<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wygaśnięcie umowy o pracę, Zwolnienia grupowe</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-17T14:32:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie są skutki niezastosowania przepisów o zwolnieniach grupowych do pracowników zatrudnionych na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/109967,Jakie-sa-skutki-niezastosowania-przepisow-o-zwolnieniach-grupowych-do-pracownikow-zatrudnionych-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/109967,Jakie-sa-skutki-niezastosowania-przepisow-o-zwolnieniach-grupowych-do-pracownikow-zatrudnionych-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T20:07:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T20:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwolnień grupowych obejmujących pracowników zatrudnionych na czas określony pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia zwolnień zgodnie z procedurą dotyczącą zwolnień grupowych oraz do wypłacenia odpraw przewidzianych w tej ustawie. Niezastosowanie lub naruszenie tych przepisów skutkuje koniecznością zapłaty odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę - niezależnie od obowiązku wypłacenia odpraw (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2008 r., II PK 137/08 i II PK 138/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulacje europejskie w zakresie zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/88630,Regulacje-europejskie-w-zakresie-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/88630,Regulacje-europejskie-w-zakresie-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby ustalić, czy dane zwolnienie ma charakter zwolnienia grupowego, należy brać pod uwagę liczbę zwalnianych pracowników. Przepisy dyrektywy pozostawiają w tej materii swobodę decyzji państwom członkowskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona praw pracowniczych w przypadku przejęcia zakładu pracy w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86811,Ochrona-praw-pracowniczych-w-przypadku-przejecia-zakladu-pracy-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86811,Ochrona-praw-pracowniczych-w-przypadku-przejecia-zakladu-pracy-w-UE.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy przejmowani w wyniku przejęcia zakładu lub jego części przez nowego pracodawcę mogą liczyć na ochronę nie tylko na poziomie prawa krajowego, ale także unijnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe a zwolnienia indywidualne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/85614,Zwolnienia-grupowe-a-zwolnienia-indywidualne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/85614,Zwolnienia-grupowe-a-zwolnienia-indywidualne.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy zgodnie z przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn dotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) będą
miały miejsce zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83895,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-zmarlym-pracowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83895,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-zmarlym-pracowniku.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce powstają wątpliwości dotyczące prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku. Wątpliwości budzi kwestia, czy podlega on dziedziczeniu, jeśli tak, to którzy członkowie rodziny zmarłego pracownika mogą domagać się jego wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83793,Dwie-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83793,Dwie-odprawy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T16:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T16:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę w ramach zwolnień grupowych należy się zarówno odprawa emerytalna, jak i odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Dla pracodawcy oznacza to, że taki pracownik może otrzymać nawet 4-miesięczne wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83792,Dwie-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83792,Dwie-odprawy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T16:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T16:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę w ramach zwolnień grupowych należy się zarówno odprawa emerytalna, jak i odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Dla pracodawcy oznacza to, że taki pracownik może otrzymać nawet 4-miesięczne wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe - trudny wybór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/83622,Zwolnienia-grupowe-trudny-wybor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/83622,Zwolnienia-grupowe-trudny-wybor.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalając kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych, pracodawca powinien brać pod uwagę nie tylko ich przydatność do wykonywania pracy, ale także ich sytuację życiową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83130,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83130,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca zobowiązany jest do wydawania świadectwa pracy pracownikowi po zakończeniu kolejnych umów o pracę na czas określony, z którym zamierza ponownie zawrzeć umowę o pracę na czas określony? - pyta Czytelniczka z Puław.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82760,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82760,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy niektórych pracowników został objęty na mocy przepisów prawa ochroną. Dlatego wypowiadanie umów tym pracownikom obwarowane jest dodatkowymi obostrzeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/82523,Odprawy-z-ustawy-o-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/82523,Odprawy-z-ustawy-o-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy rozwiązujący umowę o pracę z pracownikami z przyczyn nieleżących po stronie zatrudnionych muszą wypłacić im odprawę pieniężną, pod warunkiem że zatrudniają co najmniej 20 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/80444,Odprawy-z-ustawy-o-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/80444,Odprawy-z-ustawy-o-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2008-07-14T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-14T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy rozwiązujący umowę o pracę z pracownikami z przyczyn nieleżących po stronie zatrudnionych muszą wypłacić im odprawę pieniężną, pod warunkiem że zatrudniają co najmniej 20 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe - trudny wybór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74885,Zwolnienia-grupowe-trudny-wybor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74885,Zwolnienia-grupowe-trudny-wybor.html</id>
                                    <updated>2008-05-12T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-12T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalając kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych, pracodawca powinien brać pod uwagę nie tylko ich przydatność do wykonywania pracy, ale także ich sytuację życiową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/73901,Wysokosc-odprawy-zalezy-od-zakladowego-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/73901,Wysokosc-odprawy-zalezy-od-zakladowego-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-23T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-23T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może na podstawie przepisów regulujących zwolnienia grupowe dokonać indywidualnego rozwiązania stosunku pracy. Musi jednak pamiętać o konieczności wypłaty pracownikowi należnej mu odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas wykonywania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/73638,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-wykonywania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/73638,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-wykonywania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-17T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-17T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z istotnych cech umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy jest ograniczona możliwość jej wypowiedzenia. Jedynie ogłoszenie upadłości lub likwidacji zakładu pracy, a także zwolnienia grupowe uzasadniają jej wcześniejsze rozwiązanie w tym trybie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnieni pracownicy mają pierwszeństwo w przyjęciu do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63672,Zwolnieni-pracownicy-maja-pierwszenstwo-w-przyjeciu-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63672,Zwolnieni-pracownicy-maja-pierwszenstwo-w-przyjeciu-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-12-19T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-19T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który utracił zatrudnienie w ramach zwolnień grupowych, może domagać się ponownego przyjęcia do pracy w sytuacji, gdy jego były pracodawca zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i według jakich zasad wypłacamy dodatki wyrównawcze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63009,Kiedy-i-wedlug-jakich-zasad-wyplacamy-dodatki-wyrownawcze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63009,Kiedy-i-wedlug-jakich-zasad-wyplacamy-dodatki-wyrownawcze.html</id>
                                    <updated>2007-12-04T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-04T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki wyrównawcze mają na celu rekompensatę pracownikowi różnicy między dotychczas otrzymywanym wynagrodzeniem a nowym w sytuacjach szczególnych wskazanych w przepisach prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tymczasowe aresztowanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/57475,Tymczasowe-aresztowanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/57475,Tymczasowe-aresztowanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-09-26T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-26T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedłużająca się nieobecność pracownika z powodu tymczasowego aresztowania powoduje wygaśnięcie umowy. Zakończenie stosunku pracy następuje automatycznie, bez względu na wolę stron i przyczyny aresztowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy alimenty można potrącić z odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51070,Czy-alimenty-mozna-potracic-z-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51070,Czy-alimenty-mozna-potracic-z-odprawy.html</id>
                                    <updated>2007-06-04T16:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-04T16:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie wyroku sądowego pracodawca potrącał mi z pensji alimenty.
W marcu 2006 r. zostałem zwolniony i otrzymałem odprawę z tytułu
zwolnień grupowych. Firma potrąciła mi z wypłaconej odprawy należności
alimentacyjne tak jak z pensji. Czy jest to zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>