<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypowiedzenie pracy, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-07-26T12:03:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca zarobkowa w okresie zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/683067,Praca-zarobkowa-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/683067,Praca-zarobkowa-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T12:25:46+02:00</updated>
                                <published>2014-06-10T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są konsekwencje pracy zarobkowej wykonywanej w trakcie zwolnienia lekarskiego? Czy każda praca będzie traktowana jak nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przeprowadzania kontroli zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/683038,Zasady-przeprowadzania-kontroli-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/683038,Zasady-przeprowadzania-kontroli-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T13:21:22+02:00</updated>
                                <published>2014-06-09T16:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień  lekarskich od pracy z powodu   choroby polega na ustaleniu, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie   wykonuje pracy zarobkowej albo czy nie wykorzystuje  zwolnienia od pracy w sposób   niezgodny z jego celem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego a zwolnienie lekarskie wystawione za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/680973,Prawo-do-zasilku-chorobowego-a-zwolnienie-lekarskie-wystawione-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/680973,Prawo-do-zasilku-chorobowego-a-zwolnienie-lekarskie-wystawione-za-granica.html</id>
                                    <updated>2014-04-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej uprawnia ubezpieczonego do zasiłku chorobowego? Czy zagraniczne zaświadczenia lekarskie maja moc równą polskim zaświadczeniom ZUS ZLA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/679163,Nieprawidlowe-wykorzystywanie-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/679163,Nieprawidlowe-wykorzystywanie-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2014-02-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie wystawia się w celu usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności zapewnienia opieki choremu członkowi rodziny. Za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Jakie skutki rodzi nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienie lekarskie od 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/678658,Elektroniczne-zwolnienie-lekarskie-od-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/678658,Elektroniczne-zwolnienie-lekarskie-od-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:53:49+02:00</updated>
                                <published>2014-02-06T13:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już od 2015 roku lekarze będą wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie, które zastąpią papierowe zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w szpitalu albo sprawowaniu opieki nad chorym członkiem rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje kontroli zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/677849,Konsekwencje-kontroli-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/677849,Konsekwencje-kontroli-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2014-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezdolność pracownika do pracy powinna być udokumentowana zaświadczeniem lekarskim. Zarówno pracodawca, jak i ZUS mają prawo do kontrolowania zaświadczeń lekarskich w zakresie ich treści, a także prawidłowości późniejszego wykorzystania. Jakie uprawnienia im przysługują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie okresu przebywania zleceniobiorcy na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/676751,Rozliczanie-okresu-przebywania-zleceniobiorcy-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/676751,Rozliczanie-okresu-przebywania-zleceniobiorcy-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2013-11-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczania okresu przebywania zleceniobiorcy na zwolnieniu lekarskim dokonuje się na podstawie określonych zasad. Czy okresy przerwy z powodu choroby należy wykazać w
 dokumentach składanych do ZUS i dokonać pomniejszenia podstawy wymiaru 
składek z tytułu wykonywania umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674554,Zwolnienie-pracownika-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674554,Zwolnienie-pracownika-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2013-08-30T07:58:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-30T07:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim jest możliwe. Co do zasady pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest jednak chroniony przed zwolnieniem. Pracodawca może jednak zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu jeśli dopuści się on ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Granice ochrony kończą się również w przypadku długotrwałej nieobecności pracownika w pracy bez jego winy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zleceniobiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/674407,Kontrola-zleceniobiorcy-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/674407,Kontrola-zleceniobiorcy-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T13:22:41+02:00</updated>
                                <published>2013-08-27T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zleceniobiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim może budzić kontrowersję. Poniżej przedstawiamy sposób rozwiązania powstających problemów prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych - kolejna niezdolność do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673347,Podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-kolejna-niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673347,Podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-kolejna-niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych obliczana jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jak kolejna niezdolność do pracy wpływa na ustalenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/673221,Zwolnienie-lekarskie-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/673221,Zwolnienie-lekarskie-2015.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:50:57+02:00</updated>
                                <published>2013-06-28T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia lekarskie w 2015 r. będą wystawiane na nowych zasadach. Z dniem 1 stycznia 2015 r. powstanie elektroniczny system zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Przewiduje to rządowy projekt założeń do ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne - podjęcie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671731,Swiadczenie-rehabilitacyjne-podjecie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671731,Swiadczenie-rehabilitacyjne-podjecie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-04-25T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-25T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi niezdolnemu do pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, 
jeśli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do 
pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Co dzieje się w 
przypadku stwierdzenia, że pracownik pobierający świadczenie 
rehabilitacyjne podjął w innym miejscu pracę zarobkową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy choroby w czasie ciąży - jeden okres zasiłkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671276,Okresy-choroby-w-czasie-ciazy-jeden-okres-zasilkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671276,Okresy-choroby-w-czasie-ciazy-jeden-okres-zasilkowy.html</id>
                                    <updated>2013-04-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje w razie czasowej niezdolności do wykonywania pracy. Okresy choroby w czasie ciąży nie są bezwzględnie wliczane do jednego okresu zasiłkowego. Sam fakt bycia w ciąży o tym nie przesądza. Ważna jest przyczyna niezdolności do pracy oraz długość przerw między zwolnieniami lekarskimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w przypadku niedostarczenia zwolnienia szpitalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669655,Wysokosc-wynagrodzenia-w-przypadku-niedostarczenia-zwolnienia-szpitalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669655,Wysokosc-wynagrodzenia-w-przypadku-niedostarczenia-zwolnienia-szpitalnego.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się uwzględniając liczbę dni z zaświadczenia lekarskiego. Gdy chory, będący w szpitalu, nie dostarczył jeszcze zwolnienia, okres ten w dokumentach rozliczeniowych należy wykazać jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić warunki pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/314619,Jak-zmienic-warunki-pracy-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/314619,Jak-zmienic-warunki-pracy-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T15:42:10+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T15:42:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed zwolnieniem. Co może zrobić pracodawca, który chciałby zmienić takiemu pracownikowi warunki pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie wystawione w państwie spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/656724,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-w-panstwie-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/656724,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-w-panstwie-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2012-12-24T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-24T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku. Czy na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnienia lekarskiego wydanego w celu opieki nad chorymi dziećmi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653878,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-wydanego-w-celu-opieki-nad-chorymi-dziecmi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653878,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-wydanego-w-celu-opieki-nad-chorymi-dziecmi.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T13:23:35+02:00</updated>
                                <published>2012-12-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik choruje na przełomie roku..</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666815,Gdy-pracownik-choruje-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666815,Gdy-pracownik-choruje-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:11:38+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, ma prawo 
do dwóch rodzajów świadczeń z tego tytułu: najpierw do wynagrodzenia za 
czas choroby (finansowanego i wypłacanego zawsze przez pracodawcę), a po
 wykorzystaniu wynagrodzenia chorobowego – ma prawo do zasiłku 
chorobowego (finansowanego z ubezpieczenia chorobowego i wypłacanego 
przez pracodawcę lub ZUS).&amp;#160; ZUS będzie kontynuował po 31 grudnia 2012 r. podjętą wcześniej wypłatę zasiłku chorobowego, nawet jeżeli od 1 stycznia 2013 r. płatnik składek będzie zobowiązany do jego wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola czasowej niezdolności do pracy przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/648142,Kontrola-czasowej-niezdolnosci-do-pracy-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/648142,Kontrola-czasowej-niezdolnosci-do-pracy-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo wystąpić do ZUS o zbadanie prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy, jeżeli uważa, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego. Kontrolę prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby wykonują lekarze orzecznicy ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312601,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-bedacego-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312601,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-bedacego-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-10-14T12:32:12+02:00</updated>
                                <published>2012-11-13T14:11:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca chcąc zwolnić z pracy pracownika będącego na urlopie wychowawczym musi liczyć się z pewnymi trudnościami. Pracownik idąc na urlop wychowawczy jest w szczególny sposób chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę osobie będącej na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny wygaśnięcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312430,Przyczyny-wygasniecia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312430,Przyczyny-wygasniecia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T12:57:42+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T12:57:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wygaśnięcie umowy o pracę może mieć miejsce w kilku określonych prawem pracy przypadkach. Chodzi tu m.in. o śmierć pracownika, śmierć pracodawcy lub tymczasowe aresztowanie pracownika. Kiedy dokładnie wygasa umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca może skontrolować chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648774,Jak-pracodawca-moze-skontrolowac-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648774,Jak-pracodawca-moze-skontrolowac-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-07T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich może kontrolować 
nie tylko ZUS, ale też upoważnieni do tego pracodawcy. Konsekwencją 
stwierdzenia nieprawidłowego wykorzystywania przez pracownika zwolnienia
 lekarskiego jest przede wszystkim pozbawienie go prawa do 
wynagrodzenia/ /zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy 
objęty kontrolowanym zwolnieniem lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę – jak dokonać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312281,Wypowiedzenie-zmieniajace-umowe-o-prace-jak-dokonac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312281,Wypowiedzenie-zmieniajace-umowe-o-prace-jak-dokonac.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T14:29:26+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T14:29:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana umowy o pracę jest możliwa w każdym czasie. Aby tego dokonać pracodawca może zastosować porozumienie zmieniające, a jeżeli pracownik się nie zgodzi, możliwe jest  przedstawienie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę. W jaki sposób  pracodawca może zmienić umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312262,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312262,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T12:52:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T12:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadry. W pewnych okolicznościach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jest to możliwe w przypadku szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika oraz w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okresy choroby z 1-dniową przerwą należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653182,Czy-okresy-choroby-z-1dniowa-przerwa-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653182,Czy-okresy-choroby-z-1dniowa-przerwa-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica od 3 do 29 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, które wystawił jej lekarz rodzinny. Pracę miała rozpocząć w poniedziałek 1 października, ale tego dnia ponownie przedstawiła zwolnienie lekarskie – okazało się, że w niedzielę wieczorem złamała rękę. Zaświadczenie ZUS ZLA, obejmujące okres 6 tygodni, wystawił lekarz ortopeda-traumatolog. Nie ma na nim oznaczenia kodem „A”. Czy nową niezdolność do pracy po przerwie, która przypadła w dniu ustawowo wolnym od pracy, powinniśmy wliczyć do jednego okresu zasiłkowego razem z poprzednim okresem zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co najczęściej kontrolują inspektorzy PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653546,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653546,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-PIP.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy. Pracodawca za naruszenia przepisów prawa pracy może być ukarany mandatem w wysokości do 2 tys. zł przez inspektora pracy. Jeżeli inspektor wystąpi o ukaranie pracodawcy do sądu, to kara grzywny za wykroczenia w zakresie prawa pracy wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego w państwie spoza Unii Europejskiej można wypłacić zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641553,Czy-na-podstawie-zwolnienia-lekarskiego-wystawionego-w-panstwie-spoza-Unii-Europejskiej-mozna-wyplacic-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641553,Czy-na-podstawie-zwolnienia-lekarskiego-wystawionego-w-panstwie-spoza-Unii-Europejskiej-mozna-wyplacic-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał przez 2 tygodnie na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza na okres od 23 lipca do 13 sierpnia br. Pracownik przebywał na urlopie do 27 lipca br. Oryginał zwolnienia lekarskiego wysłał pocztą 30 lipca br. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku. Czy na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez 
część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie 
wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których 
pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część 
przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi 
być ono wówczas odpowiednio obniżone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca kontroluje chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/641588,Pracodawca-kontroluje-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/641588,Pracodawca-kontroluje-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca – niezależnie od liczby zatrudnionych – może kontrolować pracowników podczas zwolnienia lekarskiego, kiedy wypłaca wynagrodzenie z własnych środków. Może też wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli wystawiania zaświadczeń lekarskich do celów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ZUS ZLA bez kodu B</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która jest w ciąży, od 3 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 1 czerwca br. na okres 21 dni bez kodu B (poprzednie zwolnienia ten kod zawierały). Czy jeśli wiemy, że pracownica jest w ciąży, możemy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru mimo braku kodu B?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka nieobecność w pracy powoduje zmniejszenie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641467,Jaka-nieobecnosc-w-pracy-powoduje-zmniejszenie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641467,Jaka-nieobecnosc-w-pracy-powoduje-zmniejszenie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-18T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-18T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli przepis szczególny tak stanowi, za czas niektórych nieobecności pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może zrezygnować z części zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/638630,Czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-czesci-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/638630,Czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-czesci-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica otrzymała zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat na okres od 16 do 30 lipca 2012 r. oraz złożyła wniosek o uzyskanie prawa do zasiłku opiekuńczego. Do pracy wróciła 25 lipca br. twierdząc, że dziecko jest już zdrowe. Czy pracownica może przerwać zwolnienie lekarskie i wrócić do pracy? Czy za dni wolne od pracy (weekendy) należy jej wypłacić zasiłek opiekuńczy, skoro mąż pracownicy jest obecny w domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635415,Obliczanie-wynagrodzenia-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635415,Obliczanie-wynagrodzenia-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-08-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonaną, jednak mogą się zdarzyć wypadki, gdy zatrudniony przez część miesiąca nie będzie pracował. W takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę powinno być odpowiednio przeliczone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie - jak pracodawca może je skontrolować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634914,Zwolnienie-lekarskie-jak-pracodawca-moze-je-skontrolowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634914,Zwolnienie-lekarskie-jak-pracodawca-moze-je-skontrolowac.html</id>
                                    <updated>2012-08-02T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-02T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik (lub inny ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu chorobowemu) wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem, na jaki zostało wydane, może sam skontrolować pracownika lub wystąpić do ZUS o taką kontrolę. Gdy okaże się, że pracownik nie wykorzystywał tego okresu na rekonwalescencję, tylko np. świadczył pracę u innego pracodawcy czy wyjechał na wycieczkę, wówczas utraci prawo do świadczenia chorobowego za cały okres orzeczony zwolnieniem lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować prawidłowość wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627800,Jak-kontrolowac-prawidlowosc-wykorzystywania-przez-pracownikow-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627800,Jak-kontrolowac-prawidlowosc-wykorzystywania-przez-pracownikow-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-07-23T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-23T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik (lub inny ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu chorobowemu) wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem, na jaki zostało wydane, może sam skontrolować pracownika lub wystąpić do ZUS o taką kontrolę. Gdy okaże się, że pracownik nie wykorzystywał tego okresu na rekonwalescencję, tylko np. świadczył pracę u innego pracodawcy czy wyjechał na wycieczkę, wówczas utraci prawo do świadczenia chorobowego za cały okres orzeczony zwolnieniem lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność w pracy spowodowaną chorobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620513,W-jaki-sposob-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-spowodowana-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620513,W-jaki-sposob-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-spowodowana-choroba.html</id>
                                    <updated>2012-05-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy powinno być nie tylko prawidłowo wystawione, ale też terminowo dostarczone, aby mogło być podstawą do wypłaty należnego zasiłku chorobowego czy opiekuńczego. Ubezpieczony ma bowiem obowiązek dostarczenia płatnikowi składek zaświadczenia lekarskiego nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wystawiania i dostarczania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu uniknięcia obniżenia należnego zasiłku chory pracownik powinien dostarczyć pracodawcy zaświadczenie ZUS ZLA w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Może to zrobić osobiście, za pośrednictwem poczty albo przekazać je przez inną osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zasiłkowy w przypadku zwolnień lekarskich z tytułu różnych chorób</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618378,Jak-liczyc-okres-zasilkowy-w-przypadku-zwolnien-lekarskich-z-tytulu-roznych-chorob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618378,Jak-liczyc-okres-zasilkowy-w-przypadku-zwolnien-lekarskich-z-tytulu-roznych-chorob.html</id>
                                    <updated>2012-05-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik, który ukończył 51 lat, przebywał na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim do 16 marca br. z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Wykorzystał on z tym dniem 130 dni okresu zasiłkowego. Następnie na okres od 10 do 23 kwietnia br. przedłożył zwolnienie lekarskie w związku z zapaleniem krtani. Na kolejne zwolnienie pracownik poszedł 7 maja br., znowu z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Czy w takim przypadku dla pracownika rozpocznie się nowy okres zasiłkowy? Jeśli tak, to od kiedy? Jakiego rodzaju świadczenia są należne temu pracownikowi z powodu choroby? Czy podstawę wymiaru świadczeń należy przeliczyć na nowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć termin na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/614517,Jak-obliczyc-termin-na-dostarczenie-pracodawcy-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/614517,Jak-obliczyc-termin-na-dostarczenie-pracodawcy-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:02:06+01:00</updated>
                                <published>2012-05-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 2 do 18 kwietnia br. z powodu choroby. Zwolnienie to zostało wystawione 31 marca br., natomiast pracownik przedłożył nam je 10 kwietnia br. Wykorzystał on już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Czy zwolnienie to zostało wystawione prawidłowo, jeżeli stwierdza ono niezdolność do pracy po upływie 2 dni po przeprowadzonym badaniu lekarskim? Czy i za jaki okres powinniśmy obniżyć pracownikowi wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urząd nie może pytać o szczegóły choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/609279,Urzad-nie-moze-pytac-o-szczegoly-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/609279,Urzad-nie-moze-pytac-o-szczegoly-choroby.html</id>
                                    <updated>2012-04-12T06:44:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-12T06:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organ podatkowy nie może żądać informacji o numerze 
choroby i innych  danych, jeśli nie wynikają one z zaświadczenia 
wystawionego przez  lekarza - orzekł WSA w Gliwicach. Zaświadczenie to 
wystarczy, żeby  potwierdzić, że podatnik nie mógł stawić się w 
urzędzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi: z tytułu wypadku przy pracy czy „zwykłej” choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html</id>
                                    <updated>2012-03-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy i od 10 lutego 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie to zostało mu wystawione do 7 marca br. Jest to jego pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku kalendarzowym. Pracownik przedłożył 14 marca 2012 r. kolejne zwolnienie lekarskie, które 24 lutego br. wystawił lekarz innej specjalizacji, dokumentujące niezdolność do pracy od 23 lutego do 26 marca 2012 r. Zwolnienie to nie pozostaje w związku z niezdolnością spowodowaną wypadkiem przy pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy pracownikowi należy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości odpowiadającej nowemu zwolnieniu lekarskiemu, czy kontynuować wypłatę świadczenia na podstawie poprzedniego zwolnienia? W jaki sposób należy obniżyć pracownikowi świadczenie za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik na urlopie wypoczynkowym otrzyma zasiłek opiekuńczy w związku z chorobą dziecka  </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601449,Czy-pracownik-na-urlopie-wypoczynkowym-otrzyma-zasilek-opiekunczy-w-zwiazku-z-choroba-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601449,Czy-pracownik-na-urlopie-wypoczynkowym-otrzyma-zasilek-opiekunczy-w-zwiazku-z-choroba-dziecka.html</id>
                                    <updated>2012-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres od 10 do 23 lutego br. Pracownik 27 lutego br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad 7-letnim dzieckiem, które podczas pobytu pracownika na urlopie złamało nogę. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione 15 lutego br. Czy w związku z chorobą dziecka urlop wypoczynkowy pracownika uległ przerwaniu? Czy w takim przypadku zasiłek opiekuńczy należy obniżyć o 25%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki dostarczenia zwolnienia lekarskiego po terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601060,Skutki-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego-po-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601060,Skutki-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego-po-terminie.html</id>
                                    <updated>2017-07-26T12:03:58+02:00</updated>
                                <published>2012-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedotrzymanie tego terminu może, co do zasady, spowodować obniżenie zasiłku należnego pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik utraci prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/599852,Kiedy-pracownik-utraci-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/599852,Kiedy-pracownik-utraci-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/599347,Wykonywanie-pracy-zarobkowej-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/599347,Wykonywanie-pracy-zarobkowej-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2012-03-02T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-02T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do nagrody jubileuszowej w służbie cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/599345,Prawo-do-nagrody-jubileuszowej-w-sluzbie-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/599345,Prawo-do-nagrody-jubileuszowej-w-sluzbie-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2012-03-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2012 r. jeden z naszych pracowników nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. W 1995 r. przez 2 miesiące przebywał na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia. Czy w stanie prawnym obowiązującym przed 2 czerwca 1996 r. powinniśmy zaliczyć pracownikowi ten okres do stażu pracy, od którego zależy nagroda jubileuszowa w służbie cywilnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/302946,Kiedy-pracodawca-nie-ma-obowiazku-podawania-przyczyny-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/302946,Kiedy-pracodawca-nie-ma-obowiazku-podawania-przyczyny-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-09-24T15:50:30+02:00</updated>
                                <published>2012-02-29T23:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownik musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W przypadku umów terminowych na pracodawcy nie ciąży taki obowiązek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okresy wypowiedzenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/302945,Jak-liczyc-okresy-wypowiedzenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/302945,Jak-liczyc-okresy-wypowiedzenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T23:42:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T23:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy kodeksu pracy wskazują dokładnie okresy wypowiedzenia umów o pracę. Jak dokładnie liczyć okresy wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efekty kontroli wykorzystania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596696,Efekty-kontroli-wykorzystania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596696,Efekty-kontroli-wykorzystania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T06:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-28T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach prowadzonej w całym 2011 r. kontroli prawidłowości orzekania o 
czasowej niezdolności do pracy lekarze orzecznicy ZUS wydali 38,2 tys. 
decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłku chorobowego. Liczba 
ograniczonej w ten sposób absencji sięgnęła 2067 tys. dni. Natomiast 
kwota wstrzymanych decyzją lekarzy zasiłków wyniosła 10,7 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik otrzyma zasiłek opiekuńczy, jeżeli jego żona wykorzystała już 14 dni opieki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/596061,Czy-pracownik-otrzyma-zasilek-opiekunczy-jezeli-jego-zona-wykorzystala-juz-14-dni-opieki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/596061,Czy-pracownik-otrzyma-zasilek-opiekunczy-jezeli-jego-zona-wykorzystala-juz-14-dni-opieki.html</id>
                                    <updated>2012-02-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik 31 stycznia br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie z tytułu opieki nad chorym ojcem. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli jego żona wykorzystała w styczniu 14 dni z tytułu opieki nad chorym 16-letnim synem?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>