<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypadek przy pracy, Nieobecność w pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T20:08:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Obliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/521382,Obliczanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/521382,Obliczanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-06-09T07:52:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-09T07:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik 14 kwietnia 2011 r. zwolnił się z pracy na 2 godziny, które zobowiązał się odpracować. Niestety, nie zrobił tego i w związku z tym za ten miesiąc otrzymał niższe wynagrodzenie. 2 maja br. pracownik zachorował i przedstawił zwolnienie lekarskie. Do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego musimy przyjąć również wynagrodzenie za kwiecień. Proszę o informację, jakie wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku? Czy takie, które pracownik otrzymałby, gdyby pracował cały miesiąc czy może faktycznie wypłacone wynagrodzenie po obniżeniu w związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć utracony zarobek pracownika wezwanego do sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512183,Jak-obliczyc-utracony-zarobek-pracownika-wezwanego-do-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512183,Jak-obliczyc-utracony-zarobek-pracownika-wezwanego-do-sadu.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T20:08:06+02:00</updated>
                                <published>2011-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia za czas wezwania do sądu a jedynie wydaje zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku. Na jego podstawie sąd przyznaje pracownikowi rekompensatę pieniężną, nawet w sytuacji gdy wezwany stawił się w wyznaczonym miejscu, ale nie został przez sąd przesłuchany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować nieobecność nieusprawiedliwioną po dostarczeniu zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu br. pracownik przez dwa dni był nieobecny w pracy. Pracownik twierdził, że zachorował, a lekarz dał mu zwolnienie od pracy. Niestety, zwolnienie to zgubił. Uznaliśmy tę nieobecność za nieusprawiedliwioną. Niedawno pracownik odnalazł i dostarczył zagubione zwolnienie lekarskie na te 2 dni w maju br. Czy powinniśmy skorygować dokumenty za styczeń br.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520287,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520287,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza płatników na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmie m.in. zagadnienia z zakresu bhp, dokumenty zgłoszeniowe ZUS oraz obsługę programu Płatnik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biometryczne sposoby ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516840,Biometryczne-sposoby-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516840,Biometryczne-sposoby-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potwierdzenie przybycia do pracy np. przez dotknięcie czytnika kartą zbliżeniową jest powszechnie uznawane za dopuszczalne. Natomiast stosowanie w tym samym celu skanowania linii papilarnych palca budzi wątpliwości głównie z powodu braku uregulowań prawnych w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyną wypadku przy pracy może być normalna praca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516516,Przyczyna-wypadku-przy-pracy-moze-byc-normalna-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516516,Przyczyna-wypadku-przy-pracy-moze-byc-normalna-praca.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zewnętrzną przyczyną zdarzenia będącego wypadkiem przy pracy może być nawet normalna praca, jeśli ze względu na stan zdrowia niepełnosprawnego pracownika powodowała ona nadmierne obciążenie jego organizmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego w razie opieki nad chorym dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/516358,Kontrola-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego-w-razie-opieki-nad-chorym-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/516358,Kontrola-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego-w-razie-opieki-nad-chorym-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica opiekuje się chorymi dziećmi w wieku 1,5 roku oraz 4 lata. Przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 16 maja do 31 maja 2011 r. Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania tego zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515848,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515848,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. dokumenty zgłoszeniowe, rozliczeniowe i płatnicze, bhp, wypadki przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515116,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515116,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszym kwartale tego roku 9,7 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim było zdolnych do pracy. ZUS wstrzymał tym osobom wypłaty zasiłku chorobowego na łączną kwotę 2,4 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510364,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510364,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych organizuje dla płatników składek szkolenie nt. wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wysokości stopy procentowej składki wypadkowej na rok składkowy, który zaczął się 1 kwietnia 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/510444,Ustalanie-wysokosci-stopy-procentowej-skladki-wypadkowej-na-rok-skladkowy-ktory-zaczal-sie-1-kwietnia-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/510444,Ustalanie-wysokosci-stopy-procentowej-skladki-wypadkowej-na-rok-skladkowy-ktory-zaczal-sie-1-kwietnia-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. będzie trwał nowy rok składkowy ustalony na potrzeby opłacania składki na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy muszą ustalić wysokość stopy procentowej składki na to ubezpieczenie, jaka będzie ich obowiązywała w okresie rozpoczętego roku składkowego. Mimo że zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe nie zmieniły się, w nowym roku składkowym część płatników będzie opłacać tę składkę w innej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli zdarzenia nie uznano za wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/508991,Czy-zleceniobiorca-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-jesli-zdarzenia-nie-uznano-za-wypadek-przy-wykonywaniu-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/508991,Czy-zleceniobiorca-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-jesli-zdarzenia-nie-uznano-za-wypadek-przy-wykonywaniu-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, z którym zawarliśmy umowę zlecenia i którego zgłosiliśmy do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, uległ wypadkowi przy wykonywaniu tej umowy. Nasz zakład pracy nie uznał tego zdarzenia za wypadek przy wykonywaniu zlecenia. Zleceniobiorca wystąpił do ZUS o przyznanie mu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Po otrzymaniu decyzji odmownej, odwołał się od niej do sądu. Zleceniobiorca na dzień wypadku nie miał 90 dni ubezpieczenia chorobowego, ale umowa ta w dalszym ciągu trwa. Czy od dnia tego zdarzenia powinniśmy wypłacać zleceniobiorcy świadczenie z ubezpieczenia chorobowego? Jeśli tak, to za jaki okres? Jakie będą konsekwencje, jeśli sąd uzna, że był to wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506571,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506571,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie dotyczące zasad wystawiania zaświadczenia o niezdolności do pracy ZUS ZLA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia wypadkowe związane z wykonywaniem zawodu operatora wózka widłowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiada magazyn, na którego wyposażeniu znajdują się wózki widłowe, obsługiwane przez uprawnionych pracowników. W zakładzie pracy miała miejsce kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, która objęła m. in. analizę oceny ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach utworzonych przez pracodawcę. Po kontroli inspektor pracy wydał wystąpienie dotyczące zaktualizowania oceny ryzyka zawodowego o wszystkie zagrożenia wypadkowe występujące na stanowisku operatora wózka widłowego. Co powinna zawierać taka ocena?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia wypadkowe występujące na stanowisku dyrektora</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500925,Zagrozenia-wypadkowe-wystepujace-na-stanowisku-dyrektora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500925,Zagrozenia-wypadkowe-wystepujace-na-stanowisku-dyrektora.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca otrzymał od inspektora pracy decyzję nakazującą dokonanie oceny ryzyka zawodowego na wszystkich występujących w zakładzie pracy stanowiskach. Zastanawia się, czy również powinien oszacować ryzyko zawodowe dla stanowiska dyrektora, ponieważ jest to praca typowo biurowa i możliwość wystąpienia wypadku jest bardzo mała.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo wyższe jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501071,Dla-kogo-wyzsze-jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501071,Dla-kogo-wyzsze-jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dzisiaj, 1 kwietnia, obowiązują nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Są one wypłacane osobom ubezpieczonym, członkom rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zła organizacja czasu pracy jako przyczyna wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500398,Zla-organizacja-czasu-pracy-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500398,Zla-organizacja-czasu-pracy-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. Pracownik wykonujący pracę na stanowisku pracy przy maszynie w dziewiątej godzinie pracy zasłabł i podczas upadku złamał rękę w nadgarstku oraz uderzył głową o metalowy pojemnik. Pracodawca w protokole powypadkowym wskazał, że główną przyczyną wypadku była nieuwaga pracownika. Podczas kontroli PIP inspektor pracy po przeanalizowaniu czasu pracy pracownika wskazał, że pracodawca nie ustalił w postępowaniu powypadkowym wszystkich przyczyn wypadku przy pracy, pomijając nieprawidłowości w organizacji czasu pracy pracownika. Stwierdził, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz to, że pracownik w dużym przedziale czasowym wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy czas pracy pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500273,Nowe-kwoty-jednorazowych-odszkodowan-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-lub-choroby-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500273,Nowe-kwoty-jednorazowych-odszkodowan-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-lub-choroby-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 kwietnia br. zmienią się wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Są one wypłacane osobom ubezpieczonym, członkom rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana Kodeksu pracy w zakresie wstępnych badań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/500275,Zmiana-Kodeksu-pracy-w-zakresie-wstepnych-badan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/500275,Zmiana-Kodeksu-pracy-w-zakresie-wstepnych-badan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z ostatnią zmianą Kodeksu pracy od 21 marca 2011 r. pracodawca nie musi już kierować na wstępne badania lekarskie wszystkich osób, które chce ponownie zatrudnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacja wypadku kierowcy samochodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/498432,Kwalifikacja-wypadku-kierowcy-samochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/498432,Kwalifikacja-wypadku-kierowcy-samochodu.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzi działalność polegającą na przewozach towarów na terenie Polski i zagranicy. Charakter pracy kierowców wiąże się z dużą częstotliwością występowania wypadków przy pracy. Podczas sporządzania dokumentacji wypadkowej pojawia się wiele wątpliwości w zakresie ustalenia, czy zdarzenie wypadkowe jest wypadkiem przy pracy czy wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Kiedy więc wypadek kierowcy samochodu będzie wypadkiem przy pracy, a kiedy wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba skorygować ZUS IWA w razie zakwestionowania wypadku przy pracy przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495813,Czy-trzeba-skorygowac-ZUS-IWA-w-razie-zakwestionowania-wypadku-przy-pracy-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495813,Czy-trzeba-skorygowac-ZUS-IWA-w-razie-zakwestionowania-wypadku-przy-pracy-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik starał się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, który miał miejsce w 2010 r. Otrzymaliśmy decyzję z ZUS, w której ten wypadek został zakwestionowany. ZUS uznał, że poszkodowany pracownik nie powinien otrzymywać zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego, który mu wypłaciliśmy. Skorygowaliśmy dokumenty rozliczeniowe. W korektach rozliczyliśmy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Czy powinniśmy skorygować ZUS IWA za 2010 r., w którym wykazaliśmy ten wypadek (wypadek został wpisany do rejestru wypadków przy pracy w 2010 r.)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmieszczenie i ilość apteczek pierwszej pomocy w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/492768,Rozmieszczenie-i-ilosc-apteczek-pierwszej-pomocy-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/492768,Rozmieszczenie-i-ilosc-apteczek-pierwszej-pomocy-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy, w związku ze stałym rozwojem firmy i pojawiającym się nowym parkiem maszynowym, społeczny inspektor pracy wpisem w książce zaleceń polecił pracodawcy zapewnienie sprawnie funkcjonującego systemu udzielania pierwszej pomocy adekwatnie do rodzaju wykonywanej pracy i występujących na terenie zakładu pracy zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. Pracodawca zapewnił na każdym piętrze po jednej apteczce. Na każdym piętrze znajdują się co najmniej 2 odrębne wydziały produkcyjne. Twierdzi, że wyposażenie apteczek jest w zupełności wystarczającym zabezpieczeniem i spełnia obowiązek nałożony na niego w przepisach prawa. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać staż uprawniający do „trzynastki” i jej wysokość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy sektora finansów publicznych muszą w najbliższym czasie ustalić uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Najwięcej trudności powstaje podczas ustalania stażu wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia. Jednak wątpliwości pojawiają się również przy obliczaniu wysokości świadczenia. Poniżej przybliżamy zasady prawidłowego ustalania okresów zatrudnienia dla różnych przypadków oraz wyznaczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia za szkodę spowodowaną wypadkiem przy pracy </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/490792,Roszczenia-za-szkode-spowodowana-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/490792,Roszczenia-za-szkode-spowodowana-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W orzecznictwie sądowym powszechnie aprobowane jest stanowisko, że 
pracownik może dochodzić – na zasadach ogólnych, określonych w Kodeksie 
cywilnym – roszczeń uzupełniających w celu zrekompensowania szkody 
spowodowanej wypadkiem przy pracy, która nie została pokryta w ramach 
przyznanych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Wymaga to jednak 
spełnienia kilku warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie nieobecności pracownika w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487840,Rozliczenie-nieobecnosci-pracownika-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487840,Rozliczenie-nieobecnosci-pracownika-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śnieżycy. Poinformował o tym fakcie pracodawcę. Pracodawca wpisał mu w tym dniu urlop, z czym pracownik się nie zgodził, ponieważ to nie była jego wina, że nie mógł dotrzeć do pracy. Jak powinno się rozliczyć dzień nieobecności pracownika, który nie dotarł do pracy nie ze swojej winy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy firma może pobrać z ZUS wynagrodzenie za wypłatę zasiłków z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484980,Czy-firma-moze-pobrac-z-ZUS-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484980,Czy-firma-moze-pobrac-z-ZUS-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku po raz pierwszy firma, w której prowadzę sprawy płacowe, musi obliczać i wypłacać pracownikom zasiłki. Wiem, że za realizację tych wypłat mogę odliczyć w deklaracji ZUS DRA kwotę na wynagrodzenie dla płatnika. W lutym br. wypłacę zasiłek chorobowy pracownikowi, który pod koniec stycznia miał wypadek przy pracy. W jaki sposób i w jakiej wysokości mogę odliczyć to wynagrodzenie w deklaracji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS - wstrzymanie lub obniżanie świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484323,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS-wstrzymanie-lub-obnizanie-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484323,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS-wstrzymanie-lub-obnizanie-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T10:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T10:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota wstrzymanych lub obniżonych świadczeń chorobowych w całym ubiegłym roku przekroczyła 141 mln zł. To efekt prowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroli zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475978,Obowiazki-pracodawcy-w-razie-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475978,Obowiazki-pracodawcy-w-razie-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy w związku z wypadkiem pracownika przy pracy jest powołanie zespołu powypadkowego. Ustala on okoliczności i przyczyny wypadku. Pracodawca nie może zostać zwolniony z tego obowiązku nawet wtedy, gdy pracownik przyczyni się do wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla pracownika zatrudnionego w kilku firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479583,Zasilek-chorobowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-kilku-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479583,Zasilek-chorobowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-kilku-firmach.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Gdy stanie się niezdolny do pracy, przysługuje mu świadczenie chorobowe z tytułu każdego zatrudnienia, jeżeli spełnia warunki do uzyskania świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481260,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481260,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniona w mojej firmie pracownica skorzystała w listopadzie z 2 dni urlopu okolicznościowego w związku z pogrzebem ojca. Zaznaczam, że na jej wynagrodzenie składa się wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie 3200 zł oraz zmienna prowizja miesięczna uzależniona od efektów pracy. W listopadzie prowizja wyniosła 800 zł. Jak mam obliczyć jej wynagrodzenie za te dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problemy z dojazdem do pracy - usprawiedliwianie spóźnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/480734,Problemy-z-dojazdem-do-pracy-usprawiedliwianie-spoznien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/480734,Problemy-z-dojazdem-do-pracy-usprawiedliwianie-spoznien.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik nie może dojechać do pracy z powodu utrudnień na drodze spowodowanych przez intensywne opady śniegu, wówczas powinien jak najszybciej poinformować pracodawcę o przyczynie spóźnienia. Jeżeli nie będzie to możliwe, np. z braku telefonu komórkowego, wtedy powinien usprawiedliwić swoje spóźnienie po przybyciu do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478473,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-swiadczen-po-zmianie-minimalnego-wynagrodzenia-od-1-stycznia-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478473,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-swiadczen-po-zmianie-minimalnego-wynagrodzenia-od-1-stycznia-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od 2 lat pracuje na 1/2 etatu ze stałą pensją w wysokości 660 zł, a od stycznia 2011 r. w wysokości 693 zł. W grudniu 2010 r. był przez 14 dni na zasiłku chorobowym (zwolnienie było wystawiane tylko na dni robocze), 6 dni na urlopie wypoczynkowym i jeden dzień pracował. Od 6 stycznia 2011 r. pracownik znowu jest na zwolnieniu lekarskim. Czy ponownie wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to z jakiego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze - problemy z oczami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480002,Praca-przy-komputerze-problemy-z-oczami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480002,Praca-przy-komputerze-problemy-z-oczami.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problemy z oczami występują u prawie 90 proc. osób, pracujących przy komputerze więcej niż trzy godziny dziennie. Najczęstszym skutkiem długiej pracy z komputerem jest zespół suchego oka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba, która ponownie zachorowała po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, ma prawo do świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478877,Czy-osoba-ktora-ponownie-zachorowala-po-wyczerpaniu-okresu-zasilkowego-ma-prawo-do-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478877,Czy-osoba-ktora-ponownie-zachorowala-po-wyczerpaniu-okresu-zasilkowego-ma-prawo-do-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T08:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T08:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica z powodu urazu kręgosłupa była niezdolna do pracy od 1 maja do 31 sierpnia 2010 r. oraz od 3 listopada do 28 grudnia 2010 r. Ponownie zachorowała 10 stycznia 2011 r., ale tym razem ma zapalenie płuc. Czy za cały okres tej niezdolności do pracy ma prawo do świadczenia, czy tylko za 3 dni, tj. do wyczerpania okresu zasiłkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja ZUS IWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/477365,Informacja-ZUS-IWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/477365,Informacja-ZUS-IWA.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T08:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T08:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek złożenia w ZUS informacji ZUS IWA upływa 31 stycznia 2011 r. Na podstawie danych zamieszczonych w formularzu Zakład ustali stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dla danego płatnika, a informację o jej wysokości prześle w terminie do 20 kwietnia 2011 r. Obowiązek przesłania tego formularza nie dotyczy wszystkich płatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie świadczeń wypłaconych na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479585,Rozliczanie-swiadczen-wyplaconych-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479585,Rozliczanie-swiadczen-wyplaconych-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na poprawność dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS, w których wykazują nieobecności i świadczenia wypłacane pracownikom. W jednym bloku tego samego raportu ZUS RSA nie wolno bowiem wykazać niezdolności do pracy przypadającej w ciągłości w poprzednim i bieżącym roku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/478470,Obliczanie-wysokosci-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/478470,Obliczanie-wysokosci-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli na koniec grudnia pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, a niezdolność do pracy pracownika trwa nieprzerwanie, to wraz z rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego okres 33 lub 14 dni powinien być liczony od początku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie wypadkowe - termin złożenia ZUS IWA za 2010 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478060,Ubezpieczenie-wypadkowe-termin-zlozenia-ZUS-IWA-za-2010-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478060,Ubezpieczenie-wypadkowe-termin-zlozenia-ZUS-IWA-za-2010-rok.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 stycznia 2011 r. mija termin na złożenie &quot;Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe&quot; ZUS IWA za rok 2010.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracy zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/477394,Bezpieczenstwo-pracy-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/477394,Bezpieczenstwo-pracy-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy będzie poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań i szkoleń oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki wobec pracowników ma pracodawca w czasie zimy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/475699,Jakie-obowiazki-wobec-pracownikow-ma-pracodawca-w-czasie-zimy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/475699,Jakie-obowiazki-wobec-pracownikow-ma-pracodawca-w-czasie-zimy.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecna zima mocno daje się we znaki zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Znaczne opady śniegu i zamiecie śnieżne utrudniają, a czasem nawet uniemożliwiają pracownikom dotarcie do pracy. Pracodawcy mają więc wątpliwości, jak potraktować takie spóźnienia lub nieobecności w pracy. Czy zawsze należy uznać je za usprawiedliwione? Czy w związku z zimą pracodawcy mają dodatkowe obowiązki w zakresie bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak słodko zostać świrem, czyli wpływ kryzysu na absencję chorobową polskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/475691,Jak-slodko-zostac-swirem-czyli-wplyw-kryzysu-na-absencje-chorobowa-polskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/475691,Jak-slodko-zostac-swirem-czyli-wplyw-kryzysu-na-absencje-chorobowa-polskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce zapanowała moda na depresję. Pracownicy w strachu przed redukcjami uciekają na zwolnienia lekarskie niepodważalne dla ZUS-u i dające swobodne możliwości elastycznego wydłużania lub skracania czasu zwolnienia. Dzięki kryzysowi odkryli i coraz powszechniej stosują nowy, skuteczniejszy niż wszystkie dotychczasowe, wybieg chroniący ich przed zwolnieniem z pracy – choroby psychiczne. Według oficjalnych statystyk ZUS liczba dni absencji spowodowanych chorobami psychicznymi w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosła w Polsce prawie o 30 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne w święta dla pracowników innych wyznań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475977,Dni-wolne-w-swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475977,Dni-wolne-w-swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy innego wyznania niż rzymskokatolickie mają prawo do dni wolnych podczas ich świąt. Oznacza to, że w razie złożenia odpowiedniego wniosku mogą mieć wolne od pracy zarówno w święta katolickie, jak i w dni będące świętami ich religii czy wyznań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w ZUS Z-3 wykazać składniki wynagrodzenia, które nie były wliczane do podstawy zasiłku w czasie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/473698,Czy-w-ZUS-Z3-wykazac-skladniki-wynagrodzenia-ktore-nie-byly-wliczane-do-podstawy-zasilku-w-czasie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/473698,Czy-w-ZUS-Z3-wykazac-skladniki-wynagrodzenia-ktore-nie-byly-wliczane-do-podstawy-zasilku-w-czasie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta z pracownikiem, który choruje nieprzerwanie od października, została rozwiązana 30 listopada 2010 r. Jakie składniki wynagrodzenia powinniśmy wykazać w zaświadczeniu ZUS Z-3, na podstawie którego ZUS naliczy zasiłek za okres po ustaniu zatrudnienia pracownika? Czy należy wykazywać składniki, które przysługiwały za okres pobierania zasiłków, np. abonamenty medyczne, składniki przyznane pracownikom za pracę grupową, składniki niepomniejszane proporcjonalnie za czas choroby, ekwiwalenty pieniężne za urlop, których nie wliczyliśmy do podstawy wymiaru zasiłku w czasie trwania zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) planuje przeprowadzenie w całym kraju 88 tysięcy kontroli, z czego 30 proc. ma dotyczyć skarg pracowników na pracodawców. Podobną liczbę kontroli przeprowadzono w tym roku. Szczególną uwagą PIP objęte będą sektory budownictwa oraz pozyskiwania i obróbki drewna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób pracownik może odwołać się od treści protokołu powypadkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/473270,W-jaki-sposob-pracownik-moze-odwolac-sie-od-tresci-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/473270,W-jaki-sposob-pracownik-moze-odwolac-sie-od-tresci-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi podczas pracy. Wypadek został uznany za wypadek przy pracy, ale poszkodowany nie zgadza się z ustaleniami zespołu powypadkowego. W jaki sposób pracownik może odwołać się od zapisów zawartych w protokole?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby powyżej 50. roku życia otrzymają wyższy zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473645,Osoby-powyzej-50-roku-zycia-otrzymaja-wyzszy-zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473645,Osoby-powyzej-50-roku-zycia-otrzymaja-wyzszy-zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownika, który ukończył 50 lat. Zasiłek chorobowy będzie wówczas wynosił 80 proc. podstawy wymiaru, a nie jak dotychczas 70 proc. podstawy wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozwiązać umowę na czas wykonania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473094,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473094,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 października podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas wykonania remontu dachu kamienicy. Od 1 listopada pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie przychodzi do pracy. W tej sytuacji do wykonywania prac remontowych musieliśmy zatrudnić nową osobę. Czy w tym przypadku możemy jak najszybciej zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę zawarta na okres próbny - czy choroba pracownika wydłuża okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473082,Umowa-o-prace-zawarta-na-okres-probny-czy-choroba-pracownika-wydluza-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473082,Umowa-o-prace-zawarta-na-okres-probny-czy-choroba-pracownika-wydluza-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisałem z pracownikiem umowę na okres próbny, który wynosi trzy miesiące. W pierwszym i drugim miesiącu pracy pracownik przebywał na tygodniowych zwolnieniach lekarskich. W tej sytuacji chciałbym, żeby jego umowa uległa przedłużeniu o dwa tygodnie z związku z jego nieobecnością w pracy z powodu choroby. Czy tego rodzaju postępowanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zagrożenia wypadkowe występują na stanowisku pracy przedstawiciela handlowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/471905,Jakie-zagrozenia-wypadkowe-wystepuja-na-stanowisku-pracy-przedstawiciela-handlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/471905,Jakie-zagrozenia-wypadkowe-wystepuja-na-stanowisku-pracy-przedstawiciela-handlowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie zatrudniono 3 przedstawicieli handlowych, których praca polega na zbieraniu zamówień od sklepów detalicznych i sieci handlowych oraz ocenie ekspozycji sprzedanych towarów. Przedstawiciel pomaga też obsłudze sklepu w prezentowaniu towarów, zgodnie ze standardami firmowymi, poprzez pokazowe układanie towaru na półkach. Żaden z przedstawicieli zatrudnionych w firmie nie uległ wypadkowi przy pracy. Jakie zatem zagrożenia wypadkowe należy uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy choremu można wręczyć wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/471883,Kiedy-choremu-mozna-wreczyc-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/471883,Kiedy-choremu-mozna-wreczyc-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy tylko nieobecnego pracownika. Jeżeli mimo choroby pracownik stawia się do pracy i ją wykonuje, można mu skutecznie złożyć wypowiedzenie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>