<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypowiedzenie umowy o pracę, Pracownik samorządowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-07T17:43:24+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak ustalić staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W marcu 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po upływie tego okresu z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony na 18 miesięcy. Umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, na który została zawarta.15 października 2009 r. ponownie zatrudniliśmy tego pracownika, tym razem na podstawie umowy na czas nieokreślony. Niestety ze względu na spadek liczby zamówień musimy ograniczyć zatrudnienie i zdecydowaliśmy z końcem grudnia 2010 r. wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje nas przy wypowiedzeniu tego stosunku pracy? Czy powinniśmy temu pracownikowi wypłacić odprawę? Dodam, że zatrudniamy 27 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dofinansowaniu zatrudnienia niepełnosprawnych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmniejszenie od lipca dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym, a zwiększenie - niepełnosprawnych w stopniu znacznym przewiduje nowelizacja ustawy o niepełnosprawnych, która weszła w życie w sobotę, 1 stycznia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie prawa do emerytury dla osób kontynuujących zatrudnienie - informacja ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474648,Zawieszenie-prawa-do-emerytury-dla-osob-kontynuujacych-zatrudnienie-informacja-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474648,Zawieszenie-prawa-do-emerytury-dla-osob-kontynuujacych-zatrudnienie-informacja-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T16:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T16:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. zaczną obowiązywać przepisy nowelizujące ustawę o finansach publicznych. Przepisy te będą miały duże znaczenie dla emerytów kontynuujących zatrudnienie. ZUS informuje o tym na swojej stronie internetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie emerytów - albo praca, albo emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474467,Zatrudnianie-emerytow-albo-praca-albo-emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474467,Zatrudnianie-emerytow-albo-praca-albo-emerytura.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy zakładające, że część emerytów będzie musiała wybierać między 
pracą a emeryturą, powinien zbadać Trybunał Konstytucyjny (TK). Będziemy się 
tego domagać - powiedziała przewodnicząca klubu PJN Joanna 
Kluzik-Rostkowska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie emerytów - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474468,Zatrudnianie-emerytow-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474468,Zatrudnianie-emerytow-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T10:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T10:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które po przejściu na emeryturę pozostały na etacie w dotychczasowej firmie, bez rozwiązania umowy, będą musiały teraz wybrać pomiędzy emeryturą a pensją - wynika z podpisanej przez prezydenta nowelizacji ustawy o finansach publicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy likwidowanych gospodarstw pomocniczych i zakładów budżetowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473440,Pracownicy-likwidowanych-gospodarstw-pomocniczych-i-zakladow-budzetowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473440,Pracownicy-likwidowanych-gospodarstw-pomocniczych-i-zakladow-budzetowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 31 grudnia 2010 r. likwidacji ulegają gospodarstwa pomocnicze i niektóre zakłady budżetowe. Jest to efekt wejścia w życie części ustawy - przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych. W przypadku pracowników likwidowanych jednostek wielu z nich zostanie bezrobotnymi, ponieważ ich stosunki pracy wygasają.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apel do prezydenta ws. 10-proc. redukcji zatrudnienia w administracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473851,Apel-do-prezydenta-ws-10proc-redukcji-zatrudnienia-w-administracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473851,Apel-do-prezydenta-ws-10proc-redukcji-zatrudnienia-w-administracji.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ &quot;Solidarność&quot; Piotr Duda zaapelował do prezydenta Bronisława Komorowskiego, aby nie podpisywał ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki zaniechania konsultacji związkowej przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464498,Jakie-sa-skutki-zaniechania-konsultacji-zwiazkowej-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464498,Jakie-sa-skutki-zaniechania-konsultacji-zwiazkowej-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie obowiązku konsultacji związkowej zwolnień grupowych powoduje wadliwość wypowiedzeń umów o pracę z tego tytułu. W efekcie pracodawca może być zobowiązany co najmniej do zapłaty odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 25 czerwca 2010 r., II PK 32/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473133,Swiadczenia-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473133,Swiadczenia-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia pieniężne wypłacane pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę lub jej wygaśnięciem są zwolnione z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. Zwolnione ze składek są także dodatkowe świadczenia wypłacane na podstawie wewnątrzzakładowych przepisów płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może przerzucać na pracowników ujemnych skutków swojej działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472656,Pracodawca-nie-moze-przerzucac-na-pracownikow-ujemnych-skutkow-swojej-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472656,Pracodawca-nie-moze-przerzucac-na-pracownikow-ujemnych-skutkow-swojej-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okoliczności przedstawione pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za słusznością wypowiedzenia umowy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 19 kwietnia 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472453,Zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472453,Zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik skasował celowo wszystkie dane z komputera firmowego, następnie złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a obecnie korzysta z urlopu bezpłatnego. Co należy zrobić w takiej sytuacji, czy można zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urzędnikom można wypowiedzieć stosunek pracy, gdy ukończą 65 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473262,Urzednikom-mozna-wypowiedziec-stosunek-pracy-gdy-ukoncza-65-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473262,Urzednikom-mozna-wypowiedziec-stosunek-pracy-gdy-ukoncza-65-lat.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom mianowanym zatrudnionym w urzędach państwowych i samorządowych, którzy ukończą 65 lat (zarówno kobiety, jak i mężczyźni), można wypowiedzieć stosunek pracy. Dzisiaj, 21 grudnia, wchodzi w życie ustawa nowelizująca ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o pracownikach samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy choremu można wręczyć wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/471883,Kiedy-choremu-mozna-wreczyc-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/471883,Kiedy-choremu-mozna-wreczyc-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy tylko nieobecnego pracownika. Jeżeli mimo choroby pracownik stawia się do pracy i ją wykonuje, można mu skutecznie złożyć wypowiedzenie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił ustawę o odpowiedzialności urzędniczej za rażące naruszenie prawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472579,Sejm-uchwalil-ustawe-o-odpowiedzialnosci-urzedniczej-za-razace-naruszenie-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472579,Sejm-uchwalil-ustawe-o-odpowiedzialnosci-urzedniczej-za-razace-naruszenie-prawa.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T05:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T05:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek, 16 grudnia, Sejm uchwalił ustawę o odpowiedzialności urzędniczej za rażące naruszenie prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkodliwe pomysły rządu dotyczące emerytów i rencistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471519,Szkodliwe-pomysly-rzadu-dotyczace-emerytow-i-rencistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471519,Szkodliwe-pomysly-rzadu-dotyczace-emerytow-i-rencistow.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP ostatnie pomysły rządu dotyczące emerytów i rencistów są nie tylko krótkowzroczne, niesprawiedliwe społecznie, ale i szkodliwe dla naszego rynku pracy oraz gospodarki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja podmiotów sektora finansów publicznych a obowiązki w zakresie prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 grudnia 2010 r. ulega zakończeniu likwidacja wielu państwowych, gminnych, powiatowych i wojewódzkich jednostek organizacyjnych, co bezpośrednio będzie miało wpływ na stosunki pracy zatrudnionych tam pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/469930,Odprawa-emerytalna-dla-pracownika-zwolnionego-dyscyplinarnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/469930,Odprawa-emerytalna-dla-pracownika-zwolnionego-dyscyplinarnie.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T10:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T10:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudniała pracownika, który od 15 stycznia 2010 r. miał ustalone prawo do emerytury w ZUS. W sierpniu br. pracownik ten zdecydował się przejść na emeryturę i złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownika obowiązywał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa o pracę powinna więc rozwiązać się 30 listopada 2010 r. Jednak w okresie wypowiedzenia pracownik często opuszczał pracę bez usprawiedliwienia, w związku z czym 15 października 2010 r. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik przeszedł na emeryturę i wystąpił do nas o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić mu odprawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stabilność zatrudnienia spółdzielczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/470463,Stabilnosc-zatrudnienia-spoldzielczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/470463,Stabilnosc-zatrudnienia-spoldzielczego.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółdzielczy stosunek pracy jest dość stabilną podstawą zatrudnienia. Dzieje się tak, ponieważ korzysta on niejako z podwójnej ochrony, tej przewidzianej przepisami Prawa spółdzielczego oraz ogólnej, czyli kodeksowej, właściwej dla wszystkich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470847,Jak-przygotowac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470847,Jak-przygotowac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja zatrudnienia w administracji publicznej - brak jasnych kryteriów zwolnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470289,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-publicznej-brak-jasnych-kryteriow-zwolnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470289,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-publicznej-brak-jasnych-kryteriow-zwolnien.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T04:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T04:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP już na etapie projektowania ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych wskazywali, że dokument nie zawiera żadnych przesłanek co do wyboru pracowników, z którymi stosunek pracy ma zostać rozwiązany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabywanie prawa do świadczeń przedemerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/468166,Nabywanie-prawa-do-swiadczen-przedemerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/468166,Nabywanie-prawa-do-swiadczen-przedemerytalnych.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie utraty pracy lub prawa do renty albo upadłości własnej firmy można ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Należy jednak zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy i przynajmniej przez 6 miesięcy pobierać zasiłek dla bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W listopadzie wzrosło bezrobocie - czy ostra zima zmniejszy liczbę osób zatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470025,W-listopadzie-wzroslo-bezrobocie-czy-ostra-zima-zmniejszy-liczbe-osob-zatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470025,W-listopadzie-wzroslo-bezrobocie-czy-ostra-zima-zmniejszy-liczbe-osob-zatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szacunkowa stopa bezrobocia w listopadzie 2010 r. wyniosła 11,8 proc. i w porównaniu do października wzrosła średnio o 0,3 punktu procentowego - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostra zima spowoduje wzrost bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469070,Ostra-zima-spowoduje-wzrost-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469070,Ostra-zima-spowoduje-wzrost-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia wzrośnie w listopadzie i grudniu o 0,1-0,2 pkt proc. - uważa wiceminister pracy Czesława Ostrowska. Jej zdaniem długa i mroźna zima może przyczynić się do gwałtowniejszego wzrostu bezrobocia od grudnia do lutego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stosunek pracy na podstawie powołania można rozwiązać za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466980,Czy-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-mozna-rozwiazac-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466980,Czy-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-mozna-rozwiazac-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z dyrektorów naszego zakładu jest zatrudniony na podstawie powołania. 20 października br. zwrócił się do nas z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 14 listopada 2010 r. Czy pracodawca może wyrazić na to zgodę, czy musi być wypełniona wynikająca z Kodeksu pracy procedura odwołania równoznaczna z wypowiedzeniem umowy o pracę temu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić konsultację związkową wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468858,Jak-przeprowadzic-konsultacje-zwiazkowa-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468858,Jak-przeprowadzic-konsultacje-zwiazkowa-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca przy wypowiadaniu umów o pracę pracownikom musi pamiętać o poinformowaniu związku zawodowego o tym zamiarze, a następnie powinien złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy danemu pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można złożyć pracownikowi wypowiedzenie definitywne po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466900,Czy-mozna-zlozyc-pracownikowi-wypowiedzenie-definitywne-po-wreczeniu-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466900,Czy-mozna-zlozyc-pracownikowi-wypowiedzenie-definitywne-po-wreczeniu-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu 2010 r. wręczyliśmy naszemu pracownikowi (tak jak większości pracownikom spółki) wypowiedzenie zmieniające z zachowaniem 3-miesięcznego obowiązującego go okresu, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Następnie 29 października 2010 r. temu samemu pracownikowi wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na nienależyte wywiązywanie się z jego obowiązków i utratę zaufania. Pracownik do czasu otrzymania wypowiedzenia definitywnego nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie z października 2010 r. jest skuteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca może zastosować &quot;dyscyplinarkę&quot; podczas wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468282,Pracodawca-moze-zastosowac-dyscyplinarke-podczas-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468282,Pracodawca-moze-zastosowac-dyscyplinarke-podczas-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T04:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T04:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez 
wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków 
pracowniczych. Pracodawca może rozwiązać umowę w tym trybie w każdym momencie trwania zatrudnienia pracownika, także w 
okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można kontrolować prywatną korespondencję elektroniczną pracownika w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466659,Czy-mozna-kontrolowac-prywatna-korespondencje-elektroniczna-pracownika-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466659,Czy-mozna-kontrolowac-prywatna-korespondencje-elektroniczna-pracownika-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zarzucił nam, że przeglądamy jego prywatną korespondencję elektroniczną, którą prowadzi on ze służbowego adresu e-mail. Czy mamy prawo sprawdzać bez zgody pracownika taką korespondencję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/466637,Jak-ustalic-wysokosc-odszkodowania-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/466637,Jak-ustalic-wysokosc-odszkodowania-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolniliśmy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ma prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynąłby 31 grudnia 2010 r. Jednak skróciliśmy okres wypowiedzenia do 1 miesiąca w związku z upadłością firmy. Pracownik był wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia? Czy będzie to odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w październiku wyniosło 11,5 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467597,Bezrobocie-w-pazdzierniku-wynioslo-115-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467597,Bezrobocie-w-pazdzierniku-wynioslo-115-proc.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie w październiku wyniosło 11,5 proc. wobec 11,5 proc. we wrześniu - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Najwyższe bezrobocie utrzymywało się nadal w województwach: warmińsko-mazurskim, zachodniopomorskim i kujawsko-pomorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzecia umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465410,Kiedy-trzecia-umowa-przeksztalca-sie-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465410,Kiedy-trzecia-umowa-przeksztalca-sie-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiotami, które nadal korzystają z przepisów Kodeksu pracy dotyczących umów terminowych, są pracodawcy sfery budżetowej i samorządowej. Muszą oni zatem pamiętać o przekształceniu z mocy prawa trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462708,Zatrudnianie-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462708,Zatrudnianie-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z zatrudnieniem w administracji publicznej związany jest obowiązek ochrony interesu państwa i pośrednie uczestnictwo w wykonywaniu władzy publicznej. Dlatego w tym przypadku nie ma zastosowania unijna zasada swobody przepływu pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy z powodu utraty zaufania do pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461532,Jak-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-z-powodu-utraty-zaufania-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461532,Jak-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-z-powodu-utraty-zaufania-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma oficjalnego wzoru, jak należy formułować przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Orzecznictwo wypracowało jednak katalog zasad zwyczajowych, którymi warto kierować się również, gdy jest nią utrata zaufania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może złożyć skargę na związek zawodowy do Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/460407,Czy-pracodawca-moze-zlozyc-skarge-na-zwiazek-zawodowy-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/460407,Czy-pracodawca-moze-zlozyc-skarge-na-zwiazek-zawodowy-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną naszego zakładu zamierzamy stopniowo zmniejszać zatrudnienie. Dowiedzieli się o tym nasi pracownicy i założyli związek zawodowy. Nie przekazał on nam listy swoich członków. Jednak powiadamiamy organizację związkową o osobach wytypowanych do zwolnienia. Przewodniczący związku unika z nami kontaktu i w ogóle nie reaguje na żadne nasze pisma. Czy w takiej sytuacji możemy powiadomić inspekcję pracy o odmowie współpracy związków zawodowych z kierownictwem naszego zakładu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy boją się bezrobocia, ale nie boją się utraty miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459885,Polacy-boja-sie-bezrobocia-ale-nie-boja-sie-utraty-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459885,Polacy-boja-sie-bezrobocia-ale-nie-boja-sie-utraty-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[47 proc. Polaków obawiają się, że w przyszłym roku wzrośnie bezrobocie. To o 8 pkt proc. więcej niż w czerwcu - wynika z opublikowanego w środę badania Pentora. Trzeci miesiąc z rzędu obniża się indeks nastrojów konsumenckich Penkon.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa ustawa - zwolnienia w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 10 proc. ma być zmniejszone zatrudnienie w administracji publicznej do 2013 roku - zakłada projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych. Chodzi m.in. o KRUS, ZUS, NFZ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konkurs Kadrowy Roku 2010 rozpoczęty!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460577,Konkurs-Kadrowy-Roku-2010-rozpoczety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460577,Konkurs-Kadrowy-Roku-2010-rozpoczety.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można rozwiązać umowę z powodu utraty zaufania do pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459773,Kiedy-mozna-rozwiazac-umowe-z-powodu-utraty-zaufania-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459773,Kiedy-mozna-rozwiazac-umowe-z-powodu-utraty-zaufania-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca bez obaw może powołać się na utratę zaufania jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Wystarczy, że racjonalnie uzasadni swoją decyzję i np. wykaże niesumienność pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy. Udzielenie tych dni jest możliwe w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządy źle przeprowadzają nabór urzędników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459535,Samorzady-zle-przeprowadzaja-nabor-urzednikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459535,Samorzady-zle-przeprowadzaja-nabor-urzednikow.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy czwarte samorządów źle przeprowadza nabór urzędników - ocenia Najwyższa Izba Kontroli (NIK). Jej zdaniem, większość samorządów celowo manipuluje procedurami konkursowymi i ich wynikami - tak, by stanowiska dostawali &quot;sami swoi&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie zmieniające, odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy. Czy w tej sytuacji w czasie trwania okresu wypowiedzenia mogę przenieść tę pracownicę do pracy fizycznej, nieodpowiadającej jej kwalifikacjom? Czy muszę wypłacić pracownicy 3-miesięczną odprawę pieniężną po upływie okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tolerowanie konfliktu w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/456263,Tolerowanie-konfliktu-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/456263,Tolerowanie-konfliktu-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników złożył pismo wypowiadające umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W uzasadnieniu wskazał, że był szkalowany przez innego pracownika tego samego działu. Niedługo po wypowiedzeniu do spółki wpłynął pozew z żądaniem wypłaty odszkodowania. Informacja o konflikcie potwierdziła się w rozmowach przeprowadzonych z pracownikami działu. Czy spółka zostanie pociągnięta do odpowiedzialności, skoro nikt z kadry zarządzającej nie miał wcześniej świadomości istnienia problemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy dotyczące rozwiązywania umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/458403,Terminy-dotyczace-rozwiazywania-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/458403,Terminy-dotyczace-rozwiazywania-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, podejmując decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy, musi pamiętać o ograniczeniach czasowych związanych ze złożonym oświadczeniem woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/456701,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/456701,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedstawił zaświadczenie z Państwowej Komisji Wyborczej o wyborze go na wójta gminy. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego pracownikowi, który został wybrany wójtem lub burmistrzem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zawrzeć umowę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/456200,Kiedy-pracodawca-moze-zawrzec-umowe-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/456200,Kiedy-pracodawca-moze-zawrzec-umowe-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawną możliwość sprawdzenia wiedzy i umiejętności każdego nowo zatrudnianego pracownika. W tym celu może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę pod wpływem błędu lub groźby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456711,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-pod-wplywem-bledu-lub-grozby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456711,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-pod-wplywem-bledu-lub-grozby.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady dotyczące skuteczności składanych przez pracowników oświadczeń 
woli i ich ewentualnego wycofywania są uregulowane w przepisach Kodeksu 
cywilnego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454870,Odwolanie-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454870,Odwolanie-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powołanie zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony skutkuje taką samą długością okresu wypowiedzenia jak przy umowie na czas nieokreślony. Na przykład okres wypowiedzenia dla pracownika posiadającego minimum 3-letni staż pracy wynosi 3 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabór na wolne stanowiska urzędnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/450567,Nabor-na-wolne-stanowiska-urzednicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/450567,Nabor-na-wolne-stanowiska-urzednicze.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w urzędzie gminnym na stanowisku urzędniczym na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy jest szansa, aby moje dalsze zatrudnienie w tym urzędzie odbyło się bez powtarzania całej procedury naboru? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, którego przyczyną jest reorganizacja pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448309,Kiedy-mozna-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-ktorego-przyczyna-jest-reorganizacja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448309,Kiedy-mozna-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-ktorego-przyczyna-jest-reorganizacja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla ważności wypowiedzenia nie ma znaczenia długość okresu między reorganizacją pracodawcy a wypowiedzeniem z tego tytułu umowy o pracę. Jednak wypowiedzenie powinno być złożone nie wcześniej niż po podjęciu stosownych decyzji w sprawie reorganizacji przez organ nadzorczy osoby prawnej – spółki (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2010 r., I PK 163/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja zatrudnienia w administracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450799,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450799,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zamierza zwolnić z pracy w przyszłym roku co dziesiątego urzędnika. Projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia zakłada zwolnienia w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, agencjach rządowych, ZUS, KRUS, NFZ, NFOŚ i PFRON, a nawet w urzędach skarbowych. Nie wyklucza też obniżki wynagrodzeń i skracania czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>