<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-16T10:34:33+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/596059,Jak-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/596059,Jak-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2012-02-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wszystkie składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy służącej do ustalenia ekwiwalentu. Takim niewliczanym świadczeniem jest np. nagroda jubileuszowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po kolejnym urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/595662,Zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-po-kolejnym-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/595662,Zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-po-kolejnym-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica 22 lutego 2009 r. zakończyła pierwszy urlop macierzyński. Od marca 2009 r. nie opłacaliśmy za nią składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Pracownica ta 3 sierpnia 2011 r. urodziła kolejne dziecko i rozpoczęła kolejny urlop macierzyński. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni. W efekcie drugi jej urlop macierzyński zakończył się 3 stycznia 2012 r. (22 tygodnie – 154 dni). Po urlopie macierzyńskim pracownica wróciła do pracy 4 stycznia 2012 r. Wynagrodzenia w naszej firmie wypłaca się pod koniec miesiąca, za który są należne. Czy od lutego 2012 r. należy rozpocząć nowy, 36-miesięczny okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za tę pracownicę (luty 2012 r. – styczeń 2015 r.)? Czy powinniśmy naliczyć składki na FP i FGŚP za styczeń 2012 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy podczas delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/593875,Urlop-wypoczynkowy-podczas-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/593875,Urlop-wypoczynkowy-podczas-delegacji.html</id>
                                    <updated>2012-02-15T06:08:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-15T06:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik będący w delegacji służbowej rozpoczął wykonywanie 
czynności służbowych, a następnie zwrócił się do pracodawcy o udzielenie
 mu urlopu na część dnia roboczego bądź udzielenie na cały ten dzień 
urlopu na żądanie. Czy w opisanej sytuacji odmowa pracodawcy udzielenia 
pracownikowi urlopu jest zgodna z obowiązującymi przepisami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie przedawni się urlop wypoczynkowy za 2010 r. i 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/593148,W-jakim-terminie-przedawni-sie-urlop-wypoczynkowy-za-2010-r-i-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/593148,W-jakim-terminie-przedawni-sie-urlop-wypoczynkowy-za-2010-r-i-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-02-13T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-13T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica ma zaległy urlop wypoczynkowy za 2010 r. i 2011 r. Nie wykorzystała go z powodu długotrwałej choroby. Pracownica zachorowała pod koniec 2010 r. w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego za 2010 r., który został wówczas przerwany. Obecnie pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym i nadal jest u nas zatrudniona. W jakim terminie przedawni się urlop wypoczynkowy pracownicy za 2010 r. i 2011 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych - korzyści dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/592591,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-korzysci-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/592591,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-korzysci-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca korzystający z pracy pracowników tymczasowych ma zmniejszoną ilość obowiązków, jakie wynikają z zatrudniania osób na podstawie stosunku pracy. Część tych obowiązków przejmuje bowiem agencja pracy tymczasowej. Jednak nie każdy pracodawca może przyjąć do pracy pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wnioskować o dodatkowy urlop macierzyński w częściach </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/589066,Czy-mozna-wnioskowac-o-dodatkowy-urlop-macierzynski-w-czesciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/589066,Czy-mozna-wnioskowac-o-dodatkowy-urlop-macierzynski-w-czesciach.html</id>
                                    <updated>2012-01-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w styczniu 2012 r. wystąpiła o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni. W trakcie korzystania z tego urlopu złożyła ponowny wniosek o udzielenie kolejnych 2 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po zakończeniu udzielonego jej już urlopu, tj. od 6 lutego 2012 r. Czy powinniśmy udzielić pracownicy kolejnych 2-tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy uwzględniać naukę za granicą przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/588185,Czy-uwzgledniac-nauke-za-granica-przy-ustalaniu-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/588185,Czy-uwzgledniac-nauke-za-granica-przy-ustalaniu-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2012-01-27T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-27T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniani przez nas pracownicy często przynoszą dyplomy zagranicznych wyższych uczelni lub świadectwa ukończenia szkół za granicą. Czy powinniśmy uwzględniać ukończenie takich szkół lub uczelni przy ustalaniu stażu pracy do urlopu wypoczynkowego? Jeśli tak, to na jakiej podstawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zażądać dwóch dni pod rząd urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/299947,Czy-mozna-zazadac-dwoch-dni-pod-rzad-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/299947,Czy-mozna-zazadac-dwoch-dni-pod-rzad-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:34:33+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T20:37:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma co roku prawo do 4 dni urlopu na żądanie. Pracodawca co do zasady nie może mu odmówić takiego urlopu. Jednak, czy pracownik może dowolnie wykorzystać swój urlop na żądanie i zażądać dwóch lub większej liczby dni urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać zaległych urlopów wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/586655,Jak-udzielac-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/586655,Jak-udzielac-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2012-01-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2012 r. pracownik ma prawo wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września. Termin ten ma zastosowanie do urlopu niewykorzystanego w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wprowadzić zakaz korzystania z urlopów wypoczynkowych w niektórych miesiącach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/582490,Czy-mozna-wprowadzic-zakaz-korzystania-z-urlopow-wypoczynkowych-w-niektorych-miesiacach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/582490,Czy-mozna-wprowadzic-zakaz-korzystania-z-urlopow-wypoczynkowych-w-niektorych-miesiacach.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy ustaliliśmy, że pracownicy nie mogą korzystać z urlopów wypoczynkowych w grudniu danego roku, poza przypadkami udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach rodzicielskich (macierzyńskim, ojcowskim itp.) na wniosek pracownika. Co roku w tym miesiącu mamy bowiem duże spiętrzenie prac w firmie. Czy taki zapis w regulaminie pracy jest dopuszczalny? Pracownicy uważają takie postanowienie za niezgodne z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580879,Kiedy-roszczenia-pracownicze-ulegaja-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580879,Kiedy-roszczenia-pracownicze-ulegaja-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do żądania wypłaty zaległych świadczeń pracowniczych jest ograniczone czasowo. Możliwość dochodzenia np. zaległego wynagrodzenia ulega przedawnieniu po upływie 3 lat od dnia, w którym świadczenie stało się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od zlecenia z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim, a następnie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/581960,Skladki-od-zlecenia-z-osoba-przebywajaca-na-urlopie-macierzynskim-a-nastepnie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/581960,Skladki-od-zlecenia-z-osoba-przebywajaca-na-urlopie-macierzynskim-a-nastepnie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-01-11T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-11T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim (niebędącą naszym pracownikiem) umowę zlecenia. Chcielibyśmy kontynuować tę umowę w trakcie urlopu wychowawczego zleceniobiorcy. Wynagrodzenie za wykonanie umowy będzie określone kwotowo. Jak w takim przypadku należy rozliczać składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia pieniężne przysługują pracownikowi w związku z zakończeniem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/298764,Jakie-swiadczenia-pieniezne-przysluguja-pracownikowi-w-zwiazku-z-zakonczeniem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/298764,Jakie-swiadczenia-pieniezne-przysluguja-pracownikowi-w-zwiazku-z-zakonczeniem-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T12:54:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T12:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który kończy pracę u danego pracodawcy powinien zostać przez niego odpowiednio rozliczony. Jakie świadczenia pieniężne pracodawca musi wypłacić pracownikowi w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym objawia się pracoholizm i jak się przed nim bronić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie uważa się, że uzależnienie od pracy jest efektem zewnętrznych uwarunkowań spowodowanych trudną, stresującą sytuacją życiową i zawodową, a także uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi, które wymuszają taki styl pracy. Nałogiem stają się zachowania ludzi oraz poczynania uznawane i akceptowane społecznie. Jak zatem bronić się przed pracoholizmem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższe urlopy macierzyńskie i ojcowskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580877,Dluzsze-urlopy-macierzynskie-i-ojcowskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580877,Dluzsze-urlopy-macierzynskie-i-ojcowskie.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T07:09:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T07:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2012 r. urlopy macierzyńskie i ojcowskie są dłuższe. Matki 
będą  mogły wykorzystać 24 tygodnie urlopu, zaś ojcowie 2 tygodnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmieniły się przepisy dotyczące urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580475,Jak-zmienily-sie-przepisy-dotyczace-urlopow-na-warunkach-urlopow-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580475,Jak-zmienily-sie-przepisy-dotyczace-urlopow-na-warunkach-urlopow-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się przepisy dotyczące urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich. O prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do ukończenia 7 lat albo odpowiednio 10 lat mogą ubiegać się ubezpieczeni występujący jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575760,Kiedy-nalezy-dopelnic-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575760,Kiedy-nalezy-dopelnic-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-12-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, obliczając podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, musi pamiętać, aby uzupełnić wynagrodzenie za miesiące, których pracownik nie przepracował w całości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/577284,Praca-na-dodatkowym-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/577284,Praca-na-dodatkowym-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu, obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie zamierza korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica będzie mogła jednocześnie pracować w naszej firmie? Czy tego prawa nie pozbawia pracownicy fakt, że jest zatrudniona na 1/2 etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu a praca w gospodarstwie rolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/576579,Wymiar-urlopu-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/576579,Wymiar-urlopu-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje osobom, które są naszymi pracownikami, a wcześniej pracowały w gospodarstwie rolnym? Czy i w jaki sposób włączamy ten okres do obliczenia przysługującego im wymiaru urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika wezwanego z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/571134,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-wezwanego-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/571134,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-wezwanego-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi odwołanemu z urlopu wypoczynkowego pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za cały dzień, nawet w sytuacji gdy pracownik świadczył pracę jedynie przez część dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński wypłaca się z ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/297309,Zasilek-macierzynski-wyplaca-sie-z-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/297309,Zasilek-macierzynski-wyplaca-sie-z-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-12-09T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-09T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym w razie macierzyństwa. Jest to świadczenie wypłacane z ubezpieczenia chorobowego. Składka na ubezpieczenie chorobowe pracowników wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru i jest to jedyna składka opłacana w całości przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać firmą przyjazną mamie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/573875,Jak-zostac-firma-przyjazna-mamie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/573875,Jak-zostac-firma-przyjazna-mamie.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacje, które chcą być atrakcyjnym miejscem pracy, wprowadzają różne rozwiązania ułatwiające swoim pracownikom godzenie życia zawodowego z prywatnym. W dużej mierze polityka prowadzona przez firmy zależy od potrzeb jej pracowników. Niewątpliwie szczególną ich grupą są rodzice. Jedną z polskich firm, w której można dostrzec przyjazne nastawienie do mam, jest Imperial Tobacco Polska SA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć współczynnik urlopowy w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573130,Jak-obliczyc-wspolczynnik-urlopowy-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573130,Jak-obliczyc-wspolczynnik-urlopowy-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik urlopowy jest ustalany na dany rok kalendarzowy i wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w tym roku. Wartość ta służy do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W 2012 r. w przypadku pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, wyniesie on 21.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy urlop macierzyński może wykorzystać inna osoba niż matka dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/296607,Kiedy-urlop-macierzynski-moze-wykorzystac-inna-osoba-niz-matka-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/296607,Kiedy-urlop-macierzynski-moze-wykorzystac-inna-osoba-niz-matka-dziecka.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T22:16:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T22:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu macierzyńskiego w pierwszej kolejności przysługuje matce dziecka. Mogą zdarzyć się sytuację, w których matka dziecka nie chce lub nie może sprawować opieki nad swoim dzieckiem. Kto w takim razie nabywa prawo do urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy macierzyńskie - zmiany od 1 stycznia 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/570240,Urlopy-macierzynskie-zmiany-od-1-stycznia-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/570240,Urlopy-macierzynskie-zmiany-od-1-stycznia-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. zwiększeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (tzw. dodatkowego urlopu adopcyjnego). Urlop ojcowski osiągnie natomiast swój docelowy wymiar (2 tygodnie).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-28T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-28T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przełom roku to czas, w którym pracodawca musi pamiętać o dopełnieniu wielu obowiązków ustawowych. Udzielenie pracownikom zaległych urlopów oraz ustalenie nowego planu urlopów – to tylko część zadań, z jakich muszą się wywiązać pracodawcy w najbliższym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia rodzicielskie na stanowisku kierowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558323,Uprawnienia-rodzicielskie-na-stanowisku-kierowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558323,Uprawnienia-rodzicielskie-na-stanowisku-kierowniczym.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom – rodzicom, należącym do kadry kierowniczej, prawo m.in. do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego czy ochrony stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/568074,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/568074,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien sporządzić plan urlopów na następny rok najpóźniej do 31 grudnia danego roku. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy ojca dziecka podczas urlopu macierzyńskiego matki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/566011,Urlop-wychowawczy-ojca-dziecka-podczas-urlopu-macierzynskiego-matki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/566011,Urlop-wychowawczy-ojca-dziecka-podczas-urlopu-macierzynskiego-matki.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi urodziło się drugie dziecko i w związku z tym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Na pierwsze dziecko, które ma już 3 lata, pracownik chce wziąć urlop wychowawczy. Wcześniej zarówno on, jak i jego żona nie korzystali z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy musimy udzielić mu tego urlopu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie przerwanego urlopu wypoczynkowego, z którego pracownica korzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T09:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T09:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym udzielonym jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W czasie tego urlopu zachorowała. Czy musimy udzielić jej niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika, który porzucił pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował u nas pierwsze 2 tygodnie września i porzucił pracę. Nie była to jego pierwsza praca. Czy w takim przypadku pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i przysługuje mu za niego ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwzględnianie premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracowników, którzy np. przez 12 miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie od 3 miesięcy jej nie dostają. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie za urlop? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia za urlop czy też nie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/559517,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/559517,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego pracownika, który w październiku chorował przez 2 tygodnie? Otrzymuje on wynagrodzenie stałe w wysokości 2650 zł. Pracownik ten od 1 do 24 czerwca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za październik należy uwzględnić wynagrodzenie za czerwiec? Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za czerwiec br. należy uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownica na zasiłku chorobowym i macierzyńskim - rozliczanie składki na ubezpieczenie na życie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym. Składki na to ubezpieczenie finansuje firma jako pracodawca. Jedna z naszych pracownic od 12 września br. przebywała na zasiłku chorobowym. 20 września urodziła dziecko i przeszła na urlop i zasiłek macierzyński. Podczas choroby i pobierania zasiłków jest za nią opłacana składka grupowego ubezpieczenia na życie wynosząca 65 zł miesięcznie. Jak prawidłowo rozliczyć tę składkę w dokumentacji ZUS za okres choroby i urlopu macierzyńskiego? Jak postąpić, gdy po urlopie macierzyńskim pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy i również w tym okresie będzie objęta ubezpieczeniem grupowym, a pracodawca będzie kontynuował opłacanie za nią składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556929,Dodatkowy-urlop-macierzynski-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556929,Dodatkowy-urlop-macierzynski-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-17T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2012 roku wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniesie: do 4 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub do 6 tygodni – w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop będzie można wykorzystać do 30 września - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Ustawa wprowadza m.in. możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/549334,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/549334,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego mogą powstać okoliczności, które uprawniają pracodawcę do odwołania pracownika z tego urlopu. Pracodawca ma jednak obowiązek zwrotu kosztów powstałych w związku z tym odwołaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie ryczałtu za nadgodziny do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/548720,Wliczanie-ryczaltu-za-nadgodziny-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/548720,Wliczanie-ryczaltu-za-nadgodziny-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałt za nadgodziny przyznany pracownikom stale wykonującym pracę poza zakładem pracy należy, co do zasady, uwzględnić zarówno w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego, jak i ekwiwalentu. Jednak w razie zaprzestania wypłaty ryczałtu wynagrodzenie za urlop oraz ekwiwalent należy ponownie przeliczyć z uwzględnieniem tej zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy zmianie systemu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547292,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-systemu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547292,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-systemu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Problem może się pojawić, gdy przed rozpoczęciem urlopu lub podczas jego wykorzystywania zmienia się system wynagradzania pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop trzeba będzie wykorzystać do 30 września - poprawki Senatu do ustawy deregulacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547495,Urlop-trzeba-bedzie-wykorzystac-do-30-wrzesnia-poprawki-Senatu-do-ustawy-deregulacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547495,Urlop-trzeba-bedzie-wykorzystac-do-30-wrzesnia-poprawki-Senatu-do-ustawy-deregulacyjnej.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkanaście poprawek uściślających i redakcyjnych zgłosił Senat do tzw. ustawy deregulacyjnej bis o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Jedną ze zmian w ustawie jest możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnoetatowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/545835,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnoetatowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/545835,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnoetatowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład zatrudnia pracownika na 1/2 etatu, jego dniami pracy są: poniedziałek – 7 godzin, wtorek – 5 godzin oraz czwartek – 8 godzin. Proszę o informację, jak powinnam udzielać urlopu wypoczynkowego takiemu pracownikowi? Chodzi mi o kwestię ciągłości urlopu – czy jeżeli pracownik ten nabywa prawo do 10 dni urlopu, to taki urlop mogę traktować jako ciągły, czy mam go udzielić wyłącznie w dni, w których pracownik powinien pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546327,Praca-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546327,Praca-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak jest zakazu wykonywania innego zatrudnienia w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego. Zakaz konkurencji może jednak ograniczyć zatrudnianie się u określonych pracodawców w czasie urlopu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwestionować zwolnienie lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego na okres 3 tygodni w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. Chciał on zmienić swoje plany urlopowe w związku z zakupem wycieczki last minute. Odmówiliśmy pracownikowi udzielenia tego urlopu, ponieważ jest on w tym czasie niezbędny w pracy. Pracownik na okres, w którym chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przedłożył zwolnienie lekarskie. Mamy podejrzenie, że jest ono związane z jego wyjazdem zagranicznym. Czy możemy zakwestionować to zwolnienie? Jeśli tak, to w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wypoczynku z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544708,Dofinansowanie-do-wypoczynku-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544708,Dofinansowanie-do-wypoczynku-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2011-09-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze świadczeń wypłacanych przez pracodawcę w ramach dofinansowania do wypoczynku są tzw. „wczasy pod gruszą”. Pracownik, który je otrzymał, nie musi przedstawiać pracodawcy dokumentów potwierdzających wysokość wydatków poniesionych na wypoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika, który po urlopie macierzyńskim był na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/542461,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-pracownika-ktory-po-urlopie-macierzynskim-byl-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/542461,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-pracownika-ktory-po-urlopie-macierzynskim-byl-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-09-02T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-02T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim 20 lutego 2011 r., a od 14 czerwca br. przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop – na wniosek pracownicy – został jej przyznany do 10 lipca 2012 r. Jak liczyć okres, przez który jesteśmy zwolnieni z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy zwolnione z tych składek będą również przychody, które ta pracownica będzie osiągać z tytułu umowy zlecenia zawartej na 3 miesiące i wykonywanej dla nas podczas urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/542473,Czy-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/542473,Czy-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym od 20 lipca do 12 sierpnia br. W trakcie urlopu przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 10 sierpnia br. w związku z koniecznością sprawowania opieki nad 8-letnim synem. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, czy wynagrodzenie za czas urlopu? Czy w celu wydania decyzji musimy wysłać zwolnienie do ZUS, jeżeli jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłaty świadczeń chorobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania kontrolne pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542554,Badania-kontrolne-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542554,Badania-kontrolne-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek pokryć koszty badań profilaktycznych pracowników, a ponadto musi zwrócić koszty podróży pracownika w razie przejazdu na badania profilaktyczne do innej miejscowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy pedagogiczni wyłączeni spod Karty Nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541559,Pracownicy-pedagogiczni-wylaczeni-spod-Karty-Nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541559,Pracownicy-pedagogiczni-wylaczeni-spod-Karty-Nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-30T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe uregulowanie spraw związanych ze wspieraniem rodziny i wprowadzenie systemu pieczy zastępczej pozbawia pracowników pedagogicznych z dotychczasowych placówek opiekuńczo-wychowawczych uprawnień wynikających z Karty Nauczyciela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września - ustawa w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542398,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-30-wrzesnia-ustawa-w-Senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542398,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-30-wrzesnia-ustawa-w-Senacie.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września, zamiast do końca pierwszego kwartału następnego roku, przewiduje jeden z zapisów tzw. ustawy deregulacyjnej bis, przyjętej 19 sierpnia przez Sejm. Ustawa trafiła do Senatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego a okres pobierania stypendium z PUP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/539978,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-a-okres-pobierania-stypendium-z-PUP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/539978,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-a-okres-pobierania-stypendium-z-PUP.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na czas określony od 23 maja do 31 grudnia 2011 r. Ukończyła ona studia licencjackie i 30 czerwca 2008 r. uzyskała dyplom licencjata. Dostarczyła nam również zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy, w którym wykazano okres pobierania stypendium z tytułu odbywania stażu w okresie od 1 września 2008 r. do 28 lutego 2009 r. Jak należy obliczyć należny pracownicy urlop za 2011 r. i czy wskazany okres odbywania stażu należy wliczać do stażu urlopowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>