<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypowiedzenie umowy o pracę, Pracownik samorządowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2018-10-11T13:47:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zawieranie umów na okres próbny - zmiany od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T07:30:40+01:00</updated>
                                <published>2016-02-26T07:30:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może być zawarta na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Od 22 lutego 2016 r. przepisy dopuszczają ponowne zawarcie takiej umowy tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/738337,Jak-liczyc-dwutygodniowy-okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/738337,Jak-liczyc-dwutygodniowy-okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-10-11T13:47:42+02:00</updated>
                                <published>2016-02-25T10:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę rozwiązuje się w soboty przy okresie wypowiedzenia określonego w tygodniach i ostatniego dnia miesiąca przy okresach wypowiedzenia określonych w miesiącach. Oznacza to, iż niezależnie od daty złożenia przez pracownika wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiąże się dopiero w sobotę po upływie pełnych 2 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady zawierania umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738093,Nowe-zasady-zawierania-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738093,Nowe-zasady-zawierania-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T07:26:43+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T07:26:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego br. wchodzą w życie nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony. Łączny okres zatrudnienia między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące, a liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Oznacza to, że czwarta umowa będzie z mocy prawa - umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na czas określony – nowelizacja z 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T10:54:34+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T14:19:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów dotyczących umów na czas określony. Wprowadzone zmiany zrównują okres wypowiedzenia umowy na czas określony z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę bezpośrednio po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737917,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737917,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2016-02-16T11:55:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T11:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracownicy przed zwolnieniem trwa tylko w okresie korzystania przez nią z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Nie oznacza to jednak, że pracownica w ogóle nie jest objęta ochroną po powrocie do pracy z tych urlopów, bowiem przed natychmiastowym zwolnieniem chroni ją Kodeks pracy oraz sądy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w umowach na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:50:12+01:00</updated>
                                <published>2016-02-11T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza duże zmiany, w szczególności w zakresie zawierania umów na czas określony. Najważniejsze z nich zostały przedstawione i omówione w artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737688,Umowa-na-okres-probny-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737688,Umowa-na-okres-probny-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-06-06T10:16:58+02:00</updated>
                                <published>2016-02-10T14:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, od 22 lutego 2016 r. ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach. Jakie to będą przypadki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737257,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737257,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:38:50+01:00</updated>
                                <published>2016-02-01T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. umowy zawarte na czas określony, niezależnie od długości ich trwania będą mogły być wypowiedziane. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu zakładowego pracownika, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosił dokładnie tyle ile wynosi okres wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736774,Nowe-zasady-wypowiadania-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736774,Nowe-zasady-wypowiadania-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:33:06+01:00</updated>
                                <published>2016-01-20T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda umowa o pracę na czas określony, zawarta od 22 lutego 2016 r., będzie mogła być wypowiedziana zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Zmienią się okresy wypowiedzeń takich umów, wciąż jednak pracodawca nie będzie musiał podawać przyczyn swojej decyzji ani konsultować jej z działającymi u niego związkami zawodowymi. Warto wiedzieć, że zmienią się za to zasady obliczania odszkodowań dla pracowników za niezgodne z prawem wypowiedzenie takiej umowy o pracę. Zobacz, co o szczegółach nowych rozwiązań mówi nasz ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/735511,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/735511,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:44:32+01:00</updated>
                                <published>2015-12-23T09:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 roku w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia (art. 36 ² Kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/734974,Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/734974,Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-12-14T09:41:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-14T09:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca sporządzając uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony powinien pamiętać, że przyczyna wypowiedzenia musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/735126,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/735126,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2017-01-18T15:53:35+01:00</updated>
                                <published>2015-12-11T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 roku nastąpiło zrównanie długości okresów wypowiedzenia niezależnie od tego, czy wypowiadana jest umowa na czas określony czy nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734774,Umowy-terminowe-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734774,Umowy-terminowe-2016.html</id>
                                    <updated>2015-12-07T07:46:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-07T07:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony. Według nowelizacji Kodeksu Pracy, co do zasady umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony). Po upływie tego czasu, pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika zgodnie z prawem i etyką?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/734824,Jak-zwolnic-pracownika-zgodnie-z-prawem-i-etyka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/734824,Jak-zwolnic-pracownika-zgodnie-z-prawem-i-etyka.html</id>
                                    <updated>2015-12-03T14:27:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-03T14:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika z zachowaniem zasady poszanowania godności oraz uszanowaniem praw pracowniczych zawartych w Kodeksie pracy to jedno z najtrudniejszych zadań dla menedżera ds. personalnych i zarządu spółki. Jak rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem oraz etyką?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę po udzieleniu urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734545,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-po-udzieleniu-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734545,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-po-udzieleniu-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-27T10:47:03+01:00</updated>
                                <published>2015-11-27T10:47:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się od dnia rozpoczęcia przez niego urlopu wypoczynkowego i trwa do jego zakończenia. Skuteczne natomiast będzie wypowiedzenie złożone przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia a roszczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/734185,Zwolnienie-dyscyplinarne-w-okresie-wypowiedzenia-a-roszczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/734185,Zwolnienie-dyscyplinarne-w-okresie-wypowiedzenia-a-roszczenia.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T13:29:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T13:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami kodeksu pracy zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą w każdym czasie rozwiązać łączącą ich umowę o pracę za okresem wypowiedzenia. Czasami zdarza się, że pracodawca wypowiada umowę o pracę, a następnie w okresie wypowiedzenia wręcza pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne. Czy jest to dopuszczalne i jakie roszczenia w związku z tym przysługują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony 2016 - przepisy przejściowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734051,Umowa-na-czas-okreslony-2016-przepisy-przejsciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734051,Umowa-na-czas-okreslony-2016-przepisy-przejsciowe.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:33:36+01:00</updated>
                                <published>2015-11-17T09:23:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w umowach na czas określony mają wejść w życie 22 lutego 2016 r. Nie oznacza to jednak, że do wszystkich umów o pracę trwających w tym dniu należy stosować nowe przepisy. Jakie regulacje będą miały zastosowanie do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732656,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-kobieta-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732656,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-kobieta-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-10-28T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownicom w ciąży przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Jednakże przepisy Kodeksu pracy nie chronią jej w sposób absolutny, bowiem pracodawca będzie mógł zwolnić kobietę w ciąży w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Według sądu katechetka w ciąży zwolniona zgodnie z prawem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732337,Wedlug-sadu-katechetka-w-ciazy-zwolniona-zgodnie-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732337,Wedlug-sadu-katechetka-w-ciazy-zwolniona-zgodnie-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2015-10-22T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-22T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Rejonowy w Krakowie orzekł, że szkoła miała prawo zwolnić katechetkę w ciąży, której cofnięto skierowanie do nauczania zawodu z powodu życia w konkubinacie. Wyrok jest nieprawomocny. Sprawa objęta została programem antydyskryminacyjnym Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/732299,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/732299,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T09:42:22+02:00</updated>
                                <published>2015-10-21T09:42:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Od tej ogólnej zasady są jednak wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732261,Umowa-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732261,Umowa-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T11:27:28+01:00</updated>
                                <published>2015-10-20T12:33:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany w zawieraniu umów na czas określony. Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na okres 33 miesięcy, a ich limit zwiększy się z dwóch do trzech. Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o pracę może zostać rozwiązana w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732182,Czy-umowa-o-prace-moze-zostac-rozwiazana-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732182,Czy-umowa-o-prace-moze-zostac-rozwiazana-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T08:03:41+01:00</updated>
                                <published>2015-10-19T09:59:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Przepis ten statuuje jedynie zasadę ochrony stosunku pracy przed jednym rodzajem rozwiązania umowy o pracę, tj. wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Wobec tego umowa o pracę może zostać wypowiedziana przez pracownika, który przebywa na urlopie oraz w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja stanowiska pracy - przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732165,Likwidacja-stanowiska-pracy-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732165,Likwidacja-stanowiska-pracy-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-19T07:39:51+02:00</updated>
                                <published>2015-10-19T07:39:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W przypadku braku wystarczającego powodu uzasadniającego wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, pracodawcy często sięgają po „likwidację stanowiska” jako furtkę do rozstania się z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pobicie współpracownika może stanowić przesłankę do zwolnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/731667,Czy-pobicie-wspolpracownika-moze-stanowic-przeslanke-do-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/731667,Czy-pobicie-wspolpracownika-moze-stanowic-przeslanke-do-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2015-10-14T13:17:02+02:00</updated>
                                <published>2015-10-14T13:17:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce pracy to szczególne środowisko życia, w którym często dochodzi do konfliktów pomiędzy pracownikami. Zarzewiem sporów mogą być znaczne różnice w wynagrodzeniu na tym samym stanowisku, ale także tak błahe rzeczy jak umycie kilku filiżanek po kawie. Czasem zdarza się, iż dochodzi między pracownikami także do stosowania przemocy, nierzadko nawet w godzinach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731078,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731078,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T11:55:27+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T11:55:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia jednostronnie z 3 miesięcy mak­symalnie do 1 miesiąca. Takie skrócenie jest możliwe tylko w określonych przypadkach. Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia podlega oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z funkcji a wypowiedzenie umowy o pracę z członkiem zarządu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/730852,Odwolanie-z-funkcji-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/730852,Odwolanie-z-funkcji-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T10:00:14+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T10:00:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członek zarządu spółki kapitałowej może być w każdym czasie odwołany. Powyższa czynność nie pozbawia go jednakże automatycznie utraty statusu pracownika, jeżeli był zatrudniony w ramach stosunku pracy. Niniejsze opracowanie ukazuje relacje pomiędzy odwołaniem z funkcji a wypowiedzeniem stosunku pracy, realizowanym w stosunku do członka zarządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/730112,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/730112,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T10:37:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T10:37:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia jest stosowany przy wszyst­kich umowach o pracę, jeżeli jedna ze stron sto­sunku pracy wypowiada tę umowę. Ponadto może być ustalony przy zawartym przez strony poro­zumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T08:32:31+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, to jednak ustawodawca stawia warunki prawidłowości wypowiedzenia. Poprawność wypowiedzenia wymaga spełnienia zarówno przesłanek formalnych, jak też należytego uzasadnienia. Pomimo faktu, iż każde wypowiedzenie jest skuteczne, to jednak poprawne jego złożenie, chroni pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie drogą mailową a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/728768,Wypowiedzenie-droga-mailowa-a-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/728768,Wypowiedzenie-droga-mailowa-a-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę drogą mailową. Jednocześnie w treści wypowiedzenia, pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. Czy za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, pracownik otrzyma wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski i ojcowski - zmiany od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/728439,Urlop-rodzicielski-i-ojcowski-zmiany-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/728439,Urlop-rodzicielski-i-ojcowski-zmiany-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:42:22+02:00</updated>
                                <published>2015-09-08T12:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2016 r. więcej osób uzyska prawo do urlopu rodzicielskiego, co oznacza że rodzice będą mogli łatwiej godzić obowiązki zawodowe i opiekuńcze. Ponadto pracujący opiekunowie będą bardziej chronieni przed zwolnieniem. To główny cel nowelizacji Kodeksu pracy z 24 lipca 2015 r., która wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/727340,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/727340,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-25T11:40:23+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Treść świadectwa pracy jest odzwierciedleniem postanowień zawartych w ramach stosunku prawnego, który łączył strony zawartej umowy o pracę, czyli pracodawcę i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/725822,Prawa-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/725822,Prawa-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:25:48+01:00</updated>
                                <published>2015-07-15T11:59:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Prawo do wypowiedzenia umowy ma pracodawca i pracownik. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia i rodzaju umowy (trwają prace nad zrównaniem okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony). Jakie prawa ma pracownik podczas okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częste zwolnienia lekarskie jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/723334,Czeste-zwolnienia-lekarskie-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/723334,Czeste-zwolnienia-lekarskie-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-05-29T10:50:56+02:00</updated>
                                <published>2015-05-29T10:50:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy długotrwałe i częste przebywanie pracownika na zwolnieniach lekarskich może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę? Należy mieć na uwadze, że takie nieobecności pracownika dezorganizują pracę w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/716978,Zakaz-wypowiadania-i-rozwiazywania-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/716978,Zakaz-wypowiadania-i-rozwiazywania-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-04-23T14:58:20+02:00</updated>
                                <published>2015-04-23T14:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży. Ustawodawca w unormowaniach prawnych dotyczących zakazu wypowiedzenia stosunku pracy musiał przyczynić się do pogodzenia dwóch głównych założeń: gwarancji stabilizacji życiowej i spokoju kobiecie w czasie ciąży z jednej strony, z ekonomiczno-rynkowymi dążeniami pracodawcy z drugiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zajście w ciążę na wypowiedzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/716699,Zajscie-w-ciaze-na-wypowiedzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/716699,Zajscie-w-ciaze-na-wypowiedzeniu.html</id>
                                    <updated>2015-04-16T09:56:39+02:00</updated>
                                <published>2015-04-16T09:56:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zajście w ciążę na wypowiedzeniu chroni kobietę przed rozwiązaniem stosunku pracy? Kodeks pracy przewiduję gwarancję zatrudnienia dla kobiet w ciąży, określa się ją jako szczególna ochrona stosunku pracy. Ochrona ta polega na tym, że w zwykłym trybie, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę kobiecie, która jest w okresie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Depresja jako powód wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/715372,Depresja-jako-powod-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/715372,Depresja-jako-powod-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-03-31T11:36:59+02:00</updated>
                                <published>2015-03-31T11:36:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy depresja może być powodem do wypowiedzenia umowy o pracę? Okresowy spadek efektywności pracy może dotknąć każdego pracownika, nawet tego, który dotychczas wzorowo i nienagannie wykonywał swoje obowiązki. Obniżenie jakości i wydajności pracy może być spowodowane przemęczeniem lub problemami osobistymi. Nierzadko jednak okazuje się, że przyczyny tkwią głębiej, gdyż pracownik ma depresję, a taki stan trwa niestety znacznie dłużej niż okresowe załamanie psychiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odchodzę z pracy - jak poinformować pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/715328,Odchodze-z-pracy-jak-poinformowac-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/715328,Odchodze-z-pracy-jak-poinformowac-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:38:39+02:00</updated>
                                <published>2015-03-30T11:46:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak poinformować pracodawcę o tym, że odchodzę z pracy? Warto napisać list z rezygnacją, w którym zawrze się argumentację swojej decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę - przyczyny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/715239,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracodawce-przyczyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/715239,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracodawce-przyczyny.html</id>
                                    <updated>2015-03-26T12:04:32+01:00</updated>
                                <published>2015-03-26T12:04:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje jakąkolwiek umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia z pracy. Powinna być ona podana w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Przyczyna musi być konkretna, rzeczywista i zrozumiała dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/714935,Ustanie-stosunku-pracy-zagadnienia-ogolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/714935,Ustanie-stosunku-pracy-zagadnienia-ogolne.html</id>
                                    <updated>2015-03-18T09:49:00+01:00</updated>
                                <published>2015-03-18T09:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustanie stosunku pracy następuje wskutek rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia. Rozwiązać umowę o pracę można na kilka sposobów, do których zalicza się m.in. porozumienie stron stosunku pracy, za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia. Jakie są okresy wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/706801,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/706801,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-02-25T13:35:16+01:00</updated>
                                <published>2015-02-25T13:35:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wymaga dokonania szeregu czynności. Jakie 5 kroków należy wykonać w celu prawidłowego rozstania się z pracownikiem? Zobacz wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/705458,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/705458,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T09:01:53+01:00</updated>
                                <published>2015-02-24T10:59:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który ma zamiar złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, powinien poznać pięć kroków wskazujących, w jaki sposób należy rozstać się z pracodawcą. Poniżej przedstawiamy wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożegnanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704522,Pozegnanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704522,Pozegnanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-01-29T11:40:34+01:00</updated>
                                <published>2015-01-29T11:40:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odejście pracownika z firmy zwykle podyktowane jest brakiem satysfakcjonującego wynagrodzenia i nieprzyjemną atmosferą w danym miejscu pracy. Poprawa sytuacji na rynku pracy może dodatkowo wpłynąć na decyzję pracownika o zmianie zatrudnienia. Co w takim przypadku należy zrobić? Jak pracodawca powinien pożegnać pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie się z pracy czy bycie zwolnionym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702869,Zwolnienie-sie-z-pracy-czy-bycie-zwolnionym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702869,Zwolnienie-sie-z-pracy-czy-bycie-zwolnionym.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:58:39+02:00</updated>
                                <published>2014-11-26T13:03:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli sytuacja pracownika w firmie jest niepewna, warto zastanowić się nad formą zakończenia współpracy z pracodawcą. Co jest lepsze: zwolnienie się z pracy czy bycie zwolnionym? Warto wziąć pod uwagę kilka ważnych aspektów, takich jak np. wypłata odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie versus roszczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702509,Porozumienie-versus-roszczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702509,Porozumienie-versus-roszczenie.html</id>
                                    <updated>2014-11-18T14:16:58+01:00</updated>
                                <published>2014-11-18T14:16:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę następuje zazwyczaj na podstawie porozumienia stron stosunku pracy bądź jednostronnego oświadczenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie dotyczy to sytuacji upływu okresu, na który umowa została zawarta oraz nastania dnia ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702357,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-i-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702357,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-i-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T15:13:46+01:00</updated>
                                <published>2014-11-13T15:13:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na 3 różne sposoby: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Do porozumienia strony stosunku pracy mogą dojść w każdej sytuacji. Kiedy natomiast stosuje się drugi i trzeci sposób rozwiązania umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczenie okresów wypowiedzenia umów - szczególne przypadki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/700823,Liczenie-okresow-wypowiedzenia-umow-szczegolne-przypadki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/700823,Liczenie-okresow-wypowiedzenia-umow-szczegolne-przypadki.html</id>
                                    <updated>2014-10-20T12:49:55+02:00</updated>
                                <published>2014-10-14T12:54:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie, ochrona przedemerytalna czy też zmiana stażu pracy w okresie wypowiedzenia mają znaczący wpływ na sposób liczenia okresów wypowiedzenia. W jakich przypadkach pracodawca nie ma prawa wręczać pracownikowi wypowiedzenia? Kiedy pracodawca powinien wydłużyć okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/700217,Wzor-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/700217,Wzor-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T09:49:39+02:00</updated>
                                <published>2014-09-29T13:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje możliwość wypowiadania umów o pracę zarówno przez pracodawcę jak przez pracownika. Aby zrobić to prawidłowo, pracownik musi złożyć akt wypowiedzenia. Jak wygląda wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699989,Jak-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699989,Jak-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T13:28:22+02:00</updated>
                                <published>2014-09-22T12:33:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość umów o pracę można wypowiedzieć. Aby to zrobić należy jednak wypełnić pewne formalności. Jakie one są?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699765,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699765,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:25:30+01:00</updated>
                                <published>2014-09-15T09:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia skierowane są do osób, które dążą do samodoskonalenia i zdobywania nowych umiejętności. Dzięki nim można uzyskać awans albo nawet zmienić pracę na lepszą, trzeba tylko dokonać przemyślanego wyboru odnośnie szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/697911,Nowe-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/697911,Nowe-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-09-10T14:26:02+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że polskie przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia umowy na czas określony są niezgodne z prawem Unii Europejskiej. Czy zostaną wprowadzone nowe przepisy regulujące okresy wypowiedzenia umów terminowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>