<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2021-01-18T15:53:38+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak zlicza się staż urlopowy pracownika? (art. 154 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684393,Jak-zlicza-sie-staz-urlopowy-pracownika-art-154-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684393,Jak-zlicza-sie-staz-urlopowy-pracownika-art-154-1.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy udziela się pracownikowi urlopu? (art. 154(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684175,Kiedy-udziela-sie-pracownikowi-urlopu-art-1542.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684175,Kiedy-udziela-sie-pracownikowi-urlopu-art-1542.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzysta ze swojego prawa do urlopu w dniach swojej pracy, a nie w dniach ustawowo wolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy (art. 155)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684174,Zaliczanie-okresu-nauki-do-stazu-pracy-art-155.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684174,Zaliczanie-okresu-nauki-do-stazu-pracy-art-155.html</id>
                                    <updated>2021-01-18T15:53:38+01:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy określa art. 155 Kodeksu pracy i ma znaczenie przy ustalaniu liczby dni urlopu wypoczynkowego danego pracownika. Prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar zależą bowiem od długości stażu pracy pracownika. Do stażu wlicza się lata nauki pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego (art. 155(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684173,Zasady-udzielania-urlopu-proporcjonalnego-art-1551.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684173,Zasady-udzielania-urlopu-proporcjonalnego-art-1551.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, który nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku u jednego pracodawcy. Urlop przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy (art. 155(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684172,Urlop-pracownika-powracajacego-do-pracy-u-dotychczasowego-pracodawcy-art-1552.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684172,Urlop-pracownika-powracajacego-do-pracy-u-dotychczasowego-pracodawcy-art-1552.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady odnoszące się do urlopu proporcjonalnego stosuje się również w sytuacji, gdy pracownik wraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu proporcjonalnego art. 155 (2a) – 155 (3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684171,Wymiar-urlopu-proporcjonalnego-art-155-2a-155-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684171,Wymiar-urlopu-proporcjonalnego-art-155-2a-155-3.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:34:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu uzupełniającego (art. 158)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684170,Prawo-do-urlopu-uzupelniajacego-art-158.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684170,Prawo-do-urlopu-uzupelniajacego-art-158.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (art.161)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684169,Prawo-do-corocznego-urlopu-wypoczynkowego-art161.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684169,Prawo-do-corocznego-urlopu-wypoczynkowego-art161.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w częściach (art. 162)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684168,Urlop-wypoczynkowy-w-czesciach-art-162.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684168,Urlop-wypoczynkowy-w-czesciach-art-162.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:27:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Jedynie na wniosek pracownika pracodawca może udzielić urlopu podzielnego na części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop powinien być udzielny zgodnie z planem (art. 163)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684167,Urlop-powinien-byc-udzielny-zgodnie-z-planem-art-163.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684167,Urlop-powinien-byc-udzielny-zgodnie-z-planem-art-163.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przesunąć termin urlopu wypoczynkowego? (art.164)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684166,Czy-mozna-przesunac-termin-urlopu-wypoczynkowego-art164.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684166,Czy-mozna-przesunac-termin-urlopu-wypoczynkowego-art164.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów lub porozumieniem miedzy pracodawcą, a pracownikiem. W określonych sytuacjach może dojść do przesunięcia terminu urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/345372,Przesuniecie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/345372,Przesuniecie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników miał ustalony termin 3-tygodniowego urlopu wypoczynkowego. Kilka dni przed tym terminem nie zjawił się w pracy, usprawiedliwiając się koniecznością opieki nad chorym ojcem. Urlop został przesunięty na późniejszy termin. Gdy pracownik w końcu rozpoczął urlop, jego ojciec znowu się rozchorował. Czy to oznacza, że urlop powinien zostać przerwany i wykorzystany w późniejszym terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wypoczynku (art. 14)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684104,Prawo-do-wypoczynku-art-14.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684104,Prawo-do-wypoczynku-art-14.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:19:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do odpoczynku od pracy na warunkach przewidzianych w przepisach prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi młodocianemu, który rozwiązuje umowę w trakcie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/343813,Jak-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-mlodocianemu-ktory-rozwiazuje-umowe-w-trakcie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/343813,Jak-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-mlodocianemu-ktory-rozwiazuje-umowe-w-trakcie-roku.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniamy pracownika młodocianego. Poprosił on o rozwiązanie umowy w celu przygotowania zawodowego za porozumieniem stron z końcem sierpnia br. Czy urlop będzie przysługiwał temu pracownikowi za 2009 r. proporcjonalnie do końca sierpnia? Jak go wyliczyć? Pracownik skończył w tym roku 17 lat. Od 1 września br. zamierza podjąć pracę u innego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany terminów urlopowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/343288,Zmiany-terminow-urlopowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/343288,Zmiany-terminow-urlopowych.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin urlopu ustalony w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem nie jest bezwzględnie wiążący dla pracownika oraz pracodawcy i może ulec zmianie z przyczyn leżących po stronie zarówno pracodawcy, jak i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić pracownikowi urlopu w dniu, w którym zakończył pracę po nocnej zmianie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/343232,Czy-mozna-udzielic-pracownikowi-urlopu-w-dniu-w-ktorym-zakonczyl-prace-po-nocnej-zmianie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/343232,Czy-mozna-udzielic-pracownikowi-urlopu-w-dniu-w-ktorym-zakonczyl-prace-po-nocnej-zmianie.html</id>
                                    <updated>2009-08-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kończy nocną zmianę o godz. 7.00. W tym dniu ma zaplanowany pierwszy dzień urlopu. Czy w takiej sytuacji powinniśmy udzielić urlopu od dnia, w którym pracownik zakończył nocną zmianę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/342925,Od-kiedy-pracownik-niepelnosprawny-nabywa-prawo-do-pierwszego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/342925,Od-kiedy-pracownik-niepelnosprawny-nabywa-prawo-do-pierwszego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-08-10T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-10T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęliśmy do pracy pracownika niepełnosprawnego. Przedstawił on nam orzeczenie wydane 11 sierpnia 2008 r., wskazujące, że jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracownik nieprzerwanie od 3 lat pozostaje w zatrudnieniu. Od kiedy pracownik ten nabędzie prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego? Czy urlop ten naliczamy proporcjonalnie od dnia jego nabycia, czy przysługuje w pełnym wymiarze bez względu na to, kiedy pracownik nabył do niego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak naliczyć składki od świadczenia urlopowego, które wypłacono nienależnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/347618,Jak-naliczyc-skladki-od-swiadczenia-urlopowego-ktore-wyplacono-nienaleznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/347618,Jak-naliczyc-skladki-od-swiadczenia-urlopowego-ktore-wyplacono-nienaleznie.html</id>
                                    <updated>2009-08-10T09:06:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-10T09:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniamy pracownika do 22 sierpnia br. Przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik miał wykorzystać urlop wypoczynkowy, udzielony od 5 do 18 sierpnia br. Dzień przed urlopem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Pracownik zachorował 7 sierpnia br. Nie przedłużymy z nim umowy o pracę, w związku z tym nie będzie już mógł wykorzystać urlopu i powinien zwrócić świadczenie urlopowe. Jakie konsekwencje będzie miało zwolnienie pracownika z obowiązku oddania tej kwoty pod względem podatkowo-składkowym i jak to rozliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy pracownicze (art. 152-175)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684478,Urlopy-pracownicze-art-152175.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684478,Urlopy-pracownicze-art-152175.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dziale siódmym uregulowano kwestie dotyczące urlopu wypoczynkowego, urlopu na żądanie oraz urlopu bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy niepełnosprawni mają prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684273,Pracownicy-niepelnosprawni-maja-prawo-do-dluzszego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684273,Pracownicy-niepelnosprawni-maja-prawo-do-dluzszego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-07-28T15:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-28T15:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik co roku ma prawo do określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego. Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe dni wypoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na część dnia roboczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/340321,Urlop-na-czesc-dnia-roboczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/340321,Urlop-na-czesc-dnia-roboczego.html</id>
                                    <updated>2009-07-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników chce wykorzystać w nadchodzącym tygodniu część urlopu. Twierdzi, że ma do tego prawo. Czy można przychylić się do wniosku pracownika i udzielić mu urlopu wypoczynkowego tylko na część dnia pracy, np. na 2 godziny w dniu, w którym pracownik powinien pracować 8 godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy osób niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684278,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684278,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T14:25:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-27T14:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy osób niepełnosprawnych jest krótszy od pracy pozostałych pracowników. Umożliwia on udział niepełnosprawnym w rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrolne badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/261528,Kontrolne-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/261528,Kontrolne-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2009-07-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Przed porodem była na zwolnieniu lekarskim (związanym z ciążą) dłużej niż 30 dni. Po urlopie macierzyńskim chciałaby udać się na urlop wypoczynkowy, a następnie na urlop wychowawczy. Czy w związku z niezdolnością do pracy dłuższą niż 30 dni (przed porodem) należy skierować pracownicę na badania kontrolne zanim uda się na urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy a komórka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684267,Urlop-wypoczynkowy-a-komorka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684267,Urlop-wypoczynkowy-a-komorka.html</id>
                                    <updated>2009-07-09T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-09T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników zadaje sobie pytanie, czy muszą odbierać telefony od pracodawcy  w czasie urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca może ich zmusić do zabrania ze sobą telefonu komórkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/334988,Przesuniecie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/334988,Przesuniecie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-08-01T11:39:07+02:00</updated>
                                <published>2009-07-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywa na urlopie okolicznościowym. Zbliża się jednak termin zaplanowanego wcześniej urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może przerwać pracownikowi urlop okolicznościowy i udzielić urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333113,Wynagrodzenie-urlopowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333113,Wynagrodzenie-urlopowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-07-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie urlopowe pracownika zatrudnionego na część etatu liczy się jak wynagrodzenie „zwykłego” pracownika. Najważniejsze jest, aby prawidłowo ustalić wymiar urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który pracuje równolegle u dwóch pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/332725,Jak-udzielac-urlopu-wypoczynkowego-pracownikowi-ktory-pracuje-rownolegle-u-dwoch-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/332725,Jak-udzielac-urlopu-wypoczynkowego-pracownikowi-ktory-pracuje-rownolegle-u-dwoch-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-06-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w okresie od 1 stycznia do 31 maja 2009 r. pracowała w naszym zakładzie na pełny etat. Ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 czerwca br. zmieniliśmy jej wymiar etatu na 2/3. Pracownica podjęła wówczas dodatkowo pracę na 1/2 etatu u innego pracodawcy. Czy mamy obowiązek udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy w takim samym terminie, w jakim będzie korzystała z urlopu u swojego drugiego pracodawcy? Pracownica ma jeszcze 5 dni zaległego urlopu z zeszłego roku. Jak jej go udzielić po zmianie wymiaru etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik musi stawić się na badania kontrolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/332158,Kiedy-pracownik-musi-stawic-sie-na-badania-kontrolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/332158,Kiedy-pracownik-musi-stawic-sie-na-badania-kontrolne.html</id>
                                    <updated>2009-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z zatrudnionych u mnie pracowników przebywał 20 dni na zwolnieniu lekarskim. Po upływie tego okresu był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, po czym następnego dnia poszedł na kolejne zwolnienie lekarskie na okres 30 dni. Czy mam obowiązek wysłać tego pracownika na badania kontrolne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana terminu urlopu z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684266,Zmiana-terminu-urlopu-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684266,Zmiana-terminu-urlopu-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2009-06-28T17:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-28T17:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mogą nam się zdarzyć sytuacje, szczególnie jeżeli urlop planujemy z dużym wyprzedzeniem, że w trakcie jego trwania zachorujemy i nie będziemy mogli się tym urlopem cieszyć. Czy w takim wypadku urlop nam przepada?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica, która prowadzi pozarolniczą działalność, ma prawo do dwóch zasiłków macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/330936,Czy-pracownica-ktora-prowadzi-pozarolnicza-dzialalnosc-ma-prawo-do-dwoch-zasilkow-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/330936,Czy-pracownica-ktora-prowadzi-pozarolnicza-dzialalnosc-ma-prawo-do-dwoch-zasilkow-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2009-06-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy zatrudnieniu na umowę o pracę i jednoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jest umowa o pracę. Z działalności można opłacać składki wyłącznie na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. To oznacza, że z działalności nie można przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy u kolejnego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/326323,Czy-pracownicy-przysluguje-urlop-wypoczynkowy-u-kolejnego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/326323,Czy-pracownicy-przysluguje-urlop-wypoczynkowy-u-kolejnego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-06-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica rozwiązała umowę o pracę z końcem kwietnia br. w związku z przejściem na emeryturę. Otrzymała wówczas od swojego pracodawcy ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy za wszystkie 26 dni, jakie jej się należały w br. Takie uprawnienie przysługiwało jej bowiem na podstawie wewnętrznych przepisów obowiązujących u poprzedniego pracodawcy. Od 4 maja br. zatrudniliśmy tę osobę w naszym zakładzie. Czy przysługuje jej u nas urlop wypoczynkowy, skoro w tym roku nie wykorzystała w naturze żadnego dnia urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości urlopu proporcjonalnego na przełomie miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/325236,Obliczanie-wysokosci-urlopu-proporcjonalnego-na-przelomie-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/325236,Obliczanie-wysokosci-urlopu-proporcjonalnego-na-przelomie-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2009-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak poprawnie obliczyć pracownikowi urlop, gdy przepracował 1 miesiąc kalendarzowy (zatrudniony był np. 8 maja, a zwolniony na własne żądanie 8 czerwca). Pracownik nie przepracował 10 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmienne składniki wynagrodzenia a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684265,Zmienne-skladniki-wynagrodzenia-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684265,Zmienne-skladniki-wynagrodzenia-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2009-06-11T22:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-11T22:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Wiadomo, że osoba na urlopie otrzyma takie samo wynagrodzenia jakie otrzymałaby, gdyby pracowała. A co w  sytuacji, gdy nasze wynagrodzenie to nie tylko wypłata zasadnicza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop macierzyński samotnej matki ulega przerwaniu, gdy pracownica jest w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/322470,Czy-urlop-macierzynski-samotnej-matki-ulega-przerwaniu-gdy-pracownica-jest-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/322470,Czy-urlop-macierzynski-samotnej-matki-ulega-przerwaniu-gdy-pracownica-jest-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2009-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wykorzystała 9 tygodni urlopu macierzyńskiego. Ze względu na kłopoty zdrowotne trafiła do szpitala. Pracownica samotnie wychowuje dziecko. Czy w takim przypadku jej urlop macierzyński w związku z pobytem w szpitalu ulega przerwaniu? W czasie pobytu pracownicy w szpitalu dzieckiem opiekuje się jego babcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszenie etatu a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684264,Zmniejszenie-etatu-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684264,Zmniejszenie-etatu-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2009-05-31T20:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-31T20:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie kryzysu pracownicy są skłonni pójść na wiele ustępstw, byleby tylko zachować swoje dotychczasowe stanowisko pracy. Często praktyką stosowaną przez pracodawcę jest właśnie zmniejszanie wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/101502,Dofinansowanie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/101502,Dofinansowanie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2009-05-25T00:01:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-25T00:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczywiste jest, że każdy urlop wiąże się  z dodatkowymi, znacznymi wydatkami, szczególnie jeżeli mamy dzieci i zabieramy je ze sobą. Czy możemy w takiej sytuacji liczyć na pomoc od pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się dzieje z urlopem po wypowiedzeniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684263,Co-sie-dzieje-z-urlopem-po-wypowiedzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684263,Co-sie-dzieje-z-urlopem-po-wypowiedzeniu.html</id>
                                    <updated>2009-05-24T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-24T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba zwalniana z pracy często zastanawia się, co dzieje się z jej urlopem wypoczynkowym, czy może go wykorzystać, czy też należy jej się ekwiwalent pieniężny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na urlopie można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684262,Czy-na-urlopie-mozna-wypowiedziec-pracownikowi-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684262,Czy-na-urlopie-mozna-wypowiedziec-pracownikowi-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-05-22T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-22T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Czy jednak zawsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/318566,Dluzszy-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/318566,Dluzszy-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2009-05-19T06:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-19T06:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona u pracodawcy już 2 lata na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jestem w ciąży (bliźniaczej). Czy to prawda, że przysługuje mi dłuższy urlop macierzyński? Słyszałam też o dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie ojcowskim, czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi w pierwszym roku pracy, jeżeli ma on co najmniej 9-letni staż urlopowy, ale nieprzekraczający 10 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/318562,Jaki-urlop-wypoczynkowy-przysluguje-pracownikowi-w-pierwszym-roku-pracy-jezeli-ma-on-co-najmniej-9letni-staz-urlopowy-ale-nieprzekraczajacy-10-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/318562,Jaki-urlop-wypoczynkowy-przysluguje-pracownikowi-w-pierwszym-roku-pracy-jezeli-ma-on-co-najmniej-9letni-staz-urlopowy-ale-nieprzekraczajacy-10-lat.html</id>
                                    <updated>2009-05-18T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-18T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 § 1 Kodeksu pracy). Pojęcie „urlop przysługujący po przepracowaniu roku” ma w tym przypadku znaczenie do ustalenia, czy ułamkową część pierwszego urlopu pracownika będziemy wyliczać z wymiaru 20, czy 26 dni. Wątpliwości w zakresie naliczania urlopu w pierwszym roku pracy pojawiają się bowiem w przypadku pracowników, którzy posiadają 9-letni lub dłuższy, ale nieprzekraczający 10 lat staż zaliczany do wymiaru urlopu. Czy takim pracownikom należy naliczać urlop w pierwszym roku pracy z 20, czy 26 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684261,Umowa-na-zastepstwo-a-zasady-udzielania-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684261,Umowa-na-zastepstwo-a-zasady-udzielania-urlopu.html</id>
                                    <updated>2009-05-17T20:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-17T20:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego należy się każdemu bez wyjątku pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jak wiadomo, umowa na zastępstwo jest taką umową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyznawania prawa do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/317657,Zasady-przyznawania-prawa-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/317657,Zasady-przyznawania-prawa-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-05-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady przyznawania prawa i wymiar urlopu macierzyńskiego. Ta zmiana ma wpływ również na zasiłek macierzyński. Prawo do zasiłku macierzyńskiego w niektórych przypadkach przysługuje pracownicy, która urodzi dziecko po rozwiązaniu umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca na żądanie pracownicy ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim, a przed wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/315733,Czy-pracodawca-na-zadanie-pracownicy-ma-obowiazek-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim-a-przed-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/315733,Czy-pracodawca-na-zadanie-pracownicy-ma-obowiazek-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim-a-przed-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2009-05-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasza pracownica po urlopie macierzyńskim żąda od nas wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownica ta chce od razu zacząć korzystać z urlopu wychowawczego. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić jej ekwiwalent, czy powinniśmy jej udzielić urlopu w naturze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684260,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684260,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T11:59:15+02:00</updated>
                                <published>2009-05-10T18:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu każdego roku. Wynagrodzenie takie powinno być jak najbardziej zbliżone do tego, jakie otrzymałby pracownik, gdyby świadczył pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienił się sposób liczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nauczycieli akademickich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/315017,Jak-zmienil-sie-sposob-liczenia-wynagrodzenia-za-urlop-wypoczynkowy-nauczycieli-akademickich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/315017,Jak-zmienil-sie-sposob-liczenia-wynagrodzenia-za-urlop-wypoczynkowy-nauczycieli-akademickich.html</id>
                                    <updated>2009-05-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem akademickim. W maju będę wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Słyszałem, że zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy uległy zmianie. Proszę o informację, na czym te zmiany polegają?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/314884,Jak-prawidlowo-wyliczyc-wynagrodzenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/314884,Jak-prawidlowo-wyliczyc-wynagrodzenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2009-04-30T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-30T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracy mamy problem z zasadami ustalania wynagrodzenia urlopowego. Jak powinnam postąpić w przypadku, gdy pracownik np. w lutym 2009 r. (taka sama sytuacja wystąpi również w maju 2009 r.) pracuje po 12 godzin przez 12 dni oraz po 8 godz. przez 2 dni? Razem przepracował w lutym faktycznie 14 dni (160 godz.). Czy aby ustalić wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie pracownika z lutego powinnam podzielić przez 14 dni, czyli tyle, ile dni przepracował w lutym, czy podzielić przez 20 dni, czyli liczbę dni przypadających do przepracowania w lutym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311987,Niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311987,Niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2009-04-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop, nawet wtedy gdy stosunek pracy został rozwiązany w trybie zwolnienia dyscyplinarnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/314889,Urlop-na-zleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/314889,Urlop-na-zleceniu.html</id>
                                    <updated>2009-04-21T20:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-21T20:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osobie pracującej na podstawie umowy zlecenia od 2 lat
przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest
codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu,
zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w
razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica ma obowiązek wykorzystać przed porodem dwa tygodnie zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/312251,Czy-pracownica-ma-obowiazek-wykorzystac-przed-porodem-dwa-tygodnie-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/312251,Czy-pracownica-ma-obowiazek-wykorzystac-przed-porodem-dwa-tygodnie-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Na 25 kwietnia 2009 r. ma wyznaczoną datę porodu. Ostatnio dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 26 marca do 25 kwietnia 2009 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński na dwa tygodnie przed porodem i w związku z tym powinniśmy jej w tym czasie wypłacić zasiłek macierzyński, czy za cały okres zwolnienia powinniśmy wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby? Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić staż urlopowy pracownika, który w czasie zatrudnienia miał przerwę w nauce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/168094,Jak-ustalic-staz-urlopowy-pracownika-ktory-w-czasie-zatrudnienia-mial-przerwe-w-nauce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/168094,Jak-ustalic-staz-urlopowy-pracownika-ktory-w-czasie-zatrudnienia-mial-przerwe-w-nauce.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T13:27:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-31T13:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po ukończeniu liceum pracownik podjął swoją pierwszą pracę w naszej firmie i jednocześnie rozpoczął studia zaoczne. Po roku nauki pracownik przerwał studia i wrócił na nie po 2 latach. Cały czas pracował w naszej firmie. Po 4 latach nauki od jej wznowienia pracownik w tym roku kończy studia. Jak ustalić mu wymiar urlopu wypoczynkowego? Jak zakwalifikować przerwę w nauce - doliczyć ją do okresu studiów, czy zaliczyć jako lata pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>