<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wygaśnięcie umowy o pracę, Umowa na czas określony</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-27T21:38:29+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pierwsza umowa na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/523944,Pierwsza-umowa-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/523944,Pierwsza-umowa-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracownika na podstawie umowy na czas określony. Jest to 
jego pierwsza taka umowa i ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca 2011 r. Na 
jaki okres może być zawarta następna umowa na czas określony i czy w tym
 przypadku ma zastosowanie ustawa antykryzysowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może jednocześnie zawrzeć dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520956,Czy-pracownik-moze-jednoczesnie-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520956,Czy-pracownik-moze-jednoczesnie-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-06-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam dwóch pracowników, z którymi chciałbym zawrzeć dodatkowe umowy o pracę na 1/4 etatu. Czy jest to dopuszczalne w świetle przepisów prawa? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/513449,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/513449,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa została zawarta od 1 marca br. do 31 maja 2011 r. Dodam, że jest to pierwsza praca pracownika, a wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni. Ile dni urlopu powinnam udzielić pracownikowi? Jeżeli będę zaokrąglać niepełne dni urlopu do pełnego dnia, to mam udzielić pracownikowi 6 dni urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bez określenia rodzaju wykonywanej pracy umowa o pracę jest nieważna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzaj wykonywanej pracy jest jednym z przedmiotowo istotnych elementów umowy o pracę. Jeśli z umowy nie wynika rodzaj pracy i nie można go ustalić na 
podstawie całokształtu okoliczności towarzyszących zawarciu umowy, 
należy uznać, że nie doszło do zawarcia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy - żądanie przywrócenia do pracy w razie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508299,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zadanie-przywrocenia-do-pracy-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508299,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zadanie-przywrocenia-do-pracy-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rozpoczynającym się dzisiaj posiedzeniu Sejm zajmie się senackim projektem nowelizacji kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejna umowa o pracę na czas określony - czy pracownik samorządowy powinien składać ślubowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/506667,Kolejna-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-czy-pracownik-samorzadowy-powinien-skladac-slubowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/506667,Kolejna-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-czy-pracownik-samorzadowy-powinien-skladac-slubowanie.html</id>
                                    <updated>2011-04-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy na czas określony. Po zakończeniu tej umowy chcemy podpisać z nim nową umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy pracownik ten powinien ponownie złożyć ślubowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 24 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501931,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-dluzszy-niz-24-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501931,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-dluzszy-niz-24-miesiace.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 listopada 2009 r. do 31 października 2011 r. u pracodawcy, którego obejmuje tzw. ustawa antykryzysowa. Czy pracodawca może z dniem 1 grudnia 2011 r. zawrzeć z tym pracownikiem kolejną umowę o pracę na czas określony na następne 2 lata, traktując, że jest to druga umowa na czas określony? Czy też będzie to już umowa na czas nieokreślony? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony a zapisy ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500560,Umowa-na-czas-okreslony-a-zapisy-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500560,Umowa-na-czas-okreslony-a-zapisy-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moje pytanie dotyczy ustawy antykryzysowej, która weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. Czy osoba zatrudniona 10 sierpnia 2009 r. i mająca umowę na czas określony do 30 września 2011 r. jest zaliczana w poczet osób, których łączny okres zatrudnienia nie może przekroczyć 24 miesięcy? I jeśli tak, to czy ta umowa staje się umową na czas nieokreślony? A co w przypadku umowy zawartej od 16 października 2009 r. do 30 września 2011 r. Czy okres 24 miesięcy liczymy od dnia zawarcia umowy czy od dnia wejścia w życie ustawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy sąd może ocenić przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kilkakrotnie krytykował rozwiązania podjęte przez pracodawcę, którego firma ma trudną sytuację finansową. Pracodawca postanowił pozbyć się kłopotliwego pracownika i podjął decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Było to możliwe, ponieważ pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Ten jednak zapowiedział, że wystąpi do sądu o przywrócenie do pracy, ponieważ pracodawca nie wskazał przyczyny wypowiedzenia, a ta podlega kontroli sądu. Czy postępowanie pracownika jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas urlopu wychowawczego pracownicy zatrudniliśmy na jej miejsce osobę na zastępstwo. Zastępowana pracownica złożyła pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy zastępca może nadal być zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, jeśli od dnia rozwiązania umowy o pracę z naszą pracownicą zastępowałby inną nieobecną osobę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie urzędnika bez organizowania naboru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/496307,Zatrudnienie-urzednika-bez-organizowania-naboru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/496307,Zatrudnienie-urzednika-bez-organizowania-naboru.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T09:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T09:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujemy wraz z koleżankami w urzędzie gminnym na stanowiskach urzędniczych na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy jest szansa, aby nasze dalsze zatrudnienie w tym urzędzie odbyło się bez procedury naboru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad wydawania świadectwa pracy - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497392,Zmiana-zasad-wydawania-swiadectwa-pracy-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497392,Zmiana-zasad-wydawania-swiadectwa-pracy-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie musi wydawać zwalnianemu pracownikowi świadectwa pracy jeśli ponownie go zatrudni. Od dzisiaj, 21 marca, obowiązują znowelizowane przepisy kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494614,Jak-zatrudniac-na-czas-okreslony-pracownikow-pracujacych-na-umowy-terminowe-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494614,Jak-zatrudniac-na-czas-okreslony-pracownikow-pracujacych-na-umowy-terminowe-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-15T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-15T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia do 30 listopada 2007 r. Następnie podpisaliśmy z tym pracownikiem drugą umowę o pracę na czas określony od 1 grudnia 2007 r. do 31 marca 2011 r. Czy po zakończeniu tej drugiej umowy będziemy mogli ponownie zatrudnić pracownika na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów czasowych powinno uzasadniać interesy obu stron stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracodawców objętych ustawą antykryzysową okres zatrudnienia na podstawie kolejnych terminowych umów o pracę zawartych z tymi samymi pracownikami nie może przekraczać 24 miesięcy – przypomniało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w odpowiedzi na interpelację poselską. Resort podkreślił też, że Sąd Najwyższy negatywnie ocenia nadużywanie prawa do zatrudniania na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W lutym bezrobocie wzrośnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490405,W-lutym-bezrobocie-wzrosnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490405,W-lutym-bezrobocie-wzrosnie.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T03:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T03:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według Janusza Witkowskiego, p.o. prezesa GUS, w lutym bezrobocie wzrośnie do 13,3-13,4 proc., a latem może spaść do 9 proc., co pozwoliłoby zakończyć rok na poziomie 9,9 proc. lub niżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W tym roku wzrośnie zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483259,W-tym-roku-wzrosnie-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483259,W-tym-roku-wzrosnie-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T04:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T04:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej w 2011 r. wzrośnie o 1,9 proc. - poinformowała wiceminister finansów Hanna Majszczyk. Dodała, że prognozowane znaczne obniżenie bezrobocia w tym roku wynika z wysokiego wzrostu PKB oraz zmian demograficznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T06:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T06:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniona od rodzaju 
zawartej umowy o pracę oraz od czasu jej trwania. Istnieją jednak 
sytuacje, w których długość okresu wypowiedzenia może zostać zmieniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy - stanowisko ws. ochrony działaczy związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481907,Nowelizacja-kodeksu-pracy-stanowisko-ws-ochrony-dzialaczy-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481907,Nowelizacja-kodeksu-pracy-stanowisko-ws-ochrony-dzialaczy-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T11:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T11:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP są przeciwni wprowadzeniu w życie proponowanej zmiany artykułu 50 kodeksu pracy (k.p.), mającej na celu wzmocnienie ochrony stosunku pracy działaczy związkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązywanie umów o pracę w razie upadłości pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/478289,Rozwiazywanie-umow-o-prace-w-razie-upadlosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/478289,Rozwiazywanie-umow-o-prace-w-razie-upadlosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upadłość pracodawcy upoważnia do rozwiązania stosunku pracy także z osobami, które podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, np. pracownicom w ciąży. Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, powinien zastosować wobec zwalnianych uprawnienia przewidziane w ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych i wypłacić im odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy i badania lekarskie pracowników - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478929,Swiadectwo-pracy-i-badania-lekarskie-pracownikow-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478929,Swiadectwo-pracy-i-badania-lekarskie-pracownikow-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad kolejną nowelizacja kodeksu pracy. Ma ona uprościć dotychczas obowiązujące zasady wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich. Uchwaloną przez Sejm ustawą nowelizującą na najbliższym posiedzeniu w dniach 26-27 stycznia br. zajmie się Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS nie promuje aktywności zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478117,Nowelizacja-ustawy-o-emeryturach-i-rentach-z-FUS-nie-promuje-aktywnosci-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478117,Nowelizacja-ustawy-o-emeryturach-i-rentach-z-FUS-nie-promuje-aktywnosci-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamiana sposobu wyliczania kapitału emerytalnego odnośnie pracujących emerytów, którą proponuje prezydent Bronisław Komorowski, to zdecydowanie za mało. W ocenie Pracodawców RP kluczowe jest umożliwienie łączenia pobierania świadczenia z zatrudnieniem bez konieczności uprzedniego rozwiązywania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie spadnie na koniec tego roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478148,Bezrobocie-spadnie-na-koniec-tego-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478148,Bezrobocie-spadnie-na-koniec-tego-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T04:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T04:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli wzrost gospodarczy w 2011 roku przekroczy 3,5 proc., jest szansa na spadek bezrobocia do 9,9 proc. na koniec roku - uważa minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12,3 proc. - tyle wyniosła stopa bezrobocia w grudniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476724,123-proc-tyle-wyniosla-stopa-bezrobocia-w-grudniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476724,123-proc-tyle-wyniosla-stopa-bezrobocia-w-grudniu.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T05:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T05:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według wstępnych, szacunkowych danych, stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła w grudniu 12,3 proc. i w porównaniu do listopada wzrosła o 0,6 pkt proc. - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w komunikacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W marcu 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po upływie tego okresu z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony na 18 miesięcy. Umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, na który została zawarta.15 października 2009 r. ponownie zatrudniliśmy tego pracownika, tym razem na podstawie umowy na czas nieokreślony. Niestety ze względu na spadek liczby zamówień musimy ograniczyć zatrudnienie i zdecydowaliśmy z końcem grudnia 2010 r. wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje nas przy wypowiedzeniu tego stosunku pracy? Czy powinniśmy temu pracownikowi wypłacić odprawę? Dodam, że zatrudniamy 27 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje odszkodowanie w razie śmierci pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473945,Czy-przysluguje-odszkodowanie-w-razie-smierci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473945,Czy-przysluguje-odszkodowanie-w-razie-smierci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tomasz Z. pracował jako mechanik w warsztacie samochodowym. Jego pracodawca zmarł kilka dni temu i umowa o pracę wygasła z tego powodu. Pracownik postanowił domagać się odszkodowania od rodziny zmarłego. Jednak spadkobiercy jego byłego pracodawcy twierdzą, że nie są do tego zobowiązani, ponieważ zamierzają zlikwidować warsztat i nie będą zatrudniać pracowników. Czy ich postępowanie jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy likwidowanych gospodarstw pomocniczych i zakładów budżetowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473440,Pracownicy-likwidowanych-gospodarstw-pomocniczych-i-zakladow-budzetowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473440,Pracownicy-likwidowanych-gospodarstw-pomocniczych-i-zakladow-budzetowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 31 grudnia 2010 r. likwidacji ulegają gospodarstwa pomocnicze i niektóre zakłady budżetowe. Jest to efekt wejścia w życie części ustawy - przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych. W przypadku pracowników likwidowanych jednostek wielu z nich zostanie bezrobotnymi, ponieważ ich stosunki pracy wygasają.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473133,Swiadczenia-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473133,Swiadczenia-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia pieniężne wypłacane pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę lub jej wygaśnięciem są zwolnione z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. Zwolnione ze składek są także dodatkowe świadczenia wypłacane na podstawie wewnątrzzakładowych przepisów płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozwiązać umowę na czas wykonania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473094,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473094,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 października podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas wykonania remontu dachu kamienicy. Od 1 listopada pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie przychodzi do pracy. W tej sytuacji do wykonywania prac remontowych musieliśmy zatrudnić nową osobę. Czy w tym przypadku możemy jak najszybciej zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pogrzebowy będzie obniżony w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472023,Zasilek-pogrzebowy-bedzie-obnizony-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472023,Zasilek-pogrzebowy-bedzie-obnizony-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę okołobudżetową, która m.in. od marca 2011 r. obniża zasiłek pogrzebowy z obecnych 6 tys. 395,7 zł do 4 tys. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja podmiotów sektora finansów publicznych a obowiązki w zakresie prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 grudnia 2010 r. ulega zakończeniu likwidacja wielu państwowych, gminnych, powiatowych i wojewódzkich jednostek organizacyjnych, co bezpośrednio będzie miało wpływ na stosunki pracy zatrudnionych tam pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownica w ciąży na zastępstwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/468609,Pracownica-w-ciazy-na-zastepstwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/468609,Pracownica-w-ciazy-na-zastepstwie.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem pracownicę w ciąży na zastępstwo na okres 3 miesięcy na stanowisko kierowniczki. Czy ta pracownica będzie korzystała z ochrony stosunku pracy z uwagi na ciążę i tym sposobem umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzecia umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465410,Kiedy-trzecia-umowa-przeksztalca-sie-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465410,Kiedy-trzecia-umowa-przeksztalca-sie-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiotami, które nadal korzystają z przepisów Kodeksu pracy dotyczących umów terminowych, są pracodawcy sfery budżetowej i samorządowej. Muszą oni zatem pamiętać o przekształceniu z mocy prawa trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy a umowa terminowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463796,Urlop-wychowawczy-a-umowa-terminowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463796,Urlop-wychowawczy-a-umowa-terminowa.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic w marcu urodziła dziecko. Po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o urlop wychowawczy, w którym zaznaczyła, że chce korzystać z niego od 1 września 2011 r. do kwietnia 2012 r. Pracownica ma umowę na czas określony do 31 grudnia 2011 r. i nie chcemy z tą osobą zawierać nowej umowy. Czy, mamy udzielić urlopu do końca trwania umowy czy umowa automatycznie przedłuży się w tej sytuacji do kwietnia 2012 r.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zły system kontroli zwolnień lekarskich naraża pracodawców na straty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464017,Zly-system-kontroli-zwolnien-lekarskich-naraza-pracodawcow-na-straty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464017,Zly-system-kontroli-zwolnien-lekarskich-naraza-pracodawcow-na-straty.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zły system kontroli jest winny temu, że pracownicy bezprawnie korzystają ze zwolnień lekarskich. Zdaniem Pracodawców RP potrzebne jest jak najszybsze rozwiązanie tego problemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja - przywrócenie do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463400,Nowelizacja-przywrocenie-do-pracy-w-razie-nieuzasadnionego-wypowiedzenia-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463400,Nowelizacja-przywrocenie-do-pracy-w-razie-nieuzasadnionego-wypowiedzenia-umowy.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracownik ma prawo wyłącznie do odszkodowania. Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że w takiej sytuacji sąd, na żądanie pracownika, będzie mógł przywrócić go do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy. Udzielenie tych dni jest możliwe w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile umów na czas określony można zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na sezon grzewczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/459304,Ile-umow-na-czas-okreslony-mozna-zawrzec-z-pracownikiem-zatrudnionym-na-sezon-grzewczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/459304,Ile-umow-na-czas-okreslony-mozna-zawrzec-z-pracownikiem-zatrudnionym-na-sezon-grzewczy.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniliśmy pracownika od 1 października br. na umowę na czas określony na 2 miesiące. Pracownik wykonuje pracę na stanowisku palacza. Nie chcieliśmy go zatrudniać na cały sezon grzewczy, bo nie wiemy, czy się sprawdzi. Poza tym nie wiemy dokładnie, do kiedy będziemy potrzebowali tego pracownika. Czy z pracownikiem, którego będziemy zatrudniać tylko podczas sezonu grzewczego, możemy zawrzeć jedynie 2 umowy na czas określony, a trzecia powinna być zawarta na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie nowych nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/456144,Zatrudnianie-nowych-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/456144,Zatrudnianie-nowych-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę o pracę z nowym nauczycielem, dyrektor placówki będzie stosował przepisy Karty Nauczyciela lub Kodeksu pracy. Wybór jednej ze wskazanych podstaw prawnych będzie uzależniony od tego, jaki podmiot prowadzi szkołę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wliczania wynagrodzenia do masy spadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/451698,Zasady-wliczania-wynagrodzenia-do-masy-spadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/451698,Zasady-wliczania-wynagrodzenia-do-masy-spadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli żaden członek rodziny zmarłego pracownika nie posiada prawa do renty rodzinnej po zmarłym, to prawo do wynagrodzenia po nim wchodzi do masy spadkowej zgodnie z orzeczeniem sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje niezawarcia dwóch umów bezpośrednio po sobie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/445283,Konsekwencje-niezawarcia-dwoch-umow-bezposrednio-po-sobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/445283,Konsekwencje-niezawarcia-dwoch-umow-bezposrednio-po-sobie.html</id>
                                    <updated>2010-08-31T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-31T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi skończyła się umowa o pracę. Po 2 tygodniach od ustania tamtej umowy pojawiły się jednak plany, aby podpisać z tym samym pracownikiem kolejną umowę. Czy musimy wypłacać mu ekwiwalent za urlop w momencie, gdy chcemy zawrzeć porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu w trakcie tej kolejnej umowy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/445281,Przywrocenie-do-pracy-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/445281,Przywrocenie-do-pracy-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemożność przywrócenia do pracy bezprawnie zwolnionego związkowca zatrudnionego na czas określony jest niezgodna z Konstytucją RP – orzekł Trybunał Konstytucyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sąd może przywrócić do pracy bezprawnie zwolnionego związkowca, zatrudnionego na umowę okresową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/443510,Czy-sad-moze-przywrocic-do-pracy-bezprawnie-zwolnionego-zwiazkowca-zatrudnionego-na-umowe-okresowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/443510,Czy-sad-moze-przywrocic-do-pracy-bezprawnie-zwolnionego-zwiazkowca-zatrudnionego-na-umowe-okresowa.html</id>
                                    <updated>2010-08-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolniony bezprawnie, szczególnie chroniony związkowiec będzie miał prawo żądania przywrócenia do pracy także wówczas, gdy jest zatrudniony na czas określony. Tak orzekł w wyroku z 12 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny (sygn. akt P 4/10, Dz.U. Nr 135, poz. 912).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ tymczasowego aresztowania na uprawnienia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439083,Wplyw-tymczasowego-aresztowania-na-uprawnienia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439083,Wplyw-tymczasowego-aresztowania-na-uprawnienia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2010-08-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy związane z tymczasowym aresztowaniem dotyczą wyłącznie umów o pracę, a więc nie mają zastosowania do stosunków pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w czasie urlopów wypoczynkowych zastępować pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/438111,Jak-w-czasie-urlopow-wypoczynkowych-zastepowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/438111,Jak-w-czasie-urlopow-wypoczynkowych-zastepowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdego roku w czasie letnich miesięcy duża liczba pracowników korzysta z urlopów wypoczynkowych. W tym okresie pracownicy najczęściej wykorzystują najdłuższą obowiązkową część urlopu, zapewniającą co najmniej 14-dniową przerwę w pracy. Okres ten to jednocześnie problemy pracodawców, którzy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy przy znacznie ograniczonej załodze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działaczowi związkowemu przysługuje przywrócenie do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435740,Dzialaczowi-zwiazkowemu-przysluguje-przywrocenie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435740,Dzialaczowi-zwiazkowemu-przysluguje-przywrocenie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, zatrudnionemu na czas określony i objętemu ochroną związków zawodowych, przysługuje także przywrócenie do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa - uznał Trybunał Konstytucyjny (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429035,Kolejna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429035,Kolejna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy są przepisy mówiące o tym, że w przypadku, gdy kończy się jedna umowa (zawarta na czas określony), pracodawca musi przedstawić 2 tygodnie wcześniej warunki nowej umowy dla pracownika? Czy to jego dobra wola? Kiedy umowę taką powinno się podpisać? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - osobista i dobrowolna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429492,Umowa-o-prace-osobista-i-dobrowolna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429492,Umowa-o-prace-osobista-i-dobrowolna.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa cechy, jakie musi posiadać stosunek pracy. Istnienie tych cech oznacza, że strony wiąże stosunek pracy, bez względu na nazwę zawartej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół stosowania ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/428281,Kontrowersje-wokol-stosowania-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/428281,Kontrowersje-wokol-stosowania-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długoletnia praktyka stosowania art. 251 k.p. pozwoliła na wypracowanie przejrzystych zasad zatrudniania na czas określony. Jednak od 22 sierpnia 2009 r. ta klarowna praktyka została zachwiana przez nie do końca jasne przepisy antykryzysowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie umowy w jednym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/414769,Dwie-umowy-w-jednym-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/414769,Dwie-umowy-w-jednym-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy możemy podpisać z nim kolejną umowę przed upływem terminu jej zakończenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy, której przedłużono umowę o pracę do dnia porodu, przysługuje dodatkowy zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/414762,Czy-pracownicy-ktorej-przedluzono-umowe-o-prace-do-dnia-porodu-przysluguje-dodatkowy-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/414762,Czy-pracownicy-ktorej-przedluzono-umowe-o-prace-do-dnia-porodu-przysluguje-dodatkowy-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnialiśmy pracownicę na umowę o pracę na czas określony. Pracownica dostarczyła zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. miesiącu ciąży, dlatego przedłużyliśmy z nią umowę o pracę do dnia porodu. Czy pracownica ma prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego, jeżeli po porodzie ustanie jej zatrudnienie i nie będzie już naszym pracownikiem? Jeżeli tak, to jakie dokumenty są potrzebne do ubiegania się o ten zasiłek?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>