<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-01-19T14:50:26+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop rodzicielski po zmianach 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/735537,Urlop-rodzicielski-po-zmianach-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/735537,Urlop-rodzicielski-po-zmianach-2016.html</id>
                                    <updated>2017-01-19T14:50:26+01:00</updated>
                                <published>2015-12-29T13:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski zostaje wydłużony o 6 tygodni, jednak całkowity czas trwania urlopów związanych z macierzyństwem nie ulega zmianie. Od 2 stycznia 2016 r. przestaje obowiązywać pojęcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jakie zmiany przygotował ustawodawca dla ubezpieczonych rodziców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe uprawnienia dla rodziców w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/735114,Nowe-uprawnienia-dla-rodzicow-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/735114,Nowe-uprawnienia-dla-rodzicow-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2015-12-11T08:33:24+01:00</updated>
                                <published>2015-12-11T08:33:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe uprawnienia rodzicielskie, które wejdą w życie 2 stycznia 2016 roku to przede wszystkim korzyści dla pracowników. Pracodawców czeka natomiast więcej problemów, będących efektem nadmiernego skomplikowania zasad korzystania z uprawnień rodzicielskich przez zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach rodzicielskich 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/735084,Zmiany-w-urlopach-rodzicielskich-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/735084,Zmiany-w-urlopach-rodzicielskich-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T15:02:02+01:00</updated>
                                <published>2015-12-10T12:59:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 roku rodzice będą mieli więcej uprawnień związanych z rodzicielstwem. Obecnie urlop rodzicielski można wykorzystać w maksymalnie 3 częściach, nie krótszych niż 8 tygodni każda. Po nowelizacji, z urlopu rodzicielskiego będzie można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jednorazowo lub w maksymalnie 4 częściach. Rodzice będą mieli czas na jego wykorzystanie aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/735063,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/735063,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2016-06-22T11:39:34+02:00</updated>
                                <published>2015-12-10T09:28:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic, który posiada co najmniej sześciomiesięczny okres zatrudnienia może przebywać nawet przez 3 lata na urlopie wychowawczym, celem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jaki będzie jego wymiar urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/734941,Urlop-rodzicielski-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/734941,Urlop-rodzicielski-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:41:30+02:00</updated>
                                <published>2015-12-08T08:08:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 roku wejdą w życie nowe regulacje dotyczące wykorzystywania urlopów rodzicielskich. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie urlopów wypoczynkowych - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/734859,Planowanie-urlopow-wypoczynkowych-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/734859,Planowanie-urlopow-wypoczynkowych-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:41:28+01:00</updated>
                                <published>2015-12-04T10:21:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany do ustalania planu urlopów powinien najpóźniej do końca roku kalendarzowego przygotować plan urlopów na kolejny rok kalendarzowy, biorąc pod uwagę wnioski pracowników. Pracodawcy, u których nie działa zakładowa organizacja związkowa nie są zobligowani do tworzenia planu urlopów. Pracodawca, który uzyska zgodę związków zawodowych działających na terenie zakładu na to aby pracownicy nie byli objęci planem urlopów, jest zwolniony z obowiązku tworzenia planu urlopów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie chorobowe a zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/734811,Ubezpieczenie-chorobowe-a-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/734811,Ubezpieczenie-chorobowe-a-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2015-12-03T14:07:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-03T14:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku macierzyńskiego jest związane z posiadaniem tytułu do ubezpieczenia chorobowego. Przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w czasie urlopu wychowawczego urodzi lub przyjmie dziecko na wychowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rodzicielskie 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/734673,Swiadczenie-rodzicielskie-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/734673,Swiadczenie-rodzicielskie-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T10:51:17+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T09:44:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rodzicielskie to nowe wsparcie dla rodziców, którzy nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego, czyli studenci, osoby bezrobotne czy osoby pracujące na umowach cywilno-prawnych. Świadczenie będzie wynosiło 1 tys. zł miesięcznie na rękę i będzie przysługiwać od 1 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę po udzieleniu urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734545,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-po-udzieleniu-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734545,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-po-udzieleniu-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-27T10:47:03+01:00</updated>
                                <published>2015-11-27T10:47:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się od dnia rozpoczęcia przez niego urlopu wypoczynkowego i trwa do jego zakończenia. Skuteczne natomiast będzie wypowiedzenie złożone przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów na 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/734237,Plan-urlopow-na-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/734237,Plan-urlopow-na-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-11-20T08:35:54+01:00</updated>
                                <published>2015-11-20T08:35:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów na 2016 rok należy sporządzić do 31 grudnia 2015 roku. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę nie tylko wnioski pracowników, lecz także potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy zakładu. Jak w 2016 roku obliczyć współczynnik urlopowy oraz zaplanować czas odpoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy rodzicielskie w liczbach 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734028,Urlopy-rodzicielskie-w-liczbach-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734028,Urlopy-rodzicielskie-w-liczbach-2015.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:21:58+01:00</updated>
                                <published>2015-11-16T19:56:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z urlopów rodzicielskich mogą korzystać jedynie osoby zatrudnione na umowach o pracę oraz na zleceniach (o ile opłacają dobrowolne składki). W 2015 roku do września z urlopów dla rodziców skorzystało już 565 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu ojcowskiego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/733013,Zasady-udzielania-urlopu-ojcowskiego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/733013,Zasady-udzielania-urlopu-ojcowskiego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:34:06+01:00</updated>
                                <published>2015-11-04T08:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. urlop ojcowski będzie można wykorzystać najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Ponadto urlopu ojcowskiego będzie można udzielać w 2 częściach, a nie – tak jak do tej pory – tylko jednorazowo w wymiarze 2 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732656,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-kobieta-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732656,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-kobieta-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-10-28T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownicom w ciąży przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Jednakże przepisy Kodeksu pracy nie chronią jej w sposób absolutny, bowiem pracodawca będzie mógł zwolnić kobietę w ciąży w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia – oskładkowanie po zmianach od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/732697,Umowa-zlecenia-oskladkowanie-po-zmianach-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/732697,Umowa-zlecenia-oskladkowanie-po-zmianach-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:30:26+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T08:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorców i ubezpieczonych wykonujących umowy zlecenia czekają duże zmiany przepisów o ubezpieczeniach społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym. Będą one dotyczyły objęcia od 1 stycznia 2016 r. obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi zleceniobiorców wykonujących pracę na podstawie więcej niż jednej umowy, a także posiadających inne tytuły do tych ubezpieczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady nabywania i korzystania z urlopu wypoczynkowego przez osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/732602,Zasady-nabywania-i-korzystania-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/732602,Zasady-nabywania-i-korzystania-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2015-10-26T11:55:56+01:00</updated>
                                <published>2015-10-26T11:55:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o pracę może zostać rozwiązana w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732182,Czy-umowa-o-prace-moze-zostac-rozwiazana-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732182,Czy-umowa-o-prace-moze-zostac-rozwiazana-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T08:03:41+01:00</updated>
                                <published>2015-10-19T09:59:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Przepis ten statuuje jedynie zasadę ochrony stosunku pracy przed jednym rodzajem rozwiązania umowy o pracę, tj. wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Wobec tego umowa o pracę może zostać wypowiedziana przez pracownika, który przebywa na urlopie oraz w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie ochrony osób na &quot;śmieciówkach&quot; - apel RPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/731749,Zwiekszenie-ochrony-osob-na-smieciowkach-apel-RPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/731749,Zwiekszenie-ochrony-osob-na-smieciowkach-apel-RPO.html</id>
                                    <updated>2015-10-16T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-16T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar zwrócił się do premier Ewy Kopacz o zwiększenie ochrony osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (tzw. śmieciówkach). RPO wskazał, że chodzi m.in. o prawo do odpoczynku, urlop, czy poddanie sporów rozstrzygnięciom sądów pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi powracającemu po zakończonych urlopach związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:34:21+01:00</updated>
                                <published>2015-10-15T14:14:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustala wynagrodzenie pracownikowi rodzicowi (opiekunowi) powracającemu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem w zależności od rodzaju urlopu, z jakiego pracownik korzystał. Po urlopach macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich musi zapewnić zatrudnionemu wynagrodzenie, jakie ten otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Z kolei po zakończeniu urlopu wychowawczego musi zagwarantować takiemu pracownikowi wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypoczynku - uprawnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/730111,Okres-wypoczynku-uprawnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/730111,Okres-wypoczynku-uprawnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T10:29:34+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T10:29:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi zapewnić każdemu pracowni­kowi minimalne nieprzerwane okresy odpoczyn­ku. Dotyczy to odpoczynku dobowego (powinien być zachowany co najmniej 11-godzinny) i tygo­dniowego (łącznie z odpoczynkiem dobowym 35 godzin tygodniowo).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat poparł ustawę ws. zasiłków dla przedsiębiorczych matek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730092,Senat-poparl-ustawe-ws-zasilkow-dla-przedsiebiorczych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730092,Senat-poparl-ustawe-ws-zasilkow-dla-przedsiebiorczych-matek.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek, 1 października 2015 r. Senat poparł ustawę, która opóźni wejście w życie nowych zasad opłacania składek i wypłacania zasiłków macierzyńskich kobietom prowadzącym działalność gospodarczą. W myśl nowych przepisów, jeśli przedsiębiorca opłacający składki na ubezpieczenie chorobowe krócej niż rok, opłaca je od podstawy wyższej niż zasadnicza (wynosząca 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia), to dostanie zasiłek naliczany od podstawy 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Nowe przepisy będą obowiązywać od 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracodawcy wskazuje Kodeks pracy. Obowiązki pracodawcy mogą być związane z nawiązaniem stosunku pracy (zawarcie z pracow­nikiem umowy o pracę, skierowanie na szkolenie bhp), trwaniem stosunku pracy (organizo­wanie pracy i zapewnianie odpoczynków) bądź jego zakończeniem (wydanie świadectwa pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T11:27:15+02:00</updated>
                                <published>2015-09-28T11:27:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny wypłacany jest każdemu pracownikowi za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy jeśli nastąpi rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Ekwiwalent pieniężny powinien zostać wypłacony pracownikowi w ostatnim dniu pracy. Czy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny w każdej sytuacji rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729614,Wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729614,Wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-25T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy pracownicy powracającej po urlopie wychowawczym może być jej udzielony bezpośrednio, jeśli pracownica złoży stosowny wniosek. Należy zatem zastanowić się na ile złożony wniosek jest wiążący dla pracodawcy. Istotne jest także czy przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wypoczynkowego, pracownica winna poddać się badaniom lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich od 2 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/729370,Zmiany-w-uprawnieniach-rodzicielskich-od-2-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/729370,Zmiany-w-uprawnieniach-rodzicielskich-od-2-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:42:06+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa z 24 lipca 2015 r.) wprowadzają od 2 stycznia 2016 r. istotne zmiany w uprawnieniach pracowniczych związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich. Celem tej ustawy jest stworzenie rozwiązań ułatwiających godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi. Przyjęte rozwiązania dotyczą głównie zmian systemu urlopów związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop za 2014 r. tylko do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729143,Zalegly-urlop-za-2014-r-tylko-do-30-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729143,Zalegly-urlop-za-2014-r-tylko-do-30-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T08:36:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległych urlopów wypoczynkowych za 2014 r. należy udzielać pracownikom najpóźniej do 30 września. Pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległych dni wolnych, bowiem Kodeks pracy nie określa możliwości wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy - najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729045,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-najwazniejsze-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729045,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-najwazniejsze-informacje.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległy urlop wypoczynkowy jest urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym przez pracownika w poprzednim roku kalendarzowym. Niewykorzystanie przez pracownika przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo może być uzasadnione wieloma przyczynami. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje sytuacje, których wystąpienie uzasadnia przesunięcie termin urlopu wypoczynkowego na inny termin. Czy zaległy urlop wypoczynkowy musi być udzielony do 30 września?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia związane z rodzicielstwem przysługujące pracownikowi-ojcu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/728763,Uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-przyslugujace-pracownikowiojcu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/728763,Uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-przyslugujace-pracownikowiojcu.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym uprawnieniem związanym z urodzeniem dziecka jest urlop okolicznościowy przysługujący pracownikowi – ojcu w wymiarze dwóch dni. Do wniosku o urlop okolicznościowy należy dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka. Oprócz tego, po spełnieniu odpowiednich warunków pracownikowi będzie przysługiwał urlop rodzicielski, wychowawczy oraz 2 dni na opiekę nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy - do kiedy wykorzystać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727860,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-kiedy-wykorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727860,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-kiedy-wykorzystac.html</id>
                                    <updated>2015-08-31T13:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T13:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie urlopu jest obowiązkiem każdego pracodawcy wobec pracownika, a pracownik nie może się go zrzec. Co jeśli w danym roku pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? Kodeks pracy wyznacza termin, do którego zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca a wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podjął pierwszą pracę pod koniec roku. Na urlop wypoczynkowy musiał jednak poczekać. Jak będzie kształtował się jego urlop w kolejnym roku, w przypadku gdy umowa zakończy się w połowie roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-24T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pourlopowe przygnębienie skarży się blisko 80 proc. pracowników - to tak zwana pourlopowa chandra, czyli syndrom post-holiday spleen. Stan ten może utrzymywać się od kilku dni do dwóch tygodni. Aby złagodzić skutki powrotu do pracy po urlopie, warto łagodnie wchodzić w nowy tryb funkcjonowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w czasie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727481,Urlop-wypoczynkowy-w-czasie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727481,Urlop-wypoczynkowy-w-czasie-choroby.html</id>
                                    <updated>2015-08-20T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-20T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawca nie może skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi będącemu w okresie zwolnienia lekarskiego, nawet wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę, a więc udzielenie urlopu wypoczynkowego nie przerywa niezdolności pracownika do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbieranie telefonu służbowego na urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727392,Odbieranie-telefonu-sluzbowego-na-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727392,Odbieranie-telefonu-sluzbowego-na-urlopie.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie ma obowiązku pozostawania w stałym kontakcie z firmą podczas urlopu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa ukarać pracownika za to, że wyłączy na urlopie telefon służbowy bądź nie odbiera służbowych e-maili.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński dla samotnych ojców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727251,Urlop-macierzynski-dla-samotnych-ojcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727251,Urlop-macierzynski-dla-samotnych-ojcow.html</id>
                                    <updated>2015-08-17T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-17T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samotni ojcowie, na których spada nie tylko obowiązek utrzymania rodziny, ale również objęcia samodzielnej opieki nad dziećmi, będą mogli w końcu skorzystać z urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku macierzyńskiego - przewiduje znowelizowana ustawa o świadczeniach pieniężnych, która weszła w życie 14 sierpnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba na urlopie a zwrot świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727131,Choroba-na-urlopie-a-zwrot-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727131,Choroba-na-urlopie-a-zwrot-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T13:55:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T13:55:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik po 4 dniach wykorzystywania urlopu wypoczynkowego zachorował. Choroba przerywa urlop. Czy w związku z tym ma obowiązek zwrotu pracodawcy otrzymanego przed przejściem na urlop świadczenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu może kosztować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727009,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-moze-kosztowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727009,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-moze-kosztowac.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T07:51:32+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T07:51:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Taka decyzja może go jednak drogo kosztować. Przed podjęciem decyzji o przerwaniu urlopu warto obliczyć, czy takie działanie zwyczajnie pracodawcy będzie się opłacało.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia dla pracujących rodziców od 2 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726845,Ulatwienia-dla-pracujacych-rodzicow-od-2-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726845,Ulatwienia-dla-pracujacych-rodzicow-od-2-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T15:14:03+01:00</updated>
                                <published>2015-08-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw uchwaloną przez Sejm 24 lipca 2015 r., która ma na celu ułatwienie pracującym rodzicom łączenia życia zawodowego z prywatnym. Nowe przepisy wejdą w życie z dniem 2 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy pracują także podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726850,Polacy-pracuja-takze-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726850,Polacy-pracuja-takze-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że aż 36% Polaków pracuje także podczas urlopu wypoczynkowego. Większość z nich musi być dostępna telefonicznie przez cały okres wypoczynku, a część nie potrafi zapomnieć o obowiązkach pracowniczych. Jakie mogą być skutki takiego stanu rzeczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie po urlopach związanych z macierzyństwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/726776,Badania-lekarskie-po-urlopach-zwiazanych-z-macierzynstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/726776,Badania-lekarskie-po-urlopach-zwiazanych-z-macierzynstwem.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T11:57:56+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T11:57:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica pod koniec ciąży z powodu choroby przebywała na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, w trakcie którego urodziła dziecko. Obecnie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Termin badań okresowych upływa w czasie urlopu macierzyńskiego. Na jakie badania profilaktyczne (okresowe czy kontrolne) powinien ją skierować pracodawca po zakończeniu urlopów związanych z macierzyństwem? – pyta Czytelnik z Konina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/726770,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/726770,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T11:30:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T11:30:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego zależy od okresów nieobecności pracownika w pracy przed chorobą. Taką nieobecnością może być urlop wypoczynkowy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego traktuje się jak dni przepracowane. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa rodzinna poparta przez Senat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726761,Ustawa-rodzinna-poparta-przez-Senat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726761,Ustawa-rodzinna-poparta-przez-Senat.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T09:39:45+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T09:39:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa rodzinna ułatwiająca godzenie życia zawodowego z prywatnym została we wtorek 4 sierpnia 2015 r. poparta przez Senat. Izba nie wniosła żadnych poprawek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/726556,Urlopy-dla-rodzicow-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/726556,Urlopy-dla-rodzicow-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:58:06+02:00</updated>
                                <published>2015-07-31T10:34:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy dla rodziców w 2016 r. czekają poważne zmiany. Nowelizacja Kodeksu pracy m.in. ujednolica urlopy na dziecko, wprowadza możliwość późniejszego wykorzystania urlopu rodzicielskiego, zmienia zasady udzielania urlopu wychowawczego, ojcowskiego oraz terminy składania wniosków o urlop rodzicielski oraz wychowawczy, wydłuża możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu, umożliwia dzielenie się urlopami bez względu na podstawę prawną zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy dla pracujących rodziców od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726548,Nowe-przepisy-dla-pracujacych-rodzicow-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726548,Nowe-przepisy-dla-pracujacych-rodzicow-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-07-31T09:34:26+02:00</updated>
                                <published>2015-07-31T09:34:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy dla pracujących rodziców mogą zacząć obowiązywać od początku 2016 r. Senackie komisje nie zaproponowały żadnych poprawek do nowelizacji Kodeksu pracy, która pomaga pracującym rodzicom łączyć pracę z życiem rodzinnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy - poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/726416,Urlop-wypoczynkowy-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/726416,Urlop-wypoczynkowy-poradnik.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T14:52:34+02:00</updated>
                                <published>2015-07-29T14:52:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego? Czym charakteryzuje się pierwszy urlop pracownika? Jak nabywa się prawo do kolejnego urlopu? W jaki sposób wylicza się staż urlopowy? Przedstawiamy poradnik, w którym znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania z zakresu urlopów wypoczynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa rodzinna - duże zmiany dla pracujących rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726139,Ustawa-rodzinna-duze-zmiany-dla-pracujacych-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726139,Ustawa-rodzinna-duze-zmiany-dla-pracujacych-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T09:36:48+01:00</updated>
                                <published>2015-07-23T07:30:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa rodzinna wprowadzająca duże zmiany dla pracujących rodziców w Kodeksie pracy była przedmiotem drugiego czytania podczas 97. posiedzenia Sejmu. Przewiduje m.in. wydłużenie terminów na skorzystanie z urlopów dla rodziców, dłuższy termin na złożenie wniosku o urlop, połączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z urlopem rodzicielskim i podział urlopu ojcowskiego na 2 części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/726118,14-dni-nieprzerwanego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/726118,14-dni-nieprzerwanego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-07-22T11:15:54+02:00</updated>
                                <published>2015-07-22T11:15:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy w zależności od stażu pracy przysługuje w wymiarze 20 bądź 26 dni w roku kalendarzowym. Jedna cześć urlopu powinna trwać nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych. Czy pracodawcy przestrzegają przepisu dotyczącego 2-tygodniowego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/726041,Urlop-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/726041,Urlop-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T09:44:01+02:00</updated>
                                <published>2015-07-21T09:44:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca mu go w tym czasie udzieli. Co w sytuacji, gdy podwładny został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Czy wówczas może zostać wysłany na urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można odwołać pracownika z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/726038,Kiedy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/726038,Kiedy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T09:22:11+02:00</updated>
                                <published>2015-07-21T09:22:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy co do zasady nie powinien być przerywany. Pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu w wyjątkowych sytuacjach. Z jakich przyczyn pracodawca może żądać stawienia się pracownika do pracy podczas jego urlopu wypoczynkowego? Czy musi pokryć koszty związane z zaplanowanym przez podwładnego odpoczynkiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia wakacyjna zamiast świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/725997,Premia-wakacyjna-zamiast-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/725997,Premia-wakacyjna-zamiast-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2015-07-20T12:24:58+02:00</updated>
                                <published>2015-07-20T12:24:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który likwiduje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) i co za tym idzie świadczenie urlopowe, może przyznać pracownikom premię wakacyjną. Prawo do premii ustala się w regulaminie wynagradzania. Jednak od takiego świadczenia będzie miał obowiązek odprowadzić składki ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontakt z pracodawcą podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725987,Kontakt-z-pracodawca-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725987,Kontakt-z-pracodawca-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-07-20T10:39:21+02:00</updated>
                                <published>2015-07-20T10:39:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy mają kontakt z pracodawcą podczas urlopu? Czy pracodawcy wymagają w czasie wolnym telefonicznego i mailowego kontaktu od swoich podwładnych? A z drugiej strony, ile osób załatwia swoje prywatne sprawy w godzinach pracy? Poznaj wyniki badania &quot;Monitor Rynku Pracy&quot; przeprowadzonego przez Randstad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres zatrudnienia przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/725809,Okres-zatrudnienia-przy-ustalaniu-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/725809,Okres-zatrudnienia-przy-ustalaniu-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-07-15T10:58:10+02:00</updated>
                                <published>2015-07-15T10:58:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obliczenie okresu zatrudnienia stanowi kluczową rolę przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Zgodnie z Kodeksem pracy ma prawo do 20 bądź 26 dni urlopu na rok w zależności od okresu zatrudnienia. Do tego okresu wlicza się także wszystkie poprzednie stosunki pracy oraz okresy pobierania nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>