Tematy - Urlopy okolicznościowe

Każdy pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego związanego z ważnym wydarzeniem rodzinnym, takim jak narodzenie dziecka czy ślub. Często jednak zastanawiamy się, w jaki sposób musimy udowodnić pracodawcy, że pewne zdarzenie rzeczywiście miało miejsce.

Od sierpnia 2010 r. pracownicy podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe uzyskali prawo skorzystania z płatnego urlopu szkoleniowego. O ile w przypadku studentów studiów magisterskich sprawa jest oczywista, o tyle w przypadku studiów podyplomowych już niekoniecznie.

Podstawowym uprawnieniem przysługującym pracownicy po urodzeniu dziecka jest prawo do urlopu macierzyńskiego. Prawo pracy daje także uprawnienie do skorzystania z 2 dni urlopu okolicznościowego w przypadku urodzenia się dziecka. Czy te dwa uprawnienia wykluczają się wzajemnie?

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w tym zakresie jest udzielenie pracownikowi czasu wolnego na naukę.

Pracownikowi w określonych sytuacjach życiowych przysługuje prawo do otrzymania urlopu okolicznościowego. Jakie jednak wynagrodzenie przysługuje za takie wolne dni?

Urlopy okolicznościowe to nazwa potoczna używana na określenie dni, w których pracownik zwolniony jest od obowiązku świadczenia pracy w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika. Pracodawca ma zaś obowiązek wypłacić za takie dni wolne wynagrodzenie. Kto może wykorzystać urlop okolicznościowy?

Urlopy okolicznościowe to nazwa potoczna. Używana jest do określenia dni, w których pracownik jest zwolniony od obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca ma zaś obowiązek wypłacić za taki dzień wynagrodzenie. Urlopy te związane są z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika.

Urlop bezpłatny to zwolnienie od pracy udzielane na pisemny wniosek pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego zawieszeniu ulegają wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.

Urlopy okolicznościowe

Jak udowodnić prawo do urlopu okolicznościowego?

Urlop szkoleniowy a studia podyplomowe

Urlop macierzyński a prawo do urlopu okolicznościowego

Urlopy szkoleniowe

Jakie wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?

Jakie mamy urlopy okolicznościowe?

Na jakie urlopy okolicznościowe może liczyć pracownik?

Urlop bezpłatny

Plan urlopów