<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ustanie stosunku pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/ustanie-stosunku-pracy/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/ustanie-stosunku-pracy.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/ustanie-stosunku-pracy/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-08-14T05:36:36+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę? Zasiłek chorobowy przysługuje tylko w przypadku zachorowania w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7637039,zwolnienie-lekarskie-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-zasilek-chorobowy-przysluguje-tylko-w-przypadku-zachorowania-w-ciagu-14-dni-od-ustania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7637039,zwolnienie-lekarskie-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-zasilek-chorobowy-przysluguje-tylko-w-przypadku-zachorowania-w-ciagu-14-dni-od-ustania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-08-07T15:49:46+02:00</updated>
                                <published>2026-08-07T15:49:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje także po rozwiązaniu umowy o pracę, ale tylko w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy. Ważne, aby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po rozwiązaniu umowy. Ile dni można pobierać taki zasiłek?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>