<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-22T11:16:20+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie prowizyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od wyników pracy. Jest stosowany w handlu i usługach. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79545,Wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79545,Wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to należność, która przysługuje pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, a w wyjątkowych i wyraźnie określonych przepisami przypadkach także za okres niewykonywania pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79537,Premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79537,Premia.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia jest świadczeniem, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych obowiązujących u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalno-rentowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to świadczenie wypłacane na koniec zatrudnienia w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78929,Odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78929,Odprawa.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa jest to dodatkowe świadczenia przysługującego pracownikowi, które zwykle towarzyszy rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78927,Nagroda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78927,Nagroda.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia. Jej przyznanie i wysokość ma charakter uznaniowy. Najczęściej jest pieniężnym wyrazem uznania dla pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/73790,Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/73790,Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2008-04-18T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-18T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest drugim funduszem pozaubezpieczeniowym, na rzecz którego część płatników musi odprowadzać składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są systemy wynagrodzeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/73045,Jakie-sa-systemy-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/73045,Jakie-sa-systemy-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2008-04-05T22:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-05T22:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System wynagradzania to metoda ustalenia wysokości i składników wynagrodzenia za pracę, jaka wykonuje pracownik. Jest to sposób określenia ilości i jakości wykonanej pracy oraz przełożenie tego na wymiar ekonomiczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wystawienia zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/72750,Odmowa-wystawienia-zaswiadczenia-o-niezaleganiu-ze-skladkami-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/72750,Odmowa-wystawienia-zaswiadczenia-o-niezaleganiu-ze-skladkami-ZUS.html</id>
                                    <updated>2008-03-28T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-28T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odmowa wydania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaświadczenia lub zaświadczenia o treści żądanej przez osobę ubiegającą się o nie w przedmiocie zalegania z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych następuje w drodze decyzji, od której przysługuje odwołanie do sądu właściwego w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych (art. 4778 § 1 k.p.c.) (uchwała Sądu Najwyższego z 19 lutego 2008 r., II UZP 8/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jednostka badawczo-rozwojowa ma obowiązek płacenia za pracowników składek na FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/62535,Czy-jednostka-badawczorozwojowa-ma-obowiazek-placenia-za-pracownikow-skladek-na-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/62535,Czy-jednostka-badawczorozwojowa-ma-obowiazek-placenia-za-pracownikow-skladek-na-FGSP.html</id>
                                    <updated>2007-11-27T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-27T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jesteśmy jednostką badawczo-rozwojową. Prowadzimy działalność gospodarczą. Czy to prawda, że w związku ze zmianą ustawy, która od 10 sierpnia 2007 r. umożliwia ogłoszenie upadłości naszej jednostki, powinniśmy płacić składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za zleceniobiorcę płaci się składki na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/62279,Czy-za-zleceniobiorce-placi-sie-skladki-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/62279,Czy-za-zleceniobiorce-placi-sie-skladki-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2007-11-22T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-22T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Opłacam za siebie niższe składki na ZUS (liczę je od 30% minimalnego wynagrodzenia). Do tej pory nie zatrudniałam żadnego pracownika. Od 15 listopada br. zatrudniam jedną osobę na podstawie umowy zlecenia. Od przychodów z tej umowy naliczam składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Czy powinnam za zleceniobiorcę płacić również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeżeli zgodnie z umową osoba ta ma zarabiać miesięcznie 1500 zł (za listopad wynagrodzenie zostanie wypłacone w wysokości 750 zł)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak naliczać składki na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51229,Jak-naliczac-skladki-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51229,Jak-naliczac-skladki-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T14:47:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T14:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób prawidłowo naliczyć należne składki na Fundusz Pracy i
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy w pierwszej
kolejności mam sumować wynagrodzenie wszystkich pracowników, a potem
ustalić kwotę tych składek należnych za dany miesiąc, czy składki te
należy obliczać odrębnie za każdego pracownika i podawać ich sumę w
deklaracji ZUS DRA?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>