<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T17:56:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677022,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677022,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2020-06-09T13:13:17+02:00</updated>
                                <published>2013-12-10T13:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio 20 dni, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej. Pracownicy młodociani mogą natomiast liczyć na 26 dni urlopu już po roku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676996,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676996,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T11:33:40+02:00</updated>
                                <published>2013-12-09T15:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik ten służy do ustalania wysokości ekwiwalentu za 1 dzień urlopu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu danego roku kalendarzowego, a którego nie wykorzystał w naturze. Ustala się go odrębnie w każdym roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy lata nauki wpływają na wymiar urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676836,Czy-lata-nauki-wplywaja-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676836,Czy-lata-nauki-wplywaja-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T17:56:50+02:00</updated>
                                <published>2013-12-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Warto pamiętać, że jego wymiar nie zależy tylko od faktycznie przepracowanych lat. Na wymiar ten wpływa również nasze wykształcenie. Kodeks pracy określa, w jaki sposób konkretne okresy nauki zaliczane są do okresu pracy, zwiększając przy tym wymiar urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszystko o urlopach wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/676796,Wszystko-o-urlopach-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/676796,Wszystko-o-urlopach-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2013-11-29T10:57:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-29T10:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje jedynie pracownikom. Nie mają
 go więc osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne czy prowadzące własną 
działalność gospodarczą. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w 
naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w 
zamian za urlop. W przypadku jednak, gdy następuje rozwiązanie stosunku 
pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe, pracodawca ma 
obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni płatnego 
wypoczynku. Informacje o tym, jak planować, obliczać i udzielać urlopu, 
piszemy w naszym opracowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676774,Jak-obliczyc-ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676774,Jak-obliczyc-ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T09:44:47+02:00</updated>
                                <published>2013-11-28T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U.1997.2.14 ze zm.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński dla rolnika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/676643,Zasilek-macierzynski-dla-rolnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/676643,Zasilek-macierzynski-dla-rolnika.html</id>
                                    <updated>2013-11-25T11:22:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-25T11:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński to świadczenie pieniężne przysługujące z tytułu urodzenia się dziecka. Czy rolnik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego? Jakie powinien spełnić warunki, aby go otrzymać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narzucenie pracownikowi obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego do końca roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676530,Narzucenie-pracownikowi-obowiazku-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego-do-konca-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676530,Narzucenie-pracownikowi-obowiazku-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego-do-konca-roku.html</id>
                                    <updated>2013-11-22T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy mimo, iż pracownik wykorzystał w ciągu roku 2 tygodnie urlopu bez przerwy, pracodawca ma prawo narzucić mu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego do końca roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie dziecka w trakcie urlopu rodzicielskiego a urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/676337,Urodzenie-dziecka-w-trakcie-urlopu-rodzicielskiego-a-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/676337,Urodzenie-dziecka-w-trakcie-urlopu-rodzicielskiego-a-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2014-08-01T13:11:40+02:00</updated>
                                <published>2013-11-13T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego w związku z 
wprowadzeniem urlopu rodzicielskiego może skutkować tym, że w okresie 
opieki nad dzieckiem pracownica (ubezpieczona niebędąca pracownicą) 
urodzi kolejne dziecko. Wówczas powstaje wątpliwość, czy ubezpieczona 
nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu 
macierzyńskiego, czy ma prawo do dalszej części urlopu rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/676211,Zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/676211,Zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2013-11-05T10:29:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-05T10:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym (pracownikom, osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą oraz współpracującym przy prowadzeniu działalności. Ile wynosi zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości pracownik otrzyma zasiłek macierzyński?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/676133,W-jakiej-wysokosci-pracownik-otrzyma-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/676133,W-jakiej-wysokosci-pracownik-otrzyma-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2014-09-01T09:43:47+02:00</updated>
                                <published>2013-10-31T11:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński jest wypłacany ubezpieczonemu matce lub ojcu dziecka, w wysokości odpowiednio 60%, 80% i 100% podstawy wymiaru zasiłku w zależności od rodzaju urlopu, z którego korzysta rodzic. Co ważne wysokość zasiłku pomniejsza się również proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy obowiązującego danego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria decydujące o wysokości dofinansowania do „wczasów pod gruszą”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/675488,Kryteria-decydujace-o-wysokosci-dofinansowania-do-wczasow-pod-grusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/675488,Kryteria-decydujace-o-wysokosci-dofinansowania-do-wczasow-pod-grusza.html</id>
                                    <updated>2013-10-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy komisja socjalna, przyznając środki z zakładowego funduszu świadczeń
 socjalnych na „wczasy pod gruszą”, może brać pod uwagę to, że pracownik
 jest zatrudniony na niepełny etat? Czy przez to może on otrzymać mniej,
 czy jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna? Czy zwrot za 
„wczasy pod gruszą” można wypłacić naraz wszystkim pracownikom, czy 
powinno się wypłacać każdemu osobno przed dwutygodniowym urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/675353,Udzielenie-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/675353,Udzielenie-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2013-10-03T08:13:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-03T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie urlopu na żądanie wymaga zgody pracodawcy. Wymiar urlopu na żądanie wynosi 4 dni&amp;#160; i wlicza się do wymiaru urlopu wypoczynkowego. Różnią się jednak procedurą udzielania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach wychowawczych od 1 października</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/675251,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-od-1-pazdziernika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/675251,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-od-1-pazdziernika.html</id>
                                    <updated>2013-09-30T09:33:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-30T09:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w urlopach wychowawczych weszły w życie 1 października 2013 r. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy i można wykorzystać go maksymalnie w 5 częściach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674450,Udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674450,Udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2013-08-27T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-27T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalnym prawem pracowniczym. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym ten nabył do niego prawo. Co z urlopem, którego pracownik nie wykorzysta w danym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo podzielić urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674399,Jak-prawidlowo-podzielic-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674399,Jak-prawidlowo-podzielic-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed sporządzeniem planu urlopów pracownik złożył wniosek
 o podział wypoczynku na części. Zażądał on urlopu w okresie od 20 do 24
 czerwca, a następnie od 8 do 18 lipca. Czy taki wniosek był 
dopuszczalny? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odmówić udzielenia zaległego urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674397,Czy-mozna-odmowic-udzielenia-zaleglego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674397,Czy-mozna-odmowic-udzielenia-zaleglego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie przez cały 2012 r. pracownik chorował. Nie miał więc możliwości 
zgłosić terminu swojego urlopu do planu na ten rok ani tym bardziej go 
wykorzystać. Złożył wniosek o udzielenie zaległego urlopu w lutym. 
Pracodawca jednak odmówił. Ponadto zagroził, że jeżeli pracownik nie 
przyjdzie do pracy, zostanie dyscyplinarnie zwolniony. Czy można odmówić
 udzielenia zaległego urlopu? Czy rzeczywiście można zwolnić pracownika 
za niestawienie się do pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674290,Dodatkowy-urlop-dla-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674290,Dodatkowy-urlop-dla-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-08-20T12:09:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-20T12:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przyznaje pracownikom prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar uzależniony jest od stażu pracy. Osobom niepełnosprawnym, oprócz podstawowego urlopu wypoczynkowego, przysługuje również urlop dodatkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych – najczęstsze problemy z praktyki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674257,Ustalanie-wymiaru-urlopow-wypoczynkowych-najczestsze-problemy-z-praktyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674257,Ustalanie-wymiaru-urlopow-wypoczynkowych-najczestsze-problemy-z-praktyki.html</id>
                                    <updated>2013-08-20T05:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-20T05:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego udzielenie jest obowiązkiem pracodawcy. Niewypełnienie tego obowiązku skutkuje poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy, gdyż nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru jest wykroczeniem zagrożonym grzywną w wysokości od jednego do trzydziestu tysięcy złotych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński podstawowy i dodatkowy oraz urlop rodzicielski – zmiany w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/321465,Urlop-macierzynski-podstawowy-i-dodatkowy-oraz-urlop-rodzicielski-zmiany-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/321465,Urlop-macierzynski-podstawowy-i-dodatkowy-oraz-urlop-rodzicielski-zmiany-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2014-10-16T14:34:41+02:00</updated>
                                <published>2013-08-08T14:48:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulująca zmiany w urlopie macierzyńskim oraz wprowadzająca urlop rodzicielski ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675), weszła w życie 17 czerwca 2013 r. Jakie zmiany wprowadziła?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak było na urlopie? – czyli powrót do rzeczywistości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/673873,Jak-bylo-na-urlopie-czyli-powrot-do-rzeczywistosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/673873,Jak-bylo-na-urlopie-czyli-powrot-do-rzeczywistosci.html</id>
                                    <updated>2013-07-31T14:48:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-31T14:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak było na urlopie? To pytanie często pada po powrocie do pracy. Jak sprawić, by powrót do rzeczywistości był równie udany jak odpoczynek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop zaległy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673816,Urlop-zalegly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673816,Urlop-zalegly.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T14:26:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T14:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop zaległy to urlop niewykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop zaległy może być wykorzystany przez pracownika do 30 września roku następnego po roku nabycia prawa do urlopu. Kiedy przedawnia się roszczenie o urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy w elastycznym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673812,Urlopy-w-elastycznym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673812,Urlopy-w-elastycznym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie można wykorzystać urlopy w elastycznym czasie pracy? Już w sierpniu mogą wejść w życie nowe przepisy o czasie pracy. Urlopy wypoczynkowe będą jednak udzielane na dotychczasowych zasadach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie urzędu skarbowego o planowanym urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673777,Informowanie-urzedu-skarbowego-o-planowanym-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673777,Informowanie-urzedu-skarbowego-o-planowanym-urlopie.html</id>
                                    <updated>2013-07-26T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-26T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informowanie urzędu skarbowego o planowanym urlopie zostało przewidziane przez przepisy prawa podatkowego. Nie wszyscy podatnicy muszą zgłaszać fiskusowi swoje wyjazdy. Taki 
obowiązek mają tylko ci, wobec których jest prowadzone postępowanie i 
jeśli będą dłużej przebywać za granicą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy nauczycieli i urlop dla poratowania zdrowia – zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673713,Urlop-wypoczynkowy-nauczycieli-i-urlop-dla-poratowania-zdrowia-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673713,Urlop-wypoczynkowy-nauczycieli-i-urlop-dla-poratowania-zdrowia-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-07-26T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-26T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy nauczycieli i urlop dla poratowania zdrowia będą udzielane na nowych zasadach. Przewiduje to nowelizacja Karty nauczyciela, która ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2014 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na ile pracodawca finansuje pracownikowi  urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673706,Na-ile-pracodawca-finansuje-pracownikowi-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673706,Na-ile-pracodawca-finansuje-pracownikowi-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-07-25T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-25T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z zasadniczych uprawnień pracownika. Nierzadko, oprócz wynagrodzenia za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym, pracownik otrzymuje również dodatkowe świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673695,Do-kiedy-nalezy-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673695,Do-kiedy-nalezy-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T12:59:16+01:00</updated>
                                <published>2013-07-24T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy? Urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony zgodnie z planem urlopów w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlopu niewykorzystanego w tym terminie udziela się do dnia 30 września roku następnego. Czy roszczenie o urlop ulega przedawnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Karcie nauczyciela w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673667,Zmiany-w-Karcie-nauczyciela-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673667,Zmiany-w-Karcie-nauczyciela-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T15:16:10+02:00</updated>
                                <published>2013-07-23T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Karcie nauczyciela w 2014 roku mają służyć podniesieniu jakości pracy w szkołach. Wynagrodzenia nauczycieli będą miały bardziej motywacyjny i elastyczny charakter, a wysokość dodatku wiejskiego zostanie ujednolicona. Przewiduje się również m.in. zmiany w zakresie urlopu dla poratowania zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673586,Plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673586,Plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2013-07-19T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-19T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów stanowi sporządzone przez pracodawcę z uwzględnieniem wniosków urlopowych pracowników i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy, zestawienie urlopów wypoczynkowych poszczególnych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński za czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673582,Zasilek-macierzynski-za-czas-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-i-dodatkowego-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673582,Zasilek-macierzynski-za-czas-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-i-dodatkowego-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2013-07-19T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-19T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje za czas
dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego. Jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego? Jaki jest okres
wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673563,Urlop-macierzynski-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673563,Urlop-macierzynski-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:37:00+01:00</updated>
                                <published>2013-07-18T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy urlop macierzyński zamieszcza się w świadectwie pracy? Pracodawca nie ma obowiązku zamieszczania informacji o okresie urlopu macierzyńskiego w świadectwie pracy. Jakie inne informacje umieszcza się w świadectwie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego – orzecznictwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673555,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-akademickiego-orzecznictwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673555,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-akademickiego-orzecznictwo.html</id>
                                    <updated>2013-07-18T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-18T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela 
akademickiego równa się wysokości wynagrodzenia przysługującego za urlop wypoczynkowy. Za urlop nauczyciel otrzymuje uposażenie w kwocie,
jaką otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Czy zasady obliczania 
ekwiwalentu są zgodne z konstytucją?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński za czas urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673547,Zasilek-macierzynski-za-czas-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673547,Zasilek-macierzynski-za-czas-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2013-07-17T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-17T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek
macierzyński przysługuje także za czas urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego. Wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru bądź, w
określonym w artykule przypadku, 80% podstawy wymiaru. Jakie są okresy
pobierania zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego - przykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673517,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego-przyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673517,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego-przyklady.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego reguluje Kodeks pracy. Urlopu udziela się w dni pracy danego pracownika w wymiarze godzinowym. Jak udzielać urlopu? Poznaj przykłady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673448,Zasilek-macierzynski-za-czas-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673448,Zasilek-macierzynski-za-czas-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2013-07-15T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-15T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje za czas urlopu macierzyńskiego. Wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru bądź, w określonym w artykule przypadku, 80% podstawy wymiaru. Jakie są okresy pobierania zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia rodzicielskie w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673429,Uprawnienia-rodzicielskie-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673429,Uprawnienia-rodzicielskie-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienia rodzicielskie w 2014 r. będą przysługiwały na nowych zasadach wprowadzonych nowelizacją kodeksu pracy z 17 czerwca 2013 r., które dotyczą wydłużenia wymiaru urlopu macierzyńskiego do 52 tygodni oraz wprowadzenia nowego rodzaju urlopu rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu - najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673298,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-najwazniejsze-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673298,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-najwazniejsze-informacje.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T10:41:15+02:00</updated>
                                <published>2013-07-05T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe. Kodeks pracy uprawnia pracodawcę do przerwania urlopu wypoczynkowego jedynie wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Sprawdź, kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na wypowiedzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673242,Urlop-na-wypowiedzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673242,Urlop-na-wypowiedzeniu.html</id>
                                    <updated>2014-09-24T12:41:47+02:00</updated>
                                <published>2013-07-01T14:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop w okresie wypowiedzenia powinien być wykorzystany w całości. Jeśli pracodawca udzieli pracownikowi nawet bez uzgodnienia w tym czasie urlopu, pracownik ma obowiązek go wykorzystać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673101,Urlop-rodzicielski-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673101,Urlop-rodzicielski-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-06-25T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-25T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski to nowa kategoria urlopu, która obowiązuje od 17 czerwca 2013 r. Przyznany został rodzicom dzieci urodzonych od 2013 r. i wynosi 26 tygodni. Każdy z rodziców może skorzystać z dodatkowego płatnego urlopu rodzicielskiego udzielanego jednorazowo na wniosek rodzica. Ustawa wejdzie w życie 1 września 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy urlop rodzicielski</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673100,Nowy-urlop-rodzicielski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673100,Nowy-urlop-rodzicielski.html</id>
                                    <updated>2013-06-25T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-25T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy urlop rodzicielski wszedł w życie 17 czerwca 2013 r. W myśl nowelizacji całkowity urlop rodzicielski będzie trwał do 52 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka. Dodatkowo obydwoje rodzice będą mogli skorzystać z nowego płatnego rodzaju urlopu, czyli urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy urlop rodzicielski dla obojga rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673099,Nowy-urlop-rodzicielski-dla-obojga-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673099,Nowy-urlop-rodzicielski-dla-obojga-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2013-06-25T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-25T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy urlop rodzicielski dla obojga rodziców dnia 17 czerwca 2013 r. wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy. Płatny urlop rodzicielski przyznano obojgu rodzicom w wymiarze 26 tygodni. Łączny wymiar urlopów dla rodziców po zmianach wynosi 52 tygodnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673088,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673088,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-06-24T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-24T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi wykonującemu pracę na podstawie umowy o pracę jeszcze w roku kalendarzowym podjęcia pracy. Jak nabywa się prawo do pierwszego urlopu? W jakim wymiarze przysługuje pracownikowi pierwszy urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia rodziców w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673077,Uprawnienia-rodzicow-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673077,Uprawnienia-rodzicow-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-06-24T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-24T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienia rodziców w 2014 roku będą przysługiwać na nowych zasadach, 
jakie weszły w życie 17 czerwca 2013 r. Przepisy te nie tylko 
wprowadzają zmiany w wymiarze i sposobie wykorzystania urlopu 
macierzyńskiego, ale również wprowadzają nową instytucję urlopu 
rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wziąć urlop w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673060,Kiedy-wziac-urlop-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673060,Kiedy-wziac-urlop-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-06-21T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-21T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy wziąć urlop w 2014 r., by wypoczywać jak najdłużej? Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jak najlepiej zaplanować urlop w 2014 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673050,Dodatkowy-urlop-macierzynski-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673050,Dodatkowy-urlop-macierzynski-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-06-20T15:42:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-20T15:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy urlop macierzyński od 17 czerwca 2013 r. został wydłużony. Obecnie po zmianach jego wymiar wynosi 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 8 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może przerwać urlop pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/319758,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-urlop-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/319758,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-urlop-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T12:19:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T12:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zgodnie z prawem może wezwać pracownika z urlopu w określonych sytuacjach. Kiedy może to nastąpić i jakie są konsekwencje pochopnego odwołania z urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński 2013 – wyjaśnienia ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319722,Zasilek-macierzynski-2013-wyjasnienia-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319722,Zasilek-macierzynski-2013-wyjasnienia-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-06-16T14:16:50+02:00</updated>
                                <published>2013-06-16T14:16:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 czerwca 2013 r. weszły w życie istotne zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich. Pojawił się zupełnie nowy 26-tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony został do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński. W sumie rodzicom przysługuje teraz rok płatnego urlopu po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński – ważne terminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672814,Dodatkowy-urlop-macierzynski-wazne-terminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672814,Dodatkowy-urlop-macierzynski-wazne-terminy.html</id>
                                    <updated>2013-06-12T14:11:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-12T14:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy urlop macierzyński zostanie przyznany, jeśli uprawnione osoby złożą w odpowiednich terminach wnioski. Kiedy należy złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w związku z wejściem w życie z dniem 17 czerwca 2013 r. nowych przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672743,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672743,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2013-06-11T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-11T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego. Maksymalny wymiar urlopu na żądanie zgodnie z Kodeksem pracy wynosi 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Udziela się go na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672734,Dluzszy-urlop-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672734,Dluzszy-urlop-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2013-06-11T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-11T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłuższy urlop macierzyński wejdzie w życie 17 czerwca 2013 roku. Prezydent 10 czerwca podpisał nowelizację ustawy. Nowy roczny, płatny urlop rodzicielski obejmie wszystkich rodziców, których dzieci urodziły się po 31 grudnia 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672728,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672728,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T13:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T13:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od okresu zatrudnienia danego pracownika. W przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 20 bądź 26 dni w zależności od stażu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>