<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypowiedzenie umowy o pracę, Mobbing</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-16T09:58:59+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Prezydencki projekt zmian w Kodeksie pracy - jakie zmiany?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/757829,Prezydencki-projekt-zmian-w-Kodeksie-pracy-jakie-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/757829,Prezydencki-projekt-zmian-w-Kodeksie-pracy-jakie-zmiany.html</id>
                                    <updated>2017-06-06T09:14:23+02:00</updated>
                                <published>2017-06-06T09:14:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent skierował do Sejmu projekt noweli Kodeksu pracy, który ma ułatwić pracownikom realizację uprawnień pracowniczych. Ustawa ma wejść w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia pracownika z tytułu mobbingu na podstawie przepisów kodeksu cywilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757730,Roszczenia-pracownika-z-tytulu-mobbingu-na-podstawie-przepisow-kodeksu-cywilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757730,Roszczenia-pracownika-z-tytulu-mobbingu-na-podstawie-przepisow-kodeksu-cywilnego.html</id>
                                    <updated>2017-06-02T15:30:36+02:00</updated>
                                <published>2017-06-02T15:30:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczywistą podstawą prawną do dochodzenia przez pracownika roszczeń (zadośćuczynienia i odszkodowania) od pracodawcy w związku z mobbingiem są przepisy art. 94(3) § 3 i 4 kodeksu pracy. Na ich podstawie pracownik, który wskutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia lub rozwiązał z powodu mobbingu umowę o pracę ma prawo dochodzić od pracodawcy odpowiednio zadośćuczynienia lub odszkodowania. Czy wobec tego jest możliwe dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń, w tym w szczególności roszczeń odszkodowawczych, z tytułu mobbingu także na podstawie przepisów kodeksu cywilnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing - roszczenia pracownika w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757726,Mobbing-roszczenia-pracownika-w-przypadku-przejscia-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757726,Mobbing-roszczenia-pracownika-w-przypadku-przejscia-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2017-06-02T15:15:22+02:00</updated>
                                <published>2017-06-02T15:15:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 94(3) § 3 i 4 kodeksu pracy, pracownik, który wskutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia lub rozwiązał z powodu mobbingu umowę o pracę ma prawo dochodzić od pracodawcy odpowiednio zadośćuczynienia lub odszkodowania. Czy w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nadal jest możliwe dochodzenie przez pracownika takich roszczeń, a jeśli tak, to od kogo, byłego czy też aktualnego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę spowodowaną mobbingiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757722,Zadoscuczynienie-pieniezne-za-krzywde-spowodowana-mobbingiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757722,Zadoscuczynienie-pieniezne-za-krzywde-spowodowana-mobbingiem.html</id>
                                    <updated>2017-06-02T14:02:56+02:00</updated>
                                <published>2017-06-02T14:02:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 94(3) § 3 kodeksu pracy, pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jakie są wobec tego warunki zasądzenia takiego zadośćuczynienia pieniężnego, a także zasady na jakich sąd orzeka o jego wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757720,Odszkodowanie-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace-z-powodu-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757720,Odszkodowanie-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace-z-powodu-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2017-06-02T13:45:34+02:00</updated>
                                <published>2017-06-02T13:45:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 94(3) § 4 i 5 kodeksu pracy, pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Czy w takiej sytuacji mobbing  musi być więc jedyną (wyłączną) przyczyną rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757714,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757714,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-mobbing.html</id>
                                    <updated>2017-06-02T13:15:01+02:00</updated>
                                <published>2017-06-02T13:15:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 94(3) § 1 kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Jaki wobec tego charakter ma odpowiedzialność pracodawcy za mobbing? Czy pracodawca może zwolnić się z odpowiedzialności wobec pracownika wykazując, iż  należycie wypełnił obowiązek przeciwdziałania mobbingowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing - nękanie i zastraszanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757596,Mobbing-nekanie-i-zastraszanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757596,Mobbing-nekanie-i-zastraszanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-06-02T12:24:51+02:00</updated>
                                <published>2017-05-31T15:33:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 94(3) § 2 kodeksu pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Jakie wobec tego zachowania uznaje Sąd Najwyższy za nękanie lub też za zastraszanie pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing – uporczywość i długotrwałość nękania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757514,Mobbing-uporczywosc-i-dlugotrwalosc-nekania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757514,Mobbing-uporczywosc-i-dlugotrwalosc-nekania.html</id>
                                    <updated>2017-06-01T15:50:32+02:00</updated>
                                <published>2017-05-30T12:25:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 94(3) § 2 kodeksu pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Kiedy można więc uznać, iż dane działania lub zachowania były uporczywe i długotrwałe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionowanie uchwały o odwołaniu z zarządu jako uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757288,Kwestionowanie-uchwaly-o-odwolaniu-z-zarzadu-jako-uzasadnionej-przyczyny-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757288,Kwestionowanie-uchwaly-o-odwolaniu-z-zarzadu-jako-uzasadnionej-przyczyny-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-05-25T14:54:00+02:00</updated>
                                <published>2017-05-25T14:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie z zarządu może co do zasady stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Czy w związku z tym przed sądem pracy można kwestionować uchwałę o odwołaniu z zarządu jako uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z zarządu jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757195,Odwolanie-z-zarzadu-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757195,Odwolanie-z-zarzadu-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-05-24T13:36:00+02:00</updated>
                                <published>2017-05-24T13:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej ma bardzo istotne znaczenie w kontekście w szczególności możliwości dochodzenia przed sądem pracy niebagatelnych zazwyczaj roszczeń odszkodowawczych przez byłych członków zarządu w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy wobec tego sam fakt odwołania z zarządu może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757119,Rozwiazanie-stosunku-pracy-za-siedmiodniowym-uprzedzeniem-w-zwiazku-z-przejsciem-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757119,Rozwiazanie-stosunku-pracy-za-siedmiodniowym-uprzedzeniem-w-zwiazku-z-przejsciem-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2017-05-23T12:13:23+02:00</updated>
                                <published>2017-05-23T12:13:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana pracodawcy wskutek przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę bardzo często jest negatywnie odbierana przez przejmowanych pracowników. W skrajnych przypadkach nie chcą oni być zatrudnieni u nowego pracodawcy. W związku z tym ustawodawca przyznał przejmowanym pracownikom prawo do rozwiązania stosunku pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy wydać świadectwo pracy za umowy terminowe zakończone przed 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/756438,Do-kiedy-wydac-swiadectwo-pracy-za-umowy-terminowe-zakonczone-przed-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/756438,Do-kiedy-wydac-swiadectwo-pracy-za-umowy-terminowe-zakonczone-przed-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-11T13:21:25+02:00</updated>
                                <published>2017-05-11T13:21:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy przejściowe Kodeksu pracy określają w jakich przypadkach i do kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy za zakończone umowy terminowe przed 1 stycznia 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez osobę nieuprawnioną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/755755,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-dokonane-przez-osobe-nieuprawniona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/755755,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-dokonane-przez-osobe-nieuprawniona.html</id>
                                    <updated>2017-04-27T09:07:15+02:00</updated>
                                <published>2017-04-27T09:07:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wypowiedzenie zostało podpisane przez osobę nieuprawnioną. Czy wypowiedzenie umowy o pracę w tej sytuacji jest ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność konkurencyjna pracownika a rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/754872,Dzialalnosc-konkurencyjna-pracownika-a-rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/754872,Dzialalnosc-konkurencyjna-pracownika-a-rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-04-25T09:15:54+02:00</updated>
                                <published>2017-04-10T15:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który decyduje się na podjęcie działalności konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy powinien liczyć się z negatywnymi konsekwencjami takiej decyzji, z rozwiązaniem umowy o pracę włącznie, nie tylko w przypadku, gdy podpisał ze swym pracodawcą umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żądanie sprostowania świadectwa pracy - zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/754732,Zadanie-sprostowania-swiadectwa-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/754732,Zadanie-sprostowania-swiadectwa-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2017-04-07T12:12:31+02:00</updated>
                                <published>2017-04-07T12:12:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samo żądanie sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w trybie dyscyplinarnym jest nieprawidłowe. Dopiero gdy z prawomocnego orzeczenia sądu wynika, że zwolnienie dyscyplinarne nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca musi wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy z informacją o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski – ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-ojcowski/754525,Urlop-ojcowski-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-ojcowski/754525,Urlop-ojcowski-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2017-04-04T15:34:59+02:00</updated>
                                <published>2017-04-04T15:34:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi – ojcu szczególną ochronę trwałości stosunku pracy w okresie korzystania z urlopu ojcowskiego. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę po złożeniu przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego a przed jego rozpoczęciem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne i kara porządkowa za to samo przewinienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/752311,Zwolnienie-dyscyplinarne-i-kara-porzadkowa-za-to-samo-przewinienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/752311,Zwolnienie-dyscyplinarne-i-kara-porzadkowa-za-to-samo-przewinienie.html</id>
                                    <updated>2017-02-13T11:17:45+01:00</updated>
                                <published>2017-02-13T11:17:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprzednie ukaranie pracownika karą porządkową nie wyłącza możliwości rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie tego samego zdarzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy po zmianach - przepisy przejściowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/751375,Swiadectwo-pracy-po-zmianach-przepisy-przejsciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/751375,Swiadectwo-pracy-po-zmianach-przepisy-przejsciowe.html</id>
                                    <updated>2017-01-24T10:42:06+01:00</updated>
                                <published>2017-01-24T10:42:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2017 r. pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni. Jak zatem stosować przepisy przejściowe w związku ze zmianami w wydawaniu świadectw pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas określony w 2017 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/751137,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony-w-2017-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/751137,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony-w-2017-roku.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T08:23:54+01:00</updated>
                                <published>2017-01-18T12:14:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zmianach, które miały miejsce na początku 2016 roku, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony w 2017 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wieku emerytalnego a ochrona przedemerytalna od października 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/750901,Obnizenie-wieku-emerytalnego-a-ochrona-przedemerytalna-od-pazdziernika-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/750901,Obnizenie-wieku-emerytalnego-a-ochrona-przedemerytalna-od-pazdziernika-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-01-12T08:29:52+01:00</updated>
                                <published>2017-01-12T08:29:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny będzie obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Ustawa zawiera przepisy przejściowe dotyczące okresu ochronnego w wieku przedemerytalnym w związku z obniżeniem wieku emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/750778,Przywrocenie-terminu-do-wniesienia-odwolania-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/750778,Przywrocenie-terminu-do-wniesienia-odwolania-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-01-10T10:46:32+01:00</updated>
                                <published>2017-01-10T10:46:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 21 dni. Wniesienie odwołania po upływie tego terminu pozbawia pracownika możności obrony jego praw. Jednakże w przypadku gdy pracownik nie ponosi winy w uchybieniu terminowi na dokonanie czynności procesowej, może wnosić o jego przywrócenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa treść świadectwa pracy od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/750732,Nowa-tresc-swiadectwa-pracy-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/750732,Nowa-tresc-swiadectwa-pracy-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:58:59+01:00</updated>
                                <published>2017-01-09T12:32:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia 2017 r. zostało uchylone Rozporządzenie Ministra pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Zastąpiło je Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy (poz. 2292). Bardzo istotną zmianą z punktu widzenia zarówno pracodawcy jak i pracownika jest sama treść świadectwa pracy, rozszerzona o katalog dodatkowych informacji, a także termin wydania świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – nowy termin od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/750677,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-nowy-termin-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/750677,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-nowy-termin-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-01-05T11:26:25+01:00</updated>
                                <published>2017-01-05T11:26:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 roku pracownik ma 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Przed zmianą termin ten wynosił 7 dni. Jak wygląda kwestia przepisów przejściowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/750499,Przeniesienie-nauczyciela-w-stan-nieczynny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/750499,Przeniesienie-nauczyciela-w-stan-nieczynny.html</id>
                                    <updated>2017-01-02T10:22:11+01:00</updated>
                                <published>2017-01-02T10:22:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych ustawowo przypadkach nauczyciel, któremu dyrektor szkoły wypowiedział umowę o pracę, może przejść w stan nieczynny. W stanie nieczynnym nauczyciel nadal pozostaje w stosunku pracy i otrzymuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo przeprowadzić likwidację stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/749703,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-likwidacje-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/749703,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-likwidacje-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T13:59:00+01:00</updated>
                                <published>2016-12-08T13:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja stanowiska pracy jest dość częsty procederem stosowanym w firmach. Powstaje jednak pytanie, jak ją dobrze przeprowadzić, aby nie narazić się na dodatkowe koszty, m.in. związane z przegranym procesem sądowym, w przypadku wniesienia odwołania przez pracownika. Jakimi zatem kryteriami powinien kierować się pracodawca dobierając pracowników do zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie 2017 r. - wpływ na świadczenia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/749698,Minimalne-wynagrodzenie-2017-r-wplyw-na-swiadczenia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/749698,Minimalne-wynagrodzenie-2017-r-wplyw-na-swiadczenia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T12:19:54+01:00</updated>
                                <published>2016-12-08T12:10:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 tys. zł. Podwyżka płacy minimalnej spowodowała wzrost niektórych świadczeń ze stosunku pracy np. odprawy z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowania za mobbing czy wynagrodzenia dla praktykanta. Ponadto minimalna wysokość wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru składek w 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z pracy a odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/749410,Zwolnienie-z-pracy-a-odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/749410,Zwolnienie-z-pracy-a-odprawa.html</id>
                                    <updated>2016-12-01T08:45:37+01:00</updated>
                                <published>2016-12-01T08:45:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy nie jest jednakowa dla wszystkich zwalnianych, bowiem uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy oraz wysokości wynagrodzenia zwalnianego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym różni się dyskryminacja od mobbingu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748986,Czym-rozni-sie-dyskryminacja-od-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748986,Czym-rozni-sie-dyskryminacja-od-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2016-11-22T13:43:42+01:00</updated>
                                <published>2016-11-22T13:43:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozróżnienie dyskryminacji od mobbingu jest bardzo trudne. Granica pomiędzy nimi jest bowiem niezwykle subtelna. Istnieją jednak cechy pozwalające zakwalifikować określone zachowania jako dyskryminację lub mobbing.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z pracującym emerytem - procedura</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/748808,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-pracujacym-emerytem-procedura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/748808,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-pracujacym-emerytem-procedura.html</id>
                                    <updated>2016-11-17T12:37:21+01:00</updated>
                                <published>2016-11-17T12:37:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego oraz nabycie prawa do emerytury nie oznacza konieczności rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Przedstawiamy procedurę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, który nabył prawo do emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi wskazać przyczynę zwolnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/748517,Kiedy-pracodawca-musi-wskazac-przyczyne-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/748517,Kiedy-pracodawca-musi-wskazac-przyczyne-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2016-11-09T14:06:35+01:00</updated>
                                <published>2016-11-09T14:06:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wprost reguluje, że pracodawca, który zamierza zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ma obowiązek wskazać przyczynę w wypowiedzeniu. Powinien pamiętać przy tym o kilku istotnych rzeczach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w formie elektronicznej - zmiany 2017</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/748516,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-w-formie-elektronicznej-zmiany-2017.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/748516,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-w-formie-elektronicznej-zmiany-2017.html</id>
                                    <updated>2016-11-09T12:07:06+01:00</updated>
                                <published>2016-11-09T12:07:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie mógł zawrzeć i rozwiązać umowę za pośrednictwem e-maila - wynika ze zmian, które mają na celu ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej. Firma będzie mogła gromadzić dokumentację pracowniczą w wersji elektronicznej, a nie papierowej. Przewiduje się, że zmiany wejdą w życie w 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy liczyć wypowiedzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/748097,Od-kiedy-liczyc-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/748097,Od-kiedy-liczyc-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2016-10-28T08:27:27+02:00</updated>
                                <published>2016-10-28T08:27:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od której daty liczy się okres wypowiedzenia, w którym pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub w którym pracownikowi przysługują dni zwolnienia na poszukiwanie pracy? Wątpliwości wyjaśnił resort pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/747997,Jak-wreczyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/747997,Jak-wreczyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-26T09:05:09+02:00</updated>
                                <published>2016-10-26T09:05:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę wiąże się z wieloma kwestiami, o których powinien pamiętać pracodawca. Przede wszystkim, dla rozwiązania umowy o pracę, skutecznego i zgodnego z prawem, należy dochować szeregu wymogów. Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną, zawierać wymagane przez przepisy prawa elementy, w tym – przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy czas na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/747730,Dluzszy-czas-na-odwolanie-sie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/747730,Dluzszy-czas-na-odwolanie-sie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-18T12:27:46+02:00</updated>
                                <published>2016-10-18T12:27:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwadzieścia jeden, a nie siedem dni, miałby zwalniany pracownik na zgłoszenie do sądu pracy swojej sprawy oraz wprowadzenie wewnętrznych mediacji - to propozycja zmian w Kodeksie pracy, którą opracowała Rada Dialogu Społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/747366,Natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-przyczyn-niezawinionych-przez-pracownika-art-53-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/747366,Natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-przyczyn-niezawinionych-przez-pracownika-art-53-kp.html</id>
                                    <updated>2016-10-14T10:13:42+02:00</updated>
                                <published>2016-10-14T10:13:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę (zob. art. 41 k.p.). Należy jednak pamiętać, że ochrona pracownika przed wypowiedzeniem nie trwa bez końca. Kiedy zatem pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym z pracownikiem, który z przyczyn niezawinionych nie pojawia się w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/747259,Zwolnienie-lekarskie-w-okresie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/747259,Zwolnienie-lekarskie-w-okresie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-11T14:03:14+02:00</updated>
                                <published>2016-10-11T14:03:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako moment rozpoczęcia biegu wypowiedzenia uznaje się pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Czy pracownik w okresie wypowiedzenia może pójść na zwolnienie lekarskie? Czy zwolnienie lekarskie wstrzymuje bieg okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać przywróconym do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746757,Jak-zostac-przywroconym-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746757,Jak-zostac-przywroconym-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-09-27T10:47:06+02:00</updated>
                                <published>2016-09-27T10:47:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, któremu pracodawca niezgodnie z przepisami wypowiedział umowę o pracę, a także ten, który został zwolniony z pracy dyscyplinarnie, a który ją podjął ponownie w wyniku przywrócenia do pracy, powinien otrzymać wynagrodzenie za czas, kiedy nie pracował nigdzie indziej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poniżanie pracownika przez pracodawcę a odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746435,Ponizanie-pracownika-przez-pracodawce-a-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746435,Ponizanie-pracownika-przez-pracodawce-a-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2016-09-20T08:17:55+02:00</updated>
                                <published>2016-09-20T08:17:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który jest poniżany, ośmieszany czy szykanowany przez pracodawcę może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Takie postępowanie pracodawcy jest naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Czy pracownik może liczyć na odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara za niepodpisywanie listy obecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746069,Kara-za-niepodpisywanie-listy-obecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746069,Kara-za-niepodpisywanie-listy-obecnosci.html</id>
                                    <updated>2016-09-08T10:50:27+02:00</updated>
                                <published>2016-09-08T10:50:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zastosować karę pieniężną wyłącznie w określonych sytuacjach. Czy za niepodpisywanie listy obecności można zastosować karę pieniężną albo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746051,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-o-prace-z-chorym-pracownikiem-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746051,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-o-prace-z-chorym-pracownikiem-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-09-08T07:45:23+02:00</updated>
                                <published>2016-09-08T07:45:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku choroby pracownika pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia pod pewnymi warunkami. Jak zatem prawidłowo rozwiązać umowę z chorym pracownikiem? Przedstawiamy wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas określony od 21 sierpnia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/745265,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony-od-21-sierpnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/745265,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony-od-21-sierpnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-22T10:59:08+02:00</updated>
                                <published>2016-08-18T12:42:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 21 sierpnia 2016 r. obowiązuje dłuższy okres wypowiedzenia umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, czyli 22 lutego 2016 r. Pracownicy uzyskają prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744856,Kara-porzadkowa-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744856,Kara-porzadkowa-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-08-04T08:21:49+02:00</updated>
                                <published>2016-08-04T08:21:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle art. 108 Kodeksu pracy katalog kar i przyczyn uzasadniających ich udzielenie jest zamknięty. Czy można nałożyć karę porządkową a następnie z tego samego powodu wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega mobbing w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744768,Na-czym-polega-mobbing-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744768,Na-czym-polega-mobbing-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-08-05T11:09:05+02:00</updated>
                                <published>2016-08-02T10:41:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawy o mobbing to niewątpliwie trudne zagadnienie, zarówno pod kątem prawnym, jak również faktycznym. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w pracy. Na czym on polega?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/744407,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/744407,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2016-07-21T14:33:11+02:00</updated>
                                <published>2016-07-21T14:33:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Powody rozstania muszą być konkretne, uzasadnione i prawdziwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy - zmiany 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/744359,Wysokosc-wynagrodzenia-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-zmiany-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/744359,Wysokosc-wynagrodzenia-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-zmiany-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T11:04:23+02:00</updated>
                                <published>2016-07-20T11:04:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego br. pracodawcy mają możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia w okresie tego zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/744229,Swiadectwo-pracy-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/744229,Swiadectwo-pracy-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-07-18T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-18T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Czy pracownik może zgłosić się z żądaniem jego wydania przed rozwiązaniem umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/744065,Wysokosc-odszkodowania-za-rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/744065,Wysokosc-odszkodowania-za-rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-07-12T14:29:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-12T14:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy. Maksymalna przewidziana przepisami prawa wysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę pokrywa się z wysokością wynagrodzenia za maksymalny ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę - 3 miesiące. Jednakże wątpliwości budzi sytuacja, w której strony przewidziały dłuższy niż 3 miesięczny okres wypowiedzenia na podstawie uzgodnienia umownego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co o mobbingu powinien wiedzieć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743210,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743210,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracownik.html</id>
                                    <updated>2016-06-20T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-20T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik mobbingowany może domagać się od pracodawcy dwóch rodzajów niezależnych od siebie świadczeń pieniężnych, tj.: zadośćuczynienia za krzywdę, albo odszkodowania - wyłącznie w jednym przypadku - jeżeli wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę i jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazał w oświadczeniu o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę stosowanie wobec niego mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co o mobbingu powinien wiedzieć pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743046,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743046,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2016-06-15T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-15T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawać by się mogło, że o mobbingu napisano już wszystko. Trzeba jednak dodać, że liczba orzeczeń sądowych wydanych w tej kwestii z roku na rok rośnie. Wszystko przez to, że mobbing to szczególne zjawisko, które łączy w sobie i prawo i psychologię, a opisane jest w Kodeksie pracy tylko w jednym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/742838,Cofniecie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/742838,Cofniecie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2016-06-09T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-09T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy pracodawca może cofnąć zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>