<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypadek przy pracy, Nieobecność w pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-10-27T10:23:43+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Postępowanie w sprawie o wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/696713,Postepowanie-w-sprawie-o-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/696713,Postepowanie-w-sprawie-o-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-27T10:23:43+01:00</updated>
                                <published>2014-08-06T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy lub świadek takiego wypadku powinien niezwłocznie powiadomić o zdarzeniu bezpośredniego przełożonego osoby poszkodowanej. Jak dokładnie wygląda w takiej sytuacji procedura dochodzenia odszkodowania i kiedy przyznawane odszkodowania są najwyższe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z ZUS dla rodziny pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/678977,Swiadczenia-z-ZUS-dla-rodziny-pracownika-ktory-zmarl-wskutek-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/678977,Swiadczenia-z-ZUS-dla-rodziny-pracownika-ktory-zmarl-wskutek-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-02-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w czasie wykonywania czynności zawodowych pracownik umrze, jego rodzina ma prawo ubiegać się o świadczenia z ZUS. Uprawnieni członkowie rodziny mogą w pierwszej kolejności uzyskać zasiłek pogrzebowy. Gdy śmierć pracownika nastąpiła wskutek wypadku przy pracy, rodzina ma możliwość uzyskania jednorazowego odszkodowania oraz wypadkowej renty rodzinnej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje kontroli zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/677849,Konsekwencje-kontroli-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/677849,Konsekwencje-kontroli-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2014-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezdolność pracownika do pracy powinna być udokumentowana zaświadczeniem lekarskim. Zarówno pracodawca, jak i ZUS mają prawo do kontrolowania zaświadczeń lekarskich w zakresie ich treści, a także prawidłowości późniejszego wykorzystania. Jakie uprawnienia im przysługują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/676147,Kiedy-przysluguje-jednorazowe-odszkodowanie-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/676147,Kiedy-przysluguje-jednorazowe-odszkodowanie-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-11-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednorazowe odszkodowanie z ZUS przysługuje pracownikowi z tytułu uszczerbku na zdrowiu, który w skutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu oraz rodzinie pracownika z tytułu śmierci pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. wypłata odszkodowania zależy od decyzji ZUS-u.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674556,Umowa-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674556,Umowa-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2013-08-30T08:03:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-30T08:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy o pracę na czas określony. Pracodawca zatrudnia na jej podstawie pracownika, który zastępuje innego pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Co ważne może być poprzedzona umową na okres próbny, a okres jej wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy pod wpływem alkoholu a świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673585,Wypadek-przy-pracy-pod-wplywem-alkoholu-a-swiadczenia-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673585,Wypadek-przy-pracy-pod-wplywem-alkoholu-a-swiadczenia-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2013-07-22T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-22T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy jest podstawą do uzyskania świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Kwestia zasadności przyznania świadczenia z tytułu wypadku przy pracy nie jest jednak tak oczywista, gdy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy, mającym miejsce pod wpływem alkoholu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673423,Protokol-ustalenia-okolicznosci-i-przyczyn-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673423,Protokol-ustalenia-okolicznosci-i-przyczyn-wypadku.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, zwany jest inaczej protokołem powypadkowym. Jest to dokument sporządzany przez zespół powypadkowy, powołany przez pracodawcę w celu ustalenia okoliczności oraz czynników sprawczych wypadku. Umożliwia on uzyskanie świadczeń ubezpieczeniowych z tytułu wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata zdolności do pracy a wypowiedzenie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673420,Utrata-zdolnosci-do-pracy-a-wypowiedzenie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673420,Utrata-zdolnosci-do-pracy-a-wypowiedzenie-umowy.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T08:39:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T08:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata zdolności do pracy przez pracownika na danym stanowisku pracy niesie za sobą określone konsekwencje. W sytuacji tej należy zwrócić szczególną uwagę na osoby objęte ochrona przedemerytalną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność karna pracodawców za naruszenie przepisów bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/673359,Odpowiedzialnosc-karna-pracodawcow-za-naruszenie-przepisow-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/673359,Odpowiedzialnosc-karna-pracodawcow-za-naruszenie-przepisow-bhp.html</id>
                                    <updated>2013-07-09T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-09T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność karna pracodawców za naruszenie przepisów bhp została uregulowana w Kodeksie karnym. Pracodawca odpowiada za narażenie pracownika na utratę życia lub zdrowia oraz za niezawiadomienie o wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673238,Wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673238,Wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-01T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-01T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie następujące w związku z pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną i powodujące uraz lub śmierć. Obowiązkiem pracodawcy jest zapobieganie wypadkom przy pracy. W tym celu pracodawca przestrzega przepisy bhp oraz przeprowadza niezbędne badania lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może samodzielnie zmienić treść protokołu powypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671410,Czy-pracodawca-moze-samodzielnie-zmienic-tresc-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671410,Czy-pracodawca-moze-samodzielnie-zmienic-tresc-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2013-04-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół powypadkowy zawiera ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Sporządzenie protokołu ciąży na pracodawcy. Czy jest on uprawniony do samodzielnej zmiany treści protokołu powypadkowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego trzeba zamieścić w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671107,Czy-okresy-pobierania-swiadczen-z-ubezpieczenia-wypadkowego-trzeba-zamiescic-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671107,Czy-okresy-pobierania-swiadczen-z-ubezpieczenia-wypadkowego-trzeba-zamiescic-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-04-01T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-01T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie świadczenie rehabilitacyjne są pobierane przez pracownika poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy. Czy w takim przypadku świadectwo pracy powinno zawierać okresy pobierania wskazanych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe odszkodowanie z tytułu doznania stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670990,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-doznania-stalego-lub-dlugotrwalego-uszczerbku-na-zdrowiu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670990,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-doznania-stalego-lub-dlugotrwalego-uszczerbku-na-zdrowiu.html</id>
                                    <updated>2013-03-22T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-22T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednorazowe odszkodowanie z tytułu doznania stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje pracownikowi w następstwie wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej. Otrzymuje je sam ubezpieczony lub uprawniony członek rodziny. Ile wynosi kwota odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w pracy a wypadek przy pracy – orzecznictwo Sądu Najwyższego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670857,Przerwa-w-pracy-a-wypadek-przy-pracy-orzecznictwo-Sadu-Najwyzszego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670857,Przerwa-w-pracy-a-wypadek-przy-pracy-orzecznictwo-Sadu-Najwyzszego.html</id>
                                    <updated>2013-03-14T13:23:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-14T13:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy może nastąpić podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. Przerwa w pracy w postaci zajęcia miejsca pasażera i oddania prowadzenia pojazdu innej osobie przez pracownika będącego kierowcą stanowi odstąpienie od osobistego wykonywania obowiązków pracowniczych. Zdarzenie powstałe podczas przerwy nie może być więc uznane za wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół powypadkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670637,Protokol-powypadkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670637,Protokol-powypadkowy.html</id>
                                    <updated>2013-02-28T09:21:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-28T09:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek stworzenia protokołu powypadkowego. Roszczenie pracownika w tym przedmiocie nie ulega przedawnieniu jak inne roszczenia ze stosunku pracy z upływem 3 lat od dnia, w którym stają się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy- bójka pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T08:48:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T08:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy określają przepisy prawa pracy. Czy wypadkiem przy pracy jest bójka pracowników w szatni zakładowej przed podjęciem pracy? Pobicie pracownika przez drugiego zatrudnionego u danego pracodawcy to wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670065,Zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670065,Zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? – pyta Czytelnik z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek podczas dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670082,Wypadek-podczas-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670082,Wypadek-podczas-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2013-01-31T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-31T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki osób wykonujących pracę na innej podstawie niż umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670078,Wypadki-osob-wykonujacych-prace-na-innej-podstawie-niz-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670078,Wypadki-osob-wykonujacych-prace-na-innej-podstawie-niz-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoba świadcząca pracę na podstawie np. umowy zlecenia będzie miała prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/669929,Wypadek-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/669929,Wypadek-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2013-01-23T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-23T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, odbywający podróże służbowe, częściej są narażeni na różnego rodzaju wypadki, np. drogowe. Przy ustalaniu prawa do odszkodowania istotne znaczenie ma wykazanie, że taki wyjazd był na polecenie pracodawcy, a wypadek pozostawał w związku przyczynowym z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba niani a zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646341,Choroba-niani-a-zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646341,Choroba-niani-a-zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2013-01-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/649910,Zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/649910,Zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Z tego powodu jest niezdolny do pracy. W tym czasie w związku z komplikacjami związanymi z leczeniem przebywał w szpitalu. Jak w takiej sytuacji obliczyć wysokość zasiłku? Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu jego zasiłek ulegnie zmniejszeniu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pobicie pracownika w pracy przez osobę z zewnątrz można uznać za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/669628,Czy-pobicie-pracownika-w-pracy-przez-osobe-z-zewnatrz-mozna-uznac-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/669628,Czy-pobicie-pracownika-w-pracy-przez-osobe-z-zewnatrz-mozna-uznac-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T08:55:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T08:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik został pobity przez mężczyznę będącego jego byłym zleceniodawcą. Mężczyzna twierdził, że nasz pracownik jest mu winny pieniądze. Pracownik jest zatrudniony na budowie, której teren jest zabezpieczony. W wyniku pobicia pracownik znalazł się w szpitalu na obserwacji, jednak pobyt ten przedłużył się do 10 dni. Jakie świadczenie i w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzupełnić wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649769,Jak-uzupelnic-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649769,Jak-uzupelnic-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru 
świadczeń chorobowych, pracownik wskutek nieobecności w pracy nie osiąga
 pełnego wynagrodzenia. Ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy pamiętać o uzupełnieniu pensji w miesiącu, w którym została ona pomniejszona z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Stanie się tak np. w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy? Oto świadczenia wypłacane przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/659210,Wypadek-przy-pracy-Oto-swiadczenia-wyplacane-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/659210,Wypadek-przy-pracy-Oto-swiadczenia-wyplacane-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-12-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik ulegnie wypadkowi w miejscu pracy, jego pracodawca musi 
niezwłocznie ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia. W tym celu 
powołuje zespół powypadkowy, który podejmuje niezbędne czynności w celu 
zabezpieczenia miejsca zdarzenia, dokonuje jego oględzin, zbiera 
informacje od świadków, zasięga opinii lekarza i dokonuje prawnej 
kwalifikacji wypadku zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z 
tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za używanie prywatnego samochodu a nieobecność w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/663029,Ryczalt-za-uzywanie-prywatnego-samochodu-a-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/663029,Ryczalt-za-uzywanie-prywatnego-samochodu-a-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom, wykorzystującym do pracy prywatne samochody, przysługuje z tego tytułu rekompensata w postaci ryczałtu samochodowego. Jest to stała z góry ustalona kwota, jeżeli jednak pracownika nie ma w pracy, wartość ryczałtu ulega obniżeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie przeprowadzenia postępowania powypadkowego firmie zewnętrznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/652481,Zlecenie-przeprowadzenia-postepowania-powypadkowego-firmie-zewnetrznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/652481,Zlecenie-przeprowadzenia-postepowania-powypadkowego-firmie-zewnetrznej.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma otworzyła filię w innym mieście. W tej filii zdarzył się wypadek przy pracy. Ponieważ placówki dzieli duża odległość, ani inspektor bhp, ani społeczny inspektor pracy nie mogli dotrzeć na miejsce. W związku z tym pracodawca zlecił przeprowadzenie postępowania powypadkowego firmie zewnętrznej. Czy mógł tak postąpić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek na wyjeździe integracyjnym może być uznany za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/650232,Czy-wypadek-na-wyjezdzie-integracyjnym-moze-byc-uznany-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/650232,Czy-wypadek-na-wyjezdzie-integracyjnym-moze-byc-uznany-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-26T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-26T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zeszłym miesiącu zorganizowaliśmy dla naszych pracowników obowiązkowy integracyjny wyjazd służbowy. W ramach tego wyjazdu pracownicy do południa uczestniczyli w szkoleniach, a następnie w zajęciach sportowych. W drugim dniu wyjazdu, podczas meczu piłki nożnej, jeden z pracowników uległ wypadkowi, którego skutkiem było złamanie nogi. Czy jesteśmy zobowiązani do przeprowadzenia w tym zakresie postępowania powypadkowego i czy taki wypadek może być uznany za wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie powypadkowe w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/651850,Postepowanie-powypadkowe-w-przypadku-jednoosobowej-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/651850,Postepowanie-powypadkowe-w-przypadku-jednoosobowej-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Gdybym np. w trakcie wykonywania pracy miał wypadek, to kto powinien prowadzić postępowania powypadkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca, który nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, otrzyma świadczenia z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650241,Czy-zleceniobiorca-ktory-nie-przystapil-do-ubezpieczenia-chorobowego-otrzyma-swiadczenia-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650241,Czy-zleceniobiorca-ktory-nie-przystapil-do-ubezpieczenia-chorobowego-otrzyma-swiadczenia-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca ten we wrześniu br. uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? Czy jeśli ZUS zakwestionuje, że był to wypadek przy pracy, zleceniobiorca będzie musiał zwracać świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pobicie na terenie zakładu a wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/651815,Pobicie-na-terenie-zakladu-a-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/651815,Pobicie-na-terenie-zakladu-a-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą budowlaną. Na terenie budowy doszło do nieprzyjemnego incydentu. Jeden z naszych pracowników został pobity przez osobę niezatrudnioną przez nas i nie pracującą na budowie. Pracownik został popchnięty przez tę osobę i złamał rękę. Czy jest to wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wysoka może być kara pieniężna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648124,Jak-wysoka-moze-byc-kara-pieniezna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648124,Jak-wysoka-moze-byc-kara-pieniezna.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności może nałożyć na pracownika karę pieniężną w wysokości do jednodniowego wynagrodzenia. Natomiast w przypadku opuszczenia części dnia pracy stosuje się karę pieniężną do wysokości wynagrodzenia przypadającego za tę część dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do wypłaty jakich świadczeń jest zobowiązany pracodawca w razie zaistnienia wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646366,Do-wyplaty-jakich-swiadczen-jest-zobowiazany-pracodawca-w-razie-zaistnienia-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646366,Do-wyplaty-jakich-swiadczen-jest-zobowiazany-pracodawca-w-razie-zaistnienia-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny zaistniałego wypadku. Ponadto, jeśli jest płatnikiem zasiłków, będzie również zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a nawet zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie przepisów bhp - co z zasiłkiem z ubezpieczenia wypadkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648030,Naruszenie-przepisow-bhp-co-z-zasilkiem-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648030,Naruszenie-przepisow-bhp-co-z-zasilkiem-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zostanie udowodnione, że wyłączną przyczyną wypadku pracownika 
było umyślne lub spowodowane rażącym niedbalstwem naruszenie przepisów 
dotyczących ochrony życia i zdrowia, wówczas nie będzie mu przysługiwał 
zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. W takiej sytuacji będą mu 
przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli natomiast 
nie zostanie udowodnione, że pracownik umyślnie naruszył przepisy 
dotyczące ochrony życia i zdrowia lub jeżeli umyślne naruszenie 
przepisów nie było wyłączną przyczyną wypadku, pracownik uzyska prawo do
 świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapewnienie ochrony przeciwporażeniowej instalacji i urządzeń elektrycznych przed dotykiem bezpośrednim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/641870,Zapewnienie-ochrony-przeciwporazeniowej-instalacji-i-urzadzen-elektrycznych-przed-dotykiem-bezposrednim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/641870,Zapewnienie-ochrony-przeciwporazeniowej-instalacji-i-urzadzen-elektrycznych-przed-dotykiem-bezposrednim.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób zapewnić ochronę przeciwporażeniową instalacji i urządzeń elektrycznych przed dotykiem bezpośrednim? W jaki sposób zapewnić ochronę instalacji i urządzeń elektrycznych przed dotykiem pośrednim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/647022,Jak-ustalic-przyczyne-zewnetrzna-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/647022,Jak-ustalic-przyczyne-zewnetrzna-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie wykonywania ręcznych prac transportowych pracownik poczuł się źle. Podjęto czynności związane z udzieleniem pierwszej pomocy przedmedycznej i wezwano pogotowie. Po badaniach przeprowadzonych w oddziale intensywnej terapii okazało się, że pracownik doznał wylewu. Ustalono, że:pracownik wykonywał normalne obowiązki związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku,lekarz medycyny pracy nie stwierdził przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku pracy,w dniu wypadku nie wynikała potrzeba przenoszenia ciężarów o masie większej niż dopuszczonej przepisami dotyczącymi ręcznych prac transportowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wylew a przyczyna wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/641543,Wylew-a-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/641543,Wylew-a-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie wykonywania pracy pracownik poczuł się źle. Podjęto czynności związane z udzieleniem pierwszej pomocy przedmedycznej i wezwano pogotowie. Po badaniach przeprowadzonych w oddziale intensywnej terapii okazało się, że pracownik doznał wylewu. Ustalono, że:pracownik wykonywał normalne obowiązki związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku,lekarz medycyny pracy nie stwierdził przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku pracy,z zakresu czynności wykonywanych w dniu wypadku, nie wynikała potrzeba przenoszenia ciężarów o masie większej niż dopuszczonej przepisami dotyczącymi ręcznych prac transportowych.Czy w takiej sytuacji zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy, a jeżeli tak, to jak ustalić przyczynę zewnętrzną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez 
część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie 
wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których 
pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część 
przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi 
być ono wówczas odpowiednio obniżone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika podczas oczekiwania na specjalistyczne badania okresowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642920,Wynagrodzenie-pracownika-podczas-oczekiwania-na-specjalistyczne-badania-okresowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642920,Wynagrodzenie-pracownika-podczas-oczekiwania-na-specjalistyczne-badania-okresowe.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Długoletni pracownik naszej firmy dostał skierowanie na badania okresowe. Podczas tych badań lekarz uznał, że trzeba przeprowadzić badania specjalistyczne. Bez tych badań nie może bowiem wydać żadnego orzeczenia (ani o zdolności, ani o niezdolności do pracy). Na zlecone badania do specjalisty pracownik musi czekać 2 miesiące, ponieważ wszystkie terminy są już zajęte. Jak potraktować tak długą nieobecność w zakładzie pracy? Czy należy się pracownikowi za ten czas wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka nieobecność w pracy powoduje zmniejszenie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641467,Jaka-nieobecnosc-w-pracy-powoduje-zmniejszenie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641467,Jaka-nieobecnosc-w-pracy-powoduje-zmniejszenie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-18T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-18T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli przepis szczególny tak stanowi, za czas niektórych nieobecności pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638568,Dla-kogo-zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638568,Dla-kogo-zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-09-03T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-03T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek z ubezpieczenia chorobowego należny jest nielicznej grupie osób 
ubezpieczonych w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Przywilej ten 
dotyczy jedynie tych osób, których niezdolność do pracy lub niemożność 
wykonywania pracy przypadła w okresie ciąży, powstała wskutek poddania 
się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców
 komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i 
narządów, czy też powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635415,Obliczanie-wynagrodzenia-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635415,Obliczanie-wynagrodzenia-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-08-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonaną, jednak mogą się zdarzyć wypadki, gdy zatrudniony przez część miesiąca nie będzie pracował. W takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę powinno być odpowiednio przeliczone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecności w pracy powodujące zmniejszenie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/630455,Nieobecnosci-w-pracy-powodujace-zmniejszenie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/630455,Nieobecnosci-w-pracy-powodujace-zmniejszenie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia pracownika jest uzależniona od czasu przepracowanego w danym miesiącu. Przepisy stanowią bowiem, że za czas niewykonywania pracy, poza pewnymi wyjątkami, wynagrodzenie nie przysługuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy pracownikowi, który uległ wypadkowi, należy wypłacić 100% zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/628059,Od-kiedy-pracownikowi-ktory-ulegl-wypadkowi-nalezy-wyplacic-100-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/628059,Od-kiedy-pracownikowi-ktory-ulegl-wypadkowi-nalezy-wyplacic-100-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2012-07-27T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-27T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Czy zasiłek chorobowy w wysokości 100% należy wypłacać:od dnia wypadku, nie czekając na uznanie przez zespół powypadkowy zdarzenia za wypadek przy pracy i zatwierdzenie przez pracodawcę protokołu powypadkowego,po zatwierdzeniu przez pracodawcę protokołu powypadkowego, w którym zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy czy może gdyZUS nie odmówi wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elementy konieczne do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/628046,Elementy-konieczne-do-uznania-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/628046,Elementy-konieczne-do-uznania-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-20T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-20T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zdarzenia możemy na pewno uznać za wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/626239,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/626239,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-09T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-09T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Orzeczenie lekarza orzecznika stanowi podstawę wydania decyzji o przyznaniu lub odmowie prawa do jednorazowego odszkodowania. Od tej decyzji pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Odpowiednie pouczenie w tym zakresie powinno być zawarte w treści decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625917,Zasilek-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625917,Zasilek-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-02T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/625056,Czy-mozna-nie-uznac-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/625056,Czy-mozna-nie-uznac-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-02T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zgłosił wypadek, któremu uległ na terenie zakładu pracy w trakcie przenoszenia ciężaru. Według oświadczenia pracownika nie było świadków wypadku. Pracownik został skierowany do lekarza w celu uzyskania orzeczenia potwierdzającego doznanie urazu w obrębie kręgosłupa lędźwiowego. Czy niedostarczenie przez poszkodowanego orzeczenia lekarskiego (stwierdzającego uraz), mimo wielokrotnych próśb, może uzasadniać nieuznanie zdarzenia wypadkowego za wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta wypadku czy protokół powypadkowy – wypadek zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/625051,Karta-wypadku-czy-protokol-powypadkowy-wypadek-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/625051,Karta-wypadku-czy-protokol-powypadkowy-wypadek-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-06-26T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-26T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, głównie umów zlecenie. Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek, któremu uległ pracownik zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia. Czy pracodawca ma obowiązek sporządzić protokół wypadku przy pracy czy kartę wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje roszczenie pieniężne za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/624946,Czy-pracownikowi-przysluguje-roszczenie-pieniezne-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/624946,Czy-pracownikowi-przysluguje-roszczenie-pieniezne-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z byłych pracowników naszego przedsiębiorstwa domaga się zadośćuczynienia za wypadek przy pracy, chociaż otrzymał jednorazowe odszkodowanie z ZUS, jak również odszkodowanie z towarzystwa ubezpieczeniowego PZU. Czy mamy obowiązek spełnić roszczenia byłego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>