<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Dodatek funkcyjny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-07T11:11:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy każdy pracownik ma prawo do otrzymania trzynastki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80367,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80367,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do dodatkowe wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastki przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Oznacza to, że nie&amp;#160; każdy pracownik może liczyć na trzynaste wynagrodzenie w roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składa się wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/89772,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/89772,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika możemy podzielić na wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia. Watro sprawdzi, co ma wpływ na wysokość naszej pensji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie dodatki do wynagrodzenia może liczyć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/80346,Na-jakie-dodatki-do-wynagrodzenia-moze-liczyc-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/80346,Na-jakie-dodatki-do-wynagrodzenia-moze-liczyc-pracownik.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:29:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do uzupełniających składników wynagrodzenia podstawowego zwanych dodatkami do płacy. Są to świadczenia należne obok wynagrodzenie zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje mi za przestój?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/97577,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/97577,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zabrakło prądu w naszym zakładzie pracy. Nie mogłem pracować, wszystkie urządzenia potrzebne mi do pracy nie działały. Czy mam prawo do wynagrodzenia za ten dzień?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje dodatek funkcyjny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/97544,Kiedy-przysluguje-dodatek-funkcyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/97544,Kiedy-przysluguje-dodatek-funkcyjny.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T08:47:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T08:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w dużym sklepie odzieżowym. Kilka miesięcy temu awansowałem na kierownika sklepu, ale moje wynagrodzenie nie zmieniło się. Czy w związku z zajęciem kierowniczego stanowiska nie przysługuje mi żaden dodatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich płatnych zwolnień od pracy ma prawo pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html</id>
                                    <updated>2008-07-11T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-11T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma również prawo do zwolnień od pracy, jeśli przewidują to przepisy prawa pracy. Zwolnienia takie usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. A na pracodawcy wymuszają obowiązek udzielenia wolnego, za które pracodawca otrzyma wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80173,Wynagrodzenie-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80173,Wynagrodzenie-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę nie mam podane do jakiego dnia będzie wypłacana mi pensja. Co się dzieje w takiej sytuacji? Co stanowi w tej materii kodeks pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika ma prawo otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie za wykonywaną przez siebie pracę. Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma prawa dokonywać&amp;#160; żadnych odliczeń z wynagrodzenia lub dokonywać potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79807,Odprawa-posmiertna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79807,Odprawa-posmiertna.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa pośmiertna jest świadczeniem wypłacanym w związku ze śmiercią pracownika. Ma pomóc finansowo rodzinie w trudnym okresie po śmierci pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom z związku z utratą pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, wypłacana jest odprawa. Ma zrekompensować utratę dotychczasowego miejsca pracy. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie akordowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie prowizyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od wyników pracy. Jest stosowany w handlu i usługach. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79545,Wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79545,Wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to należność, która przysługuje pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, a w wyjątkowych i wyraźnie określonych przepisami przypadkach także za okres niewykonywania pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79537,Premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79537,Premia.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia jest świadczeniem, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych obowiązujących u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalno-rentowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to świadczenie wypłacane na koniec zatrudnienia w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78929,Odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78929,Odprawa.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa jest to dodatkowe świadczenia przysługującego pracownikowi, które zwykle towarzyszy rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78927,Nagroda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78927,Nagroda.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia. Jej przyznanie i wysokość ma charakter uznaniowy. Najczęściej jest pieniężnym wyrazem uznania dla pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są systemy wynagrodzeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/73045,Jakie-sa-systemy-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/73045,Jakie-sa-systemy-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2008-04-05T22:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-05T22:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System wynagradzania to metoda ustalenia wysokości i składników wynagrodzenia za pracę, jaka wykonuje pracownik. Jest to sposób określenia ilości i jakości wykonanej pracy oraz przełożenie tego na wymiar ekonomiczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>