<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Nadgodziny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-10-25T15:55:26+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dodatkowy urlop niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408540,Dodatkowy-urlop-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408540,Dodatkowy-urlop-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie wymiaru czasu pracy osoby niepełnosprawnej z 7 do 8 godzin dziennie nie wpływa na prawo do dodatkowego urlopu. Przysługuje ono z tytułu samego zaliczenia osoby do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop uzupełniający</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/406449,Urlop-uzupelniajacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/406449,Urlop-uzupelniajacy.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T09:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T09:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. W marcu będzie miał 10-letni staż pracy, a tym samym uzyska prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Czy w takiej sytuacji wymiar urlopu należy obliczyć proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku i udzielić mu jedynie 4 i pół dnia urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/219251,Umowa-zlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/219251,Umowa-zlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:55:26+02:00</updated>
                                <published>2010-03-24T14:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenie jest co do zasady umową cywilnoprawną, do której nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy, w tym także przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego. Czy zatem pracownikowi pracującemu na zlecenie w ogóle nie należy się urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219104,Czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219104,Czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-03-22T11:26:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-22T11:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych nie jest obowiązkiem pracowniczym. Z drugiej strony zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik jest potrzebny w pracy. Czy zatem pracownik musi stosować się do poleceń pracodawcy, który może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych, czy może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak urlopy rodzicielskie wpływają na prawo pracowników do urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/403716,Jak-urlopy-rodzicielskie-wplywaja-na-prawo-pracownikow-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/403716,Jak-urlopy-rodzicielskie-wplywaja-na-prawo-pracownikow-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-03-17T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-17T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z urlopu wypoczynkowego w pełnym rocznym wymiarze pracownik korzysta najczęściej w sytuacji, kiedy przez cały rok czynnie pracuje. Jeżeli przebywa na urlopach z tytułu rodzicielstwa (np. macierzyńskim, wychowawczym), może to wpływać na prawo do urlopu wypoczynkowego. Zdarza się, że urlopy rodzicielskie obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu pracownika (art. 41)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217988,Zakaz-wypowiadania-umowy-o-prace-w-czasie-urlopu-pracownika-art-41.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217988,Zakaz-wypowiadania-umowy-o-prace-w-czasie-urlopu-pracownika-art-41.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:09:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany przepis wprowadza zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w tzw. krótkich okresach ochronnych. Przepis dotyczy wszystkich umów o pracę, chroniąc pracownika przed wypowiedzeniem przede wszystkim przez okres urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 31 marca pracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/404230,Do-31-marca-pracownicy-powinni-wykorzystac-zalegly-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/404230,Do-31-marca-pracownicy-powinni-wykorzystac-zalegly-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy mają zaległy urlop z 2009 r., powinni wykorzystać go do końca marca. Jeśli pracodawca tego nie dopilnuje, może ponieść finansowe konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest prawo do wypoczynku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/217275,Czym-jest-prawo-do-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/217275,Czym-jest-prawo-do-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2010-02-28T21:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T21:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do odpoczynku od pracy na warunkach przewidzianych w przepisach prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wykorzystania zaległego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/397221,Termin-wykorzystania-zaleglego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/397221,Termin-wykorzystania-zaleglego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z poprzedniego roku zostało mi 23 dni urlopu wypoczynkowego. Czy powinnam wykorzystać zaległy urlop do końca marca? Jeżeli mi się to nie uda, to czy urlop zostanie przedawniony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/397878,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/397878,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzenie planu urlopów poprzedza zbieranie wniosków urlopowych od pracowników. Plany sporządza się do końca poprzedniego roku kalendarzowego lub na początku tego roku, w którym pracownicy nabywają prawo do urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenie o udzielenie urlopu może ulec przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684333,Roszczenie-o-udzielenie-urlopu-moze-ulec-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684333,Roszczenie-o-udzielenie-urlopu-moze-ulec-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T14:28:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T14:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą szeroko pojmowanego prawa cywilnego, w tym prawa pracy, jest przedawnianie się roszczeń. Również roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego podlega przedawnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odziedziczyć ekwiwalent za urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398866,Czy-mozna-odziedziczyc-ekwiwalent-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398866,Czy-mozna-odziedziczyc-ekwiwalent-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2010-02-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku
staje się wymagalne w dniu wygaśnięcia stosunku pracy. Ekwiwalent powinien być
wypłacony małżonkowi i uprawnionym członkom rodziny zmarłego. W razie braku takich osób ekwiwalent wchodzi do masy spadkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik młodociany ma prawo do urlopu w czasie ferii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398552,Pracownik-mlodociany-ma-prawo-do-urlopu-w-czasie-ferii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398552,Pracownik-mlodociany-ma-prawo-do-urlopu-w-czasie-ferii.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociany pracownik, który przeważnie jednocześnie uczy się i pracuje, ma prawo do urlopu w czasie ferii. Jeżeli o niego wystąpi, pracodawca nie może mu odmówić. Gdy zatrudniony nie ma urlopu wypoczynkowego, musi otrzymać urlop bezpłatny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wykorzystać zaległy urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/396084,Kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/396084,Kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T05:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T05:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednim roku kalendarzowym należy udzielić najpóźniej do końca marca bieżącego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć świadczenie urlopowe, gdy jeszcze nie jest znany odpis na zfśs na 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/397247,Jak-obliczyc-swiadczenie-urlopowe-gdy-jeszcze-nie-jest-znany-odpis-na-zfss-na-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/397247,Jak-obliczyc-swiadczenie-urlopowe-gdy-jeszcze-nie-jest-znany-odpis-na-zfss-na-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 18 do 31 stycznia 2010 r. Z tego tytułu przysługuje mu świadczenie urlopowe. Nie znamy wysokości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) na 2010 r. W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inna praca podczas urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/393803,Inna-praca-podczas-urlopu-wypoczynkowego-lub-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/393803,Inna-praca-podczas-urlopu-wypoczynkowego-lub-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-02-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak szerszych uregulowań w zakresie wykorzystania urlopu wypoczynkowego wskazuje na to, że taki wypoczynek jest uznawany za uprawnienie pracownika, a nie jego obowiązek. To od pracownika zależy, w jaki sposób go wykorzysta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/394602,Termin-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/394602,Termin-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakazuje udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów, najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w planie urlopów trzeba uwzględniać urlopy, do których prawo uzyskają pracownicy w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/389937,Czy-w-planie-urlopow-trzeba-uwzgledniac-urlopy-do-ktorych-prawo-uzyskaja-pracownicy-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/389937,Czy-w-planie-urlopow-trzeba-uwzgledniac-urlopy-do-ktorych-prawo-uzyskaja-pracownicy-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-01-26T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-26T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy od 1 stycznia 2010 r. pracownika, dla którego praca w naszym zakładzie jest pierwszą pracą w życiu. Czy w planie urlopów wypoczynkowych powinniśmy ująć urlop, do którego pracownik nabędzie w tym roku prawo? Prawo do urlopu nabywa on po przepracowaniu każdego miesiąca. W związku z tym na początku stycznia, kiedy ustalamy plan urlopów, nie przysługuje mu urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik urlopowy w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380825,Wspolczynnik-urlopowy-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380825,Wspolczynnik-urlopowy-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2009-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik urlopowy w przyszłym roku nie ulegnie zmianie. Będzie on wynosił tak samo jak w 2009 r. 21,08.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który po uzyskaniu zgody na wykorzystanie urlopu w pełnym rocznym wymiarze złożył wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/380770,Jaki-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-ktory-po-uzyskaniu-zgody-na-wykorzystanie-urlopu-w-pelnym-rocznym-wymiarze-zlozyl-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/380770,Jaki-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-ktory-po-uzyskaniu-zgody-na-wykorzystanie-urlopu-w-pelnym-rocznym-wymiarze-zlozyl-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył 15 października br. wniosek o udzielenie od 22 października br. urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, jaki mu przysługuje, tj. 20 dni. Wyraziliśmy na to zgodę. Następnie pracownik złożył 19 października br. wypowiedzenie umowy o pracę. Jego umowa o pracę rozwiązała się z końcem listopada. Po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia, a przed rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu, skróciliśmy pracownikowi wymiar urlopu z 20 dni na 19 dni, które mu przysługują za 11 miesięcy pracy. Czy w takim przypadku postąpiliśmy prawidłowo? Pracownik nie zgodził się na skrócenie urlopu i złożył skargę do Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracowniku wykorzystaj swój urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684268,Pracowniku-wykorzystaj-swoj-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684268,Pracowniku-wykorzystaj-swoj-urlop.html</id>
                                    <updated>2009-12-16T14:28:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-16T14:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca roku pracownicy powinni wykorzystać przysługujący im urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie uczynią, ostatecznym terminem jest koniec pierwszego kwartału następnego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakaz latania samolotem uprawnia kobietę w ciąży do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/374819,Czy-zakaz-latania-samolotem-uprawnia-kobiete-w-ciazy-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/374819,Czy-zakaz-latania-samolotem-uprawnia-kobiete-w-ciazy-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszej firmy, która jest w ciąży, była na urlopie w Stanach Zjednoczonych. Z powodu złego samopoczucia udała się tam do lekarza. Lekarz wydał jej zaświadczenie, które przesłała do nas, że ze względu na stan zdrowia, do czasu jego poprawy, nie powinna lecieć samolotem. Czy takie zaświadczenie lekarskie należy traktować jak zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy? Czy możemy żądać, aby pracownica tłumaczyła na swój koszt zaświadczenie na język polski? Czy na podstawie takiego zaświadczenia powinniśmy wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którzy pracodawcy mogą wypłacać świadczenia urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/374807,Ktorzy-pracodawcy-moga-wyplacac-swiadczenia-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/374807,Ktorzy-pracodawcy-moga-wyplacac-swiadczenia-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2009-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 25 osób na pełne etaty. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale chcielibyśmy zacząć wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Czy potrzebujemy na to zgody przedstawicieli pracowników? Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nigdy nie był u nas tworzony i tym samym nie mieliśmy żadnych porozumień w tej kwestii zawieranych z pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika młodocianego rozpoczynającego rok szkolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/370877,Urlop-pracownika-mlodocianego-rozpoczynajacego-rok-szkolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/370877,Urlop-pracownika-mlodocianego-rozpoczynajacego-rok-szkolny.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek udzielania młodocianemu pracownikowi urlopu zaliczkowego. Taki urlop jest przyznawany na wniosek pracownika i w miarę możliwości należy go wykorzystać w okresie ferii szkolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik młodociany – zasady udzielania urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/335256,Pracownik-mlodociany-zasady-udzielania-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/335256,Pracownik-mlodociany-zasady-udzielania-urlopu.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady nabywania oraz udzielania pracownikom młodocianym urlopów wypoczynkowych zostały w obowiązujących przepisach uregulowane jednakowo, bez względu na rodzaj zatrudnienia pracownika młodocianego. Nie ma zatem znaczenia, czy pracownik ten jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, czy w innym celu niż przygotowanie zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy przymusowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/337893,Urlopy-przymusowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/337893,Urlopy-przymusowe.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-26T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w określonych przypadkach może polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego bez uzgodnienia terminu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366967,Zmiana-przepisow-o-obliczaniu-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366967,Zmiana-przepisow-o-obliczaniu-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystane przez pracownika dni urlopu na żądanie przechodzą na następny rok jako dni urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106658,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106658,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny polega na zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia a pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. Stosunek pracy trwa jednak nadal i podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia, gdy składa się na nie jednocześnie okres pracy, urlopu i zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364549,Obliczanie-wynagrodzenia-gdy-sklada-sie-na-nie-jednoczesnie-okres-pracy-urlopu-i-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364549,Obliczanie-wynagrodzenia-gdy-sklada-sie-na-nie-jednoczesnie-okres-pracy-urlopu-i-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-29T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-29T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za pracę w lipcu 2009 r. w przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową oraz premiami uznaniowymi w miesiącu, kiedy przez część miesiąca pracował, następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym? Czy ww. pracownikowi należało wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składniki wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364927,Jakie-skladniki-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364927,Jakie-skladniki-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2009-10-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Pracy i Polityki Społecznej wydał nowe rozporządzenie w sprawie obliczania wynagrodzenia urlopowego. Zmiany będą dotyczyć m.in. sposobu ustalania podstawy służącej do obliczania ww. wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop udzielony pracownikowi pracującemu za granicą wpływa na podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-23T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363054,Zmiana-przepisow-o-ustalaniu-ekwiwalentu-pienieznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363054,Zmiana-przepisow-o-ustalaniu-ekwiwalentu-pienieznego.html</id>
                                    <updated>2009-10-20T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-20T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieni się sposób ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W efekcie ekwiwalent będzie ustalany w prawidłowej wysokości, zgodnie z wymogami kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:21:17+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ponad 2 lat zatrudniam 5 osób, w tym 2 na podstawie umowy-zlecenia. Czy osobom pracującym na podstawie umowy-zlecenia przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu, zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/695118,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/695118,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracownice w ciąży musi liczyć się z wieloma ograniczeniami. Prawo pracy szczególnie chroni pracownice w ciąży. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684025,Jak-udzielic-pracownikowi-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684025,Jak-udzielic-pracownikowi-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z najważniejszych uprawnień pracownika jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Natomiast obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi płatnych dni wolnych na odpoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684071,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684071,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godzinowy wymiar urlopu dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/354030,Godzinowy-wymiar-urlopu-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/354030,Godzinowy-wymiar-urlopu-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2009-10-05T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-05T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lutego br. zatrudniam pracownika na 1/2 etatu. Przysługujący mu wymiar urlopu wynosi 26 dni. Pracownik chciałby iść na urlop, ale nie wiem, ile w danym okresie zatrudnienia przysługuje mu dni i tym samym godzin urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy a wypłata ekwiwalentu pieniężnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/353947,Rozwiazanie-stosunku-pracy-a-wyplata-ekwiwalentu-pienieznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/353947,Rozwiazanie-stosunku-pracy-a-wyplata-ekwiwalentu-pienieznego.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję od 10 lat u tego samego prywatnego pracodawcy i mam prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Myślę jednak o zmianie pracy od sierpnia 2009 r., a stosunek pracy chciałabym rozwiązać z końcem lipca. Czy pracodawca musi udzielić mi urlopu za przepracowane miesiące w 2009 r., czy mogę żądać wypłaty ekwiwalentu pieniężnego? A może będę mogła przejść z urlopem do nowego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za pierwszy urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/353402,Ekwiwalent-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/353402,Ekwiwalent-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłacając ekwiwalent za pierwszy urlop, można przyjąć, że po miesiącu pracownikowi przysługuje 1,666 dnia lub też wymiar ten można zaokrąglić do całych 2 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas urlopu (art. 172)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684158,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-art-172.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684158,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-art-172.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przebywającemu na urlopie należy się takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby gdyby pracował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (art. 171)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684159,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-art-171.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684159,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-art-171.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często zastanawiamy się, kiedy tak naprawdę należy nam się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a kiedy nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy (art. 168)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684160,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-art-168.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684160,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-art-168.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu w ciągu roku. Co się dzieje w przypadku, gdy pracownik tych dni nie wykorzysta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 167(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684162,Wykorzystanie-urlopu-w-okresie-wypowiedzenia-art-1671.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684162,Wykorzystanie-urlopu-w-okresie-wypowiedzenia-art-1671.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często spotykamy się z problemem, czy musimy czy nie musimy wykorzystać urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Ma to istotne znaczenie, gdyż za urlop niewykorzystany należy się ekwiwalent pieniężny w przypadku rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z urlopu (art. 167)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684163,Odwolanie-z-urlopu-art-167.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684163,Odwolanie-z-urlopu-art-167.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem zdarzają się sytuacje, że pracodawca musi odwołać pracownika z urlopu. Jakie warunki muszą zostać spełnione, żeby takie odwołanie było zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie części urlopu na późniejszy termin (art. 166)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684164,Przesuniecie-czesci-urlopu-na-pozniejszy-termin-art-166.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684164,Przesuniecie-czesci-urlopu-na-pozniejszy-termin-art-166.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że pracownik nie może wykorzystać całości urlopu w wybranym przez siebie terminie z przyczyn od siebie niezależnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie urlopu na późniejszy termin (art. 165)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684165,Przesuniecie-urlopu-na-pozniejszy-termin-art-165.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684165,Przesuniecie-urlopu-na-pozniejszy-termin-art-165.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:06:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że pracownik nie może wykorzystać urlopu w wybranym przez siebie terminie z przyczyn od siebie niezależnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli akademickich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/353025,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli-akademickich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/353025,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli-akademickich.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia zaliczane do wynagrodzeń. Nie wlicza się jedynie składników o charakterze nieperiodycznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop - nowelizacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/354512,Ustalanie-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/354512,Ustalanie-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uwzględnienie wymagań kodeksu pracy przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy to jedna z przyczyn przygotowywanej w ministerstwie pracy nowelizacji przepisów o zasadach ustalania tego ekwiwalentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>