<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypadek przy pracy, Podstawa wymiaru zasiłków</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2008-12-09T16:48:41+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wypadek na szkoleniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/106670,Wypadek-na-szkoleniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/106670,Wypadek-na-szkoleniu.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T20:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T20:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik odbywa szkolenie na polecenie pracodawcy i jest to
polecenie służbowe wydane w ramach łączącego strony stosunku pracy, np.
pracodawca kieruje pracownika na przeszkolenie w zakresie obsługi nowej
maszyny, to wypadek w takich okolicznościach jest wypadkiem przy pracy.
Wyraźny jest w tym przypadku związek z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba na przełomie roku kalendarzowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/105828,Choroba-na-przelomie-roku-kalendarzowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/105828,Choroba-na-przelomie-roku-kalendarzowego.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W każdym roku kalendarzowym za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie czy zwolnienie lekarskie ma związek z wypadkiem przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87541,Ustalenie-czy-zwolnienie-lekarskie-ma-zwiazek-z-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87541,Ustalenie-czy-zwolnienie-lekarskie-ma-zwiazek-z-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę zakład stolarski i zatrudniam 5 pracowników. Jeden z nich 7 sierpnia 2008 r. miał wypadek w pracy, a jest zatrudniony w warsztacie od października 2007 r. Ma zwolnienie lekarskie od 7 sierpnia 2008 r. Na zwolnieniu nie ma żadnej informacji, że ma ono związek z wypadkiem przy pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi za czas zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%? Na jakiej podstawie wypłacić mu świadczenia? Do tej pory pracownik nie chorował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek uznany po czasie a rozliczenia z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87339,Wypadek-uznany-po-czasie-a-rozliczenia-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87339,Wypadek-uznany-po-czasie-a-rozliczenia-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długoletni pracownik w lutym 2008 r. uległ wypadkowi w pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim do końca marca br. (przez 23 dni lutego oraz 31 dni marca). W tym roku nie chorował, więc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni zwolnienia. Prace komisji powypadkowej trwały do czerwca br., ponieważ dopiero w czerwcu zakończyło się dochodzenie policji w sprawie wypadku. Komisja powypadkowa w czerwcu 2008 r. ustaliła, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy. Wcześniej wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. Wypłacone świadczenia wyrównamy pracownikowi dopiero w lipcu 2008 r. Jak należy postąpić w przypadku, gdy po wypłaceniu świadczeń chorobowych zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy i jak powinniśmy rozliczyć się z ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87241,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87241,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli praca jest wykonywana przy użyciu maszyn lub urządzeń napędzanych siłami natury, tj. energią elektryczną, paliwami płynnymi, gazami itp., wówczas odpowiedzialność pracodawcy za szkody wynikające z wypadku przy pracy jest oparta na zasadzie ryzyka. Aby pracodawca nie był odpowiedzialny za wypadek, musi dowieść wyłącznej winy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 2008 r., II PK 283/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS jest związany ustaleniami zawartymi w protokole powypadkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87170,Czy-ZUS-jest-zwiazany-ustaleniami-zawartymi-w-protokole-powypadkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87170,Czy-ZUS-jest-zwiazany-ustaleniami-zawartymi-w-protokole-powypadkowym.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracy doszło do zdarzenia, którego zespół powypadkowy nie uznał za wypadek przy pracy. Pracownik, który rzekomo uległ wypadkowi, od wielu lat cierpi na różnego rodzaju schorzenia. Nie ma świadków tego zdarzenia, z wyjątkiem jednej osoby, która nie jest pracownikiem naszej firmy. O uznanie tego zdarzenia za wypadek przy pracy pracownik zwrócił się do ZUS. ZUS uznał wypadek pracownika za wypadek przy pracy i nakazał nam wypłatę zasiłku w wysokości 100%. Czy wobec braku świadków zdarzenia, przy zawartych w protokole powypadkowym ustaleniach i wysokim prawdopodobieństwie istnienia u pracownika schorzenia samoistnego, a więc braku wiarygodnych dowodów, ZUS może podjąć taką decyzję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie obowiązków pracowniczych spowodowane niesprawnym sprzętem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87127,Naruszenie-obowiazkow-pracowniczych-spowodowane-niesprawnym-sprzetem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87127,Naruszenie-obowiazkow-pracowniczych-spowodowane-niesprawnym-sprzetem.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik magazynu obsługując wózek widłowy doprowadził do wywrócenia się stosu palet, w wyniku czego ranny został inny pracownik oraz uległo zniszczeniu kilkanaście sztuk sprzętu elektronicznego. Z dotychczasowych ustaleń wynika, że obsługiwany przez pracownika wózek był niesprawny. Czy ten fakt wyłącza możliwość ukarania pracownika karą porządkową? Czy możemy zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87099,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87099,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednorazowe odszkodowanie przysługuje osobie ubezpieczonej z tytułu wypadku w pracy lub choroby zawodowej, a także - zaistniałego przed 1 stycznia 2003 r. wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Jeśli ubezpieczony zmarł w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a także zaistniałego przed 1 stycznia 2003 r. wypadku w drodze do pracy lub z pracy, ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie członkom jego rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauczyciel skierowany do pracy w innej szkole</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/87089,Nauczyciel-skierowany-do-pracy-w-innej-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/87089,Nauczyciel-skierowany-do-pracy-w-innej-szkole.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 lutego 2008 r., czyli po feriach zimowych, zatrudniliśmy nauczyciela, który został skierowany do pracy w naszej placówce. Nauczycielowi przysługuje dodatek za uciążliwość pracy. Dodatek ten nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także w okresach, za które nie przysługuje nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał wykonywania pracy w szkole w związku ze skierowaniem. W okresie niewykonywania pracy z powodu choroby dodatek przysługuje za okres pierwszych 33 dni w roku kalendarzowym, za które nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Nauczyciel zachorował 7 kwietnia 2008 r. Wcześniej chorował przez 33 dni w styczniu i lutym i wykorzystał już prawo do wynagrodzenia chorobowego w 2008 r. Czy podstawę zasiłku chorobowego w kwietniu powinniśmy ustalić na nowo w związku ze zmianą miejsca pracy i dodatkiem za uciążliwość pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo sporządzić protokół wypadku przy pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/86729,Jak-prawidlowo-sporzadzic-protokol-wypadku-przy-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/86729,Jak-prawidlowo-sporzadzic-protokol-wypadku-przy-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-12-09T16:48:41+01:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym zdarzeniu swojego przełożonego, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala. Wypadek należy zgłosić na piśmie. Obowiązek zgłoszenia wypadku mają również wszyscy pracownicy, którzy byli świadkami zdarzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie wypadkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/85772,Odszkodowanie-wypadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/85772,Odszkodowanie-wypadkowe.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie się w stan nietrzeźwości po wykonaniu pracy, ale podczas powrotu z miejsca wykonywania pracy do siedziby pracodawcy nie powoduje, że pracownik przestaje być w dyspozycji pracodawcy. Stan nietrzeźwości nie wyklucza więc możliwości uzyskania jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS jest związany protokołem powypadkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/85642,Czy-ZUS-jest-zwiazany-protokolem-powypadkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/85642,Czy-ZUS-jest-zwiazany-protokolem-powypadkowym.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy jest ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS jest związany protokołem powypadkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/85202,Czy-ZUS-jest-zwiazany-protokolem-powypadkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/85202,Czy-ZUS-jest-zwiazany-protokolem-powypadkowym.html</id>
                                    <updated>2008-09-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy jest ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84532,Odszkodowania-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84532,Odszkodowania-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu. W czasie przebudowy własnego miejsca pracy miałem wypadek. Czy mogę i jak mam starać się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejska agencja bezpieczeństwa i zdrowia w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83762,Europejska-agencja-bezpieczenstwa-i-zdrowia-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83762,Europejska-agencja-bezpieczenstwa-i-zdrowia-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z najpoważniejszych problemów Unii Europejskiej jest duża liczba wypadków w pracy i chorób zawodowych pracowników. Instytucją powołaną do walki z tym zjawiskiem jest Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy - co robić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/83649,Wypadek-przy-pracy-co-robic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/83649,Wypadek-przy-pracy-co-robic.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie wypadku przy pracy pracodawca oprócz udzielenia poszkodowanym pierwszej pomocy musi ustalić okoliczności i przyczyny wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo wdowy do renty rodzinnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/82773,Prawo-wdowy-do-renty-rodzinnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/82773,Prawo-wdowy-do-renty-rodzinnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monter pracujący przez kilkanaście lat w zakładach chemicznych przeszedł na rentę z powodu choroby wieńcowej. Przy kolejnym badaniu stwierdzono u niego chorobę zawodową - przewlekłe zatrucie rozpuszczalnikami organicznymi (toluen). Z tego powodu została mu przyznana renta inwalidzka. W 2006 r. monter zmarł na raka trzustki. Wdowa wystąpiła o przyznanie renty rodzinnej na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Czy przysługuje jej prawo do renty rodzinnej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do świadczeń uzupełniających</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/82772,Prawo-do-swiadczen-uzupelniajacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/82772,Prawo-do-swiadczen-uzupelniajacych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniony w spółdzielni mieszkaniowej elektryk podczas instalowania lampy oświetleniowej nie przestrzegał przepisów bhp (poślizgnął się na schodach) i uległ wypadkowi przy pracy. W związku z tym zdarzeniem domaga się od pracodawcy świadczeń uzupełniających, powołując się na jego odpowiedzialność opartą na zasadzie ryzyka. Czy ma prawo do świadczeń uzupełniających?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/81814,Premia-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/81814,Premia-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-01T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-01T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezgodne z Konstytucją jest nieuwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconych składników wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe. Warunkiem jest jednak, że nie są one pracownikowi wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby albo zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data złożenia wniosku o świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80507,Data-zlozenia-wniosku-o-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80507,Data-zlozenia-wniosku-o-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2008-07-15T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-15T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi 182 dni zwolnienia lekarskiego minęło 25 czerwca 2008 r. Stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Wskaźnik świadczenia od lipca jest wyższy niż w czerwcu. Dlatego wniosek o świadczenie rehabilitacyjne pracownik w ZUS złożył 1 lipca 2008 r. Czy w tym przypadku liczy się data złożenia wniosku, tak jak przy wniosku o emeryturę? Jeżeli pracownik uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, to czy podstawę wymiaru powinniśmy zwaloryzować wskaźnikiem, który obowiązuje w lipcu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku osobie, która prowadzi działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/79659,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-osobie-ktora-prowadzi-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/79659,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-osobie-ktora-prowadzi-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 5 lat prowadzę zakład krawiecki. Od początku prowadzenia działalności podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Od 23 kwietnia do 30 maja br. otrzymałam zasiłek opiekuńczy w związku z chorobą 5-letniego syna. Obecnie jestem w ciąży, termin porodu jest przewidziany na początek października br. Jak ZUS ustali mi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeśli urodzę w terminie? Czy ZUS weźmie pod uwagę okres pobierania zasiłku opiekuńczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, a świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/78656,Czy-pracownik-moze-otrzymac-zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-chorobowego-a-swiadczenie-rehabilitacyjne-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/78656,Czy-pracownik-moze-otrzymac-zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-chorobowego-a-swiadczenie-rehabilitacyjne-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z zatrudnianiem 35 pracowników jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z pracowników z powodu schorzeń kardiologicznych przez 182 dni był na zwolnieniu lekarskim. Od 30 maja br. na podstawie zaświadczenia lekarza medycyny pracy został dopuszczony do pracy. W pierwszym dniu pracy podczas wykonywania prac montażowych uległ wypadkowi przy pracy. Przedłożył zwolnienie lekarskie od 30 maja br. na okres 30 dni. Zgodnie z protokołem powypadkowym zdarzenie z 30 maja br. zostało uznane przez komisję powypadkową za wypadek przy pracy. Czy pracownik ma prawo do nowego okresu zasiłkowego i jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie wszystkie składniki pensji mają wpływ na wysokość zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/78673,Nie-wszystkie-skladniki-pensji-maja-wplyw-na-wysokosc-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/78673,Nie-wszystkie-skladniki-pensji-maja-wplyw-na-wysokosc-zasilku.html</id>
                                    <updated>2008-06-23T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-23T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składnik wynagrodzenia za pracę nie może być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, chociażby pracodawca składnika tego nie wypłacił, jeśli przepisy jednoznacznie wskazują, że w okresie pobierania zasiłku chorobowego pracownik zachowuje do niego prawo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy po zawiadomieniu o wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/77332,Obowiazki-pracodawcy-po-zawiadomieniu-o-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/77332,Obowiazki-pracodawcy-po-zawiadomieniu-o-wypadku.html</id>
                                    <updated>2008-06-13T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-13T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który nie poinformuje przełożonego o wypadku bezpośrednio po nieszczęśliwym zdarzeniu nie traci prawa żądania ustalenia, że miało ono charakter wypadku przy pracy. Przepisy nie przewidują zwolnienia pracodawcy z obowiązku ustalenia związku wypadku z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/76792,Kiedy-przysluguje-zasilek-chorobowy-od-pierwszego-dnia-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/76792,Kiedy-przysluguje-zasilek-chorobowy-od-pierwszego-dnia-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2008-06-06T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-06T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od zasady, że otrzymanie zasiłku chorobowego zależy od opłacania przez określony czas składki na ubezpieczenie chorobowe, są wyjątki. Niektórzy ubezpieczeni, ze względu na swój status lub sytuację, w której powstała niezdolność do pracy, mogą otrzymać świadczenie od pierwszego dnia ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie każde nieszczęśliwe zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/75992,Nie-kazde-nieszczesliwe-zdarzenie-moze-byc-uznane-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/75992,Nie-kazde-nieszczesliwe-zdarzenie-moze-byc-uznane-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-21T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-21T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy musi być spowodowany przyczyną zewnętrzną. Jest nią każdy czynnik pochodzący spoza organizmu poszkodowanego, mogący wywołać szkodliwe skutki, w tym także pogorszyć stan zdrowia pracownika dotkniętego wewnętrznym schorzeniem samoistnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie rehabilitowanego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/75331,Wynagrodzenie-rehabilitowanego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/75331,Wynagrodzenie-rehabilitowanego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-05-12T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-12T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze pracownik, którego sprawność zawodowa została obniżona na skutek długotrwałej choroby lub wypadku, będzie miał niższe wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca zapłaci za skutki wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/73907,Pracodawca-zaplaci-za-skutki-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/73907,Pracodawca-zaplaci-za-skutki-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-21T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-21T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownikowi przysługuje jednorazowe odszkodowanie i renta. Może on również dochodzić od pracodawcy roszczeń uzupełniających, m.in. zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nietrzeźwy pracownik może otrzymać odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/73061,Nietrzezwy-pracownik-moze-otrzymac-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/73061,Nietrzezwy-pracownik-moze-otrzymac-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2008-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stan nietrzeźwości pracownika nie przesądza automatycznie o tym, że odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy mu się nie należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy nadzór nad warunkami pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/72575,Zakladowy-nadzor-nad-warunkami-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/72575,Zakladowy-nadzor-nad-warunkami-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nad przestrzeganiem warunków bezpieczeństwa i higieny pracy czuwają oprócz pracodawcy również organy zakładowego nadzoru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uznanie zdarzenia za wypadek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/71740,Uznanie-zdarzenia-za-wypadek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/71740,Uznanie-zdarzenia-za-wypadek.html</id>
                                    <updated>2008-03-21T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-21T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla uznania zdarzenia za wypadek przy pracy nie ma znaczenia wina lub bezprawne działanie pracodawcy. Ważne jest natomiast to, by zdarzenie, które spowodowało wypadek, było nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i miało związek z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy - co robić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/70515,Wypadek-przy-pracy-co-robic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/70515,Wypadek-przy-pracy-co-robic.html</id>
                                    <updated>2008-03-04T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-04T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie wypadku przy pracy pracodawca oprócz udzielenia poszkodowanym pierwszej pomocy musi ustalić okoliczności i przyczyny wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie do innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/70093,Przeniesienie-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/70093,Przeniesienie-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje m.in. prawo do zwiększonego wynagrodzenia chorobowego i jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Ponadto pracodawca jest zobowiązany przenieść go na inne stanowisko pracy, jeżeli nie jest on w stanie wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie zawsze należy się odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/70017,Nie-zawsze-nalezy-sie-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/70017,Nie-zawsze-nalezy-sie-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2008-02-25T09:54:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-25T09:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, musi zostać wywołane przyczyną zewnętrzną. Tylko wtedy poszkodowany może ubiegać się o odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy żona możne po śmierci męża kontynuować postępowanie o przyznanie mu renty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/68697,Czy-zona-mozne-po-smierci-meza-kontynuowac-postepowanie-o-przyznanie-mu-renty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/68697,Czy-zona-mozne-po-smierci-meza-kontynuowac-postepowanie-o-przyznanie-mu-renty.html</id>
                                    <updated>2008-02-17T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-17T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W listopadzie 2007 r. mąż złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy w maju 2007 r. Na początku stycznia 2008 r. lekarz orzecznik ZUS orzekł, iż mąż jest całkowicie niezdolny do pracy i niezdolny do samodzielnej egzystencji. 1 lutego 2008 r. mąż zmarł. Mieszkaliśmy razem i prowadziliśmy wspólne gospodarstwo domowe. Dowiedziałam się, że mogę wystąpić o zasiłek pogrzebowy i rentę rodzinną dla dwójki małoletnich dzieci. Czy przysługują mi jeszcze jakieś inne świadczenia z ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS może przyznać prawo do kilku świadczeń, ale zwykle wypłaca jedno z nich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/68099,ZUS-moze-przyznac-prawo-do-kilku-swiadczen-ale-zwykle-wyplaca-jedno-z-nich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/68099,ZUS-moze-przyznac-prawo-do-kilku-swiadczen-ale-zwykle-wyplaca-jedno-z-nich.html</id>
                                    <updated>2008-02-05T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-05T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od zasady, że można pobierać tylko jedno świadczenie emerytalno-rentowe, są wyjątki. Dotyczą one emerytów uprawnionych do renty wypadkowej oraz osób mających prawo do renty rodzinnej i socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za wypadek przy pracy nie ulega przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/68341,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy-nie-ulega-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/68341,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy-nie-ulega-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2008-02-04T12:22:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-04T12:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenie o jednorazowe odszkodowanie z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie ulega przedawnieniu. Ma ono bowiem charakter ubezpieczeniowy, a nie pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za wypadek dla telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/65200,Odszkodowanie-za-wypadek-dla-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/65200,Odszkodowanie-za-wypadek-dla-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2007-12-28T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-28T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawą z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 181, poz. 1288) dokonano nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Nowelizacja polega na wprowadzeniu do kodeksu telepracy jako nowej formy zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie z ubezpieczenia chorobowego zamiast z wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/64470,Swiadczenie-z-ubezpieczenia-chorobowego-zamiast-z-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/64470,Swiadczenie-z-ubezpieczenia-chorobowego-zamiast-z-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2007-12-20T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-20T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie ma prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, m.in. gdy wyłączną przyczyną było udowodnione naruszenie przez niego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. W takiej sytuacji pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nieszczęśliwe zdarzenie jest wypadkiem przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/63448,Kiedy-nieszczesliwe-zdarzenie-jest-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/63448,Kiedy-nieszczesliwe-zdarzenie-jest-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-12-11T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-11T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy poszkodowani wskutek wypadku przy pracy otrzymują z ubezpieczenia wypadkowego m.in. zasiłki chorobowe, świadczenia rehabilitacyjne i renty. Wypłata tych świadczeń jest jednak możliwa tylko wówczas, gdy nieszczęśliwe zdarzenie, jakiemu ulegli, zostanie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadośćuczynienie za skutki wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54274,Zadoscuczynienie-za-skutki-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54274,Zadoscuczynienie-za-skutki-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników domaga się zadośćuczynienia za skutki spowodowane wypadkiem przy pracy w kwocie 10 000 zł. Twierdzi, że poniósł wysokie koszty leczenia, a także całkowitemu zniszczeniu - wskutek pożaru samochodu - uległa odzież i rzeczy stanowiące jego własność (w tym 3000 zł gotówki). Czy firma będzie musiała zapłacić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy był wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54273,Czy-byl-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54273,Czy-byl-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik kilka dni temu zwrócił się z prośbą o udzielenie mu
godzinnej przerwy w ciągu dnia pracy w celu załatwienia spraw
osobistych w urzędzie. Ponieważ kończy pracę po zamknięciu urzędu,
wyraziliśmy na to zgodę. W tym czasie uległ wypadkowi. Teraz domaga się
odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Czy ma do tego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki  pracodawcy w razie wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54270,Obowiazki-pracodawcy-w-razie-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54270,Obowiazki-pracodawcy-w-razie-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tryb postępowania pracodawcy w razie wypadku przy pracy jest ściśle określony przez przepisy. Pracodawca, który nie reaguje na powstałe zdarzenie albo uchybia swoim obowiązkom, musi liczyć się z odpowiedzialnością wykroczeniową i karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54269,Cywilnoprawna-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54269,Cywilnoprawna-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracodawca może być zobowiązany do zapłaty pracownikowi dodatkowego odszkodowania. Zasady tej odpowiedzialności odszkodowawczej określają przepisy kodeksu cywilnego. Natomiast jej celem jest wyrównanie szkody i krzywdy, jaką poniósł pracownik w wyniku wypadku przy pracy, i która w całości nie została pokryta z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin przedawnienia roszczeń pracownika z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54267,Termin-przedawnienia-roszczen-pracownika-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54267,Termin-przedawnienia-roszczen-pracownika-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje jednorazowe odszkodowanie, a jeżeli w wyniku takiego wypadku pracownik doznał uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia, może dochodzić od pracodawcy dodatkowego odszkodowania, renty uzupełniającej lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Dochodzenie tych roszczeń jest ograniczone w czasie, jako że ulegają one przedawnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wezwanie na stawienie się przed komisją lekarską</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54265,Wezwanie-na-stawienie-sie-przed-komisja-lekarska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54265,Wezwanie-na-stawienie-sie-przed-komisja-lekarska.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica miała wypadek w pracy. W związku z tym wypadkiem
została wezwana na komisję lekarską przez Zakład Ubezpieczeń
Społecznych. Czy w takim przypadku należy się jej dzień wolny od pracy
na stawienie się na wezwanie komisji lekarskiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54223,Dokumentacja-prawa-do-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54223,Dokumentacja-prawa-do-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS rozpatruje prawo do świadczeń z tytułu wypadku zaistniałego w czasie wykonywania pracy po udokumentowaniu okoliczności takiego zdarzenia kwalifikujących je jako wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia związane z wypadkiem przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54221,Swiadczenia-zwiazane-z-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54221,Swiadczenia-zwiazane-z-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy wniosek w sprawie wypłacenia świadczeń w związku z wypadkiem przy pracy jest rozpatrywany w indywidualnym postępowaniu. W każdym przypadku należy przeanalizować wszystkie okoliczności zdarzenia biorąc pod uwagę protokół powypadkowy, kartę wypadku, zeznania świadków i inne dokumenty, które świadczą o tym, że zdarzenie było wypadkiem przy wykonywaniu pracy albo związanym z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54220,Zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54220,Zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był niezdolny do pracy od 18 marca do 25 maja 2007 r. W okresie od 18 marca do 19 kwietnia 2007 r. pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe. Od 20 kwietnia do 25 maja 2007 r. wypłacono zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, do którego doszło na terenie zakładu pracy. Nie można było jednoznacznie określić, czy był to wypadek przy pracy, dlatego powołaliśmy zespół ekspertów. Na podstawie uzgodnień w protokole powypadkowym stwierdziliśmy, że niezdolność do pracy od 18 marca 2007 r. była wynikiem wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik. Czy należy wyrównać wysokość wypłaconych świadczeń? Czy wystarczy, że mamy protokół powypadkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nietrzeźwość wyłącza prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54219,Kiedy-nietrzezwosc-wylacza-prawo-do-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54219,Kiedy-nietrzezwosc-wylacza-prawo-do-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który spowodował wypadek przy pracy w stanie nietrzeźwym, nie uzyska świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli przyczynił się w znacznym stopniu do powstania tego wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>