<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Nadgodziny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-16T10:09:22+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Lewiatan: zmiany dla pracowników i pracodawców od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745799,Lewiatan-zmiany-dla-pracownikow-i-pracodawcow-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745799,Lewiatan-zmiany-dla-pracownikow-i-pracodawcow-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-31T11:21:58+02:00</updated>
                                <published>2016-08-31T11:21:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach pakietu &quot;100 zmian dla Firm&quot; od 2017 r. wprowadzone mają zostać zmiany obejmujące zarówno pracowników jak i pracodawców. Jak zmiany oceniają pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop za 2015 r. do 30 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/745786,Zalegly-urlop-za-2015-r-do-30-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/745786,Zalegly-urlop-za-2015-r-do-30-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-31T09:25:32+02:00</updated>
                                <published>2016-08-31T09:25:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop niewykorzystany w danym roku staje się urlopem zaległym. Urlopu zaległego za 2015 rok, pracodawca ma obowiązek udzielenia do 30 września 2016 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a uprawnienia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/745719,Umowa-zlecenie-a-uprawnienia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/745719,Umowa-zlecenie-a-uprawnienia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2016-08-30T08:26:43+02:00</updated>
                                <published>2016-08-30T08:26:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną uregulowaną przez Kodeks cywilny. W związku z tym, zleceniobiorcy nie przysługuje ochrona Kodeksu pracy i praw z niego wynikających. Czy zleceniobiorca może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych i emeryturę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stres pourlopowy - jak go uniknąć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745547,Stres-pourlopowy-jak-go-uniknac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745547,Stres-pourlopowy-jak-go-uniknac.html</id>
                                    <updated>2016-08-25T08:49:21+02:00</updated>
                                <published>2016-08-25T08:49:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do życia zawodowego po dłuższej nieobecności może wywołać syndrom stresu pourlopowego, który objawia się bólami głowy, apatią i trudnością z koncentracją. Jak złagodzić lub też uniknąć skutków powrotu do pracy po urlopie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób odwołać pracownika z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/745495,W-jaki-sposob-odwolac-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/745495,W-jaki-sposob-odwolac-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2016-08-24T10:52:12+02:00</updated>
                                <published>2016-08-24T10:52:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie wtedy, gdy obecność pracownika jest niezbędna oraz wystąpiły okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu. W jaki sposób odwołać pracownika z urlopu - telefonicznie, e-mailem czy może smsem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/745322,Jak-prawidlowo-ustalic-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/745322,Jak-prawidlowo-ustalic-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2016-08-19T13:11:52+02:00</updated>
                                <published>2016-08-19T13:11:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy pracownika. Jak prawidłowo ustalić jego wymiar oraz na jakich zasadach jest udzielany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zmienić termin zaplanowanego urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/745247,Kiedy-mozna-zmienic-termin-zaplanowanego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/745247,Kiedy-mozna-zmienic-termin-zaplanowanego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2016-08-18T10:41:45+02:00</updated>
                                <published>2016-08-18T10:41:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przesunięcie urlopu wypoczynkowego może zostać spowodowane potrzebami pracodawcy. Przesunięcia może także żądać sam pracownik. Z jakich powodów można przesunąć termin urlopu i kto ponosi koszty przesunięcia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Błędny sposób liczenia tygodniowego odpoczynku w programach kadrowo-płacowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/744945,Bledny-sposob-liczenia-tygodniowego-odpoczynku-w-programach-kadrowoplacowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/744945,Bledny-sposob-liczenia-tygodniowego-odpoczynku-w-programach-kadrowoplacowych.html</id>
                                    <updated>2016-08-08T13:18:56+02:00</updated>
                                <published>2016-08-08T13:18:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy zatrudniony ma prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Sposób liczenia odpoczynku tygodniowego w programach kadrowo-płacowych wprowadza w błąd i jest sprzeczny z przepisami unijnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szukanie pracy w sezonie urlopowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/744487,Szukanie-pracy-w-sezonie-urlopowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/744487,Szukanie-pracy-w-sezonie-urlopowym.html</id>
                                    <updated>2016-07-25T11:41:21+02:00</updated>
                                <published>2016-07-25T11:41:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sezon urlopowy w pełni. Nie oznacza to jednak, że nie należy w tym czasie szukać pracy - przeciwnie - warto dobrze wykorzystać wakacje na poszukiwanie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/744292,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-proporcjonalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/744292,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-proporcjonalnego.html</id>
                                    <updated>2016-07-19T13:11:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-19T13:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalając urlop proporcjonalny, należy pamiętać o kilku zasadach. Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego u kolejnego pracodawcy? Czy błąd poprzednich pracodawców skutkuje koniecznością udzielenia wyższego wymiaru urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy - najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744111,Urlop-wypoczynkowy-najwazniejsze-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744111,Urlop-wypoczynkowy-najwazniejsze-informacje.html</id>
                                    <updated>2016-07-13T15:09:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-13T15:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do corocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień każdego pracownika. Poniżej najważniejsze informacje dla urlopowicza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dla poratowania zdrowia a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/744056,Urlop-dla-poratowania-zdrowia-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/744056,Urlop-dla-poratowania-zdrowia-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2016-07-12T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-12T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Sprawiedliwości w wyroku z dnia 30 czerwca 2016 r. orzekł, że nauczyciel, który przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia i nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, powinien mieć prawo do jego wykorzystania również w późniejszym terminie. Czy w związku z tym przewidywane są zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć świadczenie urlopowe dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743959,Jak-rozliczyc-swiadczenie-urlopowe-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743959,Jak-rozliczyc-swiadczenie-urlopowe-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T08:07:34+02:00</updated>
                                <published>2016-07-08T11:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie urlopowe dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Jak dokonać obliczeń i sporządzić listę płac dla świadczenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>14-dniowy urlop wypoczynkowy a zatrudnienie w trakcie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743898,14dniowy-urlop-wypoczynkowy-a-zatrudnienie-w-trakcie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743898,14dniowy-urlop-wypoczynkowy-a-zatrudnienie-w-trakcie-roku.html</id>
                                    <updated>2016-07-07T08:03:13+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T08:03:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, co najmniej jedna część wypoczynku podczas urlopu powinna trwać 14 dni. Czy pracownikowi, który podjął pracę w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje 14-dniowy urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy wykorzystać urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/743817,Do-kiedy-wykorzystac-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/743817,Do-kiedy-wykorzystac-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2016-07-05T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-05T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który ma zaległe dni wypoczynku z poprzedniego roku, należy ich udzielić do końca września. Czy niewykorzystany urlop na żądanie również należy wykorzystać do 30 września?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743725,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743725,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2016-07-04T10:51:06+02:00</updated>
                                <published>2016-07-01T09:29:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w zależności od stażu pracy, tj. w wymiarze 30 lub 36 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743693,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743693,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-06-30T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-30T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent przysługuje wyłącznie w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Sprawdź, jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz jak ustalić wysokość współczynnika ekwiwalentowego na 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wniosek o urlop można złożyć e-mailem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743646,Czy-wniosek-o-urlop-mozna-zlozyc-emailem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743646,Czy-wniosek-o-urlop-mozna-zlozyc-emailem.html</id>
                                    <updated>2016-06-29T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-29T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie reguluje szczegółowo kwestii dotyczących formy złożenia wniosku o urlop, w szczególności zapisów, że wniosek musi być składany w wersji papierowej. Czy prawidłowe będzie złożenie wniosku o urlop drogą e-mailową? Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, który rozpoczął swoją pierwszą pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743417,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-rodzicielskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743417,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-rodzicielskim.html</id>
                                    <updated>2016-06-27T10:39:55+02:00</updated>
                                <published>2016-06-23T10:57:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego zawnioskowała o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten urlop ze stałych składników wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy 2016 - poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743379,Urlop-wypoczynkowy-2016-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743379,Urlop-wypoczynkowy-2016-poradnik.html</id>
                                    <updated>2017-06-20T09:06:52+02:00</updated>
                                <published>2016-06-22T15:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe postulują o zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego z 26 dni do 32 dni. Sprawdź, ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego w 2016 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743323,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743323,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2016-06-21T14:06:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-21T14:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przez większą część miesiąca przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jak wyliczyć wynagrodzenie, w którym zatrudniony nie świadczy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do nowej pracy - wzór porozumienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743275,Przeniesienie-urlopu-wypoczynkowego-do-nowej-pracy-wzor-porozumienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743275,Przeniesienie-urlopu-wypoczynkowego-do-nowej-pracy-wzor-porozumienia.html</id>
                                    <updated>2016-06-20T14:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-20T14:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca i pracownik mogą zgodnie postanowić o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego podczas kolejnego zatrudnienia. Porozumienie o wykorzystaniu urlopu podczas kolejnej umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Przedstawiamy wzór takiego porozumienia oraz zasady przeniesienia urlopu do nowego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/742743,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/742743,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:09:22+01:00</updated>
                                <published>2016-06-08T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady nabywania urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli zostały uregulowane w Karcie nauczyciela. W sumie nauczyciel ma prawo do 56 dni urlopu wypoczynkowego. W praktyce wiele trudności powoduje rozliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop wypoczynkowy - 32 zamiast 26 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742745,Dluzszy-urlop-wypoczynkowy-32-zamiast-26-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742745,Dluzszy-urlop-wypoczynkowy-32-zamiast-26-dni.html</id>
                                    <updated>2016-06-08T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-08T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe postulują o wydłużenie płatnego urlopu wypoczynkowego z 26 dni do 32 dni. OPZZ uzasadnia swą propozycję m.in. tym, że polscy pracownicy należą do najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie. Zdaniem związku wydłużenie urlopu byłoby korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/742672,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/742672,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-06-06T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-06T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, który zakończył współpracę z daną firmą i w trakcie trwania umowy nie miał możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze. W 2016 r. współczynnik ekwiwalentu dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 20,67 lub 21. Sprawdź, w jaki sposób oblicza się ekwiwalent za niewykorzystany czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę tymczasową 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/742011,Umowa-o-prace-tymczasowa-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/742011,Umowa-o-prace-tymczasowa-2016.html</id>
                                    <updated>2016-06-03T10:47:53+02:00</updated>
                                <published>2016-05-19T14:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy jest bezpośrednio pracownikiem agencji, a nie pracodawcy. Jakie są zasady zatrudniania pracownika tymczasowego oraz co powinno znaleźć się w umowie o pracę? Sprawdź, czy zmieniły się przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w 2016 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana wymiaru czasu pracy a informacja o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/741997,Zmiana-wymiaru-czasu-pracy-a-informacja-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/741997,Zmiana-wymiaru-czasu-pracy-a-informacja-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2016-05-19T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-19T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana wymiaru czasu pracy wiąże się ze zmianą przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego. Dlatego informacja o warunkach zatrudnienia powinna zostać aktualizowana poprzez przekazanie pisemnej informacji o nowych warunkach zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyliczenie należności płacowych za kwiecień 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740514,Wyliczenie-naleznosci-placowych-za-kwiecien-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740514,Wyliczenie-naleznosci-placowych-za-kwiecien-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-04-19T09:12:06+02:00</updated>
                                <published>2016-04-19T09:12:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, oprócz płacy zasadniczej i premii w kwietniu, powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek za urlop wypoczynkowy. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika za kwiecień 2016 r., jeżeli korzystał z urlopu wypoczynkowego oraz opieki nad zdrowym dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tymczasowemu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/739010,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-tymczasowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/739010,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-tymczasowemu.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T08:14:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-11T08:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi tymczasowemu przysługuje podobnie jak innym pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednakże urlop pracownika tymczasowego rządzi się własnymi zasadami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny dla pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/738936,Urlop-proporcjonalny-dla-pracownika-niepelnosprawnego-w-stopniu-umiarkowanym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/738936,Urlop-proporcjonalny-dla-pracownika-niepelnosprawnego-w-stopniu-umiarkowanym.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oprócz zwykłego urlopu wypoczynkowego przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Dodatkowy urlop ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do przepracowanego okresu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/737621,Kara-porzadkowa-na-urlopie-wypoczynkowym-lub-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/737621,Kara-porzadkowa-na-urlopie-wypoczynkowym-lub-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T15:02:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T15:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub dyscypliny pracy pracodawca może nałożyć karę porządkową. Czy pracodawca może nałożyć karę na pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/736715,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/736715,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T14:15:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-19T14:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik urlopowy służy do ustalania wysokości ekwiwalentu za każdy dzień urlopu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu danego roku kalendarzowego, a którego nie wykorzystał. Jak w 2016 roku obliczyć współczynnik urlopowy oraz zaplanować czas odpoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa pracy w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/716114,Odmowa-pracy-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/716114,Odmowa-pracy-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2016-01-04T11:36:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odmowa pracy w nadgodzinach jest bardzo ważna w przypadku, gdy staje się codziennością. Wykonywanie pracy ponad ustalony wymiar czasu pracy uzasadnia np. konieczność dokończenia ważnego projektu. Pracodawca nie może nadmiernie wykorzystywać pracownika do pracy po godzinach. Jak więc odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, aby nie utracić zatrudnienia, uznania przełożonych czy premii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/735063,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/735063,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2016-06-22T11:39:34+02:00</updated>
                                <published>2015-12-10T09:28:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic, który posiada co najmniej sześciomiesięczny okres zatrudnienia może przebywać nawet przez 3 lata na urlopie wychowawczym, celem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jaki będzie jego wymiar urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie urlopów wypoczynkowych - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/734859,Planowanie-urlopow-wypoczynkowych-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/734859,Planowanie-urlopow-wypoczynkowych-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:41:28+01:00</updated>
                                <published>2015-12-04T10:21:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany do ustalania planu urlopów powinien najpóźniej do końca roku kalendarzowego przygotować plan urlopów na kolejny rok kalendarzowy, biorąc pod uwagę wnioski pracowników. Pracodawcy, u których nie działa zakładowa organizacja związkowa nie są zobligowani do tworzenia planu urlopów. Pracodawca, który uzyska zgodę związków zawodowych działających na terenie zakładu na to aby pracownicy nie byli objęci planem urlopów, jest zwolniony z obowiązku tworzenia planu urlopów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę po udzieleniu urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734545,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-po-udzieleniu-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734545,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-po-udzieleniu-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-27T10:47:03+01:00</updated>
                                <published>2015-11-27T10:47:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się od dnia rozpoczęcia przez niego urlopu wypoczynkowego i trwa do jego zakończenia. Skuteczne natomiast będzie wypowiedzenie złożone przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów na 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/734237,Plan-urlopow-na-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/734237,Plan-urlopow-na-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-11-20T08:35:54+01:00</updated>
                                <published>2015-11-20T08:35:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów na 2016 rok należy sporządzić do 31 grudnia 2015 roku. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę nie tylko wnioski pracowników, lecz także potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy zakładu. Jak w 2016 roku obliczyć współczynnik urlopowy oraz zaplanować czas odpoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia – oskładkowanie po zmianach od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/732697,Umowa-zlecenia-oskladkowanie-po-zmianach-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/732697,Umowa-zlecenia-oskladkowanie-po-zmianach-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:30:26+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T08:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorców i ubezpieczonych wykonujących umowy zlecenia czekają duże zmiany przepisów o ubezpieczeniach społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym. Będą one dotyczyły objęcia od 1 stycznia 2016 r. obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi zleceniobiorców wykonujących pracę na podstawie więcej niż jednej umowy, a także posiadających inne tytuły do tych ubezpieczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady nabywania i korzystania z urlopu wypoczynkowego przez osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/732602,Zasady-nabywania-i-korzystania-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/732602,Zasady-nabywania-i-korzystania-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2015-10-26T11:55:56+01:00</updated>
                                <published>2015-10-26T11:55:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o pracę może zostać rozwiązana w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732182,Czy-umowa-o-prace-moze-zostac-rozwiazana-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732182,Czy-umowa-o-prace-moze-zostac-rozwiazana-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T08:03:41+01:00</updated>
                                <published>2015-10-19T09:59:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Przepis ten statuuje jedynie zasadę ochrony stosunku pracy przed jednym rodzajem rozwiązania umowy o pracę, tj. wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Wobec tego umowa o pracę może zostać wypowiedziana przez pracownika, który przebywa na urlopie oraz w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie ochrony osób na &quot;śmieciówkach&quot; - apel RPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/731749,Zwiekszenie-ochrony-osob-na-smieciowkach-apel-RPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/731749,Zwiekszenie-ochrony-osob-na-smieciowkach-apel-RPO.html</id>
                                    <updated>2015-10-16T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-16T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar zwrócił się do premier Ewy Kopacz o zwiększenie ochrony osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (tzw. śmieciówkach). RPO wskazał, że chodzi m.in. o prawo do odpoczynku, urlop, czy poddanie sporów rozstrzygnięciom sądów pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypoczynku - uprawnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/730111,Okres-wypoczynku-uprawnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/730111,Okres-wypoczynku-uprawnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T10:29:34+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T10:29:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi zapewnić każdemu pracowni­kowi minimalne nieprzerwane okresy odpoczyn­ku. Dotyczy to odpoczynku dobowego (powinien być zachowany co najmniej 11-godzinny) i tygo­dniowego (łącznie z odpoczynkiem dobowym 35 godzin tygodniowo).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracodawcy wskazuje Kodeks pracy. Obowiązki pracodawcy mogą być związane z nawiązaniem stosunku pracy (zawarcie z pracow­nikiem umowy o pracę, skierowanie na szkolenie bhp), trwaniem stosunku pracy (organizo­wanie pracy i zapewnianie odpoczynków) bądź jego zakończeniem (wydanie świadectwa pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T11:27:15+02:00</updated>
                                <published>2015-09-28T11:27:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny wypłacany jest każdemu pracownikowi za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy jeśli nastąpi rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Ekwiwalent pieniężny powinien zostać wypłacony pracownikowi w ostatnim dniu pracy. Czy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny w każdej sytuacji rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729614,Wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729614,Wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-25T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy pracownicy powracającej po urlopie wychowawczym może być jej udzielony bezpośrednio, jeśli pracownica złoży stosowny wniosek. Należy zatem zastanowić się na ile złożony wniosek jest wiążący dla pracodawcy. Istotne jest także czy przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wypoczynkowego, pracownica winna poddać się badaniom lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop za 2014 r. tylko do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729143,Zalegly-urlop-za-2014-r-tylko-do-30-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729143,Zalegly-urlop-za-2014-r-tylko-do-30-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T08:36:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległych urlopów wypoczynkowych za 2014 r. należy udzielać pracownikom najpóźniej do 30 września. Pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległych dni wolnych, bowiem Kodeks pracy nie określa możliwości wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy - najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729045,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-najwazniejsze-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729045,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-najwazniejsze-informacje.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległy urlop wypoczynkowy jest urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym przez pracownika w poprzednim roku kalendarzowym. Niewykorzystanie przez pracownika przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo może być uzasadnione wieloma przyczynami. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje sytuacje, których wystąpienie uzasadnia przesunięcie termin urlopu wypoczynkowego na inny termin. Czy zaległy urlop wypoczynkowy musi być udzielony do 30 września?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy - do kiedy wykorzystać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727860,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-kiedy-wykorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727860,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-kiedy-wykorzystac.html</id>
                                    <updated>2015-08-31T13:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T13:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie urlopu jest obowiązkiem każdego pracodawcy wobec pracownika, a pracownik nie może się go zrzec. Co jeśli w danym roku pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? Kodeks pracy wyznacza termin, do którego zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca a wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podjął pierwszą pracę pod koniec roku. Na urlop wypoczynkowy musiał jednak poczekać. Jak będzie kształtował się jego urlop w kolejnym roku, w przypadku gdy umowa zakończy się w połowie roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-24T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pourlopowe przygnębienie skarży się blisko 80 proc. pracowników - to tak zwana pourlopowa chandra, czyli syndrom post-holiday spleen. Stan ten może utrzymywać się od kilku dni do dwóch tygodni. Aby złagodzić skutki powrotu do pracy po urlopie, warto łagodnie wchodzić w nowy tryb funkcjonowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>