<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-01-12T15:16:16+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy zakaz latania samolotem uprawnia kobietę w ciąży do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/374819,Czy-zakaz-latania-samolotem-uprawnia-kobiete-w-ciazy-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/374819,Czy-zakaz-latania-samolotem-uprawnia-kobiete-w-ciazy-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszej firmy, która jest w ciąży, była na urlopie w Stanach Zjednoczonych. Z powodu złego samopoczucia udała się tam do lekarza. Lekarz wydał jej zaświadczenie, które przesłała do nas, że ze względu na stan zdrowia, do czasu jego poprawy, nie powinna lecieć samolotem. Czy takie zaświadczenie lekarskie należy traktować jak zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy? Czy możemy żądać, aby pracownica tłumaczyła na swój koszt zaświadczenie na język polski? Czy na podstawie takiego zaświadczenia powinniśmy wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którzy pracodawcy mogą wypłacać świadczenia urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/374807,Ktorzy-pracodawcy-moga-wyplacac-swiadczenia-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/374807,Ktorzy-pracodawcy-moga-wyplacac-swiadczenia-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2009-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 25 osób na pełne etaty. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale chcielibyśmy zacząć wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Czy potrzebujemy na to zgody przedstawicieli pracowników? Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nigdy nie był u nas tworzony i tym samym nie mieliśmy żadnych porozumień w tej kwestii zawieranych z pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika młodocianego rozpoczynającego rok szkolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/370877,Urlop-pracownika-mlodocianego-rozpoczynajacego-rok-szkolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/370877,Urlop-pracownika-mlodocianego-rozpoczynajacego-rok-szkolny.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek udzielania młodocianemu pracownikowi urlopu zaliczkowego. Taki urlop jest przyznawany na wniosek pracownika i w miarę możliwości należy go wykorzystać w okresie ferii szkolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375392,Zmiany-w-kodeksie-pracy-dotyczace-urlopow-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375392,Zmiany-w-kodeksie-pracy-dotyczace-urlopow-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat na rozpoczynającym się dzisiaj, 2 grudnia, posiedzeniu zajmie się zmianami w kodeksie pracy, dotyczącymi urlopów macierzyńskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik młodociany – zasady udzielania urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/335256,Pracownik-mlodociany-zasady-udzielania-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/335256,Pracownik-mlodociany-zasady-udzielania-urlopu.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady nabywania oraz udzielania pracownikom młodocianym urlopów wypoczynkowych zostały w obowiązujących przepisach uregulowane jednakowo, bez względu na rodzaj zatrudnienia pracownika młodocianego. Nie ma zatem znaczenia, czy pracownik ten jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, czy w innym celu niż przygotowanie zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy przymusowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/337893,Urlopy-przymusowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/337893,Urlopy-przymusowe.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-26T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w określonych przypadkach może polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego bez uzgodnienia terminu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo urlop ojcowski?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684421,Dla-kogo-urlop-ojcowski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684421,Dla-kogo-urlop-ojcowski.html</id>
                                    <updated>2009-11-23T14:54:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-23T14:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop ojcowski został wprowadzony wraz z wielką zmianą Kodeksu pracy. Ma na celu przede wszystkim wyrównanie szans kobiet oraz mężczyzn na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długość urlopu macierzyńskiego a sytuacje losowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/370106,Dlugosc-urlopu-macierzynskiego-a-sytuacje-losowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/370106,Dlugosc-urlopu-macierzynskiego-a-sytuacje-losowe.html</id>
                                    <updated>2009-11-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady przyznawania urlopu macierzyńskiego Kodeks pracy określa w
dziale ósmym mówiącym o uprawnieniach pracowników związanych z
rodzicielstwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2010 roku dodatkowy urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684420,Od-2010-roku-dodatkowy-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684420,Od-2010-roku-dodatkowy-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T14:57:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T14:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy od dnia 1 stycznia 2010 roku będą mieli prawo skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Umożliwi ona dłuższe sprawowanie opieki nad nowonarodzonym dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o urlopach macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych, jeśli chodzi o urlopy macierzyńskie i ojcowskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366967,Zmiana-przepisow-o-obliczaniu-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366967,Zmiana-przepisow-o-obliczaniu-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystane przez pracownika dni urlopu na żądanie przechodzą na następny rok jako dni urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106658,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106658,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny polega na zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia a pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. Stosunek pracy trwa jednak nadal i podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia, gdy składa się na nie jednocześnie okres pracy, urlopu i zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364549,Obliczanie-wynagrodzenia-gdy-sklada-sie-na-nie-jednoczesnie-okres-pracy-urlopu-i-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364549,Obliczanie-wynagrodzenia-gdy-sklada-sie-na-nie-jednoczesnie-okres-pracy-urlopu-i-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-29T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-29T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za pracę w lipcu 2009 r. w przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową oraz premiami uznaniowymi w miesiącu, kiedy przez część miesiąca pracował, następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym? Czy ww. pracownikowi należało wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365387,Ochrona-pracownikow-korzystajacych-z-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365387,Ochrona-pracownikow-korzystajacych-z-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego objęci będą szczególną ochroną stosunku pracy jak pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim. Taką zmianę przewiduje projekt zmian przepisów kodeksu pracy, który rozpatrzy Sejm na najbliższym posiedzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócony wymiar urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365071,Skrocony-wymiar-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365071,Skrocony-wymiar-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi od 20 do 37 tygodni i zależy od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie. Jednak w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka, pracownicy przysługuje krótszy urlop macierzyński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składniki wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364927,Jakie-skladniki-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364927,Jakie-skladniki-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2009-10-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Pracy i Polityki Społecznej wydał nowe rozporządzenie w sprawie obliczania wynagrodzenia urlopowego. Zmiany będą dotyczyć m.in. sposobu ustalania podstawy służącej do obliczania ww. wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy redukcję etatu należy zgłosić w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/363355,Czy-redukcje-etatu-nalezy-zglosic-w-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/363355,Czy-redukcje-etatu-nalezy-zglosic-w-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-10-26T11:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-26T11:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której skończył się urlop macierzyński, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy w okresie, z którego mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Czy zmniejszenie etatu musimy zgłosić w ZUS? Czy pracownicę trzeba wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop udzielony pracownikowi pracującemu za granicą wpływa na podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-23T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363054,Zmiana-przepisow-o-ustalaniu-ekwiwalentu-pienieznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363054,Zmiana-przepisow-o-ustalaniu-ekwiwalentu-pienieznego.html</id>
                                    <updated>2009-10-20T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-20T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieni się sposób ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W efekcie ekwiwalent będzie ustalany w prawidłowej wysokości, zgodnie z wymogami kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia ojca dziecka do urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357415,Uprawnienia-ojca-dziecka-do-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357415,Uprawnienia-ojca-dziecka-do-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy nie zezwalają pracodawcom na udzielanie pracownikom-ojcom urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Są oni dyskryminowani szczególnie w sytuacji porzucenia dziecka przez matkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:21:17+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ponad 2 lat zatrudniam 5 osób, w tym 2 na podstawie umowy-zlecenia. Czy osobom pracującym na podstawie umowy-zlecenia przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu, zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684025,Jak-udzielic-pracownikowi-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684025,Jak-udzielic-pracownikowi-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z najważniejszych uprawnień pracownika jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Natomiast obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi płatnych dni wolnych na odpoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684071,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684071,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684064,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-w-czasie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684064,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-w-czasie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jest to czas szczególny dla rodzica młodego dziecka, który powinien skupić się na opiece na dzieckiem i nie martwić się o swoje zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracownicę, która wróciła z urlopu macierzyńskiego, można opłacać składki na Fundusz Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/354465,Czy-za-pracownice-ktora-wrocila-z-urlopu-macierzynskiego-mozna-oplacac-skladki-na-Fundusz-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/354465,Czy-za-pracownice-ktora-wrocila-z-urlopu-macierzynskiego-mozna-oplacac-skladki-na-Fundusz-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracownicę, która wróciła z urlopu macierzyńskiego, chcielibyśmy płacić składki na Fundusz Pracy. Wynika to z faktu, że umowa o pracę z pracownicą, zawarta na czas określony, rozwiąże się z końcem 2009 r. Ponieważ najprawdopodobniej nie będzie możliwości przedłużenia umowy o pracę, chcielibyśmy, aby okres pracy po urlopie macierzyńskim został jej wliczony do stażu pracy, od którego zależy wysokość zasiłku dla bezrobotnych (będzie miała wówczas 5 lat stażu pracy). Czy możemy nie korzystać ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy albo czy pracownica może je sama opłacać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS umorzy składki za okres prowadzenia działalności w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/354371,ZUS-umorzy-skladki-za-okres-prowadzenia-dzialalnosci-w-czasie-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/354371,ZUS-umorzy-skladki-za-okres-prowadzenia-dzialalnosci-w-czasie-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia do kwietnia 2002 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim w swoim zakładzie pracy. W tym czasie prowadziłam działalność gospodarczą. Ponieważ składki na ubezpieczenia społeczne opłacał za mnie pracodawca, z prowadzonej w tym okresie działalności gospodarczej opłacałam tylko składkę zdrowotną również za czas, w którym przebywałam na urlopie macierzyńskim u mojego pracodawcy. Na początku tego roku ZUS wezwał mnie do opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne wraz z odsetkami za zwłokę z działalności gospodarczej za okres, kiedy pobierałam zasiłek macierzyński. W piśmie wskazano, że składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe rozliczone przez pracodawcę od zasiłku są nienależne, ponieważ w tym czasie nie podlegałam ubezpieczeniom z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, ale z działalności gospodarczej. Do tej pory nie uregulowałam tego zadłużenia. Jakie konsekwencje mogą spotkać mnie ze strony ZUS? Czy mogę starać się o jego umorzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godzinowy wymiar urlopu dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/354030,Godzinowy-wymiar-urlopu-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/354030,Godzinowy-wymiar-urlopu-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2009-10-05T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-05T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lutego br. zatrudniam pracownika na 1/2 etatu. Przysługujący mu wymiar urlopu wynosi 26 dni. Pracownik chciałby iść na urlop, ale nie wiem, ile w danym okresie zatrudnienia przysługuje mu dni i tym samym godzin urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy a wypłata ekwiwalentu pieniężnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/353947,Rozwiazanie-stosunku-pracy-a-wyplata-ekwiwalentu-pienieznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/353947,Rozwiazanie-stosunku-pracy-a-wyplata-ekwiwalentu-pienieznego.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję od 10 lat u tego samego prywatnego pracodawcy i mam prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Myślę jednak o zmianie pracy od sierpnia 2009 r., a stosunek pracy chciałabym rozwiązać z końcem lipca. Czy pracodawca musi udzielić mi urlopu za przepracowane miesiące w 2009 r., czy mogę żądać wypłaty ekwiwalentu pieniężnego? A może będę mogła przejść z urlopem do nowego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długość urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/353137,Dlugosc-urlopu-macierzynskiego-i-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/353137,Dlugosc-urlopu-macierzynskiego-i-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość urlopu z tytułu urodzenia dziecka oraz jego długość z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie jest taka sama. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za pierwszy urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/353402,Ekwiwalent-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/353402,Ekwiwalent-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłacając ekwiwalent za pierwszy urlop, można przyjąć, że po miesiącu pracownikowi przysługuje 1,666 dnia lub też wymiar ten można zaokrąglić do całych 2 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas urlopu (art. 172)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684158,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-art-172.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684158,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-art-172.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przebywającemu na urlopie należy się takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby gdyby pracował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (art. 171)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684159,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-art-171.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684159,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-art-171.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często zastanawiamy się, kiedy tak naprawdę należy nam się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a kiedy nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy (art. 168)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684160,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-art-168.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684160,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-art-168.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu w ciągu roku. Co się dzieje w przypadku, gdy pracownik tych dni nie wykorzysta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 167(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684162,Wykorzystanie-urlopu-w-okresie-wypowiedzenia-art-1671.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684162,Wykorzystanie-urlopu-w-okresie-wypowiedzenia-art-1671.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często spotykamy się z problemem, czy musimy czy nie musimy wykorzystać urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Ma to istotne znaczenie, gdyż za urlop niewykorzystany należy się ekwiwalent pieniężny w przypadku rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z urlopu (art. 167)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684163,Odwolanie-z-urlopu-art-167.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684163,Odwolanie-z-urlopu-art-167.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem zdarzają się sytuacje, że pracodawca musi odwołać pracownika z urlopu. Jakie warunki muszą zostać spełnione, żeby takie odwołanie było zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie części urlopu na późniejszy termin (art. 166)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684164,Przesuniecie-czesci-urlopu-na-pozniejszy-termin-art-166.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684164,Przesuniecie-czesci-urlopu-na-pozniejszy-termin-art-166.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że pracownik nie może wykorzystać całości urlopu w wybranym przez siebie terminie z przyczyn od siebie niezależnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie urlopu na późniejszy termin (art. 165)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684165,Przesuniecie-urlopu-na-pozniejszy-termin-art-165.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684165,Przesuniecie-urlopu-na-pozniejszy-termin-art-165.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:06:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że pracownik nie może wykorzystać urlopu w wybranym przez siebie terminie z przyczyn od siebie niezależnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli akademickich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/353025,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli-akademickich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/353025,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli-akademickich.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia zaliczane do wynagrodzeń. Nie wlicza się jedynie składników o charakterze nieperiodycznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop - nowelizacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/354512,Ustalanie-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/354512,Ustalanie-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uwzględnienie wymagań kodeksu pracy przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy to jedna z przyczyn przygotowywanej w ministerstwie pracy nowelizacji przepisów o zasadach ustalania tego ekwiwalentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351726,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351726,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest udzielany wyłącznie w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie koszty należy zwrócić pracownikowi za odwołanie go z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/350172,Jakie-koszty-nalezy-zwrocic-pracownikowi-za-odwolanie-go-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/350172,Jakie-koszty-nalezy-zwrocic-pracownikowi-za-odwolanie-go-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2009-09-17T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-17T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników 6 sierpnia 2009 r. wyjechał nad morze na 21-dniowy urlop wypoczynkowy. Niestety, 3 dni po tej dacie, z uwagi na niespodziewaną absencję chorobową zastępującej go osoby, grożącą wstrzymaniem procesu produkcyjnego, zostaliśmy zmuszeni odwołać go z tego urlopu. Jakie w związku z tym koszty powinniśmy mu zwrócić? Jeśli pracownik miałby później możliwość kontynuowania przerwanego urlopu, to czy jesteśmy zobowiązani do zrekompensowania mu kosztu ponownego dojazdu do miejscowości, w której ma wykupione wczasy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozarolnicza działalność w trakcie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/349861,Pozarolnicza-dzialalnosc-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego-i-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/349861,Pozarolnicza-dzialalnosc-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego-i-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2009-09-14T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-14T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września br. przedsiębiorcy spełniający jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego będą podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika zatrudnionego na części etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/347593,Urlop-pracownika-zatrudnionego-na-czesci-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/347593,Urlop-pracownika-zatrudnionego-na-czesci-etatu.html</id>
                                    <updated>2009-09-04T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-04T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie zatrudniamy na 1/4 etatu wielu długoletnich pracowników, mających prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. Świadczą oni pracę 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 2 godziny dziennie. Jak postępować przy udzielaniu tym pracownikom urlopu wypoczynkowego? Czy w taki sam sposób należy postępować, jeśli pracownicy byliby zatrudnieni również na 1/4 etatu, ale wykonywaliby pracę tylko dwa razy w tygodniu, np. w poniedziałki i wtorki po 5 godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wyższe świadczenie urlopowe wypłacone niepełnosprawnemu pracownikowi jest zwolnione ze składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347614,Czy-wyzsze-swiadczenie-urlopowe-wyplacone-niepelnosprawnemu-pracownikowi-jest-zwolnione-ze-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347614,Czy-wyzsze-swiadczenie-urlopowe-wyplacone-niepelnosprawnemu-pracownikowi-jest-zwolnione-ze-skladek.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 16 pracowników. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. W tym roku jeden z pracowników dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy wypłacone tej osobie wyższe świadczenie urlopowe (o kwotę zwiększenia odpisu podstawowego) będzie zwolnione ze składek na ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stażyście, który ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, przysługuje 12 dni wolnego za pół roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347067,Czy-stazyscie-ktory-ma-prawo-do-20-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-12-dni-wolnego-za-pol-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347067,Czy-stazyscie-ktory-ma-prawo-do-20-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-12-dni-wolnego-za-pol-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy stażystę zatrudnionego na 6 miesięcy. Według urzędu pracy za każde przepracowane 30 dni należą mu się 2 dni wolnego. Za pół roku pracy przysługuje mu zatem 12 dni wolnego. Naszym zdaniem stażyście przysługuje za pół roku pracy 10 dni urlopu. Posiada on bowiem prawo do 20-dniowego urlopu wypoczynkowego. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownika ma prawo do urlopu wypoczynkowego (art.152)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684444,Pracownika-ma-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-art152.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684444,Pracownika-ma-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-art152.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika (art.153)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684443,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-art153.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684443,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-art153.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podejmujący pierwszą w swoim życiu pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu jest jednak liczony w sposób odmienny niż w przypadku innych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wymiar urlopu pracownika? (art.154)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684394,Jaki-jest-wymiar-urlopu-pracownika-art154.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684394,Jaki-jest-wymiar-urlopu-pracownika-art154.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T15:16:16+01:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu pracownika, zależy od ogólnego stażu pracy i wykształcenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>