<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wygaśnięcie umowy o pracę, Zwolnienia grupowe</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-17T15:21:04+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie są skutki zaniechania konsultacji związkowej przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464498,Jakie-sa-skutki-zaniechania-konsultacji-zwiazkowej-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464498,Jakie-sa-skutki-zaniechania-konsultacji-zwiazkowej-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie obowiązku konsultacji związkowej zwolnień grupowych powoduje wadliwość wypowiedzeń umów o pracę z tego tytułu. W efekcie pracodawca może być zobowiązany co najmniej do zapłaty odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 25 czerwca 2010 r., II PK 32/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473133,Swiadczenia-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473133,Swiadczenia-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia pieniężne wypłacane pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę lub jej wygaśnięciem są zwolnione z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. Zwolnione ze składek są także dodatkowe świadczenia wypłacane na podstawie wewnątrzzakładowych przepisów płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pogrzebowy będzie obniżony w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472023,Zasilek-pogrzebowy-bedzie-obnizony-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472023,Zasilek-pogrzebowy-bedzie-obnizony-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę okołobudżetową, która m.in. od marca 2011 r. obniża zasiłek pogrzebowy z obecnych 6 tys. 395,7 zł do 4 tys. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy przy zwolnieniach grupowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/264737,jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/264737,jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T11:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T11:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie grupowe ma miejsce, jeśli dochodzi do rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zwolnienie ma miejsce w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja podmiotów sektora finansów publicznych a obowiązki w zakresie prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 grudnia 2010 r. ulega zakończeniu likwidacja wielu państwowych, gminnych, powiatowych i wojewódzkich jednostek organizacyjnych, co bezpośrednio będzie miało wpływ na stosunki pracy zatrudnionych tam pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2011 r. i jego wpływ na inne stawki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464503,Minimalne-wynagrodzenie-w-2011-r-i-jego-wplyw-na-inne-stawki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464503,Minimalne-wynagrodzenie-w-2011-r-i-jego-wplyw-na-inne-stawki.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do kwoty 1386 zł (o 69 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do kwoty 1108,80 zł (o 55,20 zł). Z podniesieniem płacy minimalnej związana jest zmiana również innych limitów, świadczeń czy stawek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470816,Obowiazek-zatrudnienia-pracownika-zwolnionego-w-ramach-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470816,Obowiazek-zatrudnienia-pracownika-zwolnionego-w-ramach-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwolniony w ramach zwolnień grupowych ma prawo ubiegać się o ponowne zatrudnienie. Pracodawca jest zobowiązany ponownie zatrudnić takiego pracownika, jeśli przyjął
 do pracy osoby w grupie zawodowej, do której należeli zwolnieni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja zatrudnienia w administracji publicznej - brak jasnych kryteriów zwolnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470289,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-publicznej-brak-jasnych-kryteriow-zwolnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470289,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-publicznej-brak-jasnych-kryteriow-zwolnien.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T04:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T04:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP już na etapie projektowania ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych wskazywali, że dokument nie zawiera żadnych przesłanek co do wyboru pracowników, z którymi stosunek pracy ma zostać rozwiązany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabywanie prawa do świadczeń przedemerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/468166,Nabywanie-prawa-do-swiadczen-przedemerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/468166,Nabywanie-prawa-do-swiadczen-przedemerytalnych.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie utraty pracy lub prawa do renty albo upadłości własnej firmy można ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Należy jednak zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy i przynajmniej przez 6 miesięcy pobierać zasiłek dla bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W listopadzie wzrosło bezrobocie - czy ostra zima zmniejszy liczbę osób zatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470025,W-listopadzie-wzroslo-bezrobocie-czy-ostra-zima-zmniejszy-liczbe-osob-zatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470025,W-listopadzie-wzroslo-bezrobocie-czy-ostra-zima-zmniejszy-liczbe-osob-zatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szacunkowa stopa bezrobocia w listopadzie 2010 r. wyniosła 11,8 proc. i w porównaniu do października wzrosła średnio o 0,3 punktu procentowego - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostra zima spowoduje wzrost bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469070,Ostra-zima-spowoduje-wzrost-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469070,Ostra-zima-spowoduje-wzrost-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia wzrośnie w listopadzie i grudniu o 0,1-0,2 pkt proc. - uważa wiceminister pracy Czesława Ostrowska. Jej zdaniem długa i mroźna zima może przyczynić się do gwałtowniejszego wzrostu bezrobocia od grudnia do lutego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić konsultację związkową wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468858,Jak-przeprowadzic-konsultacje-zwiazkowa-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468858,Jak-przeprowadzic-konsultacje-zwiazkowa-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca przy wypowiadaniu umów o pracę pracownikom musi pamiętać o poinformowaniu związku zawodowego o tym zamiarze, a następnie powinien złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy danemu pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można złożyć pracownikowi wypowiedzenie definitywne po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466900,Czy-mozna-zlozyc-pracownikowi-wypowiedzenie-definitywne-po-wreczeniu-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466900,Czy-mozna-zlozyc-pracownikowi-wypowiedzenie-definitywne-po-wreczeniu-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu 2010 r. wręczyliśmy naszemu pracownikowi (tak jak większości pracownikom spółki) wypowiedzenie zmieniające z zachowaniem 3-miesięcznego obowiązującego go okresu, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Następnie 29 października 2010 r. temu samemu pracownikowi wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na nienależyte wywiązywanie się z jego obowiązków i utratę zaufania. Pracownik do czasu otrzymania wypowiedzenia definitywnego nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie z października 2010 r. jest skuteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost bezrobocia w listopadzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467088,Wzrost-bezrobocia-w-listopadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467088,Wzrost-bezrobocia-w-listopadzie.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Czesławy Ostrowskiej, wiceminister pracy i polityki społecznej, w listopadzie bezrobocie wzrośnie o 0,1-0,2 pkt proc. w stosunku do października. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w październiku wyniosło 11,5 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467597,Bezrobocie-w-pazdzierniku-wynioslo-115-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467597,Bezrobocie-w-pazdzierniku-wynioslo-115-proc.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie w październiku wyniosło 11,5 proc. wobec 11,5 proc. we wrześniu - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Najwyższe bezrobocie utrzymywało się nadal w województwach: warmińsko-mazurskim, zachodniopomorskim i kujawsko-pomorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można zwolnić grupowo i indywidualnie pracowników, którzy mają prawo do urlopu wychowawczego i obniżyli etat – stanowisko MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/465192,Mozna-zwolnic-grupowo-i-indywidualnie-pracownikow-ktorzy-maja-prawo-do-urlopu-wychowawczego-i-obnizyli-etat-stanowisko-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/465192,Mozna-zwolnic-grupowo-i-indywidualnie-pracownikow-ktorzy-maja-prawo-do-urlopu-wychowawczego-i-obnizyli-etat-stanowisko-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło, że pracownikom, którzy są uprawnieni do urlopu wychowawczego i korzystają w tym czasie z obniżonego etatu, można wypowiedzieć umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (pod warunkiem niezłożenia sprzeciwu przez organizację związkową). Ochrona pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego i obniżającego etat jest taka sama jak pracownika na urlopie wychowawczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich informacji może żądać od pracodawcy związek zawodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461544,Jakich-informacji-moze-zadac-od-pracodawcy-zwiazek-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461544,Jakich-informacji-moze-zadac-od-pracodawcy-zwiazek-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na żądanie związku zawodowego pracodawca musi udzielić informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji&amp;#160; o warunkach pracy i zasadach wynagradzania. Informacje te nie mogą obejmować danych osobowych poszczególnych pracowników bez wyraźnej pisemnej zgody tych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może złożyć skargę na związek zawodowy do Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/460407,Czy-pracodawca-moze-zlozyc-skarge-na-zwiazek-zawodowy-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/460407,Czy-pracodawca-moze-zlozyc-skarge-na-zwiazek-zawodowy-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną naszego zakładu zamierzamy stopniowo zmniejszać zatrudnienie. Dowiedzieli się o tym nasi pracownicy i założyli związek zawodowy. Nie przekazał on nam listy swoich członków. Jednak powiadamiamy organizację związkową o osobach wytypowanych do zwolnienia. Przewodniczący związku unika z nami kontaktu i w ogóle nie reaguje na żadne nasze pisma. Czy w takiej sytuacji możemy powiadomić inspekcję pracy o odmowie współpracy związków zawodowych z kierownictwem naszego zakładu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy boją się bezrobocia, ale nie boją się utraty miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459885,Polacy-boja-sie-bezrobocia-ale-nie-boja-sie-utraty-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459885,Polacy-boja-sie-bezrobocia-ale-nie-boja-sie-utraty-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[47 proc. Polaków obawiają się, że w przyszłym roku wzrośnie bezrobocie. To o 8 pkt proc. więcej niż w czerwcu - wynika z opublikowanego w środę badania Pentora. Trzeci miesiąc z rzędu obniża się indeks nastrojów konsumenckich Penkon.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa ustawa - zwolnienia w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 10 proc. ma być zmniejszone zatrudnienie w administracji publicznej do 2013 roku - zakłada projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych. Chodzi m.in. o KRUS, ZUS, NFZ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład czy oddział – kto jest pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459769,Zaklad-czy-oddzial-kto-jest-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459769,Zaklad-czy-oddzial-kto-jest-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Status pracodawcy może posiadać wyodrębniony finansowo i organizacyjnie oddział firmy, jeżeli samodzielnie zatrudnia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryzys w zatrudnieniu dobiegł końca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452986,Kryzys-w-zatrudnieniu-dobiegl-konca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452986,Kryzys-w-zatrudnieniu-dobiegl-konca.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T03:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-23T03:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kryzys w zatrudnieniu w branży finansowej i bankowej dobiegł końca. Specjaliści z firmy Michael Page International twierdzą, ze można mówić o równowadze – ani pracownicy, ani pracodawcy nie mają przewagi na warszawskim rynku pracy a.d. 2010. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka ubezpieczenia zdrowotnego dla bezrobotnych - zmiana zasad obliczania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452994,Skladka-ubezpieczenia-zdrowotnego-dla-bezrobotnych-zmiana-zasad-obliczania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452994,Skladka-ubezpieczenia-zdrowotnego-dla-bezrobotnych-zmiana-zasad-obliczania.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składki zdrowotne dla bezrobotnych, którzy nie mają prawa do zasiłku będą obliczane na podstawie kwoty tego zasiłku w wysokości 582,70 zł - zakłada projekt ustawy okołobudżetowej na 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wliczania wynagrodzenia do masy spadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/451698,Zasady-wliczania-wynagrodzenia-do-masy-spadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/451698,Zasady-wliczania-wynagrodzenia-do-masy-spadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli żaden członek rodziny zmarłego pracownika nie posiada prawa do renty rodzinnej po zmarłym, to prawo do wynagrodzenia po nim wchodzi do masy spadkowej zgodnie z orzeczeniem sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja zatrudnienia w administracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450799,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450799,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zamierza zwolnić z pracy w przyszłym roku co dziesiątego urzędnika. Projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia zakłada zwolnienia w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, agencjach rządowych, ZUS, KRUS, NFZ, NFOŚ i PFRON, a nawet w urzędach skarbowych. Nie wyklucza też obniżki wynagrodzeń i skracania czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co jest potrzebne, żeby bezrobocie malało?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450507,Co-jest-potrzebne-zeby-bezrobocie-malalo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450507,Co-jest-potrzebne-zeby-bezrobocie-malalo.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T04:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T04:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak podczas Forum Ekonomicznego w Krynicy powiedziała, że aby zmniejszało się bezrobocie w Polsce potrzebny jest wzrost gospodarczy powyżej 3,5 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w sierpniu wyniosła 11,3 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448369,Stopa-bezrobocia-w-sierpniu-wyniosla-113-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448369,Stopa-bezrobocia-w-sierpniu-wyniosla-113-proc.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T03:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-07T03:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szacunkowa stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w sierpniu 11,3 proc. - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie nadal spada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/444996,Bezrobocie-nadal-spada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/444996,Bezrobocie-nadal-spada.html</id>
                                    <updated>2010-08-30T01:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-30T01:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 11,4 proc. wobec 11,6 proc. w czerwcu - poinformował Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudnienia 20. pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444281,Obowiazki-pracodawcy-wynikajace-z-zatrudnienia-20-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444281,Obowiazki-pracodawcy-wynikajace-z-zatrudnienia-20-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa nakładają na pracodawców pewne obowiązki wynikające z zatrudniania 20 i więcej pracowników. Istotne jest to, aby liczba pracowników w przeliczeniu na pełne etaty była równa 20.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ tymczasowego aresztowania na uprawnienia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439083,Wplyw-tymczasowego-aresztowania-na-uprawnienia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439083,Wplyw-tymczasowego-aresztowania-na-uprawnienia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2010-08-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy związane z tymczasowym aresztowaniem dotyczą wyłącznie umów o pracę, a więc nie mają zastosowania do stosunków pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić osobę wykorzystującą urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w trakcie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/440844,Czy-mozna-zwolnic-osobe-wykorzystujaca-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego-w-trakcie-zwolnien-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/440844,Czy-mozna-zwolnic-osobe-wykorzystujaca-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego-w-trakcie-zwolnien-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeprowadzamy zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników. Zatrudniamy około 40 pracowników. Jedna z pracownic jest na urlopie macierzyńskim, druga rozpoczyna właśnie urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czy pracownicom można w trakcie tych urlopów wypowiedzieć umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Letni spadek bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/438549,Letni-spadek-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/438549,Letni-spadek-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem dr Małgorzaty Starczewskiej-Krzysztoszek z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, dane GUS świadczą o poprawie kondycji polskiej gospodarki i spadku bezrobocia. Ekspertka szacuje, że wzrost PKB w br. może wynieść 3,3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak prawa do odprawy dla pracownika, gdy z jego winy następuje rozwiązanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/425488,Brak-prawa-do-odprawy-dla-pracownika-gdy-z-jego-winy-nastepuje-rozwiazanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/425488,Brak-prawa-do-odprawy-dla-pracownika-gdy-z-jego-winy-nastepuje-rozwiazanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy około 50 pracowników. W związku ze zmianą profilu produkcji przeprowadzamy reorganizację oraz niezbędną likwidację stanowisk pracy. Jednocześnie okazało się, że jeden ze zwalnianych pracowników prowadzi wobec firmy działalność konkurencyjną. W związku z tym przyczyną jego zwolnienia będzie nie tylko likwidacja stanowiska pracy, ale także utrata zaufania pracodawcy. Czy w tej sytuacji musimy wypłacić mu odprawę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika chronionego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425450,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425450,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html</id>
                                    <updated>2010-06-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie trwa reorganizacja. Likwidacji uległ jeden dział produkcji, w którym zatrudnionych jest kilku pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy przy zwolnieniach pracownicy ci będą podlegać szczególnej ochronie oraz czy pracodawca może im obniżyć wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo odprawa przy likwidacji szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/426942,Dla-kogo-odprawa-przy-likwidacji-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/426942,Dla-kogo-odprawa-przy-likwidacji-szkoly.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkoła, w której jestem zatrudniona, ulegnie likwidacji w 2010 r. Pracuje w niej 6 nauczycieli i 2 pracowników obsługi, którzy mają ponad 20-letni staż pracy w szkołach. Czy w tej sytuacji wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na koniec roku bezrobocie wyniesie 12,5 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422541,Na-koniec-roku-bezrobocie-wyniesie-125-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422541,Na-koniec-roku-bezrobocie-wyniesie-125-proc.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T05:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T05:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Analitycy resortu gospodarski prognozują, że na koniec bieżącego roku stopa bezrobocia wyniesie 12,5 proc. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/421519,Wysokosc-odprawy-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/421519,Wysokosc-odprawy-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby określić wysokość odprawy dla pracownika, ustala się jego miesięczne wynagrodzenie, do którego obliczenia bierze się pod uwagę jedynie składniki płacy o stałym lub periodycznym charakterze. Sama odprawa stanowi zaś wielokrotność tej pensji, uzależnioną od stażu pracy danego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/419809,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/419809,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa pieniężna jest podstawowym świadczeniem należnym pracownikom, z którymi rozwiązano umowy o pracę w trybie zawartym w ustawie o zwolnieniach grupowych. Odprawa przysługuje od pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/419067,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/419067,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może samodzielnie decydować o tym, jakie informacje znajdą się w świadectwie pracy. Jest natomiast zobowiązany do sporządzenia tego dokumentu zgodnie ze wskazówkami wynikającymi z rozporządzenia o świadectwie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w związku z likwidacją gospodarstwa pomocniczego zatrudniającego mniej niż 20 osób pracownikom przysługują odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/414188,Czy-w-zwiazku-z-likwidacja-gospodarstwa-pomocniczego-zatrudniajacego-mniej-niz-20-osob-pracownikom-przysluguja-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/414188,Czy-w-zwiazku-z-likwidacja-gospodarstwa-pomocniczego-zatrudniajacego-mniej-niz-20-osob-pracownikom-przysluguja-odprawy.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jesteśmy niewielkim gospodarstwem pomocniczym. Zatrudniamy 13 pracowników. Nasza jednostka podlega likwidacji na mocy zmian w przepisach dotyczących finansów publicznych. Czy w związku z likwidacją naszego gospodarstwa pomocniczego pracownikom przysługują odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogłoszenie upadłości nie uprawnia pracodawcy do zwalniania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415782,Ogloszenie-upadlosci-nie-uprawnia-pracodawcy-do-zwalniania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415782,Ogloszenie-upadlosci-nie-uprawnia-pracodawcy-do-zwalniania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis kodeksu pracy wyłączający ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika i nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu (uchwała Sądu Najwyższego z 16 marca 2010 r., I PZP 2/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w marcu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416080,Stopa-bezrobocia-w-marcu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416080,Stopa-bezrobocia-w-marcu.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T06:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T06:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w marcu wyniosła 12,9 proc. wobec 13,0 proc. w lutym - poinformował w piątek Główny Urząd Statystyczny (GUS).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który z powodu odmowy przeniesienia do pracy w innej miejscowości straci pracę, ma prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410406,Czy-pracownik-ktory-z-powodu-odmowy-przeniesienia-do-pracy-w-innej-miejscowosci-straci-prace-ma-prawo-do-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410406,Czy-pracownik-ktory-z-powodu-odmowy-przeniesienia-do-pracy-w-innej-miejscowosci-straci-prace-ma-prawo-do-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odmowa przeniesienia do pracy w innej miejscowości przy niezmienionych warunkach płacowych może być uznana za współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę wykluczającą zastosowanie przepisów o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik w takim przypadku nie otrzyma odprawy (wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki tymczasowego aresztowania dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tymczasowe aresztowanie może pociągać za sobą różne skutki zarówno dla 
pracownika, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownicy unikają zwolnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/220283,Jak-pracownicy-unikaja-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/220283,Jak-pracownicy-unikaja-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczywiste jest, że zwolnienie z pracy nie jest rzeczą przyjemną. Co więcej, dla pracodawcy wręczenie wypowiedzenia również nie jest czynnością, której dokonuje się z zadowoleniem czy satysfakcją. Co jednak zrobić w sytuacji, kiedy pracownik wykorzystuje Kodeks pracy, aby maksymalnie przedłużyć okres do zwolnienia z pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć przyczyną wygaśnięcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400419,Smierc-przyczyna-wygasniecia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400419,Smierc-przyczyna-wygasniecia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-03T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do praw majątkowych pozostających po zmarłym pracowniku wchodzi najczęściej prawo do wynagrodzenia za pracę, do wszelkich składników tego wynagrodzenia, oraz do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/391858,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/391858,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wypłacić odprawę, jeżeli rozwiązuje z którymkolwiek z nich umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Nie ma znaczenia, czy zwolnienie odbywa się w trybie indywidualnym czy grupowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe pozwalają rozwiązać umowę z pracownikami na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/684477,Zwolnienia-grupowe-pozwalaja-rozwiazac-umowe-z-pracownikami-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/684477,Zwolnienia-grupowe-pozwalaja-rozwiazac-umowe-z-pracownikami-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T14:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T14:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko kodeks pracy przewiduje możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikami przebywającymi na urlopach wychowawczych. Kolejną możliwość daje tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie a zwolnienia w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/395449,Zwolnienie-lekarskie-a-zwolnienia-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/395449,Zwolnienie-lekarskie-a-zwolnienia-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie, w którym pracuję, trwają zwolnienia. Jestem drugi miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może mnie zwolnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unijna pomoc dla zwalnianych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397290,Unijna-pomoc-dla-zwalnianych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397290,Unijna-pomoc-dla-zwalnianych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska wystąpiła z wnioskiem o dofinansowanie ze środków unijnych zwalnianych pracowników. Chodzi o 500 tys. euro pomocy dla 415 osób, które straciły pracę w Wielkopolsce w branży motoryzacyjnej - poinformowała minister rozwoju regionalnego Elżbieta Bieńkowska.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>