<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypowiedzenie umowy o pracę, Pracownik samorządowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2020-10-05T12:18:41+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakim przepisom podlegają kierowcy zatrudnieni w jednostce samorządowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447359,Jakim-przepisom-podlegaja-kierowcy-zatrudnieni-w-jednostce-samorzadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447359,Jakim-przepisom-podlegaja-kierowcy-zatrudnieni-w-jednostce-samorzadowej.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kierownikiem ośrodka pomocy społecznej. Zatrudniamy w naszej jednostce kilku kierowców. Czy w ich przypadku w zakresie czasu pracy ma zastosowanie ustawa o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy czy ustawa o czasie pracy kierowców? Nie wiemy bowiem, na podstawie jakich przepisów rozliczać kierowcom pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można pominąć konsultację ze związkiem zawodowym przy wypowiedzeniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/440871,Kiedy-mozna-pominac-konsultacje-ze-zwiazkiem-zawodowym-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/440871,Kiedy-mozna-pominac-konsultacje-ze-zwiazkiem-zawodowym-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka miesięcy temu skonsultowaliśmy ze związkiem zawodowym wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi z powodu jego częstych zwolnień lekarskich. Związek zawodowy bronił tego pracownika, a my nie zdążyliśmy doręczyć mu wypowiedzenia, ponieważ ponownie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie należy do związku, a przewodniczący związku powiedział, że już więcej nie będzie reprezentował pracownika. Czy w takiej sytuacji możemy pominąć pytanie do związku o reprezentację pracownika i bez konsultacji ze związkiem wręczyć mu wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Według jakiej stawki obliczyć odprawę, gdy pracownik chorował</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439503,Wedlug-jakiej-stawki-obliczyc-odprawe-gdy-pracownik-chorowal.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439503,Wedlug-jakiej-stawki-obliczyc-odprawe-gdy-pracownik-chorowal.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze 2350 zł. Dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upływa z końcem lipca 2010 r. Przez 10 dni tego miesiąca pracownik chorował, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru należnej mu odprawy ekonomicznej: określone w angażu (2350 zł brutto miesięcznie) czy faktycznie wypłacone w lipcu, tzw. częściowe (1566,70 zł brutto)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę esemesem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem gimnazjum, zatrudnionym na stanowisku sekretarza szkoły. W dniu 26 maja 2010 r. otrzymałam esemesa, z którego dowiedziałam się, że pracodawca wypowiada mi umowę o pracę. Czy wypowiedzenie to jest skuteczne? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Społeczna odpowiedzialność pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/436088,Spoleczna-odpowiedzialnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/436088,Spoleczna-odpowiedzialnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-16T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-16T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc po raz kolejny warsztaty dla studentów z zakresu CSR, 
zastanawiałam się, dlaczego ciągle tak jest, że uczciwie znaczy 
trudniej, proekologicznie – drożej, prospołecznie – nie po linii 
biznesowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W przedszkolu publicznym co najmniej 5 godzin bezpłatnych zajęć </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435111,W-przedszkolu-publicznym-co-najmniej-5-godzin-bezplatnych-zajec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435111,W-przedszkolu-publicznym-co-najmniej-5-godzin-bezplatnych-zajec.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedszkolem publicznym jest przedszkole, które zapewnia bezpłatne nauczanie, wychowanie i opiekę w czasie ustalonym przez gminę, ale nie krótszym niż pięć godzin dziennie - zdecydowali&amp;#160; posłowie, nowelizując ustawę o systemie oświaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zatrudnić pracownika w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429022,Czy-mozna-zatrudnic-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429022,Czy-mozna-zatrudnic-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-07-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca z powodu upadłości zakładu pracy skrócił pracownikowi okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Czy pracownikowi przysługuje jakieś świadczenie za pozostałe 2 miesiące i czy nowy pracodawca ma możliwość zatrudnienia takiej osoby po upływie skróconego okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić sposób zatrudnienia pracownika, który wygrał nabór na stanowisko urzędnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/428689,Jak-zmienic-sposob-zatrudnienia-pracownika-ktory-wygral-nabor-na-stanowisko-urzednicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/428689,Jak-zmienic-sposob-zatrudnienia-pracownika-ktory-wygral-nabor-na-stanowisko-urzednicze.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy został zatrudniony na stanowisku pomocniczym na czas nieokreślony. Obecnie wygrał nabór na stanowisko urzędnicze w naszym urzędzie. Od 1. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym odbył się nabór, mamy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony na 6 miesięcy. Czy nowo zawarta umowa przerywa bieg i jednocześnie unieważnia poprzednią umowę jako pracownika obsługi? Jak postąpić w przedstawionej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425455,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425455,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym miesiącu wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę i zwolniłem go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu za 2 miesiące. Czy mogę cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu i wezwać pracownika do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypowiedzieć stosunek pracy nauczycielowi, który przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425552,Czy-mozna-wypowiedziec-stosunek-pracy-nauczycielowi-ktory-przebywa-na-urlopie-dla-poratowania-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425552,Czy-mozna-wypowiedziec-stosunek-pracy-nauczycielowi-ktory-przebywa-na-urlopie-dla-poratowania-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy w naszej placówce feryjnej na podstawie mianowania nauczycielkę w pełnym wymiarze godzin. Od 1 września 2010 r. z powodu zmian organizacyjnych nie będziemy mieli dla tej nauczycielki etatu. Obecnie przebywa ona na urlopie dla poratowania zdrowia, który został jej udzielony do 30 czerwca 2010 r. Czy możemy wypowiedzieć stosunek pracy tej nauczycielce? Czy trzeba o tym powiadomić związki zawodowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie nauczycieli w szkołach prowadzonych przez samorządy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427512,Zatrudnianie-nauczycieli-w-szkolach-prowadzonych-przez-samorzady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427512,Zatrudnianie-nauczycieli-w-szkolach-prowadzonych-przez-samorzady.html</id>
                                    <updated>2010-06-10T05:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-10T05:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepisy Karty Nauczyciela, dotyczące zasad zatrudniania nauczycieli w szkołach prowadzonych przez samorządy, są zgodne z konstytucją. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jeśli pracownica zajdzie w ciążę w czasie, o który skrócono jej wypowiedzenie umowy o pracę, należy ją przyjąć do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424413,Czy-jesli-pracownica-zajdzie-w-ciaze-w-czasie-o-ktory-skrocono-jej-wypowiedzenie-umowy-o-prace-nalezy-ja-przyjac-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424413,Czy-jesli-pracownica-zajdzie-w-ciaze-w-czasie-o-ktory-skrocono-jej-wypowiedzenie-umowy-o-prace-nalezy-ja-przyjac-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolniliśmy pracownicę z przyczyn ekonomicznych za wypowiedzeniem. Zastosowaliśmy w jej przypadku skrócony okres wypowiedzenia i obniżyliśmy go z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Miesiąc po zakończeniu umowy o pracę pracownica zgłosiła się do nas z prośbą o przywrócenie do pracy. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że od 3 tygodni jest w ciąży. W ciążę zaszła więc po rozwiązaniu umowy, ale w trakcie skróconego okresu wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji musimy ją przyjąć do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425287,Przedawnienie-przyczyn-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425287,Przedawnienie-przyczyn-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy nie przewiduje żadnego terminu na podjęcie przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem w przypadku dopuszczenia się przez pracownika uchybień lub zaniedbań w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć błędów przy określeniu przyczyny zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/422885,Jak-uniknac-bledow-przy-okresleniu-przyczyny-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/422885,Jak-uniknac-bledow-przy-okresleniu-przyczyny-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który wypowiada pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Przyczynę tę pracodawca musi wskazać w sposób przemyślany, ponieważ uchybienia w tym zakresie są jedną z najczęstszych podstaw podważenia prawidłowości lub legalności wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418727,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418727,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruszył portal internetowy dla nowych pracowników administracji samorządowej. Teraz mogą odbyć szkolenia ze służby przygotowawczej za darmo i bez wychodzenia z urzędu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przenieść pracownika samorządowego na stanowisko równorzędne lub niższe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415425,Czy-mozna-przeniesc-pracownika-samorzadowego-na-stanowisko-rownorzedne-lub-nizsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415425,Czy-mozna-przeniesc-pracownika-samorzadowego-na-stanowisko-rownorzedne-lub-nizsze.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przenieść pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym w obrębie własnego urzędu na równorzędne stanowisko urzędnicze lub niższe. Czy możemy to zrobić? Czy można przenieść tego pracownika do innego urzędu na równorzędne lub niższe stanowisko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414835,Zmiana-przepisow-o-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414835,Zmiana-przepisow-o-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisje sejmowe pracują nad projektem nowelizacji ustawy o służbie cywilnej oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Zmiany mają dotyczyć procedury zatrudniania osób niepełnosprawnych na stanowiska urzędnicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania dla pracownika – za dyskryminację i nieprawidłowe zwolnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411341,Odszkodowania-dla-pracownika-za-dyskryminacje-i-nieprawidlowe-zwolnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411341,Odszkodowania-dla-pracownika-za-dyskryminacje-i-nieprawidlowe-zwolnienie.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwolniony wadliwie i z przyczyn uznanych za dyskryminujące ma prawo – niezależnie od odszkodowania lub przywrócenia do pracy – domagać się od pracodawcy także odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy w urzędzie gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/407466,Dodatek-stazowy-w-urzedzie-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/407466,Dodatek-stazowy-w-urzedzie-gminy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem od 25 lat nauczycielem wychowania fizycznego w gminnej szkole podstawowej. Jednocześnie w 2003 r. podjąłem pracę w urzędzie gminy w wydziale kultury w niepełnym wymiarze czasu pracy. W szkole mam wypłacany dodatek stażowy za 20 lat pracy, natomiast w gminie tylko 6%. Uważam, że nieprawidłowo wyliczono mi dodatki, gdyż pracodawcą w obu przypadkach jest gmina. Mój pracodawca twierdzi, że dodatek stażowy w urzędzie może uwzględniać jedynie pracę w urzędzie gminy. Czy ma racje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność urzędników za naruszenie prawa - nowa ustawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409728,Odpowiedzialnosc-urzednikow-za-naruszenie-prawa-nowa-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409728,Odpowiedzialnosc-urzednikow-za-naruszenie-prawa-nowa-ustawa.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad poselskim projektem ustawy o szczególnych zasadach odpowiedzialności funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa. W ocenie Konfederacji Pracodawców Polskich (KPP) poselski projekt dotyczący finansowego karania urzędników za rażące błędy w podejmowanych decyzjach jest niezbędny dla poprawy jakości ich pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/404552,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/404552,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-03-16T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-16T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wypowiadający umowę o pracę może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia. Za czas skróconego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie na poszukiwanie pracy a ekwiwalent</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/400412,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy-a-ekwiwalent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/400412,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy-a-ekwiwalent.html</id>
                                    <updated>2010-03-02T11:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-02T11:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem pracownika na 3-miesięczny okres próbny. W bardzo krótkim czasie przekonałem się jednak, że nie radzi on sobie z powierzonymi obowiązkami i wręczyłem mu wypowiedzenie. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ten zażądał wypłaty ekwiwalentu za dni wolne na poszukiwanie pracy, których nie wykorzystał w czasie wypowiedzenia. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny podwładnemu przysługuje w ogóle zwolnienie na poszukiwanie pracy i czy w przypadku ich niewykorzystania muszę wypłacić mu ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakłady aktywności zawodowej sposobem na zatrudnienie niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/402591,Zaklady-aktywnosci-zawodowej-sposobem-na-zatrudnienie-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/402591,Zaklady-aktywnosci-zawodowej-sposobem-na-zatrudnienie-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-03-02T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-02T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko sto niepełnosprawnych osób znalazło już zatrudnienie w działających w Rudzie Śląskiej dwóch Zakładach Aktywności Zawodowej. Tamtejszy samorząd do ich prowadzenia wykorzystuje m.in. środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za okres zwolnienia od świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/399922,Wynagrodzenie-za-okres-zwolnienia-od-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/399922,Wynagrodzenie-za-okres-zwolnienia-od-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia musi otrzymać wynagrodzenie. Może być ono równe np. wynagrodzeniu za przestój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy w urzędzie gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/396138,Dodatek-stazowy-w-urzedzie-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/396138,Dodatek-stazowy-w-urzedzie-gminy.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T09:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T09:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem od 25 lat nauczycielem wychowania fizycznego w gminnej szkole podstawowej. Jednocześnie w 2003 r. podjąłem pracę w urzędzie gminy w wydziale kultury w niepełnym wymiarze czasu pracy. W szkole mam wypłacany dodatek stażowy za 20 lat pracy, natomiast w gminie tylko 6%. Uważam, że nieprawidłowo wyliczono mi dodatki, gdyż pracodawcą w obu przypadkach jest gmina. Mój pracodawca twierdzi, że dodatek stażowy w urzędzie może uwzględniać jedynie pracę w urzędzie gminy. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/397534,Obliczanie-wysokosci-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/397534,Obliczanie-wysokosci-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:49:57+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane popularnie „trzynastką”, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wcześniejszej emerytury wiąże się niekiedy z koniecznością rozwiązania stosunku pracy. W niektórych przypadkach uzyskanie prawa do emerytury jest uzależnione od formy rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/389965,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/389965,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-01-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wypowiedział umowę w trybie natychmiastowym z art. 55 § 11 k.p. z winy pracodawcy. Czy należy mu się odprawa i odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385440,Rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385440,Rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do obowiązków pracownika zajmującego stanowisko specjalisty w dziale sprzedaży należy kontakt z klientami polegający na wystawianiu faktur i obsłudze działu reklamacji. Jednak wielokrotnie zlecaliśmy mu zawiezienie towaru do klienta. Pracownik nie kwestionował takich poleceń, lecz ostatnio stwierdził, że było to naruszenie prawa i wypowiedział nam umowę. Czy mogliśmy wydawać pracownikowi polecenia, które nie odpowiadają ani jego obowiązkom, ani jego stanowisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co dalej - umowa na czas określony czy na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385429,Co-dalej-umowa-na-czas-okreslony-czy-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385429,Co-dalej-umowa-na-czas-okreslony-czy-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-01-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem przełożonym 9 osób w jednym z departamentów urzędu marszałkowskiego. Z końcem stycznia trzem osobom z mojego zespołu kończą się umowy o pracę na czas określony i są to ich drugie umowy tego typu. Pracownicy ci obawiają się, że pracodawca będzie z nimi podpisywał w dalszym ciągu umowy na czas określony ze względu na to, że weszły w życie przepisy ustawy antykryzysowej, które na to pozwalają. Czy pracodawca może tak postąpić i jakie przepisy mają zastosowanie w sytuacji tych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać składki ZUS za pracownika zwolnionego z wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/381303,Jak-rozliczac-skladki-ZUS-za-pracownika-zwolnionego-z-wykonywania-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/381303,Jak-rozliczac-skladki-ZUS-za-pracownika-zwolnionego-z-wykonywania-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-07T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-07T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Wypowiedzenie będzie trwało od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r. W tym czasie pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale ma prawo do wynagrodzenia. Czy okres ten mamy wykazywać w raportach ZUS RSA jako nieobecność usprawiedliwioną? Czy należy odprowadzać składki od wynagrodzenia wypłaconego za okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę ciężarnej przez agencję pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2010-01-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy agencja pracy tymczasowej może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę zawartą na czas określony, czy też jej umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/378484,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/378484,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z kierowników działów. Na jego miejsce zamierzmy zatrudnić inną osobę w okresie wypowiedzenia zwolnionego kierownika. Czy możemy jednostronnie zwolnić dotychczasowego kierownika z obowiązku świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który po uzyskaniu zgody na wykorzystanie urlopu w pełnym rocznym wymiarze złożył wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/380770,Jaki-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-ktory-po-uzyskaniu-zgody-na-wykorzystanie-urlopu-w-pelnym-rocznym-wymiarze-zlozyl-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/380770,Jaki-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-ktory-po-uzyskaniu-zgody-na-wykorzystanie-urlopu-w-pelnym-rocznym-wymiarze-zlozyl-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył 15 października br. wniosek o udzielenie od 22 października br. urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, jaki mu przysługuje, tj. 20 dni. Wyraziliśmy na to zgodę. Następnie pracownik złożył 19 października br. wypowiedzenie umowy o pracę. Jego umowa o pracę rozwiązała się z końcem listopada. Po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia, a przed rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu, skróciliśmy pracownikowi wymiar urlopu z 20 dni na 19 dni, które mu przysługują za 11 miesięcy pracy. Czy w takim przypadku postąpiliśmy prawidłowo? Pracownik nie zgodził się na skrócenie urlopu i złożył skargę do Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684371,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony-art-33.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684371,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony-art-33.html</id>
                                    <updated>2020-10-05T12:18:41+02:00</updated>
                                <published>2009-12-13T16:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja pracowników szczególnie chronionych w czasie zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/370865,Sytuacja-pracownikow-szczegolnie-chronionych-w-czasie-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/370865,Sytuacja-pracownikow-szczegolnie-chronionych-w-czasie-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby w wieku przedemerytalnym oraz kobiety w ciąży należą do grupy pracowników, których ochrona w czasie zwolnień grupowych ulega jedynie niewielkiemu ograniczeniu. W takim przypadku pracodawca może zastosować wobec nich jedynie wypowiedzenie zmieniające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który nie otrzymał minimum wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom samorządowym, ma prawo do wyrównania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374049,Czy-pracownik-ktory-nie-otrzymal-minimum-wynagrodzenia-zasadniczego-przyslugujacego-pracownikom-samorzadowym-ma-prawo-do-wyrownania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374049,Czy-pracownik-ktory-nie-otrzymal-minimum-wynagrodzenia-zasadniczego-przyslugujacego-pracownikom-samorzadowym-ma-prawo-do-wyrownania.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagradzania utworzony na podstawie ustawy o wynagradzaniu pracowników samorządowych. Jednak pracodawca nie dostosował przepisów regulaminu do rozporządzenia z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 25 października 2009 r. przepisy regulaminu wynagradzania były sprzeczne z przepisami tego rozporządzenia. Niektórzy pracownicy nie otrzymywali w tym czasie minimum wynagrodzenia zasadniczego i dodatków określonych w tym rozporządzeniu. Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzeń z wyrównaniami i za jaki okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustne wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie stosunku pracy powinno nastąpić w formie pisemnej. Przepisy prawa pracy nie przewidują do zachowania tej formy rygoru nieważności, więc wypowiedzenie złożone w formie ustnej jest ważne i skuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w umowie o pracę zawartej na czas określony można wprowadzić klauzulę o obowiązku uzasadniania wypowiedzenia tej umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363360,Czy-w-umowie-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-mozna-wprowadzic-klauzule-o-obowiazku-uzasadniania-wypowiedzenia-tej-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363360,Czy-w-umowie-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-mozna-wprowadzic-klauzule-o-obowiazku-uzasadniania-wypowiedzenia-tej-umowy.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę zawartej na okres 10 miesięcy wpisaliśmy klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Ponadto wpisaliśmy w tej umowie obowiązek podania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia. Pracownik uzależniał bowiem wprowadzenie do umowy klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia od zawarcia w niej obowiązku uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia. Czy zapis o obowiązku podawania przez nas przyczyny zwolnienia jest ważny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/363788,Dodatek-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/363788,Dodatek-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T09:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T09:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[9 września 2009 r. weszły w życie przepisy nowelizujące wcześniejsze
rozporządzenie z 25 września 2006 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia
dla pracowników publicznych służb zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Radny pracownikiem firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/355852,Radny-pracownikiem-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/355852,Radny-pracownikiem-firmy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy, w którym pozostaje radny, jest objęty ochroną, dzięki której pracodawca nie może dowolnie zmieniać radnemu warunków zatrudnienia. Pracodawca musi również przywrócić radnego do pracy bez względu na przyczynę wygaśnięcia mandatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów w tym samym zakładzie, jeżeli umowy były zawierane w różnych terminach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/354437,jaki-okres-wypowiedzenia-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-podstawie-dwoch-umow-w-tym-samym-zakladzie-jezeli-umowy-byly-zawierane-w-roznych-terminach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/354437,jaki-okres-wypowiedzenia-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-podstawie-dwoch-umow-w-tym-samym-zakladzie-jezeli-umowy-byly-zawierane-w-roznych-terminach.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest u nas zatrudniony na dwóch stanowiskach pracy i ma dwie umowy o pracę. Obie umowy ma zawarte na czas nieokreślony, jedną na stanowisku magazyniera na pełny etat od 7 lat, a drugą (trwającą równolegle) na stanowisku kierowcy na 1/4 etatu od 8 miesięcy. Musimy wypowiedzieć mu tę krótszą, 8-miesięczną umowę z przyczyn ekonomicznych. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować? Skoro pracownik jest zatrudniony od 8 miesięcy na podstawie umowy, którą chcemy wypowiedzieć, to chyba powinien przysługiwać mu 1-miesięczny okres wypowiedzenia, ale z drugiej strony pracownik pracuje u nas w sumie od 7 lat, więc może przysługuje mu 3-miesięczne wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczać okresy wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/353141,Jak-obliczac-okresy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/353141,Jak-obliczac-okresy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien znać reguły, jakimi należy kierować się przy ustalaniu okresu wypowiedzenia. Powinien stosować ustawowe terminy, choć możliwe są również modyfikacje okresów wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za bezprawne wypowiedzenie można żądać odszkodowania ponad kwotę określoną w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/353104,Czy-za-bezprawne-wypowiedzenie-mozna-zadac-odszkodowania-ponad-kwote-okreslona-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/353104,Czy-za-bezprawne-wypowiedzenie-mozna-zadac-odszkodowania-ponad-kwote-okreslona-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy, po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy określone w Kodeksie pracy (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2009 r., I PZP 2/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wynagradzania egzaminatorów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/349737,Nowe-zasady-wynagradzania-egzaminatorow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/349737,Nowe-zasady-wynagradzania-egzaminatorow.html</id>
                                    <updated>2009-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za udział w przeprowadzaniu sprawdzianu i egzaminów końcowych w szkołach egzaminatorzy będą otrzymywać wynagrodzenie od jednego zdającego. Wynagrodzenie egzaminacyjne liczy się jako procent od stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego, posiadającego tytuł zawodowy magistra i przygotowanie pedagogiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/348232,Zwolnienie-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/348232,Zwolnienie-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z pracowników naszej firmy została zawarta umowa na czas określony na 3 miesiące. Umowa ulega rozwiązaniu 17 października 2009 r. Z uwagi na fakt, że pracownik osiąga bardzo niskie efekty pracy, chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę przed upływem wyżej wymienionego terminu. Czy istnieje taka możliwość, by rozwiązać z tym pracownikiem umowę wcześniej? Jeżeli tak, to w jaki sposób możemy tego dokonać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wręczyć wypowiedzenie z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych, za które pracownik został wcześniej ukarany karą porządkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/348223,Czy-mozna-wreczyc-wypowiedzenie-z-powodu-naruszenia-obowiazkow-pracowniczych-za-ktore-pracownik-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/348223,Czy-mozna-wreczyc-wypowiedzenie-z-powodu-naruszenia-obowiazkow-pracowniczych-za-ktore-pracownik-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2009-09-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został ukarany karą porządkową (nagana) za nieprzestrzeganie godzin pracy (liczne spóźnienia). Dwa miesiące po nałożeniu kary postanowiliśmy wypowiedzieć tej osobie umowę o pracę, jako przyczynę podając spóźnienia, które były powodem nałożonej kary. Czy mimo ukarania pracownika karą porządkową, może on być z tego samego powodu zwolniony? Czy jest jakiś termin na wręczenie pracownikowi wypowiedzenia od momentu, w którym powstało naruszenie obowiązków pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki okres można przyznać pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/345938,Na-jaki-okres-mozna-przyznac-pracownikowi-samorzadowemu-dodatek-specjalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/345938,Na-jaki-okres-mozna-przyznac-pracownikowi-samorzadowemu-dodatek-specjalny.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy samorządowe bardzo ogólnie wskazują, w jakich sytuacjach pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę może otrzymać dodatek specjalny. Jak powinno się rozumieć te sytuacje? Czy dodatek specjalny może być obecnie przyznany na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który zachoruje podczas urlopu bezpłatnego wykorzystywanego w okresie wypowiedzenia, otrzyma zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/351157,Czy-pracownik-ktory-zachoruje-podczas-urlopu-bezplatnego-wykorzystywanego-w-okresie-wypowiedzenia-otrzyma-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/351157,Czy-pracownik-ktory-zachoruje-podczas-urlopu-bezplatnego-wykorzystywanego-w-okresie-wypowiedzenia-otrzyma-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2009-08-21T20:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-21T20:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy ponad 50 pracowników. Jeden z naszych pracowników otrzymał miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Po dwóch tygodniach od wypowiedzenia uzyskał zgodę na urlop bezpłatny do końca okresu wypowiedzenia, a w trakcie urlopu bezpłatnego złamał nogę. Niezdolność do pracy potrwa najprawdopodobniej przez kilka miesięcy. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w okresie wypowiedzenia i po rozwiązaniu umowy o pracę? Jeśli tak, to kto powinien wypłacać pracownikowi zasiłek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi młodocianemu, który rozwiązuje umowę w trakcie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/343813,Jak-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-mlodocianemu-ktory-rozwiazuje-umowe-w-trakcie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/343813,Jak-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-mlodocianemu-ktory-rozwiazuje-umowe-w-trakcie-roku.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniamy pracownika młodocianego. Poprosił on o rozwiązanie umowy w celu przygotowania zawodowego za porozumieniem stron z końcem sierpnia br. Czy urlop będzie przysługiwał temu pracownikowi za 2009 r. proporcjonalnie do końca sierpnia? Jak go wyliczyć? Pracownik skończył w tym roku 17 lat. Od 1 września br. zamierza podjąć pracę u innego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>