<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wypadek przy pracy, Nieobecność w pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-08-24T10:53:59+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Renta wyrównawcza - komu przysługuje, wysokość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3027848,Renta-wyrownawcza-komu-przysluguje-wysokosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3027848,Renta-wyrownawcza-komu-przysluguje-wysokosc.html</id>
                                    <updated>2019-07-30T12:30:10+02:00</updated>
                                <published>2019-07-30T12:30:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta wyrównawcza ma na celu rekompensatę strat wynikających z utraty możliwości zarabiania. Kto może się ubiegać o rentę? Jak wysoka jest renta wyrównawcza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy - co robić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/3018106,Wypadek-przy-pracy-co-robic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/3018106,Wypadek-przy-pracy-co-robic.html</id>
                                    <updated>2019-07-22T10:48:41+02:00</updated>
                                <published>2019-07-22T10:48:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęściej wypadkom przy pracy ulegają mężczyźni. Aby ubiegać się o świadczenie wypadkowe trzeba złożyć wymagane dokumenty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek kierowcy przy pracy - obowiązki przewoźnika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/3011533,Wypadek-kierowcy-przy-pracy-obowiazki-przewoznika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/3011533,Wypadek-kierowcy-przy-pracy-obowiazki-przewoznika.html</id>
                                    <updated>2019-07-18T12:10:12+02:00</updated>
                                <published>2019-07-18T12:10:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zrobić, jeśli kierowca miał wypadek przy pracy? Jakie obowiązki związane z wypadkiem przy pracy spoczywają na przewoźniku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół powypadkowy - nowy wzór 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/2992053,Protokol-powypadkowy-nowy-wzor-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/2992053,Protokol-powypadkowy-nowy-wzor-2019.html</id>
                                    <updated>2019-06-21T11:55:57+02:00</updated>
                                <published>2019-06-21T11:55:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[25 czerwca 2019 r. wejdzie w życie rozporządzenie określające nowy wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Co z dotychczasowymi wzorami formularzy? Pobierz nowy wzór protokołu powypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy w 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/2967702,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-w-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/2967702,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-w-20192020.html</id>
                                    <updated>2019-04-29T13:39:12+02:00</updated>
                                <published>2019-04-29T13:39:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie od dnia 1 kwietnia 2019 r. do dnia 31 marca 2020 r. obowiązują nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy. Ile wynoszą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca nie może rozwiązać umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2946087,Kiedy-pracodawca-nie-moze-rozwiazac-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2946087,Kiedy-pracodawca-nie-moze-rozwiazac-umowy.html</id>
                                    <updated>2019-04-05T11:21:03+02:00</updated>
                                <published>2019-04-05T11:21:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niektórych przypadkach, określonych w Kodeksie pracy, obowiązuje zakaz rozwiązywania umów. Kto i kiedy może liczyć na ochronę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2924455,Sposoby-usprawiedliwiania-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2924455,Sposoby-usprawiedliwiania-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-03-08T10:09:21+01:00</updated>
                                <published>2019-03-08T10:09:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyczyn usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy może być wiele, m.in. urlop, oddanie krwi czy wezwanie do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki w pracy w I półroczu 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/2779789,Wypadki-w-pracy-w-I-polroczu-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/2779789,Wypadki-w-pracy-w-I-polroczu-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-10-22T11:42:55+02:00</updated>
                                <published>2018-10-22T11:42:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W I półroczu 2018 r. liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy wyniosła ponad 37 tys. osób. Na jakie świadczenia może liczyć osoba poszkodowana w wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/777435,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/777435,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-04-09T11:48:48+02:00</updated>
                                <published>2018-04-09T11:48:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2018 r. obowiązują nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy. Ile wynoszą i kto może otrzymać odszkodowanie z tego tytułu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/768595,Jak-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/768595,Jak-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-12-12T08:50:23+01:00</updated>
                                <published>2017-12-12T08:50:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów na usprawiedliwienie nieobecności w pracy jest kilka. Przykładowe to oddanie krwi, badania lekarskie czy wezwanie do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrażenie zgody na uruchomienie maszyny po wypadku - procedura</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/766182,Wyrazenie-zgody-na-uruchomienie-maszyny-po-wypadku-procedura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/766182,Wyrazenie-zgody-na-uruchomienie-maszyny-po-wypadku-procedura.html</id>
                                    <updated>2017-11-08T11:44:52+01:00</updated>
                                <published>2017-11-08T11:44:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przepisy bhp określają formę, w jakiej pracodawca ma wydać zgodę na uruchomienie maszyny po wypadku? Jaka jest procedura uruchomienia maszyny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek podczas wykonywania telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/764813,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-podczas-wykonywania-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/764813,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-podczas-wykonywania-telepracy.html</id>
                                    <updated>2017-10-16T11:06:49+02:00</updated>
                                <published>2017-10-16T11:06:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeksowa definicja ujmuje telepracę jako pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Należy pamiętać, że mimo swojej specyfiki telepraca w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy jest pracą, lecz poddaną modyfikacji. Dlatego też do wszystkich telepracowników stosuje się przepisy ogólne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyscyplinowanie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/763899,Dyscyplinowanie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/763899,Dyscyplinowanie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-09-27T14:39:26+02:00</updated>
                                <published>2017-09-27T14:39:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że w razie, gdy pracownik nie będzie przestrzegał ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może zastosować wobec pracownika kary porządkowe: upomnienia lub nagany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne z powodu nieobecności w pracy przy zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/761969,Zwolnienie-dyscyplinarne-z-powodu-nieobecnosci-w-pracy-przy-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/761969,Zwolnienie-dyscyplinarne-z-powodu-nieobecnosci-w-pracy-przy-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-08-30T13:02:18+02:00</updated>
                                <published>2017-08-30T13:02:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W orzecznictwie i doktrynie prawnej za ugruntowany należy uznać pogląd, iż nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - w zależności od okoliczności konkretnego przypadku - może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy (tak chociażby wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 września 1981 r., I PRN 57/81). Czy, z uwagi na specyfikę zadaniowego systemu czasu pracy, zasada ta ma także zastosowanie wobec pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek w pracy – kto odpowiada?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/761561,Wypadek-w-pracy-kto-odpowiada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/761561,Wypadek-w-pracy-kto-odpowiada.html</id>
                                    <updated>2017-08-23T13:21:58+02:00</updated>
                                <published>2017-08-23T13:21:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym. Kto odpowiada za wypadek przy pracy? Kto będzie odpowiadał za wypadek przy pracy na budowie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednodniowa nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760977,Jednodniowa-nieobecnosc-w-pracy-a-rozwiazanie-umowy-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760977,Jednodniowa-nieobecnosc-w-pracy-a-rozwiazanie-umowy-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-08-24T10:53:59+02:00</updated>
                                <published>2017-08-11T15:01:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z treścią Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku a usprawiedliwiona i nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/760410,Podstawa-wymiaru-zasilku-a-usprawiedliwiona-i-nieusprawiedliwiona-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/760410,Podstawa-wymiaru-zasilku-a-usprawiedliwiona-i-nieusprawiedliwiona-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-07-25T13:47:09+02:00</updated>
                                <published>2017-07-25T13:47:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność pracownika w pracy wpływa na ustalenie podstawy wymiaru zasiłku. Poprawne ustalenie podstawy zależy od rodzaju tej nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie bez wypowiedzenia a niezdolność do pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760185,Rozwiazanie-bez-wypowiedzenia-a-niezdolnosc-do-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760185,Rozwiazanie-bez-wypowiedzenia-a-niezdolnosc-do-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-07-20T15:13:14+02:00</updated>
                                <published>2017-07-20T15:13:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nawet w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą. Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy taką możliwość w przypadku przedłużającego się okresu niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki przy pracy w I kwartale 2017 r., jakie świadczenia dla osób poszkodowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/760162,Wypadki-przy-pracy-w-I-kwartale-2017-r-jakie-swiadczenia-dla-osob-poszkodowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/760162,Wypadki-przy-pracy-w-I-kwartale-2017-r-jakie-swiadczenia-dla-osob-poszkodowanych.html</id>
                                    <updated>2017-07-20T12:02:03+02:00</updated>
                                <published>2017-07-20T12:02:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych GUS wynika, że w I kwartale 2017 r. liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy wyniosła łącznie 16807. Co zrobić, gdy ulegliśmy wypadkowi w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy 2017</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/755778,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-2017.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/755778,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-2017.html</id>
                                    <updated>2017-05-12T12:07:11+02:00</updated>
                                <published>2017-05-12T12:07:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednorazowe odszkodowanie przysługuje osobie, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznała stałego albo długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Jaka jest wysokość jednorazowego odszkodowania w okresie od dnia 1 kwietnia 2017 r. do dnia 31 marca 2018 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długa nieobecność w pracy a prawo do urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/753228,Dluga-nieobecnosc-w-pracy-a-prawo-do-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/753228,Dluga-nieobecnosc-w-pracy-a-prawo-do-urlopu.html</id>
                                    <updated>2017-03-07T11:49:04+01:00</updated>
                                <published>2017-03-07T11:49:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak kształtują się uprawnienia urlopowe przy długich nieobecnościach w pracy? Czy pracownikowi, który przez długi czas przebywał na zwolnieniu chorobowym lub urlopie bezpłatnym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostosowanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/751059,Dostosowanie-stanowiska-pracy-dla-osoby-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/751059,Dostosowanie-stanowiska-pracy-dla-osoby-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2017-01-17T09:57:25+01:00</updated>
                                <published>2017-01-17T09:57:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb pracownika, który utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Niedostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej skutkować może dla pracodawcy bardzo poważnymi konsekwencjami finansowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy - świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/748713,Wypadek-zrownany-z-wypadkiem-przy-pracy-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/748713,Wypadek-zrownany-z-wypadkiem-przy-pracy-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2016-11-15T10:31:42+01:00</updated>
                                <published>2016-11-15T10:31:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemalże każdy wie, że pracownikowi należą się odpowiednie świadczenia, jeżeli ulegnie on wypadkowi przy pracy. Rzadziej jednak zwraca się uwagę na fakt, że w polskim systemie prawnym świadczenia przysługują pracownikowi również wtedy, gdy uległ on wypadkowi uznawanemu za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na wezwanie sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748675,Zwolnienie-od-pracy-na-wezwanie-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748675,Zwolnienie-od-pracy-na-wezwanie-sadu.html</id>
                                    <updated>2016-11-14T12:10:26+01:00</updated>
                                <published>2016-11-14T12:10:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu w charakterze świadka. Czy obowiązek ten będzie miał miejsce w sytuacji, gdy pracownik jest stroną postępowania, czyli powodem albo pozwanym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746051,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-o-prace-z-chorym-pracownikiem-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746051,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-o-prace-z-chorym-pracownikiem-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-09-08T07:45:23+02:00</updated>
                                <published>2016-09-08T07:45:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku choroby pracownika pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia pod pewnymi warunkami. Jak zatem prawidłowo rozwiązać umowę z chorym pracownikiem? Przedstawiamy wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo i na jakich zasadach ustalany jest dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/744621,Dla-kogo-i-na-jakich-zasadach-ustalany-jest-dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/744621,Dla-kogo-i-na-jakich-zasadach-ustalany-jest-dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2016-07-28T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-28T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy regulują obowiązek wypłaty dodatku wyrównawczego w kilku sytuacjach, m.in. w przypadku przeniesienia na inne stanowisko w związku z ciążą, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Jak obliczyć i wypłacić dodatek wyrównawczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w związku ze śmiercią pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743912,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-ze-smiercia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743912,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-ze-smiercia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-11T10:47:48+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T11:24:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Śmierć pracownika zawsze stanowi przyczynę wygaśnięcia stosunku pracy. Jednocześnie wywołuje po stronie pracodawcy szereg obowiązków. Pracodawca, zależnie od woli zaangażowania czy wdrożonej w tym zakresie polityki postępowania, może także podejmować zadania, których celem jest wsparcie rodziny zmarłego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek w drodze do lub z pracy – procedura po wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/739861,Wypadek-w-drodze-do-lub-z-pracy-procedura-po-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/739861,Wypadek-w-drodze-do-lub-z-pracy-procedura-po-wypadku.html</id>
                                    <updated>2016-03-31T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2016-03-31T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy, zobowiązany jest o tym fakcie poinformować pracodawcę niezwłocznie. Pracodawca uruchamia właściwą procedurę związaną z wypadkiem w drodze do lub z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/739297,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/739297,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2017-05-15T09:45:55+02:00</updated>
                                <published>2016-03-22T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszkodowanemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje jednorazowe odszkodowanie pieniężne. Jaka jest wysokość jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Ochrony Pracy o legalności zatrudnienia i wypadkach w rolnictwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737636,Rada-Ochrony-Pracy-o-legalnosci-zatrudnienia-i-wypadkach-w-rolnictwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737636,Rada-Ochrony-Pracy-o-legalnosci-zatrudnienia-i-wypadkach-w-rolnictwie.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T14:10:17+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T14:10:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ochrony Pracy przyjęła we wtorek, 9 lutego br. stanowiska dotyczące wypadków w rolnictwie, legalności zatrudnienia oraz budżetu Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja postulowała powołanie, tzw. policji pracy, której zadaniem byłaby walka z szarą strefą w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy - zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/731209,Wypadek-przy-pracy-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/731209,Wypadek-przy-pracy-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T17:04:48+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T17:04:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zaistnienia zdarzenia, jakim jest wypa­dek przy pracy, pracodawca ma obowiązek pod­jęcia działań eliminujących lub ograniczających zagrożenie, zapewnienia udzielenia pierwszej pomocy osobom poszkodowanym oraz ustalenia w regulowanym przez przepisy trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi, ma obowiązek niezwłocznego poinformowania o zdarzeniu swo­jego przełożonego - o ile stan zdrowia pozwala na wykonanie tego obowiązku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia wypłaca ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/slownik/731133,Jakie-swiadczenia-wyplaca-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/slownik/731133,Jakie-swiadczenia-wyplaca-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T08:46:27+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T08:46:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia z ZUS mogą mieć różną formę, tj. pie­niężną (renty, zasiłki, emerytury) i rzeczową (sprzęt rehabilitacyjny, świadczenia w naturze). Ubezpieczonemu mogą przysługiwać m.in. zasiłek macierzyński, wyrównawczy, opiekuńczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729806,Jak-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729806,Jak-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T09:26:12+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T09:26:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobec­ności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidze­nia. Natomiast gdy wystąpiły przyczyny uniemoż­liwiające stawienie się pracownika do pracy, powi­nien on niezwłocznie poinformować pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy i prze­widywanym terminie jej trwania. Jeżeli nie może tego zrobić niezwłocznie, to powinien zawiado­mić pracodawcę o swojej nieobecności najpóź­niej w drugim dniu nieprzystąpienia do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy – jak wyliczać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/728463,Wynagrodzenie-za-czas-nieobecnosci-w-pracy-jak-wyliczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/728463,Wynagrodzenie-za-czas-nieobecnosci-w-pracy-jak-wyliczac.html</id>
                                    <updated>2015-09-08T14:46:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-08T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Za czas tej nieobecności przysługuje mu wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie normalnie pracował. W przypadku stałej pensji obliczenie takie jest proste. Problem pojawia się, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjaśnienia poszkodowanego w postępowaniu powypadkowym - WZÓR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/726387,Wyjasnienia-poszkodowanego-w-postepowaniu-powypadkowym-WZOR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/726387,Wyjasnienia-poszkodowanego-w-postepowaniu-powypadkowym-WZOR.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T10:14:14+02:00</updated>
                                <published>2015-07-29T10:14:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjaśnienia poszkodowanego w postępowaniu powypadkowym powinny zostać wysłuchane przez zespół powypadkowy jeszcze przed sporządzeniem protokołu powypadkowego. Przedstawiamy wzór wyjaśnień poszkodowanego sporządzonych na piśmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy - WZÓR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/726385,Protokol-ustalenia-okolicznosci-i-przyczyn-wypadku-przy-pracy-WZOR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/726385,Protokol-ustalenia-okolicznosci-i-przyczyn-wypadku-przy-pracy-WZOR.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T09:39:03+02:00</updated>
                                <published>2015-07-29T09:39:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządza się na wzorze określonym w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Dokument opracowuje zespół powypadkowy nie później niż w terminie 14 dni od uzyskania wiadomości o wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie od ZUS na poprawę warunków pracy w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725751,Dofinansowanie-od-ZUS-na-poprawe-warunkow-pracy-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725751,Dofinansowanie-od-ZUS-na-poprawe-warunkow-pracy-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-07-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach specjalnego programu ZUS przekaże firmom dofinansowanie na poprawę warunków pracy. W sumie w 2015 r. przekaże na ten cel 27 mln zł. W kolejnych latach przedsiębiorcy mogą liczyć na wzrost kwoty przeznaczonej na walkę z wypadkami przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomniejszenie urlopu wypoczynkowego za okresy nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/724289,Pomniejszenie-urlopu-wypoczynkowego-za-okresy-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/724289,Pomniejszenie-urlopu-wypoczynkowego-za-okresy-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-06-18T12:23:54+02:00</updated>
                                <published>2015-06-18T12:23:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proporcjonalne pomniejszenie urlopu wypoczynkowego ma miejsce w przypadku dłuższych nieobecności w pracy. Zalicza się do nich m.in. trwający co najmniej 1 miesiąc urlop bezpłatny czy urlop wychowawczy. W jaki sposób należy dokonywać proporcjonalnego pomniejszenia wymiaru urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie spóźnień i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/723353,Rozliczanie-spoznien-i-nieusprawiedliwionych-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/723353,Rozliczanie-spoznien-i-nieusprawiedliwionych-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-05-29T12:10:31+02:00</updated>
                                <published>2015-05-29T12:10:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy niezwłocznie, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy. Jak rozliczać spóźnienia i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy? Czy pracodawca może obniżyć z tego tytułu wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy - 28 kwietnia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/717126,Dzien-Bezpieczenstwa-i-Ochrony-Zdrowia-w-Pracy-28-kwietnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/717126,Dzien-Bezpieczenstwa-i-Ochrony-Zdrowia-w-Pracy-28-kwietnia.html</id>
                                    <updated>2015-04-29T08:57:20+02:00</updated>
                                <published>2015-04-29T08:57:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy przypada na 28 kwietnia każdego roku. W Polsce obchodzony jest od 2004 r. Inicjatywa ta obchodzona jest w ponad 70 krajach jako Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy oraz Chorób Zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość stopy procentowej składki wypadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/716917,Jak-ustalic-wysokosc-stopy-procentowej-skladki-wypadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/716917,Jak-ustalic-wysokosc-stopy-procentowej-skladki-wypadkowej.html</id>
                                    <updated>2017-04-21T12:11:03+02:00</updated>
                                <published>2015-04-22T10:13:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób ustalenia wysokości stopy procentowej zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego. Jak samodzielnie ustalić wysokość stopy procentowej składki wypadkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy na umowie zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/702934,Wypadek-przy-pracy-na-umowie-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/702934,Wypadek-przy-pracy-na-umowie-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T12:06:43+01:00</updated>
                                <published>2014-11-27T14:57:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób obawia się, że będąc zatrudnionym na umowie zlecenie, będzie na straconej pozycji. Dotyczy to m.in. sytuacji wypadku przy wykonywaniu zleconych czynności. W praktyce sytuacja zleceniobiorcy wygląda dużo lepiej niż się powszechnie przyjmuje. Na co można liczyć w razie wypadku przy pracy, pracując na umowie zlecenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu - uchwała SN</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702649,Odszkodowanie-z-tytulu-stalego-lub-dlugotrwalego-uszczerbku-na-zdrowiu-uchwala-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702649,Odszkodowanie-z-tytulu-stalego-lub-dlugotrwalego-uszczerbku-na-zdrowiu-uchwala-SN.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T09:03:13+01:00</updated>
                                <published>2014-11-20T09:03:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy wydał uchwałę, zgodnie z którą  art. 477[9] § 3[1] k.p.c. stosuje się w sprawie o jednorazowe odszkodowanie przysługujące ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie dla bezpieczeństwa w budownictwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701605,Porozumienie-dla-bezpieczenstwa-w-budownictwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701605,Porozumienie-dla-bezpieczenstwa-w-budownictwie.html</id>
                                    <updated>2014-10-21T11:59:45+02:00</updated>
                                <published>2014-10-21T11:59:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osiem największych firm budowlanych w Polsce wraz z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych zawarło &quot;Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie&quot;. Celem podjętej współpracy ma być podniesienie standardów BHP na budowach, zmniejszenie liczby wypadków oraz wyeliminowanie wypadków śmiertelnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby na usprawiedliwienie nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/699992,Sposoby-na-usprawiedliwienie-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/699992,Sposoby-na-usprawiedliwienie-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-26T08:06:22+02:00</updated>
                                <published>2014-09-22T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wskazuje na okoliczności w których pracownikowi przysługuje wolne w pracy. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie może stawić się w firmie z przyczyn od niego niezależnych. Jak wówczas może usprawiedliwić swoją nieobecność i czy jest to w ogóle możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki przy pracy w I półroczu 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697698,Wypadki-przy-pracy-w-I-polroczu-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697698,Wypadki-przy-pracy-w-I-polroczu-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-03T08:48:20+02:00</updated>
                                <published>2014-09-03T08:48:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dokumentu GUS można dowiedzieć się o liczbie wypadków przy pracy w Polsce w I półroczu 2014 r. Wykaz dotyczy wypadków indywidualnych i zbiorowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Usprawiedliwiona nieobecność w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/697534,Usprawiedliwiona-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/697534,Usprawiedliwiona-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-29T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-29T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęściej występujące zwolnienia od pracy dotyczą rodziców. Nie są to jednak tylko przypadki pracownic. Pracownik, który jest rodzicem ma możliwość usprawiedliwienia nieobecności w pracy, 
z powodu choroby niani lub opiekuna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Usprawiedliwienie nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/697501,Usprawiedliwienie-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/697501,Usprawiedliwienie-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-28T13:11:47+02:00</updated>
                                <published>2014-08-28T13:11:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność w pracy jest naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika, dlatego pracownik ma obowiązek poinformowania pracodawcy o przyczynie nieobecności najpóźniej w drugim dniu jej trwania. W jaki sposób można usprawiedliwić nieobecność, zanim zostaną wyciągnięte konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy a wypadek na imprezie integracyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/697119,Wypadek-przy-pracy-a-wypadek-na-imprezie-integracyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/697119,Wypadek-przy-pracy-a-wypadek-na-imprezie-integracyjnej.html</id>
                                    <updated>2014-08-19T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-19T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracodawcy organizują obowiązkowe szkolenia wyjazdowe dla pracowników. Czy wypadek na takiej imprezie integracyjnej może być uznany za wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spada liczba wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697019,Spada-liczba-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697019,Spada-liczba-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-14T07:07:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-14T07:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z informacji prezentowanych przez Państwowa Inspekcje Pracy wynika, że liczba wypadków przy pracy w Polsce znacznie spadła. Od początku bieżącego roku Państwowa Inspekcja Pracy kontrolowała 29 wypadków.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>