<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypadek przy pracy, Nieobecność w pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-01-14T15:15:29+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/624697,Wynagrodzenie-chorobowe-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/624697,Wynagrodzenie-chorobowe-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-06-18T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-18T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik przez część miesiąca był niezdolny do pracy, to pracodawca powinien wypłacić za ten okres wynagrodzenie chorobowe, natomiast za pozostałą część miesiąca normalne wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki przekroczenia terminu na sporządzenie protokołu powypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/618808,Skutki-przekroczenia-terminu-na-sporzadzenie-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/618808,Skutki-przekroczenia-terminu-na-sporzadzenie-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określony przez ustawodawcę 14-dniowy termin na sporządzenie protokołu powypadkowego ma charakter instrukcyjny. Uchybienie temu terminowi m.in. nie powoduje negatywnych skutków prawnych dla poszkodowanego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną podczas wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/615821,Odpowiedzialnosc-za-szkode-wyrzadzona-podczas-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/615821,Odpowiedzialnosc-za-szkode-wyrzadzona-podczas-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-10T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-10T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy, którego sprawcą był inny pracownik. W wyniku wypadku został zniszczony prywatny laptop poszkodowanego pracownika, którego używał w pracy do celów służbowych. Kto w takiej sytuacji powinien wypłacić odszkodowanie za wyrządzoną szkodę – my, jako pracodawca, czy pracownik, który spowodował wypadek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy ubezpieczony nie otrzyma świadczeń z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/609042,Kiedy-ubezpieczony-nie-otrzyma-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/609042,Kiedy-ubezpieczony-nie-otrzyma-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród okoliczności, które wykluczają prawo 
poszkodowanych ubezpieczonych do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, przepisy ustawy wypadkowej wymieniają m.in. zadłużenie ubezpieczonego wobec ZUS oraz spowodowanie wypadku pod wpływem alkoholu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa przyznania świadczeń wypadkowych przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/608387,Odmowa-przyznania-swiadczen-wypadkowych-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/608387,Odmowa-przyznania-swiadczen-wypadkowych-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-04-10T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-10T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół powypadkowy ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy. ZUS odmówi przyznania świadczenia z tytułu wypadku przy pracy ubezpieczonemu, gdy protokół zawiera stwierdzenia bezpodstawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi: z tytułu wypadku przy pracy czy „zwykłej” choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html</id>
                                    <updated>2012-03-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy i od 10 lutego 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie to zostało mu wystawione do 7 marca br. Jest to jego pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku kalendarzowym. Pracownik przedłożył 14 marca 2012 r. kolejne zwolnienie lekarskie, które 24 lutego br. wystawił lekarz innej specjalizacji, dokumentujące niezdolność do pracy od 23 lutego do 26 marca 2012 r. Zwolnienie to nie pozostaje w związku z niezdolnością spowodowaną wypadkiem przy pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy pracownikowi należy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości odpowiadającej nowemu zwolnieniu lekarskiemu, czy kontynuować wypłatę świadczenia na podstawie poprzedniego zwolnienia? W jaki sposób należy obniżyć pracownikowi świadczenie za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od czego zależy wysokość składki wypadkowej ustalanej przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/604946,Od-czego-zalezy-wysokosc-skladki-wypadkowej-ustalanej-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/604946,Od-czego-zalezy-wysokosc-skladki-wypadkowej-ustalanej-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-03-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasze przedsiębiorstwo działa nieprzerwanie od początku 2009 r. W tym roku po raz pierwszy wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe ustali dla naszej firmy ZUS. W jaki sposób ZUS ustala wysokość tej składki? Czy możemy wpłynąć na decyzję ZUS tak, abyśmy płacili mniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik otrzyma odszkodowanie za zniszczony w wypadku samochód  </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/601065,Czy-pracownik-otrzyma-odszkodowanie-za-zniszczony-w-wypadku-samochod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/601065,Czy-pracownik-otrzyma-odszkodowanie-za-zniszczony-w-wypadku-samochod.html</id>
                                    <updated>2012-03-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują odszkodowania za zniszczony samochód używany w związku z pracą. Jego wypłatę mogą zagwarantować tylko szczegółowe zapisy umowne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto sporządza kartę wypadku zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/598766,Kto-sporzadza-karte-wypadku-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/598766,Kto-sporzadza-karte-wypadku-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie później niż w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia o wypadku, po ustaleniu okoliczności i przyczyn tego zdarzenia, jest sporządzana w 3 egzemplarzach karta wypadku – dla poszkodowanego, podmiotu ustalającego okoliczności wypadku i dla ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zastąpić nieobecnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/596547,W-jaki-sposob-zastapic-nieobecnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/596547,W-jaki-sposob-zastapic-nieobecnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, chcąc zastąpić nieobecnego pracownika, może zatrudnić nową osobę na podstawie umowy na zastępstwo. W takiej umowie może on określić inne warunki zatrudnienia niż te zawarte w umowie o pracę pracownika zastępowanego, np. zmienić warunki wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracownikowi za porzucenie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/595675,Co-grozi-pracownikowi-za-porzucenie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/595675,Co-grozi-pracownikowi-za-porzucenie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T15:15:29+01:00</updated>
                                <published>2012-02-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który porzucił pracę. Dodatkowo może żądać m.in. zapłaty odszkodowania w wysokości poniesionej szkody oraz zrekompensowania utraconych korzyści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik otrzyma zasiłek, jeżeli naruszył przepisy bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/590866,Czy-pracownik-otrzyma-zasilek-jezeli-naruszyl-przepisy-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/590866,Czy-pracownik-otrzyma-zasilek-jezeli-naruszyl-przepisy-bhp.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie w razie wypadku przy pracy pracownika i zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/587708,Postepowanie-w-razie-wypadku-przy-pracy-pracownika-i-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/587708,Postepowanie-w-razie-wypadku-przy-pracy-pracownika-i-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-01-26T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-26T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa wypadkowa ma zastosowanie nie tylko do pracowników, ale także do innych osób, które podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W zależności od tego, z jakiego tytułu dana osoba podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, w razie wystąpienia wypadku przy pracy należy stosować nieco odmienne procedury związane ze zgłoszeniem wypadku, ustaleniem jego okoliczności oraz dokumentowaniem wystąpienia wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy ma prawo fotografować miejsce wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/586931,Czy-inspektor-pracy-ma-prawo-fotografowac-miejsce-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/586931,Czy-inspektor-pracy-ma-prawo-fotografowac-miejsce-wypadku.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor wyjął aparat fotograficzny i zaczął fotografować miejsce zdarzenia, a co za tym idzie maszynę oraz jej otoczenie. Wokół maszyny, przy której miał miejsce wypadek usytuowana była maszyna, wykonana na specjalne zamówienie, której z uwagi na dzisiejszą konkurencję na rynku właściciel firmy nie chce nikomu pokazywać. Czy inspektor pracy ma prawo dokumentowania aparatem fotograficznym przebiegu kontroli i fotografowania maszyn i urządzeń znajdujących się na terenie zakładu pracy? Czy właściciel zakładu pracy ma prawo zabronić inspektorowi prawa do robienia zdjęć z uwagi na tajemnicę przedsiębiorstwa a ściślej ochronę technologii produkcji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który zachorował w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/573001,Jak-ustalic-wynagrodzenie-pracownika-ktory-zachorowal-w-okresie-wyczekiwania-na-swiadczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/573001,Jak-ustalic-wynagrodzenie-pracownika-ktory-zachorowal-w-okresie-wyczekiwania-na-swiadczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2011-12-06T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-06T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od 2 listopada br. pracownika, który zachorował 14 listopada br., tj. w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowe. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną. Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszym zakładzie nie przewiduje wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jak w takiej sytuacji ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany – czy jak za przepracowaną część miesiąca, jeżeli przez pozostałą część pracownik był chory, czy jak za przepracowaną część miesiąca odejmując kwotę wynagrodzenia za czas nieprzepracowany od wynagrodzenia za cały miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy w związku z chorobą wnuka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/571541,Czy-pracownicy-przysluguje-zasilek-opiekunczy-w-zwiazku-z-choroba-wnuka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/571541,Czy-pracownicy-przysluguje-zasilek-opiekunczy-w-zwiazku-z-choroba-wnuka.html</id>
                                    <updated>2011-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica wystąpiła o zasiłek opiekuńczy w związku z chorobą 10-letniego wnuka, którym tymczasowo się opiekuje. Rodzice dziecka wyjechali do pracy za granicę kilka miesięcy temu. Czy w takiej sytuacji babce przysługuje zasiłek opiekuńczy, a jeśli tak, to w jakim wymiarze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy dla pracownika w związku z chorobą jego żony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/566033,Zasilek-opiekunczy-dla-pracownika-w-zwiazku-z-choroba-jego-zony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/566033,Zasilek-opiekunczy-dla-pracownika-w-zwiazku-z-choroba-jego-zony.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni z tytułu opieki nad chorą żoną, która złamała nogę. Żona pracownika nigdzie nie pracuje, opiekuje się dwojgiem dzieci w wieku 3 i 6 lat. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data zawarcia umowy o pracę a niestawienie się pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566547,Data-zawarcia-umowy-o-prace-a-niestawienie-sie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566547,Data-zawarcia-umowy-o-prace-a-niestawienie-sie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę o pracę, strony mogą wskazać dzień, w którym nastąpi rozpoczęcie wykonywania pracy. Niedopuszczenie pracownika do pracy w tym terminie jest podstawą do wystąpienia z 
roszczeniem o zapłatę wynagrodzenia za okres gotowości do wykonywania 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje braku statystycznej karty wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/566007,Konsekwencje-braku-statystycznej-karty-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/566007,Konsekwencje-braku-statystycznej-karty-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T09:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T09:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca nie dotrzymał określonych prawem terminów, powinien niezwłocznie sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy oraz dokonać przesłania jej w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacja wypadku pracownika podczas pełnienia dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/563088,Kwalifikacja-wypadku-pracownika-podczas-pelnienia-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/563088,Kwalifikacja-wypadku-pracownika-podczas-pelnienia-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien zgłosić pracodawcy każdy wypadek, jakiemu uległ podczas pełnienia dyżuru. Pracodawca ma obowiązek przyjąć zgłoszenie i powołać zespół powypadkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560730,ZUS-zaprasza-na-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560730,ZUS-zaprasza-na-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/559517,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/559517,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego pracownika, który w październiku chorował przez 2 tygodnie? Otrzymuje on wynagrodzenie stałe w wysokości 2650 zł. Pracownik ten od 1 do 24 czerwca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za październik należy uwzględnić wynagrodzenie za czerwiec? Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za czerwiec br. należy uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien odpracować prywatne wyjścia w godzinach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/557870,Czy-pracownik-powinien-odpracowac-prywatne-wyjscia-w-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/557870,Czy-pracownik-powinien-odpracowac-prywatne-wyjscia-w-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik w zeszłym tygodniu wyszedł kilka razy w środku dnia pracy na sąsiednią ulicę załatwić prywatne sprawy bankowe. Czy pracownik musi odpracować takie wyjście prywatne i czy może to zrobić po godzinach pracy albo w dzień wolny? Czy za taką pracę nie będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wynagrodzenia pracownika za spóźnienie spowodowane strajkiem na kolei</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/558233,Obnizenie-wynagrodzenia-pracownika-za-spoznienie-spowodowane-strajkiem-na-kolei.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/558233,Obnizenie-wynagrodzenia-pracownika-za-spoznienie-spowodowane-strajkiem-na-kolei.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników dojeżdża codziennie do pracy pociągiem z miejscowości oddalonej o ok. 50 km. Z powodu strajku przewoźnika pracownik ten spóźnił się do pracy 2 godziny, nie odpracował tego spóźnienia i pracował tego dnia przez 6 godzin. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy potrącić mu wynagrodzenie za część dniówki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/557753,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/557753,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-19T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. udzielania ulg i umorzeń należności z tytułu składek oraz zapobieganie wypadkom przy pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie przerwy między kolejnymi niezdolnościami do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/556526,Obliczanie-przerwy-miedzy-kolejnymi-niezdolnosciami-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/556526,Obliczanie-przerwy-miedzy-kolejnymi-niezdolnosciami-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach od 25 kwietnia do 2 maja oraz od 28 sierpnia do 3 września br. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 117 dni. Czy za okres niezdolności do pracy przypadającej w sierpniu i wrześniu należy ustalić nową podstawę do naliczenia zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność pracownicy w pracy i brak zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556178,Nieobecnosc-pracownicy-w-pracy-i-brak-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556178,Nieobecnosc-pracownicy-w-pracy-i-brak-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę duży sklep odzieżowy i zatrudniam kilkunastu pracowników. Ostatnio jedna z pracownic tak bardzo się opaliła, że nie była w stanie pracować. Wprawdzie przyszła do pracy, ale z powodu poparzeń po nadmiernym opalaniu nie mogła podjąć pracy. Odesłałam ją do domu, ale teraz nie wiem, jak rozliczyć jej czas pracy za ten dzień. Jak traktować taką nieobecność? Pracownica była niezdolna do pracy, ale nie przedstawiła zwolnienia lekarskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy terminowej choremu pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/555704,Przedluzenie-umowy-terminowej-choremu-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/555704,Przedluzenie-umowy-terminowej-choremu-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Pracownica ta uległa wypadkowi w czasie pracy w marcu 2010 r., była na zwolnieniu lekarskim 182 dni, tj. do 15 września 2010 r. Następnie od 16 września przyznano jej świadczenie rehabilitacyjne do końca marca 2011 r. Czy umowa o pracę rozwiąże się 31 grudnia 2010 r. i czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia jej trwania do końca świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta podatku i składek w razie nadpłaty zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/554094,Korekta-podatku-i-skladek-w-razie-nadplaty-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/554094,Korekta-podatku-i-skladek-w-razie-nadplaty-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik (48 lat) uległ wypadkowi w czasie pracy. Przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące (od kwietnia do czerwca) i w tym okresie był hospitalizowany przez 15 dni. Pracodawca powołał zespół powypadkowy, który uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. Po sporządzeniu protokołu powypadkowego poszkodowanemu pracownikowi został wypłacony zasiłek w wysokości 100% z ubezpieczenia wypadkowego, mimo że pracownik jeszcze nie wykorzystał limitu 33 dni choroby w roku. Pracownik wystąpił do ZUS z wnioskiem o wypłatę odszkodowania z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu. ZUS jednak zakwestionował ustalenia pracodawcy zawarte w protokole powypadkowym i odmówił wypłaty odszkodowania. Jako uzasadnienie swojej decyzji ZUS wskazał, że zdarzenie nie miało związku z wykonywaną pracą. Jak w tej sytuacji powinniśmy skorygować podatki i składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/552356,Urlop-bezplatny-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/552356,Urlop-bezplatny-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują, kiedy udzielenie urlopu bezpłatnego jest zasadne. Nawet złożenie umotywowanego wniosku o urlop bezpłatny nie powoduje obowiązku uwzględnienia go przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien złożyć za pracownika dokumentację wymaganą do przyznania renty wypadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/551543,Czy-pracodawca-powinien-zlozyc-za-pracownika-dokumentacje-wymagana-do-przyznania-renty-wypadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/551543,Czy-pracodawca-powinien-zlozyc-za-pracownika-dokumentacje-wymagana-do-przyznania-renty-wypadkowej.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec września 2010 r. pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Od tego czasu przebywa na zwolnieniach lekarskich i odbywa zalecane rehabilitacje. Mimo to jej stan zdrowia nie uległ poprawie (w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy). Pracownicy skończył się zasiłek chorobowy, a obecnie jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy pracownica może ubiegać się o przyznanie renty wypadkowej? Jakie dokumenty wymagane do uzyskania renty powinniśmy za nią złożyć do ZUS? Czy musimy czekać na jej wniosek w tej sprawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia od pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/550774,Zwolnienia-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/550774,Zwolnienia-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ponosi konsekwencje za opóźnienie w dostarczeniu ZUS ZLA?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/547438,Kto-ponosi-konsekwencje-za-opoznienie-w-dostarczeniu-ZUS-ZLA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/547438,Kto-ponosi-konsekwencje-za-opoznienie-w-dostarczeniu-ZUS-ZLA.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni. Zostało ono przedłożone przez pracownika w 7-dniowym terminie. Nie mamy uprawnień do wypłacania zasiłków. W związku z przeprowadzką naszej siedziby zwolnienie to zostało dostarczone do ZUS dopiero po 20 dniach od wystawienia. Czy jest jakiś termin na dostarczenie zwolnienia do ZUS przez pracodawcę? Czy zakład pracy poniesie jakieś konsekwencje z powodu przetrzymania zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania kontrolne pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542554,Badania-kontrolne-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542554,Badania-kontrolne-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek pokryć koszty badań profilaktycznych pracowników, a ponadto musi zwrócić koszty podróży pracownika w razie przejazdu na badania profilaktyczne do innej miejscowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS skontrował zwolnienia lekarskie i wstrzymał wypłatę świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540803,ZUS-skontrowal-zwolnienia-lekarskie-i-wstrzymal-wyplate-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540803,ZUS-skontrowal-zwolnienia-lekarskie-i-wstrzymal-wyplate-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszej połowie roku, po kontroli zwolnień lekarskich, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzymał lub zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na kwotę blisko 75,5 mln złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta dokumentów rozliczeniowych do ZUS po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/538012,Korekta-dokumentow-rozliczeniowych-do-ZUS-po-uznaniu-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/538012,Korekta-dokumentow-rozliczeniowych-do-ZUS-po-uznaniu-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w czasie przerwy w pracy wyszedł na polecenie kierownika do apteki kupić środki przeciwbólowe do apteczki. Po drodze złamał nogę. Jest na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca ma wątpliwości, czy zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy. W związku z tym ciągle trwają ustalenia z powołanym zespołem powypadkowym. W międzyczasie nadszedł termin wypłaty wynagrodzeń. Wypłaciłam więc pracownikowi wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego (zamiast z wypadkowego). Jak prawidłowo skorygować dokumenty do ZUS i przeliczyć świadczenia, jeżeli pracodawca zatwierdzi protokół powypadkowy i zdarzenie zostanie uznane za wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ryzyko ponosi pracodawca zatrudniając pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535912,Jakie-ryzyko-ponosi-pracodawca-zatrudniajac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535912,Jakie-ryzyko-ponosi-pracodawca-zatrudniajac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie pracowników jest jednym ze środków wykorzystywanych do osiągnięcia celów działalności pracodawcy. Co do zasady pracownicy są słabszą stroną stosunku pracy, dlatego też nie może ich obciążać ryzyko pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy dotyczące zwolnień od pracy i usprawiedliwiania nieobecności pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534828,Nowe-przepisy-dotyczace-zwolnien-od-pracy-i-usprawiedliwiania-nieobecnosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534828,Nowe-przepisy-dotyczace-zwolnien-od-pracy-i-usprawiedliwiania-nieobecnosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 1 sierpnia, weszły w życie nowe przepisy dotyczące zwolnień od pracy dla pracowników zasiadających w komisjach wyborczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek dla pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy u innego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524826,Zasilek-dla-pracownika-ktory-ulegl-wypadkowi-przy-pracy-u-innego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524826,Zasilek-dla-pracownika-ktory-ulegl-wypadkowi-przy-pracy-u-innego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na pół etatu od 1 czerwca 2011 r. Jest to jego drugie zatrudnienie, gdyż pracuje on już w innej firmie także na pół etatu. W tamtym zakładzie pracy pracownik uległ 3 czerwca br. wypadkowi, który został uznany za wypadek przy pracy. Z tego powodu od 3 czerwca br. pozostaje on na zwolnieniu lekarskim. Niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem powstała w czasie, gdy jeszcze nie zgłosiliśmy pracownika do ubezpieczeń społecznych (zrobiliśmy to 7 czerwca 2011 r. z datą od 1 czerwca br.). Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty jakiegokolwiek świadczenia w sytuacji, gdy pracownik ten nie ma u nas wystarczająco długiego okresu ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie raporty złożyć w ZUS za pracownika, który nie dostarczył zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był nieobecny w pracy przez cały czerwiec br. Poinformował firmę, że jest chory, ale zgubił zwolnienie lekarskie. Nie dostał w czerwcu żadnego wynagrodzenia. Poinformowaliśmy go, że wynagrodzenie chorobowe otrzyma dopiero po dostarczeniu odpisu zwolnienia. Co zrobić, jeśli nie mamy jeszcze oryginału zaświadczenia? Jak rozliczyć składki, jeśli odpis zwolnienia lekarskiego pracownik przysłał faksem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie pracownikom urlopów okolicznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534199,Udzielanie-pracownikom-urlopow-okolicznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534199,Udzielanie-pracownikom-urlopow-okolicznosciowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T05:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T05:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby uzyskać urlop okolicznościowy pracownik jest 
zobowiązany do wystąpienia z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca nie może 
odmówić udzielenia takiego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Usprawiedliwianie nieobecności w pracy – wkrótce nowelizacja rozporządzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532556,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-wkrotce-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532556,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-wkrotce-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516858,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516858,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długotrwała lub powtarzająca się nieobecność pracownika, która dezorganizuje pracę w zakładzie, wiąże się z licznymi utrudnieniami dla pracodawcy. W takiej sytuacji pracodawca często decyduje się na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracownikowi za spóźnienia do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/519097,Co-grozi-pracownikowi-za-spoznienia-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/519097,Co-grozi-pracownikowi-za-spoznienia-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik spóźnia się do pracy, wówczas nie wywiązuje się z zobowiązań wynikających z podpisanej przez niego umowy o pracę. W tym przypadku pracodawca może np. nie wypłacić mu wynagrodzenia za czas jego nieusprawiedliwionej nieobecności w firmie lub nałożyć karę porządkową. Jeżeli pracownik regularnie spóźnia się do pracy, pracodawca może nawet rozwiązać z nim umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas strajku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516837,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-strajku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516837,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-strajku.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas prowadzenia strajku, jeśli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. W miesiącu, w którym była podjęta i prowadzona akcja strajkowa, pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika za czas trwania tejże akcji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na podstawie ustnego zawiadomienia o pobycie w szpitalu można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/517759,Czy-na-podstawie-ustnego-zawiadomienia-o-pobycie-w-szpitalu-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/517759,Czy-na-podstawie-ustnego-zawiadomienia-o-pobycie-w-szpitalu-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachorował i ustnie przekazał informację, że przebywa w szpitalu. Jego pobyt w szpitalu rozpoczął się 20 maja br. i twa nieprzerwanie do chwili obecnej. Czy na podstawie ustnej informacji pracownika o pobycie w szpitalu możemy wypłacić mu świadczenie za okres choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apteczki i punkty pierwszej pomocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/511865,Apteczki-i-punkty-pierwszej-pomocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/511865,Apteczki-i-punkty-pierwszej-pomocy.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapobieganie powstaniu niebezpieczeństwa w miejscu pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Do jego obowiązków należy zapewnienie pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za wypadek przy pracy przychodem ze stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520185,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy-przychodem-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520185,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy-przychodem-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia opodatkowania i oskładkowania odszkodowania pozasądowego z tytułu uszczerbku na zdrowiu, jakiego doznał pracownik w wyniku wypadku przy pracy, i możliwości zaliczenia takiego odszkodowania do kosztów uzyskania przychodów jest dyskusyjna i może być przyczyną sporów z organami podatkowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego w razie zachorowania w ciągu dnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524606,Prawo-do-zasilku-chorobowego-w-razie-zachorowania-w-ciagu-dnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524606,Prawo-do-zasilku-chorobowego-w-razie-zachorowania-w-ciagu-dnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 czerwca br. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W tym dniu przez 5 godzin wykonywał pracę, za którą otrzymał wynagrodzenie. W konsekwencji przedłożył zwolnienie lekarskie od 1 do 15 czerwca 2011 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego począwszy od 1 czerwca, jeśli za ten dzień otrzymał wynagrodzenie za 5 godzin pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół powypadkowy - uprawnienia przysługujące poszkodowanemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521140,Protokol-powypadkowy-uprawnienia-przyslugujace-poszkodowanemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521140,Protokol-powypadkowy-uprawnienia-przyslugujace-poszkodowanemu.html</id>
                                    <updated>2011-06-14T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-14T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszkodowanemu w wypadku przy pracy pracownikowi przysługuje prawo zgłoszenia zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym. Jeżeli uwagi pracownika nie zostaną uwzględnione przez zespół, to może on odwołać się do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>