<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypowiedzenie umowy o pracę, Dyskryminacja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-07-20T12:10:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560518,Jak-prawidlowo-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560518,Jak-prawidlowo-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia dotyczy wyłącznie pracodawcy, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca ma obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia także wówczas, gdy przyczyna ta jest już znana pracownikowi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558248,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558248,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest brak możliwości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na 
czas określony przed upływem czasu, na jaki została zawarta. Jednak od każdej zasady są odstępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy wolą pracować z mężczyznami i wolą mężczyznę jako szefa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556193,Polacy-wola-pracowac-z-mezczyznami-i-wola-mezczyzne-jako-szefa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556193,Polacy-wola-pracowac-z-mezczyznami-i-wola-mezczyzne-jako-szefa.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć większość Polaków deklaruje, że firmy lepiej funkcjonują, jeśli wśród personelu zachowana jest równowaga płci, ponad połowa woli pracować z mężczyznami i wolałaby także mężczyznę jako szefa - wynika z badania &quot;Monitor Rynku Pracy&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/552356,Urlop-bezplatny-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/552356,Urlop-bezplatny-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują, kiedy udzielenie urlopu bezpłatnego jest zasadne. Nawet złożenie umotywowanego wniosku o urlop bezpłatny nie powoduje obowiązku uwzględnienia go przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy polskie przedsiębiorstwa potrzebują zarządzania wiekiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/549384,Czy-polskie-przedsiebiorstwa-potrzebuja-zarzadzania-wiekiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/549384,Czy-polskie-przedsiebiorstwa-potrzebuja-zarzadzania-wiekiem.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin zarządzanie wiekiem (age management) staje się coraz bardziej popularny. Pojęcie to pojawia się zarówno w dyskursie naukowym, medialnym, jak i związanym z problematyką zarządzania zasobami ludzkimi. Czy jednak krajowe firmy są rzeczywiście zainteresowane wprowadzeniem założeń koncepcji zarządzania wiekiem do swoich organizacji? Jak pod tym względem wypadają na tle przedsiębiorstw zagranicznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas odsunięcia od pracy z powodu przeciwwskazań do jej wykonywania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549052,Wynagrodzenie-za-czas-odsuniecia-od-pracy-z-powodu-przeciwwskazan-do-jej-wykonywania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549052,Wynagrodzenie-za-czas-odsuniecia-od-pracy-z-powodu-przeciwwskazan-do-jej-wykonywania.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedstawił nam 5 września br. decyzję z ZUS o przyznaniu renty. W tym samym dniu złożyliśmy mu 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracownik w tym czasie nie będzie świadczył pracy, ponieważ nie jest zdolny do jej wykonywania na ostatnio zajmowanym stanowisku, a nie mamy możliwości przeniesienia go na inne. Jakie wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia powinniśmy wypłacać temu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549527,Swiadectwo-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549527,Swiadectwo-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Zmiana przepisów ma na celu ujednolicenie zasad wydawania świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545139,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545139,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-09-07T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-07T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Kodeksie pracy brak jest przepisu, który wyraźnie zezwala na wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę. Należy w tym celu stosować przepisy Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tryb rozwiązania stosunku pracy na podstawie powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/542450,Tryb-rozwiazania-stosunku-pracy-na-podstawie-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/542450,Tryb-rozwiazania-stosunku-pracy-na-podstawie-powolania.html</id>
                                    <updated>2011-09-06T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-06T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki jest tryb rozwiązywania stosunku pracy na podstawie powołania, jeśli o jego rozwiązanie występuje pracownik powołany na stanowisko na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić likwidację stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542544,Jak-przeprowadzic-likwidacje-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542544,Jak-przeprowadzic-likwidacje-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja stanowiska pracy umożliwia obniżenie kosztów działalności pracodawcy, zwłaszcza w czasie kryzysu gospodarczego. Warto jednak pamiętać, że sąd pracy może zbadać czy likwidacja jest autentyczna czy też ma jedynie charakter pozorny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy - uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542556,Wypowiedzenie-umowy-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542556,Wypowiedzenie-umowy-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas okresu wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy bądź powierzyć mu w tym czasie inną pracę. Co do zasady na zwolnienie ze świadczenia pracy pracownik musi się zgodzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypowiedzieć umowę terminową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532256,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-terminowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532256,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-terminowa.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy można dokonać w zależności od tego, czy zawarto w niej taką możliwość czy nie. Jeśli zastrzeżenia nie było, pracownik może domagać się odszkodowania albo przywrócenia do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób przekazać informację o równym traktowaniu w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540763,W-jaki-sposob-przekazac-informacje-o-rownym-traktowaniu-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540763,W-jaki-sposob-przekazac-informacje-o-rownym-traktowaniu-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu polega głównie na przekazaniu pracownikowi na piśmie przepisów prawa (lub ich opis), które chronią go przed dyskryminacją w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/538871,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/538871,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny, którą następnie wypowiedzieliśmy. Pracownik złożył w sądzie pozew, w którym podnosi zarzut, że umowa została wypowiedziana niezgodnie z prawem, ponieważ w umowie nie było klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy. Proszę o informację, czy w umowie o pracę na okres próbny musi być zawarta klauzula umożliwiająca rozwiązanie umowy za pomocą wypowiedzenia? Czy taka klauzula może być zamieszczona np. w informacji do umowy dla pracownika, w której jest punkt „długość okresu wypowiedzenia umowy będzie ustalana zgodnie z art. 34 lub 36 Kodeksu pracy”? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data urodzenia w CV kandydata do pracy a dyskryminacja ze względu na wiek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/535932,Data-urodzenia-w-CV-kandydata-do-pracy-a-dyskryminacja-ze-wzgledu-na-wiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/535932,Data-urodzenia-w-CV-kandydata-do-pracy-a-dyskryminacja-ze-wzgledu-na-wiek.html</id>
                                    <updated>2011-08-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem 44-letnim mężczyzną z doświadczeniem w branży IT. Obecnie szukam pracy w charakterze informatyka. Ostatnio dużo mówi się o zakazie dyskryminacji ze względu na wiek osób poszukujących pracy. Proszę mi wyjaśnić, co mam zrobić, jeśli w Kodeksie pracy wymogiem jest podanie daty urodzenia przy staraniach o pracę, a przepisy antydyskryminacyjne zakazują stosowania przez pracodawcę kryterium wieku przy zatrudnianiu pracowników. Moim zdaniem oba przepisy się wykluczają, gdyż pracodawca z daty urodzenia odczyta przecież mój wiek. Czy przy staraniach o pracę mogę nie wpisywać w CV mojej daty urodzenia i czy potencjalny pracodawca może nakazać mi uzupełnienie moich danych w aplikacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/533883,kiedy-zwolnienia-grupowe-a-kiedy-indywidualne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/533883,kiedy-zwolnienia-grupowe-a-kiedy-indywidualne.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 120 pracowników. Z przyczyn ekonomicznych musimy zwolnić 11 z nich. Czy w takiej sytuacji powinniśmy stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w ustawie jest napisane, że musi być 10%, a ze 120 pracowników 10% to 12 osób). Czy w takiej sytuacji będziemy musieli wypłacić odprawy, jeśli tak, to w jakiej wysokości. Czy w ramach stosowania tej ustawy będziemy mogli zwolnić pracowników, którzy mają umowy na czas określony (3 miesiące)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533881,Przedluzenie-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533881,Przedluzenie-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy zapewniają szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży. Ochrona ta polega m.in. na zakazie rozwiązywania umowy o pracę także w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533837,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533837,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za kilka dni będę musiał wydać świadectwo pracy pracownikowi, który jest obecnie w okresie wypowiedzenia. W jakim terminie muszę to zrobić? Czy w przypadku gdy pracownik nie rozliczy się ze mną z posiadanego komputera i telefonu komórkowego, mogę zatrzymać jego świadectwo pracy aż do rozliczenia? Z wynagrodzenia pracownika potrącałem na mocy tytułu wykonawczego świadczenia alimentacyjne. Czy informację o zajęciu wynagrodzenia powinienem zamieścić w świadectwie pracy? Czy w świadectwie pracy mogę wpisać uwagi dotyczące sposobu wykonywania pracy przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T12:10:12+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników jest na 1-miesięcznym wypowiedzeniu. W piśmie wypowiadającym umowę zwolniliśmy pracownika ze świadczenia pracy w całym okresie wypowiedzenia. Pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie i dodatek funkcyjny oraz zmienną premię regulaminową. Jak należy ustalić wysokość wynagrodzenia za ten okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516499,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516499,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Jest to korzystne dla pracodawcy, chociażby z powodu zapewnienia odpowiedniej atmosfery w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny, ale nie radził sobie z powierzonymi obowiązkami i wręczyłem mu wypowiedzenie. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik zażądał wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny pracownikowi przysługuje w ogóle zwolnienie na poszukiwanie pracy i czy w przypadku ich niewykorzystania muszę wypłacić mu ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516858,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516858,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długotrwała lub powtarzająca się nieobecność pracownika, która dezorganizuje pracę w zakładzie, wiąże się z licznymi utrudnieniami dla pracodawcy. W takiej sytuacji pracodawca często decyduje się na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki wniesienia odwołania od wypowiedzenia po terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525658,Jakie-sa-skutki-wniesienia-odwolania-od-wypowiedzenia-po-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525658,Jakie-sa-skutki-wniesienia-odwolania-od-wypowiedzenia-po-terminie.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik wniesie odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę po terminie wskazanym w Kodeksie pracy, sąd oddali powództwo. Jeśli jednak pracownik przedstawi okoliczności usprawiedliwiające uchybienie, sąd może przywrócić termin dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem portalu społecznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519182,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-posrednictwem-portalu-spolecznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519182,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-posrednictwem-portalu-spolecznosciowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na portalu społecznościowym złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Od tego wypowiedzenia pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy dokonanie wypowiedzenia w opisany sposób jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracownikowi za spóźnienia do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/519097,Co-grozi-pracownikowi-za-spoznienia-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/519097,Co-grozi-pracownikowi-za-spoznienia-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik spóźnia się do pracy, wówczas nie wywiązuje się z zobowiązań wynikających z podpisanej przez niego umowy o pracę. W tym przypadku pracodawca może np. nie wypłacić mu wynagrodzenia za czas jego nieusprawiedliwionej nieobecności w firmie lub nałożyć karę porządkową. Jeżeli pracownik regularnie spóźnia się do pracy, pracodawca może nawet rozwiązać z nim umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - przywrócenie terminu do wniesienia odwołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525199,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przywrocenie-terminu-do-wniesienia-odwolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525199,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przywrocenie-terminu-do-wniesienia-odwolania.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 7 dni na wniesienie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Po tym terminie traci możliwość dochodzenia swoich roszczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po rozwiązaniu stosunku pracy należy pracownika wyrejestrować z ubezpieczeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/522783,Czy-po-rozwiazaniu-stosunku-pracy-nalezy-pracownika-wyrejestrowac-z-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/522783,Czy-po-rozwiazaniu-stosunku-pracy-nalezy-pracownika-wyrejestrowac-z-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2011-06-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę. Pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ale został on skrócony do jednego miesiąca. W jakim terminie muszę wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń, czy wówczas gdy upłynie skrócony okres wypowiedzenia, czy po 3 miesiącach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki zatrudniania Polaków w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521074,Warunki-zatrudniania-Polakow-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521074,Warunki-zatrudniania-Polakow-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z Polski podlegają w Niemczech takiej samej ochronie jak pracownicy–Niemcy w zakresie warunków zatrudnienia, m.in. nawiązania stosunku pracy, czasu pracy czy prawa do urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opłacać składki na ubezpieczenia za pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/520100,Czy-nalezy-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-za-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/520100,Czy-nalezy-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-za-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-03T08:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-03T08:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownicy przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia (od 1 maja do 31 lipca 2011 r.). Na okres wypowiedzenia została ona zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, oczywiście zachowując prawo do wynagrodzenia. Czy od wynagrodzenia należnego za okres wypowiedzenia trzeba opłacić wszystkie składki? Czy należy złożyć za ubezpieczoną raport ZUS RSA, a jeżeli tak, to z jakim kodem? Z jakim dniem wyrejestrować pracownicę z ubezpieczeń społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/517567,Wyrejestrowanie-pracownika-z-ubezpieczen-spolecznych-i-zdrowotnego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/517567,Wyrejestrowanie-pracownika-z-ubezpieczen-spolecznych-i-zdrowotnego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ale jego okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca. W jakim terminie muszę wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń, czy wówczas gdy upłynie skrócony okres wypowiedzenia, czy po 3 miesiącach? Z pracownikiem byli również zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego członkowie jego rodziny, czy ich również muszę wyrejestrowywać, czy wystarczy wyrejestrowanie tylko pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie redukcja zatrudnienia w administracji państwowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518018,Bedzie-redukcja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518018,Bedzie-redukcja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu kilku najbliższych miesięcy dojdzie do &quot;dość znaczącej redukcji&quot; zatrudnienia w administracji państwowej - zapowiedział premier Donald Tusk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek usunięcia zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/516744,Obowiazek-usuniecia-zawiadomienia-o-ukaraniu-z-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/516744,Obowiazek-usuniecia-zawiadomienia-o-ukaraniu-z-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został ukarany naganą za picie alkoholu w czasie pracy. Niedługo minie rok od jego ukarania. Pracownik jest obecnie na jednomiesięcznym wypowiedzeniu, które otrzymał z powodu utraty do niego zaufania spowodowanej wprowadzeniem w błąd przełożonego. Nie chcemy usuwać odpisu zawiadomienia o ukaraniu pracownika z akt osobowych, ponieważ w przypadku odwołania się do sądu pracy będziemy mogli wykazać, że pracownik jest niezdyscyplinowany i już wcześniej były zastrzeżenia do jego pracy. W ciągu ostatniego roku pracownik nie miał kar porządkowych, ale miał ustne uwagi przełożonego do wykonywanej pracy. Czy możemy pozostawić informację o karze w aktach osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można wypowiedzieć umowę o pracę działaczowi związkowemu, który naruszył prawo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516880,Mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-dzialaczowi-zwiazkowemu-ktory-naruszyl-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516880,Mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-dzialaczowi-zwiazkowemu-ktory-naruszyl-prawo.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T06:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T06:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie polegające na pobiciu lub opluciu współpracowników przez działaczy związkowych nie podlega ochronie prawa. W takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, nawet bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypowiedzenia nauczycielom stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513475,Termin-wypowiedzenia-nauczycielom-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513475,Termin-wypowiedzenia-nauczycielom-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-17T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym w placówce feryjnej rozwiązuje się z dniem 31 sierpnia, czyli z końcem roku szkolnego. Okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Zatem wręczenie wypowiedzenia powinno nastąpić najpóźniej do 31 maja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W kwietniu spadło bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511771,W-kwietniu-spadlo-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511771,W-kwietniu-spadlo-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T05:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T05:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) szacuje, że stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w kwietniu br. 12,6 proc. i w porównaniu do marca spadła o 0,5 pkt proc. Bezrobocie najbardziej bezrobocie obniżyło się w woj. warmińsko-mazurskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doręczenie pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507425,Doreczenie-pracownikowi-pisma-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507425,Doreczenie-pracownikowi-pisma-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę wysłane listem poleconym jest skuteczne w momencie jego odbioru przez pracownika. Umowa rozwiąże się jednak także wtedy, gdy pracownik odmawia przyjęcia listu. Jeśli pismo pracodawcy zostało awizowane, wówczas stosunek pracy zakończy się w dniu, w którym upłynie termin drugiego awizowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien otrzymać nagrodę jubileuszową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/507928,Czy-pracownik-powinien-otrzymac-nagrode-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/507928,Czy-pracownik-powinien-otrzymac-nagrode-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownik w dniu 15 marca otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik ten przepracował w naszej firmie 19 lat i rozpoczął 20. rok pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20-lecie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy - żądanie przywrócenia do pracy w razie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508299,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zadanie-przywrocenia-do-pracy-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508299,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zadanie-przywrocenia-do-pracy-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rozpoczynającym się dzisiaj posiedzeniu Sejm zajmie się senackim projektem nowelizacji kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa dla pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506636,Odprawa-dla-pracownika-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506636,Odprawa-dla-pracownika-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawarł z pracodawcą czteroletnią umowę na czas określony. Przepracował już trzy lata. Kilka dni temu pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające z przyczyn ekonomicznych, w którym zaproponował obniżenie pełnego etatu do połowy. Jednocześnie pracodawca poinformował pracownika, że jeśli nie przyjmie propozycji, umowa ulegnie rozwiązaniu, a na jego miejsce zatrudni inną osobę na pół etatu. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Czy w razie zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ochrona przedemerytalna może się zacząć w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/504359,Czy-ochrona-przedemerytalna-moze-sie-zaczac-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/504359,Czy-ochrona-przedemerytalna-moze-sie-zaczac-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę zawartą na czas nieokreślony 21 lutego 2011 r. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jednak od 2 marca jego stosunek pracy podlega czteroletniej ochronie przedemerytalnej. Czy rozpoczęcie biegu okresu ochronnego w trakcie złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia ma wpływ na skuteczność rozwiązania umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/503819,Informacja-o-rownym-traktowaniu-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/503819,Informacja-o-rownym-traktowaniu-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zatrudniony u nas pracownik zwrócił się z żądaniem przekazania mu przepisów w zakresie równego traktowania. Tekst tych przepisów został wywieszony na tablicy ogłoszeń, dlatego też nie spełniliśmy żądania pracownika. Czy pracownik ma rację, domagając się od nas przekazania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieumiejętność pracy w zespole może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/500379,Czy-nieumiejetnosc-pracy-w-zespole-moze-byc-powodem-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/500379,Czy-nieumiejetnosc-pracy-w-zespole-moze-byc-powodem-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy nowego szefa działu marketingu. Menedżer ma wysokie kwalifikacje zawodowe, jednak nie potrafi współpracować ze swoimi podwładnymi. Jego pracownicy skarżą się, że podważa ich umiejętności zawodowe, jest apodyktyczny i niekulturalny. Część z nich zagroziła nawet odejściem z firmy, jeżeli menedżer będzie nadal pracował. W naszej ocenie pozostawienie tej osoby na stanowisku mogłoby spotęgować złą atmosferę i konflikty wśród pracowników. Czy można z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy sąd może ocenić przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kilkakrotnie krytykował rozwiązania podjęte przez pracodawcę, którego firma ma trudną sytuację finansową. Pracodawca postanowił pozbyć się kłopotliwego pracownika i podjął decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Było to możliwe, ponieważ pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Ten jednak zapowiedział, że wystąpi do sądu o przywrócenie do pracy, ponieważ pracodawca nie wskazał przyczyny wypowiedzenia, a ta podlega kontroli sądu. Czy postępowanie pracownika jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - podstawa ustania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499415,Swiadectwo-pracy-podstawa-ustania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499415,Swiadectwo-pracy-podstawa-ustania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:38:50+01:00</updated>
                                <published>2011-03-28T05:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzając świadectwo pracy, pracodawca jako najważniejszą informację 
musi zamieścić podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku 
pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/498420,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/498420,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania nie określa minimalnej wysokości odszkodowania. Należy zatem zastosować przepisy Kodeksu cywilnego, w którym wysokość odszkodowania została uzależniona od wysokości szkody poniesionej przez osobę poszkodowaną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi ponownie zawrzeć umowę o pracę w razie prawomocnego orzeczenia sądu przywracającego pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494942,Czy-pracodawca-musi-ponownie-zawrzec-umowe-o-prace-w-razie-prawomocnego-orzeczenia-sadu-przywracajacego-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494942,Czy-pracodawca-musi-ponownie-zawrzec-umowe-o-prace-w-razie-prawomocnego-orzeczenia-sadu-przywracajacego-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T10:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-16T10:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na skutek nieprawidłowo dokonanego przez nas wypowiedzenia umowy o pracę sąd zadecydował o przywróceniu pracownika do pracy na dotychczasowe stanowisko. Pracownik zgłosił się do pracy i zażądał podpisania umowy. Czy mamy obowiązek zawarcia z pracownikiem nowej umowy o pracę? Czy ciążą na nas jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki związane z przywróceniem pracownika do pracy? Jak mamy postąpić, jeśli został zlikwidowany oddział, w którym pracownik świadczył pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje odprawa lub odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy o pracę po badaniach okresowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/494607,Czy-pracownikowi-przysluguje-odprawa-lub-odszkodowanie-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-po-badaniach-okresowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/494607,Czy-pracownikowi-przysluguje-odprawa-lub-odszkodowanie-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-po-badaniach-okresowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Magazynier został skierowany na badania okresowe. Okazało się, że ma on wadę wzroku, która uniemożliwia mu pracę przy wózkach widłowych. Ich obsługa jest podstawą wykonywanej przez niego pracy. Gdy przedstawił orzeczenie o niezdolności do pracy, pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Czy pracownikowi przysługuje odprawa lub odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494244,Utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494244,Utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopuszczalne jest zwolnienie pracownika za wypowiedzeniem w sytuacji, 
gdy zachowuje się on nielojalnie wobec pracodawcy, a także wobec 
współpracowników. Zachowania te mogą być zgodne z prawem, nie muszą być 
zawinione – ale gdy są sprzeczne z interesami pracodawcy, uzasadniają 
wypowiedzenie. Taki wniosek wypływa z wyroku Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r. (II PK 
199/10). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena warunków pracy przez kobiety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493770,Ocena-warunkow-pracy-przez-kobiety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493770,Ocena-warunkow-pracy-przez-kobiety.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T05:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T05:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy 2010, przeprowadzonego przez firmę Aon Hewitt, pokazują, że są firmy, w których kobiety zdecydowanie lepiej oceniają swoje warunki pracy niż mężczyźni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W lutym wzrosła stopa bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492998,W-lutym-wzrosla-stopa-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492998,W-lutym-wzrosla-stopa-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) szacuje, że w lutym 2011 roku stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła do 13,2 proc. z 13,0 proc. w styczniu. Liczba bezrobotnych wyniosła 2,151 mln osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>