<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypowiedzenie umowy o pracę, Pracownik samorządowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-07T18:31:02+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/89154,Wynagrodzenie-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-trakcie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/89154,Wynagrodzenie-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-trakcie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą sprzedającą dekodery. Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę połączone ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Osoba ta poza stałą miesięczną pensją otrzymuje comiesięczną premię uzależnioną od wyników sprzedaży dekoderów (procent od wartości zawartych w danym miesiącu umów), a także dodatek za każdą godzinę montażu dekodera u klienta. Które świadczenia i w jakiej wysokości powinny być wypłacane w okresie wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tajemnica wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/88627,Tajemnica-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/88627,Tajemnica-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, ujawniając wysokość zarobków pracownika, może narazić się na odpowiedzialność z tytułu naruszenia dóbr osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po skróceniu okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/87807,Czy-po-skroceniu-okresu-wypowiedzenia-pracownikowi-przysluguje-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/87807,Czy-po-skroceniu-okresu-wypowiedzenia-pracownikowi-przysluguje-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-30T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-30T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z trudną sytuacją ekonomiczną firmy wypowiedzieliśmy kilku pracownikom warunki płacy. Jeden z nich nie wyraził zgody na zmianę tych warunków, dlatego zawarta z nim umowa o pracę miała rozwiązać się po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia (30 kwietnia 2008 r.). W trakcie okresu wypowiedzenia skróciliśmy go o 1 miesiąc. Za pozostały okres pracownik otrzymał odszkodowanie. Umowa o pracę została rozwiązana 31 marca 2008 r. Z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego wyrejestrowaliśmy pracownika z datą 1 kwietnia. W 2008 r. w okresie zatrudnienia pracownik chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Ponownie zachorował po upływie 30 dni od ustania zatrudnienia, czyli 31 marca 2008 r. ZUS odmówił byłemu pracownikowi prawa do zasiłku chorobowego za ten okres. Pracownik wystąpił do sądu o ustalenie, że umowa o pracę rozwiązała się 30 kwietnia 2008 r., a nie 31 marca 2008 r. Sądy rejonowy i okręgowy oddaliły powództwo pracownika. Przyznały, że umowa o pracę rozwiązała się 31 marca 2008 r. Pracownik równocześnie odwołał się od decyzji ZUS odmawiającej prawa do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę. W tym postępowaniu sąd zmienił wydane przez ZUS decyzje i przyznał pracownikowi prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w naszej firmie. Czy w związku z wyrokiem sądu mamy jakieś obowiązki wobec pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zobowiązać do wykorzystania urlopu pracownika, który otrzymał wypowiedzenie zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87677,Czy-mozna-zobowiazac-do-wykorzystania-urlopu-pracownika-ktory-otrzymal-wypowiedzenie-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87677,Czy-mozna-zobowiazac-do-wykorzystania-urlopu-pracownika-ktory-otrzymal-wypowiedzenie-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z zatrudnionych przez nas pracowników nie korzystał w tym roku z urlopu wypoczynkowego. Mamy problemy z przekonaniem go do jego wykorzystania. Czy, korzystając z okazji, że pracownik ten otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie wymiaru etatu, możemy mu jednostronnie udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna od dwóch pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87567,Odprawa-emerytalna-od-dwoch-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87567,Odprawa-emerytalna-od-dwoch-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik jest zatrudniony równocześnie w dwóch zakładach pracy, w naszej gminnej bibliotece na 1/2 etatu i w gimnazjum jako nauczyciel w pełnym wymiarze. Od 1 września pracownik przechodzi na emeryturę nauczycielską - bez względu na wiek. Równocześnie poinformował nas, że chce rozwiązać umowę o pracę z biblioteką. W związku z rozwiązaniem umowy z gimnazjum pracownik otrzyma odprawę emerytalną z Karty Nauczyciela. Spełnia tam wymagane kryteria. Czy drugi zakład pracy - biblioteka może wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną? Moim zdaniem pracownik nie nabył u nas prawa do odprawy emerytalnej. Pracownik nie ma prawa do emerytury w związku z zatrudnieniem w naszym zakładzie, bo ma dopiero 58 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy staż absolwencki podlega wliczeniu do okresu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87238,Czy-staz-absolwencki-podlega-wliczeniu-do-okresu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87238,Czy-staz-absolwencki-podlega-wliczeniu-do-okresu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę kadry w urzędzie gminy. Nasza pracownica przed podjęciem u nas pracy odbywała staż absolwencki. Dysponuje zaświadczeniem o odbyciu tego stażu podpisany przez starostę. Czy staż absolwencki podlega wliczeniu do okresu pracy, od którego zależy prawo do dodatku stażowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę chronionemu związkowcowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/87210,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-chronionemu-zwiazkowcowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/87210,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-chronionemu-zwiazkowcowi.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba wskazana przez zarząd zakładowej organizacji związkowej jako ta, której stosunek pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem, nie może być zwolniona dopóki organizacja związkowa liczy co najmniej 10 osób (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 2008 r., II PK 280/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa rentowa dla pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86874,Odprawa-rentowa-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86874,Odprawa-rentowa-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z zatrudnioną w naszej szkole woźną rozwiązujemy umowę o pracę w związku z przejściem na rentę inwalidzką. Pracownica ta ma dopiero 9 lat stażu pracy. Przepisy dotyczące pracowników samorządowych przyznają im najniższą odprawę - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy jej wypłacić odprawę rentową w wysokości określonej przez Kodeks pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika powołanego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86807,Obowiazek-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracownika-powolanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86807,Obowiazek-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracownika-powolanego.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony na podstawie powołania został odwołany ze stanowiska. Jego stosunek pracy rozwiąże się po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym okresie chcieliśmy zatrudnić pracownika przy innej pracy, jednak nie wyraził zgody. Pracownik nie wykorzystał jeszcze 8 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji możemy go zobowiązać do wykorzystania przysługującego mu urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsultacja z organizacjami związkowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/86701,Konsultacja-z-organizacjami-zwiazkowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/86701,Konsultacja-z-organizacjami-zwiazkowymi.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie działają dwie organizacje związkowe. Pracownica była członkiem jednej z nich. Obecnie wydaje się nam, że już nie jest zrzeszona w żadnej z tych organizacji, ponieważ cofnęła zgodę na potrącanie składek związkowych. Chcemy tej pracownicy wypowiedzieć umowę. Czy w takim przypadku musimy konsultować to wypowiedzenie z którąś z organizacji związkowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik samorządowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85766,Pracownik-samorzadowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85766,Pracownik-samorzadowy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy przez pierwsze 2 miesiące 2007 r. był zatrudniony w jednostce samorządowej. Od marca 2007 r. w trybie art. 7a ustawy o pracownikach samorządowych został przeniesiony służbowo do innej jednostki samorządowej. Powstaje problem, który pracodawca ma mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za pierwsze 2 miesiące pracy w 2007 r. - ten dotychczasowy czy ten, do którego pracownik został przeniesiony? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy dla związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85750,Wypowiedzenie-umowy-dla-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85750,Wypowiedzenie-umowy-dla-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem przedstawicielem związku zawodowego w spółce akcyjnej. Jednemu z pracowników będącemu członkiem naszego związku pracodawca zamierza wypowiedzieć umowę o pracę. Zwrócił się więc do związku o konsultację w trybie art. 38 k.p. Uzasadnieniem wypowiedzenia jest restrukturyzacja zatrudnienia polegająca na zwiększeniu zatrudnienia wśród pracowników produkcyjnych. Chciałbym nadmienić, że jednym z akcjonariuszy jest Skarb Państwa, któy sprzedał inwestorowi pakiet akcji. W umowie sprzedaży inwestor zobowiązał się do zagwa- rantowania zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na poziomie ustalonym w umowie do 31 grudnia 2009 r. Czy w związku z tym pracodawca może dokonywać wypowiedzeń? Dodam, że pracodawca poinformował również o możliwości zatrudnienia pracownika w okresie wypowiedzenia w grupie pracowników produkcji z jednoczesnym wycofaniem wypowiedzenia po przyjęciu przez zainteresowanego oferty. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza emerytura dla pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/85623,Wczesniejsza-emerytura-dla-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/85623,Wczesniejsza-emerytura-dla-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję jako pracownik samorządowy mianowany od 26 lat. W grudniu 2008 r. skończę 60 lat, czy będę mógł wówczas przejść na emeryturę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe a zwolnienia indywidualne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/85614,Zwolnienia-grupowe-a-zwolnienia-indywidualne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/85614,Zwolnienia-grupowe-a-zwolnienia-indywidualne.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy zgodnie z przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn dotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) będą
miały miejsce zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie pieniężne dla urzędnika państwowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83774,Swiadczenie-pieniezne-dla-urzednika-panstwowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83774,Swiadczenie-pieniezne-dla-urzednika-panstwowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moje pytanie dotyczy świadczenia pieniężnego wypłacanego urzędnikowi państwowemu mianowanemu po reorganizacji lub likwidacji urzędu. W ostatnim okresie urząd, w którym byłam zatrudniona, uległ reorganizacji i rozwiązano ze mną stosunek pracy. Do czasu podjęcia nowej pracy przez okres 6 miesięcy będę mogła pobierać świadczenie pieniężne przewidziane w ustawie. Czy okres pobierania tego świadczenia będzie wliczał się do stażu pracy i czy od tego świadczenia odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie związkowca - jednak możliwe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83764,Zwolnienie-zwiazkowca-jednak-mozliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83764,Zwolnienie-zwiazkowca-jednak-mozliwe.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu ochrony pracowników przed nieuzasadnionym rozwiązywaniem przez pracodawców stosunków pracy nasze ustawodawstwo przewiduje rozwiązania ochronne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona ze względu na wiek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83663,Ochrona-ze-wzgledu-na-wiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83663,Ochrona-ze-wzgledu-na-wiek.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapisy kodeksowe stanowią, że stosunek pracy pracownika będącego w wieku przedemerytalnym nie jest chroniony wówczas, gdy podstawą nawiązania z nim stosunku pracy jest umowa terminowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna a świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83469,Odprawa-emerytalna-a-swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83469,Odprawa-emerytalna-a-swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 31 lipca br. przechodzę na emeryturę nauczycielską po wykorzystaniu w naturze 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (placówka nieferyjna). Złożyłam wniosek do dyrektora o wypłatę świadczenia urlopowego, którego mi odmówiono, uzasadniając to faktem, że takie świadczenie mi się nie należy, ponieważ w związku z przejściem na emeryturę naliczono już mi odprawę emerytalną. Czy pracodawca postąpił zgodnie z obowiązującymi przepisami? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83430,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83430,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba dni wolnych zależy od długości okresu wypowiedzenia. Mogą być one udzielane łącznie lub oddzielnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współdziałanie ze związkami zawodowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83115,Wspoldzialanie-ze-zwiazkami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83115,Wspoldzialanie-ze-zwiazkami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstanie w zakładzie pracy związków zawodowych powoduje również powstanie określonych powinności po stronie pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dozorca w szkole podlega przepisom dotyczącym pracowników ochrony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83021,Czy-dozorca-w-szkole-podlega-przepisom-dotyczacym-pracownikow-ochrony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83021,Czy-dozorca-w-szkole-podlega-przepisom-dotyczacym-pracownikow-ochrony.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T14:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T14:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na stanowisku dozorcy w szkole. Pracuję na ogół 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Mam wątpliwości co do mojego czasu pracy, jak również wielu uprawnień. Czy mają do mnie zastosowanie przepisy dotyczące pracowników ochrony? - pyta Czytelnik z Olkusza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop zdrowotny nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/82996,Urlop-zdrowotny-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/82996,Urlop-zdrowotny-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor szkoły odmówił mi udzielenia urlopu zdrowotnego, uzasadniając to faktem, że wymagany okres zatrudnienia obejmował również pracę w szkole niepublicznej. Czy pracodawca ma rację? - pyta Czytelniczka z Gdańska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82754,Uprawnienia-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82754,Uprawnienia-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku szkolnym 2007/2008 zostałem zobowiązany przez organ prowadzący szkołę do uzupełniania etatu w innej placówce. Jaki jest mój status i czy zachowuję wszystkie uprawnienia? Czy mogę mieć przydzielone godziny ponadwymiarowe? - pyta Czytelnik z Krakowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/82523,Odprawy-z-ustawy-o-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/82523,Odprawy-z-ustawy-o-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy rozwiązujący umowę o pracę z pracownikami z przyczyn nieleżących po stronie zatrudnionych muszą wypłacić im odprawę pieniężną, pod warunkiem że zatrudniają co najmniej 20 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody jubileuszowe dla pracowników samorządowych i nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/81815,Nagrody-jubileuszowe-dla-pracownikow-samorzadowych-i-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/81815,Nagrody-jubileuszowe-dla-pracownikow-samorzadowych-i-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2008-08-01T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-01T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób ustalić prawo do nagrody jubileuszowej pracownika (nauczyciela)? Co jest wliczane do okresu uprawniającego do tej nagrody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy czy zwolnienie z obowiązki świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/80449,Urlop-wypoczynkowy-czy-zwolnienie-z-obowiazki-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/80449,Urlop-wypoczynkowy-czy-zwolnienie-z-obowiazki-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-18T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-18T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę (3-miesięczny okres wypowiedzenia). Pracodawca na piśmie zwolnił go także na ten czas z obowiązku świadczenia pracy. Następnie skierował pracownika na urlop wypoczynkowy z założeniem, że pracownik wykorzysta zarówno urlop zaległy, jak i przysługujący za bieżący rok. Jednak pracownik nie zgodził się skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Czy zgoda pracownika jest niezbędna do skierowania go na urlop podczas okresu wypowiedzenia? Czy okres, na który pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku wykonywania pracy, można traktować jako okres urlopu wypoczynkowego, dzięki czemu pracownikowi nie będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może sam zadecydować o udzieleniu urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/78678,Czy-pracodawca-moze-sam-zadecydowac-o-udzieleniu-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/78678,Czy-pracodawca-moze-sam-zadecydowac-o-udzieleniu-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-06-30T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-30T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Następnie otrzymałem od niego kolejne pismo - udzielił mi w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego zarówno zaległego, jak i bieżącego. Czy pracodawca mógł tak postąpić i bez mojej zgody wysłać mnie na urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa, konkretna i rzeczywista</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/77329,Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace-musi-byc-prawdziwa-konkretna-i-rzeczywista.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/77329,Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace-musi-byc-prawdziwa-konkretna-i-rzeczywista.html</id>
                                    <updated>2008-06-17T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-17T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może w każdej chwili wypowiedzieć pracownikowi stosunek pracy. Jeżeli zawarł z nim umowę na czas nieokreślony, musi podać przyczynę uzasadniającą jej rozwiązanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata zaufania przyczyną wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/77357,Utrata-zaufania-przyczyna-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/77357,Utrata-zaufania-przyczyna-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-06-11T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-11T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi zwalnianemu z pracy za wypowiedzeniem należy udowodnić zawinione naruszenie obowiązków. Utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy opłacać składki za okres zwolnienia od wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/77334,Czy-oplacac-skladki-za-okres-zwolnienia-od-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/77334,Czy-oplacac-skladki-za-okres-zwolnienia-od-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-06-11T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-11T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jest on zatrudniony jako przedstawiciel handlowy. Otrzymywał ryczałt samochodowy. Zgodnie z porozumieniem zawartym przez pracodawcę ze zwalnianym pracownikiem w okresie wypowiedzenia otrzyma on takie samo wynagrodzenie jak w miesiącach, gdy pracował. Okres wypowiedzenia obejmuje czerwiec, lipiec i sierpień. Z jakim dniem wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń? Czy od wypłacanego mu wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa a staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/77445,Praca-tymczasowa-a-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/77445,Praca-tymczasowa-a-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-06-10T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-10T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie często korzystamy z pracowników tymczasowych. Z pracy jednego z nich byliśmy bardzo zadowoleni i zatrudniliśmy go w naszej firmie. Najpierw pracował na podstawie umowy na czas określony, a obecnie zawarliśmy z nim umowę na czas nieokreślony. Czy w takim przypadku temu pracownikowi do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, wliczamy okres pracy tymczasowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać mianowanie na urzędnika Służby Cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76330,Jak-uzyskac-mianowanie-na-urzednika-Sluzby-Cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76330,Jak-uzyskac-mianowanie-na-urzednika-Sluzby-Cywilnej.html</id>
                                    <updated>2008-05-26T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-26T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tegoroczny egzamin na urzędnika mianowanego odbędzie się już 21 czerwca. Termin składania zgłoszeń upływa 31 maja. Przyjmuje je Krajowa Szkoła Administracji Publicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma może zwolnić pracownika, wobec którego toczy się postępowanie karne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/75218,Firma-moze-zwolnic-pracownika-wobec-ktorego-toczy-sie-postepowanie-karne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/75218,Firma-moze-zwolnic-pracownika-wobec-ktorego-toczy-sie-postepowanie-karne.html</id>
                                    <updated>2008-05-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu utraty zaufania do pracownika, jeśli wszczęto wobec niego postępowanie karne. Jest to uzasadnione, nawet jeśli później pracownika uniewinniono.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłacanie składek na ubezpieczenie to za mało</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/74052,Oplacanie-skladek-na-ubezpieczenie-to-za-malo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/74052,Oplacanie-skladek-na-ubezpieczenie-to-za-malo.html</id>
                                    <updated>2008-04-21T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-21T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z faktu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i możliwości
korzystania z określonych świadczeń nie można wyciągać wniosku, że taki
stosunek prawny może być uznany za równoważny do stosunku pracy, służby
czy innego zaliczanego do wysługi lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okres służby wojskowej podlega wliczeniu do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70940,Czy-okres-sluzby-wojskowej-podlega-wliczeniu-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70940,Czy-okres-sluzby-wojskowej-podlega-wliczeniu-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-03-11T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-11T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę kadry w urzędzie gminy. Nasz obecny pracownik przed odbyciem zasadniczej służby wojskowej nigdzie nie pracował. Bezpośrednio po odbyciu tej służby przez ponad rok także nie był nigdzie zatrudniony. Czy w tym przypadku okres służby wojskowej podlega wliczeniu do okresu uprawniającego do dodatku stażowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można poprawić wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę przez wskazanie innej przyczyny tego wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/70931,Czy-mozna-poprawic-wadliwe-wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-wskazanie-innej-przyczyny-tego-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/70931,Czy-mozna-poprawic-wadliwe-wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-wskazanie-innej-przyczyny-tego-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskazanie innej niż pierwotna przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, w sytuacji gdy pierwotna przyczyna jest niekonkretna lub nierzeczywista, nie powoduje konwalidowania (poprawy) wadliwego oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 24 października 2007 r., I PK 116/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektor na dłużej niż trzy miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69850,Dyrektor-na-dluzej-niz-trzy-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69850,Dyrektor-na-dluzej-niz-trzy-miesiace.html</id>
                                    <updated>2008-02-22T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-22T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, która wygrała konkurs na stanowisko kierownicze w Służbie Cywilnej, nie może być zatrudniona na okres krótszy niż trzy miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesłane faksem wypowiedzenie umowy jest skuteczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67684,Przeslane-faksem-wypowiedzenie-umowy-jest-skuteczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67684,Przeslane-faksem-wypowiedzenie-umowy-jest-skuteczne.html</id>
                                    <updated>2008-02-01T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-01T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za dokonane, gdy zostało doręczone pracownikowi w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią. Odmowa jego przyjęcia nie ma wpływu na jego skuteczność. Po upływie okresu wypowiedzenia umowa i tak ulegnie rozwiązaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W okresie wypowiedzenia można zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/65755,W-okresie-wypowiedzenia-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-natychmiastowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/65755,W-okresie-wypowiedzenia-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-natychmiastowym.html</id>
                                    <updated>2008-01-11T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-11T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powództwo o odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym w okresie jej wypowiedzenia nie wyklucza kwestionowania dokonanego wcześniej wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie porozumienia z pracodawcą wyklucza późniejsze przywrócenie do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/65207,Zawarcie-porozumienia-z-pracodawca-wyklucza-pozniejsze-przywrocenie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/65207,Zawarcie-porozumienia-z-pracodawca-wyklucza-pozniejsze-przywrocenie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-12-27T06:57:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-27T06:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownica w okresie wypowiedzenia zajdzie w ciążę, to umowa o
pracę nie ulegnie rozwiązaniu. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy do
zakończenia stosunku pracy doszło na mocy porozumienia stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyznanie dodatku z tytułu okresowego powierzenia dodatkowych zadań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/64049,Przyznanie-dodatku-z-tytulu-okresowego-powierzenia-dodatkowych-zadan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/64049,Przyznanie-dodatku-z-tytulu-okresowego-powierzenia-dodatkowych-zadan.html</id>
                                    <updated>2007-12-20T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-20T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem urzędu miasta. Oprócz moich obowiązków urzędniczych powierzono mi także funkcję pełnomocnika ds. jakości. Otrzymuję za to dodatek z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, w wysokości 30% wynagrodzenia. Przepis stanowi, że dodatek ten przyznawany jest pracownikowi samorządowemu na czas określony, nie dłuższy jednak niż rok. Jak należy właściwie rozumieć to ograniczenie? W moim przypadku dodatek jest przyznawany na okresy kwartalne, ale w sposób ciągły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić konsultacje wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63229,Jak-przeprowadzic-konsultacje-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63229,Jak-przeprowadzic-konsultacje-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2007-12-07T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-07T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, u którego działa organizacja związkowa, powinien pamiętać o konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z obrony związku. W jakim trybie musi dokonać konsultacji? Jak dowiedzieć się, czy związek objął obroną danego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia dotyczy tylko umowy na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62525,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-dotyczy-tylko-umowy-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62525,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-dotyczy-tylko-umowy-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2007-12-03T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-03T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenie pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia np. z powodu upadłości albo likwidacji może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika, który mimo choroby wykonywał pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59912,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-ktory-mimo-choroby-wykonywal-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59912,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-ktory-mimo-choroby-wykonywal-prace.html</id>
                                    <updated>2007-11-05T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-05T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Sporo kontrowersji budzi kwestia, czy wypowiedzenie umowy pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu otrzymania wypowiedzenia był chory, narusza sformułowany w art. 41 k.p. zakaz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kobieta w ciąży może wycofać złożone już wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58832,Czy-kobieta-w-ciazy-moze-wycofac-zlozone-juz-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58832,Czy-kobieta-w-ciazy-moze-wycofac-zlozone-juz-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2007-10-16T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-16T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą wyjątkowe, określone przepisami okoliczności. Zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży obowiązuje także wtedy, gdy pracownica zaszła w ciążę już po złożeniu jej przez pracodawcę wypowiedzenia, ale przed dniem rozwiązania umowy o pracę. Co w sytuacji, gdy wypowiedzenie, nie wiedząc o swojej ciąży, złożyła sama kobieta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie dyrektora nie oznacza rozwiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/57262,Odwolanie-dyrektora-nie-oznacza-rozwiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/57262,Odwolanie-dyrektora-nie-oznacza-rozwiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-12T09:31:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-12T09:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostateczne rozstrzygnięcie nadzorcze wojewody stwierdzające nieważność decyzji odwołującej ze stanowiska dyrektora szkoły podstawowej powoduje, że treść stosunku pracy odwołanego nauczyciela mianowanego należy oceniać z uwzględnieniem uprawnień wynikających z pełnienia funkcji dyrektora szkoły. (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2005 r., SYGN. AKT III PK 96/05)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za wypowiedzenie niezgodne z prawem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/56443,Odszkodowanie-za-wypowiedzenie-niezgodne-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/56443,Odszkodowanie-za-wypowiedzenie-niezgodne-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2007-08-30T15:22:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-30T15:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę w okresie niezgodnego z prawem wypowiedzenia warunków tej umowy pracownikowi przysługuje odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. w wysokości określonej w art. 471k.p., w związku z każdym z tych wypowiedzeń. (Wyrok Sądu Najwyższego z 20 września 2005 r., sygn. akt II PK 6/05)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy mogą zbiorowo wystąpić o urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54621,Czy-pracownicy-moga-zbiorowo-wystapic-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54621,Czy-pracownicy-moga-zbiorowo-wystapic-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2007-08-10T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-10T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich kilku dniach większość pracowników naszego szpitala złożyło wnioski o udzielenie urlopów na żądanie na ten sam termin. Domyślamy się, że jest to ich forma protestu mająca na celu uzyskanie podwyżek wynagrodzeń. Czy mamy w tej sytuacji obowiązek udzielenia pracownikom urlopów na żądanie? Skorzystanie przez nich z urlopów na żądanie w tym samym czasie doprowadzi do dezorganizacji pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z pożyczką mieszkaniową gdy pracownikowi wypowiedziano umowę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51057,Co-z-pozyczka-mieszkaniowa-gdy-pracownikowi-wypowiedziano-umowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51057,Co-z-pozyczka-mieszkaniowa-gdy-pracownikowi-wypowiedziano-umowe.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:19:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę, wcześniej otrzymał z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pożyczkę mieszkaniową.
Zgodnie z ustaleniem zawartym w umowie pożyczki (na podstawie
regulaminu zfśs), jest ona wymagalna w przypadku rozwiązania stosunku
pracy. Jak potrącić kwotę pozostałą do spłaty z ostatniego
wynagrodzenia pracownika? Czy stosujemy kwotę wolną od potrąceń? Co z
częścią pożyczki, która pozostanie niespłacona po potrąceniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy przerwać 26-dniowy urlop, jeżeli pracownik w jego trakcie wypowiedział umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50984,Czy-nalezy-przerwac-26dniowy-urlop-jezeli-pracownik-w-jego-trakcie-wypowiedzial-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50984,Czy-nalezy-przerwac-26dniowy-urlop-jezeli-pracownik-w-jego-trakcie-wypowiedzial-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony poprosiła o udzielenie jej od 22 stycznia br. całego tegorocznego urlopu w wymiarze 26 dni. Następnie w jego trakcie 31 stycznia wypowiedziała nam umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się 28 lutego 2007 r. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przerwać urlop pracownicy? Jeżeli tego nie zrobimy, wykorzysta więcej urlopu niż jej się będzie u nas należało.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>