<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-10-25T15:55:26+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorczej matki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/420121,Zasilek-macierzynski-dla-przedsiebiorczej-matki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/420121,Zasilek-macierzynski-dla-przedsiebiorczej-matki.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli mieści się ona w granicach określonych ustawą systemową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420499,Zmiana-terminu-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420499,Zmiana-terminu-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane pracownikom zgodnie z planem 
urlopów, jeżeli taki jest tworzony w zakładzie. Przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu na późniejszy 
okres następuje, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym 
terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419927,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419927,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od 8 stycznia br. jest nieobecny w pracy, gdyż od tego dnia przebywa w areszcie w związku z toczącym się przeciwko niemu postępowaniem karnym. Kiedy wygaśnie umowa o pracę tego pracownika oraz czy będzie mu się należał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny pracownika wybranego (art. 74)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225548,Urlop-bezplatny-pracownika-wybranego-art-74.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225548,Urlop-bezplatny-pracownika-wybranego-art-74.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który nawiązał stosunek pracy na podstawie wyboru, może zwrócić się na piśmie do dotychczasowego pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego. Urlop taki jest udzielany na zasadach określonych w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, z którą została zawarta umowa zlecenia, przysługuje wynagrodzenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/415391,Czy-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-z-ktora-zostala-zawarta-umowa-zlecenia-przysluguje-wynagrodzenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/415391,Czy-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-z-ktora-zostala-zawarta-umowa-zlecenia-przysluguje-wynagrodzenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim udzielonym w okresie od 21 listopada 2009 r. do 9 kwietnia 2010 r. Na okres od 18 stycznia do 30 kwietnia 2010 r. zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Pracownica zachorowała 24 marca 2010 r. i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie do 31 marca 2010 r. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Jak ustalić jego podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza dotycząca urlopów związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225426,Dokumentacja-pracownicza-dotyczaca-urlopow-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225426,Dokumentacja-pracownicza-dotyczaca-urlopow-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa praca z każdym rokiem stają się coraz bardziej korzystne dla rodziców, pragnących pogodzić rolę matki czy ojca z pracą zawodową. Kodeks pracy oferuje szereg rozwiązań, które mają pomóc młodym i ambitnym rodzicom pogodzenie pewnych ról życiowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/413876,Zasilek-macierzynski-za-okres-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/413876,Zasilek-macierzynski-za-okres-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy, która przyjmie dziecko na wychowanie, należy się zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika, który przepracował tylko kilka dni w miesiącu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413331,Urlop-pracownika-ktory-przepracowal-tylko-kilka-dni-w-miesiacu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413331,Urlop-pracownika-ktory-przepracowal-tylko-kilka-dni-w-miesiacu.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował w zakładzie pracy tylko 5 dni (od 12 do 16 marca) na cały etat (8 godzin dziennie). W tym 2 dni to sobota i niedziela. Jak rozliczyć, ile urlopu powinno mu przysługiwać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413329,Urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413329,Urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 28 lutego br. pracowałam w gimnazjum jako nauczycielka, a następnie od 1 marca br. podjęłam pracę w urzędzie wojewódzkim. Ze szkołą rozwiązałam stosunek pracy w drodze porozumienia stron. Czy będę miała prawo do urlopu wypoczynkowego w nowym miejscu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/411317,Praca-w-okresie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/411317,Praca-w-okresie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-04-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korzystam z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy w tym okresie mogę pracować u pracodawcy, który udzielił mi tego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu ojcowskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412884,Wymiar-urlopu-ojcowskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412884,Wymiar-urlopu-ojcowskiego.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. pracownikowi–ojcu dziecka przysługuje urlop 
ojcowski w wymiarze 1 tygodnia, jednak na okres nie dłuższy niż do 
ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownika, który wrócił z urlopu ojcowskiego, obejmuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników naszej firmy wrócił z urlopu ojcowskiego, a pracownica z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy za tych pracowników przysługuje zwolnienie z obowiązku płacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409675,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-nowe-zasady-obliczania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409675,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-nowe-zasady-obliczania.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązująca od 3 listopada 2009 r. zmiana przepisów porządkuje i doprecyzowuje zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wyjaśniono także, jak dokładnie obliczyć ekwiwalent dla pracowników zatrudnionych na część etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop należy dopełniać składniki zmienne za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/406759,Czy-ustalajac-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop-nalezy-dopelniac-skladniki-zmienne-za-czas-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/406759,Czy-ustalajac-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop-nalezy-dopelniac-skladniki-zmienne-za-czas-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownicy naszej firmy otrzymują (zgodnie z postanowieniami umów o pracę) stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz składniki zmienne wypłacane co miesiąc. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie stawił się w pracy i nie usprawiedliwił swej nieobecności. Z tego powodu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy, jeśli w okresie ostatnich 3 miesięcy pracownik ma kilka dni nieusprawiedliwionej nieobecności? Czy powinniśmy dopełniać wysokość składników zmiennych za czas nieobecności w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408540,Dodatkowy-urlop-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408540,Dodatkowy-urlop-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie wymiaru czasu pracy osoby niepełnosprawnej z 7 do 8 godzin dziennie nie wpływa na prawo do dodatkowego urlopu. Przysługuje ono z tytułu samego zaliczenia osoby do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop uzupełniający</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/406449,Urlop-uzupelniajacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/406449,Urlop-uzupelniajacy.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T09:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T09:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. W marcu będzie miał 10-letni staż pracy, a tym samym uzyska prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Czy w takiej sytuacji wymiar urlopu należy obliczyć proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku i udzielić mu jedynie 4 i pół dnia urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/219251,Umowa-zlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/219251,Umowa-zlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:55:26+02:00</updated>
                                <published>2010-03-24T14:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenie jest co do zasady umową cywilnoprawną, do której nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy, w tym także przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego. Czy zatem pracownikowi pracującemu na zlecenie w ogóle nie należy się urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik łączący korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy ma prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/406088,Czy-pracownik-laczacy-korzystanie-z-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-z-wykonywaniem-pracy-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/406088,Czy-pracownik-laczacy-korzystanie-z-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-z-wykonywaniem-pracy-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2010-03-23T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-23T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 5 stycznia 2010 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na pełny etat. 25 stycznia 2010 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego na 2 tygodnie, od 2 do 15 lutego 2010 r., bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego udzielonego jego żonie. Pracownik w trakcie dodatkowego urlopu pracuje na 1/2 etatu. 9 lutego miał wypadek przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie do końca lutego. Czy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego od dnia wypadku? Wiemy, że pracownik zamierza skorzystać z urlopu ojcowskiego. Czy będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego, skoro po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest na zasiłku chorobowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak urlopy rodzicielskie wpływają na prawo pracowników do urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/403716,Jak-urlopy-rodzicielskie-wplywaja-na-prawo-pracownikow-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/403716,Jak-urlopy-rodzicielskie-wplywaja-na-prawo-pracownikow-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-03-17T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-17T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z urlopu wypoczynkowego w pełnym rocznym wymiarze pracownik korzysta najczęściej w sytuacji, kiedy przez cały rok czynnie pracuje. Jeżeli przebywa na urlopach z tytułu rodzicielstwa (np. macierzyńskim, wychowawczym), może to wpływać na prawo do urlopu wypoczynkowego. Zdarza się, że urlopy rodzicielskie obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu pracownika (art. 41)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217988,Zakaz-wypowiadania-umowy-o-prace-w-czasie-urlopu-pracownika-art-41.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217988,Zakaz-wypowiadania-umowy-o-prace-w-czasie-urlopu-pracownika-art-41.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:09:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany przepis wprowadza zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w tzw. krótkich okresach ochronnych. Przepis dotyczy wszystkich umów o pracę, chroniąc pracownika przed wypowiedzeniem przede wszystkim przez okres urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 31 marca pracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/404230,Do-31-marca-pracownicy-powinni-wykorzystac-zalegly-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/404230,Do-31-marca-pracownicy-powinni-wykorzystac-zalegly-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy mają zaległy urlop z 2009 r., powinni wykorzystać go do końca marca. Jeśli pracodawca tego nie dopilnuje, może ponieść finansowe konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica, która zrezygnowała z części urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka, może wykorzystać urlop dodatkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/402661,Czy-pracownica-ktora-zrezygnowala-z-czesci-urlopu-macierzynskiego-na-rzecz-ojca-dziecka-moze-wykorzystac-urlop-dodatkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/402661,Czy-pracownica-ktora-zrezygnowala-z-czesci-urlopu-macierzynskiego-na-rzecz-ojca-dziecka-moze-wykorzystac-urlop-dodatkowy.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zrezygnowała z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach jego wykorzystywania, pozostałą część wykorzystuje ojciec dziecka. Czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wykorzystywanego przez ojca dziecka pracownica będzie mogła w takim przypadku skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o żłobkach jest gotowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403440,Projekt-ustawy-o-zlobkach-jest-gotowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403440,Projekt-ustawy-o-zlobkach-jest-gotowy.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-05T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o formach opieki nad dziećmi do lat trzech jest gotowy - poinformowała w Sejmie minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przerwać zasiłek macierzyński na czas pobytu starszego dziecka w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399215,Czy-mozna-przerwac-zasilek-macierzynski-na-czas-pobytu-starszego-dziecka-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399215,Czy-mozna-przerwac-zasilek-macierzynski-na-czas-pobytu-starszego-dziecka-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-03-01T09:49:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-01T09:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica od 10 grudnia 2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim w związku z urodzeniem 23 grudnia 2009 r. trzeciego dziecka. 7-letnia córka pracownicy 10 lutego 2010 r. miała wypadek i jest w szpitalu. Czy w związku z wykorzystaniem przez pracownicę 56 dni zasiłku macierzyńskiego i pobytem starszego dziecka w szpitalu może ona wystąpić o przerwanie zasiłku macierzyńskiego i wznowić wypłatę tego zasiłku po wyjściu dziecka ze szpitala?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest prawo do wypoczynku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/217275,Czym-jest-prawo-do-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/217275,Czym-jest-prawo-do-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2010-02-28T21:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T21:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do odpoczynku od pracy na warunkach przewidzianych w przepisach prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wykorzystania zaległego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/397221,Termin-wykorzystania-zaleglego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/397221,Termin-wykorzystania-zaleglego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z poprzedniego roku zostało mi 23 dni urlopu wypoczynkowego. Czy powinnam wykorzystać zaległy urlop do końca marca? Jeżeli mi się to nie uda, to czy urlop zostanie przedawniony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba opłacać składki od zlecenia wykonywanego przez pracownicę na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/397233,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-zlecenia-wykonywanego-przez-pracownice-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/397233,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-zlecenia-wykonywanego-przez-pracownice-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownicą naszej firmy, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim, chcemy zawrzeć umowę zlecenia. Praca na podstawie umowy zlecenia zacznie się w trakcie urlopu macierzyńskiego i będzie trwała po powrocie pracownicy do pracy. Czy od przychodu ze zlecenia będziemy musieli opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Co z ubezpieczeniami z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego? Jak rozliczać składki odprowadzane za pracownicę i jak wykazywać te składki w raportach miesięcznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/397878,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/397878,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzenie planu urlopów poprzedza zbieranie wniosków urlopowych od pracowników. Plany sporządza się do końca poprzedniego roku kalendarzowego lub na początku tego roku, w którym pracownicy nabywają prawo do urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenie o udzielenie urlopu może ulec przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684333,Roszczenie-o-udzielenie-urlopu-moze-ulec-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684333,Roszczenie-o-udzielenie-urlopu-moze-ulec-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T14:28:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T14:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą szeroko pojmowanego prawa cywilnego, w tym prawa pracy, jest przedawnianie się roszczeń. Również roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego podlega przedawnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odziedziczyć ekwiwalent za urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398866,Czy-mozna-odziedziczyc-ekwiwalent-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398866,Czy-mozna-odziedziczyc-ekwiwalent-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2010-02-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku
staje się wymagalne w dniu wygaśnięcia stosunku pracy. Ekwiwalent powinien być
wypłacony małżonkowi i uprawnionym członkom rodziny zmarłego. W razie braku takich osób ekwiwalent wchodzi do masy spadkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik młodociany ma prawo do urlopu w czasie ferii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398552,Pracownik-mlodociany-ma-prawo-do-urlopu-w-czasie-ferii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398552,Pracownik-mlodociany-ma-prawo-do-urlopu-w-czasie-ferii.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociany pracownik, który przeważnie jednocześnie uczy się i pracuje, ma prawo do urlopu w czasie ferii. Jeżeli o niego wystąpi, pracodawca nie może mu odmówić. Gdy zatrudniony nie ma urlopu wypoczynkowego, musi otrzymać urlop bezpłatny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wykorzystać zaległy urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/396084,Kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/396084,Kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T05:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T05:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednim roku kalendarzowym należy udzielić najpóźniej do końca marca bieżącego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć świadczenie urlopowe, gdy jeszcze nie jest znany odpis na zfśs na 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/397247,Jak-obliczyc-swiadczenie-urlopowe-gdy-jeszcze-nie-jest-znany-odpis-na-zfss-na-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/397247,Jak-obliczyc-swiadczenie-urlopowe-gdy-jeszcze-nie-jest-znany-odpis-na-zfss-na-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 18 do 31 stycznia 2010 r. Z tego tytułu przysługuje mu świadczenie urlopowe. Nie znamy wysokości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) na 2010 r. W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inna praca podczas urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/393803,Inna-praca-podczas-urlopu-wypoczynkowego-lub-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/393803,Inna-praca-podczas-urlopu-wypoczynkowego-lub-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-02-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak szerszych uregulowań w zakresie wykorzystania urlopu wypoczynkowego wskazuje na to, że taki wypoczynek jest uznawany za uprawnienie pracownika, a nie jego obowiązek. To od pracownika zależy, w jaki sposób go wykorzysta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy ojcowskie dla żołnierzy zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/395216,Urlopy-ojcowskie-dla-zolnierzy-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/395216,Urlopy-ojcowskie-dla-zolnierzy-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-02-03T08:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-03T08:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Dziecka Marek Michalak zwrócił się do szefa MON Bogdana Klicha o podjęcie działań, które będą skutkowały stworzeniem przepisów umożliwiających żołnierzom zawodowym korzystanie z urlopów ojcowskich. Rzecznik MON Janusz Sejmej poinformował, że resort od pewnego czasu analizuje regulacje w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/394602,Termin-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/394602,Termin-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakazuje udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów, najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia rodzicielskie w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/391857,Uprawnienia-rodzicielskie-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/391857,Uprawnienia-rodzicielskie-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 6 stycznia 2010 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony stosunku pracy pracowników powracających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w planie urlopów trzeba uwzględniać urlopy, do których prawo uzyskają pracownicy w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/389937,Czy-w-planie-urlopow-trzeba-uwzgledniac-urlopy-do-ktorych-prawo-uzyskaja-pracownicy-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/389937,Czy-w-planie-urlopow-trzeba-uwzgledniac-urlopy-do-ktorych-prawo-uzyskaja-pracownicy-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-01-26T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-26T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy od 1 stycznia 2010 r. pracownika, dla którego praca w naszym zakładzie jest pierwszą pracą w życiu. Czy w planie urlopów wypoczynkowych powinniśmy ująć urlop, do którego pracownik nabędzie w tym roku prawo? Prawo do urlopu nabywa on po przepracowaniu każdego miesiąca. W związku z tym na początku stycznia, kiedy ustalamy plan urlopów, nie przysługuje mu urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684467,Dodatkowy-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684467,Dodatkowy-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2010-01-11T13:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-11T13:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński z dniem 1 stycznia 2010 r. został wydłużony od jednego do nawet trzech dodatkowych tygodni urlopu. Wykorzystanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie jest obowiązkowe i zależy tylko od woli osób zainteresowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia związane z rodzicielstwem w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/384459,Uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/384459,Uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-01-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony stosunku pracy pracowników powracających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684466,Urlop-ojcowski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684466,Urlop-ojcowski.html</id>
                                    <updated>2010-01-07T11:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-07T11:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. mężczyźni będą mogli korzystać z urlopu ojcowskiego. W chwili obecnej urlop ojcowski wynosi tydzień. Urlopu ojcowskiego, zwany jest potocznie urlopem tacierzyńskim. Można z niego skorzystać do momentu ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia. Przysługuje on w równym stopniu rodzicom biologicznym i adopcyjnym. Od 2012 r. długość urlopu ojcowskiego wzrośnie do dwóch tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy związane z opieką nad dzieckiem - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/383655,Urlopy-zwiazane-z-opieka-nad-dzieckiem-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/383655,Urlopy-zwiazane-z-opieka-nad-dzieckiem-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-01-06T11:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-06T11:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 6 stycznia 2010 r., weszła w życie kolejna nowelizacja kodeksu pracy. Nowelizacja ujednolica standardy ochronne stosowane do pracowników korzystających z podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, podstawowego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich wejdą w życie od 1 stycznia 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/381088,Jakie-zmiany-dotyczace-uprawnien-rodzicielskich-wejda-w-zycie-od-1-stycznia-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/381088,Jakie-zmiany-dotyczace-uprawnien-rodzicielskich-wejda-w-zycie-od-1-stycznia-2010-r.html</id>
                                    <updated>2009-12-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które wzmacniają uprawnienia rodzicielskie pracowników. Zmiany polegają głównie na przyznaniu dodatkowych urlopów macierzyńskich matce i ojcu dziecka, opiekunom adopcyjnym oraz wprowadzeniu odrębnego urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380002,Dodatkowy-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380002,Dodatkowy-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r., oprócz prawa do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, pracownikowi będzie przysługiwać prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik urlopowy w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380825,Wspolczynnik-urlopowy-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380825,Wspolczynnik-urlopowy-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2009-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik urlopowy w przyszłym roku nie ulegnie zmianie. Będzie on wynosił tak samo jak w 2009 r. 21,08.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który po uzyskaniu zgody na wykorzystanie urlopu w pełnym rocznym wymiarze złożył wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/380770,Jaki-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-ktory-po-uzyskaniu-zgody-na-wykorzystanie-urlopu-w-pelnym-rocznym-wymiarze-zlozyl-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/380770,Jaki-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-ktory-po-uzyskaniu-zgody-na-wykorzystanie-urlopu-w-pelnym-rocznym-wymiarze-zlozyl-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył 15 października br. wniosek o udzielenie od 22 października br. urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, jaki mu przysługuje, tj. 20 dni. Wyraziliśmy na to zgodę. Następnie pracownik złożył 19 października br. wypowiedzenie umowy o pracę. Jego umowa o pracę rozwiązała się z końcem listopada. Po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia, a przed rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu, skróciliśmy pracownikowi wymiar urlopu z 20 dni na 19 dni, które mu przysługują za 11 miesięcy pracy. Czy w takim przypadku postąpiliśmy prawidłowo? Pracownik nie zgodził się na skrócenie urlopu i złożył skargę do Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana kodeksu pracy - większa ochrona pracowników-rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380639,Zmiana-kodeksu-pracy-wieksza-ochrona-pracownikowrodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380639,Zmiana-kodeksu-pracy-wieksza-ochrona-pracownikowrodzicow.html</id>
                                    <updated>2009-12-21T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-21T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większą ochronę pracowników korzystających z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem przewiduje nowelizacja kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracowniku wykorzystaj swój urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684268,Pracowniku-wykorzystaj-swoj-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684268,Pracowniku-wykorzystaj-swoj-urlop.html</id>
                                    <updated>2009-12-16T14:28:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-16T14:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca roku pracownicy powinni wykorzystać przysługujący im urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie uczynią, ostatecznym terminem jest koniec pierwszego kwartału następnego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378589,Dodatkowy-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378589,Dodatkowy-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2009-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2010 r. wejdą w życie przepisy przyznające pracownicy prawo do tzw. dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlop ten można uznać za fakultatywną część urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tacierzyński – kto może skorzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684422,Tacierzynski-kto-moze-skorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684422,Tacierzynski-kto-moze-skorzystac.html</id>
                                    <updated>2009-12-10T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-10T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wprowadza od początku 2010 r. urlopy ojcowskie. Każdy tata będzie miał szansę spędzenia dodatkowych chwil z dzieckiem. Za ten czas ubezpieczony ojciec otrzyma zasiłek.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>