<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2020-05-05T11:42:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Roczny urlop macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672716,Roczny-urlop-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672716,Roczny-urlop-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny urlop macierzyński już 17 czerwca 2013 r. wejdzie w życie. Będzie przysługiwał rodzicom wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 roku. Sejm uchwalił już nowelizację Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672692,Urlop-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672692,Urlop-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2013-06-07T06:42:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-07T06:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński w 2013 r. czekają poważne zmiany. Dnia 17 czerwca mają wejść w życie nowe przepisy, według których po urodzeniu dziecka będzie można skorzystać z rocznego płatnego urlopu składającego się z: urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672674,Roczny-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672674,Roczny-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2013-06-06T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-06T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny urlop macierzyński obejmuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz nowy urlop rodzicielski. Roczny płatny urlop macierzyński ma wejść w życie 17 czerwca 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny urlop macierzyński - zmiany w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672597,Roczny-urlop-macierzynski-zmiany-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672597,Roczny-urlop-macierzynski-zmiany-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-06-06T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-06T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny urlop macierzyński obejmuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński  oraz nowy urlop związany z rodzicielstwem - urlop rodzicielski. Procedowane zmiany w prawie pracy wprowadzają tzw. roczny urlop macierzyński. Weszły w życie 17 czerwca 2013 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców w związku z wydłużeniem urlopów macierzyńskich od 17 czerwca 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672666,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zwiazku-z-wydluzeniem-urlopow-macierzynskich-od-17-czerwca-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672666,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zwiazku-z-wydluzeniem-urlopow-macierzynskich-od-17-czerwca-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-06-05T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-05T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 17 czerwca 2013 r. weszły w życie zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzona została nowa instytucja – urlop rodzicielski, do skorzystania z której mają prawo zarówno matki, jak i ojcowie. Nowelizacja ta wprowadza też wiele nowych obowiązków dla pracodawców. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672663,Urlop-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672663,Urlop-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2013-06-05T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-05T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje wówczas, gdy dany pracownik nie przepracuje w roku kalendarzowym wszystkich miesięcy. W takim przypadku pracownik otrzymuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanych miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński za czas rocznego urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/672561,Zasilek-macierzynski-za-czas-rocznego-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/672561,Zasilek-macierzynski-za-czas-rocznego-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2013-06-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński po wprowadzeniu zmian w Kodeksie pracy będzie przysługiwał m.in. za okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Jaka będzie jego wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński i rodzicielski 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319189,Urlop-macierzynski-i-rodzicielski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319189,Urlop-macierzynski-i-rodzicielski-2013.html</id>
                                    <updated>2013-05-29T09:22:07+02:00</updated>
                                <published>2013-05-29T09:22:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[10 czerwca 2013 r. Prezydent podpisał uchwaloną przez Sejm 28 maja 2013 r. nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza (od 17 czerwca 2013 r.) roczny płatny urlop po urodzeniu dziecka, w tym dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r. Dłuższy będzie urlop macierzyński, a nowością będzie 26-tygodniowy urlop rodzicielski. 3-letni urlop wychowawczy będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, a nie jak obecnie do końca 4 roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego – pierwsza praca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672294,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-pierwsza-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672294,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-pierwsza-praca.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T10:21:23+01:00</updated>
                                <published>2013-05-21T14:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przyznaje każdemu pracownikowi prawo do urlopu 
wypoczynkowego. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w 
przypadku podjęcia pierwszej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672156,Urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672156,Urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-05-15T13:34:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-15T13:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy, coroczny, nieprzerwany i płatny, powinien być wykorzystany zgodnie z
 planem urlopów w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jaki jest wymiar urlopu 
wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671702,Zasilek-macierzynski-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671702,Zasilek-macierzynski-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-23T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. zasiłek macierzyński będzie obowiązywał na nowych zasadach, jeżeli wejdą w życie planowane zmiany dotyczące urlopów dla rodziców. Wprowadzenie nowej instytucji urlopów rodzicielskich przewidywane jest na 17 czerwca 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/671660,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-akademickiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/671660,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-akademickiego.html</id>
                                    <updated>2013-04-19T08:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-19T08:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy nauczycieli akademickich uczelni publicznej lub 
niepublicznej regulują przepisy szczególne. Wszystkim nauczycielom, 
niezależnie od  poziomu wykształcenia czy okresu zatrudnienia, 
przysługuje prawo do wyższego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 36 dni
 roboczych i powinien być wykorzystany w okresie wolnym od zajęć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/671566,Urlop-rodzicielski-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/671566,Urlop-rodzicielski-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:55:20+02:00</updated>
                                <published>2013-04-16T15:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 roku rodzice  będą mogli już skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca nowe rozwiązania prorodzinne ma bowiem wejść w życie 17 czerwca 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/671444,Urlop-macierzynski-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/671444,Urlop-macierzynski-2014.html</id>
                                    <updated>2013-04-10T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-10T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. urlop macierzyński będzie obowiązywał według nowych zasad. Dnia 17 czerwca 2013 r. weszły w życie przepisy przyznające pracującym rodzicom nowe uprawnienia. Sprawdź, co się zmieniło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia do wykonywania pracy - utrata podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670868,Uprawnienia-do-wykonywania-pracy-utrata-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670868,Uprawnienia-do-wykonywania-pracy-utrata-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2013-03-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienia do wykonywania pracy w postaci prawa jazdy stanowią element warunkujący dopuszczalność pracy na stanowisku kierowcy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika będącego kierowcą, który podczas urlopu wypoczynkowego utracił prawo jazdy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop - zasady ustalania i wypłacania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670841,Ekwiwalent-za-urlop-zasady-ustalania-i-wyplacania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670841,Ekwiwalent-za-urlop-zasady-ustalania-i-wyplacania.html</id>
                                    <updated>2013-03-13T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-13T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wyjątkowo wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za urlop. Ma to miejsce wówczas, gdy pracownik nie wykorzystał urlopu w całości lub w części do dnia rozwiązania bądź wygaśnięcia umowy o pracę. W celu określenia wysokości ekwiwalentu stosuje się zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670711,Dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670711,Dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2013-03-04T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-04T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne należą do szczególnie chronionej grupy pracowników. Przepisy przewidują dla nich urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze. Dotyczy to zatrudnionych o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia ustalone między stronami stosunku pracy w drodze porozumienia nie może zostać zmienione bez zgody zatrudnionego. Pracodawca nie nałoży na niego obowiązku wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na umowie cywilnoprawnej w trakcie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:10:11+01:00</updated>
                                <published>2013-02-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczkowy urlop młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-15T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani, czyli osoby, które ukończyły 16, a nie przekroczyły 18 lat, 
prawo do urlopu wypoczynkowego nabywają na innych zasadach niż 
pracownicy pełnoletni. Przysługuje im ponadto prawo do zaliczkowego 
urlopu w okresie ferii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach dla rodziców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670321,Zmiany-w-urlopach-dla-rodzicow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670321,Zmiany-w-urlopach-dla-rodzicow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień rodziców związanych z urodzeniem się dziecka są urlopy. Na razie w 2013 r. obowiązują takie same zasady ich udzielania jak w ubiegłym roku. Przygotowanych jest jednak kilka kolejnych zmian w tym zakresie, np. wprowadzenie wspólnych urlopów rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy Kodeks pracy umożliwia wypłatę ekwiwalentu za urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670323,Kiedy-Kodeks-pracy-umozliwia-wyplate-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670323,Kiedy-Kodeks-pracy-umozliwia-wyplate-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T14:23:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T14:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jest 
możliwa, gdy stosunek pracy z danym pracownikiem zostaje rozwiązany lub 
wygasa, a nie został wykorzystany przysługujący pracownikowi urlop 
wypoczynkowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670067,Urlopy-dla-rodzicow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670067,Urlopy-dla-rodzicow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień rodziców związanych z urodzeniem się dziecka są urlopy. Na razie w 2013 r. obowiązują takie same zasady ich udzielania jak w ubiegłym roku. Przygotowanych jest jednak kilka kolejnych zmian w tym zakresie, np. wprowadzenie wspólnych urlopów rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów - sporządź go prawidłowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/670077,Plan-urlopow-sporzadz-go-prawidlowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/670077,Plan-urlopow-sporzadz-go-prawidlowo.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:09:53+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów 
wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop 
wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w 
trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo sporządzić plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670061,Jak-prawidlowo-sporzadzic-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670061,Jak-prawidlowo-sporzadzic-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T14:30:52+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T21:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywanie na urlopie wychowawczym powodowało proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego. Obniżenie wymiaru następowało z każdym pełnym miesiącem. Obecnie po nowelizacji Kodeksu pracy urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do skorzystania z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2020-05-05T11:42:27+02:00</updated>
                                <published>2013-01-19T14:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wyłącznie do jego uprawnień. Pracodawca – poza określonymi prawem sytuacjami – nie może zmuszać pracownika do udania się na urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669887,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669887,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w dniu ustania stosunku pracy. Obliczając jego wysokość, należy pamiętać, że do obliczeń wykorzystuje się współczynnik urlopowy ustalany na dany rok kalendarzowy, w którym nastąpi wypłata ekwiwalentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dopuścić do pracy pracownicę, która nie wykorzystała urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669778,Czy-mozna-dopuscic-do-pracy-pracownice-ktora-nie-wykorzystala-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669778,Czy-mozna-dopuscic-do-pracy-pracownice-ktora-nie-wykorzystala-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownicy, która urodziła dziecko i nie skorzystała z przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca podejmie taką decyzję, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i musi liczyć się z tym, że w razie kontroli PIP może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński i ojcowski od 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669644,Urlop-macierzynski-i-ojcowski-od-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669644,Urlop-macierzynski-i-ojcowski-od-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T14:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T14:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2013 roku wejdą w
życie zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzona zostanie
nowa instytucja – urlop rodzicielski, do skorzystania z której będą miały prawo
zarówno matki, jak i ojcowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne dla pracowników w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669493,Dni-wolne-dla-pracownikow-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669493,Dni-wolne-dla-pracownikow-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T14:37:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T14:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia wolne dla pracowników w 2013 roku mają wpływ na planowane urlopy? O czym powinniśmy pamiętać, obliczając wymiar czasu pracy w nadchodzącym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T15:25:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T15:25:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten musi być spełniony w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. W jaki sposób prawidłowo poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop udzielony pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicą wpływa na podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/657437,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-oddelegowanemu-do-pracy-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/657437,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-oddelegowanemu-do-pracy-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2012-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednego z naszych pracowników (programistę) oddelegowaliśmy na okres 1–31 października br. do pracy we Francji. Pracownik przebywał od 24 do 31 października na urlopie wypoczynkowym. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną 7893,63 zł. Jak ustalić podstawę wymiaru składek pracownika? Czy to, że pracownik korzystał z urlopu, wpływa na tę podstawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź najważniejsze zmiany dla pracodawców na 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669242,Sprawdz-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-na-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669242,Sprawdz-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-na-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio coraz głośniej jest o nowych pomysłach na nowelizacje przepisów
 dotyczących prawa pracy. Choć większość z nich jest wciąż w fazie 
projektów, wiele ma szansę na wejście w życie z początkiem 2013 r. Nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych, limit kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich czy kwestia finansowania bonów towarowych z zfśs to tylko niektóre zmiany, jakie mają wejść w życie na początku 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314004,Prowadzenie-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314004,Prowadzenie-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T15:50:23+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T15:50:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem każdego pracodawcy jest ewidencjonowanie czasu pracy zatrudnionych pracowników. Dzięki ewidencji możliwe jest rozliczenie czasu pracy pracownika w danym tygodniu, miesięcy jak i okresie rozliczeniowym. W jaki sposób ewidencjonować czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy uwzględnić w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T15:21:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T15:21:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzenia planu urlopów na następny rok musi tego dokonać do 31 grudnia starego roku. Jakie urlopy należy uwzględnić w planie urlopów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie planu urlopów – rozstrzygamy twoje wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/667042,Ustalanie-planu-urlopow-rozstrzygamy-twoje-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/667042,Ustalanie-planu-urlopow-rozstrzygamy-twoje-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:11:25+01:00</updated>
                                <published>2012-12-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czynniki wpływające na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/656742,Czynniki-wplywajace-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/656742,Czynniki-wplywajace-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar jest uzależniony od stażu pracy, do którego wlicza się nie tylko okres faktycznego wykonywania pracy zawodowej, ale także inne określone przepisami prawa okresy, np. czas odbywania służby wojskowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie planu urlopów – co sprawia największe problemy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/666267,Ustalanie-planu-urlopow-co-sprawia-najwieksze-problemy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/666267,Ustalanie-planu-urlopow-co-sprawia-najwieksze-problemy.html</id>
                                    <updated>2012-12-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/313171,Urlop-rodzicielski-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/313171,Urlop-rodzicielski-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T13:15:06+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T13:15:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku wydłużony zostanie urlop przysługujący rodzicowi po urodzeniu dziecka. Po 26 tygodniach urlopu macierzyńskiego będzie można skorzystać z kolejnych 26 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. W artykule przedstawiamy odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące urlopu rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za chorobę w trakcie urlopu należy wypłacić wynagrodzenie za urlop czy świadczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648837,Czy-za-chorobe-w-trakcie-urlopu-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-urlop-czy-swiadczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648837,Czy-za-chorobe-w-trakcie-urlopu-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-urlop-czy-swiadczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zrobić w sytuacji, kiedy tuż przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego albo w trakcie urlopu pracownik zachoruje. Czy choroba powstała przed rozpoczęciem albo w trakcie urlopu powoduje, że urlop nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega przerwaniu. Co w takiej sytuacji ma pierwszeństwo – wynagrodzenie za urlop, czy świadczenie chorobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oto 20 obowiązków pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660965,Oto-20-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660965,Oto-20-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 października 2012 r. zmianie uległ sposób obliczania wymiaru 
czasu pracy. Ustalając zatem wymiary czasu pracy na 2013 r. pracodawcy 
powinni pamiętać o nowych regulacjach w tym zakresie. Nie należy też 
zapominać o obowiązkach na przełomie roku w zakresie urlopów 
wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy mają bowiem obowiązek ustalić m.in.
 plan urlopów na 2013 r., a wszyscy współczynnik urlopowy, jaki będzie 
obowiązywał w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy po przerwaniu urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646339,Zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646339,Zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego może być zmniejszony w ramach programu osłonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312681,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-moze-byc-zmniejszony-w-ramach-programu-oslonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312681,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-moze-byc-zmniejszony-w-ramach-programu-oslonowego.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T14:57:57+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T14:57:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Trybunału Sprawiedliwości UE prawo Unii nie zabrania uzgodnienia przez przedsiębiorstwo i jego radę pracowników programu osłonowego, przewidującego proporcjonalne zmniejszenie prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego pracownikowi, któremu zmniejszono wymiar czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312650,Kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312650,Kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:44:44+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T10:13:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy stosunek pracy z pracownikiem wygasa lub zostaje rozwiązany, a przysługujący urlop wypoczynkowy nie został wykorzystany. Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop macierzyński od czerwca 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/312589,Dluzszy-urlop-macierzynski-od-czerwca-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/312589,Dluzszy-urlop-macierzynski-od-czerwca-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T12:51:02+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T12:51:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[17 czerwca 2013 roku wydłużony został urlop macierzyński. Wydłużenie to ma miejsce poprzez możliwość skorzystania z półrocznego urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jakie są szczegóły wprowadzonych zmian w urlopie macierzyńskim w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może przełożyć urlop na inny termin?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T11:41:36+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T11:41:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wnioskować o przełożenie urlopu na inny termin tylko w wyjątkowych okolicznościach. Zdarzają się również sytuacje, kiedy to pracodawca obligatoryjnie przełoży urlop pracownika. Kiedy możliwe jest przełożenie urlopu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/312485,Czy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/312485,Czy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T14:31:06+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T10:39:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie przyjmuje się , że pracodawca musi każdorazowo udzielić urlopu na żądanie, jeżeli pracownik o to zawnioskuje. Analizując jednak niektóre orzeczenia Sądu Najwyższego można dojść do odmiennej opinii. Czy pracodawca może nie udzielić urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/657681,Urlop-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/657681,Urlop-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy młodociani nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy. Odmienne regulacje wiążą się ze szczególną ochroną tej grupy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zawarcia umowy cywilnoprawnej w czasie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego oraz bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T07:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T07:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>