<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-01-14T12:14:23+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak obliczyć urlop dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:46:46+01:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często pojawiają się problemy zarówno z wyliczeniem, jak i udzieleniem urlopu dla pracowników zatrudnionych na części etatu, w szczególności gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497887,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497887,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca marca 2011 r. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych niewykorzystanych w 2010 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakiego etatu ustalić prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495313,Z-jakiego-etatu-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-za-okres-po-ustaniu-laczenia-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495313,Z-jakiego-etatu-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-za-okres-po-ustaniu-laczenia-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-z-praca.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica 26 stycznia 2011 r. wykorzystała 140 dni urlopu macierzyńskiego, a następnie wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński od 27 stycznia do 9 lutego 2011 r. Złożyła także wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy na 1/5 etatu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z pełnego etatu (po pomniejszeniu o składki) wynosiła 3279,02 zł. Za wykonywanie pracy w wymiarze 1/5 etatu otrzymywała wynagrodzenie zgodnie z umową w kwocie 1510 zł miesięcznie. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 30 stycznia do 23 marca 2011 r. Czy wynagrodzenie chorobowe po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego nadal będzie przysługiwało z 1/5 etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużony termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494750,Przedluzony-termin-udzielenia-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494750,Przedluzony-termin-udzielenia-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T05:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T05:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego zostanie przedłużony do 31 lipca następnego roku - tak przewidują założenia projektu ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopów wypoczynkowych dla pracowników odchodzących na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/493829,Udzielanie-urlopow-wypoczynkowych-dla-pracownikow-odchodzacych-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/493829,Udzielanie-urlopow-wypoczynkowych-dla-pracownikow-odchodzacych-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługuje od pracodawcy urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do czasu jego zatrudnienia. Pracodawca może jednak udzielić mu więcej dni urlopu. Ważne, by nie był on niższy od przysługującego mu wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbliża się termin udzielenia zaległych urlopów wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493855,Zbliza-sie-termin-udzielenia-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493855,Zbliza-sie-termin-udzielenia-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 marca 2011 r. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych niewykorzystanych w 2010 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawrzeć umowę o pracę nakładczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/493683,Jak-zawrzec-umowe-o-prace-nakladcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/493683,Jak-zawrzec-umowe-o-prace-nakladcza.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę nakładczą ma charakter umowy cywilnoprawnej, a zarazem stronom tej umowy przyznano uprawnienia i nałożono na nie obowiązki typowe dla stosunku pracy. Osobie wykonującej taką pracę należy się urlop czy wynagrodzenie także za czas choroby. Pracodawca z kolei może zmniejszyć wypłatę lub jej nawet pozbawić, jeśli produkty czy usługi zostaną wykonane wadliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/273441,Kiedy-mozna-zwolnic-kobiete-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/273441,Kiedy-mozna-zwolnic-kobiete-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w okresie ciąży, a także w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim. W związku z tym, że w niektórych przypadkach z urlopu macierzyńskiego może korzystać także ojciec, również on objęty jest taką ochroną w okresie przebywania na urlopie. Ustawodawca przewidział jednak pewne wyjątki od tej zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop uzupełniający dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487772,Urlop-uzupelniajacy-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487772,Urlop-uzupelniajacy-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Trzeba pamiętać, że nie należą do niego tylko lata faktycznie przepracowane przez pracownika u różnych pracodawców, ale również lata nauki w wymiarze przewidzianym przez Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/491720,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/491720,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu macierzyńskiego. Jednak w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy stosunek pracy uprawnionego pracownika nie podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/272933,Urlop-wypoczynkowy-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/272933,Urlop-wypoczynkowy-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:16:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy tymczasowi to pracownicy, którzy są zatrudniani przez agencję pracy, a następnie „wypożyczani” pracodawcom, który są zainteresowani taką formą zatrudnienia. Zasady pracy pracownika tymczasowego określa umowa zawierana pomiędzy przyszłym pracodawcą a agencją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zastosować równoważny system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/489371,Kiedy-mozna-zastosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/489371,Kiedy-mozna-zastosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System równoważny to jeden z najelastyczniejszych systemów czasu pracy. Może być stosowany zawsze wtedy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/489717,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/489717,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2010 r. zatrudniliśmy na zastępstwo sprzątaczkę, na pół etatu, która ma już 20 lat stażu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. Ile dni urlopu się jej należy? Czy za każdy dzień urlopu odejmuje się 4 godziny? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za urlop szkoleniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485075,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-szkoleniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485075,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-szkoleniowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Odstępstwa od tych zasad występują w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne a prawo do urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/271771,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-prawo-do-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/271771,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-prawo-do-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T14:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T14:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, a w przypadku 10-letniego stażu pracy – 26 dni. Czy okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego należy wliczać do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naliczanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego pracowników jednostek badawczo-rozwojowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/489009,Naliczanie-swiadczen-z-ubezpieczenia-chorobowego-pracownikow-jednostek-badawczorozwojowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/489009,Naliczanie-swiadczen-z-ubezpieczenia-chorobowego-pracownikow-jednostek-badawczorozwojowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w zasadach naliczania świadczeń w przypadku usprawiedliwionej nieobecności z tytułu choroby, urlopu macierzyńskiego lub sprawowania opieki dla pracowników naukowych oraz badawczo-technicznych jednostki badawczo-rozwojowej weszły w życie pod koniec 2010 r. Wprowadziła je ustawa z 30 kwietnia 2010 r. – Przepisy wprowadzające ustawy reformujące system nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy udzielić urlopu wypoczynkowego w zwiększonym wymiarze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/488959,Kiedy-nalezy-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-w-zwiekszonym-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/488959,Kiedy-nalezy-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-w-zwiekszonym-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zatrudniony w styczniu 2010 r. Po ponad roku pracy w lutym 2011 r. dostarczył świadectwo ukończenia szkoły. To spowodowało, że nabył prawo do dłuższego urlopu – o sześć dni w porównaniu do przysługującego mu w ubiegłym roku. Czy należy mu w tym roku udzielić takiego urlopu, skoro świadectwo otrzymaliśmy dopiero w drugim miesiącu roku kalendarzowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy urlop wypoczynkowy za korzystanie ze zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488539,Krotszy-urlop-wypoczynkowy-za-korzystanie-ze-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488539,Krotszy-urlop-wypoczynkowy-za-korzystanie-ze-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Propozycja Komisji Europejskiej dotycząca pomniejszania urlopu pracownikom korzystającym ze zwolnień lekarskich wymaga uważnego uzasadnienia tak, by była właściwie rozumiana. BCC postuluje obniżenie zasiłków chorobowych z 80 do 60 procent pensji i skrócenie do maksymalnie dwóch tygodni okresu, w którym pracodawca płaci wynagrodzenie pracownikowi na zwolnieniu lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uwzględniać miesięczną prowizję w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484995,Jak-uwzgledniac-miesieczna-prowizje-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484995,Jak-uwzgledniac-miesieczna-prowizje-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za każdy miesiąc wypłacamy handlowcom prowizję od sprzedaży, jeżeli uzyskają wymagany obrót. Prowizja jest wypłacana w zróżnicowanej wysokości i zdarza się, że pracownicy nie otrzymują jej w danym miesiącu. Czy ten składnik należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Jeśli tak, to z jakiego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić urlop wypoczynkowy dla pracownika sezonowego zatrudnionego na 3/4 etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/484966,Jak-ustalic-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-sezonowego-zatrudnionego-na-34-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/484966,Jak-ustalic-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-sezonowego-zatrudnionego-na-34-etatu.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika sezonowego na okres od 15 września 2010 r. do 15 maja 2011 r. Pracownik został zatrudniony na 3/4 etatu. Do tej pory nie wykorzystał on urlopu wypoczynkowego, ale już podejmuje rozmowy na ten temat. Jak należy ustalić ten urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego za czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jeśli pracownica wróciła do pracy na część etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484390,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-macierzynskiego-za-czas-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-jesli-pracownica-wrocila-do-pracy-na-czesc-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484390,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-macierzynskiego-za-czas-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-jesli-pracownica-wrocila-do-pracy-na-czesc-etatu.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu 3 września 2010 r. urodziła dziecko. Od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Z tego tytułu pobierała również zasiłek macierzyński. Na urlopie macierzyńskim przebywała do 20 stycznia 2011 r. 13 stycznia br. złożyła wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni oraz wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy w wymiarze 1/2 etatu. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmienią się zasady udzielania urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484373,Czy-zmienia-sie-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484373,Czy-zmienia-sie-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według badań przeprowadzonych przez portal rynekpracy.pl wynika, że w 2010 roku z urlopu na żądanie nie skorzystało 63 proc. pracowników. Pracownicy najczęściej wykorzystywali jedynie 2 z 4 dni przysługującego urlopu. Z pełnego prawa skorzystało zaledwie 8,7 proc. badanych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa pozorna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarłem z pracownicą umowę o pracę, na podstawie której miała wykonywać na moją rzecz czynności biurowe. Państwowy inspektor pracy ocenił, że czynności te nie były przez nią realizowane. Wskazał, że strony zawarły umowę jedynie w celu uzyskania przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ocenił również, że umowa została zawarta po to, aby pracownik w bliskiej przyszłości otrzymał zwolnienie lekarskie, a następnie skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Czy inspektor PIP ma prawo ocenić umowę jako umowę pozorną? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy się ekwiwalent za urlop po przejściu na emeryturę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/270061,Czy-nalezy-sie-ekwiwalent-za-urlop-po-przejsciu-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/270061,Czy-nalezy-sie-ekwiwalent-za-urlop-po-przejsciu-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownik wykorzystuje przysługujący mu urlop wypoczynkowy w naturze. Kodeks pracy wskazuje tylko jedną sytuację, kiedy można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, mianowicie wtedy, gdy strony rozwiązują stosunek pracy i nie zdąży w okresie wypowiedzenia wykorzystać całego przysługującego u danego pracodawcy urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas urlopu dostanę dwa wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/269879,Czy-podczas-urlopu-dostane-dwa-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/269879,Czy-podczas-urlopu-dostane-dwa-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy gwarantuje pracownikom 20 lub 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Za czas tego urlopu pracownikowi należy się takie samo wynagrodzenie, jak w sytuacji gdyby świadczył pracę. Co jednak w sytuacji, gdy jeden pracownik ma z pracodawcą zawartą umowę o pracę i umowę o dzieło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zwiększyć wymiar urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269650,Czy-pracodawca-moze-zwiekszyc-wymiar-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269650,Czy-pracodawca-moze-zwiekszyc-wymiar-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T11:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T11:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady Kodeks pracy przyznaje pracownikom 20 lub 26 dni urlopu, w 
zależności od ogólnego stażu pracy. Jest to minimalny wymiar urlopu, 
którzy nie może być przez pracodawcę skrócony. Kodeks pracy nie zabrania
 jednak wydłużania tego okresu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy a urlop wypoczynkowy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269613,Przywrocenie-do-pracy-a-urlop-wypoczynkowy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269613,Przywrocenie-do-pracy-a-urlop-wypoczynkowy-porada.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, jednym z roszczeń przysługujących pracownikowi jest roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach. W przypadku przywrócenia do pracy, pracownikowi należy się w zasadzie tylko zaległe wynagrodzenie za pracę, inne świadczenia, takie jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy już nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych z 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/480188,Udzielanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-z-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/480188,Udzielanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-z-2010-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe niewykorzystane w 2010 r. powinny być udzielone do końca pierwszego kwartału 2011 r. Pracodawca może nawet zmusić do tego pracowników, narzucając im terminy odbycia zaległych urlopów. Zaległości te powinien rozłożyć tak, aby nie zakłócić organizacji pracy. Jeśli z tych powodów nie każdy pracownik będzie mógł w pierwszym kwartale pójść na urlop, nie oznacza to, że można go w ogóle pozbawić. Trzeba go udzielić później. Inaczej pracodawca może odpowiadać za popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie urlopowe nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/481520,Wyzsze-wynagrodzenie-urlopowe-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/481520,Wyzsze-wynagrodzenie-urlopowe-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele korzystający z urlopu wypoczynkowego po 1 stycznia 2011 r. otrzymają większe wynagrodzenie za wolne przypadające w tym okresie. Kwota wynagrodzenia urlopowego ulegnie zwiększeniu o dodatek uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z ekwiwalentem za urlop po śmierci pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269184,Co-z-ekwiwalentem-za-urlop-po-smierci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269184,Co-z-ekwiwalentem-za-urlop-po-smierci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T11:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T11:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem śmierci pracownika wygasa stosunek pracy, jaki łączył go z pracodawcą. Po stronie zakładu pracy powstają wówczas obowiązki związane z tą śmiercią, między innymi wypłata wynagrodzenia i ekwiwalentu na urlop czy wystawienia świadectwa pracy. Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie stanowią, że pracodawca jest zobowiązany
 wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
 Co jednak w sytuacji, kiedy pracownik zmarł i nie wykorzystał urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481153,Jak-udzielic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481153,Jak-udzielic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest szczególnym rodzajem urlopu wypoczynkowego, który 
przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy. Dni urlopu na 
żądanie nie zwiększają wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego 
pracownikowi, a dni niewykorzystane nie przechodzą na następny rok 
kalendarzowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy potraktować wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy udzielony pracownikowi ponad przysługujący mu wymiar roczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/479283,Jak-nalezy-potraktowac-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-udzielony-pracownikowi-ponad-przyslugujacy-mu-wymiar-roczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/479283,Jak-nalezy-potraktowac-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-udzielony-pracownikowi-ponad-przyslugujacy-mu-wymiar-roczny.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z pracowników, zatrudniony od 1 września 2010 r. na czas nieokreślony, przedłożył nam 10 stycznia 2011 r. świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, gdzie pracował od 1 stycznia do 31 sierpnia 2010 r. Na świadectwie jest informacja, że wykorzystał 26 dni urlopu wypoczynkowego. Na początku grudnia 2010 r. nie mieliśmy tej informacji i udzieliliśmy mu 4 dni urlopu. Wymiar urlopu wypoczynkowego należnego za 2010 r. ustaliliśmy proporcjonalnie jako 9 dni (pracownik ma prawo do 26 dni urlopu rocznie). Wynagrodzenia za grudzień 2010 r. wypłaciliśmy 5 stycznia br. Czy powinniśmy potrącić wypłacone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, skoro pracownik nie miał do niego prawa? Jak potraktować dni tej nieobecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478473,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-swiadczen-po-zmianie-minimalnego-wynagrodzenia-od-1-stycznia-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478473,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-swiadczen-po-zmianie-minimalnego-wynagrodzenia-od-1-stycznia-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od 2 lat pracuje na 1/2 etatu ze stałą pensją w wysokości 660 zł, a od stycznia 2011 r. w wysokości 693 zł. W grudniu 2010 r. był przez 14 dni na zasiłku chorobowym (zwolnienie było wystawiane tylko na dni robocze), 6 dni na urlopie wypoczynkowym i jeden dzień pracował. Od 6 stycznia 2011 r. pracownik znowu jest na zwolnieniu lekarskim. Czy ponownie wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to z jakiego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać urlopu ojcowskiego po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479575,Jak-udzielac-urlopu-ojcowskiego-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479575,Jak-udzielac-urlopu-ojcowskiego-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. wydłużono czas, kiedy ojcowie adopcyjni mogą skorzystać z urlopu ojcowskiego. Po zmianie przepisów mają oni prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego do upływu 12 miesięcy od uprawomocnienia się wydanego przez sąd postanowienia o przysposobieniu dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy, która przysposobiła dziecko, przysługuje zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478947,Czy-pracownicy-ktora-przysposobila-dziecko-przysluguje-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478947,Czy-pracownicy-ktora-przysposobila-dziecko-przysluguje-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T09:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T09:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu 2011 r. nasza pracownica przyjęła na wychowanie dwoje dzieci w wieku 2 i 6 lat. Jednocześnie złożyła w sądzie opiekuńczym wniosek o ich przysposobienie, a w firmie – wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Czy pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop przymusowy i urlop bez zgody pracodawcy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/268240,Urlop-przymusowy-i-urlop-bez-zgody-pracodawcy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/268240,Urlop-przymusowy-i-urlop-bez-zgody-pracodawcy-porada.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T15:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T15:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnie przyjętą zasadą jest to, że urlop wypoczynkowy jest ustalany pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, bądź poprzez plan urlopów, bądź poprzez wnioski urlopowe pracownika. Mogą się jednak zdarzyć sytuacje, że pracownik będzie musiał skorzystać z urlopu wtedy, kiedy poleci mu to pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższe składki za matki powracające do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473652,Nizsze-skladki-za-matki-powracajace-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473652,Nizsze-skladki-za-matki-powracajace-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez 3 lata od powrotu pracownika z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego pracodawca nie musi opłacać za niego składek na FP oraz FGŚP. Okresy pracy pomiędzy poszczególnymi urlopami lub częściami tych urlopów podlegają sumowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wysłać pracownika na zaległy urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/268100,Czy-mozna-wyslac-pracownika-na-zalegly-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/268100,Czy-mozna-wyslac-pracownika-na-zalegly-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T11:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T11:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat, w zależności od stażu pracy, przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, który powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop wypoczynkowy nie wykorzystany w danym roku, z dniem 1 stycznia roku następnego przekształca się w urlop zaległy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarządzać i do kiedy sporządzić plan urlopów pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/268001,Jak-zarzadzac-i-do-kiedy-sporzadzic-plan-urlopow-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/268001,Jak-zarzadzac-i-do-kiedy-sporzadzic-plan-urlopow-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:14:23+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek roku to czas m.in. na opracowaniem rocznych planów urlopowych. Kiedy sporządzać plan urlopów? Co wpisać do planu urlopów? Na te i inne pytania związane z planami urlopów podpowiadamy w dalszej części artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest uprawniony do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop po zmarłym pracowniku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/267846,Kto-jest-uprawniony-do-otrzymania-ekwiwalentu-pienieznego-za-niewykorzystany-urlop-po-zmarlym-pracowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/267846,Kto-jest-uprawniony-do-otrzymania-ekwiwalentu-pienieznego-za-niewykorzystany-urlop-po-zmarlym-pracowniku.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T11:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie jakich przepisów prawa wypłaca się ekwiwalent pieniężny po zmarłym pracowniku? Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy sięgnąć do przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z FUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/475412,Przedawnienie-roszczenia-o-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/475412,Przedawnienie-roszczenia-o-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy rozpoczyna się bieg terminu przedawnienia urlopu wypoczynkowego: czy z końcem roku, za który urlop przysługuje, czy z końcem pierwszego kwartału roku następnego? Tym samym, kiedy powinno nastąpić zaksięgowanie przedawnienia rezerwy na niewykorzystany urlop: czy na koniec grudnia po 3 latach, czy na koniec marca po 3 latach i 3 miesiącach od końca roku, za który przysługiwał urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentowy w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475976,Wspolczynnik-ekwiwalentowy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475976,Wspolczynnik-ekwiwalentowy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik ekwiwalentowy jest ustalany na dany rok kalendarzowy i wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w tym roku. Wartość ta służy do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszystko o urlopie macierzyńskim i tacierzyńskim w 2011 i 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/267252,Wszystko-o-urlopie-macierzynskim-i-tacierzynskim-w-2011-i-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/267252,Wszystko-o-urlopie-macierzynskim-i-tacierzynskim-w-2011-i-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T12:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T12:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński w 2011 roku uległ poważnym zmianom. Od 2012 roku wymiar urlopu tacierzyńskiego wyniesie 2 tygodnie. W poniższym poradniku przedstawiamy najistotniejsze informacje o urlopie macierzyńskim i tacierzyńskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najwyższy czas na sporządzenie planu urlopów na 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474970,Najwyzszy-czas-na-sporzadzenie-planu-urlopow-na-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474970,Najwyzszy-czas-na-sporzadzenie-planu-urlopow-na-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek stycznia to ostatni moment na sporządzanie planu urlopów.
 Pracownik już od 1 stycznia ma prawo skorzystać z całego 
przysługującego mu urlopu. Pracodawca powinien zatem wiedzieć, kiedy 
pracownik chce wykorzystać urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po urodzeniu dziecka przysługują dodatkowe dni wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/473678,Czy-po-urodzeniu-dziecka-przysluguja-dodatkowe-dni-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/473678,Czy-po-urodzeniu-dziecka-przysluguja-dodatkowe-dni-wolne.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wraca do pracy po dodatkowym urlopie macierzyńskim. Podczas jego trwania złożyła do pracodawcy wniosek o udzielenie jej dwóch dni urlopu okolicznościowego z powodu urodzenia dziecka. Czy takie żądanie może i powinno być uwzględnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy urlop bezpłatny zostanie wliczony do stażu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/266551,Kiedy-urlop-bezplatny-zostanie-wliczony-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/266551,Kiedy-urlop-bezplatny-zostanie-wliczony-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny jest to zwolnienie pracownika przez pracodawcę od obowiązku świadczenia pracy, w czasie którego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Pomimo, iż w okresie takiego urlopu pracownik przestaje świadczyć pracę, a pracodawca wypłacać wynagrodzenie, to jednak stosunek pracy nie ustaje, a ulega zawieszeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/266304,Rozwiazanie-umowy-w-okresie-ciazy-lub-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/266304,Rozwiazanie-umowy-w-okresie-ciazy-lub-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego możliwe jest tylko wtedy, gdy pracownica sama wypowie umowę, lub w wyniku porozumienia stron. Zwolnienie pracownicy z woli pracodawcy, nawet za wypowiedzeniem, jest niedozwolone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny limit godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473044,Roczny-limit-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473044,Roczny-limit-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko w prawie polskim godzinami nadliczbowymi nie są godziny pracy wykonywanej przez pracownika niepełnoetatowego ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, ale nieprzekraczające norm wskazanych w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystanie zaległego urlopu przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471798,Wykorzystanie-zaleglego-urlopu-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471798,Wykorzystanie-zaleglego-urlopu-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec roku kalendarzowego to czas, kiedy pracodawca powinien podliczyć swoim pracownikom dni niewykorzystanego przez nich urlopu wypoczynkowego za dany rok oraz polecić rozpoczęcie jego wykorzystywania najpóźniej do końca marca następnego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe przy zmianie etatu w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/472679,Jak-obliczyc-ekwiwalent-i-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-etatu-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/472679,Jak-obliczyc-ekwiwalent-i-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-etatu-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Według jakich zasad wyliczyć dla niego wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i pieniężny ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru ww. świadczeń, pracownik otrzymywał oprócz stałych również zmienne składniki wynagrodzenia i pracował w różnych wymiarach czasu pracy? Zmiana wymiaru czasu pracy wiązała się ze zmianą stałego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>