodu likwidacji części etatów wręczyliśmy jej pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, w czasie którego zwolnimy ją ze świadczenia pracy. W jakiej wysokości będzie przysługiwać tej pracownicy odprawa i czy po ustaniu zatrudnienia może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573984,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-zmiana-od-1-stycznia-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573984,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-zmiana-od-1-stycznia-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy rozliczający ubezpieczonych przebywających na urlopach wychowawczych muszą w dokumentacji wykazywać składki emerytalno-rentowe ustalone od nowej podstawy, z uwzględnieniem wskazanego w przepisach ograniczenia jej wysokości. Pierwsze rozliczenie na nowych zasadach nastąpi jednak dopiero w lutym 2012 r. (składki należne za styczeń 2012 r.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do przychodu z tytułu przekazanych bonów trzeba stosować koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/572009,Czy-do-przychodu-z-tytulu-przekazanych-bonow-trzeba-stosowac-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/572009,Czy-do-przychodu-z-tytulu-przekazanych-bonow-trzeba-stosowac-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2011-12-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przyznać m.in. pracownikom przebywającym na urlopach wychowawczych bony towarowe o wartości po 500 zł każdy, sfinansowane częściowo ze środków zfśs i częściowo ze środków obrotowych. Czy do świadczeń przekazanych tym pracownikom powinniśmy stosować koszty uzyskania przychodów, skoro w czasie korzystania z tych urlopów nie osiągają u nas żadnych innych przychodów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić aneks do umowy o pracę i określić w nim nowe warunki zatrudnienia, czy wystarczy sam wniosek pracownicy, na którym pracodawca napisał „wyrażam zgodę” i podpisał się? Czy w takim przypadku należy jej również obniżyć wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu? Pracownica będzie korzystała z przerwy na karmienie dziecka. Jak w takim przypadku prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy w zestawieniu czasu pracy powinna być uwzględniona 1 godzina na karmienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy ojca dziecka podczas urlopu macierzyńskiego matki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/566011,Urlop-wychowawczy-ojca-dziecka-podczas-urlopu-macierzynskiego-matki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/566011,Urlop-wychowawczy-ojca-dziecka-podczas-urlopu-macierzynskiego-matki.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi urodziło się drugie dziecko i w związku z tym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Na pierwsze dziecko, które ma już 3 lata, pracownik chce wziąć urlop wychowawczy. Wcześniej zarówno on, jak i jego żona nie korzystali z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy musimy udzielić mu tego urlopu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie drugiego dziecka po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-19T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy naszej pracownicy skończył się 15 września 2011 r. Wtedy dowiedzieliśmy się, że pracownica jest ponownie w ciąży i drugie dziecko urodzi w listopadzie 2011 r. Jak kształtuje się sytuacja prawna takiej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona stosunku pracy nowo zatrudnionego pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556153,Ochrona-stosunku-pracy-nowo-zatrudnionego-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556153,Ochrona-stosunku-pracy-nowo-zatrudnionego-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. W poprzedniej firmie korzystał on z ochrony przed zwolnieniem z pracy przez 3 miesiące w związku z obniżonym wymiarem etatu. Pracownik również u nas poprosił o obniżenie wymiaru czasu pracy. Przez jaki okres w takim przypadku będzie mu przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy w naszej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od abonamentu medycznego opłacanego za pracownika na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545514,Skladki-od-abonamentu-medycznego-oplacanego-za-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545514,Skladki-od-abonamentu-medycznego-oplacanego-za-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. Nie ma innych tytułów do ubezpieczenia i nie pobiera zasiłku wychowawczego. Pracodawca opłaca za pracowników tzw. abonamenty medyczne. Osoby przebywające na urlopach: macierzyńskim i wychowawczym mają także prawo do tych abonamentów i opieki medycznej. Wysokość abonamentu to 55 zł. Abonament obejmuje medycynę pracy i świadczenia dodatkowe. Do dochodu pracowników doliczane jest pełne 55 zł. Jak rozliczyć wysokość abonamentu medycznego w przypadku osoby na urlopie wychowawczym? Jaka będzie podstawa do naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca w obniżonym wymiarze czasu pracy przez osoby uprawnione do urlopu wychowawczego zmniejsza wymiar tego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/544157,Czy-praca-w-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy-przez-osoby-uprawnione-do-urlopu-wychowawczego-zmniejsza-wymiar-tego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/544157,Czy-praca-w-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy-przez-osoby-uprawnione-do-urlopu-wychowawczego-zmniejsza-wymiar-tego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica po powrocie z półtorarocznego urlopu wychowawczego złożyła podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy. W obniżonym wymiarze pracowała przez 1 rok i 2 miesiące. Teraz złożyła podanie o urlop wychowawczy do 10 sierpnia 2012 r. (wtedy dziecko ukończy 4 lata). Czy pracę w obniżonym wymiarze osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego należy traktować jak urlop wychowawczy, a w związku z tym pracownica ma prawo tylko do 4 miesięcy urlopu wychowawczego (na urlopie wychowawczym przebywała rok i 6 miesięcy, a przez rok i 2 miesiące miała obniżony wymiar czasu pracy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika, który po urlopie macierzyńskim był na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/542461,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-pracownika-ktory-po-urlopie-macierzynskim-byl-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/542461,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-pracownika-ktory-po-urlopie-macierzynskim-byl-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-09-02T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-02T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim 20 lutego 2011 r., a od 14 czerwca br. przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop – na wniosek pracownicy – został jej przyznany do 10 lipca 2012 r. Jak liczyć okres, przez który jesteśmy zwolnieni z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy zwolnione z tych składek będą również przychody, które ta pracownica będzie osiągać z tytułu umowy zlecenia zawartej na 3 miesiące i wykonywanej dla nas podczas urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracownicę, która urodziła kolejne dziecko podczas urlopu wychowawczego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537308,Skladki-za-pracownice-ktora-urodzila-kolejne-dziecko-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537308,Skladki-za-pracownice-ktora-urodzila-kolejne-dziecko-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica urodziła kolejne dziecko i będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy wykorzystuje jednocześnie w dwóch firmach (w drugiej pracuje na pełny etat, a u nas na 1/2 etatu), ale jako pracodawcę, który ma rozliczać za nią składki z urlopu wychowawczego, podała tę drugą firmę. Czy urodzenie przez pracownicę dziecka ma wpływ na obowiązek rozliczania za nią składek? Czy nadal składki są rozliczane z urlopu wychowawczego, skoro urlop ten kończy się dopiero za rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek z umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/536595,Rozliczanie-skladek-z-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/536595,Rozliczanie-skladek-z-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic poszła na urlop wychowawczy. Na jej miejsce chcemy zatrudnić na zastępstwo inną naszą pracownicę, która obecnie pracuje na 1/2 etatu. Czy możemy podpisać z nią taką umowę? Jeśli tak, to czy należy pracownicę zgłosić odrębnie do ubezpieczeń z tytułu pracy na podstawie umowy na zastępstwo i jak wykazywać ją w raportach do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prawo do umorzenia zaległości wobec ZUS zostanie przywrócone?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/536617,Czy-prawo-do-umorzenia-zaleglosci-wobec-ZUS-zostanie-przywrocone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/536617,Czy-prawo-do-umorzenia-zaleglosci-wobec-ZUS-zostanie-przywrocone.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat nie wprowadził poprawek do nowelizacji m.in. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, umożliwiającej złożenie wniosku o umorzenie zaległości wobec ZUS przez kobiety prowadzące działalność gospodarczą, które były np. na zasiłku macierzyńskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>