<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypowiedzenie umowy o pracę, Dyskryminacja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-15T12:31:05+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731078,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731078,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T11:55:27+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T11:55:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia jednostronnie z 3 miesięcy mak­symalnie do 1 miesiąca. Takie skrócenie jest możliwe tylko w określonych przypadkach. Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia podlega oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada równego traktowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/731034,Zasada-rownego-traktowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/731034,Zasada-rownego-traktowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T08:20:55+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T08:20:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równe traktowanie w stosunku pracy dotyczy zarówno nawiązywania stosunku pracy, jego trwania, jak i wypowiadania umów o pracę. Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracowni­kom przepisy o równym traktowaniu oraz je uaktual­niać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z funkcji a wypowiedzenie umowy o pracę z członkiem zarządu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/730852,Odwolanie-z-funkcji-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/730852,Odwolanie-z-funkcji-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T10:00:14+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T10:00:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członek zarządu spółki kapitałowej może być w każdym czasie odwołany. Powyższa czynność nie pozbawia go jednakże automatycznie utraty statusu pracownika, jeżeli był zatrudniony w ramach stosunku pracy. Niniejsze opracowanie ukazuje relacje pomiędzy odwołaniem z funkcji a wypowiedzeniem stosunku pracy, realizowanym w stosunku do członka zarządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/730112,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/730112,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T10:37:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T10:37:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia jest stosowany przy wszyst­kich umowach o pracę, jeżeli jedna ze stron sto­sunku pracy wypowiada tę umowę. Ponadto może być ustalony przy zawartym przez strony poro­zumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T08:32:31+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, to jednak ustawodawca stawia warunki prawidłowości wypowiedzenia. Poprawność wypowiedzenia wymaga spełnienia zarówno przesłanek formalnych, jak też należytego uzasadnienia. Pomimo faktu, iż każde wypowiedzenie jest skuteczne, to jednak poprawne jego złożenie, chroni pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja w pracy - definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729128,Dyskryminacja-w-pracy-definicja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729128,Dyskryminacja-w-pracy-definicja.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T19:30:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T19:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zakaz wszelkiej dyskryminacji. Zabroniona jest dyskryminacja w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależ­ność związkową, pochodzenie etniczne, wyzna­nie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie drogą mailową a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/728768,Wypowiedzenie-droga-mailowa-a-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/728768,Wypowiedzenie-droga-mailowa-a-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę drogą mailową. Jednocześnie w treści wypowiedzenia, pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. Czy za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, pracownik otrzyma wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski i ojcowski - zmiany od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/728439,Urlop-rodzicielski-i-ojcowski-zmiany-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/728439,Urlop-rodzicielski-i-ojcowski-zmiany-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:42:22+02:00</updated>
                                <published>2015-09-08T12:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2016 r. więcej osób uzyska prawo do urlopu rodzicielskiego, co oznacza że rodzice będą mogli łatwiej godzić obowiązki zawodowe i opiekuńcze. Ponadto pracujący opiekunowie będą bardziej chronieni przed zwolnieniem. To główny cel nowelizacji Kodeksu pracy z 24 lipca 2015 r., która wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/727340,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/727340,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-25T11:40:23+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Treść świadectwa pracy jest odzwierciedleniem postanowień zawartych w ramach stosunku prawnego, który łączył strony zawartej umowy o pracę, czyli pracodawcę i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wybrać pracowników do zwolnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/727054,Jak-wybrac-pracownikow-do-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/727054,Jak-wybrac-pracownikow-do-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T11:45:48+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T11:45:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcę przy wyborze pracowników do zwolnienia ograniczają pewne reguły. Przede wszystkim nie może naruszyć zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu. Powinien stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy oraz doboru ich do zwolnienia. Jeśli pracodawca planuje zwolnienia grupowe, musi określić kryteria, którymi będzie kierował się, dobierając pracowników do zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/725822,Prawa-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/725822,Prawa-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:25:48+01:00</updated>
                                <published>2015-07-15T11:59:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Prawo do wypowiedzenia umowy ma pracodawca i pracownik. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia i rodzaju umowy (trwają prace nad zrównaniem okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony). Jakie prawa ma pracownik podczas okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częste zwolnienia lekarskie jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/723334,Czeste-zwolnienia-lekarskie-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/723334,Czeste-zwolnienia-lekarskie-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-05-29T10:50:56+02:00</updated>
                                <published>2015-05-29T10:50:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy długotrwałe i częste przebywanie pracownika na zwolnieniach lekarskich może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę? Należy mieć na uwadze, że takie nieobecności pracownika dezorganizują pracę w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/716978,Zakaz-wypowiadania-i-rozwiazywania-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/716978,Zakaz-wypowiadania-i-rozwiazywania-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-04-23T14:58:20+02:00</updated>
                                <published>2015-04-23T14:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży. Ustawodawca w unormowaniach prawnych dotyczących zakazu wypowiedzenia stosunku pracy musiał przyczynić się do pogodzenia dwóch głównych założeń: gwarancji stabilizacji życiowej i spokoju kobiecie w czasie ciąży z jednej strony, z ekonomiczno-rynkowymi dążeniami pracodawcy z drugiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zajście w ciążę na wypowiedzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/716699,Zajscie-w-ciaze-na-wypowiedzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/716699,Zajscie-w-ciaze-na-wypowiedzeniu.html</id>
                                    <updated>2015-04-16T09:56:39+02:00</updated>
                                <published>2015-04-16T09:56:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zajście w ciążę na wypowiedzeniu chroni kobietę przed rozwiązaniem stosunku pracy? Kodeks pracy przewiduję gwarancję zatrudnienia dla kobiet w ciąży, określa się ją jako szczególna ochrona stosunku pracy. Ochrona ta polega na tym, że w zwykłym trybie, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę kobiecie, która jest w okresie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Depresja jako powód wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/715372,Depresja-jako-powod-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/715372,Depresja-jako-powod-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-03-31T11:36:59+02:00</updated>
                                <published>2015-03-31T11:36:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy depresja może być powodem do wypowiedzenia umowy o pracę? Okresowy spadek efektywności pracy może dotknąć każdego pracownika, nawet tego, który dotychczas wzorowo i nienagannie wykonywał swoje obowiązki. Obniżenie jakości i wydajności pracy może być spowodowane przemęczeniem lub problemami osobistymi. Nierzadko jednak okazuje się, że przyczyny tkwią głębiej, gdyż pracownik ma depresję, a taki stan trwa niestety znacznie dłużej niż okresowe załamanie psychiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odchodzę z pracy - jak poinformować pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/715328,Odchodze-z-pracy-jak-poinformowac-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/715328,Odchodze-z-pracy-jak-poinformowac-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:38:39+02:00</updated>
                                <published>2015-03-30T11:46:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak poinformować pracodawcę o tym, że odchodzę z pracy? Warto napisać list z rezygnacją, w którym zawrze się argumentację swojej decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy antymobbingowe wystarczająco dobre</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/715286,Przepisy-antymobbingowe-wystarczajaco-dobre.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/715286,Przepisy-antymobbingowe-wystarczajaco-dobre.html</id>
                                    <updated>2015-03-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-03-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie przepisy antymobbingowe są wystarczająco dobre. Resort pracy nie przewiduje wprowadzania zmian w Kodeksie pracy. Problem polega na promowaniu i wdrażaniu w firmach procedur antymobbingowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę - przyczyny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/715239,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracodawce-przyczyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/715239,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracodawce-przyczyny.html</id>
                                    <updated>2015-03-26T12:04:32+01:00</updated>
                                <published>2015-03-26T12:04:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje jakąkolwiek umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia z pracy. Powinna być ona podana w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Przyczyna musi być konkretna, rzeczywista i zrozumiała dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/714935,Ustanie-stosunku-pracy-zagadnienia-ogolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/714935,Ustanie-stosunku-pracy-zagadnienia-ogolne.html</id>
                                    <updated>2015-03-18T09:49:00+01:00</updated>
                                <published>2015-03-18T09:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustanie stosunku pracy następuje wskutek rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia. Rozwiązać umowę o pracę można na kilka sposobów, do których zalicza się m.in. porozumienie stron stosunku pracy, za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia. Jakie są okresy wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/706801,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/706801,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-02-25T13:35:16+01:00</updated>
                                <published>2015-02-25T13:35:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wymaga dokonania szeregu czynności. Jakie 5 kroków należy wykonać w celu prawidłowego rozstania się z pracownikiem? Zobacz wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona przed molestowaniem w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/706782,Wieksza-ochrona-przed-molestowaniem-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/706782,Wieksza-ochrona-przed-molestowaniem-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-25T10:21:47+01:00</updated>
                                <published>2015-02-25T10:21:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PIP skontroluje telewizję TVN pod kątem molestowania seksualnego, dyskryminacji i mobbingu w pracy. W razie zaistnienia potrzeby zwiększenia ochrony pracowników przed molestowaniem w pracy minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz jest otwarty na nowe rozwiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/705458,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/705458,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T09:01:53+01:00</updated>
                                <published>2015-02-24T10:59:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który ma zamiar złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, powinien poznać pięć kroków wskazujących, w jaki sposób należy rozstać się z pracodawcą. Poniżej przedstawiamy wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie różnicowanie wynagrodzeń pracowników należy uznać za rażące?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/704586,Jakie-roznicowanie-wynagrodzen-pracownikow-nalezy-uznac-za-razace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/704586,Jakie-roznicowanie-wynagrodzen-pracownikow-nalezy-uznac-za-razace.html</id>
                                    <updated>2015-02-04T12:34:39+01:00</updated>
                                <published>2015-01-30T14:05:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możliwe jest różnicowanie wynagrodzeń pracowników? Różnicowanie na podstawie jakich kryteriów nie stanowi naruszenia zasad prawa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożegnanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704522,Pozegnanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704522,Pozegnanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-01-29T11:40:34+01:00</updated>
                                <published>2015-01-29T11:40:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odejście pracownika z firmy zwykle podyktowane jest brakiem satysfakcjonującego wynagrodzenia i nieprzyjemną atmosferą w danym miejscu pracy. Poprawa sytuacji na rynku pracy może dodatkowo wpłynąć na decyzję pracownika o zmianie zatrudnienia. Co w takim przypadku należy zrobić? Jak pracodawca powinien pożegnać pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie się z pracy czy bycie zwolnionym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702869,Zwolnienie-sie-z-pracy-czy-bycie-zwolnionym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702869,Zwolnienie-sie-z-pracy-czy-bycie-zwolnionym.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:58:39+02:00</updated>
                                <published>2014-11-26T13:03:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli sytuacja pracownika w firmie jest niepewna, warto zastanowić się nad formą zakończenia współpracy z pracodawcą. Co jest lepsze: zwolnienie się z pracy czy bycie zwolnionym? Warto wziąć pod uwagę kilka ważnych aspektów, takich jak np. wypłata odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie versus roszczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702509,Porozumienie-versus-roszczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702509,Porozumienie-versus-roszczenie.html</id>
                                    <updated>2014-11-18T14:16:58+01:00</updated>
                                <published>2014-11-18T14:16:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę następuje zazwyczaj na podstawie porozumienia stron stosunku pracy bądź jednostronnego oświadczenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie dotyczy to sytuacji upływu okresu, na który umowa została zawarta oraz nastania dnia ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702357,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-i-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702357,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-i-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T15:13:46+01:00</updated>
                                <published>2014-11-13T15:13:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na 3 różne sposoby: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Do porozumienia strony stosunku pracy mogą dojść w każdej sytuacji. Kiedy natomiast stosuje się drugi i trzeci sposób rozwiązania umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczenie okresów wypowiedzenia umów - szczególne przypadki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/700823,Liczenie-okresow-wypowiedzenia-umow-szczegolne-przypadki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/700823,Liczenie-okresow-wypowiedzenia-umow-szczegolne-przypadki.html</id>
                                    <updated>2014-10-20T12:49:55+02:00</updated>
                                <published>2014-10-14T12:54:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie, ochrona przedemerytalna czy też zmiana stażu pracy w okresie wypowiedzenia mają znaczący wpływ na sposób liczenia okresów wypowiedzenia. W jakich przypadkach pracodawca nie ma prawa wręczać pracownikowi wypowiedzenia? Kiedy pracodawca powinien wydłużyć okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/700217,Wzor-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/700217,Wzor-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T09:49:39+02:00</updated>
                                <published>2014-09-29T13:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje możliwość wypowiadania umów o pracę zarówno przez pracodawcę jak przez pracownika. Aby zrobić to prawidłowo, pracownik musi złożyć akt wypowiedzenia. Jak wygląda wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699989,Jak-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699989,Jak-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T13:28:22+02:00</updated>
                                <published>2014-09-22T12:33:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość umów o pracę można wypowiedzieć. Aby to zrobić należy jednak wypełnić pewne formalności. Jakie one są?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699765,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699765,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:25:30+01:00</updated>
                                <published>2014-09-15T09:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia skierowane są do osób, które dążą do samodoskonalenia i zdobywania nowych umiejętności. Dzięki nim można uzyskać awans albo nawet zmienić pracę na lepszą, trzeba tylko dokonać przemyślanego wyboru odnośnie szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/697911,Nowe-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/697911,Nowe-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-09-10T14:26:02+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że polskie przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia umowy na czas określony są niezgodne z prawem Unii Europejskiej. Czy zostaną wprowadzone nowe przepisy regulujące okresy wypowiedzenia umów terminowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady stosowania wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/697650,Zasady-stosowania-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/697650,Zasady-stosowania-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2014-09-02T13:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-02T13:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie zmian organizacyjnych w spółce często zachodzi potrzeba nie tylko redukcji części personelu czy stanowisk pracy, lecz także konieczność zmiany warunków zatrudnienia bądź wynagrodzenia pozostałych pracowników. Na co należy zwrócić uwagę, aby wymuszona przez pracodawcę zmiana ustaleń zawartych w umowie nie skutkowała sporem w sądzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równość praw i równe traktowanie w zatrudnieniu – to samo czy nie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/697643,Rownosc-praw-i-rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu-to-samo-czy-nie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/697643,Rownosc-praw-i-rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu-to-samo-czy-nie.html</id>
                                    <updated>2014-09-04T14:58:04+02:00</updated>
                                <published>2014-09-02T12:11:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z zasad prawa pracy i gwarancji pracowniczych wynika obowiązek zapewnienia równości praw i równego traktowania pracowników przez pracodawców. Czy istnieją jakiekolwiek różnice między równością praw, a równym traktowaniem w zatrudnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zwolnić chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/696666,Kiedy-pracodawca-moze-zwolnic-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/696666,Kiedy-pracodawca-moze-zwolnic-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik na zwolnieniu lekarskim podlega ochronie przed zwolnieniem. Ochrona ta nie jest jednak ochroną bezterminową. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/695837,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/695837,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:12:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy w czasie choroby. Są jednak okoliczności,  w których przedłużająca się choroba pracownika może poskutkować utrata zatrudnienia. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695716,Urlop-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695716,Urlop-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-07-09T10:46:28+02:00</updated>
                                <published>2014-07-09T10:46:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika. Jak należy wykorzystać to uprawnienie w sytuacji, gdy umowa została wypowiedziana? W jaki sposób udziela się urlopu w okresie wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – wzór pisma</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694791,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694791,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor-pisma.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T12:31:05+01:00</updated>
                                <published>2014-05-12T12:55:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości przypadków umowę o pracę można wypowiedzieć. Do skutecznego wypowiedzenia konieczne jest sporządzenie i doręczenie odpowiedniego pisma drugiej stronie stosunku pracy. Warto poznać wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694788,Jak-wypowiedziec-pracodawcy-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694788,Jak-wypowiedziec-pracodawcy-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-05-12T10:42:30+02:00</updated>
                                <published>2014-05-12T10:42:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę na okres próbny, umowę na czas nieokreślony oraz umowę  na czas określony, jeśli została ona zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i przewidziano w niej możliwość jej wypowiedzenia. Jak wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile czasu pracodawca ma na wypowiedzenie od wystąpienia jego przyczyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681999,Ile-czasu-pracodawca-ma-na-wypowiedzenie-od-wystapienia-jego-przyczyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681999,Ile-czasu-pracodawca-ma-na-wypowiedzenie-od-wystapienia-jego-przyczyny.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T11:40:19+02:00</updated>
                                <published>2014-05-08T10:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę to zwykły tryb jej rozwiązania. Prawo pracy nie wskazuje jednak, ile czasu od zaistnienia przyczyny wypowiedzenia&amp;#160; pracodawca ma na jego dokonanie. W odniesieniu do tego zagadnienia wypowiedział się nawet Sąd Najwyższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie monitorowane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694266,Zwolnienie-monitorowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694266,Zwolnienie-monitorowane.html</id>
                                    <updated>2014-04-29T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-29T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co kryje się pod tym pojęciem i jakie obowiązki ma pracodawca w związku ze zwolnieniem monitorowanym? Jakie prawa przysługują pracownikom, którzy w ten sposób utracili zatrudnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694255,Zwolnienie-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694255,Zwolnienie-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T15:08:14+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T15:08:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieją sytuacje, w których pracownik może zostać zwolniony z uwagi na przyczyny o charakterze obiektywnym. Skrócenie okresu wypowiedzenia pociąga za sobą odpowiedzialność odszkodowawczą po stronie pracodawcy i powoduje wliczenie okresu, za który pracownik otrzymał odszkodowanie do stażu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skuteczne doręczenie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681185,Skuteczne-doreczenie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681185,Skuteczne-doreczenie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T11:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T11:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O skuteczności doręczenia każdego oświadczenia woli, np. wypowiedzenia umowy o pracę decyduje to, czy jego adresat miał faktyczną i skuteczną możliwość zaznajomienia się z jego treścią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/680954,Likwidacja-stanowiska-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/680954,Likwidacja-stanowiska-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-04-08T14:28:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-08T14:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja stanowiska pracy jest jedną z przyczyn uzasadniających wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. Istnieje szereg wymogów jakie pracodawca musi spełnić, by wypowiedzenie umowy o pracę można było uznać za dopuszczalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższe okresy wypowiedzenia dla zatrudnionych na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/680370,Dluzsze-okresy-wypowiedzenia-dla-zatrudnionych-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/680370,Dluzsze-okresy-wypowiedzenia-dla-zatrudnionych-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T15:06:12+02:00</updated>
                                <published>2014-03-24T14:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE zmianie ulegną przepisy Kodeksu pracy, które różnicują okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony i na czas nieokreślony. Trybunał uznał tę regulację za niezgodną z prawem Unii Europejskiej ze względu na jej dyskryminujący charakter. W konsekwencji wyroku Trybunału osoby zatrudnione na czas określony zyskają dłuższe okresy wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684500,Przyczyny-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684500,Przyczyny-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-03-21T11:11:22+01:00</updated>
                                <published>2014-03-21T11:11:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyczyny będące podstawą wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawcę nie zostały określone wprost w przepisach prawa pracy. Od prawidłowości ich wskazania zależą uprawnienia przysługujące pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/679673,Wydluzenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/679673,Wydluzenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-03-05T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-05T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zostały określone wprost w przepisach kodeksu pracy. Pracodawca i pracownik w określonych przypadkach mają możliwość wydłużenia okresu wypowiedzenia w umowie o pracę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niesłuszne lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę - uprawnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/679075,Niesluszne-lub-niezgodne-z-prawem-wypowiedzenie-umowy-o-prace-uprawnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/679075,Niesluszne-lub-niezgodne-z-prawem-wypowiedzenie-umowy-o-prace-uprawnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-02-17T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-17T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się sytuacje niesłusznego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Jakie wiążą się z tym uprawnienia pracownika? Pracownik, który nie zgadza się z decyzją 
pracodawcy o wypowiedzeniu mu stosunku pracy może odwołać się od tej 
decyzji. W tym celu powinien on w ciągu 7 dni od dnia otrzymania pisma o
 wypowiedzeniu umowy wnieść odwołanie do sądu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia w trakcie okresu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/324969,Uprawnienia-w-trakcie-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/324969,Uprawnienia-w-trakcie-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-02-04T10:16:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-04T10:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z obwiązującym okresem wypowiedzenia, na pracownika mogą zostać nałożone pewne obowiązki. Ma on również uprawnienia, z których może w tym okresie skorzystać. Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/677480,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/677480,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-01-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić jednostronnie przez pracodawcę albo na podstawie porozumienia stron. Jeżeli skrócenia 
dokonuje samodzielnie pracodawca – powodem wypowiedzenia muszą być 
przyczyny niedotyczące pracownika. Ponadto możliwość jednostronnego 
skrócenia wypowiedzenia odnosi się tylko do 3-miesięcznego okresu 
wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>