<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Nadgodziny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-07T20:21:57+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Roczny limit nadgodzin - jaki jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5601637,roczny-limit-nadgodzin-jaki-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5601637,roczny-limit-nadgodzin-jaki-jest.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T08:34:30+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T08:34:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny limit nadgodzin - jaki jest dopuszczalny oraz jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nieprzestrzeganie tego limitu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5599701,wyzszy-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-zawody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5599701,wyzszy-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-zawody.html</id>
                                    <updated>2022-10-26T14:48:37+02:00</updated>
                                <published>2022-10-26T14:48:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa dwa podstawowe wymiary urlopu: 20 i 26 dni, przysługujące w roku kalendarzowym. Na gruncie prawa polskiego występuje wyjątkowo licznie dodatkowy wymiar urlopu, wynikający z przepisów szczególnych, dla wybranych grup zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas wolny - jakie mamy nawyki? [badanie]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5590217,czas-wolny-jakie-mamy-nawyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5590217,czas-wolny-jakie-mamy-nawyki.html</id>
                                    <updated>2022-10-10T09:52:03+02:00</updated>
                                <published>2022-10-10T09:52:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak podchodzimy do organizacji czasu przeznaczonego na wypoczynek? Co pomaga nam w budowaniu nawyków spędzania czasu wolnego? Czym się kierujemy wybierając aktywności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5585171,urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5585171,urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2022-09-30T10:50:06+02:00</updated>
                                <published>2022-09-30T10:50:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest szczególną częścią urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Jego wyjątkowy charakter wynika przede wszystkim z trybu zgłaszania i udzielania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop zaległy a zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/5584692,urlop-zalegly-a-zwolnienie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/5584692,urlop-zalegly-a-zwolnienie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T11:44:14+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T11:44:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop zaległy - czy przepada na zwolnieniu lekarskim? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w czasie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim? Co się dzieje z niewykorzystanym urlopem po zwolnieniu po 30 września 2022 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5578849,zalegly-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5578849,zalegly-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2022-09-20T12:06:46+02:00</updated>
                                <published>2022-09-20T12:06:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległy urlop 2022. Pracownicy, którzy dotąd nie wykorzystali urlopu przysługującego im w 2021 roku, muszą zrobić to do końca września. Obowiązek dopilnowania, aby pracownik udał się w tym terminie na zaległy wypoczynek, spoczywa na pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przymusowy urlop zaległy – orzecznictwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5578161,zalegly-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5578161,zalegly-urlop.html</id>
                                    <updated>2022-09-19T13:00:18+02:00</updated>
                                <published>2022-09-19T13:00:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się 30 września 2022 r. Czy pracodawca może przymusowo udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy? Czy pracownik może żądać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Kiedy urlop się przedawnia? Czy pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu podczas okresu wypowiedzenia? Poniżej wykaz orzecznictwa w zakresie urlopu zaległego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop a upadłość firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5571562,zalegly-urlop-upadlosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5571562,zalegly-urlop-upadlosc.html</id>
                                    <updated>2022-09-07T18:31:07+02:00</updated>
                                <published>2022-09-07T18:31:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy pracownik ma prawo do uzyskania ekwiwalentu pieniężnego za zaległy urlop, którego nie wykorzystał? Zbliża się 30 września, czyli termin, w którym należy udzielić pracownikowi urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z planem urlopów, w danym roku kalendarzowym. Co jeżeli termin ten zbiegnie się z upadłością lub likwidacją pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie - jak z niego korzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562778,Urlop-na-zadanie-jak-z-niego-korzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562778,Urlop-na-zadanie-jak-z-niego-korzystac.html</id>
                                    <updated>2022-08-22T15:56:01+02:00</updated>
                                <published>2022-08-22T15:56:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak korzystać z urlopu na żądanie? Komu i kiedy przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy coraz częściej pracują po godzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562631,Polacy-coraz-czesciej-pracuja-po-godzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562631,Polacy-coraz-czesciej-pracuja-po-godzinach.html</id>
                                    <updated>2022-08-22T10:27:58+02:00</updated>
                                <published>2022-08-22T10:27:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych OECD wynika, że Polacy od lat są w czołówce najbardziej zapracowanych społeczeństw. Nowy raport ADP wskazuje, że coraz częściej pracownicy zostają po godzinach. Co czwarty zatrudniony pracuje za darmo od sześciu do dziesięciu godzin tygodniowo. To o 6 pkt proc. więcej niż rok wcześniej. Wraz z coraz większym udziałem młodego pokolenia na rynku pracy będzie się jednak zmieniać podejście do pracy i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. – Jeżeli Polacy nie zadbają o siebie, swój dobrostan, to grozi im po prostu wypalenie i spadek zaangażowania i efektywności, wbrew temu, do czego dążą – mówi Ewa Stelmasiak, ekspertka ds. strategii i kultury dobrostanu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie 6 godzin tygodniowo darmowych nadgodzin. 12 sierpnia Światowy Dzień Pracoholików</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5557262,Prawie-6-godzin-tygodniowo-darmowych-nadgodzin-12-sierpnia-Swiatowy-Dzien-Pracoholikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5557262,Prawie-6-godzin-tygodniowo-darmowych-nadgodzin-12-sierpnia-Swiatowy-Dzien-Pracoholikow.html</id>
                                    <updated>2022-08-10T17:00:36+02:00</updated>
                                <published>2022-08-10T17:00:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy coraz częściej zostają w pracy po godzinach; badania wykazują, że pracownicy tygodniowo wykonują średnio 5 h 48 minut dodatkowej pracy za darmo - wynika z najnowszego raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Workation - praca zdalna i wakacje w jednym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5542110,Workation-praca-zdalna-i-wakacje-w-jednym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5542110,Workation-praca-zdalna-i-wakacje-w-jednym.html</id>
                                    <updated>2022-07-27T10:58:40+02:00</updated>
                                <published>2022-07-27T10:58:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia COVID-19 sprawiła, że na rynku pracy pojawiło się więcej tzw. cyfrowych nomadów – osób zatrudnionych w rodzimej firmie, ale wykonujących swoje obowiązki służbowe zdalnie, z zagranicy. Coraz powszechniejsze staje się też tzw. workation, czyli łączenie pracy z wakacjami, np. w jednym z krajów południa Europy. Na taki model często decydują się zwłaszcza menedżerowie, freelancerzy i specjaliści z branży IT czy marketingu, a wyjazdy na workation zaczęły już nawet oferować duże biura podróży. To rozwiązanie ma wiele zalet dla pracowników, ale wymaga dużej samodyscypliny i umiejętności zarządzania czasem. Nie cieszy się za to dużym entuzjazmem wśród pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim w 2022 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5540916,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-rodzicielskim-w-2022-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5540916,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-rodzicielskim-w-2022-roku.html</id>
                                    <updated>2022-07-25T08:52:25+02:00</updated>
                                <published>2022-07-25T08:52:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski dedykowany jest osobom, które zakończyły urlop macierzyński i w dalszym ciągu chcą sprawować opiekę nad małym dzieckiem. Oczywistym jest fakt, że urlop rodzicielski nie trwa wiecznie, a potrzeba sprawowania opieki nad małym dzieckiem nie ustaje. Jakie możliwości ma w takim przypadku pracownica?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Wczasy pod gruszą” i 14 dni odpoczynku vs. zapewnienie ciągłości funkcjonowania organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5540240,wczasy-pod-grusza-i-14-dni-odpoczynku-vs-zapewnienie-ciaglosci-funk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5540240,wczasy-pod-grusza-i-14-dni-odpoczynku-vs-zapewnienie-ciaglosci-funk.html</id>
                                    <updated>2022-07-22T14:51:07+02:00</updated>
                                <published>2022-07-22T14:51:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wakacyjny to kumulacja urlopów. Wielu pracodawców zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe w postaci tzw. „wczasów pod gruszą”. Oczywiście jest kilka warunków, które pracownik musi spełnić, aby takie świadczenie otrzymać, ale najczęściej przewijającym się w rozmowach z moimi klientami jest 14 dniowy ciągły urlop, który pracownik musi wykorzystać. I tutaj często zaczynają się „schody”. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wykorzystać urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5535742,Jak-wykorzystac-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5535742,Jak-wykorzystac-urlop.html</id>
                                    <updated>2022-07-15T06:50:05+02:00</updated>
                                <published>2022-07-15T06:50:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chodzi o to, aby wykorzystać urlop faktycznie na to, co przynosi nam odpoczynek. W przypadku wielu osób urlop jest momentem bardziej męczącym, niż dającym ukojenie. Potem okazuje się, że dopiero po przyjściu do pracy odpoczywa się od urlopu – zwrócił uwagę w rozmowie z PAP psycholog dr Paweł Fortuna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopów wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5534947,urlop-wypoczynkowy-udzielanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5534947,urlop-wypoczynkowy-udzielanie.html</id>
                                    <updated>2022-07-13T16:12:27+02:00</updated>
                                <published>2022-07-13T16:12:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopu wypoczynkowego należy udzielać w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 Kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5534940,urlop-wypoczynkowy-wymiar.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5534940,urlop-wypoczynkowy-wymiar.html</id>
                                    <updated>2022-07-13T15:54:39+02:00</updated>
                                <published>2022-07-13T15:54:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, należy wliczać nie tylko okres przepracowany w firmie, w której pracownik jest obecnie zatrudniony, lecz również okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na długość przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 1541 § 1 Kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5534524,urlop-wypoczynkowy-nabycie-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5534524,urlop-wypoczynkowy-nabycie-prawa.html</id>
                                    <updated>2022-07-13T14:36:56+02:00</updated>
                                <published>2022-07-13T14:36:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie urlopu wypoczynkowego - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5530832,urlop-wypoczynkowy-przedawnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5530832,urlop-wypoczynkowy-przedawnienie.html</id>
                                    <updated>2022-07-07T14:13:19+02:00</updated>
                                <published>2022-07-07T14:13:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy urlop wypoczynkowy się przedawnia? Czy urlop przepada przy zmianie pracy? I co w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu? Szczególnie teraz, w okresie urlopowym i w powoli zbliżającej się kluczowej dacie 30 września 2022 r. - warto mieć świadomość podstawowych praw pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5529556,urlop-wypoczynkowy-wymiar.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5529556,urlop-wypoczynkowy-wymiar.html</id>
                                    <updated>2022-07-05T12:21:35+02:00</updated>
                                <published>2022-07-05T12:21:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sezon urlopowy można uznać za otwarty. Warto więc przypomnieć jakie są zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - jak obliczyć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5528852,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-wypoczynkowego-jak-obliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5528852,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-wypoczynkowego-jak-obliczyc.html</id>
                                    <updated>2022-07-04T10:29:17+02:00</updated>
                                <published>2022-07-04T10:29:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Za czas tej nieobecności przysługuje mu wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie normalnie pracował. W przypadku stałej pensji obliczenie jest proste. Problem pojawia się, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia. Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe). Jak ustalić podstawę wymiaru i obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może wykorzystać czas wolny za nadgodziny w następnym okresie rozliczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5527350,Czy-pracownik-moze-wykorzystac-czas-wolny-za-nadgodziny-w-nastepnym-okresie-rozliczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5527350,Czy-pracownik-moze-wykorzystac-czas-wolny-za-nadgodziny-w-nastepnym-okresie-rozliczeniowym.html</id>
                                    <updated>2022-06-30T11:26:25+02:00</updated>
                                <published>2022-06-30T11:26:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny. Chce jednak wykorzystać czas wolny w przyszłym okresie rozliczeniowym. Czy pracodawca może udzielić wolne za nadgodziny w innym okresie rozliczeniowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przy zmianie wymiaru urlopu wypoczynkowego należy też zmienić informację o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5527343,Czy-przy-zmianie-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego-nalezy-tez-zmienic-informacje-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5527343,Czy-przy-zmianie-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego-nalezy-tez-zmienic-informacje-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2022-06-30T11:21:34+02:00</updated>
                                <published>2022-06-30T11:21:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi zmienił się wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji należy zaktualizować wręczoną mu przy zatrudnieniu informację o warunkach zatrudnienia? Jeśli tak, to w jakim terminie należy to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi odchodzącemu na emeryturę przysługuje dofinansowanie do wypoczynku, tzw. wczasów pod gruszą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/5526255,Czy-pracownikowi-odchodzacemu-na-emeryture-przysluguje-dofinansowanie-do-wypoczynku-tzw-wczasow-pod-grusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/5526255,Czy-pracownikowi-odchodzacemu-na-emeryture-przysluguje-dofinansowanie-do-wypoczynku-tzw-wczasow-pod-grusza.html</id>
                                    <updated>2022-06-29T14:23:10+02:00</updated>
                                <published>2022-06-29T14:23:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym do 23 maja 2022 r. Następnie od 24 maja do 31 maja 2022 r. będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jego umowa o pracę zostanie rozwiązana z 31 maja 2022 r. w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Za niewykorzystany urlop firma wypłaci pracownikowi ekwiwalent. W firmie istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, z którego wypłacane są tzw. wczasy pod gruszą. Czy pracownik nie otrzyma tego świadczenia z uwagi na niewykorzystanie urlopu w wymiarze 14 kolejnych dni? - pyta Czytelnik z Radomia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można powierzyć obowiązki nieobecnego pracownika osobie zatrudnionej na innym stanowisku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5526241,Czy-mozna-powierzyc-obowiazki-nieobecnego-pracownika-osobie-zatrudnionej-na-innym-stanowisku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5526241,Czy-mozna-powierzyc-obowiazki-nieobecnego-pracownika-osobie-zatrudnionej-na-innym-stanowisku.html</id>
                                    <updated>2022-06-29T13:38:13+02:00</updated>
                                <published>2022-06-29T13:38:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy małą firmą zatrudniającą osoby na pojedynczych stanowiskach (jedna księgowa, jedna kadrowa, jeden magazynier itp.). Czy w przypadku urlopu magazyniera jego obowiązki można powierzyć osobie zatrudnionej na stanowisku kadrowej? Osoba ta kilka lat temu prowadziła magazyn w ramach dodatkowych obowiązków, za które otrzymywała dodatek specjalny. W tej chwili w jej zakresie obowiązków nie ma informacji o prowadzeniu magazynu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów - czy gwarantuje dotrzymanie terminu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5523401,Plan-urlopow-termin-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5523401,Plan-urlopow-termin-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2022-06-24T13:32:04+02:00</updated>
                                <published>2022-06-24T13:32:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zatwierdzony przez pracodawcę plan urlopów jest dla pracownika gwarancją jego otrzymania? Co z przesunięciem terminu urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy. Jakie zmiany czekają pracowników i pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5501098,Urlop-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5501098,Urlop-zmiany.html</id>
                                    <updated>2022-06-13T14:47:42+02:00</updated>
                                <published>2022-06-13T14:47:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie obowiązuje stan zagrożenia epidemicznego, który 16 maja wprowadzono zamiast stanu epidemii. Nie spowoduje to jednak odwołania wielu przepisów szczególnych dotyczących prawa pracy. Więcej w urlopach zmieni nowelizacja Kodeksu Pracy, wprowadzając m.in. nowy rodzaj urlopu, który będzie przysługiwał pracownikowi z powodu działania siły wyższej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobry urlop kluczowy, by utrzymać zadowolenie z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5480932,Dobry-urlop-kluczowy-by-utrzymac-zadowolenie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5480932,Dobry-urlop-kluczowy-by-utrzymac-zadowolenie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-03T12:10:10+02:00</updated>
                                <published>2022-06-03T12:10:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa Polaków najczęściej decyduje się na dłuższy urlop w jednym terminie, co trzeci woli brać krótsze urlopy, ale częściej - wynika z badania Pracuj.pl. Dla 81 proc. respondentów dobry urlop jest kluczowy, aby utrzymać zadowolenie z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić staż urlopowy przy nauce i pracy w tym samym okresie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5474492,staz-urlopowy-przy-nauce-i-pracy-w-tym-samym-okresie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5474492,staz-urlopowy-przy-nauce-i-pracy-w-tym-samym-okresie.html</id>
                                    <updated>2022-05-27T12:39:17+02:00</updated>
                                <published>2022-05-27T12:39:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik równolegle pracował i studiował. Jak potraktować ten czas do ustalenia wymiaru urlopu ? W przypadku równoległego zatrudnienia liczy się jeden okres, czy w sytuacji studiowania i łączenia studiowania z pracą też liczy się jeden okres ? Czy może fakt ukończenia studiów daje 8 lat z automatu, a równolegle należy potraktować zatrudnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5463277,Nadgodziny-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5463277,Nadgodziny-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-05-06T10:01:42+02:00</updated>
                                <published>2022-05-06T10:01:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym są nadgodziny? Czy wiążą się z dodatkowym wynagrodzeniem? Kiedy są niedopuszczalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5462933,Urlop-wypoczynkowy-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5462933,Urlop-wypoczynkowy-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2022-05-05T15:22:20+02:00</updated>
                                <published>2022-05-05T15:22:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zakończenia stosunku pracy może dojść przez rozwiązanie umowy o pracę przez jedną ze stron (pracownika lub pracodawcę) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ile trwa okres wypowiedzenia? Czy pracownik ma prawo wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia? Czy może ma obowiązek z niego skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny przed godzinami pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5461526,Nadgodziny-przed-godzinami-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5461526,Nadgodziny-przed-godzinami-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-05-02T14:19:42+02:00</updated>
                                <published>2022-05-02T14:19:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadgodziny przed godzinami pracy – czy coś takiego w ogóle jest możliwe? Kiedy możemy o nich mówić i jak je rozliczać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie pozwala na wolne w majówkę - co zrobić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5461488,Pracodawca-nie-pozwala-na-wolne-w-majowke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5461488,Pracodawca-nie-pozwala-na-wolne-w-majowke.html</id>
                                    <updated>2022-05-02T12:55:07+02:00</updated>
                                <published>2022-05-02T12:55:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie zawsze pozwala na wolne w majówkę. Kto musi pracować w majówkę? Co może zrobić pracownik? Czy pracodawca ma do tego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop – kiedy 26 dni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5460521,Urlop-kiedy-26-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5460521,Urlop-kiedy-26-dni.html</id>
                                    <updated>2022-04-28T12:13:25+02:00</updated>
                                <published>2022-04-28T12:13:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy pracownik nabywa prawo do 26 dni urlopu? Jakie warunki powinien spełnić, by wybrać się na dłuższy urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy związane z rodzicielstwem a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5456913,Urlopy-zwiazane-z-rodzicielstwem-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5456913,Urlopy-zwiazane-z-rodzicielstwem-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2022-04-22T10:00:18+02:00</updated>
                                <published>2022-04-22T10:00:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy rodzicielskie przyznawane są w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Fakt przebywania na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym nie ma wpływu na urlop wypoczynkowy. Sprawdź, co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż z urzędu pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5456432,Staz-z-urzedu-pracy-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5456432,Staz-z-urzedu-pracy-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2022-04-21T12:19:11+02:00</updated>
                                <published>2022-04-21T12:19:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak staż z urzędu pracy wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Członek zarządu związku zawodowego a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/5456426,Urlop-wypoczynkowy-czlonka-zarzadu-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/5456426,Urlop-wypoczynkowy-czlonka-zarzadu-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2022-04-21T12:04:17+02:00</updated>
                                <published>2022-04-21T12:04:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy członek zarządu zakładowej organizacji związkowej, który jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w pełnym wymiarze, ma prawo do urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop 14 dni - czy obowiązkowy w 2022 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5456411,Urlop-14-dni-czy-obowiazkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5456411,Urlop-14-dni-czy-obowiazkowy.html</id>
                                    <updated>2022-04-21T11:38:29+02:00</updated>
                                <published>2022-04-21T11:38:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Czy urlop wypoczynkowy można podzielić na części? Sprawdź czy dwutygodniowy urlop wypoczynkowy jest obowiązkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w gospodarstwie rolnym a długość urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5455836,Praca-w-gospodarstwie-rolnym-a-dlugosc-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5455836,Praca-w-gospodarstwie-rolnym-a-dlugosc-urlopu.html</id>
                                    <updated>2022-04-20T15:36:12+02:00</updated>
                                <published>2022-04-20T15:36:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak praca w gospodarstwie rolnym wpływa na długość urlopu wypoczynkowego pracownika? Odpowiada PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2022 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5455010,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5455010,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-2022.html</id>
                                    <updated>2022-04-19T11:23:06+02:00</updated>
                                <published>2022-04-19T11:23:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2022 roku wynosi 20 lub 26 dni. Długość urlopu wypoczynkowego zależy od okresu zatrudnienia i lat nauki. Jak wymiar urlopu określa Kodeks pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop a choroba dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5453669,Urlop-a-choroba-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5453669,Urlop-a-choroba-dziecka.html</id>
                                    <updated>2022-04-14T09:58:29+02:00</updated>
                                <published>2022-04-14T09:58:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasami podczas trwania urlopu zdarza się, że dziecko pracownika zachoruje.  Czy sprawowanie opieki nad dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy? Czy można wykorzystać pozostałe dni urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop a L4</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5452364,Urlop-aL4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5452364,Urlop-aL4.html</id>
                                    <updated>2022-04-12T13:50:14+02:00</updated>
                                <published>2022-04-12T13:50:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[L4, czyli zwolnienie lekarskie pracownik może otrzymać przed urlopem albo w trakcie trwania wypoczynku. Czy zatem urlop wypoczynkowy może być przerwany przez chorobę pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny limit godzin nadliczbowych - zmiana umową o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5451761,Roczny-limit-godzin-nadliczbowych-zmiana-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5451761,Roczny-limit-godzin-nadliczbowych-zmiana-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2022-04-11T17:00:14+02:00</updated>
                                <published>2022-04-11T17:00:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny limit godzin nadliczbowych - czy możliwa jest zmiana na wyższy umową o pracę? Czy Kodeks pracy na to zezwala?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop a zmiana pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5451411,Urlop-a-zmiana-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5451411,Urlop-a-zmiana-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-04-11T13:32:37+02:00</updated>
                                <published>2022-04-11T13:32:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wypoczynkowego jest prawem każdego pracownika, zagwarantowanym przepisami Kodeksu pracy. Nie można się go zrzec. Co, jeśli zmienimy pracę? Często pracownik zastanawia się wtedy, co z niewykorzystanym urlopem. Czy przepada?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5449481,Polecenie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5449481,Polecenie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2022-04-07T12:45:03+02:00</updated>
                                <published>2022-04-07T12:45:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych - jak zrobić to prawidłowo? Czy nadgodziny można zaplanować w grafiku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5448033,Odmowa-udzielenia-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5448033,Odmowa-udzielenia-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2022-04-05T15:19:30+02:00</updated>
                                <published>2022-04-05T15:19:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje wypoczynek określony w Kodeksie pracy. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach i po godzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5447054,Praca-w-nadgodzinach-i-po-godzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5447054,Praca-w-nadgodzinach-i-po-godzinach.html</id>
                                    <updated>2022-04-04T11:35:51+02:00</updated>
                                <published>2022-04-04T11:35:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadgodziny i praca o nietypowych porach należą do zjawisk, które budzą duże kontrowersje w zawodowym świecie. Często kojarzone z przepracowaniem, mają one jednak niejedno imię. W badaniu Pracuj.pl aż 74% pracujących Polaków przyznało, że zdarza im się wykonywać obowiązki ponad standardowy etat lub w nietypowych godzinach. Przyczyną nie zawsze jest zbyt duża liczba obowiązków, ale także dodatkowe wynagrodzenie czy korzystanie z zalet elastycznego grafiku zatrudnienia. Jak dużo pracujemy i w jakich godzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/5440242,Urlop-bezplatny-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/5440242,Urlop-bezplatny-2022.html</id>
                                    <updated>2022-03-23T15:34:05+01:00</updated>
                                <published>2022-03-23T15:34:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny Kodeks pracy reguluje w art. 174. Aby z niego skorzystać, należy złożyć wniosek. Jakie są zasady urlopu bezpłatnego? Ile dni można wykorzystać? Jak wpływa na ZUS i urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na godziny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5439505,Urlop-na-godziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5439505,Urlop-na-godziny.html</id>
                                    <updated>2022-03-22T15:06:57+01:00</updated>
                                <published>2022-03-22T15:06:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami kodeksu pracy każdy pracownik ma prawo do określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Co do zasady, istnieje duża dowolność kształtowania urlopu. Jednak, czy możliwe jest, aby dzielić urlop na godziny? Czy można wnioskować o urlop na kilka godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2 maja 2022 – czy to dzień wolny od pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5438957,2-maja-2022-czy-to-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5438957,2-maja-2022-czy-to-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-03-21T19:53:22+01:00</updated>
                                <published>2022-03-21T19:53:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy? Kiedy wypada? Czy można wtedy załatwić sprawy urzędowe albo zrobić zakupy? Czy można wziąć wtedy urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>